Kiitos Aune Juntunen !

Alistamalla ja pelolla johtaminen.... Ei,ei,ei. Bresheneviläiseen aikaanko olemme palanneet ? Julmaa luettavaa paikallislehden mielipidepalstalla.

Olihan se asiaa!

Kannattaisi joidenkin peiliin katsoa?

Kainuun-Maakunta/ kuntayhtymässä ollaan asioista tietoisia.

Hallitus kaikessa viisaudessaan on määritellyt hoitohenkilökunnan mitoituksen
joka on, 0,5 hoitajaa kymmenkuntaa vanhusta kohden, vaikka mitoitus olisi 0,7 hoitajaa kymmentä vanhusta kohden tuo viime mainittukaan ei ole todellisuudessa
riittävä. Edellä mainitut luvut ei käytännössä merkitse mitään, tarvitaan vain auttavia
ja tekeviä käsipareja vanhusten hoitotyöhön.

On todella surullista. miten ala-arvoisesti kohtelemme vanhuksia, vaikka he ovat
rakentaneet tämän maan.

Justiinsa joo.... tämähän tästä kunnasta vielä puuttui. Mutta hyvä kun tuli yleiseen tietoon tällainen asia, joka on varmaan ollutkin tiedossa siellä sisäpiirissä eli työpaikoilla.
Ei hyvältä näytä !

Lienekköhän tuo mielipidekirjoitus totta vai tarua ??

Ei savua ilman tulta !

Kunnan työntekijöillä kuulemma pitämättömiä sairaslomia.
Tuo kertonee työmotivaatiosta jotain..Osalle potkut ja uutta kehiin.

Vanhusten hoidon hoitajat kuuluvat kainuun maakuntakuntayhtymän työntekijöihin. Eivät ole siis Suomussalmen k u n n a n palkkalistoilla eivätkä siis heidän työntekijöitään.

Luottamushenkilö on uskaltanut rohkeasti ja julkisesti puuttua asiaan, joka ei ole aivan vähäpätöinen.

Tämä on hätähuuto !!

En millään voi uskoa,etteikö suomussalmelaisten esimiesten kanssa voi keskustella työhön liittyvistä asioista asiallisesti, reuhaamatta,ketään alistamatta, uhkailematta ja tasa-arvoisesti. Työyhteisöhän on kaksisuuntainen juttu: siellä on sekä työntekijät että esimiehet, joiden tasa-arvoiseen vuorovaikutukseen työpaikan hyvinvointi perustuu.

Vai olenko pahasti väärässä (se on mahdollista)??

Olisiko aika katsoa itse kullakin peiliin ja tutkiskella perusteellisesti sitä kuvaa, minkä sieltä näet !

Työuupumus hiuskarvan varassa minullakin. Enkä ole ainoa.

Eihän hyvään,asialliseen,laadukkaaseen ja toimivaan johtamiseen tarvita rahaa. Ei rahalla johdeta, vaan esimerkillä, kunnioituksella, rinnalla kulkemisella,arvostamisella,puhumisella,kuuntelemisella, tasa-arvoisella käyttäytymisellä, puolueettomuudella, kannustamalla, tukemalla.

Hyvä johtaminen on sisäsyntyinen ominaisuus, jota tietysti myös jatkuvasti kouluttautumalla ja itseään kehittämällä tulee jalostaa aina paremmalle tasolle.

Mitä ihmettä rahalla on tekemistä siinä asiassa, miten keskustelet työnteki-
joidesi kanssa tai kuuntelet ja kuulet heitä ?

Oletteko samaa mieltä ?

Tk vuode osastolla ei ainakaan työ uupuminen näy,10 hoitajaa tietokoneella tsättäilee ja kun potilas soittokelloa soittaa niin 15 min päästä kysyvät radionvälityksellä että mikäpä siellon hätänäEttä semmonen uupumus siellä on,ei jakasa kävellä.

ei siellä kaikilla kiirettä oo

Hoitajien tulee kirjata potilastietoihin kaikki potilaalle tehdyt hoitotoimenpiteet. Ja tämä kirjaaminen tehdään tietokoneella. Samoin tietokoneelta jokainen hoitaja lukee raportin potilaiden tilasta heti töihin tultaessa ja myös työvuoronsa aikana useammankin kerran (esim. lääkärinkierron jälkeen) Tämä on ns. hiljainen raportti. Entivanhasta raportilla istumista ei enää ole - se on historiaa ! Siksi tietokoneita on paljon potilastoimistossa osastolla,että jokaisella on mahdollisuus sujuvasti työskennellä ja lukea tarvitsemansa asiat. Kaikki potilasta koskevat hoito-ohjeet ja määräykset tulee siis tietokoneelle. Ilman tietojen lukemista et voi hoitaa potilaita määrättyjen ohjeiden mukaan.



Ja jos joku haluaa työuupumuksesta puhua huumorimielessä, niin kehottaisin olemaan sanoissaan hyvin, hyvin varovainen.On se niin vakava asia, joka voi napsahtaa itse kunkin kohdalle.

Mikä on hoitajien työkyky siellä Suomussalmella ? Jaksaako painaa duunii aina vain vähenevällä ja vähenevällä hoitajaporukalla ?

Terveisiä tk:n työporukoille Etelä-Karjalasta ja jaksamissii... hitokseltaan!!


p.s. Olipahan napakka kirjoitus ja kannanotto Ylä-Kainuu -lehdessä (18.2.14).

