Lusmuilijan paapominen

En todellakaan jos se ei omaan työhön vaikuta miksi kertoisin? Kannattaa sinunkin nauttia lusmuilemisesta jos se vain suinkin mahdollista todennäköisesti pomosikin lusmuilee omalla tavallaan ja esittää vain tärkeää kuten kaikki muutkin johtajat.

En todellakaan kertoisi esimiehelle. Ehkä niitä töitä ei vaan yksinkertaisesti ole riittävästi.

Nauttikaa tilanteesta. On niitä sellaisiakin työpaikkoja missä työ on jo ennestään raskasta ja vaarallista mutta siitä huolimatta työnantaja ujuttaa tasaisin välein lisää hommia vedoten siihen että eikai se nyt niin paha jos tämmösen yhden vielä..

Samaan aikaan työntekijöitä vähennetään ja aina tulee se yksi pieni työ vielä lisää.

Ei kannata ilmiantaa vaan kannattaa itsekin alkaa lusmuilemaan.

Puutuin itse siinä vaiheessa kun tajusin pitkällä aikavälillä että työparini haluaa itse lusmuilla vaikka meillä on yhteinen projekti. Olin aluksi liian pitkään kiltti ja en heti edes tajunnut että hän usein pyysi apua aika pienissäkin asioissa, koska ei todellisuudessa vain halunnut yhtään huhkia yksin. Usein myös saattoi käskyttää minua tekemään jotain "ota toi ruuvi auki" vaikka itse sitten seisoi vieressä tumput suorina vaikka olisi voinut valmistella seuraavaa vaihetta esim. hakea välineitä. Toisinsanoen työparini halusi että minä teen 75% töistä ja hän 25%. Usein myös "kilahti" jos en tehnyt juuri hänen tavallaan ja kun sanoin että tee se sitten niin kuin hän haluaa, niin sitten se oli kuitenkin ihan hyvin tehty (ei halunnut ryhtyä töihin). :)

Lopulta se meni siihen ettei kukaan oikein halunnut olla hänen työparinaan juuri sen pomottamisen ja kiukuttelevan persoonansa takia. Hän on kyllä ihan mukava vaikka tauolla, mutta kun tauko loppuu niin todellinen luonne tulee aika samantien esille.

Vaikka hän on muuttanut käytöstään viimeinkin kun tajunnut ilmeisesti että hänen tyyliään ei hyväksytä (muut välttelevät), niin edelleenkin välttelen häntä työasioissa jos mahdollista, sillä hän ei koskaan suostunut useammasta keskustelusta huolimatta tunnustamaan toisten pomottamista vaikka vieläkin hänen luonteensa tulee hieman esille vaikka pyrkii sitä peittämään sentään nykyään. Luotto häneen on vain mennyt joten työrauha pysyy paremmin kun ei vain ole hänen kanssaan tekemisisissä.

Jos hän olisi lusmuillut vain omissa töissään eikä koittanut muita saada "auttamaan" häntä päästäkseen itse helpommalla, niin en olisi siitä koskaan mitään pomolle sanonut. Tosin pomolle sanomisesta on ollut aika vähän vaikutusta.

Olen siis sitä mieltä että jos kyse on toisten työntekijöiden hyväksikäytöstä jotta itse voi enemmän laiskotella, niin sellaiset persoonat voi käräyttää. Ties vaikka tulevissa yt neuvotteluissa sillä tiedolla on sitten viimein väliä pomolle vaikka muuten hän ei uskaltaisi tilanteeseen puuttua.

Kyllä sun esimies on se joka lusmuilee jos eivät tiedä kuka yrityksessä tekee töitä ja kuka ei.

Sellainen johto kuin on työntekijät.

Osaavissa käsissä koko firma tekee töitä.

Käytännössä menisit haukkumaan esimiehesi joka ei näe että joku ei tuota firmalle, ja Sinä siitä joutuisit kärsimään, ei se laiska työkaveri.

Työpaikoilla lusmuilijat ovat useimmin pomojen suosikkeja. Jos näiden toimista nostaa ääntä niin kädessä on pian irtisanomisilmoitus.
Pomojen suosikkeja ja lellikkejä pitää van sietää jos aikoo säilyttää työnsä.
Firma jossa olen työssä, yt-neuvottelijoissa työntekijöiden "edustaja" on tälläinen pomon lellikki ja se on herkkä toimimaan ja sitten pian valittajat saavat irtisanomislapun käteensä.
Jokainen naama joka ei tätä lellikkiä miellytä on jatkuvan irtisanomis uhan alainen.
Parempi on vaan yrittää sietää noita lusmuilijoita ja lellikkejä.

