Maanantaina iltavuorolaiset oli jo tien päällä 21:02 ?
Työaika osastolla loppuu 21:00
Työaika ei ala tai lopu pukuhuoneessa VAAN osastolla !!
Vanhainkodin työaika
51
364
Vastaukset
Työaikalain 4§ mukaan työaika luetaan ttyöhön käytetty aika jonka mukaan työntekijä on työnantajan käytettävissä työpaikalla.
se ei todella ole myöskään niin, että vasta kellokortti leimataan vaikka esim 21.10 jolloin muodostuu jo ylitöitä josta on omat säädökset olemassa
Tulkoon mainituksi,että olen toiminut pitkään ay toiminnassa luottamustehtävissä ja myöskin kouluttanut sopimuspolitiikkaa oppilaitoksessa- minä olen minä
No unohtuko mainita tuosta, että olet maailman mestari , suomen mestari, kansanedustaja. ministeri ja lopuiltaan Lieksan vaatimattomin kulkija, joka ei kehu omilla saaviuksillaan, edes kännipäissään.
minä olen minä kirjoitti:
No unohtuko mainita tuosta, että olet maailman mestari , suomen mestari, kansanedustaja. ministeri ja lopuiltaan Lieksan vaatimattomin kulkija, joka ei kehu omilla saaviuksillaan, edes kännipäissään.
Tuo on nyt sitä rälläkän touhua kun muuta ei osaa
- kohta kiistellään
Korjataampa tämän koulutetun erinomaisen epäselvä kirjoitus työajasta.
Työajaksi luetaan työhön käytetty aika sekä aika, jonka työntekijä on velvollinen olemaan työpaikalla työnantajan käytettävissä.
Matkaan käytettyä aikaa ei lueta työaikaan, ellei sitä samalla ole pidettävä työsuorituksena.
Eli aloittaja on oikeassa. Työaika ei ala pukukopissa, vaan siinä työpisteessä, jonka työnantaja on määrännyt. Samoin päättyminen. kohta kiistellään kirjoitti:
Korjataampa tämän koulutetun erinomaisen epäselvä kirjoitus työajasta.
Työajaksi luetaan työhön käytetty aika sekä aika, jonka työntekijä on velvollinen olemaan työpaikalla työnantajan käytettävissä.
Matkaan käytettyä aikaa ei lueta työaikaan, ellei sitä samalla ole pidettävä työsuorituksena.
Eli aloittaja on oikeassa. Työaika ei ala pukukopissa, vaan siinä työpisteessä, jonka työnantaja on määrännyt. Samoin päättyminen.Kiistellään vaan koska olen hankkinut myöskin juuri tämän alan työsuojelukoukluttajan pätevyyden ja myöskin opettanut työ ja virkaehtosopimuspolitiikkaa alan oppilaitoksessa
- hommansa hoitanut
Jos noin on, niin ompas lepsua toimintaa? Osaston hoitajanhan tuohon olisi puututtava.
Oli ala mikä ala vain, niin vastuuntuntoisella työntekijällä työaika lipsuu monesti toisin päin. Kyse ei ole todellakaan lepsuilusta vaan aloittajan pahansuopaisuudesta jos on asiaa hoidettavana niin puhu suoraan.
Mutta jälleen yksi kirjoittaja lähti kärripolulle eikä pysynyt asiassa, koska todella olen hoitanut noitakin tehtävi niin tunnen hyvinkin työ ja virkaehtosopimukset ja olen myöskin työäsuojelukouluttaja ja myöskin tuolainen vatvominen ei kuulu työyhteisöön. joku katkera joka ei ole saanut ilmeisesti työpaikkaa ja jolta puuttu yhteistyökyky niin nyt sitten laitaa sontakuorman liikkeelle MK- selvää tekstiä
Meisän työpaikallamme työaikaleimaus tapahtuu sisääntuloaulassa ulko-oven vieressä olevassa laitteessa. Leimaus suoritetaan kun tullaan töihin ulkovaatteissa, jonka jälkeen itsekukin vaihtaa työpisteensä sosiaalitiloissa työvaatteet päälleen ja aloittaa työt.
Töiden loputtua käymme pesulla, vaihdamme vaatteet ja leimaamme itsemme ulos ulko-ovella. Työaika muodostuu leimausten välisestä ajasta.Juuri niin koska täytyy muistaa ettei työssä olla ulkovaatteissa joten tuosta pöpöjen kuljettamisessa pitää olla tarkkana.
