Jos työntekijä on poissa töistä sairaan lapsen vuoksi viikoittain 3 tuntia niin se tuntuu jo taloudessa. Voinko irtisanoa tai lomauttaa hänet tuotannollisilla ja taloudellisilla syillä? Voiko vaimoni ottaa hänen paikan? Ketäänhän ei saisi palkata jos joku irtisanotaan tuotannollisilla ja taloudellisilla syillä. Vaimoni tulisi uutena työntekijänä töihin äitiyslomalta.
Työntekijä irtisanominen
Pulassa!!!
129
8020
Vastaukset
- Ketriil
Irtisanot jonkun kolmen tunnin takia?!?
- lomautettuna
Kyllä, voit lomauttaa.
Voit myöskin irtisanoa, mutta et saa ottaa vastaavaan työhön ketään 8kk aikana.
Toki pystyt ottamaan samaan työhön vaimosi, mutta et saa ottaa sitä täysin samalla nimikkeellä.
Työntekijän ei tarvitse kirjoittaa varoituslappuja ym. Riittää, että olet hänelle antanut ne suoraan käteen. Myöskin suullinen irtisanominen riittää. - 656165165165165
KetriilE
Irtisanot jonkun kolmen tunnin takia?!?
joo kyllähän näitä ääliöperseitä riittää - kirjallinen!
lomautettuna kirjoitti:
Kyllä, voit lomauttaa.
Voit myöskin irtisanoa, mutta et saa ottaa vastaavaan työhön ketään 8kk aikana.
Toki pystyt ottamaan samaan työhön vaimosi, mutta et saa ottaa sitä täysin samalla nimikkeellä.
Työntekijän ei tarvitse kirjoittaa varoituslappuja ym. Riittää, että olet hänelle antanut ne suoraan käteen. Myöskin suullinen irtisanominen riittää.Kirjallisena yleensä kaikki tehdään niin miten muka suullisena voi irtisanoa??? Kysympä vaan. Ainakin joku todistus siitä on työntekijänkin saatava, että työnantaja on hänet irtisanonut.
- pöllö
lomautettuna kirjoitti:
Kyllä, voit lomauttaa.
Voit myöskin irtisanoa, mutta et saa ottaa vastaavaan työhön ketään 8kk aikana.
Toki pystyt ottamaan samaan työhön vaimosi, mutta et saa ottaa sitä täysin samalla nimikkeellä.
Työntekijän ei tarvitse kirjoittaa varoituslappuja ym. Riittää, että olet hänelle antanut ne suoraan käteen. Myöskin suullinen irtisanominen riittää.Karenssi uudelle työntekijälle on 12 kk eli vuosi eikä 8 kk!
- 13+20
pöllö kirjoitti:
Karenssi uudelle työntekijälle on 12 kk eli vuosi eikä 8 kk!
Juu tuo neljän kuukauden "pikku moka" voi maksaa esim. kahden vuoden palkan sille vanhalle työntekijälle asianajokuluja kuuskutdonaa. Eli kannattaa varmistaa asiat kahteen kertaan ennen kuin alkaa palstaohjeiden mukaan toimia.
- pulassa!!!
Tarkoitin 3 päivää=24 tuntia
- Yrittäjä25vuotta
Todella idiootti olet kun olet palkannut!!! sen siitä saa olisit ottanut toiminimellä tai muulla tavalla laskuttavan hepun hommiin eipä olisi tuotakaan ongelmaa, vaan sehän on kun lähdetään yrittäjäksi aika heppoisin keinoin..vain tollo palkkaa duunarin suomessa verokirjalle murhaavat sivukulut, vakuutus, tyel yms paskamaksut ja vaikea päästä eroon lisäksi, sitä saat mitä tilaat!!!
- tuunarii
Minulta työntekijänä on aina vähennetty palkasta nuo hekumoimasi sivukulut.
- Ahkera yrittäjä
tuunarii kirjoitti:
Minulta työntekijänä on aina vähennetty palkasta nuo hekumoimasi sivukulut.
Et nyt nimimerkki " tuunarii " ymmärrä näitä meidän yrittäjien asioita ollenkaan, kun puhut mitä sattuu !! Ei tässä kukaan mitään sivukuluilla hekumoi. Duunarit eivät maksa mitään työnantajamaksua, ainoastaan omat sivukulunsa jotka ovat paljon pienempiä kuin työnantajan maksut.
Minä en ole enää vuosiin palkannut yhtään duunaria verokirjalla, vaan kaikki yrittäjinä. Pienyrittäjällä ei ole kerta kaikkiaan enää varaa palkata työntekijää , sillä eroon pääsy on todella hankalaa. Varsinkin, jos saa hankalan työntekijän, niin siitä ei tahdo päästä millään eroon!
Kannattaakin perustaa toiminimi, niin hommia piisaa eikä tarvitse olla työtön. Ammattitaitoa ja ahkera tosin pitää olla, mitä ei tarvitse toisen palveluksessa olla..... kunhan vaan ensin pääsee työpaikkaan kiinni! Niin ajattelee vielä tänäkin päivänä turhan moni! - toimnim
Ahkera yrittäjä kirjoitti:
Et nyt nimimerkki " tuunarii " ymmärrä näitä meidän yrittäjien asioita ollenkaan, kun puhut mitä sattuu !! Ei tässä kukaan mitään sivukuluilla hekumoi. Duunarit eivät maksa mitään työnantajamaksua, ainoastaan omat sivukulunsa jotka ovat paljon pienempiä kuin työnantajan maksut.
Minä en ole enää vuosiin palkannut yhtään duunaria verokirjalla, vaan kaikki yrittäjinä. Pienyrittäjällä ei ole kerta kaikkiaan enää varaa palkata työntekijää , sillä eroon pääsy on todella hankalaa. Varsinkin, jos saa hankalan työntekijän, niin siitä ei tahdo päästä millään eroon!
Kannattaakin perustaa toiminimi, niin hommia piisaa eikä tarvitse olla työtön. Ammattitaitoa ja ahkera tosin pitää olla, mitä ei tarvitse toisen palveluksessa olla..... kunhan vaan ensin pääsee työpaikkaan kiinni! Niin ajattelee vielä tänäkin päivänä turhan moni!miten yritys pysyy sitten pystyssä jos työn tekiät eivät kerran tuota mitään ja kaikki maksut menee yrittäjän omasta pussista? herää epäillys että että joku puhuu nyt omiansa.
- Pulassa!!
Saanko irtisanoa ja ottaa vaimon tilalle? Et vastannut kysymykseeni.
- Yt-laki
Yt-laki ei koske alle 20 hengen yrityksiä. Irtisanomislappu ja sen jälkeen voit palkata uuden työntekijän.
- varo!
Yt-laki mies kertoo omiaan!
- ???
Viikottain 3 tuntia vai viikottain 3 päivää=24 tuntia??
- Helli2
Viikoittain 3 tuntia = 24 tuntia?? Selventäisitkö.
- wefqw2de
Eikö siellä nyt lue selkeästi:
"Tarkoitin 3 päivää=24 tuntia"
Niin mikä ei mene jakeluun? - huh ja hei
wefqw2de kirjoitti:
Eikö siellä nyt lue selkeästi:
"Tarkoitin 3 päivää=24 tuntia"
Niin mikä ei mene jakeluun?voi hitto mikä tollo olet.. vaimo äitiyslomalta töihin ai niin teidän lapsihan ei sairasta
voi kun meidänkin töistä sais lorvailijat ulos - ETTÄ MITEN ON???
wefqw2de kirjoitti:
Eikö siellä nyt lue selkeästi:
"Tarkoitin 3 päivää=24 tuntia"
Niin mikä ei mene jakeluun?No vittu se ei mene jakeluun, että sanoo ensin olevan pois viikottain 3h ja sen jälkeen yhtäkkiä 3 päivässä 24h???!!!
- HHUHUH
wefqw2de kirjoitti:
Eikö siellä nyt lue selkeästi:
"Tarkoitin 3 päivää=24 tuntia"
Niin mikä ei mene jakeluun?No nyt tuli selvyys. Ihan selkeää työnantajan hyväksikäyttöä!! Käytetään lakisääteiset "lapsen sairauspoissaolot". Jos olisin työnantaja, antaisin potkut. Tietenkin laillisessa järjestyksessä, koska vaimosi kaltaisia tapauksia olen nähnyt ja paljon. Johan näpä pikkuäidit tietävät maanantaina, että piltti sairastuu tiistai-iltana. Pidä akkas kotona, sen paikalle löytyy varmasti sellaisia tekijöitä, jotka ei työtä vieroksu. Sun ämmäs toiminta on härskiä ja potkut on ainoa oikea palkka sille. Luuserit!!
- riistäjä
wefqw2de kirjoitti:
Eikö siellä nyt lue selkeästi:
"Tarkoitin 3 päivää=24 tuntia"
Niin mikä ei mene jakeluun?suomessa on laki joka suojaa alle 10 vuotiaan lapsiperheen poissa oloja 3 vrk:lta ilman lääkärin todistusta, yli 10 vuotiaan lapselta vaaditaan lääkärin todistus... tämä ei ole irtisanomis peruste. Kyllä tollaset työnantajat tiedetään, vedä vaikka turpaan, onhan sulla oikeuksia, mitä siitä jos lapsi sairastuu, työntekijän vikahan se on että joutuu hoivaamaan ja laiskuuttaan jää kotiin... oot kyllä aika pölö ja hieman läpinäkyvää, maksaa kotiin ottamalla vaimo tilalle. Palkkaa kuule se vaimos ja irtisano vaikka 5 työntekijää, hyvältä näyttää tosi hyvältä.
- opiksi
huh ja hei kirjoitti:
voi hitto mikä tollo olet.. vaimo äitiyslomalta töihin ai niin teidän lapsihan ei sairasta
voi kun meidänkin töistä sais lorvailijat ulosSitä ei sitten duunarien toimita tulla vanhemmiksi ollenkaan. Mistäs näitä työtätekeviä tahoja ilmaantuu, kun aloittaja on multiinmenoiässä? Harvinainen kiinni nähtäessä otettava lajiko...
