Eräs työnantaja aikoinaan sanoi perehdyttämisestä:

En ole vasta opiskellut tms. työvuosia on ja paljon.
Tuo perehdyttämättä jättäminen on rikos työnantajalta ja se koski tuotantoa ja muita liikkuvia asioita, joista kukaan muukaan ei tiennyt, koska niitä säädeltiin joka päivä ja kun muuttivat suunnitelmia, eivät aina muistaneet kertoa työntekijöilleen muutoksista.
Perehdyttäminen kuuluu työnantajalle, niistä muista rikkomuksista he tietävät itsekkin, sekin liittyy siihen, koska se maksaa, mutta liittyy työturvallisuuteen monilta osin.
Tuotannon pyörittäminen oli toinen asia, usein kukaan ei tiennyt mistään mitään, varsinkn työnjohto.
Se oli aika vaikea työpaikka olla töissä, kun koskaan ei tiennyt, mistä päin tuulee. Vaikka työnjohto hymyli, se tarkoitti yleensä sitä, että kaikki on päin p:tä, eli päinvastoin kuin yleensä, ensin sanottiin, että pitää sanoa suoraan asioista, sitten kun sanoi, ei sekään ollut hyvä.
Minä mietin vielä, mutta asiat ei unohdu minulta koskaan, sieltä tuli työnantajan suusta sellaista, että kun kerroin asiasta puolueettomille tahoille, olivat ihmeissään, miten tuollainen tuollainen työnantaja voi pyörittää minkäänlaista yritystä.

Juuri niin, insinööri, ilman työkokemusta, johtaa puljua teoreettiselle osaamisellaan ja omistaja dipl.insinööri komppaa etelästä, tietämättä edes kaikkea, mitä omistamassaan puljussa tapahtuu.
Nyt siellä on vakiokokoonpano, työntekijät tekee töitä ja aina vuoden lopussa ovat pari päivää lomautuksessa ja suostuvat kaikkeen mitä työnantaja sanoo

Diesel-trukit siirtyivät historiaan. Trukkikalusto liikkuu nyt sähköllä, joten halleissa sisäilma pysyy puhtaampana......Hmmmm Diesel-trukit.....niitä oli vain yksi, trukki nyt ei sitä pientä hallia saastuta. No.....toiset puhdistaa ilmaa sähkötrukeilla, toiset laittaa sinne ilmastoinnin.

Jos vaihtoehtona on työttömyys tai töissä käynti, valitsen mieluummin työttömyyden, elintasoa pitää vain laskea itseltään, kyllä vähemmälläkin ihminen pärjää,tuollaiset työnantajat ei paljon mieltä ylennä, työpaikka pitäisi olla itselleen mielenkiintoista eikä pakkopullaa, moni työnantaja sanoo, että : työnteko ei saa olla hauskaa, mutta jos työnteosta tehdään veruke sille, että pitää työntekijälle / työntekijöille pottuilla keskustelematta asiasta etukäteen ja kun tulee uusia juttuja ei opasteta edes vanhoja työntekijöitä, kyllä se EK näkyy työpaikoilla, työssä viihtyminen pienenee ja työntekijät voivat entistä huonommin.
Suunnittelevat eläkeiän nostamista, miten työttömätkään työllistyy ja joka työpaikalla pistetään pois työntekijöitä, jotka eivät ole enää nuoria.
Ensin pitäisi panostaa työpaikoilla työn viihtyvyyteen....ei tuollaiset virkistyspäivät mitään auta, mitkä ei tapahdu työpaikalla, sen jälkeen kun tulet takaisin työpaikalle, sama paska jatkuu, eikä virkistyspäivästä ole mitään hyötyä.
Työpaikalla se virkistyspäivä pitäisi tehdä, mietittäisiin työtapoja, kysyttäisiin työntekijöiltä, mikä on heidän mielestään paras vaihtoehto mihinkin asiaan ja kommunikointia parannettaisiin, keskustelemalla asioista,
Tuollaiset ilmapiirii kyselyt on täyttä sontaa...kun kysyttiin, mitä negatiivistä sanottavaa on työnantajasta, työnantaja nousi pystyyn, jos olisi ollut hevonen, olisi saanut kaviosta. Niin tuo ilmapiirikysely tehtiin suullisesti, ei ollut mitään kaavakkeita, mitä olisi täytetty etukäteen.
Työnjohtajia, päälliköitä pitäisi kouluttaa tulemaan toimeen työntekijöittensä kanssa, ei se riitä, jos he ovat käyneet läpi jonkun psykoloogisen testin ja tuollaisissa firmoissa, jossa säästetään väärissä paikoissa, jos hommataan uusia vehkeitä, sen lainaa yleensä työnjohtaja omalla tontilleen, jonka talo ei valmistu koskaan.