Tulkoon mainituksi kaiken uhalla, että koska minullakin on hoitajakoulutus ja työskennellyt laitoksissa tunnen sitäkin kautta asian.MK
- ihme hemmo
Katohan kuules aloitus ja sitte nuo omat kirjoituksesi. Jos sinulla ei ole mitään muuta asiaa, kuin kehua itseäsi, tuolla ärsyttävällä ja tarkoituksella luoda provokaatioita, niin älyä jo lopettaa.
Mainonnan ja sääntöjen vastaisen kirjoittelun osalta se vaati ulkopuolisen komennon, ja näköjään tuokin asia olisi varmaan Luotsin hoidettava. Tuota on jatkunut vuosia, liian kauan.Olen kyllä ihme hemmo ja tässä asiassa mielestäni hyvin asiantunteva koska perustin sanomani jälleen lakiin ja koska minulla on todella jopa valtakunnalisessa ay liikkeen hallinnosta kokemusta ja myöskin ison ammatiosanton toimijana pj ja työsuojeluvaltuutettuna niin tiedän mistä puhun.
Toiseksi olen tällä hetkellä myöskin kyseisessä organisaatiossa varalla hallinnossa ja myöskin aikaisemmin jopa sosiaalilautakunnan vpj joten tunnen hieman siltäkin kantilata asiaa myöskin valtuuston jäsenenä aikanaan joten eiköhän tuota tietoa ole silläkin tavalla tullut.
Tässä puhutaan nyt miten työaikaa käytetään ja varmaan ketään ei tuona aikana ole jätetty oman onnensa nojaan vaan vuorot ovat vaihtuneet ja siten tehtävästä on vapautunut henkilöt joten sitä taustaa vasten katson tuollaisen mustamaalaamisen olevan aiheeton ja sinun kohtaani harjoittaman nälvimisen myöskin asiatonta, minä pysyn sanojeni takana ja olen myös aina asialla enkä joutavuuksissa näissä kysymyksissä nyt ei ole mistään mainostamisesta kysymys vaan keskusteluista ja minulla on siten mielestäni siihen oma painava asia kerrottavana ja jos nyt huudat apuun luotsia niin karille ajatte MK
- samat kehut, taas
Öröm öröm öröm ööööööö mitäs tuohon liittyy nuo kehusi. Tuohan on jo aloittajan toimesta todettu. Kaikki muu mitkä laitoit on omaa kehumistasi, jotka ei liity aloitukseen.
jos olet joskus 30 vuotta sitten ollut jossakin, niin ei kuule maha ketään kiinnostaa.Aloittaja
ainut oli aloituksessa tietämättömyys kenties? mutta sinun kohdalla todella taitamattomuutta lähteä nyt tuolle henkilöä parjaamaan huomaan sinun olevan vielä untuvikko näissä asioissa mitä työlainsäädäntö toteaa, koska et lähde kumoamaan sitä mitä kirjoitin nimenomaan lainsäädännön kautta, joten pökkäsin nyt pahasti itsesi karille MK
- kiirekiirekehua
Onko sulla lukutaito ihan vajakkia. Siis missä kohtaa aloituksessa on tietämättömyyttä.
Selkokielellä sanottu ja sinä lähet väittämään tietämättömäksi.
Lisäksi olet kirjoittanut tuon TyL 4;n pykälän aivan väärin. Se on jo ylemmäksi korjattu oikeaan muotoon.
Työaika osastolla loppuu 21:00
Työaika ei ala tai lopu pukuhuoneessa VAAN osastolla !! - Äly hoi
Aloittaja puhuu ihan asiaa. Vanhassa Neuvostoliitossa maksettiin myös ajasta, mikä käytettiin työvaateiden pukemiseen ja työstä lähtiessä, omien vaateiden takaisin laittamiseen. Eli työhön sonnustautuminenkin laskettiin työajaksi.
Voihan tällaisia firmoja ja laitoksia olla vielä Suomessakin. Mutta suurin osa tuntemistani firmoista pelaa sillä periaatteella, että työaika alkaa silloin, kun ryhdyt töihin ja päättyy silloin kun lopetat työt. Ja niin pitää mielestäni ollakin.
