Onko lainmukaista kun saa irtisanomislapun vaikka on täystyöllistettynä projektissa.
Voiko projektissa olevan irtisanoa
p9phm8
11
153
Vastaukset
- BusinessAsUsual
Miksi ei saisi irtisanoa? Säästöjähän niillä irtisanomisilla haetaan, eikä työkuormien tasausta. Eikä firman tarvitse tehdä tappiota, riittää jos osakkeenomistajat eivät ole tyytyväisiä voittoon.
- yt_rosvo-roope
tuotannolliset ja taloudelliset syyt
- Speakloud
Tietysti jos yhtä henkilöä aletaan irtisanomaan tuotannollisten ja taloudellisten syiden nojalla yhtään isommassa firmassa, se ei mene läpi. Paras esimerkki oli Nokia, jossa eräs esimies yritti irtisanoa yhtä alaista josta ei tykännyt kyseiseen syyhyn vedoten. Ymmärrettävästi ei mennyt oikeudessa läpi, että yksi henkilö vaikuttaisi tulokseen mitään...
- joutavat_ulos
tyhmä kysymys, totta kai saa.
- it-dir
... ei tuotannollisista ja taloudellisista syistä, jollei työntekopaikkaa siirretä muualle (tällöin tarjotaan siirtomahdollisuutta) TAI projekti lopeta ja jatkoa ei ole.
Toki jos on muita syitä, jotka voivat johtaa työsuhteen purkuun niin silloin voidaan purku tehdä.- SaaIrtisanoa
Projektissa olevan henkilön voi korvata toisella talon sisältä ihan normaalisti ja projektissa olevan irtisanoa. Ei tuossa mitään erikoista suojaa ole.
- See You in Court
SaaIrtisanoa kirjoitti:
Projektissa olevan henkilön voi korvata toisella talon sisältä ihan normaalisti ja projektissa olevan irtisanoa. Ei tuossa mitään erikoista suojaa ole.
Työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa työntekijää, kun työnantaja on joko ennen irtisanomista tai sen jälkeen ottanut uuden työntekijän samankaltaisiin tehtäviin, vaikka hänen (taloudelliset) toimintaedellytyksensä eivät ole vastaavana aikana muuttuneet. Jos yrityksen ulkopuolelta on esimerkiksi palkattu uusi työntekijä hoitamaan samankaltaisia tehtäviä kuin irtisanottu työntekijä teki, ei irtisanominen ole laillinen. Uuden työntekijän ottamista voivat olla myös sisäiset siirrot. Jos
- Isotalo
See You in Court kirjoitti:
Työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa työntekijää, kun työnantaja on joko ennen irtisanomista tai sen jälkeen ottanut uuden työntekijän samankaltaisiin tehtäviin, vaikka hänen (taloudelliset) toimintaedellytyksensä eivät ole vastaavana aikana muuttuneet. Jos yrityksen ulkopuolelta on esimerkiksi palkattu uusi työntekijä hoitamaan samankaltaisia tehtäviä kuin irtisanottu työntekijä teki, ei irtisanominen ole laillinen. Uuden työntekijän ottamista voivat olla myös sisäiset siirrot. Jos
Meillä ainakin oli niin, että työnantaja otti vuokrafirmasta työtekijoitä määräaikaisena projektiin. Sitten käynnistyivät yt:t ja vakituisia irtisanottiin samoista tehtävistä. Joku kysyi, että voiko noin tehdä? Vastaus oli, että vuokrahenkilöt on kuulemma määräaikaisia, joten ei haittaa. Ei siitä kukaan sitten mitään meteliä nostanut. En tiedä, miten käräjillä olisi käynyt, mutta eihän sellaiseen tällä alalla mennä "ettei mene maine". Mikä maine? ☺
- UusiTuösuhde
See You in Court kirjoitti:
Työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa työntekijää, kun työnantaja on joko ennen irtisanomista tai sen jälkeen ottanut uuden työntekijän samankaltaisiin tehtäviin, vaikka hänen (taloudelliset) toimintaedellytyksensä eivät ole vastaavana aikana muuttuneet. Jos yrityksen ulkopuolelta on esimerkiksi palkattu uusi työntekijä hoitamaan samankaltaisia tehtäviä kuin irtisanottu työntekijä teki, ei irtisanominen ole laillinen. Uuden työntekijän ottamista voivat olla myös sisäiset siirrot. Jos
Yrityksen tai yritysryhmän sisällä tapahtunutta siirtoa ei luokitella luokkaan "uuden työntekijän ottamiseksi samankaltaisiin tehtäviin". Uusi työntekijä on kyseessä, jos on solmittu uusi työsuhde.
- Yyy-kaa-koo-nee
On siinä jotain rajoituksia, mutta... jos joku halutaan irtisanoa niin sitten ne keksivät jonkun muun syyn ja taas sen jälkeen toisen.
Firman vaihto on paras ratkaisu kun alkaa työyhteisö olla mätä. Ja kyllä, tiedän tämän hetkisen työtilanteen, mutta parempi aloittaa hakeminen muualle ajoissa. - Raatikorpi
Täytyy myöntää, että hämmästyin aidosti kun palstan aukaisin. Yksi otsikkokysymys, mitä en enää tällä alalla olisi odottanut näkeväni: "Voiko projektissa olevan irtisanoa?"
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 575480
Tappo Kokkolassa
Päivitetty tänään Iltalehti 17.04.2024 Klo: 15:23..Mikähän tämä tapaus nyt sitten taas on.? Henkirikos Kokkolassa on tap233507Poliisit vaikenee ja paikallinen lehti
Poliisit vaikenee ja paikallinen lehti ei kerro taposta taaskaan mitään. Mitä hyötyä on koko paikallislehdestä kun ei281632Miksi tytöt feikkavat saaneensa orgasmin, vaikka eivät ole saaneet?
Eräs ideologia itsepintaisesti väittää, että miehet haluavat työntää kikkelinsä vaikka oksanreikään, mutta tämä väite ei2031579- 761076
MAKEN REMPAT
Tietääkö kukaan missä tämmöisen firman pyörittäjä majailee? Jäi pojalla hommat pahasti kesken ja rahat muisti ottaa enna261048Kuntoutus osasto Ähtärin tk vuode osasto suljetaan
5 viikkoa ja mihin työntekijät, mihin potilaat. Mikon sairaalan lopetukset saivat nyt jatkoa. Alavudelle Liisalle tulee49907Itämaisesta filosofiasta kiinnostuneille
Itämaisesta filosofiasta kiinnostuneille. Nämä linkit voivat auttaa pääsemään niin sanotusti alkuun. https://keskustel259836Välillä käy mielessä
olisiko sittenkin ollut parempi, että emme koskaan olisi edes tavanneet. Olisi säästynyt monilta kyyneleiltä.71799Mulla on kyllä
Järkyttävä ikävä sua. Enkä yhtään tykkää tästä olotilastani. Levoton olo. Ja vähän pelottaa..35798