"Turhat" miehet (ja naiset) yrityksissä

Kuulostaa valtion tai kuntien touhulta, ei kai muualla enää tällainen ole mahdollista.

Näitä löytyy pilvin pimein.
pärstä kertoimesta ei löydy lusmuilijan tunnusmerkkiä, jos näin olisi, ei heitä palkattaisi.
Lusmut kykenevät skarppaamaan innokasta työntekijää koeajan verran, sen jälkeen alkaa vetelehtijänasenne näkymään tyypeillä eikä heitä saada kovinkaan helposti erotettua. Ei kovin hyvin tunne varoitus käytäntöä, pystyykö lusmuamisesta antamaan varoituksen? Onko johto hampaaton käyttämään varoituksia?

Onhan näitä....Omassa työpaikassani vastaavanlainen tapaus,tuli muka olkapää kipeäksi ja joutui myös nelituntiselle päivälle ja ei tee mitään muuta kuin lojuu huoneessaan tai on kahvilla tai syömässä. Mistä sille maksetaan?

Tämän kaltaista ilmiötä on tullut itsekin seurailtua tosin ilman näkyvää syytä ja osa- aikaistamista. Tekemisen laatu yrityksissä tuottaa ns. vapaa matkustajia. Töitä ei osata organisoida koska Suomessa ei osata johtaa. Pomot tekevät alaistensa hommat koska alaiset eivät muka osaa tehdä asioita oikein tai vapaana olevasta resurssista ei edes ole tietoa. Pomot eivät tunne alaisiaan ja heidän oikeita kykyjään. Kaikki hommat menevät mutu-fiiliksin.

Niputtaisin koko ilmiön huonon johtamisen lopputulokseksi. Tarkemmin kun miettii, niin mitä muuta sellaisesta voi seurata?

Meillä muutama ammattisaikuttelija siihen malliin, että vapaa-ajalla kyllä ollaan pirun aktiivisia, mutta töihin ei sitten jakseta tulla, kun on heille liian "ala-arvoista"hommaa !?! Pomojen lellikkejä ( jostain ihme syystä ) ja sama homma jatkunut vuodesta toiseen. Se on vakipaikka kunnalla, joka mahdollistaa lorvimisen, juorukerhojen ylläpidon ja saikuttelun, kun muut tekee hommat. Että v***ttaa jatkuvasti hoitaa näiden v***n lusmujen työt omien töiden lisäksi...Huono johtaminen syynä täälläkin ja tuntuu että naisesimiehinä on täällä ne kaikkein turhimmat tyypit huonoine sosiaalisine taitoineen. Ovat päässeet liian korkealle pallille olemattomin eväin ja tulos ei mitenkään voi olla hyvä.

No lusmuja on aina ja tulee olemaan.
Mutta millä yrityksillä on varaa palkata näitä insinöörejä aina vaan lisää erilaisiin tehtäviin ja niin määrälti että, meilläkin hankintoja hoiti ennen yksi keskikoulun käynyt itseoppinut ostaja tehokkaammin kuin nyt neljä diplomi-insinööriä.

Tai tuotannon kehitykseen saadaan nuori mistään mitään ymmärtävä insinööri mentaliteettillä sen minkä piirsin sen piirsin ei luulisi olevan globaalissa kilpailussa varaa kun duunariakin verrataan intialaiseen ja varsinkin sen palkkaan.

Onko Ek maksanut jonkun kehityssuunitelman ajamalla työntekijä nurkkaan kaikella pienellä turhalla kiristelyllä,ehkä.

Turhia siis palkataan koko ajan lisää, duunaria kohti on 2-3 kova palkkaista kehitysinsinööriä ja kyllä kehitty varsinkin vitutus koska poikien hommista nyt mitään tule.
Tehdään uudistuksia, mikään oikeista ongelmista muutu mutta saadaan kivaa näytettävää läppärille jota luetaan joka paikassa.
Mitään ei tehdä loppun asti, kunnolla.

Puuhastellaan pikkujutuissa vaikka ongelmat ovat raskaassa organisaatiossa.

Tässä taitaa olla perinteinen perheyritys kyseessä?

Meillä on sama juttu ! Yks kyttääjä vn nukkuu, harvoin se muija tekee yhtään mitään. Ja siellä ei edes trvitse kenenkään tehdä töitä ja palkka tulee......
Ja yks toinen kiusaaja-muija samas paikas tupsahtaa jostakin aina joskus kello 10: 00:n paikkeilla siihen huudattamaan oma kännykkäänsä ja se tosiaan HÄIRITSEE !!
se kirottu muija luulee, et samat säännöt ei koske neiti teiniprinsessaa.........häpeän sen lapsellista käytöstä paljon.........siellä on paljon täysin turhia hulluja töissä, ja yhes toises paokas on vieläkin enemmän hulluja täysin turhia sekopäisiä ja hullujen-huoneelta karanneita idiootteja...........

