soittelu

Etenkin julkisessa haussa noita peräänsoittelijoita voi olla useampikin ja rekrytoija myös tunnistaa hakijan tavoitteen osoittaa kiinnostusta. Kuitenkin: hakemusten perusteella tehdään kutsu haastatteluun ja haastattelujen perusteella selviää jatko.

Toki poikkeuksia on, ja jos esim. lähettää avoimen hakemuksen ja soittelee sen perään, soitosta voi olla hyötyä. Jos on ainoa "hakija" eli ei ole muita hakemuksia, niin soitolla voi edistää omaa työllistymistä. Toki riippuu myös mitä kysyt, jos vaan soittelet lämpimiksesi, se ei anna positiivista kuvaa. Mutta kaikki riippuu ihan ympäröivästä tilanteesta, ei ole mitään yhtä oikeaa vastausta. Ainahan aktiivinen kannattaa olla yleisesti ottaen ja tehdä ennemmin kuin jättää tekemättä. Edesauttaako se työnsaantia, voi olla ja voi olla että ei. Itselle saa ainakin paremman mielen, kun on tehnyt enemmän.

Jos on avoin työpaikkailmoitus, johon tulee vaikka 100 hakemusta, ei se puheluun vastannut henkilö luultavasti muista soittajan nimeä enää myöhemmin. Lisätietoja työtehtävistä annetaan, jotta saadaan sopivia hakijoita. Siten lisätietojen tiedustelumahdollisuus ei ole työnantajalle kanava hakijoiden seulomiseksi. Harva pystyy todella erottumaan soittamalla, ellei ole jo kova alansa asiantuntija ja pystyy tuomaan itsestään jotain ratkaisevaa esille.

Sanottakoon vielä, että itse en harrasta hakemuksen perään soittelua, koska en vain yksinkertaisesti viitsi nähdä sitä vaivaa. Se ei ole estänyt työpaikan saantia. Usein hakemuksessa ilmoitetut soittoajat on niin varattuja, että välttämättä oikeaa henkilöä ei tavoita soittoajan puitteissa (jos sellainen on annettu). Ja jos on jo alan työkokemusta, on todennäköisesti jonkinlainen käsitys tehtävän perussisällöstä. Ja paljon riippuu, mitä tietoja ilmoituksessa on jo annettu. Palkkaa ei kannata kysyä, se ei näytä hyvältä.

Joskus olen tullut hylätyksi hakijoiden joukosta, koska menin soittamaan... olisi vaan pitänyt ootella. Vastaus oli hyvin tyly, varmistettiin nimi ja ilmoitettiin heti perään, että "sinut on nyt sitten karsittu hakijoiden joukosta pois, koska soitit"!

Kuulostaa uskomattomalta ellei rekryilmoituksessa nimenomaan kerrottu että ei puheluntiedustelua. Toisaalta kukapa tuollaiseen paskafirmaan haluaisikaan töihin.

Koodi tosiaan menee niin, että JOS työpaikkailmoituksessa mainitaan yhteyshenkilö, silloin voi kysellä lisää. Ja tulee noudattaa annettuja soittoaikoja. Pointtina on, että yhteyshenkilö pystyy itse valmistautumaan puheluihin, on varannut siihen kalenterista aikaa ja mahdollisesti avannut tarvittavat järjestelmät, jos jotain tietoja tarvitsee tarkistaa.

Jos ilmoituksessa ei anneta yhteystietoja, silloin tiedusteluja ei tulisi tehdä, vaikka sitä ei olisi kiellettykään ("emme ehdi vastata puhelintiedusteluihin"). Sehän on sinänsä jo selvä viesti: ei yhteyshenkilöä, ei yhteydenottoja. Jos alat seuloa henkilöitä firman nettisivuilta, menet ehkä vikaan. Puhelinvaihteen hoitaja tuskin tietää, kuka mitäkin rekryä hoitaa, ei osaa ohjata puhelua. Tällöin henkilö, jolle tulee puhelu täytenä yllätyksenä, ei ole voinut varautua, hänellä ei todennäköisesti ole aikaa sillä hetkellä miettiä rekrytointeja. Ja tosiaan saattaa jopa ärsyyntyä.

Mikä pakkomielle yleensäkään on soittaa (paitsi se aktiivisen esittäminen)? Eiköhän se ole hyvä osoitus kiinnostuksesta, että on hakemassa kyseiseen tehtävään. Jos on jotakin tehtävään liittyvää kysymistä, kysymykset voi tehdä siinä vaiheessa, jos pääsee haastatteluun. Jos esim. työkokemus ei riitä haastattelukutsuun, niin perään soittaminen ei sitä työkokemusta tuo lisää.

Itse soitin erääseen kuljetusfirmaan töitä kysyäkseni. Sieltä esimies sitten kyseli taustoja yms ja lupasi soittaa haastatteluun lähiaikoina.

Viikko puhelun jälkeen esimies soittaa aamulla yhdeksältä ja kysyi pääsisinkö tänään työhaastatteluun. Ei ollut rahaa bussiin enkä saanut autoa lainaksi niin kysyin onko mahdollista päästä huomenna? "Joo kyllä se huominenkin sopii niin katsotaan silloin".

