Terve, eli minulla on vakituinen työpaikka ja olen ytk työttömyysturvakassassa. Koska työnantajani on vaan niin perseestä että aion ottaa lopputilin. Eli saanko työttömyyskorvausta jos otan itse lopputilin vakituisestatyöpaikasta?
Saanko työttömyyskorvausta kun lopputilin otan?
MarkoKo
28
7343
Vastaukset
- 16+2
Saat ansiosidonnaista korvausta jos työssäoloehtosi täyttyy. Sulle tulee kuitenkin 3 kk karenssi koska olet itse aiheuttanut työttömyytesi eli et saa kolmeen kuukauteen korvausta.
Kyllä, vaikka itse lopettaisi työt, niin saa tukea YTK:lta. Karenssia voi tulla, ellei osaa perustella lopettamista hyvin. Itse kun lopetin vakityön viime vuoden tammikuussa ei tullut karsenssia lainkaan, koska oli näyttää työsopimus, ja edelleen siis tule YTK:lta rahaa 4 viikon välein
- kolme kuukautta
Kyllä karenssia tulee, jos itse irtisanoudut. Aivan sama, miten yrität asiaa perustella.
- dhief890
kolme kuukautta kirjoitti:
Kyllä karenssia tulee, jos itse irtisanoudut. Aivan sama, miten yrität asiaa perustella.
Näin on! Ihan sama mitä selität. Jos itse lähdet - olet rahatta 3 kuukautta. Piste! Sossu vo jotain maksaa mutta taannehtivasti katsoo palkkatulosi ja et saamitään. Nimim. kokemusta on. Tosin ei itseltä vaan tuttavalta. Itse teen mielelläni töitä.
dhief890 kirjoitti:
Näin on! Ihan sama mitä selität. Jos itse lähdet - olet rahatta 3 kuukautta. Piste! Sossu vo jotain maksaa mutta taannehtivasti katsoo palkkatulosi ja et saamitään. Nimim. kokemusta on. Tosin ei itseltä vaan tuttavalta. Itse teen mielelläni töitä.
Sanotaan näin että mulla oli määräaikainen sopimus ollut yli vuoden ajan (uusittu monta kertaa) ja ollut kokoaikainen aina.
No en halunnut enää uutta sopimista, vaan tehtiin "tuuraajasopimus" eli töitä 1-2 päivää kuukaudessa.
No kun ilmottauduin työkkäriin, vein tuon vimpan määräaikaisen sopimuksen sinne, ja kerroin että jatkan tuuraajana firmassa.
Nyt aikaa kulunut siis lähes 2 vuotta, ja edelleen jatkan tuuraajana tuossa(kin) firmassa.
Ja en siis huijaa ketään, palkkakuitit skannaan asianmukaisesti ja ilmoitan tunnit yms.- Itsekin YTK:ssa
pankkiautomaatti kirjoitti:
Sanotaan näin että mulla oli määräaikainen sopimus ollut yli vuoden ajan (uusittu monta kertaa) ja ollut kokoaikainen aina.
No en halunnut enää uutta sopimista, vaan tehtiin "tuuraajasopimus" eli töitä 1-2 päivää kuukaudessa.
No kun ilmottauduin työkkäriin, vein tuon vimpan määräaikaisen sopimuksen sinne, ja kerroin että jatkan tuuraajana firmassa.
Nyt aikaa kulunut siis lähes 2 vuotta, ja edelleen jatkan tuuraajana tuossa(kin) firmassa.
Ja en siis huijaa ketään, palkkakuitit skannaan asianmukaisesti ja ilmoitan tunnit yms.Onko sitten ollut mitään ongelmia byrokratian kanssa? Tekstistäsi voisi päätellä, että sinulla on useampi osa-aikainen työ ja soviteltu päiväraha. Onko useammalla työpaikalla mitään käytännön merkitystä, vai meneenkö ihan samalla tavalla kuin jos on vain yhdessä osa-aikaisessa? Onko tietoa miten ne sitten laskevat mahdollista uutta ansiosidonnaista, jos työssäoloehto tulee sovitellulla täyteen, mutta tehtyjä töitä ja palkkoja on useampia?
