Jos soitan töihin sairaana ja ilmoitan sairauspoissaolosta (meillä saa 3 pv olla omalla ilmoituksella), niin olenko velvollinen kertomaan muuta kuin että olen sairas, ts. joudunko kertomaan sairauden syyn? Eli että olen esim. vatsataudissa, kuumeessa, tms...
Ymmärrän toisaalta, että täytyisi, mutta toisaalta eikö tämä riko yksityisyyden suojaa?
Mitä tehdä esimerkiksi silloin, jos esimies on juoruilevaa sorttia, ja kertoo pyynnöstäni huolimatta poissaoloni syyn työyhteisöön kuuluville henkilöille? Esimiestä on aika vaikea tästä "narauttaa", sillä jos hänen ystäväpiiriinsä kuuluvat työyhteisön jäsenet joille hän kertoo auliisti poissaolojen syitä eivät ole tässä asiassa valmiita todistamaan kenellekään näin tapahtuneen.
Mitä siis tällaisessa tilanteessa tulisi tehdä?
Sairauspoissaolon syy
26
3853
Vastaukset
- .................
-ei tietenkään sairauden syytä tarvitse kertoa.Mutta fiksua on,ja ehkä joskus pakollistakin,luovuttaa työnantajalle lääkärintodistus sairaslomasta,eli kyvyttömyydestä työhön.
- salassapidett...
Rehtori on vaitiolovelvollinen.
Soita luottamusmiehelle tai työsuojeluvaltuutetulle tai rehtorin esimiehelle.- eivät selvästikään
tiedä olevansa vaitiolovelvollisia! Opekokouksissa muille kerrotaan, miksi joku on sairaslomalla! Kyllä totuus on se, että koko kunnan henkilöstö tietää, miksi joku ope on sairaslomalla. Siinä sitä yksityisyyttä on kerrakseen - kaikki repostelevat terveydentilaasi.
- ........................
eivät selvästikään kirjoitti:
tiedä olevansa vaitiolovelvollisia! Opekokouksissa muille kerrotaan, miksi joku on sairaslomalla! Kyllä totuus on se, että koko kunnan henkilöstö tietää, miksi joku ope on sairaslomalla. Siinä sitä yksityisyyttä on kerrakseen - kaikki repostelevat terveydentilaasi.
-mutta miksi ihmeessä kerrotte syyn,minkä takia olette sairaslomalla? Mitään velvollisuutta ei ole kertoa sairauden laatua,ainoastaan lääkärintodistuksen toimittaminen.Älkää nyt olko noin tietämättömiä,ja arkoja,ettette osaa pitää oikeuksistanne kiinni.
- kerrottiin
........................ kirjoitti:
-mutta miksi ihmeessä kerrotte syyn,minkä takia olette sairaslomalla? Mitään velvollisuutta ei ole kertoa sairauden laatua,ainoastaan lääkärintodistuksen toimittaminen.Älkää nyt olko noin tietämättömiä,ja arkoja,ettette osaa pitää oikeuksistanne kiinni.
OAJsta kerrottiin, että olen velvollinen kertomaan syyn poissaolostani, kun asiaa sieltä tiedustelin.
- sanoivat
kerrottiin kirjoitti:
OAJsta kerrottiin, että olen velvollinen kertomaan syyn poissaolostani, kun asiaa sieltä tiedustelin.
sanoivat siis, että kannattaa kertoa syy, kun muuten voivat koululta heti penätä sairauslomatodistusta...siis ekasta päivästä, että parempi vaan kertoa, jollon saa sen 3 pv olla kotona...
- se tieto leviää,
........................ kirjoitti:
-mutta miksi ihmeessä kerrotte syyn,minkä takia olette sairaslomalla? Mitään velvollisuutta ei ole kertoa sairauden laatua,ainoastaan lääkärintodistuksen toimittaminen.Älkää nyt olko noin tietämättömiä,ja arkoja,ettette osaa pitää oikeuksistanne kiinni.
vaikkei syytä itse olisi kertonutkaan, sillä se diagnoosihan lukee A-todistuksessa. Meillä menee niin, että kun palkanlaskija tietää, niin sen jälkeen tietää koko kunta....................!