Eipä taida olla oikein hyvin pullat uunissa sos.- ja terveydenhuollon henkilöstöasioissa Ylä-Kainuu -lehden mielipidekirjoituksen mukaan (18.2.2014). Mistä ihmeestä se kenkä puristaa ja ahistaa?

Se on nykyään liukuhihnatyötä, ja syy ei ole hoitajien.

Hajota ja hallitse - menttaliteettiko esimiestyössä vallitsee.??? Ainakin sellaisen mielikuvan YK:n mielipidekirjoituksesta 18.2.-14 saa. Onpa tosi harmillista,jos näin on !

Nimimerkille Hilkka-Helmi 21.2.2014 11.48: Olen kanssasi aivan samaa mieltä johtamisesta. Kiitos näistä sanoista. Rahalla ei johdeta, vaan aidolla välittämisellä.

Poliitikkojen kannattaa keskustella, jotta pisteitä heruu vaaleja varten.

Saattaahan se olla niinkin - tiedä häntä !! Lienekkö mielipidekirjoituksen (YK 18.2.14) kirjoittaja aktiivi kunnallispoliitikko ?

Sain vihdoinkin käsiini lehden, missä tämä mainittu mielipidekirjoitus on.

Toivottavasti tämä mielipide/ kannanotto saa aikaa MOLEMMINPUOLISTA keskustelua, mielipiteiden vaihtoa,kuuntelua sekä kunnioittavaa/tasa-arvoista kohtelua.

Aina on mahdollisuus uuteen ja parempaan.......

Totta joka sana. Uhkailulla ja pelottelulla Suomussalmella ja koko Soten vanhuspuolella johdetaan. Samaa sakkia koko porukka. Luottamusmiehet ja muut tahot voimattomia. Ei ole kunnioitusta ei...

tuo nyt on aivan naurettava syy että porukka on sairaslomalla
viinan takia
samainen päättäjä itse aikoinaan kolusi hammashoitolan
pirtukätköt iltaisin ku oli hammaskipee" ....
ja kaiken huipuksi kun tehtiin potilasvalitus henkilökunnasta
niin sama tyyppi tutki ja teki päätöksen joka oli tietenkin
ei aiheuta toimenpiteitä...
teimme sen takia valituksen ettei samt asiat toistuisi
no niistäkin osan on jo hauvan povessa
mutta yksi epäileväinen taitaa jollain tasolla pää- tää miten ...könen moalla
voi?

hyvä että joku sohasoo mätäpaisetta
nyt kunnanhallitus ja johtaja esiin vaikkette olekkaan kuntayhtymän
työntekijöiden pomoja

Lukekaapa YLE URHEILUN nettisivuilta seuraava juttu: Hylkäämisen kulttuuri elää yhä vahvana urheilussa. Ja etenkin se viimeinen virke,jonka Reijo Jylhä sanoo !!!! Sopii tähänkin käytävään viestiketjuun oikein mainiosti.

Ajattelemisen aihetta sinne työpaikoille !!!!!

Miten se oli viimeksi , kun oli palkankorotukset. Palkkaa lisää ei työvoimaa.
Eivätkö he olisi saaneet valita!

Niin, miksi hoitajat sairastavat ?

Onko tilanne auki vai kiinni ???

Onko kukaan päättäjistä tai luottamushenkilöistä puuttuneet näihin mielipidekirjoituksessa mainittuihin asioihin konkreettisesti ?

Luottamushenkilöt on yrittäneet puuttua... samoin liitot...Turhaa...pomot ja pomojen pomot samaa skeidaa. Ihmisistä ei välitetä...raha on mikä puhuu.

entäpä ne "pitämättömät" sairaslomat?
ja luottamusmiehistä; kansalaiset on valinneet luotamusmiehet, jotka ovat edelleen
valinneet virkamiehet hoitamaan hommia luottamusmiesten siunaamalla tavalla.
näin se menee.

Liitottokaan ei puutu, kun maakunnan ns. pikkupomot istuvat samassa palavereissä työntekijöiden kanssa liiton kanssa rinta rinnan ja ovat niin yhtäpataa.Työnantaja hymyilee ja kysyy onko mitään ? Työntekijät eeei mitäään.... Liiton porukka on enemmän työnantajan puolella, ei voi sanoa,työntekijät vaimennetaan.

Onhan työsuojelupiiri ja AVI, jos ammattiliitosta ei saa tarvitsemaansa apua ongelmatilanteissa.

Miten raha puhuu (nimim. Aunen tuttu), sillä jos on kyse vuorovaikutustaidosta,kuuntelemisesta/kuuntelusta, tasa-arvoisesta kohtelusta,alistamisesta.... Eihän tämäntyyppisiin asioihin rahaa tarvita, vaan
aitoa vuorovaikutusta,kohtaamista!

Työnohjaus,työpsykologi, työterveyshuolto. Onhan niillä ns. pikkupomoillakin esimies ja taas tällä esimiehellä esimies jne,jne.jne....

Hyvä ja arvostettu esimies on sellainen,joka puollustaa työntekijöitään ja seisoo heidän rinnallaan viimeiseen tappiin asti ! Eikä hyväksy kaikkea
p...aa, mitä sieltä ylempää hänelle syötetään.