95 prosenttia suomalaisista kielis automaattisesti koska ollaan tehokkuus, tulos, super työnsankareita jotka ovat korvaamattomia yritykselle. ja samalla pääsee puukottamaan kolleegaa selkään omaa etua ajaen. loppu 5 % taas on jo niin marginaalissa ja työyhteisön ulkopuolella että niillä ei väliä. itseasiassa niille jo delegoidaan ikävät ja tylsät tehtävät yrityksessä nimittäin TYÖT joten ei niillä aikaa edes näitä asioita ihmetellä. samoin kuin juorut, kännykän räpläilyt, kahvitauot, röökitauot jolloin keskustellaan yritykselle niin tärkeistä asioista kuin kuinka meillä menee. kyse on katsos kateudesta ja sen puntaroinnista työyhteisön sisällä eli elintärkeät asiat kuten pakkaamon liisa seukkaa lähettämön samin kaa... pirjo kyllä näyttää nykyisin ihan hirveeltä... petri ansaitsee kuulemma enemmän..... suomalainen kateus vie linnut pesästä ja kalat suomenruotsalaisen vesistä.

Ei ole aikaa kyttäillä kenenkään työ moraalia, teen omat työt ja toiset tehkööt mitä tekevät, eikö ole pomon asia puuttua lusmuiluun, ja vaikuttaa että pomo lusmuaa myös kun ei hoida työtehtäviään.

Kerron kaiken työkavereistani pomolle ja saan näin parempaa palkkaa.

Ihmetyöpaikka tänäpäivänä mutta eiköhän firma mene konkurssiin omia aikojaankin jos esimies ei huomaa mitään.Turhake taitaa olla se esimies missä oikea työnjohto oleskelee

Olen aina ollut sitä mieltä, että jokainen hoitakoot oman tonttinsa. Kyllä ne lusmjuilijat katoaa viimeistään seuraavassa YT-irtisanomisessa.

Omalla työpaikalla melkein kuusikymppinen rouva lusmuili, häiritsi toisten töitä pyytämällä muilta apua koska ei osannut tietokonetta käsitellä, jutteli suureen ääneen avokonttorissa kun toiset teki töitään. Lopulta itsellä kilahti, pyysiin pomolta saanko toisen työpisteen missä ei häiritsisi töitäni, noh lopputulos oli että pomo oli sitä mieltä että minä olin se häirikkö. Joo en ole enää siellä töissä mutta ei ole myöskään tuo vanhempi rouva, eikä pomo, eikä firman omistajakaan. Sellaista.

Kun olin viimeisessä työpaikassani ennen eläköitymistäni, pyrin tekemään työni huolella ja ahkeruudella ja sain vain kuuraa päälleni. Jonkin verran suoranaista haukkumista, selän takana puhumista, virnuilua, kulmakarvojen kohottelua, eikä koskaan valittu mihinkään työryhmään.

Ajattelin, että kestän sen kun olin jo lähellä eläkeikää, ja niin kestin. Nyt ei tarvitse katsella enää koskaan kenenkään työtoverin naamaa eikä pahinta kiusaajaa ( tosi laiska tyyppi) eikä hänen hovinsa supattelua.

Toivottavasti AK lukee tämän.

2 18 jatkaa.. Sen opin että jos huomaa että joku asia häiritsee niin kannattaa ajoissa hakeutua muualle vaikka ihan siellä työpaikalla joku toinen työpiste tms. Yksi mikä häiritsee todella paljon työpaikalla on esim. syöpäsairaat, siis ihan ok että jaksavat käydä töissä yms. mutta kyllä se muidenkin työhaluja vähentää kun toinen selvästikin kärsii. Mutta hatunnosto silti kaikille vakavasti sairaille. Mutta toivon että työnantajat ymmärtää jos siellä työpaikalla silloin syntyy kismoja.

Riippuu niin töistä. Jos oon kahdestaan töissä lusmun kans ja mä teen kaiken niin sanon lusmulle ja sitten työnantajalle.
Jos mä oon työnantaja niin en haluu lusmuja töihin ja olisin kiitollinen jos minulle kerrottaisiin ja sitä kautta asiallisesti selvittäisin mikä oikein on vialla vai kuka on syyllinen ja mihinkin. Perempi hoitaa tällaiset asiat heti kuntoon kuin antaa asioiden paisua sietämättömiksi.