Työhön sonnustaudutaan omalla ajalla ja työvaatteet vaihdetaan siviilivehkeisiin omalla ajalla.
Meneppä vaikka Lidliin töihin ja työaikasi alkaa vaikka klo 9.00, niin jos tuohon aikaan aloitat vasta pukea päällesi työkuteita, niin luulempa että saat potkut. Ja sehän olisi ihan oikein. Ja näin on varmaan kaikissa kaupparyhmissä.
On ihme homma, jos jossakin laitoksissa maksetaan vielä työhön pukeutumiseen ja työkuteista riisumiseen menevästä ajasta?
Jos näin olisi, niin sitähän voisi lähteä vaikka parikymmentäminuuttia ennen työajan loppumista sorvin äärestä ja sanoa, että mulla menee se 20 minsaa vaatteiden vaihtamiseen :))- Vanhoista 5
Taitaa vanhukset olla puolituntisen vuorojen vaihdossa ilman hoitajia. Ja toisen tuntien / vrk kun hoitajat ryyppäävät kahvia.
Kysymys on kuitenkin hoitolaitoksesta eikä sorvista.
Eli vaatteiden vaihto todella täytyy olla ja pidettävä huoli ettei bakteereita ehdoin tahdoin kuljeteta työpaikalle eikä sieltä taasen jostakin eristyshuoneesta ulos ajatteleppa hieman asiaa mitä maailmalla tapahtuu esim ebola juuri siksi täytyy asioissa olla hieman parempaa tietoa mitä nyt täällä heitetään tietämättömyydessä mutu tuntumalta- selvää tekstiä
Työaikaleimaus tapahtuu sisääntuloaulassa ulko-oven vieressä ja samalla lukuavaimella aukeavat työpisteiden ovien lukot. Lukulaitteen luona ei juoksennella enää työaikana, vaan työvaatteet puetaan ja riisutaan työkohteen sosiaalitiloissa, joissa jokaisella on oma henkilökohtainen pukukaappi. Töiden päätyttyä leimataan itsemme ulos ulko-ovella ulkovaatteissamme. Tämän pitäisi olla selvää tekstiä. Äly hoi ei ilmeisesti ole ollut vielä yhdelläkään työpaikalla. Toivottavasti sekin aika vielä joskus koittaa.
- faniteam
Markku on IHANA ja lovely ja me kaikki suutelemme häntä jos sopii Markullen.
Jos lukutaitoa ei ole niin ainakin tiedän miten laki sanoo.sinulla on oma näkemys mutta kuitenkin siihenkin tuli näkemys miten toimitaan
Sinä sovellat asioita omalla tavallasi ja tulkitset lakia halujesi mukaan.ja toista pykälää- kiirekiirekehua
Se on muuten sama Työaikalain 4 pykälä oikein kirjoitettuna. Joten opettelehan ensin lukemaan, Ennen kun isosti repiät.
kiirekiirekehua kirjoitti:
Se on muuten sama Työaikalain 4 pykälä oikein kirjoitettuna. Joten opettelehan ensin lukemaan, Ennen kun isosti repiät.
EI minun tarvitse revetä puollustan vaan henkilöstöä, jotka joutuvat aiheettoman arvostelun kohteeksi joidenkin katkeruutta hamuavien taholta.
Henkilö on työantajan käytettävissä tuohon saakka. on laissa todettu. esim klo 21 mikä on työvuorolistaan todettu ja työpäivän pituus voidaan suorittaa katkenneen listan mukaan jaksoissa joka on ennakolta laadittava
On kuitenkin myös olemassa työ ja virkaehtosopimukset jotka on liitot neuvotelleet näille aloille ja myöskin työsuojelusopimukset jotka määrittelevät myös huomioitavia asioita ja viranomaisten määräykset hoitolaitoksiin.- ei näy loppua
markkukorpinen kirjoitti:
EI minun tarvitse revetä puollustan vaan henkilöstöä, jotka joutuvat aiheettoman arvostelun kohteeksi joidenkin katkeruutta hamuavien taholta.