Se toiminimihomma on muuten ihan ok. Mutta- toiminimihän on yrittäjä itsekkin, ja osaa laskuttaa? En itse tekisi tuntiliksalla pelkästään, jos pitäisi itsenäisesti maksaa kaikki omat kuluni työvälineitä jne. myöten... ei ihan kannattaisi- motivaatioon lähteä keikalle voisi vaikuttaa.
Ottakaa nollatuntilaisia. Sehän on jo trendi. Naamioimalla soppari hyvin muka muuten normaalisti työsopimukseksi, saadaan sairausajan palkat veks, jne... että työläisenä, vähän omalla riskillä- ja ahkerana. Kun ei tiedä milloinka sairastuu, ja sen varalle oltava puskuria...
- minävaan
Et,sairaanlapsen hoito ei ole tuotannolliset ja taluodelliset syy.
- Kyllä on..
Tuotannolliset ja taloudelliset tarkoittaa jokotuotannon vähyyttä tai rahojen loppumista.
Jos sairaan lapsen hoito rasittaa yrityksen taloutta niin paljon ettei sillä ole enään varaa kustantaa palkkaa lapsen hoitoa niin kyseessä on silloin taloudellinen syy.
Pistä irtisanomislappu heti liikkeelle.
Ilmoitat irtisanottavalle että ei ole varaa pitää häntä enää nykyisessä hommissa, ilmoita että voisisit siirtää hänet vaikka siivoojaksi osa-aikaiseksi minimipalkalla tai irtisanoa tuotannollisislla ja taloudellisilla syin.
Tämän jälkeen palkkaat vaimosi siihen "siivoojan" hommiin ja maksa joillakin lisillä erotuksen.
Kun 9kk on mennyt siirrät vaimosi siihen alkuperäiseen tehtävään. - Nakke3
Kyllä on.. kirjoitti:
Tuotannolliset ja taloudelliset tarkoittaa jokotuotannon vähyyttä tai rahojen loppumista.
Jos sairaan lapsen hoito rasittaa yrityksen taloutta niin paljon ettei sillä ole enään varaa kustantaa palkkaa lapsen hoitoa niin kyseessä on silloin taloudellinen syy.
Pistä irtisanomislappu heti liikkeelle.
Ilmoitat irtisanottavalle että ei ole varaa pitää häntä enää nykyisessä hommissa, ilmoita että voisisit siirtää hänet vaikka siivoojaksi osa-aikaiseksi minimipalkalla tai irtisanoa tuotannollisislla ja taloudellisilla syin.
Tämän jälkeen palkkaat vaimosi siihen "siivoojan" hommiin ja maksa joillakin lisillä erotuksen.
Kun 9kk on mennyt siirrät vaimosi siihen alkuperäiseen tehtävään."Tuotannolliset ja taloudelliset tarkoittaa jokotuotannon vähyyttä tai rahojen loppumista."
Noh noh, eipäs puhuta kukkua. Ei firman tarvitse olla konkurssin partaalla irtisanoakseen tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Kuten jo todettu toisessa viestissä, alle 20 hengen yrityksessä riittää että joku notkuu työntekijän rahoilla sairaslomalla --> Ei muuta kuin lomautus/irtisanomislappu käteen vaan. Ei haittaa vaikka kassassa olisi miljoonia, kukapa työnantaja niitä haluaisi turhanpäiten polttaa jonkun lusmun vuoksi?? - äly hoi!!!!
Nakke3 kirjoitti:
"Tuotannolliset ja taloudelliset tarkoittaa jokotuotannon vähyyttä tai rahojen loppumista."
Noh noh, eipäs puhuta kukkua. Ei firman tarvitse olla konkurssin partaalla irtisanoakseen tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Kuten jo todettu toisessa viestissä, alle 20 hengen yrityksessä riittää että joku notkuu työntekijän rahoilla sairaslomalla --> Ei muuta kuin lomautus/irtisanomislappu käteen vaan. Ei haittaa vaikka kassassa olisi miljoonia, kukapa työnantaja niitä haluaisi turhanpäiten polttaa jonkun lusmun vuoksi??Yt-laki koskee myös pienempiä yrituksiä ja yt-neuvottelut on aloitettava, jotka kestävät vain lyhyemmän aikaa. Lapsen sairaus ja sairasloma vaan eivät ole lomautus tai irtisanomisperusteita KOSKAAN. Muutenkin tää alotus on täys provo, luulis yrittäjältä löytyvän kirjanpitäjä tai palkanlaskija vaikka olis pienempi yritys, jolta vois asian tarkistaa. Ensinnäkään sairaan lapsen hoidosta ei tarvitse maksaa 30 kalenteripäivässä kuin n. 3 pvä, riipuen onko sama sairaus ja työehtosopimuskin vaikuttaa.
- HHUHUH
Nakke3 kirjoitti:
"Tuotannolliset ja taloudelliset tarkoittaa jokotuotannon vähyyttä tai rahojen loppumista."
Noh noh, eipäs puhuta kukkua. Ei firman tarvitse olla konkurssin partaalla irtisanoakseen tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Kuten jo todettu toisessa viestissä, alle 20 hengen yrityksessä riittää että joku notkuu työntekijän rahoilla sairaslomalla --> Ei muuta kuin lomautus/irtisanomislappu käteen vaan. Ei haittaa vaikka kassassa olisi miljoonia, kukapa työnantaja niitä haluaisi turhanpäiten polttaa jonkun lusmun vuoksi??Olet oikeassa. Lisäksi irtisanomisissa todellakin käytetään syynä "Tuotannolliset ja taloudelliset syyt", vaikka todellisuudessa firmalla olisi rahaa vaikka kuinka paljon. Vielä räikeämmin ko syytä käytetään, jos on kyseessä pörssifirma, koska omistajille pitää saada lisää, lisää, lisää ja lisää rahaa. Tämä on tämän päivän trendi. Tosin nuo luuserit on sanottu jo ensimmäisten joukossa irti ja jäljelle jääviä kiristetään kiristämästä päästyäkin. Siinähän yksi ihminen tekee neljän työt ja tässä tapauksessa on jo sairausloman saantiin todella hyvät perusteet, koska ihminenhän ei ole kone. Mutta tätä ei voi verrata "lapsen jatkuvaan sairasteluun". Tässä on kyse muusta
- ent yrittäjä
äly hoi!!!! kirjoitti:
Yt-laki koskee myös pienempiä yrituksiä ja yt-neuvottelut on aloitettava, jotka kestävät vain lyhyemmän aikaa. Lapsen sairaus ja sairasloma vaan eivät ole lomautus tai irtisanomisperusteita KOSKAAN. Muutenkin tää alotus on täys provo, luulis yrittäjältä löytyvän kirjanpitäjä tai palkanlaskija vaikka olis pienempi yritys, jolta vois asian tarkistaa. Ensinnäkään sairaan lapsen hoidosta ei tarvitse maksaa 30 kalenteripäivässä kuin n. 3 pvä, riipuen onko sama sairaus ja työehtosopimuskin vaikuttaa.
höpöhöpö, YT-laki koskee yritystä, joka työllistää VÄHINTÄÄN TAI YLI 20 henkilöä. Itsekin irtisanoin kerran varastelevan työntekijän tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla, kun en siitä muuten eroon päässyt. Tuolloin (-98) taisi palkkalistoilla olla viitisentoista henkeä, ja YT raja oli korkeampi, 30 henkilöa. Karenssi on muuten 9kk mittainen, siitäkin on kokemusta, eikä pelkkiä luuloja...
- Liitonlakimies...
Kyllä on.. kirjoitti:
Tuotannolliset ja taloudelliset tarkoittaa jokotuotannon vähyyttä tai rahojen loppumista.
Jos sairaan lapsen hoito rasittaa yrityksen taloutta niin paljon ettei sillä ole enään varaa kustantaa palkkaa lapsen hoitoa niin kyseessä on silloin taloudellinen syy.
Pistä irtisanomislappu heti liikkeelle.
Ilmoitat irtisanottavalle että ei ole varaa pitää häntä enää nykyisessä hommissa, ilmoita että voisisit siirtää hänet vaikka siivoojaksi osa-aikaiseksi minimipalkalla tai irtisanoa tuotannollisislla ja taloudellisilla syin.
Tämän jälkeen palkkaat vaimosi siihen "siivoojan" hommiin ja maksa joillakin lisillä erotuksen.
Kun 9kk on mennyt siirrät vaimosi siihen alkuperäiseen tehtävään.Kai tiedät että vakituista työntekijää ei saa siirtää huonompiin tai pienempi palkkaiseen työhön, ilman työntekijän suostumusta. Ja aika tyhmätyöntekijä jos suostuu kun voi pysyä samassa tehtävässä.
- Ruubenstaller
Sairaan lapsen hoitaminen on virallisesti "tilapäinen hoitovapaa". Se on tarkoitettu sairaan lapsen hoidon järjestämiseksi, ei siis automaattisesti vapaapäiväksi kotona. Voit vaatia työntekijän puolison työnantajalta todistuksen, että hän on ollut työsuhteessa ja työvuorossa tuon sairastumisen ajan. Jos vieläkään ei löydy sopivaa hoitajaa, kysele isovanhempien tilannetta. Sen jälkeen voit ottaa yhteyden edulliseen ja luotettavaan tahoon, josta voit palkata jonkin tyttösen lapsenlikaksi (MLL tai joku muu). Kun työntekijäsi ilmoittaa sairaasta lapsesta, tee toimeksianto ja ilmoita työntekijälle, että hänen tulee saapua töihin hoitajan tullessa kotiin.
Aika monelle tilanne lipsahtaa mukavuusalueen ulkopuolelle, kun joku vieras ihminen tulee omaan kotiin hoitamaan omaa sairasta lasta. Joudut maksamaan ylimääräistä tuon lapsenhoitajan palkan verran, mutta ainakin saat työntekijän töihin. Lisäksi tuo todennäköisesti vähentää nuo hoitokerrat minimiin.