Kyllä mylkky vöi öllä jös hälyää. Se kyitenkin yleensä näpsähtää ömään nilkkään.

En kieli sillä kielijät ovat hölmöimpiä ihmisiä tässäkin maailmassa.

Hyvä pomo ei mene halpaan,viranomaisissa on nykyisin esimerkkejä pilvin pimein.

Haistakaa paskapomot väkevävitunhaju! Nuolkaa se ja haistakaa vielä helvetin isosikapaska! Perkeleet! Vitutjamulkut!

Kyllä katsoisin esimieheen jos hän ei ole alaisensa tekemisistä perillä.
Kuulostaisi siltä kun Saksassa aikanaan virkamies kertoi nauttineensa palkkaa 14 vuotta tekemättä mitään. Itse aikoinaan huomautin esimiehelleni että eikö minua voisi lomauttaa kun ei oikein riitä tekeminnen, johon esimiest että ei ole ollut tapana. No enpä sen koommiin ole asiaa ottanut esille. Yritän keksiä jotain tekemistä netissä.

Laiska työkaveri syö sinun palkkaasi. Hänen työt on jonkun tehtävä. Koska hän ei tee töitään, niin joku toinen joutuu ne tekemään. Eli sinä teet hänen työt ja hän ottaa siitä palkan.
Työkaverisi on varas, hän varastaa palkkansa, sinulta.

Ellei oo sun alainen niin asia ei kuulu sulle mitenkään. Kielimällä saat ikävän ihmisen maineen ja takuuvarmasti lopputilin seuraavissa yt-neuvotteluissa. Oletko muissakin asioissa nipottaja?

Lusmuilu on tekniikkalaji.
Ei haittaa vaikka tyoverini lusmuilisi. Yleensä siitä kärsii vain lusmu itse.
Kävi kerran 90-luvulla kun kaverilleni ja minulle iski lorvikatatri,jätimme rukkaset sorvin päälle ja lähdimme samalle vuorokaudelle äkkilähdöllä etelän aurinkoon. Pomo ei tiennyt asiasta mitään,vaan noin viiden päivän päästä tuli kysely olinpaikastamme ja töiden tilanteesta. Palattuamme teimme työt ja projektin päätyttyä lähdin lomalle. Saattoi sekin vapaa venähtää.

Ihmettelen suurimman osan vastaajista omaa järjenjuoksua. Nykyään kun niitä tulosvastuuttomia suojatyöpaikkoja on lähinnä kehitysvammaisten päivätoiminnassa käsittääkseni. Mutta kun ajattelee kenellä on aikaa koko ajan kommentoida täällä palstoilla, niin varmaan ainakin juuri näillä lorvikatarrin takia työrajoitteisilla.

Valitettavasti esimies tietää mutta ei tee mitään. Tilanne kannaltani hyvin uuvuttava. Yksityisellä sektorilla tuskin tällainen jatkuisi, mutta "ilokseni" työ kunnallisella sektorilla. Suojatyöpaikka ihmiselle jolla ei vastuuta työstään, esimiehen siunauksella.

Keskeinen kysymys on, tekeekö työntekijä kuitenkin hänelle kuuluvat työtehtävät vai ei? sekä toiseksi, kärsiikö muut tästä eli joutuuko muut tekemään hänelle kuuluvia työtehtäviä? Meillä on työpaikalla tietty määrä työtehtäviä annettu ja osa työntekijöistä on tehokkaita ja suorittaa työt lyhyemmässä ajassa esim. kuudessa tunnissa, kun taas osalla menee samojen työtehtävien tekemiseen 10h...mikäli työt tulee hoidettua, niin sehän se tärkeintä on.

Vain ja ainoastaan siinä tapauksessa jos se vaikuttaa minunkin työhöni. Minä en toisten mokista aio itse kärsiä. Ja muussa tapauksessa kaikille lusmuille vois antaa monoa johtoportaasta lähtien, on niitä innokkaita tekijöitä varmasti tulossa tilalle.

Kukko tietää ,, tälläinen ajattelu on pahinta työympäristössä , varmaan Esimiehen täytyy olla ajantasalla työyhteisössä ( tämä luo työ yhteisössä sitä mistä täytyy päästä eroon ,hinnalla Millä hyvänsä . Voi pitäisikö taas olla joku ilmiantaja vanhaa DDR johtamistyyliä , vuonna . Ajatellaan ihmisten loppuunpalamista ,,,,, yrityksen menestymistä , siinä on pureskelemisesta ,,,,

Kyllä kerron suoraan, koska se kaatuu omaan niskaan. Jokainen saa ansaita oman palkkansa.