Henkilö on työantajan käytettävissä tuohon saakka. on laissa todettu. esim klo 21 mikä on työvuorolistaan todettu ja työpäivän pituus voidaan suorittaa katkenneen listan mukaan jaksoissa joka on ennakolta laadittava
On kuitenkin myös olemassa työ ja virkaehtosopimukset jotka on liitot neuvotelleet näille aloille ja myöskin työsuojelusopimukset jotka määrittelevät myös huomioitavia asioita ja viranomaisten määräykset hoitolaitoksiin.Aloittaja on tehnyt aloituksen ja aivan oikeaoppisesti on asiaa kysynyt. Ja erinomaisen oikeaoppisesti on siihen myös vastauksen antanut.
Mikä tuossa voi olla noinkin vaikeaa tajuta. Tosin joillekin on omaksuttua ja hyväksyttyä se, että verovaroin voi huseerata kuinka huvittaa, ei näy loppua kirjoitti:
Aloittaja on tehnyt aloituksen ja aivan oikeaoppisesti on asiaa kysynyt. Ja erinomaisen oikeaoppisesti on siihen myös vastauksen antanut.
Mikä tuossa voi olla noinkin vaikeaa tajuta. Tosin joillekin on omaksuttua ja hyväksyttyä se, että verovaroin voi huseerata kuinka huvittaa,Kyllä keskustella voidaan mutta pitää myös muistaa se seikka,että salakatselu ja kuuntelu on rikoslaissa kielletty ja siitä tulee seuraamukset myös
Aikanaan on myös ollut jopa valvontakameroiden asentaminen ehdotus henkilöstötilaan jonka sain estettyä toinen laittomuua oli sataman wc tila kamera poistettiin.
Työpaikka haastatteluss oli kysytty asioita jota lain mukaan ei saa kysyä, minulle silloin naurettiin kantelin asiasta oikeuskanslerin virastoon ja tietosuojavaltuutetulle.Kummaltakin tuli vastaus,että laittomuutta tapahtuu.
Eli silloin tuli monta sivua Lieksan kaupungille ohjeistusta joten tietoa pitäisi olla korkeimmalta taholta joten ei kannata siten minua ärsyttää, katos vaikka on karhun metästys juuri menossa mutta Lieksan alueen karhut on tiettävästi kaadettu ja yksi epäilty laittomuus todettu siinäkin asiassa.MK
Teit siis sovellutuksen tuohon lainsäädäntöön nythän työntekijä on työnantajan käytettävissä tuohon saakka.
selvää on että kaupan alalla on erilaisia sopimuksia mutta tunnen nimenomaan tämän alan virka ja työehtosopimukset koska olen jopa luennoinut ja yksi joka on huomioitava on työsuojelu ja se on heikoissa kengissä kaupungissa asioita heitetään kuten tässä mutu tuntumalta MK- kaks etu tuntia
mitteen työ hörisette, kun "edut" on suatu niin niistä ei luovuta, johon kuuluu "kitutunti" ja saunatunti työvuoron lopussa
- hyvät sopimukset on
Eikös paperiteollisuudessa saa eri korvauksen jos töistä lähtiessä vaihtaa työkengät pois jalasta? Ja haalarin pois ottamisesta töistä lähtiessä? Niin olen kuullut? Samoin talvella jos auton tuulilasia joutuu rapsuttamaan jäästä jos ei ole muistanut laittaa autoaan lämpiämään!
- noudatettava on
Totta toinen puoli, koska työvaatteet ovat työnantajan kustantamia vuokratamineita, myös niiden huolto kuuluu työnantajlle. Niitä ei todellakaan viedä kotiin säilyteltäviksi tai pestäviksi. Työnantaja maksaa pukeutumiseen ja riisuutumiseen käytetystä ajasta korvauksen, koska leimaukset tapahtuvat vasta ulko-ovilla. Turvajalkineet maksaa työnantaja ja ne ovat työntekijän omia eikä jalkineiden yhteiskäyttöä sallita hygienia- ja jalkasienisairauksien takia.
Tunnen myöskin nuo sopimukset ns kitutunti ja olihan niistäkin aikanaan keskustelua kun sopimuksia on tehty ja työnanataja puoli olisi niitä ollut poistamassa.
Edelleen kysyn aloittajalta miten tuon tarkkailun olet suorittanut? koska salakatselu on myös rikoslain mukaan rangaistavaa- esa kukkonen
Minua säälittää kovasti,että jollain ihmisellä ei ole muuta tehtävää kuin tarkkailla
kuka lähtee töistä klo 21.02 kun työaika päättyy klo 21.00.