Mitäpä jos vaimosi tarjoutuisi hoitamaan lasta?- Berde
Nyt on niin paksua sontaa ettei tosikaan. Ei riitä MLL hoitajat sairaan lapsen kaitsijaksi, ellei sitten ole sairaanhoitajan koulutusta samalla, ja niillähän ei todellakaan ole.
- ...
Berde kirjoitti:
Nyt on niin paksua sontaa ettei tosikaan. Ei riitä MLL hoitajat sairaan lapsen kaitsijaksi, ellei sitten ole sairaanhoitajan koulutusta samalla, ja niillähän ei todellakaan ole.
Kyllä joillain on. Etpä taida tietää mitään Mannerheimin Lastensuojeluliitosta...
- Että näin.
... kirjoitti:
Kyllä joillain on. Etpä taida tietää mitään Mannerheimin Lastensuojeluliitosta...
Mun akkani ol MLL:N paikallisosaston puheenjohtaja, ja täytyy sanoa, ettei kylässä ole ainoatakaan ihmistä, joka saisi palkkaa kyseiseltä vapaaehtoisjärjestöltä, eikä heilla myöskään niinollen ole työntekijä reserviä, hoitamaan mainittuja, tai mitään muitakaan tehtäviä.
Yhteiskunnassa on vähän muut tahot, jotka antaa esim , kodinhoitoapua. - Ruubenstaller
Että näin. kirjoitti:
Mun akkani ol MLL:N paikallisosaston puheenjohtaja, ja täytyy sanoa, ettei kylässä ole ainoatakaan ihmistä, joka saisi palkkaa kyseiseltä vapaaehtoisjärjestöltä, eikä heilla myöskään niinollen ole työntekijä reserviä, hoitamaan mainittuja, tai mitään muitakaan tehtäviä.
Yhteiskunnassa on vähän muut tahot, jotka antaa esim , kodinhoitoapua.No - jos nyt luen uudelleen tuon kirjoittamani tekstin, niin siinähän kerrotaan tuo MLL ainoastaan yhtenä esimerkkinä. Ainakin minun kokemukseni kyseisestä järjestöstä olivat erittäin positiivisia.
Berde vielä mainitsi, että lapsenlikaksi tarvittaisiin sairaanhoitajan koulutus. Mitä ihmettä! Onko tuolla työntekijällä itsellään sairaanhoitajan koulutus? Miksi sairaan lapsen kotihoitoon tarvitaan sairaanhoitaja? Henkilöhän huolehtii, että lapsi lepää, syö juo ja toipuu. Edellytyksenä on ainoastaan, että hoitaja osaa tämä ja on LUOTETTAVA.
- Pulassa!!!
Hän on kovasti laittanut vastaa ettei saa tulla ulkopuolinen hoitaja, vaikka niin se mielestäni menee, että tuo aika on vain siihen kun etsii hoitajan. Hän on yh, joten heillä eri vapaudet hänen mukaan.
Mutta kiitoksia. Lomautan hänet.- että näin
Toivottavasti työntekiäsi on viisas ja ottaa yhteyttä ammattiliittoon.Voi tulla sulle kalliiksi.
- Älä lomauta..
Jos lomautuksen lisäksi irtisanot hänet joudut maksamaan irtisanomisajan palkan kotia.
Irtisano suoraan niin voit teetättää töitä irtisanomisajan.
Lomautus on vain ongelman lykkäystä sinun tapauksessasi.
Itse tein saman virheen, lomautuksen jäälkeen irtisanomisajan palkka.
Työntekijä ei kylläkään tienannut juuri mitään kun menetti liitonpäivät irtisanomisajalta eli irtisanomisajan palkka valuu melkein kokonaisuudessa työttönyyskassaan. - Ruubenstaller
Ota ensin selvää, mikä yleissitova työehtosopimus alallasi on käytössä. Olet saattanut kirjata sen myös työntekijän työsopimukseen.
Seuraavaan neuvotteluun otat sitten mukaan työsopimuslain ja työehtosopimuksen, jota alatte lukemaan yhteistuumin. Tuo asia on ilmoitettu siellä aivan selkeästi.
Älä lomauta. Mikäli työntekijä kieltäytyy hoitajasta, katkaiset palkanmaksun kyseisiltä päiviltä. Ota hänen kieltäytymisensä kirjallisena, jotta liitto ei pääse pullikoimaan väliin. - Ervidssonm
että näin kirjoitti:
Toivottavasti työntekiäsi on viisas ja ottaa yhteyttä ammattiliittoon.Voi tulla sulle kalliiksi.
No ei tuossa tapauksessa olla tekemässä mitään laitonta, tulee työntekijälle kalliiksi jos ei noudata työehtosopimusta ja työlakia.
- lääkärintodistus
Kai olet vaatinut aina lääkärintodistuksen sairaanlapsen hoidosta ? Muuten voi myös kieltää jäämästä hoitamaan ja se on sitten luvaton poissaolo = kirjallinen varoitus ja toisen jälkeen = irtisanominen
- Älä tee typeryyksiä
Jos lomautat tai irtisanot työntekijän tuosta syystä, se saattaa olla jo syrjintää. Käypä katsomassa sivulta www.tyosuojelu.fi niin saat hieman asianmukaista tietoa itsellesi. Työsopimuslaissa kielletään syrjintä perhesuhteiden perusteella ja tämä olisi juuri sitä. Et kai halua saada vielä syytettä syrjinnästä. Kyllä siinä laissa sanotaan, että alle 10 vuotiaan lapsen huoltaja saa olla lapsen sairauden tai/ja hoidon järjestämiseksi poissa työstä. Älä hyvänen aika usko kaikkia neuvoja, joita täältä saat, soita ja kysy vaikka työsuojelun vastuualueelta, siellä on kuulemma päivystys joka arkipäivä.
- accusticci
että näin kirjoitti:
Toivottavasti työntekiäsi on viisas ja ottaa yhteyttä ammattiliittoon.Voi tulla sulle kalliiksi.
Mä oon omalla työpaikalla katellut moisia sluibailioita. Joka viikko 3 lapsesta joku on kipeänä. Kerran hänelle jo vinkattiin, että kannattaa käyttää lasta jo lääkärissä tuolla sairastelumäärällä. Hänet pistettiin pihalle vastuutehtävistä, ja toistaiseksi saa jatkaa ihan rivitehtävissä. Jos touhu ei ala muuttumaan, ei vaihtoehtona tosiaan ole kuin huomautus ja kun niitä tulee tarpeeksi, työsopimus pitää purkaa. Se, että muut työntekijät kävi asiasta valittamassa vaikutti paljon tähän päätökseen.
- Nakke3
Ruubenstaller kirjoitti:
Ota ensin selvää, mikä yleissitova työehtosopimus alallasi on käytössä. Olet saattanut kirjata sen myös työntekijän työsopimukseen.
Seuraavaan neuvotteluun otat sitten mukaan työsopimuslain ja työehtosopimuksen, jota alatte lukemaan yhteistuumin. Tuo asia on ilmoitettu siellä aivan selkeästi.
Älä lomauta. Mikäli työntekijä kieltäytyy hoitajasta, katkaiset palkanmaksun kyseisiltä päiviltä. Ota hänen kieltäytymisensä kirjallisena, jotta liitto ei pääse pullikoimaan väliin."Ota ensin selvää, mikä yleissitova työehtosopimus alallasi on käytössä. Olet saattanut kirjata sen myös työntekijän työsopimukseen."
Voi herranjestas, täällä on kyllä "asiantuntijoita" joka lähtöön! Yleissitova työehtosopimus sitoo, vaikka et olisi "saattanut kirjata" sitä työsopimukseen. - lol2
että näin kirjoitti:
Toivottavasti työntekiäsi on viisas ja ottaa yhteyttä ammattiliittoon.Voi tulla sulle kalliiksi.
Aivan samaa mieltä!!
- älä itse tee
Älä tee typeryyksiä kirjoitti:
Jos lomautat tai irtisanot työntekijän tuosta syystä, se saattaa olla jo syrjintää. Käypä katsomassa sivulta www.tyosuojelu.fi niin saat hieman asianmukaista tietoa itsellesi. Työsopimuslaissa kielletään syrjintä perhesuhteiden perusteella ja tämä olisi juuri sitä. Et kai halua saada vielä syytettä syrjinnästä. Kyllä siinä laissa sanotaan, että alle 10 vuotiaan lapsen huoltaja saa olla lapsen sairauden tai/ja hoidon järjestämiseksi poissa työstä. Älä hyvänen aika usko kaikkia neuvoja, joita täältä saat, soita ja kysy vaikka työsuojelun vastuualueelta, siellä on kuulemma päivystys joka arkipäivä.
Kotiin ei jäädä pelkällä soitolla, vaan käytetään lapsi lääkärissä ja järjestetään sille hoitaja, esim. mannerheimin lastensuojeluliitolla on hoitajia, samoin kunnalta voi kysellä. Mutta omalla ilmoituksella ei ole kotia jäämistä. Hoidon järjestäminen ei kestä kolmea päivää, eikä kenenkään lapsi ole niin sairas että joka viikko sairastaa, jos taas on, lasta pitää jäädä hoitamaan täysipäiväisesti muuten pitää tehdä ls-ilmoitus. Olen itse neljän äitee, eikä yksikään lapsista, edes pahiten sairastava ollut joka viikko eikä joka kuukausikaan sairaana.
- HHUHUH
lääkärintodistus kirjoitti:
Kai olet vaatinut aina lääkärintodistuksen sairaanlapsen hoidosta ? Muuten voi myös kieltää jäämästä hoitamaan ja se on sitten luvaton poissaolo = kirjallinen varoitus ja toisen jälkeen = irtisanominen
Ei tarvita sairauslomatodistusta esim minun työpaikalla. Kolme päivää saa olla pois ilman lääkärintodistusta.. Tosin nyt tuli mieleeni, että pitäisiköhän pitää pois kaikki sairauslomat ja olla pari-kolme vuotta töistä pois.. Hyväksyisiköhän työnantaja tämän??
