Esperi Care

Samaa olen kuullut muidenkin tuntityöntekijöiden valittavan. Kuinka paljon saat tehdä tunteja?

Yritys pimittää lisien, lomakorvausten maksussa. Palkat tulee miten sattuu ja jää epähuomiossa maksamatta. Sitten kun penäät maksuja niin aina löytyy joku vastaus hups kuinkas näin kävi. Alan epäluotettavin palkan maksaja ja työnantaja. kokemusta on todella kiitettävästi...

Olen vakituinen työntekijä. saan palkkani ajoissa. Esimiehen pitäisi laittaa tuntilistat ajoissa palkkatoimistoon ennen palkanmaksupäivää. Kuun puolivälissä ja lopussa, kaksi viikkoa ennen mieluiten heti kun keikka päättyy, niin varmasti on ajoissa. keikkalaisellakin täytyy elää. Sama ongelma on muuallakin keikkaa tekevillä. Itse tein keikkaa pitkään useissa kaupungessa ja eräässä vuokrafirmassa, sain odottaa palkkoja.

Nyt mennään heinäkuuta mutta sama meno senkun jatkuu.. Olin keikkalaisena vajaa puoli vuotta kunnes mitta tuli täyteen ja lähdin lätkimään.Alkuvuoden palkat tulivat kuten pitikin ja samoin palkkakuitit.Loppukeväästä hankaluudet tulivat. Palkkaa ei tullut ja kun asiasta kyselin niin sanottiin vaan että oletko merkinnyt ne tunnit oikeaan paikkaan, "oma mokasi". Vaikeudet jatkuivat.Palkkaa sai odottaa monta viikkoa ja taaskaan kukaan ei ottanu vastuuta.Esimiehenä täysin avuton ja kädetön ihminen. Kun kyseli rahojensa perään niin luvattiin hoitaa asia ja vaikka mitä. Mutta mitään ei tapahtunut.

Nyt heinäkuun puolessa välissä karhuan vieläkin saataviani toukokuulta.

Nykyään lisät ym. on ohjelmissa valmiina - jos työnantaja haluaa. Erehdyksiä voi sattua, varsinkin jos palvelu on äärimmilleen kilpailutettu. Mutta mikäli työnantaja haluaa huolehtia palkkojen maksusta oikein ja ajoissa, on se mahdollista. ainakin pääkaupunkiseudulta löytyy työnantajia, jotka tähän pystyvät.

Itse olen ollut reilu vuoden verran Esperillä keikkalaisena opintojen ohella. Ja palkanmaksusta minulla on vain hyvää sanottavaa omakohtaisesti. Palkkatosite tulee postissa päivää, kahta ennen. ja tili on aina ollut työnvertainen lisineen päivineen. vähän ihmetyttää, miten myös muutama esperillä työskentelevä tuttuni ei kuulemma saa tarpeeksi lisiä yms.. mutta siis omalla kohdallani ei mitään ongelmia ole ilmaantunut.

Esperin toimistossa pitäisi olla tuntityöläisten lista jossa näkyy heidän palkanmaksu päivät, kuukausipalkkalaisilla on oma listansa jossa myös näkyy palkanmaksu päivät. Mutta outoa on se,että palkka maksetaan kolmen viikon jaksoissa. Vaikka kk palkka on isompi. Kk palkka jaettuna neljällä ja viikko palkka kerrottuna kolmella onkin todellinen kk palkka. Itse olen esperillä töissä ...saan lisäksi soviteltua pvä rahaa ja jos rahat ei riitä, niin haen toimeentulotukea jotta saan kunnon rahat ihan niinkuin kuuluukin. Mullaon oikeudet toimeentulotukeen ihan niinkuin monella muullakin kansalaisella. Byrokratia on ongelmallinen ja siksi siitä pitää ottaa kaikki irti. Olen yh-äiti ja elätän täysikäistä tyttöäni kotona joka käy lukiota. Joten en jätä mitään arvailujen varaan.. Vuokrat ovat tosin rästissä pienen palkan takia ja kelalle olen velkaa asumistuissa 640€ juurikin esperin palkkajärjestelmän takia. Ei huoli mitään aina voi ottaa rennosti, koska ketään ei heitetä asunnosta ulos työnantajan palkkajärjestelmän takia. Laki on puolellani sekä asianajaja...