Kyllä se tämmöisessä asiassa on myös se pomo joka lusmuu, hänhän saa myös palkan siitä että katsoo miten työtaakka jaetaan. No on pomoja jotka tavallaan teettää omat työnsä näillä jotka on mukamassa itsekkin työpaikan pomoja vaikka ei sitä ole.

Oletko vastuussa työnjohdosta, se nimittäin ei kuulu rivityöntekijän velvollisuuksiin.

Mä taas oon ns pomottava kusipää. Mutta on tullu huomattua että se kannattaa. Jos en sano ja ota ohjia sitte tulee esimes joka sanoo ihan samasta asiasta ja sitteppä nilittää vielä mulle muidenki virheistä. Tavalaan johdan paikallani mekein esim. Tasolla vaikka sitä ei lue työsopimuks3ssa.... Mä oon ajautunu vain tehtäviin johon ei oo koulutusta mutta selkeat käytännön valmiudet kyllä. Ja paska tulee tietysti mun niskaan...
Mutta tästä hyötyy sen että voi joiskus lusmuta ite ko on jonku perus lusmun kanssa duunissa .... ne ei uskalla kieliä ko tietävät mun ja pomoni samankaltasen ajattelu tavan.

Näitähän on nähty enkä ole mennyt sanomaan, kun ei ole vaikuttanut omaan työhäni, vaikka totisesti mieli olisi tehnyt, kun itse raataa niska limassa ja toinen vaan "huilii" ja jättää muiden hartioille hommat. Kerran oli myös sellainen tapaus, jonka lusmuilu todella vaikutti omaan työhöni (olimme eräänlainen työpari) ja sanoin siitä suoraan esimiehellemme. Esimies tiesi tilanteen ja työtoverini taipuvaisuuden lusmuiluun, mutta koska oli itse täysin kykenemätön esimiestehtävään ja täysi lammas, niin eipä saanut kuria lusmuiliojaan. Katselin sitten uuden duunin ja jätin koko läjän taakseni. Onneksi, sillä nyt yritys menee todella lujaa alamäkeä, sen sijaan nykyinen työnantajani on vakaa ja menestyvä.

Ilmeisesti sinulla ei ole vain tarpeeksi töitä, koska ehdit kyyläämään toverin tekemisiä. Vasikoista ei kukaan tykkää. Jos työnjohto ei näe tarpeelliseksi puuttua tai seuraa tuloksia, niin ehkä siihen ei sitten kannattane puuttua. Nämä tyypit, jotka painaa kuukausipalkalla duunia urakkameiningillä eivät ehkä ole ymmärtäneet asian ydintä.

Olen syntynyt Rööperissä lienee selventävä vastaus tuollaiseen kysymykseen.

Näinä aikoina ei kohta ole työkaveria,kun ei ole hommiakaan!!!!!!!!!!!!

Tällaisena aikana ei kenelläkään ole varaa lusmuilla! Meidän firmassa lähes kaikki ovat tunnollisia työntekijöitä ja periaatteessa kaikilla on sama palkka. Kokemusvuosilisät tulevat tietenkin kauemmin olleille. Olemmekin sopineet, että, jos joku alkaa lusmuilla siten, että me toiset joudumme paikkaamaan heidän hommiaan niin ettei asiakas pääse valittamaan, niin ensin huomautamme asiasta lusmuilijalle. Jos se ei auta, niin viemme asian työnjohdolle ja kyseinen henkilö saa varoituksen ja ellei se auta, niin viimeistään kolmen kirjallisen varoituksen jälkeen tulee lähtö, Ja se on aivan oikein ! Lähes kaikki laiskurit ja luuserit olemme näin saaneet häädettyä firmastamme ja henki on paljon parempi ja työt sujuvat, kun kaikki tuntevat vastuunsa. Asiakkaatkin ovat asian huomanneet ja ovat olleet tyytyväisiä. Tosiasia nimittäin on, että , vaikka kuinka yrittää toisen mokia ja tekemättömiä töitä paikata, niin asiakas sen lopulta huomaa. Nyt olemme saaneet uusiakin asiakkaita ja olemme voineet pitää kaikki hyvät työntekijät talossa!
Hassu juttu muuten on se, että kaikkien laiskimmat ja ilkeimmät työntekijät vetoavat vaikka mihinkä jottei heitä voisi irtisanoa! Uhkaavat liiton lakimiehillä ja vaikka millä, vaikka asia olisi korjattu niin yksinkertaisella asialla kuin tekemällä työnsä kunnolla... !! Me liittoon kuuluvatkaan työntekijät emme voi puolustella laiskureita!!! En edes minä pääluottamusmiehenä salli sellaista enkä takuulla ala ajamaan sellaisten työntekijöidemme asiaa, jos nämä teettävät työnsä työtovereillaan.