Onko mielipidekirjoituksen Miksi hoitajat sairastavat (Ylä Kainuu 18.2.-14) ongelmat ratkenneet ?

töykeitä ovat mikä teille on tullut ,kun asiakkaiden kohtelu on mitä on.
siiheen ei tarvita rahaa vaan inhimilistä läsnäoloa .omat henk.kiukut ne ei kuulu työpaikalle.

Eihän se yhteiskunta tällä tavalla pelaa..!! Pitäkää hoitajistanne hyvää huolta, sillä kohta voi olla aika,ettei ole mistä niitä käsipareja ottaa sinne hoitotyöhön - nykyiset hoitajat äänestävät jaloillaan. Sitten se vasta ku...en paikka on edessä!

Sepä unohtuu välittäminen ja vuorovaikutustaidot kun tärkeintä on saada vaan säästöjä säästöjen perään. Ei esimiehet työntekijää ja maksavaa asiakasta ajattele, kun on tärkeämpää saada hienot säästölukemat paperille. Avipa ei voinu mitään kuulemma ja luottamusmiehet ei myöskään. Ne on samaa pataa nuo johtajat. esimiehet ja niiden esimiehet jne.....Työntekijät ei uskalla puhua, niinhän se just tuo Aune jutussaan sano, esimiehet kääntää sanomiset parhaaksi katsomallaan tavalla ja työntekijät onki lopulta niitä paskapäitä.

No kuulostaapa kauhealta tuollainen meininki. Eipä tarvitse ihmetelllä, jos on sairaslomia. Eihän työyhteisöissä voi kukaan voida hyvin, jos ongelmiin ei pystytä puuttumaan ja ei löydy luottamusta puolin ja toisin.

Voi niitä entisiä hyviä aikoja,kun osastonhoitajat ja ylihoitajat sekä johtavat hoitajat pitivät oikein tosissaan meidän hoitotyöntekijöiden puolta asiassa kuin asiassa. He todellakin v ä l i t t i v ä t meistä - sen tunsi ja vaistosi. Eipä kyllä ollut mitään kahinoita eikä yhteenottoja. Työtä oli paljon, mutta oli myös riittävästi työntekijöitäkin. Ja ennenkaikkea me työntekijät arvostimme ja kunnioitimme esimiehiämme. Hyvät puhevälit oli kaikkien kanssa ja heille saattoi mennä juttelemaan asiasta kuin asiasta. He kuuntelivat,autttoivat,arvostivat,tukivat ja antoivat uskoa uuteen ja parempaan !
Tällaisia oli minulla esimiehet aikoinaan ja olen heistä enempi kuin kiitollinen.

Valtavan ikävää luettavaa esim. tuo nimim. Aunen tuttu kirjoitus.

Olen kanssasi samaa mieltä nimimerkki Hoitaja -42. Myös itse muistelen lämmöllä ja kiitollisuudella entisiä esimiehiäni ja -naisiani. Kylänraitilla tavatessa pysähdymme juttelemaan,vaihtamaan kuulumisia, muistelemaan menneitä, nauramaan ja iloitsemaan tästä olevassa olevasta hetkestä ja elämäntilanteesta. Iloisia jälleentapamisia tuon tuosta !

Miten liene nykyään? Onko esimiehet ja -naiset puhuteltavissa ?

Mielipidekirjoituksesei Ylä Kainuu-lehdessä 18.2.2014 oli täyttä asiaa ja osui todellakin asian ytimeen.
Onko mitään konkreettista tapahtunut asioiden paremmalle tolalle saattamiseksi??

Jaksaako painaa vielä duunia hoitopuolen henkilökunta???????

Kovin on hiljaista, eikä Aunen kirjoitukseen ole kantaa esimies taholta otettu. Hoitajat ovat varmasti todella tiukoilla ja kiristäminen vain kuulemma lisääntyy. Yhtä tiukkaa seurantaa esim. työajankäytöstä ym. saisi olla hallinnon puolella. Hoitajien sairauslomat varmasti tulee lisääntymään uupumuksen alla. Hoitajat, teillä on lupa puhua ja pitääkin tuoda esille epäkohtia. Ei ihminen ole kone.

Ka miksi ei Aune ottanut asioihin kantaa ollessaan siellä päättävissä elimissä?
Asiathan olleet tiedossa jo viimeiset 10 vuotta.

10 vuotta....!!!?

Juuri tätä päivää..

Nimimerkit Hoitaja -42 ja Kokoko?? kirjoititte kauniisti ja kunnioittavsti entisistä esimiehistä - ihmisistä isolla iillä. Hienoa lukea, että tällaista on joskus ollut ja voitte vanhemmiten eläkkeellä ollessa muistella työssäoloaikojanne valoisalla mielellä. Näinhän se pitää olla vielä tänäkin päivänä, mutta.........

Mikä ihme vaivaa nykyistä työyhteisöä? Kohtaamattomuusko?

Työniloa,voimia,kestävyyttä,rohkeutta,iloa,intohimoa,yhteistyötä Teille vanhustyön hoitotyöntekijöille sinne Suomussalmelle !

Siis mitä??? Pääsiskö kotisairaanhoidossa helpommalla? Hmmmm........

Ilmankos sairaanhoitajat hiilautuvat kotisairaanhoitoon heti valmistuttuaan: raskas 3-vuorotyö ei nappaa,kun on vara mistä helpompaa napata.