Millainen se on muuten työpaikkana? Onko henkilöstöresurssit riittävät ja maksetaanko siellä pienempää palkkaa hoitajille kun esimerkiksi muualla.
Yksityisissä useinkin on aika paljon huonompi palkka hoitohenkilökunnalla ja työn määrä kuulemma valtava henkilöstöön nähden. Sekä siivous, ruoanlaitto yms sekätyöt roskien viemisestä kuuluu hoitajille.

Asukkailla on kuitenkin kovat kuukausihinnat ja maksut palveluista, mutta henkilöstölle maksetaan kuulemma aika pientä palkkaa. Kertokaa millaista palkkaa saatte tunnilta tai kuukaudessa.

Nythän esimerkiksi useassa paikassa sh- palkka nousee muualla jo lähes 2600€ ja ylikin lisien kanssa ja lähihoitajan kuuukausipalkka ilmeisemmin n. 2200€.

Tuntipalkoissakin keikkalaisilla on isojakin eroja, joku maksaa reilun kympin tunnilta kun taas jossain maksetaan parikymmentäkin €uroa tunnilta. Maksetaan keikkalaisille enemmän kun ns. kuukausipalkkalaisille. Joskus voi olla edullisempi tehdä keikkaa kuin olla kuukausipalkalla - vähemmän työtä ns. kuukaudessa.

Nythän on valinnanvapaus vaihtaa helpostikin työpaikkaa ja katsoa kuka maksaa hyvin raskaasta työstä ja henkilöstöresurseissakin on eroja, sekä työyhteisöjen laadussa sekä miten potilaita hoidetaan ja kohdellaan.
Tai millaista on johtaminen osaamattomassa työyhteisössä.

Vertailkaa hyvät kollegat työpaikkojanne, johtamista ja työn raskautta ja etenkin palkkausta. Tuntuu kovin oudolta, että palkkoja ei maksettaisi ajallaan. Onhan organisaatio iso vai eikä seilläkään ole asintuntevaa ja osaavaa henkilöstöä riittävästi kun palkanmaksu myöhässä.

Yksityisiä laitoksia tulee kuin sieniä sateella mutta ono niiden palkkaus yms edut sittenkään vertailukelpoisia julkisen puolen palkkauksen yms etujen kanssa? Kannattaa miettiä tarkkaan ja palkkakin on tärkeä osa aina lisääntyvässä työnmäärässä.

ota liittoon yhteyttä heti, tämä firma on tiedossa useilla paikkakunnilla. ehdotan lähde äkkiä pois, joustavuutta perätään työntekijältä niin että olet pian nahkasi myynyt ns. firmalle. yhdeksän hyvää luvataan, mikään ei firmassa toimi. esimiehet vaihtuvat todella usein, koko henkilökunta vaihtuu. yhteishenki kärsii työyhteisössä, selkään puukottajia riittää. Laajentavat koko ajan toimintaansa eri kaupungeissa, kuitenkan palvelu ei ole laadukasta. ihmettelen miksi usein kilpailutuksen voittaa Esperi, halvalla ei saa hyvää.

Itse olin Esperissä kuukauden, kaikki tuntityöntekijät valittivat palkoista ja niin kävi minullekin, en saanut palkanmaksupäivänä. Lopetin hommat samantien, yksinhuoltajan en voi odotella rahoja!

KARMEIN TYÖPAIKKA IKINÄ, alkaa olee niin mitta täys niitä paskaa jauhavista kurpista, uhuhuhuhuhuhu... päälikkö kauhee

oman kokemuksen perusteella voin todeta, että henkilöstö vaihtuu, tulevat näkevät ja lähtevät. Kaikki perus asiat hakusessa. Kannattaa kartottaa muitakin vaihtoehtoja!

Esperille. Tuskin millekään muulle yksityiselle. Sen verran paha maku jäi paikasta. Tampereen naapurikunnan Esperi kyseessä.