- salassapidettävä
se tieto leviää, kirjoitti:
vaikkei syytä itse olisi kertonutkaan, sillä se diagnoosihan lukee A-todistuksessa. Meillä menee niin, että kun palkanlaskija tietää, niin sen jälkeen tietää koko kunta....................!
Kysykää luottamusmieheltä, mitä teidän kunnassa on ohjeistettu sairauslomaan liittyvistä asioista. Meillä ainakin on olemassa selvät ohjeet.
Siteeraan pätkän Työelämän tietosuoja –artikkelista, jossa kerrotaan työelämän tietosuojalaista
http://www.mol.fi/mol/fi/99_pdf/fi/06_tyoministerio/06_julkaisut/05_esitteet/tme8013s_tietosuoja.pdf
Työntekijää koskevia terveydentilatietoja saavat käsitellä vain ne henkilöt, jotka valmistelevat sanottujen tietojen pohjalta päätöksiä tai panevat niitä täytäntöön. Tästä syystä työnantajan on nimettävä ne henkilöt, jotka käsittelevät terveydentilatietoja tai määriteltävä ne tehtävät, joihin sisältyy terveydentilaa koskevien tietojen käsittelyä. Terveydentilaa koskevien tietojen salassapidon turvaamiseksi ovat työntekijöiden terveydentilatietoja käsittelevät henkilöt myös vaitiolovelvollisia eivätkä he saa ilmaista tietoja sivullisille. Vaitiolovelvollisuus jatkuu työsuhteen päätyttyäkin. Laissa on kuitenkin säännös, jonka mukaan työnantaja voi luovuttaa työntekijän hänelle antaman lääkärintodistuksen työterveyshuollolle työterveyshuollon tehtävien toteuttamista varten, ellei työntekijä ole kieltänyt luovuttamista. … Jos työnantaja tai tämän edustaja tahallaan tai törkeästä huolimattomuudesta käsittelee työntekijän terveydentilaa koskevia tietoja edellä sanotun vastaisesti ja siten loukkaa työntekijän yksityisyyden suojaa tai aiheuttaa hänelle muuta vahinkoa tai olennaista haittaa, on hänet tuomittava henkilörekisteririkoksesta sakkoon tai enintään vuodeksi vankeuteen (rikoslain 38 luku 9 §).
- systeemi kuin
Meillä on samanlainen systeemi. Jos olen sairastunut, olen vain ilmoittanut olevani sairas. Jos sitten on näyttänyt siltä, että 3 päivää ei riitä, olen mennyt lääkäriin.
- kysytään
Meillä varareksi (kelle pitää ilmoittaa, jos on sairaana) kysyy "no mikä sulla on", jos sanon että olen sairas, enkä tänään pääse töihin...
Onko laillista?
- ja huono omatunto
Minulle tehtiin kystan vuoksi kaavinta, enkä halunnut kertoa siitä töissä. Soitin itseni sairaaksi ja sanoin, että minulla on kauhea vatsatauti. Tunsin velvollisuutta selittää poissaoloa, vaikka en halunnut kertoa syytä. Hölmöä kaiken kaikkiaan. Se tapahtui jo muutama vuosi sitten, mutten edelleenkään ole päässyt irti tunteesta, että jotain pitäisi selittää. Vaikka valehdella. (Laki ei tietty määrää kertomaan poissaolon syytä-edes lääkärin kirjoittama sairausloma diagnoosi ei kuulemma kuulu kuin palkkatoimistoon)
- ennen kuin alatte totuutta ...