Nyt on porukka yrittänyt puhua. Ihmetellä vain täytyy, että työterveyshuolto ei puutu, ei työterveyslääkäri, ei liitot, ei AVI. Olkoonkin niin, että esimiehet on yksiä p...ja, mutta, että kukaan ei yritä thdä asioiden eteen mitään, vaikka työntekijät yrittäisivät viedä asioita eteenpäin. Hohhoijaa

Hei - onko ne tosiaan p.....a????

Eipä todellakaan hyvältä kuullosta.

esimiehet itekkin soattavat olla saeraita --- ihan
samalla tavalla se pitkäripa tuotteet maistuupi
pulaa joka asiasta

Ei tässä asiassa ole kyse siitä,että into työhön puuttuu (siis motivaatio), vaan siitä,että miten työntekijöitä kohdellaan???? Tätä siinä mielipidekirjoituksessa Aune Juntunenkin valottu hyvin ansiokkaasti.

Työpaikat (varsinkin vakituiset) täällä Suomussalmella ovat enemmän kuin lottovoitto ja sitä myöten motivaatio työn tekoonkin on erittäin korkea.

Joissakin työpaikoissa taitaa ola aika paha olo. Tällaisen kuvan saa kun lukee näitä kirjoituksia tällä palstalla. En ole lukenut tätä nimenomaista mielipidekirjoitusta (Ylä-Kainuu lehti/Aune Juntunen, 18.2.2014: Miksi hoitajat sairastavat), joten en voi siihen mitenkään ottaa kantaa. Enkä tunne tämän alueen (sos.- ja terveydenhoito) työtä/työpaikkoja, mutta ei voi välttyä ajatukselta,että kaikki ei ole niin kuin pitäisi !

Tulee vain mieleen, että miten potilaat tulee hoidettua,kun tällaista viestintää saa lukea ? Miten hoitajat jaksavat paneutua potilaiden asioihin, jos siellä työn ytimessä kaihertaa aivan perusasiat ? Äärimmäisen harmillista .

Onneksi sote-uudistus tulee parin vuoden päästä ja palveluiden tuottajana kuntayhtymä tulee tiensä päähän.

2017 vuoden alusta erva-alue ostaa nämä palvelut sieltä mistä saa ne edullisimmin. Käytännössä ykstyiset firmat ovat silloin vahvoilla.

Yksityiset voivat ruveta rekrytoimaan parhaimpia työntekijöitä, jotka ei saikuttele ja valita kokoajan työstään. Valittajat myrkyttävät koko työilmapiirin. 30-vuoden työhistorialla ei silloin ole mitään merkitystä, vain´senhetkinen tehokkuus merkitsee.

Tervetuloa suuri "puhdistus" sotepuolelle.

No, johan nyt jotain!?!?

"Onneksi sote-uudistus tulee parin vuoden päästä ja palveluiden tuottajana kuntayhtymä tulee tiensä päähän.

2017 vuoden alusta erva-alue ostaa nämä palvelut sieltä mistä saa ne edullisimmin. Käytännössä ykstyiset firmat ovat silloin vahvoilla.

Yksityiset voivat ruveta rekrytoimaan parhaimpia työntekijöitä, jotka ei saikuttele ja valita kokoajan työstään. Valittajat myrkyttävät koko työilmapiirin. 30-vuoden työhistorialla ei silloin ole mitään merkitystä, vain´senhetkinen tehokkuus merkitsee.

Tervetuloa suuri "puhdistus" sotepuolelle. "

"Käytännössä ykstyiset firmat ovat silloin vahvoilla."

YKSITYISET FIRMAT TEKEVÄT VOITTOA OMISTAJALLEEN/OMISTAJILLEEN.

ETKÖ OLE SEURANNUT, MITEN NÄMÄ TAHOT TOIMIVAT?

Onneksi tosiaan. Jospas ne vähentäisivät jonninjoutavia esimiehiä, jotka vain hankaloittavat hankalalla käytöksellään tavallisen työn tekoa.

Täällä on myös puhuttu, että jonninjoutavat marisijat pilaavat työilmapiirin. Näin varmaan onkin monessa tilanteessa, peiliin on ajoittain syytä katsoa itse kullakin. Tässä tapauksessa tämä teoria ei pidä paikkaansa. Työyhteisö on mukava ja työkaverit kivoja, mutta esimies/-miehet omalla toiminnallaan tekee kaiken hankalaksi. Ei jaksa enää iloita työstä, jonka aikoinaan tuli valinneeksi ja tunsi kutsumukseksi. Tekee vaan kun muuta ei voi ja kukaan ei välitä.

"Katsotaan peiliin"

Teoria marisijoista pitää kyllä TODELLAKIN paikkansa!!!
Sen voi moni tietyissä paikoissa harjoittelijana ollut allekirjoittaa koska vain.