- Ruubelstaller
Nakke3 kirjoitti:
"Ota ensin selvää, mikä yleissitova työehtosopimus alallasi on käytössä. Olet saattanut kirjata sen myös työntekijän työsopimukseen."
Voi herranjestas, täällä on kyllä "asiantuntijoita" joka lähtöön! Yleissitova työehtosopimus sitoo, vaikka et olisi "saattanut kirjata" sitä työsopimukseen.No Nakke3. Minkähän alan asiantuntija sinä olet? Ajattelun et ainakaan.
On työpaikkoja, joissa noudatettava työehtosopimus ei ole yksiselitteinen. Esim. elektroniikkaa kokoonpaneva työpaikka saattaa kuulua metallin työehtosopimuksen piiriin.
Vaikka työehtosopimus olisikin yleissitova, se ei poissulje mahdollisuutta kirjata sitä työsopimukseen. Jopa liittojen työsopimuspohjissa on maininta sovellettavasta TES:stä. - ammattiyhdistys
Taitaapi tulla tosiaan kalliiksi. Työntekijän kannattaa olla yhteydessä ammattiliittoon, kyllä ne laittaa pyörät pyörimään.....! Et ole sinäkään kone, joka heitetään kaatopaikalle kun se ei toimi, vai kuinka? Eikä lapsikaan ole. Harvempi on täysin terve koko ikänsä.......!!!
- ihmetellen
Kuka saamrin idiootti palkkaa työntekijää?? Tuolla jo aiemmin viitattiin asiaan niin jaksan ihmetellä. Otat alihankkijan hommiin niin ei ole noita ongelmia kun duunit loppuu tms niin ne loppuu aika simplex...montakos firmaa kaatuu sivukuluhin suomessa? aika monta.
- minävaan
Kunkin alan työehtosopimus määrittää sairaanlapsen hoidosta johtuvat käytännöt ja korvaus velvoitteet.Etkö itse kuulu työnantaja liittoon ,sieltä saisit tietoa ei tarviais arvuutella ja tekisit oikein niinkuin pykälät sanoo.Työn tekijän laiton irtisanominen voi tulla kalliiksi jos työntekijä riitauttaa asin.
- Rikuu
Hei minävaan, sinun kannattaisi mennä uudelleen peruskouluun. Yhdyssanavirheesi ovat kammottavia.
- minävaan
Ei ne enää tän ikästä ota peruskouluu,ja siks toisekseen ei kai täällä mitää äidinkielen laudaatturia kirjotella.
- yrittaja...
Ihan ensimmäisenä otat, kuten tuossa aiemminkin sanottiin, alan työehtosopimuksen ja luet siltä mitä sanotaan. Lain tuntemat syyt irtisanoa toistaiseksi voimassaoleva työsuhde löytyy työsopimuslaista. Noudattamalla näitä määräyksiä olet jo selkeämmillä vesillä mutta riski siihen, että työntekijä tulee riitauttamaan asian on suuri. Varmista siis että firmalla on edes oikeusturvavakuutus kunnossa.
Jos työntekijä ei ryyppää tai jätä tulematta töihin, on ainoa tapa irtisanoa vedota tuotannollisiin ja taloudellisiin syihin. Tuotannollinen syy voi olla työn siirtäminen alihankkijalle ja taloudellinen syy yrityksen heikko tulos tai liikevaihon laskeminen. Vaikka YT-laki ei tässä tapauksessa tule sovellettavaksi, voi uuden työntekijän palkkaaminen heti vaikeuttaa TuTa-syiden toteen näyttämistä.
Vaikket irtisanoisikaan voi tilanne muuttua kun otat tiukemman asenteen poissaoloihin. Vaadi kaikista päivistä TES:n ehdot huomioiden todistukset, jos sairaanhoitajan todistusta ei ole pakko hyväksyä niin vaadi lääkärintodistus. Lisäksi vaadi työntekijältä selvitys että puoliso on ollut ko. aikana töissä. Kiusaus pitää "yhteistä lomaa" voi tulla liian suureksi ja joskus siitä jää kiinni, tällöin sinulla on allekirjoitetut laput ja työsuhteen purkaminen voi olla edessä.
Lastenhoitajan hankkiminen kotiin kannattaa varmistaa TES:n tuntevalta ettei tule ongelmia.- Hyi iilimato
Nyt oli yh kyseessä pöljä.
Ei ole seurustelukumppaneilla moista velvollisuutta. Eikä yh:n lasten isälläkään.
Niin ne isit taas pääsee kun koira veräjästä kun eksä hoitaa ja kärsii seuraukset.
TES:in mukaan saa jäädä hoitamaan alle 10-vuotiasta, ei siis ole pakko vastaanottaa työnantajan palkkaamaa lastenhoitajaa. Lapsella on oikeus vanhempiinsa ja tässä tapauksessa äitiinsä.
Sitä ei muuta työnantajan lastenhoitsut eikä muutkaan ketutukset ja etenkään jos lapsi on käytetty lääkärissä.
Jos työnantaja haluaa aidosti olla avuksi, voi hän tarjota työntekijälle lääkäripalvelua tarkempiin tutkimuksiin, mutta nythän tässä ei ole tarkoituskaan olla avuksi vaan saada itse hyöty hinnalla millä hyvänsä ja mieluummin toisen kustannuksella.
Ja sitten vielä moittii täällä työntekijää! Pyh, itse et ole yhtään sen parempi ihminen!
- Pulassa!!!
Tessissä sanotaan näin:
Työntekijän alle 10-vuotiaan lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti, maksetaan työntekijälle palkka tämän työehtosopimuksen 11 §:n mukaan, jos: • lyhyt poissaolo on välttämätöntä lapsen hoidon JÄRJESTÄMISEKSI tai lapsen HOITAMISEKSI, • hoidon järjestäminen tai hoitaminen kestää 1,2,3 tai 4 päivää, • työntekijä on viipymättä ilmoittanut poissaolosta ja, jos mahdollista, sen kes - tosta sekä toimittanut lapsen sairaudesta saman selvityksen, joka vaaditaan työntekijän omasta sairaudesta. Sama oikeus on myös vanhemmalla, joka ei asu lapsen kanssa samassa taloudessa. Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin yksin asuvalle yksinhuoltajalle on, että • molemmat lapsen kanssa vakituisesti asuvat henkilöt ovat ansiotyössä eikä toisella ole ansiotyönsä ja työaikansa vuoksi mahdollisuutta järjestää hoitoa tai itse hoitaa lasta tai • toinen on estynyt osallistumasta lapsen hoitoon asevelvollisuuden suorittami - sen tai reservin harjoitusten vuoksi ja • toisen esteestä hoitaa lasta on annettu selvitys. Yksinhuoltajaksi rinnastetaan myös henkilö, joka ilman avioeropäätöstä on py - syvästi muuttanut asumaan erilleen aviopuolisostaan. Sairasta lasta voi palkallisesti hoitaa vain yksi henkilö kerrallaan.
--------------------------------------------------------------------------------------------
Hän on yh. Vaimoni on sairaanhoitajana katsonut ennenkin tätä lasta. Nyt tämä äiti vaatisi virolaisen lapsenhoitajan koska lapsi on virolainen kuten äitinsäkin. Lomauttaisin koska ehkä lapsella on vain huono kausi.. Työntekijä on hyvä, silloin kun hän on töissä ja muutenkaan en haluaisi hänelle ongelmia. Mutta tosiaan parin kk:n lomautus tekisi jo terää taloudelle koska itsellänikin aikaa tehdä hänen työt.
Varoituksia hänellä on jo useampia, joten irtisanominen olisi helpohkoa, tosin hän ei ole suosutunut niitä varoituksia allekirjoittamaan mutta se ei este oikeudelle.
Siirrän viimeistään ensi kesästä alkaen kaikki työt alihankkijalle koska yrityksen päätoimiala kasvaa, joten tuo sivuala saa kuihtua.- joo Suomesta
Päättelen, ettet ole itsekään suomalainen. Luulisi nykyaikana olevan mahdollista, että perustat firmasi vaikka sinne Viroon ja työt teet Suomessa, rahat kiertää Viron kautta, ja tunnet säännöt vaikka siellä omassa maassasi paremmin.
Ei Suomessa kannata olla yrittäjä. Viimeistään palkatessasi työntekijän vedetään kaikki liittokortit ja muut esiin ja haetaan omat edut vaikka oikeusteitse.
Vaikka sitten olisit työtön sen jälkeen. Ja firma pyllyllään. - asdasdaddadadad
Jos sinulla on aikaa tehdä hänen työnsä, niin eikö se ole tuotannollinen syy lomauttaa? Töiden määrä on vähentynyt ja työpanosta ei nyt tarvita pariin kuukauteen.
- Anne 39
Luulen et sun viisainat laittaa lappu luukulle,
olet niin kuutamolla,kun aan voi olla.
Tota se on kun kaikkia kehoitetaan alkamaan yrittäjäksi ja
sit ne kysyy neuvoja Suomi24:stä,
huh-huh.........!
Lopeta toiminta mahdollisimman pian!- Yrittäjä???Hah,hah
Olen samaa mieltä Anne 39 kanssa.Kestääköhän firmasi asiat päivänvaloo.Olet täysin kuutamolla .Lopeta firmasi jos täytyy kysellä täältä neuvoja.Olisit käynyt edes yrittäjäkurssin.
- Ytte
On helppoa ja halpaa ja maantapa.