Ilmoituksen ja todistuksen tulee aina sisältää sairauden oire, syy tai diagnoosi, koska on lukuisia tilanteita, joissa se tarvitaan. Esimerkkeinä näistä ovat palkanmaksuvelvoitteen arviointi, työperäisyyden arviointi, altistumisarviointi, työturvallisuusvelvoitteet jne. Etukäteen kirjoitettuja sairauslomatodistuksia ei tule hyväksyä ja jälkikäteen kirjoitetut todistelut vaativat erityisen luotettavan perusteen, ennen kuin niitä tulee ottaa palkanmaksuarviointiin. Ilman syytä tai diagnoosia oleva todistus ei oikeuta sairausajan palkkaan eikä työnantajan tarvitse sitä hyväksyä.
- opetus.
ennen kuin alatte totuutta ... kirjoitti:
Ilmoituksen ja todistuksen tulee aina sisältää sairauden oire, syy tai diagnoosi, koska on lukuisia tilanteita, joissa se tarvitaan. Esimerkkeinä näistä ovat palkanmaksuvelvoitteen arviointi, työperäisyyden arviointi, altistumisarviointi, työturvallisuusvelvoitteet jne. Etukäteen kirjoitettuja sairauslomatodistuksia ei tule hyväksyä ja jälkikäteen kirjoitetut todistelut vaativat erityisen luotettavan perusteen, ennen kuin niitä tulee ottaa palkanmaksuarviointiin. Ilman syytä tai diagnoosia oleva todistus ei oikeuta sairausajan palkkaan eikä työnantajan tarvitse sitä hyväksyä.
-ei TAKUULLA tarvitse ilmoittaa työnantajalle mikä sairaus vaivaa;riittää kun toimittaa lääkärintodistuksen työkyvyttömyydestä! Suomessa ja sivistysvaltioissa toimii sentään vielä yksilönsuoja.
- kyllä selvittää
opetus. kirjoitti:
-ei TAKUULLA tarvitse ilmoittaa työnantajalle mikä sairaus vaivaa;riittää kun toimittaa lääkärintodistuksen työkyvyttömyydestä! Suomessa ja sivistysvaltioissa toimii sentään vielä yksilönsuoja.
kaikkien terveystiedot, siinä ei yksilönsuoja paina mitään.
- opetus.
kyllä selvittää kirjoitti:
kaikkien terveystiedot, siinä ei yksilönsuoja paina mitään.
Sitten on niin,et teidän rehtori rikkoo lakia.Jos vain joku teistä arkajaloista uskaltaa tehdä rikosilmoituksen tästä henkilöstä,niin raastuvanoikeuteen joutuu.Ei lainrikkojia tarvitse sietää.Ei todellakaan..
- terve sielu
opetus. kirjoitti:
Sitten on niin,et teidän rehtori rikkoo lakia.Jos vain joku teistä arkajaloista uskaltaa tehdä rikosilmoituksen tästä henkilöstä,niin raastuvanoikeuteen joutuu.Ei lainrikkojia tarvitse sietää.Ei todellakaan..
En käsitä, miksi ketään kiinnostaa se, olenko vatsataudissa,flunssassa tai jalka paketissa.Sairauden laatu on minun ja hoitohenkilökunnan välinen juttu ja rexi
en kuulu käsittääksen siihen ammattiryhmään, vaikka omasta mielestään on lähes jumalasta seuraava.Ilmoitus sairaudesta saa riittää, mennään sitten vaikka lakitupaan tätä todistelemaan. Miksi tämä on niin vaikeaa?Vastaanpa itse, koska joidenkin rexien täytyy saada vähän näyttää omaa valtaa ja pieni pompottelu on aina paikallaan,jotta väki pysyy sopivan nöyränä. - ja ei
opetus. kirjoitti:
-ei TAKUULLA tarvitse ilmoittaa työnantajalle mikä sairaus vaivaa;riittää kun toimittaa lääkärintodistuksen työkyvyttömyydestä! Suomessa ja sivistysvaltioissa toimii sentään vielä yksilönsuoja.