Kuuroutuvatko ja sokeutuvatko toiset tiettyjen työkavereiden puheille. Harjoittelijat ovat liikkeellä herkin korvin ja uskomattomia aivopieruja siellä kyllä kuulee; kernaasti niistä opeista jäisi paitsi eikä se kyllä anna hyvää kuvaa työyhteisöstä muutenkaan.
Vesitippakin tippuessaan vuosia samaan kohtaan kaivertaa kiveen kuopan; samoin käy uusille työyhteisön jäsenille kun ne ovat aikansa tiettyjen valittajien vaikutuspiirissä; helpompi mukautua valituskuoroon kuin jäädä yksin...
Yhteishenki - onko se vain ja ainostaan sitä että taistellaan jotain vastaan, kadehditaan ja panetellaan. Onko tietyillä henkilöillä vaikeuksia mukautua alaiseksi, myöntää olevansa se ruohonjuuritason suorittaja, koskapahan näyttää siltä että vaikka esimiehet vaihtuu, aina on napit vastakkain seuraavan kanssa? Tuntuneeko siltä että tuon työt minä kyllä paremmin osaisin hoitaa kuin tuo - eli kalifiksi kalifin paikalle vaikka kansakoulupohjalta :)

Ja hei - älä koskaan jätä vastuuta onnellisuudestasi toiselle, se on aina oma valintasi.

Jo on surkeata luettavaa !

No mutta eikös ole hienoa miten on säästöjä saatu aikaan! Aplodit siitä! Luittehan viime viikolla Ylä-Kainuusta.

yks juttu vaan...: säästöt on hoitajien selkänahasta ja vanhusten hoidon laadusta... mutta so what. Raha puhuu

Näistä säästöistähän ne pikkupomot saavat sulat hattuun ja kehut maakuntahallinnon ylimmiltä virkamiehiltä ja luottamushenkilöiltä. Sekä toisessa päässä hoidettavat vanhukset ja potilaat sekä tietysti hoitajat tuntevat selkänahoissaan, sydämessään,jaloissaa,käsissään säästöjen aikaansaannokset. Säästöjen aikaansaannoksista eli hoidon ja huolenpidon alasajosta ja huonontumisesta ei koskaan USKALLETA puhua. Paitsi tuolla suuressa maailmassa eli eteläisessä Suomessa (vrt. kuinka monta kertaa saa käydä WC-tarpeillaan!!!).

Pomojen lähiesimiehet vaihtuu tiuhempaan, kun eivät kestä itse pomoa. On pari hyvää ollu ennen tätä nykyistä, kuuntelivat työntekijöitä. Ja ei nämä ongelmat Aunen aikaan oo ollu, viimevuosina vasta.
Hyvä esimies kuuntelee alaisiaan ja yrittää tehdä työoloista mahdollisimman asianmukaisia. Kuuntelee esim. vapaatoiveet, sillä onhan meillä muutakin elämää kun työ, vaikka pomot muuta mieltä ovatki. Työ itsessään on mukavaa, kun vaan saisi asiaan kuuluvaa tukea ylemmältä taholta niin omakin jaksaminen paranisi. Siitähän se Aune sano, että esimies omalla toiminnallaan sairastuttaa työntekijät. Ei saa tukea ja aina viedään matto jalkojen alta. Hyväksi havaitsemat tavat siirretään syrjään ja palataan uuteen huonompaan. Ei aina uudistukset toimi, vaikka ei uudistusvastainen olisikaan. Ja työyhteisössä tulee hyvin juttuun, kemiat pelaa.

Töissä ei saa olla mukavaa!!?! En minä tiedä mistään mitään,minä olen täällä vain töissä !
Näillä lauseilla voi nykyään kuvata toimivaa ja tehokasta työyksikköä.

Surkea kohtalo nykytyöntekijöillä kuuluu olevan.

Tottakai saa olla mukavaa - sehän olisi, ei vain suotavaa, vaan jopa ihan tavoiteltavaa.

Jos mukavuus kysymys edellä tässä maailmassa mentäisiin, ei yksikään taapero söisi kaurapuuroa, käyttäisi sisariensa vaatteita, yksikään angstaava teini suostuisi lähtemään kouluun, yksikään työtävieruksuva ongelmanuori ottaisi tarjottua jobia vastaan, yksikään poliitikko tekisi päätöksiä kollektiivista hyvää hakien tai dementoitunut, vastusteleva vanhus antaisi hoitaa itseään jne jne jne

Asioilla, myös työllä, on oltava MUST! On tehtävä, mitä on tehtävä. Riippumatta mielialasta, motivaatiosta ja mukavuudestakin. Ammattitaidolla ja antaumuksella; siitä löytyy se todellinen vastuunkanto, työssäviihtyminen ja jaksaminen!!
Epäkohtien esilläpito, morkkaaminen ja henkilöihin käyvä panettelu ei sitä lisää.

Tulisi kantaa myös itse vastuu viihtymisestään eikä vuosikausia rasittaa työyhteisöä marinallaan ja taistelullaan tuulimyllyjä vastaan. Osa meistä on todella väsyneitä tiettyjen agitaattoreiden jatkuvaan työajalla tapahtuvaan manipulointiin ja painostukseen. - Siitä huolimatta teemme työmme.

Eihän kukaan täällä walivaliwalittaisi,jos siellä duunimestoissa voitaisiin hyvin. Ja että voitaisiin keskustella ja sopia niistä ns. vaikeistakin asioista rakentavasti. Ja että työnantajan tuki olisi 100%:nen. Kuunneltaisiin ja kuultaisiin mitä itse kullakin on sanottavaa ja otetaan todesta,mitä työntekijät viestittävät.