Nyt lyödään työntekijää ja kovaa, kun on paikka kerrankin kostaa.- hyskmnslahbkja
Kyllä niillä työntekijöilläkin on pokkaa tehdä mitä vaan...sen verran seurannut lähipiirissä yrittäjätuttujen asioita...
ihan kamalaa
Niinkuin joku täällä sanoi aiemmin...ei kannattaisi palkata vaan teettää hommat alihankkijalla...mutta mistäpä sitä voi asioita ennakoida jos aiemmin kaikki sujuneent hyvin...'
turhaa sitä yrittäjää syyllistää...hänkin tekee vain työtä, eikä pienyrittäjänä suomessa pääse rikastumaan :-( hyskmnslahbkja kirjoitti:
Kyllä niillä työntekijöilläkin on pokkaa tehdä mitä vaan...sen verran seurannut lähipiirissä yrittäjätuttujen asioita...
ihan kamalaa
Niinkuin joku täällä sanoi aiemmin...ei kannattaisi palkata vaan teettää hommat alihankkijalla...mutta mistäpä sitä voi asioita ennakoida jos aiemmin kaikki sujuneent hyvin...'
turhaa sitä yrittäjää syyllistää...hänkin tekee vain työtä, eikä pienyrittäjänä suomessa pääse rikastumaan :-(Eipä ne alihankkijatkaan toimi, jos et oo tarkkana, olet maksanut 3 eri firmalle, että se sama asia tulee kuntoon. :P
Raha se on mikä ratkaisee, jos maksat penneillä, ketä kiinnostaa. Pitää osata motivoida työntekijöitä ja antaa välillä lisää, niin pysyy motivaatio ja kiinnostus kunnossa. Tehokkuuskin nousee siinä samalla, hyvällä onnella kaikki tekee enemmän ja kilpailevat töissä, kun siellä on se porkkana tarjolla.
Yleensä ongelmat on huonon yritysjohtamisen syytä. Yleensä se siitä toisesta sukupolvesta pahenee. ;)
- Niinpäniin
Ymmärrän, että ikävää yrityksen kannalta. Jos lapsi on hiljattain aloittanut päivähoidossa, niin tuota se ensimmäinen hoitovuosi on usein. Varmaan siitä syystä, että moni vie lapsen kipeänäkin tai lääkittynä hoitoon, kun ei kehtaa tai uskalla olla pois. Sen seurauksena on sitten kaikki muutkin kipeänä hoitopaikassa ja oma lapsi sairastuu jälkitautiin liian pikaisen hoitoonpaluun takia. Siitä saadaankin se korvatulehduskierre päälle, ja poissaolot kertyy. Terveisin se äiti, jonka lapsi oli kipeänä heti parin hoitopäivän jälkeen. P.s. En ollut itse pois töistä asian takia lasta hoitamassa, meillä on tukiverkko kunnossa. Kaikilla ei ole samaa mahdollisuutta.
- ProooVoooooooo
Koittakaas nyt nähdä, edes jotain vaivaa näitten provojen eteen. Tää on pirteä, ku lasi väljähtänyttä Vissyvettä,
- ei ikinä
juu pistä pihalle vaan tuotannollisin ja taloudellisten syiden perusteella. ota muijas vaan hommii, mutta eri työtehtävien nimikkeellä...ei yrittäjän kannata mitää saikkupellejä palkata! oot varmaan huomannut miten kivaa suomessa on olla pienyrittäjä ja palkata työntekijä. on meinaan pikkusen kallista puuhaa. sit jos joku panee vielä akan tiineeksi nit se vasta kalliiksi tuleekin.
- ingengör
Voit antaa työntekijällesi kenkää jo pelkästään sillä perusteella, että vaimosi ottaa hänen tehtävänsä. Mitään muuta syytä ei kannata edes tuoda esille, sillä siitähän voitaisiin joku riidanaihe keksiä. Pienessä perheyrityksessä on lain mukaan ok, että jos perheenjäsen aloittaa työt, niin ulkopuolinen työntekijä voidaan irtisanoa.
Tänä päivänä ei kannata ottaa työntekijöitä, helpommalla pääsee kun kaikki toimis toiminimien kautta ja tämä systeemi tulee yleistymään, eipähän liitotkaan sitten enää käy palkkaneuvotteluja. Isot firmat ja jotkut kaupungit työllistää jo perus ja erityistehtävissä kuten siivooja, talonmies vapaa-aikajohtaja ym. virkoja toiminimien kautta. Olen myös sitä mieltä että liitoilla on liikaa valtaa, eka saadaan palkankorotukset ja sen jälkeen yritykset ja kaupungit joutuu irtisanomaan että saadaan kulut pidettyä aisoissa.
Minun mielestä liitojen tehtävänä kuuluisi vain katsoa että tessiä noudatetaan.- D.C-
Nyt on silleen, että pistä muijas huoraan, niin saat köyhä tupakkirahaa.
- 1neuvoja
Ehdottaisin että palkkaat ensin firmaan vaimosi hiukan erinimikkeellä ja sitten kohta sen jälkeen kun vaimosi on hoitanut myöskin tuon työluuserin homman niin lakkautat tuon nimikkeen ja kerrot, ettet enää irtisanomisen jälkeen tarvi tuolla nimikkeellä olevaan henkilöä.
- Täti
Jos poissaoloja on joka viikko 3 pv ja työviikko on 5 päiväinen voit vaatia toiselle viikolle jo lääkärintodistuksen, terveydenhoitaja riittänee kolmelle ensimmäiselle vrk. Et kai anna olla poissa ilman todistusta? Tuskin lapsi on sairas joka viikko kolmena päivänä. Alle 10- vuotiaan lapsen vanhemmat voivat myös jäädä osittaiselle hoitovapaalle. Ja esim. kehitysvammaisen lapsen hoitoon saa eri tukia, äidin kannattaisi selvittää Kelalta etuudet niin ei tule turhia poissaoloja. Sinua rukkasin työsopimusta jos työntekijä muuten tekee hommansa hyvin, koska et voi tietää mitä tilalle tulee...
- Pulassa!!!
Avauksen kuvassa tuo PELLE. Laiittakaa kuva Faceen ja savustetan se ulos.
Täällä Espoossa ei ole toimistosas tilaa noin sairaalle! Vielä parempi jos voin palkata jonkun 20kesäisen tuon maitopaskan tilalle ...eikä vaimonikaan tiedä.
Synnyttänyt liha, kun ei minua Kiinnosta
toivoen avaaja. "Pulassa!!!" Voit irtisanoa ja ottaa vaimon tilalle, se tosin tulee hyvin kalliiksi sinulle, joten toivottavasti vaimosi haluaa työskennellä kuin yrittäjä, eli olla ilman palkkaa. Helpompaa olisi jos vaimosi ilmaisrksi sijaistaa työntekijää, joka on poissa töistä lapsen sairastumisenvuoksi. Velvoita työntekijäsi puoliso olemaan poissa töistä lapsen sairaudesta, tee siitä käytäntö ja vaadi tarvittaessa todisteet milloin lapsen isä, on ollut poissa töistä lapsen sairastellessa. Kunhan vain työntekiäsi ei ole yksinhuoltaja.
Myös jos vähennät yrityksen henkilöä taloudellisista syistä, muista ensin aina esimiehet, jonka jälkeen väliaikaiset ja viimeiseksi kokoaikaiset työntekijät. Huonolla onnella kun irtisanot ja palkkat vaimosi maksat ihanat korvaukset ja 6kk palkkaa työntekijän nauttiessa korvauksia kotona. Yritykseltä saattaa mennä maine ja asiakkaat kadota.- Loiset haisee
Irtisano laiska loinen. Ota vaimosi työhön hänen perustamallaan toiminimellä. Hän voi laskuttaa yritystäsi. Tai perusta toinen osakeyhtiö. Kannattaa käyttää eri keinoja, eikä pilata omaa elämäänsä loisten vuoksi.
- pappis 1974
JOO MEE HOITOON KUN OOT NOIN ÄÄLIÖ!!!! Aattele ittes eikä mitään rahaa vaan lapsia kun ne ei osaa sanoa et meetkö äiti töihin tai isä!
- Tavallinen tallaaja1
Kaikenlaisia lusmuilijoita sitä onkin työntekijöinä. Tosi harmi! Kyllähän tuolla poissaolomäärällä pitäisi työntekijän jotain todistuksia tuoda työnantajalle, että on oikeutettu olemaan poissa töistä. Eihän tuossa ole mitään järkeä, että joka vko on 24 h poissa! Hmm...voisiko hänet jollain keinolla osa-aikaistaa tms? Toki paras ratkaisu on päästä eroon moisesta lusmuilijasta. On olemassa ihmisiä, jotka haluavat tehdä töitä. Itse kyllä ottaisin yhteyden jo lakimieheen. Kuviot on sen verran mutkikkaat. Tsemppiä viestin ajoittajalle. Eipä ole kiva juttu ollenkaan :-(
- Työantaja
Fudua vaan ei naisista ole kun nyrkin ja hellan väliin muutenkaan...
- töitätekevä
No mitäs olet palkannut ihmisen kenellä on lapsia. Palkkaa tästä lähtien lapsettomia. Kyllä olet sen tiedostanut kun olet palkannut työntekijän kenellä on lapsia että joskus tulee eteen tilanteita kun hänen pitää sairasta lastansa hoitaa. Onneksi minun pomot eivät nalkuta ja valita.
Olin 2 viikon aikana 4h töissä ja loput saikulla oman sairauden takia eikä pomot motkottanut mitään. Tänään palasin töihin.
Pomoille ei edes tarvitse kertoa sairasloman syytä eikä silloinkaan tarvitse kertoa syytä jos on omaa menoa ja tarvitsee palkattoman päivän. Meillä ei pomot edes kysele koska tietävät että nuo syyt eivät pomolle kuulu.
Meillä jos on omaa menoa niin pomolle sanotaan että esim. "25.9 on menoa" ja pomo vastaa aina "ok".
Eli meillä ei kysytä "saako vapaaksi" vaan ilmoitetaan että ollaan silloin poissa. Taitaa tälläiset firmat olla harvassa.- totuus2
Joku tuolla kirjoitti että pitäisi joku muu hankkia hoitamaan lasta joka on sairaana. Ei se noin mene. Ei työnantajalle kuulu se lastenhoitaminen. Meillä hoidamme minä ja vaimoni. Vieraan hoitoon emme antaisi lapsia koskaan eikä kukaan sitä voisi vaatiakkaan.