eläkeikää odottava kirjoitti:

Jos vaihtoehtona on työttömyys tai töissä käynti, valitsen mieluummin työttömyyden, elintasoa pitää vain laskea itseltään, kyllä vähemmälläkin ihminen pärjää,tuollaiset työnantajat ei paljon mieltä ylennä, työpaikka pitäisi olla itselleen mielenkiintoista eikä pakkopullaa, moni työnantaja sanoo, että : työnteko ei saa olla hauskaa, mutta jos työnteosta tehdään veruke sille, että pitää työntekijälle / työntekijöille pottuilla keskustelematta asiasta etukäteen ja kun tulee uusia juttuja ei opasteta edes vanhoja työntekijöitä, kyllä se EK näkyy työpaikoilla, työssä viihtyminen pienenee ja työntekijät voivat entistä huonommin.
Suunnittelevat eläkeiän nostamista, miten työttömätkään työllistyy ja joka työpaikalla pistetään pois työntekijöitä, jotka eivät ole enää nuoria.
Ensin pitäisi panostaa työpaikoilla työn viihtyvyyteen....ei tuollaiset virkistyspäivät mitään auta, mitkä ei tapahdu työpaikalla, sen jälkeen kun tulet takaisin työpaikalle, sama paska jatkuu, eikä virkistyspäivästä ole mitään hyötyä.
Työpaikalla se virkistyspäivä pitäisi tehdä, mietittäisiin työtapoja, kysyttäisiin työntekijöiltä, mikä on heidän mielestään paras vaihtoehto mihinkin asiaan ja kommunikointia parannettaisiin, keskustelemalla asioista,
Tuollaiset ilmapiirii kyselyt on täyttä sontaa...kun kysyttiin, mitä negatiivistä sanottavaa on työnantajasta, työnantaja nousi pystyyn, jos olisi ollut hevonen, olisi saanut kaviosta. Niin tuo ilmapiirikysely tehtiin suullisesti, ei ollut mitään kaavakkeita, mitä olisi täytetty etukäteen.
Työnjohtajia, päälliköitä pitäisi kouluttaa tulemaan toimeen työntekijöittensä kanssa, ei se riitä, jos he ovat käyneet läpi jonkun psykoloogisen testin ja tuollaisissa firmoissa, jossa säästetään väärissä paikoissa, jos hommataan uusia vehkeitä, sen lainaa yleensä työnjohtaja omalla tontilleen, jonka talo ei valmistu koskaan.

Lue lisää

Tämä työnantaja ihmettelee, miksi työntekijät lähtee, heti kun pitäisi ottaa heidät omille kirjoilleen ja osa työntekijöistä on irtisanottu sen takia, koska eivät heidän mielestään osaa työtään.....huom ! tanssi heidän omien suunnitelmien mukaan, yksi työntekijä kerkesi lähtee takaisin sinne, mistä oli itse irtisanoutunut, koska oli tullut vuokrafirman kautta ja huomasi, miksi oli saanut niin vähän palkkaa talon kirjoille muutettuaan....palkka laski niin paljon ja ihmetteli, ettei hänelle kerrottu työhön tullessaan, mitä työhön kuului, töihin tullessaan, hän luuli, että hän teki sitä työtä, mitä varten hän oli siihen työhön oli tullut.....eli opastus oli jäänyt kokonaan tekemättä.
Työnantaja ei varmaan edes itse tiedosta tätä ongelmaa, he ovat toimineet niin aina....niin sain kuulla.
Minulle kävi melkein samalla tavalla, en kerennyt saada uutta työpaikkaa,uuden koneen tultua, maahantuoja ei ollut tehnyt asetuksia koneeseen lainkaan, kone täytyi ohjelmoida asetuksia myöten....minä en koskaan ollut em. toimitusta tehnyt koneisiin, eikä minua edes kysytty tekemään sitä, salasanoja ei annettu vaadittuihin toimenpiteisiin ja koneeseen kuuluvia yhteyksiä saatu kunnolla toimimaan.
Minut kutsuttiin palaveriin ja sain kuulla, etten osaa käyttää konetta ja minut irtisanottiin ilman varoitusta samantien, tarjottiin pakettia, minkä hylkäsin samantien ja oli puhe irtisanoa minut tuotannollisista ja taloudellisista syistä, mutta toisin kävi, olin ammattitaidoton,vaikka olin manuaalisesti tehnyt siihen ohjelmia ja tehnyt jo tovin töitä sillä vehkeellä, koska yhteydet ei toimineet.
Motivaatio oli kyllä laskenut alimmalle tasolle, se johtui ihan jostain muusta kuin koneesta, se puhumattomuus, mistään ei kerrottu mitään.