Meillon työnantajan tuki 100% niinkauvan ku ei irtisanomislappu oo kourassa.
Ollaan siivosti ja hoijjetaan se oma osuus 100% :sti
Pirusti näkyy olovan tolokkuja harjoittelijoeta,jotka valamistuttuvaan ovat roapimassa meijänni työpaikan ovenpielie. Kuhan tulloo se erva, meille mahtaa käyvvä huonosti. nakkovaat kartanolle takaovesta ja ottaat etuovesta vähemmä ryvettyneitä tilalle.
Helevetisti pelottaa

Tämä waliwaliwalittaja taitaaki olla esimies. Taitaa kalahtaa nyt omaan nilkkaa.

Huolestuttavaa

http://yle.fi/uutiset/lahti_haluaa_eroon_kotihoidon_sijaisrumbasta__ratkaisua_etsitaan_ulkoistamisesta/7165460

Tätä se on, todellisuus. Työntekijät toimivat äärirajoilla ja pikkupomot ja vähä isommatki saa säästöistä sulkia hattuun, niinku jo tässä aiemmin sanottiin. Niin ja entäs ne asiakkaat, millaista on palvelu, kun hoitajat toimii jo nyt äärirajoilla jatkuvien työvuoromuutosten vuoksi. Valivalivalittaja itsekki sano, että jatkuvasti muutellaan vuoroja. Ei se paranna työmotivaatiota, että joutuu omia menoja jatkuvasti muokkaamaan työn vuoksi. On meillä muutaki elämää.Se on vastapainoa työlle ja auttaa jaksamaan. Ja että palkkatyöksi sitä sanotaan, että vapaat menee... Joopa joo, jokaiseen palkkatyöhön kuuluu vapaat. Lakikin sen sanoo. Täällä ei liitot tee mittää asioiden eteen...

Poliittinen propakanda näkyy uppoavan tällä palstalla hyvin,katsokaa vasemistoliiton pelleilyä hallituksessa?

Jokainen työntekijä (myös hoitotyöntekijä) on oikeutettu pitämään hänelle lakisääteisesti kuuluvat vapaapäivät. Vapaapäiviksi työvuorolistaan merkityt päivät ovat v a p a a p ä i v i ä. Kyllä valveutuneen esimiehen tulee tietää tällainen asia. Onhan esimiehelläkin vapaapäivät. Joutuuko hän tulemaan töihin suunniteltuna vapaapäivänä?? Puhelimet kiinni/äänettömälle ja nauttimaan keväisistä päivistä. Muutakin elämää on kuin työ. K

Poliiseilla, palo-ja pelastustoimessa työskentelevillä, opettajilla, papeilla, päiväkodin henkilökunnalla, kuten myös muissa tehtävissä työskentelvillä tulee äkillisiä sairaustapauksia - ja joku ne poissaolot aina paikkoo. Se on normikäytäntö, että se on joku samaa työtä tekevä, joka SUOSTUU tekemään vuoron toisen sijasta ja saa aikanaan siitä vapaapäivän sovitusti.

Ne, joilla ei lakisääteisiä viikkovapaita ole ollut tai joka ei ole saanut korvaavaa vapaata ylitöistään, voi hakea oikeutta lakiteitse... koska työlait on meidän, työntekijöiden, turvaksi laadittu.

Palkkatyötä tekevä, ei ole PAKKOtyöläinen. Jos on paha olla tai työ ei maita - ei tarvitse jäädä pilaamaan muiden työintoa marinallaan. Aina voi mennä työelämässäkin eteenpäin; kouluttautua, haketua vastuullisempaan tehtävään, vaihtaa työpaikkaa tai alaa.

Paitsi, että hoitajan työ on samanlaista, joka puolella Suomea. Samat ongelmat kaikkialla, mutta siitä huolimatta joka puolella vanhuksia, vammaisia, sairaita ja lapsia hoidetaan. Ilman tälläistä kiukuttelua "pikkupomoista" Nolottaa muutamien kollegoiden kannanotot... pitää vain heikompiaan koittaa ymmärtää.

Meissä hoitajissa kun on myös laajemman näkemyksen omaavia.

Nimimerkkini kirjoitukset lienevät sen verran nasevia, että joku arvelee ne esimiehen kirjoittamiksi. Kiitos. Säälin ja ruikutuksen saa ilmaiseksi - kateus pitää ansaita ;)

Arvelen, että esimiehillä on vapaa-ajallaan vähän muutakin aktiviteettia, kuin jatkaa sitä ruikutuksen ja marinan kuuntelua/lukemista täältä: saanevat siitä jo työajallaan ihan kylliksi.

Työiloa meille kaikille -jaksetaan!