Kerran lapset oli 2 viikkoa kipeänä ja vaimo oli kotona ekan viikon ja minä toisen eikä pomo mitään lässyttänyt koska ei voinut asialle mitään. Pomoille ei kuulu sairastumisien syyt eikä hoitamiset millään tavalla. - Ruubenstaller
totuus2 kirjoitti:
Joku tuolla kirjoitti että pitäisi joku muu hankkia hoitamaan lasta joka on sairaana. Ei se noin mene. Ei työnantajalle kuulu se lastenhoitaminen. Meillä hoidamme minä ja vaimoni. Vieraan hoitoon emme antaisi lapsia koskaan eikä kukaan sitä voisi vaatiakkaan.
Kerran lapset oli 2 viikkoa kipeänä ja vaimo oli kotona ekan viikon ja minä toisen eikä pomo mitään lässyttänyt koska ei voinut asialle mitään. Pomoille ei kuulu sairastumisien syyt eikä hoitamiset millään tavalla.Vaikka onkin jäsenkirja niin pitäisi osata lukea.
Kyllä se vaan menee noin. Lue lakia ja sopimuksia. Työnantajallakin on oikeutensa.
Tämä keskusteluketju osoittaa aika hyvin, että Suomessa työmoraali on todella heikko. Olette tottuneet liian hyvään.
Mihin muuten 9 vuotias kuumeinen lapsi tarvitsee hoitajaa? Itse sairastin aikanaan 5 vuotiaana täysin ypöyksin. Radio päälle ja juotavaa viereen niin päivä meni siinä. Mikä nykyajan lapsissa on erilaista? Ai niin, liittojen hemmottelemat vanhemmat.
- Yrittäjä Tampere
Yrityksessäni oli töissä jokin aika sitten 3 henkilöä enimmillään, hankkiuduin tästä sakista eroon yksi kerrallaan. Töihin ei viitsitty tulla ajoissa, lähdettiin "hoitamaan asioita " milloin tahansa, oli nurkalla tupakilla työaikana, työt tehtiin välillä miten sattuu, aina oli varmistettava , ei voinut luottaa.
Palkkaa maksoin selvästi yli minimin. Työ oli huolellisuutta vaativaa teknistä työtä ja välillä oli vuokrafirmoistakin työntekijöitä, joitakin valmistuvia insinöörejä ym., mutta on sanottava että olivat omasta mielestään kaikenosaajia , mutta silti aikaannsaannokset olivat todella vähäisiä ja huonolaatuisia , mutta itsekkyyttä ja ylimielisyyttä riitti vaikka muille jakaa.
Parhaat työntekijät saa maaseudulta, ovat ahkeria ja osaavia.
Vain yksi kesätyöntekijä oli tosi fiksu ja ahkera, sai myös ylimääräistä palkkaa , valitettavasti meni puolustusvoimien lentäjäkoulutukseen eikä jäänyt vakituiseksi. Varmaankin nyt lentää Hornetilla rajoja valvomassa.
Nyt olen yksinyrittäjä enkä enää palkkaa vetelyksiä nenää kaivamaan, huomattavasti vähemmän stressiä, vähemmän kuluja ja jää enemmän itsellekin ansiota. Yritykseni on toiminut yli 20 vuotta eli kokemusta on monenlaisesta väestä.- töitätekevä
Kyllähän me maalaiset ahkeria olemme ja osaavia sen tiedän ja aina olen töissä ajoissa vaikka ajankin päivittäin töihin 100km Nokialle / suunta eli viikossa ajan 1000km
Tuo onkin eriasia jos ei ole luotettava/ei tule ajoissa ym. ei tuolla firmassa missä olen töissä ole yhtäkään tuon kaltaista työntekijää keille olet kenkää antanut. - voivoi...
Mitäköhän siellä kalitat ? Palkkaa HORNET siinä tulee se lentäjä mukana!
- luottamus Mies
Voit sanoa irti,,,,Varaudu maksamaan jopa 24kk palkka eli laiton irtisanominen kyseessä ja alle 3v lasta saa hoitaa kotona sen kolme päivää ilman lääkärin todistusta jos ei työ sopparissa muuta erikseen mainita.
- Taasko näitä samoja
Jos on varaa perustaa firma ja haaveilee ottavansa työntekijöitä pitää olla myös varaa maksaa tarvittavia korvauksia tessin mukaan. Koska tämä jurnuttaminen näkyy olevan niin yleistä niin perustakaa vain yhden miehen tai kahden vaimonne kanssa yritys älkääkä hitossa ottako ketään töihin. Ei ole riskiä sairauksista, työehdoista eikä mistään mitä inhimillinen ihminen elämässään omaa. Kukaan ei ole kone ja jos koneen tarvitsette rakentakaa sellainen.
Tuollaisille yh-lehmille vaan potkut perseelle - ne tykkää siitä.
- Rikolliset kuriin
Työntekijä huijaa sinua. Ei sen lapsi ole sairas. Tee ilmoitus poliisille petoksesta.
- gterg
siinä on oikein varsinainen idiootti työnantaja... kyselee suomi24 höpöhöpö palstalla asioita mitkä työnantajan tulisi tietää.
Sano se vaan irti niin hyvässä lykyssä maksat sille sitten 12-18 kk palkan vahingon korvauksena ja vähän oikeuden käyntikuluja päälle.
Mistä noita idiootteja sikiää ?? - eivoimitään
"Lapsi sairaustui, olen poissa tänään". Tämä on hyvin yleistä, eikä kukaan kysele perään. Itse lapsettomana olen max. 2 päivää poissa tai sairaslomalla jos sitäkään vuodessa.
- juuu1
helppo homma ei mitään ongelmaa.. itse käytän kirjalistavarotusta.. yleensä syynä varoitukseen sosiaalisenmediankäyttö työaikana tai ositetun työn tekemättäjättämien tai vaikka niinkin yksinkertainen kuin liianpitkän tauopitäminen.. ja toisesta varoituksesta saakin sit potkii pihalla ja ottaa vaikka kenet töihin.. soitto vaikka työantajaliitoon niin neuvovat kyllä siellä mielellään :)
- Hekoheko
Oikein "laadukas työnantaja". Kannattaisi varmaan opetella ensin oikeinkirjoitus, peruskoulu pohjalta. Ettei pääsisi nauru "kirjalistavarotusta..!" lukiessa...
- otin selvää
Voitko sopia työntekijäsi kanssa että hän tekee osa-aikaista työtä jos on sairas lapsi, josta pitää viikoittain huolehtia, esim. käyttää hoidoissa, niin luulisi että kummallakin on halua järjestää asioita toisella tavalla. Ei kukaan sano mitään jos sanot työntekijällesi että nyt on niin vähän töitä että töitä on vain osa-aikaisesti ja teet johonkin asti uuden työsopimuksen. Ota sitten vaimosi töihin vaikkapa varajohtajaksi tms. Eri työnimikkeellä kuitenkin.
Ei kenenkään pikkuyrittäjän talous kestä viikoittaisia poissa-oloaja ja näistähän pitää maksaa palkkaa. Ja miksi yleensä yrittäjän pitää maksaa jonkun lapsen sairaudesta johtuvia kuluja tai vanhemmille lapsen sairaudesta johtuvia poissa-oloja. Eihän se yrittäjän ja työnantajan vika ole että jonkun lapsi sairastuu. Kannattaa ottaa selvää onko pakko maksaa näistä poissaolotunneista. Aina ei ole pakko kaikista sairauspoissaoloista maksaa, vaikka niin yleisesti luullaan. - no melkosta touhua
No kyllä on melkosta skeidaa taas. Minkä sille mahtaa työntekijä jos lapsi sairastelee ja joutuu olemaan pois töistä!Tässä taas näkee miten paljon sitä ajatellaan työntekijää, heti ollaan irtisanomassa! Kyllä jokaisen yrityksen/yrittäjän pitää olla varautunu tällaisiin tai ei kannata alkaa yrittämään ollenkaan! Ehdottaisin että pistät koko puljun ovet kiinni ja meet kortistoon!
- mek
EI se skeidaa ole mutta miksi yrittäjän taytyy maksaa palkkaa siitä että lapsi sairastaa ja tuollaisiin tapuksiin pitäisi olla omat vakuutukset ja ei kuulu työnantajlle ollenkaan kun lapsi sairastaa. Se on se raha joka määräilee mitä firmoissa tehdään.
- virontunari
Ei jumaltsukka mikä yrittäjä,oma vosuakka pitää saada väkisin palkkalistoilleen!
Toivottavasti sun yritys kaatuu nopeasti,ei tollasii "yrittäjiä" tarvita täällä!
Palkkaa ne tunarit virosta,saat halvalla!!! - Duunarivm70
Siis jsut tuollaset työntekijät on firmoille kaikkein huonoimpia ja kalleimpia.
Ei ole muuta kun haittaa ja harmia.
Voi lomautus 3kk ja sit lopputili.Ja sen jälkeen odottaa 9kk niin voi huoletta palkata uuden työntekijän huoletta.
Sairauslomat on työelämän syöpä!!! - äly hoi, älä jätä
Ajattele vaimoasi ihan samaan asemaan. Muista myös, että sinunkin lapsesi voi sairastua!! Maalaisjärki älä jätä....
- ei kikkelis kokkelis
sekoomus ihmiset VOI SAIRASTUA eivätkä he ainakaan VOI YMMÄRTÄÄ jos JOKU TOINEN sairastuu, sehän on aivan KÄSITTÄMÄTÖNTÄÄÄÄÄÄÄ...uuh. Onnea ja menestystä. Hieno firma varmaan sulla, yeah. Muista maksaa verot kiltisti, että minä saan chillailla jatkossakin, thank you, hahahhahahhahha. Menen tästä kohta muuten nukkumaan, heräilen siinä klo 12-14, riippuen vähän. Joskus vasta pieraisen klo 11 ja käännän kylkeä ja näen unia kuinka kaltaisesi "tärkeät" hikoilee ärtyneenä toimistoissaan, aah. Saan siitä nautintoa, suurta sellaista. Kiitos.
- lankamoppi
Kyllä lapsi on vietävä lääkäriin .Hmm. Eihän se ole mitenkään normaalia että lapsi on sairas viikottain.