Seuraavana aamuna soiton ja kysyin mihinkä aikaan saisi tulla käymään.
"No mää soitan kun tässä selviää tarkemmin". Tämä puhelu oli noin 9-10 aikaan aamulla.

Päivällä sitten klo 14 aikaan kun ei alkanut kuulumaan miehestä niin soitin varmaan 5-8 kertaa... Ei vastannut puhelimeen. Soitin hetken kuluttua veljen puhelimella ja sieltähän vastattiin! Hassua eikö? Siellä esimies vastasi hyvin kiihtyneessä tilassa suunnilleen näin; "Ihan turhaan sää mua pommitat sieltä koko ajan! Lopeta se turha soittelu, mää kyllä soitan sitten kun selviää koska on aikaa!".

Puhelun jälkeen olin hetkeen aikaa tyyliin mitä? Onko se niin ylivoimaista vastata puhelimeen saatana? Eipä ole soittanut vielä takaisin... En tiedä ymmärsikö kyseinen heppu että joudun kotona päivystämään turhaan puhelimen ääressä hänen soittoaan... Meni kyllä maku koko firmaan samantien. Jos nyt vielä kehtaa soittaa niin sanon kyllä mielipiteeni asiasta.

Ja työttömänä kun olen niin totta kai haluan tietää koska sinne haastatteluun pääsisi! Mutta kyllä näytti todellisen puolensa kyseinen firma. Ei kiitos :)

Sitä aina sanotaan, että pitäisi soitella perään, mutta mä en ole ikinä soitellut ja olen sitten miettinyt, että onko sen takia jäänyt joku paikka saamatta. Tämän ketjun perusteella näyttää siltä, että hyvä vaan, etten ole soitellut.

Tällä viikolla tuli tosin ekaa kertaa ikuisuuksiin tilanne, että halusin ihan aidosti lisätietoja työpaikasta. Pistin sitten molempiin paikkoihin sähköpostia (nimetyille yhteyshenkilöille) ja sain vastauksen samana päivänä. Toisaalta sitten sähköposti olis niin helppo ohittaa vastaamatta....

Kannattaa ilman muuta soittaa tai laittaa meiliä! Mieheni ei saanut kutsua haastatteluun siihen päivään mennessä, joka oli ilmoitettu takarajaksi. Hän lähetti työpaikkaan meiliä ja kysyi, mitä osaamista häneltä jäi puuttumaan ja kertasi lyhyesti työkokemuksensa ja osaamisensa. Sen jälkeen hänet pyydettiin haastatteluun. Paikka oli ilmeisesti ollut pedattu jo jollekulle, mutta kun kyseinen henkilö ei ottanutkaan sitä vastaan, mieheni sai työn. Eli kannatti todellakin kysellä perään!

Myös itselläni on kokemusta siitä, että kun on soittanut ja kysynyt, miksei päässyt haastatteluun, on tehnyt hyvän vaikutelman. Kun sitten valittu on perunut tulonsa, paikkaa on tarjottu minulle.

Kerran olin haastattelussa enkä tullut valituksi. Kysyin meilitse, millaista osaamista valinnassa painotettiin. Sain hyvän ja perustellun vastauksen sekä vinkin yhdestä toisesta työpaikasta, jonne haettiin uutta ihmistä mutta vasta ns. puskaradion kautta. Otin sinne yhteyttä, pääsin haastatteluun ja olisivat palkanneet minut saman tien. En kuitenkaan ottanut paikkaa vastaan, koska olin ehtinyt saada jo toisen työn. Neuvoni on: soita tai meilaa AINA hakemasi paikan perään!

Ehdottomasti kannattaa soittaa. Itse soitan mikäli ilmoituksessa on numero jo ennen kuin edes olen jättänyt varsinaista hakemusta.

Tiedustelen:"Hei, teillä oli ilmoitus siitä ja siitä työstä. Olisin tiedustellut, että onko paikkaa vielä täytetty?"
Tämä osoittaa todellista kiinnostusta, ja melko varmasti haluavat kutsua sinut haastatteluun.

Hakemukset hukkuvat s-postiin, eivätkä varmasti jokaista huollellisesti jaksa edes lukea, mutta kertomalla nimeni ja mielenkiintoni työtehtävää kohtaan he tulevat ainakin lukemaan oman hakemukseni.

Minä liputan itse sen puolesta, että soittaa etukäteen! Itse soitin viime keväänä paria virkaa hakiessani ennen hakupapereiden jättämistä, kyselin työstä ja siitä, millaista osaamista hakevat. Molemmat esimiehet laittoivat nimeni ylös, pääsin haastattaluun ja sainkin toisen paikan. Toinen esimerkiksi vinkkasi minulle, että arvostaa suosittelijoita, joita ei heidän sähköisessä lomakkeessaan kysytä. Ne tuli liittää avoimeen kenttään, jossa oli tarkoitus kertoa itsestään.

Eli ehkä joskus kannattaa soittaa myös ennakkoon, ehkä sekin on läpinäkyvää varmistelua, mutta onpahan aidosti jotain puhuttavaa ko työstä.

Kyllänykyään netissä laitetaan hakemus ja toivotaan parasta. Ei se soittelu edistä työn saantia.