Agitaattoreita ihan, niinku ennen vanhaan. Aika tiukka väite walivalivalittajalta. Kuulostaapa hmm...vanhanaikaiselta. Taidat olla yksi niistä esimiesten mielitietyistä ja ruskeahuulisista.
Se on minusta oikein, että asioita nostetaan esille, juuri näitä, mistä Aune puhuu.
On vakava asia, että työntekijät sairastuu, väsyy esimiehen käyttäytymisen vuoksi.
Toinen ottaa asiat eri tavalla kuin toinen. Sinäkin tavallasi, hymyillen ja kaikesta iloiten. Hienoa. Toinen suhtautuu olemassa oleviin ongelmiin vakavammin ja haluaisi asioihin muutosta. Ei se ole väärin. Ei kaikkea tarvitse hyväksyä ja kaikkiin epäkohtiin tyytyä. Se on alistumista. Se johtaa väsymiseen.
Jatkuvasti, joka paikassa, puhutaan esimiestyöskentelystä ja esimiehen vastuusta luoda ympärilleen hyvä ja innostava työskentelyilmapiiri. Tätäkö se on? Sinun mielestäsi ehkä. Muuttaa sanomiset toiseksi mitä on sanottu tai luistaa sovituista asioista. Ei kyllä anna hyvää kuvaa esimiehestä. Vastuunsa toki on työntekijöilläkin, siitä ei ole kukaan muuta väittänytkään. Mutta jos esimies asettuu jokaiseen ehdotukseen poikkiteloin, ruokkii se väkiselläkin ikävää mielialaa, paitsi ehkä sinulle. Jos se on sinusta oikeaa esimieskäyttäytymistä, että luvataan yhtä ja tehdäänkin toista, niin erikoinen on ajatus hyvästä esimiehestä. Kaikesta huolimatta iloisin mielin eteenpäin.

Eräs hyrskäläinen piinasi ja vainosi sivistyspuolen henkilöstöä vuosikausia. Aina uuden henkilön "kiinnisaatuaan" aloitti painostamisen ja ajojahdin tahtonsa läpiviemiseksi. Viranhaltijoiden jouduttua torjumaan hänen vaateensa, koitui ennenpitkää jokaisen kohdalla kliimaksiksi julkinen herjaaminen ja nimittely homoseksuaaliseksi.
Se oli hänen käsityksensä ongelmien hoitamisesta.
Hänellä oli TOSI paha olla; se ei jäänyt kenellekään hänen tekstejään lukeneelle epäselväksi. MUTTA: Oliko se näiden viranhaltijoiden vika tai syy????

Eletäänkö Sumin sotepuolella myös tällaisen ongelman keskellä? "Jos et ole puolellamme olet meitä vastaan" taisi olla 60-luvulla taistolaisten slougani. Älä lipeä marisijoiden riveistä tai päädyt ruskeakielisten joukkoon. Noloa agitointia :(

Henkilökohtaiset ongelmat pitäisi selvittää terapiassa eikä kuskata niitä työpaikalle työyhteisön kannettavaksi. Kaikilla meillä on ristimme kannettavana; voi sen kantaa tyynenä positiivisesti toisia rasittamatta.

Eino Leinoa, tässä hieman sarkastisesti:

Se talo, min portilla kilpi on:
"Tässä talossa tehdään työtä"
Se talo on pyhä ja pelvoton
ja pelkää ei se yötä.
Työs olkoon se suurta tai pientä vaan,
kun vaan se työtä on oikeaa
ja kun sitä palkan et tähden tee!
Työ riemulla palkitsee.

Se raatajan riemulla palkitsee
ja tekijän terveydellä,
työ himoja huonoja hillitsee
niin puhtaalla sydämellä.
Oi, rauhaa päätetyn päivätyön!
Hyvät enkelit suojaavat työmiehen yön
ja nuorena, vankkana nousevi hän
taas uutehen päivähän.

Kiitos nimimerkit: Hoitaja -42, 11.3.2014 klo 18.48 ja kokoko?? 18.3.2014 klo 9.21 kirjoititte kauniista ja kunnioittavasti entisista esimiehistänne. Oli ilo lukea näitä. Sillä myös itse tunnen vilpittömästi näin. Kyllä näinkin voi olla, jopa nykyäänkin. Todellakin tuon Eino Leinon runon Työ riemulla palkitsee-virke iski sisimpääni.Sillä olen 2 kk sitten eläkkeelle jäänyt henkilö ja kaipailen töihin...... Mutta nyt on nuorten vuoro näyttää kyntensä työelämässä. Meidän vanhojen on aika siirtyä reserviin.

Nyt ei puhutakaan henkilökohtaisista ongelmista. Harva niitä viitsii töihin tuoda. Kyllä töissä työkaverit puhuvat työpaikan epäkohdista, ei omistaan.
Totta tuo Eino Leinon runon pätkä, "...kun sitä palkan tähden et tee. Työ riemulla palkitsee." Totta joka sana. Tämä työ on ehdottomasti kutsumustyötä. Sen näkee heti kuka ei ole työhön sovelias. Kaikki tiedämme, että tekemämme työ on arvokasta ja palkka ei todellakaan ole ratkaiseva tekijä tätä työtä tekevillä.
Olisi tietysti hienoa kuulla ja nähdä tuo arvostus myös esimiesten toiminnassa. Esimieheen voisi luottaa. Mitä sovitaan, näin tehdään. Siitähän tässä on kysymys, luottamuksesta puolin ja toisin. Se arvostus poikisi työhön lisää sitä "potkua".
Olen samaa mieltä, että jokaisella on vastuunsa työhyvinvoinnista ja asenteesta. Itse kukin pitää sitä yllä jokainen tavallaan; toinen liikkuu, toinen neuloo jne... Mutta täytyy muistaa, että työpaikka on yhteisö, jossa esimiehellä on erittäin vahva rooli. Hänen innostava ja kuunteleva osallistuminen lisää työhyvinvointia tai vastaavasti nujertaa sen.

Esimies johtaa edestä päin (ei ylhäältä), kulkee rinnalla, puhuu kasvotusten. Ja seisoo sanojensa takana. Tämän virkkeen kuulin eräältä arvostamaltani ison yrityksen karismaattiselta johtajalta. Minusta tässä virkkeessä on paljon viisautta.