Miten tarkkailija voi tietää työvuoron päättymisen ja onko hänen oma elämänpprinsä
todella niin ahdas,että pitää seurata toisten ihmisten menemisiä.
Todella säälittävää.
Vai olisiko tämä aloitus provo,mitä luulet Markku? - naapurista
esa kukkonen kirjoitti:
Minua säälittää kovasti,että jollain ihmisellä ei ole muuta tehtävää kuin tarkkailla
kuka lähtee töistä klo 21.02 kun työaika päättyy klo 21.00.
Miten tarkkailija voi tietää työvuoron päättymisen ja onko hänen oma elämänpprinsä
todella niin ahdas,että pitää seurata toisten ihmisten menemisiä.
Todella säälittävää.
Vai olisiko tämä aloitus provo,mitä luulet Markku?nikki esa kukkosta ei näy vanhukset säälittävän?
työntekijän karkaaminen pukuhuoneeseen ON POIS VANHUKSELTA JOKA ON KAIKKEIN AVUTTOMIN TÄSSÄ KARUSELLISSA
En tiedä mutta meitä on moneksi.
Kyllä minulla ainakin joskus työpaivä venyi kun saattoi tulla puhelu tai asiakas juuri työpaikan sulkemisaikaan tai sitten juuri kuivattua puutavaraa tai muuta tuotetta niin piti äkkiä saada vaikka lasten hoitaja ja kyllä ainakin koitin vastuuta kantaa ja olla joustava enkä aina kysynyt moskovasta asioita olen leikillisesti sanonut ja kyllä sen myöskin työnantaja tiesi jopa hieman palkkaa nostaen aikanaan kun olin sopimuskuopassa liukumien osalta kun ei ollut sitä jäsenkorttia tietyn väristä, mutta koukkasimpa silloinkin rohkeasti kysyen asiaa ja koko delekaatio tuli paikalle siinä ei enää kyselty esimiestä mitä mieltä vaan puhuttiin suoraan rehellisesti eikä välikäsiä ole tarvinnut koskaan.MKEsalle onko niin,että tarkkailutoiminta on jotenkin geeneissä elämänsisältö juuri se vanha aatami meissä, josta jopa saarnaajat mainitsevat puheissa.
On todella meillä jokaisella siinä suhteessa parannuksen aihetta ja elää aralla mielellä rehellisesti ja kannustaen toisia ihmisiä hyvyyteen ja nähdä asiat valoisina ja tukea heikompia, siihen tehtävään olen jopa saanut valmistuessani tehtävään kirkossa siunauksen ja mielestäni olen myös valan tehnyt aikanaan armeijassa joten ne asiat kannattaa pitää mielessä,ettei tieten tahtoen loukkaa ketään mutta kyllä tietysti asia on niin myös, että synti on todettava synniksi mutta keskustellaan ne asiat keskenään joka myös iso kirja opettaa. MKSaapui sitten nuo melojat, etsimään menneen suven silakoita ja varmaan kukin vuorollaan on vanhus ja etsii tavaroitaan ja ei muista eilistä päivää
Kuitenkin nyt on asiatonta huumoria tässä osiossa
Mutta varmaan tiedetään sekin asia,että tarkastajat ovat valtionhallinnosta käymässä katsomassa miten täällä on lomautukset vaikuttaneet ja siitäkö tämä metakka nyt sitten on.- pakasteseitä
Mikä metakka. Hyvä kun pingviini sai ahvenasa.Muuta älyllistä ei tässä ketjussa olekkaan.
Sitä mietin, tulikohan nuo pingviiniviestit samalta kirjoittajalta. Tais pakkanen purra ja kun ei pääse sulkia sukimaan ,että lentoon pääsisi ja lakikirja hukassa ja sopimusta ei uusittu työhön koska pingviini vain tanssi nauroi ja joi
- ota selvää
Näinhän se on nähty aiemminkin, että noihin aloittamiisi ketjuihin sinun on päästävä sanomaan se viimeinen viesti.
Ja kun mainitsit lakikirjan, niin et ole osannut edes tuota Työaikalain nelos pykälää oikeaan muotoon kirjoittaa. Sehän on aivan väärin kirjoitettu, jos edes huomaat sitä.
Ja loppuun laulua.
www.youtube.com/watch?v=5MoV8VG_4hQ - Rautalangasta
Jo on metakka etoasiasta!?