Riippuu osin myös siitä millainen tilanne on. Jos lusmuilu tarkoittaa että muut hoitavat lusmuilijankin työt, niin silloin ehdottomasti asia puheeksi esim. esimiehen kanssa.

Muussa tapauksessa luulisi että asia paljastuu ihan itsestään, jos tyypillä on tietyt hoidettavat hommat jotka eivät lusmuilun takia valmistu.

Työyhteisössämme on yksi lusmu ja koska jonkun on työt tehtävä, muut joutuvat kovemmalle. Päällepäin näyttää että hänen vuorossaan on rauhallista ja muut vaan valittavat turhia. Paperityöt, siivoukset ne vaan kasaantuvat muille. Niin ja tietysti pom arvostaa häntä.

Joku on joskus sanonu että Suomalainen työvoima on kallista - ei se tällä tavalla ainakaan halpene.

Mullakin on tällainen lusmu työkaverina joka tekee vain helpot hommat ja jättää vaikeimmat ja hankalimmat työt minulle. V1tuttaa kun en saa näistä sen parempaa palkkaa kuin hän, itseasiassa saan huonompaa palkkaa kun ei ole vielä ikälisiä kertynyt joten huonommalla palkalla joudun tekemään enemmän ja vaikeampia/monimutkaisempia töitä! Työt senkun kasaantuu kun konekannasta johtuen tämä on muutenkin hidas työpiste.

Esimies, ainakin lähin tietää tämän mutta ei näy mahtavan tuolle mitään, puheet on kyllä suuria mutta tyhjiä. Taitaa itseasiassa selän takana ollakin tuon lusmun kaveri. Kuitenkin on mulle vielä huutanut sen toisen tekemättä jättämistä hommista ja liian usein minun pitäisi sitten suostua ylitöihin purkamaan ruuhkaa kun eihän se lusmu tietysti suostu koskaan ylitöihin.

Olenkin nyt ottanut asenteen että en suostu minäkään ylitöihin, minä en jaksa yksin purkaa tätä työmäärää jokatapauksessa, tulkoon vaikka lopputili, se olisi vain helpotus. Harkitsen myös että lähden työterveyshuoltoon valittamaan työuupumusta.

Paras kosto tuolle lusmulle olisikin että pääsisin pois tuosta työpaikasta niin koko työkuorma jäisi laiskurin niskoille, HÄH HÄH HÄÄ!!! :D

Ymmärtäkää väärin nämä asiat, käykää käräjillä ja maksakaa oppirahat.

Ensiksi on syytä huomauttaa asianomaiselle hänen puuttuvasta työmoraalistaan ja ellei se auta voi aivan hyvin huomauttaa myös esimiehelle. Vaaranahan on tietysti, että heikon työmoraalin omaava henkilö alkaa nyt syyllistää muita työpaikkakiusaamisesta - sellaisestakin on riittävästi esimerkkejä. Onhan tämä työelämä mennyt ihan merkilliseksi. Toiset paiskii niska limassa töitä, toisilla ei ole töitä ollenkaan ja sitten jotkut pitävät työpaikkaa hallussaan, nostavat palkkaa eivätkä tee työtään.

Kyllä. Ja pomo sanoo että, Nostahan se haisevaperseesi ylös välillä tuolilta ja tee taukojumppaa että, aivosi saavat happea ja ettei, perseesi mene tunnottomaksi tuolillasi. PERSEYLÖS! tuolilta ja taukojumpalle! Ja työt luistamaan! KYLLÄ EHDOTTOMAST JUORUAN KUN, PITÄÄHÄN HÄNEN TIETÄÄ ASIASTA. Kyllä puutumme ehdottomasti, työpaikka ei ole mikään lepotuoli?

Kyllä hyvät esimiehet huomaavat 98 %:n varmuudella patalaiskat tyypit. Jos ei huomaa niin voihan esimiehelle antaa pienen herätyksen, jotta aikaansaavuus pisteytystä voitaisiin alentaa.

Se on hyvä, että teillä kaikilla on viihtyisät työskentelyolosuhteet.