Meni muutama kuukausi, työnantaja oli lähettänyt minulle sähköpostia ja tarjosi minulle toisen koneenkäyttäjän paikkaa, 9 kk:n takaisinottovelvoitteen takia, huom ! en koskaan ole käyttänyt ja jos työnantaja olisi halunnut minua siihen työhön, olisi hän ottanut soittanut minulle siitä asiasta.
Minä soitin työnantajalle, minä kerroin, että en osaa käyttää konetta ja minulle ei riitä se muutaman tunnin näyttö miten kone toimii ja kerroin samalla, että minun pitää ottaa yhteyttä te- toimistoon, työnantaja sanoi minulle, että ei sinne tarvitse mitään ilmoittaa, te- toimistossa virkailija kuulema kuittaa vain työntekijän työttömäksi, minä sanoin, että jos kieltäydyn työstä ilman hyviä perusteluja, minut laitetaan karenssiin, työnantaja ilmoitti : " Ei me sitä tiedetty sitä asiaa " herää kysymys, pitäisikö työnantajan ottaa selville työntekijöitten oikeuksista, eikä vain heidän omia intressejä.

Mustilaisella on niitä " muita verottomia tuloja " , siitä huolimatta saavat ainakin kansaneläkkeen vielä päälle, yrittäköön valkolainen samaa, saattaa tulla mätkyjä ilmoittamattomista tuloista ;)

eläkeikää odottava kirjoitti:

Mustilaisella on niitä " muita verottomia tuloja " , siitä huolimatta saavat ainakin kansaneläkkeen vielä päälle, yrittäköön valkolainen samaa, saattaa tulla mätkyjä ilmoittamattomista tuloista ;)

Lue lisää

Asiaan...., Niin minä sain huomautuksen tai oliko se varoitus, ei he sitäkään kertonut....puhuin liikaa työasioista työaikana, minä totesin silloinkin, etten tänne ole tullut puhumaan omia asioitani, yritin vaikuttaa asioihin, että joku edes toimisi...niin ja tiesin liikaa työehtosopimuksesta, siihenkin vastasin, että en aina, otan aina selvää, kun asia tulee esille....tuossa työpaikassa luettiin työaikalaki kirjaa, jota sitäkin luettiin väärin.
Kun he kysyivät asioita...liittyen hankintoihin,saattoi joskus päällikkö tai työnjohtaja tulla sanomaan....kuukauden päästä....se maksaa liikaa, pitää keksiä jotain muuta tilalle.
Ilmanvaihto ei toiminut, ilmanvaihtokone oli, mutta piuhoja ei ollu yhdistetty, koska se maksoi liikaa, joku halpa korjausmies ei ollut saanut piuhoja yhdistettyä,kaverit hio rosteria, haponkestävää siinä vieressä ja vähän matkan päässä toinen kone työnti ilmaan metallipölyä, siitäkin koneesta oli torvet vedetty ulos, mutta eipä siinäkään ollut puhallinmoottoria, joka olisi puhaltanut sitä metallipölyä ulos, ei kuulema tarvinnut .....no kesällä ovia pidettiin selällään, että ilma vaihtui.
Olisi siinä ollut vähän palautetta työsuojeluviranomaiselle....No asioille ei voi mitää, kun kukaan ei tee asioille mitään, kuka haluaa olla tuollaisessa paikassa töissä....no onhan niitä joitain

eläkeikää odottava kirjoitti:

Asiaan...., Niin minä sain huomautuksen tai oliko se varoitus, ei he sitäkään kertonut....puhuin liikaa työasioista työaikana, minä totesin silloinkin, etten tänne ole tullut puhumaan omia asioitani, yritin vaikuttaa asioihin, että joku edes toimisi...niin ja tiesin liikaa työehtosopimuksesta, siihenkin vastasin, että en aina, otan aina selvää, kun asia tulee esille....tuossa työpaikassa luettiin työaikalaki kirjaa, jota sitäkin luettiin väärin.
Kun he kysyivät asioita...liittyen hankintoihin,saattoi joskus päällikkö tai työnjohtaja tulla sanomaan....kuukauden päästä....se maksaa liikaa, pitää keksiä jotain muuta tilalle.
Ilmanvaihto ei toiminut, ilmanvaihtokone oli, mutta piuhoja ei ollu yhdistetty, koska se maksoi liikaa, joku halpa korjausmies ei ollut saanut piuhoja yhdistettyä,kaverit hio rosteria, haponkestävää siinä vieressä ja vähän matkan päässä toinen kone työnti ilmaan metallipölyä, siitäkin koneesta oli torvet vedetty ulos, mutta eipä siinäkään ollut puhallinmoottoria, joka olisi puhaltanut sitä metallipölyä ulos, ei kuulema tarvinnut .....no kesällä ovia pidettiin selällään, että ilma vaihtui.
Olisi siinä ollut vähän palautetta työsuojeluviranomaiselle....No asioille ei voi mitää, kun kukaan ei tee asioille mitään, kuka haluaa olla tuollaisessa paikassa töissä....no onhan niitä joitain

Lue lisää

.....jäi rahaa tekemättömistä korjauksista ja nekin korjaukset mitkä tehtiin, rahoitti joku muu instanssi, ostettiin itselleen paras kaveri HEVONEN, se ei ainakaan sano vastaan.

Nämä hevosenpaskat ulkoistetaan, siihen palkataan toistaiseksi työsopimuksella oleva henkilö, joka lomautetaan joka päivä töitten jälkeen.

Tässä esimerkki työnantaja, joka hinkuen muuttaa työaikansa 37.5 tunnista 40 viikkotuntiin, koska uskon, että jonkin ajan kuluessa työajanlyhennykset poistetaan 40 viikkotunnin työstä.
Hiljaisina aikoina on enemmän aikaa mopata niitä lattioita moneen kertaan viikossa.
Eikä tämä työnantaja tiedä, että vaikka eletään 37.5 tunnin viikkoa, työnantajan määräämät vapaapäivät on palkallisia tähän asti.
Uskon tyaikajoustojenkin lisääntyvän, niin että yksityiselämän eläminenkin on mahdotonta, sillä näitten joustojen pitämisenkin vapaana ainakin tämä työnantaja määrää, milloin ne pidetään, ei käynyt se, että kun päivän hommat on tehty, lähti kotiin, vaan 7.5 tunnin työtunnit vuorotyössäkin, täytyi edellisen tehdä homma loppuun, kun iltavuoroon tullut oli sen aikaa tupakilla, eli joka päivä tuli työaikajoustoja, joista toinen työntekijä ei merkinnyt niitä mihinkään, sai pitää työpaikkansa.
Hän joka merkitsi 7.5 tunnin yli menneet tunnit, lomautettiin joka loppuvuosi.
Työnantaja vain ei tiedä kaikkea, minkä takia hän sieltä lähti.
On se hyvä ostella hevonen itselleen, kun säästää työntekijän palkoissa ja EU.n tukirahoilla ostetaan uusia työkoneita, joista puuttuu tärkeimpiä ominaisuuksia, joista ei ymmärrä kaikkea itsekkään.

Omistaja oli sitä mieltä, että olin ammattitaidoton, josta itse sain tietää viikkoa ennen irtisanomisaikaa, sitä saa kukin miettiä, menikö oikein?
Myös tämän työpaikan jälkeen hakemiini paikkoihin, vaikka nyt puhutaan eri aloista kokonaan, tuntematta alaa itse lainkaan, omistaja viisaudessaan niin arveli, että olen ammattitaidoton muissakin ammateissa......tämä nauratti minua monta kuukautta, sitä samaa naurua nauraa tuttavanikin.