mille alalle lähdit ITstä?

mitä oikein höpötät, alasta ja suhdannetilanteestahan tuo riippuu täysin. Kyllähän it-alallekin tuli huippuaikoina porukkaa työttömistä ylioppilaista peruskoulunopettajiin.

Tällä hetkellä nimenomaan it-työnantajilla on varaa nirsoilla.

Yli 20 v alalla kirjoitti:

mitä oikein höpötät, alasta ja suhdannetilanteestahan tuo riippuu täysin. Kyllähän it-alallekin tuli huippuaikoina porukkaa työttömistä ylioppilaista peruskoulunopettajiin.

Tällä hetkellä nimenomaan it-työnantajilla on varaa nirsoilla.

Lue lisää

Nykyään tilanne on muuttunut it-buumin ajoista siinä määrin, että työntekijöitä voidaan helposti palkata myös ulkomailta. Jos jollain alalla on pulaa työntekijöistä, voidaan ulkomailta helposti palkata kokemusta omaavaa väkeä jolla on aukoton CV, eikä tarvitse tyytyä kotimaisiin työntekijöihin joilla ei ole aiempaa kokemusta juuri kyseisistä töistä ja tekniikoista. Monissa aloissa työt voidaan myös ulkoistaa toiseen maahan jolloin ulkomaisten työntekijöiden ei tarvitse edes muuttaa Suomeen.

urakonsultti kirjoitti:

Nykyään tilanne on muuttunut it-buumin ajoista siinä määrin, että työntekijöitä voidaan helposti palkata myös ulkomailta. Jos jollain alalla on pulaa työntekijöistä, voidaan ulkomailta helposti palkata kokemusta omaavaa väkeä jolla on aukoton CV, eikä tarvitse tyytyä kotimaisiin työntekijöihin joilla ei ole aiempaa kokemusta juuri kyseisistä töistä ja tekniikoista. Monissa aloissa työt voidaan myös ulkoistaa toiseen maahan jolloin ulkomaisten työntekijöiden ei tarvitse edes muuttaa Suomeen.

Lue lisää

jos joku konsultti olet, niin tiedät varmaan että ulkomaisten it-asiantuntijoiden cv:t nyt ovat mitä ovat. Ei niitä voi kauhean vakavasti ottaa. Suomalaisen kaverin taustoja nyt vielä jotenkin voi tarkistaa jos viitseliäisyyttä riittää. Tosin tässä markkinatilanteessa varmaan merkkaa eniten tuntihinta ja sopiva ikä.

Yli 20 v alalla kirjoitti:

jos joku konsultti olet, niin tiedät varmaan että ulkomaisten it-asiantuntijoiden cv:t nyt ovat mitä ovat. Ei niitä voi kauhean vakavasti ottaa. Suomalaisen kaverin taustoja nyt vielä jotenkin voi tarkistaa jos viitseliäisyyttä riittää. Tosin tässä markkinatilanteessa varmaan merkkaa eniten tuntihinta ja sopiva ikä.

Lue lisää

Ulkomaisilla tekijöillä onkin tässä kilpailuetu, eli he voivat esittää aukottoman CV:n, kun taas suomalaisilla aukkopaikat tulevat auttamattomasti selville. Työnantajat kuitenkin arvostavat hyvää CV:tä ja mieluummin palkataan sitten ulkomaalainen tekemään työt kuin työttömyysjaksoja omaava suomalainen. Rekrytoinneissa kuitenkin katsotaan juuri miltä kandidaatti näyttää paperilla: onko aukoton CV josta löytyy laaja kokemus halutuista teknologioista. Voidaan tietenkin kritisoida tätä että pitäisi katsoa jotain "todellista osaamista", mutta rekrytoinneissa ei ole tälläiseen mahdollisuuksia.

Ulkomailta löytyy tietenkin myös halvemmilla tuntihinnoilla sopivan ikäisiä tekijöitä. Kokonaisuus ratkaisee.

Yli 20 v alalla kirjoitti:

jos joku konsultti olet, niin tiedät varmaan että ulkomaisten it-asiantuntijoiden cv:t nyt ovat mitä ovat. Ei niitä voi kauhean vakavasti ottaa. Suomalaisen kaverin taustoja nyt vielä jotenkin voi tarkistaa jos viitseliäisyyttä riittää. Tosin tässä markkinatilanteessa varmaan merkkaa eniten tuntihinta ja sopiva ikä.

Lue lisää

'jos joku konsultti olet'

Lässynlässyn huijari se on. Liian vajaa huomatakseen itse, ettei sen valheita kukaan usko.

Paitti työpäivän jälkeen ei p*skan makua suussa, asiakkaatkin tyytyväisempiä. Eikä PP tule kesken työnteon koko ajan keskeyttämään..