Olisiko kaikkien kannalta rehellisintä sanoa asiasta sille, jota asia eniten koskee?
http://www.hotpotatoe.net/general/sano-se-pain-naamaa/

Onneksi on kaupungilla töissä eikä täällä kenenkään kollegan tarvitse rehkiä, töitä tehdään omaan rauhalliseen tahtiin...

Tehkää omat työnne ja lopettakaa se katellinen toisten kyttääminen.

http://keskustelu.suomi24.fi/node/12575810

Unohtui tuossa sanoa, että olen niin kiimaisena, että kulli on tosi kovana.

Osaavimmat ja ahkerimmat irtisanotaan ja taloon jää tyhmät pomot ja heidän lusmuilevat orjat.
Superosaaja ymmärtää ajoissa itsekin lähteä, hän ei odota edes irtisanomislappuja.
Tämän kulttuurin myötä Suomen työpaikoilta on kadonnut TUOTTAVUUS,

Suomalaisessa työelämässä pitäisi tehdä kunnon parannus, jossa osaavat ja ahkerat palkittaisiin ja heitetään ne työajan turhat lusmuilevat kuluttajat ulos.
Tuottavuusvaje ei synny palkoista vaan huonosta henkilöstöhallinnosta.
Yksi osaava ja ahkera kyllä korvaa vähintään kymmenen tyhmää pomia ja toiset kymmenen lusmua.

Tehkääpä nyt oikein urakkameiningillä hommia, ottakaa oikein kaikki irti. Niin saadaan meille lusmuille vähän tuotantopalkkioita. Hengästyttää ihan katsoa tuota tuloksetonta raatamista.

Hopi hopi, asiakas tiputteli tippansa vessan lattialle ja haisee.

Aloittajalle.

En ymmärrä millaisessa työpaikassa olet. Meidän firmassa ei seurata työntekijää, vaan seurataan tuloksia! Niistä näkyy hoituuko hommat. Jos aikaa jää vielä lorvailuun, niin töitä on liian vähän. Siis, tämä on näin yksinkertaista!

Tekemällä itse kovasti töitä niin eipä toisten laiskottelua huomaa.

Miksi kertoa tai valittaa? Mitä se minulle kuuluu?

Asiaan millään tavalla puuttuminen on aiheellista ja oikeutettua VAIN, jos se toisen lusmuilu vaikuttaa suoraan omaan työhön eli joudut tekemään itse enemmän tai et pysty hoitamaan omia hommiasi aikataulussa.

Rajatapauksena menee ehkä vielä semmoinen, jos selvästi näkee, että se "lusmu" on ongelma sellaisille nuorille tai muuten liian kilteille kollegoille, jotka eivät uskalla itse asialle mitään tehdä.

Mutta pääsääntö on se, että työnantaja hoitakoon työnantajan hommat ilman duunareiden avustusta. Vasikoista ei missään pidetä.

Te olette vielä, niin kakaraoita kaikki ettette ymmärrä, että työnjohdon laiminlyöminen on aloittelijapomon pahimpia munauksia.

Eiköhän se ole niin,ollaan vaan tekevinään,eikös työnantajat ole vain maksavinaan

Jos sillä työkaverin lusmuilulla on vähänkin vaikutusta minun omaan työhön, niin ilman muuta asia ei tule jäämään siihen.
Hyvä esimerkki on normaali vuorotyö jossakin teollisuudessa, jos yksi vuoro vain lusmuilee, niin seuraavaa vuoroa odottaakin kaksinkertaiset työt.
Itse en ainakaan hyväksy sellaista että joutuu tekemään muidenkin työt, vaan tekisin välittömästi ilmoituksen tehtävien laiminlyönnistä!

Kannattaa ehdottomasti pyrkiä vielä sitä toista kierommin olemaan pomolle mieliksi, ja syrjäyttää ruskeakielisyydessä se toinen joka saa laiskotella, "eikä pomo huomaa"..Selkäänpuukotus se on poikaa.
Riistokapitalistien unelma on toteutunut , ja työläiset kyräilee toisiaan. Joku saa vaikka nukkua työpaikalla ja palkka juoksee. Toinen, joka tekee tunnontarkasti työnsä, saa potkut.........Porvarien hajota ja hallitse taktiikkaa...........
Onhan meillä suomessa "työväenpuolue kokoomus". Moni sitä velkaisesta paratiisistaan käynyt äänestämässä. Nyt alkaa tulla karvas totuus esiin ja miettimisen paikka: Kannattiko olla velaksi "mielikuvitusporvari"?

Sitten on nämä facebookkaajat ja netissä lorvijat, jotka vastailevat keskustelupalstoille eikä työasioille.

