Montako esimiestä tarvitaan kaupunkiin?

Paras organisaatio olisi osaava henkilöstö ja ajantasalla oleva koulutustehtävien hoitoon ja organisaatio sen mukaan.
Turhin on pikkutärkeä ... , joka työntää nenänsä joka asiaan.

Varkauden seudulla tehtiin sevitys asiasta ja kohta alkaa tehtäviin valinnat.

http://varkaus-fi-bin.aldone.fi/@Bin/d46819e6def622d2179bc1b0489bc273/1418324989/application/pdf/4115277/HHT-työryhmän loppuraportti 25.9.2014.pdf

pmäelle riittäisi kyllä melko pieni organisaatio-kunhan sossun tukiaiset saavat maksettua ja mielisairaiden hoito pelaa niin pmäen asiat pysyvät kunnossa. Työttömyyskortistosta löytyisi varmaan joku sopiva tyyppi jonka voisitte valita johtajaksi-puoleksi vuodeksi kerrallaan ja työllistämistuella.

Maalaiskunnan kunnanjohtajan huoneelle pitäisi löytyä uusio käyttöä kanttilassa. Esimerkiksi teknisentoimen kunnalistekniikan johtajalle riittää pienempikin toimisto, koska kunnallistekniikan työmaita ei juurikaan ollut viimevuosina.

Miltä kuulostaisi seutukunnan tekninen- sosiaali- ja sivistysjohtaja. Tulisi tehokkuutta, kun johtotehtäviä yhdistettäisiin? Turhaan joka kunnassa samoja asioita vatvotaan virkamiesvoimalla. Synergiaetuja tulisi ropisemalla ja palvelujenlaatu paranisi. Piesämäen ei pitäisi hamuta naapurikuntia maksajaksi, vaan tehtävät pitää ensin selvittää ja sitten paikat jakoon ja loput "lapiohommiin".

Kuika moni on valittu johtotehtäviin kuntaliitoksesta johtuvin seikoin? Himmeli pitäisi laittaa uuteen järjestykseen esim. koulutuksen mukaan.

Teknisen toimen muutamat yksittäiset päätöksenteot pitäisi siirtää kaupungin hallituksen alle ja loput päätöksistä voisi päättää esim. kaupungininsinööri, maankäyttöinsinööri ja kaavoituspäällikkö.

Piekämäkeläisenä tiedämme, että kuntaliitoksesta 2007 johtuen tekninentoimi on keinotekoinen organisaatio, jonka tehtäviin ei kuulu juuri mitään hallinnollisia tehtäviä. Lisäksi tilapalvelut ja Pienksämäen vesi hoitaa suurimman osan asioista. Ympäristöasiat hoitaa Keski- Savon ympäristötoimi ja rakennusvalvonta toimii omana yksikkönä. Sivitys-ja sosiaalitoimea vaivaa myös vastaavat hallinnolliset ylijäämät.

Toimistopavelut, tilapalvelun siivousyksikön ja nuorten kesätöiden työnjohdolliset tehtävät voisi siirtää yhdelle hoidettavaksi sekä EU-projektien vetämisen ja hoitamisen. Tehtävä voisi olla kaupungin johdon alaisuudessa.

Jokaiseen tehtävään pitäisi järjestää sisäinen soveltuvuus testi.

Nämä kykenemättömät tulee tosi kalliiksi. Ylihoitaja ja ylilääkäri olisi vaihdettava välittömästi Heidän tilalle jotkut muut ja keksityt suojatyöjohtajat pois.