Jos osaston työvuorolistassa on työajan päättymisaika klo 21.00, niin silloin työntekijä saa poistua osalta nimenomaan klo 21.00.
Samoin, jos työvuorolistassa on työn alkamisaika klo 7.00, niin työntekijän on oltava osastolla tasan klo 7.00
Saatte jaaritella tästä asiasta kuinka paljon vaan, mutta tämä on faktaa. - kohta kiistellään
Niin minkäs mahtaa kun on lusikalla annettu, niin ei voi lapiolla vaatia. Johan tuo on aikaa sitten sanottu, mutta ei vaan mene perille. ´Mutt ei ollut eka eikä viimeinen kerta.´
Olet heikoilla jäillä "kohta kiistellään" ja tuolla tavallako todella meinaat asioita hoitaa toisen henkilön aliarvioimisessa? todella on hyvin sanon suoraan rälläkkä ämmämäistä puhetta jolta ei saa koskaan kukaan suunvuoroa joka vaahtoaa kuin liikaa pesuainetta annosteltu pesukone väärä pesuaine joka pursuaa yli siinä sitten huutaa jälleen voi kele auttakaa
- ajantasaus
Ketäs se nyt haittaa moinen seikka että jos aamulla vartin myöhästyy töihintullessa? Lähtee sitten varttia aikaisemmin töistä niin siinähän se tasaantuu!
Näin minä ainakin toimin kahta kertaa ei pitänyt myöhästyä heh heh
Olen aikaisemmin todennut myöskin sen lojaalisuuden,että kyllä kuitenkin vastuuta tuntien. mutta kyllä niitä töitä olin jo eläkkeelle jäännin jälkeenkin kun esim vartija soitti ja aikanaan ei ede lomille päästy aikanaan ennenkuin löydettiin jollekin hoitopaikka niin sanon vaan, että kyllä olemme aikanaan koittaneet tehdä työtä ja kuntaliito oli maksavinaan palkaa siitä MK- ei ole helppoa
Partsikan vanhainkodin ongelma,Samoin kuin jatkuvasti saikussa olevat lomittajat.
- Ärsyyntynyt
Keskustelun aloittaja on oikeassa. Vanhainkotityö ns.keskeytymätöntä työtä. Työt ei siis lopu tekemällä. Töistä ei lähdetä ennen kun kello on 21. Ei vaikka seuraavan vuoron työntekijät olisi jo tulleet töihin. Töitä on erillaisia. Minä teen toimistotyötä. Jos on vietävä lähtevät työpaikan postit laatikkoon työpäivän päätteeksi, työaika lopuuu vasta postilaatikolla. Se ei lopu työpaikan eteissä. Matka postilaatikolle on työaikaa.
sinänsä oikeassa mutta niin minäkin mitä olen todennut.
Mutta kyllä työpaikalla pitää olla hyvä henki ja myöskin ulkopuoliset eivät tarvitse sitä sotkea tuolla kyttäämisellä, koska mitään vilppiä ei ole tapahtunut, Jos niin ne kuuluu selvittää työyhteisössä eikä turpakäräjillä nimettömänä raukkamaisesti toimien näillä palstoilla- veronsa maksanut
markkukorpinen kirjoitti:
Juuri kuuntelin uutisia noista nettikirjoitteluista Liperissä
Yksityisellä Oy:llä olevana työntekijänä minulla päättyy työaika klo 16.00. Sen jälkeen siistin työpisteen ja vaihdan vaatteet ja lähden kotiin 16.05 - 16.15..Huom. lomapäivikseni lasketaan myös l a u a n t a i t !! .. Siispä jotta extrana saapi kuntien ja kaupunkien "duunarit" lomaa viikon verran enemmän kuin norm.työkyrit...Ja kenen kukkarosta se tuokin etu maksetaan??? Kunta, kaupunki ja valtio ovat KASVOTTOMIA työnantajia, joilta voi "lypsää" kaikki edut!?? Mutta ei varmaan kauan tuntien tämän yhteiskunnan rakennmuutoksen tuossa EU:n syleilyssä.
veronsa maksanut kirjoitti:
Yksityisellä Oy:llä olevana työntekijänä minulla päättyy työaika klo 16.00. Sen jälkeen siistin työpisteen ja vaihdan vaatteet ja lähden kotiin 16.05 - 16.15..Huom. lomapäivikseni lasketaan myös l a u a n t a i t !! .. Siispä jotta extrana saapi kuntien ja kaupunkien "duunarit" lomaa viikon verran enemmän kuin norm.työkyrit...Ja kenen kukkarosta se tuokin etu maksetaan??? Kunta, kaupunki ja valtio ovat KASVOTTOMIA työnantajia, joilta voi "lypsää" kaikki edut!?? Mutta ei varmaan kauan tuntien tämän yhteiskunnan rakennmuutoksen tuossa EU:n syleilyssä.