- T:mi Ei ikinä T:mi
OMG..Onko totta että työnantaja kyselee juridisia neuvoja tällaisella palstalla missä vastaukset on varmasti asiassa kuin asiassa laidasta laitaan...Saitkohan oikean vastauksen ja toimit sen mukaan... Ymmärrän että kyseessä on vedätysvitsi johon sait monet vastaamaan.
Joku porukka näitä tehtailee että pysyy ihmiset käyttämässä palvelua. ;)
- ylipitkää lomaa
Suomessa on ihan normaalia sanoa irti sairauslomalta töihin palaava duunari. Tiedän tapauksen jossa ylimääräisen komplikaation saanut duunari irtisanottiin kun hän palasi töihin "ylipitkältä" siarauslomalta. Sairausloman kesto piti olla alunperin 4 viikkoa mutta komplikaatio toi siihen lisää 2 viikkoa.
Työnantajan vankka mielipide taisi olla se, että "ylipitkän" sairausloman pitämisen takia duunari tuli liian kalliiksi firmalle sijaisjärjestelyjen vuoksi.
Näin tehdään niitä pitkäaikaistyöttömiä kun duunarin työpanos ei enää kelpaa. - HHUHUH
Ja mikähän sairaus kestää 3 tuntia viikossa? Jos oikeasti tuollainen sairaus on (ei edes lapsella ole tuollaista), niin jos joka viikko lapsi sairastaa 3 tuntia, niin eiköhän normaalit vanhemmat vie jo lääkäriin että alettaisiin selvittämään syytä.
Lääkäri en ole, mutta tämä juttu haiskahtaa joko täydeltä trollilta tai sitten työnteko ei oikein kiinnosta - typerätyrittäjät
Suomi on täynnä typeriä, tyhmiä ja tumpeloita yrittäjiä. Ovat ajautuneet yrittäjiksi ihan vääristä perusteista. Usein perustelu on kun nyt ei muitakaan töitä löytynyt. Todella pätevä syy alkaa yrittäjäksi. Olisiko mahdollista että juuri nämä "yrittäjät" ovat sitä laiskaa ja saamatonta ainesta jotka eivät muuta työtä koskaan mahdollisesti saisi. Mutta nythän on hienoa olla yrittäjä ja sitä mainostaa kaikille. No eipä nämä "yrittäjät" usein paria vuotta kauempaa toimi, onneksi.
Itse olen ollut sellaisella yrittäjällä töissä mikä vaati minua korvaamaan lapsen sairauden aikaiset poissaolot vaikka en hakenut sairaslomaa vaan pidin ne muutamat päivät ihan omalla kustannuksella vapaata. Kannattaisi näiden "yrittäjien" lukea suomen lakeja jo ennen kun palkkaa jonkun tekemään työtä jota itse ei viitsi/jaksa/kykene tekemään. - mek
Jos olet yrittäjä omassa yrityksessa niin voi lomauttaa henkilön tuotannollisista ha taloudellisistä syitä ja oman perheenjädenen saa palkata ja siihen ei ole mitään aikarajoituksia ja se on sitä yrittäjän vaputta. vaikka työntekijan lomauttaa/irtisanoo niin toiminimellä saat ottaa vaikka seuraavana päivänä töihin kun ei ole tekijä vaan aslihankintana kun tekee hommia toiminimellä.
- djsoifj
Tässä yksi syy miksei kannata palkata naista jolla on lapsia, varsinkaan yksinhuoltajia. Kannattaa palkata sellainen joka ei enää voi tulla paksuksi.
- vekkeri57
siis minut en kyllä ikään tulis tollaiselle töihin
- vekkeri57
Älä tee sitä pidä tää työntekijä hän tarvitsee sen itse olen ollut pois äityis lomat ja kerran lähin keskin pv kun oli yli 40 kuumetta 18-19 v tein töitä kaikki uudenv aatot ja päivät ilman mitään palkkaa toiset nuoret meni misä meni nyt työttömänä ymmärrän enemmän
- fucktory
Pitäisköhän työnanytajan tämä tietää / selvittää muualta. Tämä palsta ei ole niitä PARHAIMPIA vastauksen antajia......?
- pohdiskelija2
En oikein ymmärtänyt mikä hitto "viikoittain 3 tuntia " ja sanoit " 3 päivää= 24 tuntia" aivan ristiriitainen. En ole työntekijä ja enkä töissä. Voin sanoa kutenkin ,että poissaolo saa 3 päivää ilman lääkäritodistusta mikäli jatkuu niin pitää todistusta. Millä perusteella pitää irtisanoa hänestä? Pelkkä poissaolon takia? Sinuna olisin puhua hänen kanssa asioista ja tilanteesta sekä pitäisi tietää sääntöjen mukaan. Irtisanominen ei ihan saa pois töistä kuin ehkä 2-3 viikon aikaa vasta. Jos muistan oikein.
- Laiska pummi
Kun työnantajien asenteet ovat tuollaisia niin mitäpä sitä turhaan töitä vaivautua tekemään.
Pääsette kaikki työttömät helpommalla kun nostatte duunareiden ja johtajien verorahat sossusta ja kelalta.
Näin olen tehnyt jo neljän vuoden ajan eikä töihin meno voisi vähempää kiinnostaa. Aikaa jää rentoutumiseen ja harrastuksiin ja elämänlaatukin paranee huomattavasti. - Kysyn vaan
Ei kyllä asenne ihan kohdalla ole jos 3 tuntia viikossa on kamelin selän
katkaiseva seikka. Sinänsä tuleehan siitä n. 150 tuntia vuodessa. Silti
peräänkuulutan, että se yksin ei saisi olla irtisanomisen peruste. Kannattaisi
ottaa järki käyttöön ja neuvotella työntekijän kanssa, että mistä se johtuu ja
voisiko joku muu välillä hoitaa tämän asian mistä moinen 3 tunnin poissaolo
viikossa johtuu ? Kuulostaa vain siltä ettei tuo vaihtoehto kiinnosta.
Tiedän, että työnantajien asenne työntekijää kohtaan ovat koventuneet viime
vuosina. Samaan aikaan ei haluta palkata työntekijöitä, mutta odotetaan
ihmisten sitoutuvan työnantajaa ja antamaan työnpanoksen firmalle ?
Suomalainen työ kun on niin kallis. - Sekoomuksen ansiota.
työnantajilla on hyvin halventava asenne työntekijöitä kohtaan. Se minkä tahon/tahojen syytä tämä propaganda on, voi vain arvata. KAIKKI työntekijät ovat laiskoja, alkoholisoituneita, luusereita, mt-ongelmaisia,haluavat vain helppoa rahaa, ovat pois kun tilaisuus tulee, raskaaksikin tulevat vain sen takia, että pääsevät äitiyslomalle. Minusta tämä on mennyt VÄHÄN liian pitkälle. Palkkataso on aika huono suomessa siihen nähden, että työnantajalla olisi oikeus vaatia itselleen täydellistä orjaa, kuuliaista nuhtetonta pulmusta joka tekee juuri niin kuin käsketään eikä voi tulla ikinä sairaaksi, koska sehän on teeskentelyä. Miettikää vähän! Tämän ovat sekoomus ihmiset saaneet aikaiseksi. En tarkoita pelkästään sekoomusta puolueena vaan sen kaltaisia/henkisiä ihmisiä joilla on tämä kuvaamani ajattelutapa. Mutta voitteko kuvitella millainen asenne näillä samoilla "ihmisillä" on työttömiä ja muita köyhiä kohtaan kun perustyöntekijääkin kohtaan on niin halventava ja vääristynyt, suorastaan kieroutunut asenne?
MUTTA: se on tietysti kiva kun "vastakkain asettelun aika on ohi " :-) hehehhehehehehhehehhe. Niin, voihan niin tietysti SANOA mutta mitään tekoja sen eteen puolestaan ei ole nähty, ja tuskin nähdäänkään. Pahemmaksi menee vain päivä päivältä!- ent yrittäjä
Olet oikeassa, vastakkainasettelun aika ei ole ohi, se on vain muuttanut muotoaan.
Työpaikallani on karkeasti ottaen kaksi ryhmää, joiden näkemys työnteosta, sen moraalista ja tehokkuudesta poikkeaa toisistaan.
Ensimmäinen ryhmä ovat nämä wannabe -kommarit, joiden asenne on juuri sama kuin sinulla: riittää, kun työpaikalle ilmestyy ja on "mitättömän pienen palkkansa" eteen malliksi jotain tekevinään, kun työnantajakin on pelkkä riistäjäkapitalistisika.
Toinen ryhmä olemme me, jotka sillä samaisella "mitättömän pienellä palkalla" joudumme omien töidemme lisäksi tekemään myös teidänkin tekemättä jättämänne työt.
Linkki Työsopimuslain tiivistelmään, josta wannabe-kommareidenkin olisi syytä käydä lukemassa, miten työ kuuluu tehdä, kun joku siitä palkkaa maksaa:
http://www.tem.fi/files/26154/Tyosopimuslaki_01072014.pdf
Ja vielä tiivistettynä yhteen kappaleeseen se, mistä työn tekemisessä palkkaa vastaan oikein on kysymys:
"Työsuhteessa työntekijä sitoutuu tekemään työtä työnantajan johdon
ja valvonnan alaisena noudattaen niitä määräyksiä, joita työnantaja
antaa toimivaltansa mukaisesti työn suorittamisesta. Työnantaja voi
työn johto- ja valvontaoikeutensa nojalla määrätä miten, missä ja
milloin työ tulee suorittaa. Työnantajalla on myös oikeus valvoa sekä
työntekoa että lopputuloksen laatua. Työsuhteessa työntekijä on
epä-itsenäisessä asemassa työn teettäjään."
Kun kukin meistä arvottaa omaa työn tekemistään ja työmoraaliaan, yhdellä kysymyksellä voi testata, onko "oikeilla" jäljillä:
Jos olisin yrittäjä, palkkaisinko itseni kaltaisen työntekijän?
Mietipä sitä.
- helppobulma
Ehdota että antaa lapsen adoptoitavaksi, eihän paskaduunilla sitä kuitenkaan pysty elättämään.