Itsekin YTK:ssa kirjoitti:
Onko sitten ollut mitään ongelmia byrokratian kanssa? Tekstistäsi voisi päätellä, että sinulla on useampi osa-aikainen työ ja soviteltu päiväraha. Onko useammalla työpaikalla mitään käytännön merkitystä, vai meneenkö ihan samalla tavalla kuin jos on vain yhdessä osa-aikaisessa? Onko tietoa miten ne sitten laskevat mahdollista uutta ansiosidonnaista, jos työssäoloehto tulee sovitellulla täyteen, mutta tehtyjä töitä ja palkkoja on useampia?
2 työpaikkaa kerryttää työssäoloehtoa koska niistä saa "tuntipalkkaa" 3. työpaikka ei kerrytä työssäoloehtoa.
Eli molempien palkat lasketaan yhteen, kun tunteja on viikossa yli 18...
Välillä kun laskettu uusiksi, tuki laskenut hieman, välillä taas noussut hieman... Rippuen onko se viikkopalkka ollut isompi, tai pienempin ennen kuin jäin työttömäksi....
JA YTK:N kanssa tuo toimii, tunnit nettiin tuntilomakkeella, palkkakuitit skannerilla se on siinä. "urakkatöistä" ei tartte antaa kuin palkkakuitit, ei tunteja- Itsekin YTK:ssa
pankkiautomaatti kirjoitti:
2 työpaikkaa kerryttää työssäoloehtoa koska niistä saa "tuntipalkkaa" 3. työpaikka ei kerrytä työssäoloehtoa.
Eli molempien palkat lasketaan yhteen, kun tunteja on viikossa yli 18...
Välillä kun laskettu uusiksi, tuki laskenut hieman, välillä taas noussut hieman... Rippuen onko se viikkopalkka ollut isompi, tai pienempin ennen kuin jäin työttömäksi....
JA YTK:N kanssa tuo toimii, tunnit nettiin tuntilomakkeella, palkkakuitit skannerilla se on siinä. "urakkatöistä" ei tartte antaa kuin palkkakuitit, ei tuntejaSiis hetkinen... Laskevatko ne YTK:ssa jonkinlaista keskiarvopalkkaa eri palkkanauhoista? Jos vaikka tekee viikolla varastossa 8 tuntia ja sitten viikonlopun siwassa 12 tuntia, niin laskevat palkat yhteen ja jakavat 20 ja siinä on uuden ansiosidonnaisen pohjaksi tuntipalkka? Miten sunnuntaikorvaus vaikuttaa ei nostaako se vain suoraan sitä laskentaperusteena käytettyä palkkaa?
Olisi periaatteessa mahdollista päästä tekemään viikonloppuja, mutta tunteja ei tulisi kuin hikiseen ehkä se 18, mutta ei sitäkään joka viikko. Aluksi ei kiinnostanut kun tunteja on niin vähän, mutta en ollut tällaista kahden osa-aikaisen yhdistelmää edes tajunnut. Itsekin YTK:ssa kirjoitti:
Siis hetkinen... Laskevatko ne YTK:ssa jonkinlaista keskiarvopalkkaa eri palkkanauhoista? Jos vaikka tekee viikolla varastossa 8 tuntia ja sitten viikonlopun siwassa 12 tuntia, niin laskevat palkat yhteen ja jakavat 20 ja siinä on uuden ansiosidonnaisen pohjaksi tuntipalkka? Miten sunnuntaikorvaus vaikuttaa ei nostaako se vain suoraan sitä laskentaperusteena käytettyä palkkaa?
Olisi periaatteessa mahdollista päästä tekemään viikonloppuja, mutta tunteja ei tulisi kuin hikiseen ehkä se 18, mutta ei sitäkään joka viikko. Aluksi ei kiinnostanut kun tunteja on niin vähän, mutta en ollut tällaista kahden osa-aikaisen yhdistelmää edes tajunnut.Tuntipalkka ei heitä kiinnosta, vaan viikkopalkka, ei edes päiväpalkka.
Eli tunnit kiinnostaa YTK:ta pääasiassa sen uuden työssäoloehdon vuoksi, kunhan hakujaksolle on merkattu yhtä paljon tunteja kuin tilinauhoissa näkyy, niin kaikki on OK
Ja YTK:lla tuo "urakkapalkka" eli tilinauha jossa ei näy tunteja ei kerrytä työssäoloehtoa lainkaan. AKT:lle se kerää, mutta vaaditaan joka hakujaksoon työnantajan kuittaama viikkotuntiselvitys.