Sopimuksissa sairausajan palkan maksamisen edellytyksenä on pääsääntöisesti, että työntekijä toimittaa lääkärintodistuksen työnantajalle, etenkin sairauden kestettyä yli kolme päivää. Lisäksi lähes kaikissa sopimuksissa on määräys, jonka mukaan työnantaja hakee sairausvakuutuslain mukaisen korvauksen itselleen siltä ajalta, jolta hän maksaa työntekijälle palkkaa. Hakemukseen on liitettävä lääkärintodistus. Sairausajan palkkaa ei yleensä makseta, jos työntekijä on aiheuttanut työkyvyttömyyden tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudellaan. Jos taas työntekijällä on useita sairauslomia peräkkäin, maksujak-son pituuteen saattaa vaikuttaa se, onko kyseessä saman sairauden uusiutuminen vai eri sairaus. Sopimuksissa on myös määräyksiä, joiden perusteella työntekijä voi olla oikeutettu palkkaan tietyn hoitotoimenpiteen tai tutkimuksen ajalta, vaikka hän ei olisikaan suoranaisesti työkyvytön. Edellä sanottuja sopimuksia on tulkittu siten, että työnantajalla on oikeus saada tietoonsa lääketieteellinen taudinmääritys eli diagnoositieto, jonka perusteella työnantaja tutkii, onko työntekijä oikeutettu sairausajan palkkaan.Edellä kuvattu käytäntö voi jatkua, koska työnantajalla on oikeus käsitellä työntekijän diagnoositie-dot sisältäviä terveydentilaa koskevia tietoja, jos se on tarpeen sairausajan palkan tai siihen rinnastettavien terveydentilaan liittyvien etuuksien (esim. palkalliseksi sovittu lääkärissäkäynti tutkimuksia tai hoitoa varten työntekijän olematta työkyvytön) suorittamiseksi tai sen selvittämiseksi, onko työstä poissaoloon perusteltu syy. Työnantajan oikeus käsitellä työntekijän yksityiskohtaisia terveydentilatietoja ei kuitenkaan merkitse työntekijälle velvollisuutta toimittaa diagnoositiedot sisältävä lääkärintodistus työnantajalle. Jos työntekijä ei toimita tällaista todistusta, hän voi menettää sairausajan palkan. Sairausvakuutuslain mukaisen korvauksen hän saa näissä tapauksissa hakea itse. Mahdollinen työsopimuksen irtisanominen tai purkaminen tulee arvioitavaksi yksittäistapauksessa sillä perusteella, onko työstä poissa-olo ollut perusteetonta esimerkiksi työsopimuslain perusteella. Työntekijää koskevia terveydentilatietoja saavat käsitellä vain ne henkilöt, jotka valmistelevat sa-nottujen tietojen pohjalta päätöksiä tai panevat niitä täytäntöön. Tästä syystä työnantajan on nimettävä ne henkilöt, jotka käsittelevät terveydentilatietoja tai määriteltävä ne tehtävät, joihin sisältyy terveydentilaa koskevien tietojen käsittelyä. Terveydentilaa koskevien tietojen salassapidon turvaamiseksi ovat työntekijöiden terveydentilatietoja käsittelevät henkilöt myös vaitiolovelvollisia eivätkä he saa ilmaista tietoja sivullisille. Vaitiolovelvollisuus jatkuu työsuhteen päätyttyäkin.
- kovaa pomoa,
terve sielu kirjoitti:
En käsitä, miksi ketään kiinnostaa se, olenko vatsataudissa,flunssassa tai jalka paketissa.Sairauden laatu on minun ja hoitohenkilökunnan välinen juttu ja rexi
en kuulu käsittääksen siihen ammattiryhmään, vaikka omasta mielestään on lähes jumalasta seuraava.Ilmoitus sairaudesta saa riittää, mennään sitten vaikka lakitupaan tätä todistelemaan. Miksi tämä on niin vaikeaa?Vastaanpa itse, koska joidenkin rexien täytyy saada vähän näyttää omaa valtaa ja pieni pompottelu on aina paikallaan,jotta väki pysyy sopivan nöyränä.kun sorkitaan toisten sairasteluasioita. Hyvä, ettei reksi määrää kenen lääkärin vastaanotolla saa käydä. Pätevähän hän on, osaisi varmaan diagnosoida kaikkien vaivat, niin ei turhaan tarvitsisi rasittaa edes sitä oikeaa lääkäriä.