Edelleen eli aloilla on erilaiset työehtosopimukset kuten olet havainnut joten melko uunoja olemme siinä suhteessa ja täällä se paljastuu melkoisesti ainakin kateus.
Olen jopa toisaalla heittänyt aiheeseen kirjoitusken noista lävistyksistä ja mitä siihen sanoo elintarviketeollisuus josta ohjeet on myös.
Kuitenkin todella nyt pitää muistaa se että ei kohtuutomasti heitetä varjoa näiden ihmisten päälle jotka työskentelevät hyvin vaativassa ammatissa ja varmaan sisulla ja sydämellä.
Kuten tiedämme nyt varsinkin on lomautukset ja tietämattömyys kaupaungin johdon taholta mitä tämä merkitsee, eli kustannuksia lisää vaan juuri lomautukset koko henkilöstöön ja sitten joillakin on varaa hostaa häpeää juuri tähän tahoon. kyllä asia on niin että mielestäni jatkuvasti nuo johto tekee kiusaa tietylle henkilöstöryhmälle ja vanhoja kaavoja noudattaen lomautuksin, mutta tiedän jopa henkilökohtaisesti mitä tuyollainen toiminta on eli kun lieksa ei pystynyt ottamaan saattohoitoon vaimoani niinsiitä aiheutu kustannuksia päivittäin kaupungille ja kuka myös kärsi se olin minä noina matkakuluina päivittäi pari kuukautta joensuuhun ja siellä parkkimaksuja ja jopa sakkoja joten siinä oli ihmillisyys kaukana.
Mutta kun sitten kuukaudeksi sain tuon saattohoidon tanne niin siitä voin vaan kiitoksen sanan antaa.
Mutta en kaupungille ja sen töpeksijöille joten ajatelkaa asioita miten toimitaan
- Hoitaja minäkin
Ensinnä kin Lieksassa ei ole yhtään vanhaikotia nykyisin, Palvelukoteja on. Ja mitä työaikaan tulee, on myös muita työajan loppumisaikoja kuin klo 21:00
Ketjusta on poistettu 6 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
eerikäinen novassa sanoi ei kukaan enää aja manuaalivaihteilla
meillä on 3 autoa talissa ja kaikissa manuaalilaatikot, on meillä vielä tämmöiset vaikka toisin puhutaan.2412559Ilo, joka nousee silmiisi saakka
kun katseemme kohtaavat. Olet energinen, aito, ihana. Välillä tuijotat suoraan silmiini - enkä hämmenny, katson takaisin691796Jokaisella on omat syntinsä
Minä olisin niin mielelläni sinun. Ehkä joskus viittasitkin siihen. Olet nainen ajatuksissani jatkuvasti ja taidat tietä881640- 581614
En oikeasti
Tiennyt että sinulla on ollut vaikeuksia ja huonoja aikoja. Olen oikeasti pahoillani, ja olisin myös toiminut eritavoin172158890-luvulla maa syöksyi lamaan, ja silloinkin oli syypäinä samat tahot kuin nyt
Laman aiheuttajat olivat demarivetoinen virheellinen finanssipolitiikka, sekä ay-liikkeen taipumattomuus tilanteessa mik1491289Vakava varoitus perussuomalaisista!
Keskustan Annika Saarikolta veret seisauttavaa tekstiä, lukekaa uutinen kokonaisuudessaan, tässä siitä maistiainen: ”Ke2601258- 1731007
Olisitko ihminen minulle. Ihan ihminen vain.
Tiedätkö, että saan kyyneleet silmiini, niin syvästi sinua kaipaan. Meidän välillä on jotain todella syvää, kaunista ja56949Mä olisin niin iloinen
Jos vielä joskus nähtäis.. Ollaanko tulkittu mies toisiamme väärin?. Kumpikin luuli ettei toinen tykkää, vaikka molemmat62857