Itselläni tosiaan usein tulee hakujaksoon töitä 3 työnantajalta, ja ei mitään ongelmia- Itsekin YTK:ssa
pankkiautomaatti kirjoitti:
Tuntipalkka ei heitä kiinnosta, vaan viikkopalkka, ei edes päiväpalkka.
Eli tunnit kiinnostaa YTK:ta pääasiassa sen uuden työssäoloehdon vuoksi, kunhan hakujaksolle on merkattu yhtä paljon tunteja kuin tilinauhoissa näkyy, niin kaikki on OK
Ja YTK:lla tuo "urakkapalkka" eli tilinauha jossa ei näy tunteja ei kerrytä työssäoloehtoa lainkaan. AKT:lle se kerää, mutta vaaditaan joka hakujaksoon työnantajan kuittaama viikkotuntiselvitys.
Itselläni tosiaan usein tulee hakujaksoon töitä 3 työnantajalta, ja ei mitään ongelmiaKiitos nopeasta vastauksesta! Oikein henkilökohtaista neuvontaa =)
Niin meinasin lähinnä sitä kun laskevat uuden ansiosidonnaisen, niin jos ei sitä palkkaa suhteuteta siihen, että se on tienattu osa-aikaisena, niin onhan se aika paha homma. Kun nyt olen ansiosidonnaisella työstä, jossa tein täydet viikot ja joka toisena viikkona olin viikonloput ja sain siis sunnuntailisät, niin päiväraha putoaisi aika paljon, jos seuraavaksi laskettaisiin bruttokuukausi tai viikkopalkan mukaan, vaikka tekisin puolet tunneista. Onhan se sunnuntai toki tuplapalkalla, mutta silti saisi vain 3 päivän palkan kun edellinen päiväraha on laskettu 5 päivän viikkopalkan mukaan.
Kun ei ole kuitenkaan taattua, että nämä mahdolliset viikonloppuhommat jatkuisivat ikuisuuden tai saisi muuta työtä, niin sitten kävisi ohraisesti, jos saisi juuri täytettyä työttäoloehdon ja laskettaisiin uusi huonompi työttömyyskorvaus ja sitten putoaisikin sen varaan eikä saisi enää soviteltua. Jos sen sijaan uusi ansiosidonnainen laskettaisiin jaettuna tunneille, niin palkkahan olisi suhteessa kovempi kun saisi aina sunnuntailisän ja se jaettaisiin esim. 20 viikkotunnille. Itsekin YTK:ssa kirjoitti:
Kiitos nopeasta vastauksesta! Oikein henkilökohtaista neuvontaa =)
Niin meinasin lähinnä sitä kun laskevat uuden ansiosidonnaisen, niin jos ei sitä palkkaa suhteuteta siihen, että se on tienattu osa-aikaisena, niin onhan se aika paha homma. Kun nyt olen ansiosidonnaisella työstä, jossa tein täydet viikot ja joka toisena viikkona olin viikonloput ja sain siis sunnuntailisät, niin päiväraha putoaisi aika paljon, jos seuraavaksi laskettaisiin bruttokuukausi tai viikkopalkan mukaan, vaikka tekisin puolet tunneista. Onhan se sunnuntai toki tuplapalkalla, mutta silti saisi vain 3 päivän palkan kun edellinen päiväraha on laskettu 5 päivän viikkopalkan mukaan.
Kun ei ole kuitenkaan taattua, että nämä mahdolliset viikonloppuhommat jatkuisivat ikuisuuden tai saisi muuta työtä, niin sitten kävisi ohraisesti, jos saisi juuri täytettyä työttäoloehdon ja laskettaisiin uusi huonompi työttömyyskorvaus ja sitten putoaisikin sen varaan eikä saisi enää soviteltua. Jos sen sijaan uusi ansiosidonnainen laskettaisiin jaettuna tunneille, niin palkkahan olisi suhteessa kovempi kun saisi aina sunnuntailisän ja se jaettaisiin esim. 20 viikkotunnille.Siis jos teet vain 18 tuntista viikkoa, niin se lasketaan sen mukaan mikä ollut viikkopalkka....
Eli tuossa tapauksessa päivärahasi voi laskea. Joskin kuitenkin päviäraha on aina väh 80% edellisestä.
Joten siksi jos on mahdollista, neuvottele että saat merkata palkat "yhteen viikkoon" jolloin päiväraha ei ainakaan merkittävästi laske, kun laskuri "nollaantuu"
Eli jos teet joka viikko 20h töitä, niin kysy pomolta saatko ne merkata niin että jokatoinen viikko 40h töitä, jokatoinen 0... näin ollen et koe tuen putoamista...