- kuitenkin tietää
ja ei kirjoitti:
Sopimuksissa sairausajan palkan maksamisen edellytyksenä on pääsääntöisesti, että työntekijä toimittaa lääkärintodistuksen työnantajalle, etenkin sairauden kestettyä yli kolme päivää. Lisäksi lähes kaikissa sopimuksissa on määräys, jonka mukaan työnantaja hakee sairausvakuutuslain mukaisen korvauksen itselleen siltä ajalta, jolta hän maksaa työntekijälle palkkaa. Hakemukseen on liitettävä lääkärintodistus. Sairausajan palkkaa ei yleensä makseta, jos työntekijä on aiheuttanut työkyvyttömyyden tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudellaan. Jos taas työntekijällä on useita sairauslomia peräkkäin, maksujak-son pituuteen saattaa vaikuttaa se, onko kyseessä saman sairauden uusiutuminen vai eri sairaus. Sopimuksissa on myös määräyksiä, joiden perusteella työntekijä voi olla oikeutettu palkkaan tietyn hoitotoimenpiteen tai tutkimuksen ajalta, vaikka hän ei olisikaan suoranaisesti työkyvytön. Edellä sanottuja sopimuksia on tulkittu siten, että työnantajalla on oikeus saada tietoonsa lääketieteellinen taudinmääritys eli diagnoositieto, jonka perusteella työnantaja tutkii, onko työntekijä oikeutettu sairausajan palkkaan.Edellä kuvattu käytäntö voi jatkua, koska työnantajalla on oikeus käsitellä työntekijän diagnoositie-dot sisältäviä terveydentilaa koskevia tietoja, jos se on tarpeen sairausajan palkan tai siihen rinnastettavien terveydentilaan liittyvien etuuksien (esim. palkalliseksi sovittu lääkärissäkäynti tutkimuksia tai hoitoa varten työntekijän olematta työkyvytön) suorittamiseksi tai sen selvittämiseksi, onko työstä poissaoloon perusteltu syy. Työnantajan oikeus käsitellä työntekijän yksityiskohtaisia terveydentilatietoja ei kuitenkaan merkitse työntekijälle velvollisuutta toimittaa diagnoositiedot sisältävä lääkärintodistus työnantajalle. Jos työntekijä ei toimita tällaista todistusta, hän voi menettää sairausajan palkan. Sairausvakuutuslain mukaisen korvauksen hän saa näissä tapauksissa hakea itse. Mahdollinen työsopimuksen irtisanominen tai purkaminen tulee arvioitavaksi yksittäistapauksessa sillä perusteella, onko työstä poissa-olo ollut perusteetonta esimerkiksi työsopimuslain perusteella. Työntekijää koskevia terveydentilatietoja saavat käsitellä vain ne henkilöt, jotka valmistelevat sa-nottujen tietojen pohjalta päätöksiä tai panevat niitä täytäntöön. Tästä syystä työnantajan on nimettävä ne henkilöt, jotka käsittelevät terveydentilatietoja tai määriteltävä ne tehtävät, joihin sisältyy terveydentilaa koskevien tietojen käsittelyä. Terveydentilaa koskevien tietojen salassapidon turvaamiseksi ovat työntekijöiden terveydentilatietoja käsittelevät henkilöt myös vaitiolovelvollisia eivätkä he saa ilmaista tietoja sivullisille. Vaitiolovelvollisuus jatkuu työsuhteen päätyttyäkin.
mitä ope sairastaa, miksi näin?
- rannanpoju.
kuitenkin tietää kirjoitti:
mitä ope sairastaa, miksi näin?
-koska ope on tietämätön oikeudestaan olla yksilöimättä sairautensa laatua,ja uteliaalle/lörpölle rehtorille kertonut,mikä vaivaa..?