Ei kannata puuttua. Toisen työnteon tehoa on todella hankala arvioida varsinkin jos kyseessä on asiantuntija/toimihenkilön työt. Toinen voi saada lyhyessä ajassa paljon aikaan ja toinen voi nysvätä vaikka kuinka kauan jonkun tehtävän kimpussa. Ihan luonteenlaadusta kiinni.

Kyl työkäveristä sää kertöä jös hälyää.

Fakta on että melkoinen osa ylemmistä toimihenkilöistä pääosin lusmuilee kaiken työajan.

ymmärrättekö että kuvailette lapsen käyttäytymistä

pomotus.. kilahtelu..9v

Mistä muka tiedät että laiskottelee? Onko vika siis kumman päässä?

Itse teen töitä osin kotona ja se jos jokin herättää luottamuspulaa muissa työntekijöissä. Joku oli juuri suorastaan ilmiantanut minuta kun olin päivällä ostoksilla. Työtunteja siltä viikolta oli kertynyt jo 50. No, eipä auta kapeanäköisten silmissä tuokaan.

Ite olin valtion hallinnossa töissä ja siellä oli pari kolme lusmua töissä, joiden takia ilmapiiri oli välillä tosi huono muiden nääntyessä työtaakan alle. Yksi näistä lusmuista teki töissä usein vain omia henkilökohtaisia asioitaan, kuten tulostuskeskuksen papereista usein saattoi havaita omia tulostuksiaan etsiessä. Lisäksi jos hänen tuleva postimääränsä kasvoi liikaa, jäi hän sairaslomalle ja muut joutuivat tekemään hänen työnsä omien töidensä lisäksi ja tätä tapahtui hyvin usein. Hän myös lähetteli sairaslomiltaan kortteja työpaikalta pitkin maailmaa kommenteilla täällä on kivaa ! Edellinen esimies oli yrittänyt irtisanoa henkilön, mutta ei onnistunut ja seuraava esimies ei uskaltanut enää puuttua asiaan vaikka sama peli jatkui. Pari muuta tapausta oli sellaisia, että halusivat paremmin palkattuihin tehtäviin ja nuoleskelivat esimiehiä hääräämällä kaikkea ylimääräistä, jotka eivät olleet heidän perustehtäväänsä ja sitten usein kävi niin että se perustehtävä jäi tekemättä ja se sitten palavereissa jaettiin taas muille, joilla oli omissa tehtävissäkin tarpeeksi. Valtiolla oli selkeästi hyvin kaksijakoinen työmoraali; toiset tekivät pitkää päivää ja itseään säästämättä ja sitten nämä vapaamatkustajat tekivät työaikana vain omia tai muuten kivoja uraa edistäviä asioita. Lopputuloksena nämä tunnolliset palavat loppuun ja vaihtavat työpaikkaa ja jäljelle jäävät nämä viraston ei niin terävimmät kynät. Lopputuloksen varmaan arvaattekin.

Seuratkaapa työpaikoillanne miten os aosaa vetää lunkisti, tupakkalla käydään, työkavereita puukotetaan selän takana ja sijaiislla, opiskleijoilla ja tummilla tettetään työt.

Onko kyse jo rasismista? Tummathan on kovia tekemään töitä.

Hoitala ainakin on sellainen, että osa istuu netin ääressä ja hoitaa omia asioitaan. Potilasita ei viis tai kun soittokellot soivat niin huikataan opiskelijalle tai sijaiselle, että käyä katsomassa mikiä asia.

Sitten nämä kanslisti hoitajat on niin taitavai kun tulee pomo, niin ensimmäisenä ollaan itseään kehumassa ja toisia mollaamassa.

Onko suomalainen työntekijä outoa kansaa. Kohtahan suomalinen ei tee enää työtä vaan kaikki on ulkoistettu halvalla palkalla ja piktillä työpäivillä.

Kateus on meidän (ryssäläis)Suomalaisten pahin kirous.
Tärkeämpää on saada muiden asiat huonoiksi, kuin pitää omat asiat kunnossa.

En kyllä mene kertomaan pomolle. Oman työpaikan johtajat ovat itse niin hanurista, joten mielestäni töitä saakin tehdä vähän rennommin. Hyvällä johtamisella laiskuus katoaisi minustakin, mutta tällä huonolla johtamisella ei.