Tuo päivärahan uudelleen laskenta, on aihe josta ei muuten löydy (ymmärrettävää) tietoa juuri mistään
- pykälä ja momentti
2 § (8.6.2012/288)
Pätevä syy työstä eroamiseen
Henkilöllä on pätevä syy erota työstä työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 2 momentissa tarkoitetuissa tapauksissa sekä silloin, kun työtä hänen työkykynsä huomioon ottaen ei voida pitää sopivana.
Henkilöllä on oikeus erota työstä menettämättä oikeutta työttömyysetuuteen myös muusta kuin 1 momentissa ja 3 sekä 8 §:ssä tarkoitetusta syystä, jos se on pätevyydeltään verrattavissa näihin.
3 § (8.6.2012/288)
Työstä eroaminen työpaikan sijainnin ja työmatkan perusteella
Henkilöllä on pätevä syy erota työstä:
Täältä voi katsoa yksityiskohdat päteville työstä eroamisen syille:
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021290 - itsensä ylössanoo
Epäilen vahvasti vaikken varma ole, että työttömyysturva ei ihan ensisijaisesti ole korvausta siitä että itsensä irtisanoo.
Tuollaisessa tilanteessa se vaatii vähän taitoa. Mutta jo määräaikainen loppuu, ja ei itse sitä uusi, niin homma on selvä, ja saa heti rahaa liitolta
- eri asiat.
pankkiautomaatti kirjoitti:
Tuollaisessa tilanteessa se vaatii vähän taitoa. Mutta jo määräaikainen loppuu, ja ei itse sitä uusi, niin homma on selvä, ja saa heti rahaa liitolta
Määräaikainen loppuu - se on ihan eri asia kuin lopputilin ottaminen. Lopputili otetaan voimassa olevasta työsuhteesta. Määräaika päättyy ja sen perään piste. Ei mitään mutinoita.
Kaksi eri asiaa. Määräaikaisen päättyminen ei ole lopputilin ottamista tai irtisanomista kummankaan puolelta, se on vain piste määräajan loppuun.
Yritähän ymmärtää... Turha jankuttaa määräaikaisesta lopputilin ottamisen yhteydessä. eri asiat. kirjoitti:
Määräaikainen loppuu - se on ihan eri asia kuin lopputilin ottaminen. Lopputili otetaan voimassa olevasta työsuhteesta. Määräaika päättyy ja sen perään piste. Ei mitään mutinoita.
Kaksi eri asiaa. Määräaikaisen päättyminen ei ole lopputilin ottamista tai irtisanomista kummankaan puolelta, se on vain piste määräajan loppuun.
Yritähän ymmärtää... Turha jankuttaa määräaikaisesta lopputilin ottamisen yhteydessä.Miten tän selittäisi että tuollainen pelle sen tajuaisi.
Eli määräaikainen sopimus loppuu mutta firma haluisi jatkaa, itse ei halua jatkaa
- äläirtisaNO
100% varmuudella saat karenssin. Just sain itekki... vaikka miten hyvin osasin perustella..
Mutta jos on määräaikainen, ja ei vain uusi sopimusta, niin ei tule karenssia.
´
Ja jos on jo sovitellulla päivärahalla ja ottaa loparit osa-aikatyöstä, tästä ei myöskään seuraa mitään- no jaa....
pankkiautomaatti kirjoitti:
Mutta jos on määräaikainen, ja ei vain uusi sopimusta, niin ei tule karenssia.
´
Ja jos on jo sovitellulla päivärahalla ja ottaa loparit osa-aikatyöstä, tästä ei myöskään seuraa mitäänAloittaja puhui lopputilin ottamisesta. Silloin jos menee työkkäriin työtodistuksella "työsuhteen päättymisen syy: Oma pyyntö." Karenssi tulee.
Se, että on osa-aikaiseksi ikään kuin joutunut, niin se on eri asia kuin lopputili.
Totta kai osa-aikaisena saa soviteltua päivärahaa, saa jopa Kelalta.
Sinun juttusi on ihan eri asia kuin tuo LOPPUTILIN ottaminen. Silloinhan työsuhde kokonaan päättyy....
Mutta se, että ei ota uutta määräaikaisuutta, niin eihän työkkäri sitä saa tietää. Siinä olet toki oikeassa. Eli silloin työtodistuksessa lukee päättymisen syynä: määräaikainen työsuhde päättynyt. Ja tässä ei sitten voi kirjoittaa työsuhteen päättymisen syyksi oma pyyntö.