Hienosti sanottu. Olen ehdottomasti samaa mieltä. Tällainen on varmasti hyvä esimies.

"Hyvinvoiva"
Jos ei edes ymmärrä, ettei ymmärrä - se on suurimmassa määrin henkilökohtainen ongelma. Kaikki eivät kaipaa kissan lailla kehuja ja päänsilitystä; riittää subjektiivinen tuntemus työn onnistumisesta ja sehän ilmenee myös asiakkaan tyytyväisyytenä ja hyvinvointina. Lienee kyse itseohjautuvuudesta ja kohtalaisesta omanarvontunnosta.
Elikkäs: eipä ruikuteta lapsosen lailla sitä "arvostusta ja luottamusta" kollektiivisesti, henkilökohtaisesti, vain jos siltä tuntuu ja voi/saa vielä vaikka pyytää kiiltokuvan tai tarran..

Useat meistä arvostavat itse itseään, työtään, asiakkaita, esimiehiään, työnantajaa, yhteiskuntaa, elämää jne Se, ettemme kohkaa työpaikalla, ei johdu siitä, etteikö olisi näkemyksiä vaan siitä, ettei kävisi kuten sivystyspuolella, että jokainen erimieltä oleva tai poikkiteloin asettuva joutuu, "räyhähengen" herjan kohteeksi vuosikausiksi, koska sehän taas syö sitä energiaa, jonka normihoitaja mieluummin kuluttaa hoitotyöhön. Käytännössähän se johtaa kyllä siihen, että työpaikoilla kolisevat ne tyhjimmät tynnyrit. Valitettavasti.

TIKTAKin "Sankaritar" laulaa itseironisesti:
- "Mä näen tyhjän taistelukentän
oon ihan yksin sodassa siellä
ja vihaan tyyntä myrskyn edellä
kun tapahtuu on helpompi hengittää
Mä näen tyhjän taistelukentän
pahimman vastustajani tiedän
minusta itsestäni sen löydän
ei, en pysty lopettamaan,
mä huidon pimeän taa
ota kiinni jos saat!

tätä saat jos mä oon mitä tahdot
tätä saat jos mä oon mitä kaipaat
tasamaa se on kaukana tästä
löydy rauhaa ei mun elämästä
sori mulla on hankala luonne
sitä huitelen tänne ja tuonne..."

Mielestäni olet niin täynnä itseäsi ja omaa täydellistä elämääsi, että ihan oksettaa. Olet aivan hakoteillä. Olen samaa mieltä "hyvinvoivan" ja "sh-opettajan" kanssa. Työyhteisö on yhteisö. Se tarkoittaa, että töitä tehdään yhdessä, niin esimiesten kuin työntekijöiden kesken. Toisiaan kuunnellen ja asioista, vaikeistakin, keskustellen. Se on sitä arvostusta ja luottamusta, yhteistyötä.

Valivalivalittaja juuri sanoi, että voi olla eriäviä mielipiteitä...Toisaalta sanoit, että niitä ei viitsi tuoda julki, ettei "leimattaisi räyhäksi". Sinäpä se sanoit! Juuri siksihän ne immeiset vaikenevat ja sen myötä väsyvät, kun epäkohtia ei uskalla sanoa ääneen. Jotenka "samassa veneessä" näyt sinäkin seilaavan, vaikka kuinka koitat olla esimiesten puolella!

Asioissa voidaan olla rakentavastikkin erimieltä,olematta Vihamies / Nainen
erilaisista mielpiteistä koostuu kokonaisuus.

Työyhteisökin olisi melko tylsä paikka elää ja olla,jos kaikki työtekijät ajatteleisivat
samalla tavoin. Esimiehen / naisen on työyhteisössä hankittava työntekijöiden
luottamus,ennen kaikkea osattava sujuvasti kuunnella työyhteisön henkeä, puhua meistä jokainen osaa.

Olen samaa mieltä "näin se menee" kanssa. Asioista pitäisi uskaltaa olla erimieltä. Se on nimenomaan rikkaus, että on monenlaisia mielipiteitä. On mielestäni esimiehen ongelma, jos/kun ei osaa ottaa vastaan kritiikkiä, vaan leimaa heti "räyhäksi". Harmi vaan, että työntekijät pelkäävät niin paljon "leimatuksi tulemista", että vaikenevat, niinkuin "valivalivalittajakin".

Omainen Hämeestä toivotta rauhaisaa hiljaista viikkoa ja Riemullista Pääsiäistä sinne syntymäkotikuntaan Suomussalmelle kaikille vanhusten parissa hoitotyötä tekeville !

Kiitos Aune Juntunen Hyvästä aloituksesta! Oikein Hyvää Pääsiäistä Kainuuseen ja Rauhaa työn tekemiseen kaikilla tasoilla! ..vaikka vähän välillä "mättääkin"!
t. esimies muualta

Onko tilanne rauhoittunut ja kenties korjaantunutkin ? Toivottavasti!

Kiitos

Anne ok

..missä se Aune kommentteineen luuraa? Onko saanu asioita järjestykseen vai mitenkä on? Kyselee omainen Koillis-Suomesta.

niinpä, kukaan ei uskalla puhua, voi mennä työpaikka..