- henkilöstösihteeri
kovaa pomoa, kirjoitti:
kun sorkitaan toisten sairasteluasioita. Hyvä, ettei reksi määrää kenen lääkärin vastaanotolla saa käydä. Pätevähän hän on, osaisi varmaan diagnosoida kaikkien vaivat, niin ei turhaan tarvitsisi rasittaa edes sitä oikeaa lääkäriä.
Pääsääntöisesti pitää käydä työterveyslääkärillä ja sinne se reksi voi kyllä määrätä menemään, minnekään muualle lääkärille ei voi määrätä (vaikkapa reksin hyvä tuttu/naapuri sattuisi olemaan lääkäri). Muiden läkärintodistuksia ei ole pakko hyväksyä.
Muistan pari vuosikymmentä sitten kun kaupungissamme tehtiin päätös, ettei erään lääkärin kirjoittamia todistuksia saa kukaan esimies hyväksyä vaan pitää ohjata työterveyteen.
Meillä muiden lääkäreiden kirjoittamat lääkärintodistukset menee tiedoksi työterveyteen. Tämä lupa allekirjoitetaan jo työsopimuksessa ja virkamääräyksessä (valmis präntti). Onhan henkilön oma etu, että työterveys tietää esim. suoritetusta leikkauksesta keskurissa. - Roti
henkilöstösihteeri kirjoitti:
Pääsääntöisesti pitää käydä työterveyslääkärillä ja sinne se reksi voi kyllä määrätä menemään, minnekään muualle lääkärille ei voi määrätä (vaikkapa reksin hyvä tuttu/naapuri sattuisi olemaan lääkäri). Muiden läkärintodistuksia ei ole pakko hyväksyä.
Muistan pari vuosikymmentä sitten kun kaupungissamme tehtiin päätös, ettei erään lääkärin kirjoittamia todistuksia saa kukaan esimies hyväksyä vaan pitää ohjata työterveyteen.
Meillä muiden lääkäreiden kirjoittamat lääkärintodistukset menee tiedoksi työterveyteen. Tämä lupa allekirjoitetaan jo työsopimuksessa ja virkamääräyksessä (valmis präntti). Onhan henkilön oma etu, että työterveys tietää esim. suoritetusta leikkauksesta keskurissa.Juu, totta. En ymmärrä että vielä nykyäänkin on ihmisiä, jotka kuvittelee, että pelkkä todistus työkyvyttömyydestä riittäisi muutenkaan. Syy täytyy olla tiedossa jo pelkästään työsuojelullisista syistä, ja myös siksi, että kaikki työkyvyttömyys ei oikeuta palkanmaksuun. Esim. kauneusleikkauksesta tai abortista toipuminen ja muut tällaiset, jotka ei ole sairauksia tai niiden hoitamisesta toipumista.
Eli sairauskoodi tiedoksi työterveyteen ja/tai palkanmaksusta päättävälle. Jos joku katsoo, että haluaa pitää yksityisyydestään täysin kiinni, niin sairastaa sitten palkatta. Siihen riittää pelkkä todistus työkyvyttömyydestä ilman sitä koodia.
- tietosuojasta
Voisi aloittaa kysymällä, onko esimiehille annettu ohjeet salassa pidettävistä terveystiedoista. Jos et halua itse kysyä, ota yhteyttä esim. työsuojeluvaltuutettuun ja pyydä häntä toimimaan. Puhelinnumeron pitäisi löytyä työpaikan ilmoitustaululta.
Lisätietoja esim. http://www.tyosuojelu.fi/fi/tietosuoja - soittaa terveydenhoitajalle...
eikös olisi helpompi soittaa terveydenhoitajalle/lääkärille ja pyytää kirjoittamaan sairaustodistus johon sairaus kirjataan koodilla. Siinäpähän ottaa selvää koodista, jos on utelias. Ei tosin ole vaikea selvittää niitä mutta...
- Ota selvää!
Jos ei halua palkkaa ei tarvi ilmoittaa, mutta jos haluaa sairausajan palkan täytyy ilmoittaa. Ja työnantajalla on omailmoituksissakin oikeus arvioida haluaako vielä todistuksen vai riittääkö ilmoitus.