- semenisuoraansuoleen
Varo, ettei irtisanottava kerro Sinun ja Hänen salarakas-suhteesta vaimollesi.
- Ihme juttu
Lapsettomia ei huolita töihin, koska lapsettomuus kuulemma osoittaa "sitoutumiskyvyttömyyttä".
Lapsettomilla ei nimenomaa olisi poissaoloja lasten vuoksi.
Lapsellisia on toistaiseksi suosittu KAIKESSA.
Ne saa alennukset, päättää ensin lomistaan ja olla pois silloin kun haluavat.
Mutta lasten puuttuminen on virhe. Vieläkin pahempaa on olla tekemättä niitä vapaaehtoiseti.
Voi teitä ukko parkoja.
Minulla olisi ollut sulle edullisempi ja turvallisempi ehdotus, mutta koska mä en tiedä mikä kuspää sä olet, en kerro. Se olis voinu olla win-win, teille kaikille.
Koitappa vielä miettiä. - no et voi
Ja sun akalla EI ole "kalliita ja aiheettomia " poissaoloja viikoittain sairaan lapsen vuoksi?
- Pulassa!!!
Tämä oli provo. Hyvin iski taas :) Jopa suomi24 uskoi!
- jeejee3
Työnanatajat kyllä tiedostavat palkatessaan sen ihmisen kenellä lapsia että poissaoloja tulee olemaan lastenkin takia.
Itse olen 3:tta viikkoa saikulla ja neljäs viikko alkaa huomenna enkä tiedä kuinka kauan ollaan jos joutuu leikkaukseenkin. Eikä pomo valita tai inise mitään.
Eikä sillä ole minulle merkitystä. Jos antaisi potkut niin siinähän antaisi. mulle oma ja lasten terveys on tärkeämpi kuin yksikään työpaikka.- lapseton..
Toisaalta taas on paljon työnantajia, jotka mielummin palkkaavat pienen lapsen vanhemman kuin lapsettoman, koska a) tämä osoittaa heidän mielestään sitoutuneisuutta b) heidän mielestään henkilö, jolla on lapsia tarvitsee paljon enemmän töitä kuin lapseton c) lapseton henkilö pamahtaa kuitenkin kohta paksuksi d) lapseton ihminen ei siis osaa sitoutua yritykseen e) lapseton ihminen on kummajainen ja vähintään homo/lesbo, eikä semmoisia kummajaisia meille palkata. Eli palkkaavat mielummin siis pienen lapsen vanhemman, joka todennäköisesti on töistä poissa enemmän kuin lapseton.
Itse en edes menisi pienyrittäjälle töihin. Riski, että firma menee kuitenkin kohta konkkaan on suuri, sen lisäksi myös on todennäköistä, että pienessä firmassa ei ole osaamista/halua hoitaa työsuhdeasioita ammattitaitoisesti ja asiallisesti. - Optimointi
lapseton.. kirjoitti:
Toisaalta taas on paljon työnantajia, jotka mielummin palkkaavat pienen lapsen vanhemman kuin lapsettoman, koska a) tämä osoittaa heidän mielestään sitoutuneisuutta b) heidän mielestään henkilö, jolla on lapsia tarvitsee paljon enemmän töitä kuin lapseton c) lapseton henkilö pamahtaa kuitenkin kohta paksuksi d) lapseton ihminen ei siis osaa sitoutua yritykseen e) lapseton ihminen on kummajainen ja vähintään homo/lesbo, eikä semmoisia kummajaisia meille palkata. Eli palkkaavat mielummin siis pienen lapsen vanhemman, joka todennäköisesti on töistä poissa enemmän kuin lapseton.
Itse en edes menisi pienyrittäjälle töihin. Riski, että firma menee kuitenkin kohta konkkaan on suuri, sen lisäksi myös on todennäköistä, että pienessä firmassa ei ole osaamista/halua hoitaa työsuhdeasioita ammattitaitoisesti ja asiallisesti.Mutta eihän "lapsellinen" voi sitoutua pitkäksi aikaa tiettyyn yritykseen, koska lapsen/lasten kasvaessa kustannukset lisääntyvät. Tällöin on pakko vaihtaa työpaikkaa, jotta palkkataso pysyy kasvavien kustannusten perässä.
- naisyrittäjä
Mulla ollut työntekijöitä enkä ikinä palkannut pienen lapsen vanhempaa,koska noita poissaoloja tulisi sitten tasaiseen tahtiin.Lisäksi on muut lusmut,yksikin oli päivän töissä ja ratkesi ryyppäämään= kenkää heti.Toinen sekosi = kenkää heti.Yksi oli saikulla mutta teki samoja hommia pimeänä omalla ajallaan= kenkää.Nyt on yksi loistava työntekijä ja 1 alihankkija,enempää en kaipaa.Kalliiksi tulee pienelle firmalla noi saakelin loiset,joita kiinnostaa vaan palkka.Työntekijät ei ymmärrä,että työt tehdään vaikka mikä olisi.Asiakasta ei kiinnosta, miten,kunhan ne tulee tehtyä.Jos ollaan jatkuvasti poissa niin kuka muu ne duunit tekee kuin yrittäjä itse, omien hommien päälle vaikka yöllä.
- riistokapitalisti
Kaikille potkut ja kortistoon: http://keskustelu.suomi24.fi/node/12575810
- Lussu
Yrittäisitte edes "yrittäjät" pitää työntekijät töissä ja työkuntoisina, ettekä aina kitisis ,että menee niiiin huonosti kun Lissu oli kolme päivää pois. Työntekijä saikuttelee pari päivää, kun on väsynyt ylirankoista työpäivistä minimi palkalla. Enemmän vaan ite hommia siinävaiheessa kun Lissun lapsi sairastaa, se on yrittäjyyttä.
- Lusmuihin kypsä
Miten ihmeessä toi yrittäjä voi pitää työntekijänsä työkuntoisena, kun kyse on hänen lapsestaan? Vai pitäisikö lasta pitää päikkykuntoisena? Menee vaikeaksi...
Ap, heitä ulos vaan! Niin paljon on itsellä kokemusta näistä ammattisairastajista. Sitten ne vaihtaa työpaikkaa ja sama jatkuu siellä ja sitten seuraavassa jne. On tullut seurattua vierestä, kun ovat jääneet "kavereiksi" eli mitään ikävää ei jäänyt työsuhteen päättymisestä hampaan koloon. Ei paljon naurata, kun yksi ammattisairastaja-laiskiainen käy moikkaamassa säännöllisesti töissä ja aloittaa, että "aattelin tulla, kun oon sairaslomalla ja nyt on aikaa..." Ja sitten istuu alas, ottaa kahvin ja juttelee kuulumiset. Monesti oon miettinyt, että tajuaako se lainkaan, miltä tuntuu mun kuunnella noita juttuja. Kuinka monet kerrat, kymmeniä ja kymmeniä muutaman vuoden aikana olen ollut illan töissä, kun tää yksi on "sairaana" ja sille pitää maksaa palkka, joten minä teen senkin työtä palkatta ja se aika on perheeltä pois. Kuulin, että yhdestä oli joutunut koeajalla pois sairaslomien takia, toisesta yksi työkaveri naureskeli (kun kysyin, että mites se viihtyy teillä), että joko se on itse kipeä tai lapsi kipeä, mutta eipä paljon näy... En sanonut mitään. Mietin vaan, että niinpä. - okijhu
Ei sitten juolahtanut mieleen firmaa perustaessa että tällaisia ongelmia saattaa tulla vastaan ihmisillä kun on tapana sairastua ja ihmisillä on perhekin. Perhe ja ihmiset itse ovat tärkeimpiä ei työ.
- soiko kellot?
40h - 24h= 16h
Tehtävä: millainen viikkotuntimäärä työntekijälle olisi sopivampi?
Mitä tällaisessa tilanteessa voi tehdä?
Siten ettei tule suurta itkua ja oikeustaistelua?
Hän tekee osan ja vaimosi sen puuttuvan työpanoksen.
ps. veikkaan ettei se vaimokkeesi tee sen enempää. - kaupp1as
Heitä ulos vaan !!!
http://keskustelu.suomi24.fi/node/12826491 aitoin oman tarinankin jakoon, kurkkaappa.
Ketjusta on poistettu 11 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Heikki Silvennoinen petti vaimoaan vuosien ajan
Viiden lapsen isä Heikki kehuu kirjassaan kuinka paljon on pettänyt vaimoaan vuosien varrella.1371906- 271898
Miksi ihmeessä nainen seurustelit kanssani joskus
Olin ruma silloin ja nykyisin vielä rumempi En voi kuin miettiä että miksi Olitko vain rikki edellisestä suhteesta ja ha231848Persut nimittivät kummeli-hahmon valtiosihteeriksi!
Persujen riveistä löytyi taas uusi törkyturpa valtiosihteeriksi! Jutun perusteella järjenjuoksu on kuin sketsihahmolla.851630Onko ministeri Juuso epäkelpo ministerin tehtäviensä hoitamiseen?
Eikö hänellä ole kompetenttia hoitaa sosiaali- ja terveysministetin toimialalle kuuluvia ministerin tehtäviä?621448Sakarjan kirjan 6. luku
Jolla korva on, se kuulkoon. Sain profetian 22.4.2023. Sen sisältö oli seuraava: Suomeen tulee nälänhätä niin, että se201266Avaa sydämesi mulle
❤ ❤❤ Tahdon pelkkää hyvää sulle Sillä ilmeisesti puhumalla Avoimesti välillämme Kaikki taas selviää Kerro kaikki, tahdo381160Elia tulee vielä
Johannes Kastaja oli Elia, mutta Jeesus sanoi, että Elia tulee vielä. Malakian kirjan profetia Eliasta toteutuu kokonaan371153- 111148
Nellietä Emmaa ja Amandaa stressaa
Ukkii minnuu Emmaa ja Amandaa stressaa ihan sikana joten voidaanko me koko kolmikko hypätä ukin kainaloon ja syleilyyn k101127