Työtodistukseen ei laverrella, mutta kun me oltais tarjottu, mut se ei ottanut. Eikä työkkäri soittele tai työnantaja soittele, vain sillä mitä paperissa lukee on merkitystä.
Mutta mitä itua on ottaa osa-aikaisesta loparit, koska päiväraha lasketaan aikaisempien palkkojen perusteella, joten päiväraha tulee olemaan pienempi.... Ja ansiosidonnaisen päivät vaan kuluvat.
Mutta se siitä. no jaa.... kirjoitti:
Aloittaja puhui lopputilin ottamisesta. Silloin jos menee työkkäriin työtodistuksella "työsuhteen päättymisen syy: Oma pyyntö." Karenssi tulee.
Se, että on osa-aikaiseksi ikään kuin joutunut, niin se on eri asia kuin lopputili.
Totta kai osa-aikaisena saa soviteltua päivärahaa, saa jopa Kelalta.
Sinun juttusi on ihan eri asia kuin tuo LOPPUTILIN ottaminen. Silloinhan työsuhde kokonaan päättyy....
Mutta se, että ei ota uutta määräaikaisuutta, niin eihän työkkäri sitä saa tietää. Siinä olet toki oikeassa. Eli silloin työtodistuksessa lukee päättymisen syynä: määräaikainen työsuhde päättynyt. Ja tässä ei sitten voi kirjoittaa työsuhteen päättymisen syyksi oma pyyntö.
Työtodistukseen ei laverrella, mutta kun me oltais tarjottu, mut se ei ottanut. Eikä työkkäri soittele tai työnantaja soittele, vain sillä mitä paperissa lukee on merkitystä.
Mutta mitä itua on ottaa osa-aikaisesta loparit, koska päiväraha lasketaan aikaisempien palkkojen perusteella, joten päiväraha tulee olemaan pienempi.... Ja ansiosidonnaisen päivät vaan kuluvat.
Mutta se siitä.Jos ite lopettaa tosiaan toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen, niin tulee olla ongelmia esim. palkan kanssa että on hyväksyttävä syy
- näin on.
pankkiautomaatti kirjoitti:
Jos ite lopettaa tosiaan toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen, niin tulee olla ongelmia esim. palkan kanssa että on hyväksyttävä syy
No, nämä ongelmatapauksetkin pitää voida kirjallisesti todistaa. Ja ensin pitää olla yhteydessä luottamusmieheen, työsuojelupiiriin tarvittaessa, työsuojeluun. Pitää siis ensin taistella kaikin keinoin, että asia korjaantuisi, ja kirjalliset dokumentit todisteeksi, ettei ole korjaantunut, sitten voi sen karenssin välttää.
Vieläkö tulee jotain mieleesi, pankkiautomaatti?
Kyllä sinä pankkiautomaatti hyvin tiedät nämä asiat. Ihan kiva. näin on. kirjoitti:
No, nämä ongelmatapauksetkin pitää voida kirjallisesti todistaa. Ja ensin pitää olla yhteydessä luottamusmieheen, työsuojelupiiriin tarvittaessa, työsuojeluun. Pitää siis ensin taistella kaikin keinoin, että asia korjaantuisi, ja kirjalliset dokumentit todisteeksi, ettei ole korjaantunut, sitten voi sen karenssin välttää.
Vieläkö tulee jotain mieleesi, pankkiautomaatti?
Kyllä sinä pankkiautomaatti hyvin tiedät nämä asiat. Ihan kiva.Tiedän aika hyvin miten saa maksimaalisesti rahaa ja maksimaalisen määrän sitä rahaa vaikka vuosien ajan, vaivaa se toki vaatii
- pertti77
"Työtodistukseen ei laverrella, mutta kun me oltais tarjottu, mut se ei ottanut. "
Niin, se työtodistushan koskee sitä määräaikaista sopimusta, sen päättymisen syytä eli määräaikainen sopimus on päättynyt. Mitään muuta siinä tartte ollakaan. Uusi sopimus, se on sitten neuvottelukysymys taas erikseen. Toki joku häiriintynyt työnantaja voi laverella muita tiedotuskanavia pitkin te-toimistoon että tarjottu jatkosopparia ja työntekijä kieltäytyi..- ei...