Meidänkin organisaatiossa on samanlainen laiskamato. Ettei vain olisi jopa samasta työpaikasta ja henkilöstä kyse. Tuntuu vähän jopa liian tutulta....

tuttua on tuo aloittajan kuvaama tilanne. meidänkin osastolla on tuollainen lorvikatarria sairastava nuoleskelija, on saanut vapautuksen 8 h työstä ja on nelituntisella. sitäkään aikaa ei tee kunnolla töitä. just semmonen joo joo mies esimieheen päin ja ihan munaton tyyppi.

ikävää että yksi mätä omena pilaa sitten koko porukan yhteishengen ja maineen. koko osastoa pidetään ihan höpö-höpö -osastona ja sisäisessä asiakastyytyväisyys kyselyssä saatiin melko huonot pisteet.

Vässykät laiskamadot näkee yleensä naamasta. Ei nyky-yrityksillä ole varaa tuollaisia lorvijoita pitää palkkalistoillaan. Ota yhteys tämän lorvijan esimieheen ja pistä piste tuolle anustelulle.

"Loistavalla" eli supliikilla ja sosiaalisella persoonallisuudella pystyy kompensoimaan HURJASTI omaa työtaakkaansa. Se nyt vain on fakta, että tällaiset ihmiset työllistyvät muita paremmin, vaikka eivät kovin kummoista työmoraalia omaa, mutta heistä kuitenkin tykätään. Hiljaiset, ahkerasti työtä tekevät ja korkean työmoraalin omaavat henkilöt taas jäävät pimentoon, koska eivät omaa tätä maagista kykyään tuoda omaa persoonaansa esiin ja jäävät paitsi ylenemismahdollisuuksista.

Viimeiset pari vuotta olen perehdyttänyt uusia naamoja töihin ja puolen vuoden välein saanut työharjoittelijoita riesakseni. (ovat alan opiskelijoita ja ja opintojen alkuun kuuluu heti työharjoittelu oman alan työpaikassa ja niitä ei kovin monta ole tällä paikkakunnalla).

Ihmetyttää suuresti näiden nykynuorten asenne työhön. Töihin tullaan oleskelemaan ja jauhamaan päivän polttavista aiheista!??? Kellonajat ovat sinnepäin ja kun esimerkiksi tauoista menee huomauttamaan, niin ollaan kärsä kurtussa siteeraamassa työsopimuslakia (yleensä päin honkia) ja narisemassa siitä, että työtahti on liian kova, että kyllä pitäisi rennommin ottaa.

TYöharjoittelijoiden suhteen nyt hieman rennommin yleensä otetaankin, kun eiväthän he palkkaa siitä saa eivätkä ole mistään vastuussa eikä heitä voi yksin jättää missään vaiheessa, mutta harvinaisen flegmaattista porukkaa kyllä heissäkin on.

Nämä uudet naamat ovat yleensä myös alle 30v ja 90% heistä on semmoisia, että sanon suoraan esimiehelleni (joka heitä palkkaa), että ei todellakaan kannata palkata pidemmäksi aikaa. Töitä on, mitä tehdä taatusti koko 6-8h ajan, mutta jokin vain mättää siellä korvien välissä. Ei jaksa katsella semmoisia, kun jonkun ne työt kuitenkin täytyy tehdä.

Lusmuilijaa ei kyllä heti naamasta näe. Itse pitkän työkokemuksen omanneena voi sanoa että ne jotka puhua pälpättävät eniten myös saavat vähiten aikaiseksi. Itse olen kyllä ainaisesta työnteosta niin poikki etten aina edes jaksa muuta tehdä kuin työni. Lusmuilijat ainakin meillä on saaneet juuri näiden puhetaitojensa takia parhaat työt ja ahertajat tekevät "paskaduunit". Jostain kumman syystä myös pomo luottaa näihin lusmuihin kaikkein eniten ja osalle heidän vastuualueistaan kuuluu nykyään myös työnjako. Ihmetystä herättää se miksi pomo ei puutu millään tavalla tämän lusmuporukan ylipitkiin taukoihin ja jatkuvaan tupakalla ravaamiseen. Jos lounastauko on 30 minuuttia niin tällä lusmuporukalla se tarkoittaa 50 min. Sanotaan että päivittäin menee niillä kaikkeen ylimääräiseen ainakin 2 tuntia. Käkätys ja kaiken maailman asioiden jauhaminen avokonttorissa on arkipäivää. Eräälle työkaverille joka on taas näitä ahkeria pomo huomautti kun tämä myöhästyi 4 minuuttia julkisten liikennevälineiden kommellusten vuoksi. Ihan naurattaa tämä touhu

Vanha sananlasku: "Tyhmä paljon työtä tekee, viisas pääsee vähemmällä". Pätee aivan täysin vielä nykyäänkin. Jos olet introvertti tuppisuu niin lapiota heilumaan vaan. Jos olet supliikkimies niin pääset myyntihommiin tms. ja liksa on kolminkertainen.

Yksi osaa potkia palloa, toinen ajaa autolla kovaa ja kolmas sitten ehkä on verbaalisesti lahjakas. Kuka näistä nyt sitten on se turhin? Kunhan palkka juoksee niin aivan sama.