Näillä huonoilla palkoilla ei paljon kannata vaivautua töissä. Työnantaja saa sen mistä maksaakin ja kun ei paljoa maksa niin ei paljoa saakaan.
Maksakaa kunnollista palkkaa niin motivoisi tehdä ahkerammin töitäkin. Huonolla palkalla työnteko tuntuu turhalta vaivalta.

Kadehtikaa toisianne.

Alkuun olin innokas ja tehokas työssäni mutta mut jätettiin yksin selviytymään, apuja ei oikein löytynyt ongelmiin joista puhuin vuosia, yritin selittää missä ongelmakohdat piilee ja mitä apua tarveisin työssäni. Vastaukset esimiehiltä oli aina "joo joo kyllä tehdään asialle jotain" eikä koskaan mitään tapahtunut, pomojen isoja puheita ja uhoa ja hommat on ihan samassa paskassa mallissa kuin ennenkin paitsi että nykyään teen entistäkin enemmän yksin vaikka firmassa on porukkaa kuinka paljon.

Joten kypsyin oman työni mahdottomuuteen ja päätin etten tee mitään ellei ole ihan pakko, firma teki siis musta ihan itse lusmun mutta sai todellakin sitä mitä tilasi. Nyt teen mahdollisimman vähän ja pysyttelen suojassa. Hyvä työntekijä pilattiin siis pomojen toimesta, en aio ottaa syytä niskoilleni vaan lusmuilen minkä pystyn. Palkka juoskoon, perkele!

Sehän se juuri työmaailmassa onkin hankalaa varsinkin isoissa firmoissa kun on mahdollista kaikenlainen pelailu. Yksittäisillä työntekijöillä ei ole selkeää tehtäväkuvaa vaan hommat on aina arpomista että ketä tekee mitäkin.

Varsinkin ryhmissä tehtävissä töissä voi helposti käydä niin että tietyt henkilöt luistavat aina kaikesta ja tietenkin työn valmistuttua ovat taas ryhmässä mukana. Useimmiten ne ovat juuri niitä jotka valittavat toisten työnlaadusta tai tekemättömyydestä. Minkäs silti teet ainahan tämä maailma on suhteilla pyörinyt.

Me tehdään urakalla rakennus-siivosta ja todellakin lusmuilijat ilmiannetaan. Kaksi on jo siirretty muihin hommiin.
Todella ärsyttävää, että saavat saman palkan ja silti luistavat kaikesta.

Miksi puuttuisin, jos ei minuun vaikuta? Omissa asioissa on jo riittävästi.

Lusmuilijaa pitää kuulemma sietää, kun niin on aina tehty.

No ei kiinnosta muiden hommat yhtään. Hyvähän se vaan on, jos joku osaa ottaa töissä rennosti. Stressin aiheuttamat sairaudet ovat yksi pahimpia työikäiosten tappajia.

Meillä kaikki tekee samoja töitä, mutta kun tulee jokin vaikeampi tehtävä, niin yllättäin tietyt tyypit katoaa jonnekkin tai hölmönä istuu vaan tuppisuuna.

Valtiolla pomot ja pomojen kaverit sekä perheen/suvun jäsenet lusmuilevat eniten. Mistään epäkohdasta ei kannata mainita, saati ehdottaa parannuksia, ellei satu olemaan uutta työpaikkaa katsottuna. Parasta on vain hoitaa oma hommansa ajattelematta mitään.

Ja sitten nää, jotka sairastelevat pitkiä aikoja ja usein ja sitten onkin jo lomat, ei oo paljoa tätä tyyppiä töissä näkynyt tän vuoden aikana ja kun on niin hel*tin laiska, haahuilee toimettomana suurimman osan ajasta...ja palkka juoksee..että ottaa päähän

Kyllä puutun. Ja niin puuttuu muutkin. Kun on ollut samassa firmassa 10-25 vuotta niin se alkaa olemaan kuin toinen koti.

Kun ollaan töissä niin tehdään töitä ja jos ei maistu niin eläkööt kelan rahoilla.

jos sen toisen ihmisen lusmuilu ei haittaa omaa työntekoasi niin so what. Esimiehen tulee valvoa omien alaistensa työntekoa ja antaa tehtäviä. Se on esimiehen asia muttei ole sinun asiasi olla tuomarina. Työkaverisi ei ole sinun alaisesi. Keskity vain omaan työsarkaasi ja tee työsi asiallisesti kuten pitääkin.
Sama se on koulussa. Jos joku luokkakaverisi ei opiskele eikä viitsi oppia asioita niin se ei ole ollenkaan sinun juttusi, Keskity sen sijaan omaan opiskeluusi.