No, mut kun niillä suullisilla laverteluilla ei ole merkitystä. Jos on kirjallisesti tarjottu, niin se on todistettava. Mutta miksi työnantaja haluaisi pitää halutonta työntekijää töissä, siitä ei tule kuin ongelmia. Jos kerran ei työntekijä halua uusia sopimusta niin ei sille mitään voi.
Ihan samahan se on niitten työtarjousten kanssa, että kun te-toimisto lähettää, niin pitää hakea. No, työnantaja sen valinnan kuitenkin tekee. Arvatkaa valitseeko työnantaja siistiä ja moitteettomasti esiintynyttä henkilöä, joka kuitenkin antaa sen vaikutelman ettei ole oikein tosissaan kiinnostunut, jos paikalla on ollut myös sellainen haastateltava, joka on tosissaan innostunut ja motivoitunut, tai ainakin vaikuttaa siltä.
Niin... Se siitä. Määräaikainen sopimus päättyy, se päättyy, eikä siihen enää mitään mutinoita sitten sen jälkeen. - ei...
Varmaan monesti sitten käy näin, että työnantaja lähtis soittelemaan, että perkele kun oli hyvä työntekijä, me tykättiin, mutta jostain syystä se ei halunnut uusia sopimusta enää,,,,, Enpä usko. Kun kuitenkin työnantaja saa työntekijän tosta vaan näinä aikoina,,,, miksi se rupeaisi sitten ketään kiusaamaan moisilla. Työnantajan etu on että on motivoitunut työntekijä, joka tekee hommansa ja sitä rataa....
- Kukkelikuukuu
Mites jos saa ammattiliitolta lausunnon, että ovat suositelleet koeajan purkua jatkuvien ongelmien ja laittomuuksien takia? Kauheesti todisteita ei ole, kun esimies osasi olla taitava, mutta yhden sähköpostin löysin missä ilmoitti vain muuttaneensa vahvistetun työvuorolistan uusiksi.
- Anonyymi
Olen pitkään miettinyt lopputilin ottoa erittäin toksisen työyhteisön ja työpaikkakiusaamisen takia, tilanne on edennyt niin pitkälle että tarvitsen lääkitystä jokapäivä, unilääkkeet, ja terapiaa, ja silti tuntui että tukehdun. Vakisoppari kyseessä, ja työssä olen ollut vajaan vuoden. Työssäoloehto täyttyy, mutta en kyllä pärjää jos karenssi tulee.
- Anonyymi
Säästä, ei se karenssi enää ole kuin 1,5kk. Toki tuon jälkeen menee vielä 2,5-3 viikkoa eka rahat kilahtaa tilille
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Heikki Silvennoinen petti vaimoaan vuosien ajan
Viiden lapsen isä Heikki kehuu kirjassaan kuinka paljon on pettänyt vaimoaan vuosien varrella.1693090Miksi ihmeessä nainen seurustelit kanssani joskus
Olin ruma silloin ja nykyisin vielä rumempi En voi kuin miettiä että miksi Olitko vain rikki edellisestä suhteesta ja ha242101- 232044
Persut nimittivät kummeli-hahmon valtiosihteeriksi!
Persujen riveistä löytyi taas uusi törkyturpa valtiosihteeriksi! Jutun perusteella järjenjuoksu on kuin sketsihahmolla.901875Onko ministeri Juuso epäkelpo ministerin tehtäviensä hoitamiseen?
Eikö hänellä ole kompetenttia hoitaa sosiaali- ja terveysministetin toimialalle kuuluvia ministerin tehtäviä?711583Sakarjan kirjan 6. luku
Jolla korva on, se kuulkoon. Sain profetian 22.4.2023. Sen sisältö oli seuraava: Suomeen tulee nälänhätä niin, että se261336Avaa sydämesi mulle
❤ ❤❤ Tahdon pelkkää hyvää sulle Sillä ilmeisesti puhumalla Avoimesti välillämme Kaikki taas selviää Kerro kaikki, tahdo371242- 81231
Elia tulee vielä
Johannes Kastaja oli Elia, mutta Jeesus sanoi, että Elia tulee vielä. Malakian kirjan profetia Eliasta toteutuu kokonaan341201Nellietä Emmaa ja Amandaa stressaa
Ukkii minnuu Emmaa ja Amandaa stressaa ihan sikana joten voidaanko me koko kolmikko hypätä ukin kainaloon ja syleilyyn k61188