Tiedon vastaanottavalla ei ole oikeutta sairauden syytä muille (esim.rehtorin opettajille ja/tai oppilaille) kertoa. Ei edes että on sairaana, vain että on poissa. - henkilöstösihteeri
Totta mooses työnantajalla on oikeus tietää, miksi työntekijä on poissa eli sairauden syy. Lääkärintodistus riittää selvitykseksi, siinähän se syy näkyy - muita selvityksiä ei tarvita. Siinä olevan ICD-koodin jokainen löytää googlettamalla. Se pitää näkyä siinä kelaakin varten, jokainen yli 9 työpäivää kestävä sl-todistus lähtee työnantajalta kelaan alkuperäisenä.
Työnantaja todellakin tarvitsee sen, kuten edellä on mainittu, saadakseen esim. kelasta korvauksen maksamastaan palkasta työntekijän sairausajalta. Myös työsuojelulliset näkökohdat ovat yksi syy .
Lisäksi on olemassa sekä palkallisia että palkattomia sairauslomia. Jos olet sairauslomalla (lääkärintodistus) esim. jonkun ns. "kauneusleikkauksen" takia, sl on palkaton. Tai jos olet itse aiheuttanut sairauslomasi esim. kännipäissäsi kaatunut fillarilla tms. -> sl voi olla palkaton. Esimies voi harkita ja näistä on lukuisia oikeustapauksia. Myös jos olet lääkärintodistuksella saikulla ja samaan aikaan töissä jossain muualla tai lomamatkalla, sl voi olla palkaton.
Se, että sairauksien syyt "vuotaa" työpaikalla on toinen asia, joka pitää selvittää heti. Syyn saa/pitää tietää esimies ja palkanlaskija, he tarvitsevat sitä tietoa, toinen tehdäkseen päätöksen palkallisuudesta ja toinen toimittaessaan asian eteenpäin ja palkkatiedot koneelle. Asian vuotaminen on rikos ja rangaistava sellainen, kirjallinen varoitus heti ja seuraavasta kerrasta potkut.. Joskus työntekijä voi antaa luvan kertoa työkavereille olevansa sairaana tai itse soittaa suoraan työkavereille, se pitää myös huomioida.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Heikki Silvennoinen petti vaimoaan vuosien ajan
Viiden lapsen isä Heikki kehuu kirjassaan kuinka paljon on pettänyt vaimoaan vuosien varrella.1743154Miksi ihmeessä nainen seurustelit kanssani joskus
Olin ruma silloin ja nykyisin vielä rumempi En voi kuin miettiä että miksi Olitko vain rikki edellisestä suhteesta ja ha242121- 232044
Persut nimittivät kummeli-hahmon valtiosihteeriksi!
Persujen riveistä löytyi taas uusi törkyturpa valtiosihteeriksi! Jutun perusteella järjenjuoksu on kuin sketsihahmolla.901895Onko ministeri Juuso epäkelpo ministerin tehtäviensä hoitamiseen?
Eikö hänellä ole kompetenttia hoitaa sosiaali- ja terveysministetin toimialalle kuuluvia ministerin tehtäviä?701588Sakarjan kirjan 6. luku
Jolla korva on, se kuulkoon. Sain profetian 22.4.2023. Sen sisältö oli seuraava: Suomeen tulee nälänhätä niin, että se241351Avaa sydämesi mulle
❤ ❤❤ Tahdon pelkkää hyvää sulle Sillä ilmeisesti puhumalla Avoimesti välillämme Kaikki taas selviää Kerro kaikki, tahdo361247- 81241
Elia tulee vielä
Johannes Kastaja oli Elia, mutta Jeesus sanoi, että Elia tulee vielä. Malakian kirjan profetia Eliasta toteutuu kokonaan351207Nellietä Emmaa ja Amandaa stressaa
Ukkii minnuu Emmaa ja Amandaa stressaa ihan sikana joten voidaanko me koko kolmikko hypätä ukin kainaloon ja syleilyyn k61188