työllistämis velvoite

Kyllä velvoite on edelleen voimassa tietyin rajoituksin. Poimin laista vastaavat lakipykälät:

Kuntoutus-, koulutus- tai työntekomahdollisuuden järjestäminen

Vuonna 1950 tai sen jälkeen syntyneelle työttömälle työnhakijalle turvataan mahdollisuus työllistymistä edistävään kuntoutukseen tai koulutukseen, jos hänen oikeutensa työttömyyspäivärahaan päättyy enimmäisajan johdosta hänen täytettyään 57 vuotta, mutta ennen kuin hän täyttää 60 vuotta. (17.12.2010/1160)

Jos työttömälle työnhakijalle järjestetään 1 momentin nojalla koulutusta, hänellä on koulutusaikana oikeus työttömyyspäivärahaan ja ylläpitokorvaukseen samoin edellytyksin kuin jos hän olisi aloittanut ennen työttömyyspäivärahan enimmäisajan täyttymistä työvoimapoliittisen aikuiskoulutuksen.

Jos 1 momentissa tarkoitettua työtöntä ei voida työllistää avoimille työmarkkinoille eikä hänelle voida järjestää soveltuvaa koulutusta tai kuntoutusta, hänen kotikuntansa on työvoimaviranomaisen osoituksesta järjestettävä hänelle työntekomahdollisuus kahdeksan kuukauden ajaksi (työllistämisvelvoite). Kunnan on järjestettävä työntekomahdollisuus siten, että työllistettävä voi aloittaa työn työttömyyspäivärahan enimmäisajan täyttyessä. Kunnalla on oikeus saada palkkatukea työntekijöistä, jotka työ- ja elinkeinotoimisto on osoittanut sen työllistettäviksi työllistämisvelvoitteen perusteella.

Työllistämisvelvoitteen perusteella järjestettävän työn tulee olla alan säännöllisen työajan mukaista kokoaikatyötä. Työkyvyttömyyseläkettä osaeläkkeenä saavalle järjestetään hänen työkykyään vastaavaa työttömyyspäivärahan edellytyksenä olevan työssäoloehdon täyttävää osa-aikatyötä.

Työllistämisvelvoite lakkaa, jos:

1) työntekomahdollisuuteen oikeutettu ilman työttömyysturvalain 2 luvussa tarkoitettua pätevää syytä kieltäytyy hänelle osoitetusta työkykyyn nähden sopivasta työllistämisvelvoitteen nojalla järjestetystä työstä;

2) työ, johon työnhakija on osoitettu, keskeytyy työnhakijasta johtuvasta syystä; tai

3) työnhakijalle ei voida työhakemuksen voimassaolon lakattua järjestää työtä kolmen kuukauden kuluessa siitä, kun työllistämisvelvoite on tullut voimaan.

3) työnhakijalle ei voida työhakemuksen voimassaolon lakattua järjestää työtä kolmen kuukauden kuluessa siitä, kun työllistämisvelvoite on tullut voimaan.

Tarkoittaako tuo, että jos kunta ei vaan jostain syystä halua(kustannussäästön vuoksi) järjestää työmahdollisuutta, jää 500 päivää uusimatta?

No käytännössä tuollaista ei ole ollut enää vuosiin. Eli kukaan ei tule työllistämään, ainakaan kunta tai valtio.

Eipä taida olla enään voimassa ja 2014 kun taas säännöt muuttuu, niin sanotaan, että 60 vuotta täyttäneelle on järjestettävä työtä 6 kk, että voi uusia ansiosidonnaisen päivärahansa, eli alle 60 v, putoaa kelkasta, jos päivärahat täyttyy, tämä on huutava vääryys.

Tuo riippuu paljolti varmaan kunnasta miten sitä noudatetaan. Taitaa olla palkkatuetut työpaikat vähissä ja helposti vedotaan kunnan rahapulaan. Tarjotaan varmaan vaan nykyisin kuntouttavaa työtoimintaa 9€ päiväpalkalla. Itse tiedän kolme lähes 60-vuotiasta jotka on kuntouttavasta työtoiminnassa täällä pääkaupunkiseudulla. Ja on olleet jo pitkään, yhdelle lupailtiin jo palkkatuettua työtä mutta jäi lupaukseksi, edelleen jatkaa siellä kuntouttavassa työtoiminnassa.

Kyllähän semmoinen velvoite pitää olla, että palkkatyötä tarjotaan ja sen jälkeen pääsisi takaisin entiselle ansiosidonnaiselle. Ymmärsin kanssa, että 2014 alkaen näin on, mutta kun siinä mainitaan vain, että 60 vuotta täyttäneet! Miten muut yli 50 vuotiaat, jotka ei saa töitä?
Ei 9 euron päiväpalkka ole mitään palkkaa, silläkö ihmisen pitää elää?
Työstä on maksettava palkkaa, miten tuon velvoitetyöllistämisen kanssa nykyään on? Onko sitä enään olemassa ja missä muodossa?

no ei ne 50-vuotiaat ole aiemminkaan päässeet putkeen, ei ole niille tarkoitettu tämä.... vaan vain niille ketkä jää vähän vaille niitä puuttuvia aikoja päästäkseen putkeen... ja ikärajat nousee senmukaan kuin on lait tehty, turha jonkun on alkaa saivartelemaan ettei olisi voimassa,,, onpas, korotetulla ikävaatimuksella.... niinkuin koko putki on noussut 58 ikään.

Eihän ne välitä miten ihmisen käy, ikänsä töitä tehnyt potkaistaan ulos ja putoaa sitten tyhjän päälle, eläke pienenee ym..

Täytän kesäkuussa 2014 57 ja pudonnut 500 päivältä joulukuussa 2013.

Onko kunnalla työllistämisvelvoite?

Mitenkä mahdollista kun olet -54 syntynyt, niin sinähän olisit päässyt lisäpäiville ikäsi perusteella tuolloin 2013?

asioista pitää olla kiinostunut, varsinkin aina omalta kohdaltaan ja aina muutosten tullessa vähän lueskella vaikka kuukkelilta miten asiat muuttuu oman syntymävuoden kohdalla....niin pysyy kärryillä kokoajan.

On parempi omistaa SDP:n jäsenkirja jos meinaa päästä eläkeputkeen Vantaan kaupungin avustamana. Tulee olla esim. entinen SDP:n pankinjohtaja-tasoinen pukari jos mielii kaupungin työllistymistuella päästä eläkeputkeen.

Ptyötön, Ihan kuule totta puhun. Ensiviikolla tätä nyt sitten aletaan setvimään.
Minä olen luottanut paikallisen toimiston ihmisiin ja niiden ammattitaitoon. Minua myös kiinnostaa nämä asiat, mutta en vaan ole tälläiseen lakipykälään törmännyt. Olen sitä mieltä, että tälläisistä asioista pitäisi työkkärissä informoida.
Tämäkin asia tuli esille toisen paikkakunnan virkailijan toimesta, joka oli lukenut tietojani.

Olisiko sinulta puuttunut viimeisen 20 vuoden ajalta viiden vuoden työhistoria? Se nimittäin vaaditaan lisäpäiville pääsyssä, siis ikärajan lisäksi.

Noin tuossa on voinut käydä luulen minäkin.