Itse todella pitkään esperillä työskennelleenä (ensin tuntipallkaisena ja muutama vuosi sitten kk-palkkaiseksi siirtyneenä ) jaksan ihmetellä näitä ainaisia valituksia kaikesta mahdollisesta Esperiä koskevasta... Itselläni ei ole kertaakaan ollut ongelmia palkanmaksussa, esimies on mahtava, työkaverit mukavia eikä muitakkaan ongelmia tule mieleen! Työkavereiltani olen kuullut myös pelkkää hyvää! Itsehän voi aika paljon vaikuttaa omaan ja muiden työssäviihtyvyyteen! Ja toki siinä vaiheessa, jos ei viihdy, niin kannattaa pikimmiten vaihtaa paikkaa! =)

Esperistä huonoja kokemuksia täälläkin. En enää ikinä mene töihin kyseiseen firmaan, huijataan vaan työntekijöitä palkoissa ja työajoissa ym... Enpä ole aiemmin törmännyt vastaavaan...

Ilmankos sinne on jatkuva työntekijöiden haku päällä ja toistuvasti samat yksiköt hakevat team vastaavia, sairaanhoitajia jne. Myös ylätason henkilöstö tuntuu vaihtuvan hyvin pikaisesti.

Onkohan tuo pitkäjänteistä ja järkevää johtoa siellä. Ainakin heidän sivuillaa, Mol;in sivuilla tuon tuosta samat paikat auki. Jotainhan s ekertoo johtamisen laadusta.

Kyllä työ täytyy olla pitkäjänteisempää eikä se, että ihmiset vaihtuu jatkuvasti johda ainakaan parempiin tuloksiin vaan päinvastoin antavat heikon ja huonon kuvan organisaatiosta.

Onko siellä palkka huonompi myös ja aiemmista viesteistä ymmärsin, että palkkahenkilöstö ei ole ajan tasalla vai listantekijätkö? Kun palkka myöhässä tai ei makseta. Onko henkilöstöä riittävästi?

Hoitomaksuthan ovat heillä varmaan Suomen kalleimpia, joten luulisi riittävän raha heillä, jollei se mene bonuksiin johtajille?

On keikkalaisten pohjapalkka huonompi kuin esim. vuokratyöfirmoissa tai vakituisilla työntekijöillä.

#keikkalainen#. Keikkalaisen tuntipalkka on parempi, koska siihen lasketaan lomaraha mukaan.Jossain jopa 20-30 € tunti sh.

Tarkastelkaa tuntipalkkoja ja kuukausipalkkoja, sillä niissä on todella paljon eroja.
Yksityiset maksaa huonosti monessa paikassa.

Joten antakaa työpanoksenne sinne, missä maksetaan kunnolla työstä palkkaa. Eikä pimitetä tai käytetät hoitajia hyväksi.

Palkkahan vaikuttaa myös eläkkeisiin myöhemmin.

Olen itsekin Esperin listoilla,keikkailen,vakituista paikkaa en ole edes hakenut.Viihdyn ja palkka on tullut ajallaan.Harmittaa vain muutaman hoitajan asenne,työhön.

Morjen! Ite oon siirtynyt Esperille vanhana työntekijänä yritysoston "kaupanpäällisenä".
..olen vakituinen, kuukausipalkkainen yötyötä tekevä lähihoitaja oikeutettuna 5v kokemuslisään. Peruspalkka viimeisimmän palkkakuittini mukaan on 1905,69 henkiläkohtainen palkanosa 53,92. Kuulutaan palkkaluokkaan G17 ja alueeseen 2. täällä 05-alueella.

Palkat maksetaan tosiaankin sen aiemmin mainitun listan mukaan aina viimeinen ja 15pv ..kuukausipalkkalaisille on oma listansa kuin tuntipalkkaisille ja on meilläkin muutama vakkari tuntipalkkanen maininnu että pitkät välit tuntuu olevan palkoissa. Itselläkin välillä tulee dilemma laskujen kanssa, kun palkanmaksulistassa on sellaisia kuukausia, jolloin tulee vain pelkkä kuukausipalkka ilman lisiä kuun lopussa tai vuorolisiä ei tule ensinkään 15pv vaan vasta seuraavan kuun puolivälissä. Vittumaista sanoisinko..

Itellan NetPostiin tulee palkkakuitti ajallaan, suosittelen :)

"Meillä Esperissä" tehdäänkin näin, että vakkareita tuntipalkkalaisia pyöritetään vajailla listoilla näin, että saattaa olla esim.alta 80h/3vkon listassa, työajan tasoittuminen on juurikin tuo 3vkoa..sitten pyöritetään sijaisia siinä ohella!?
Itse olen tehnyt lähes säännöllisesti ylitöitä vapaaviikollani, koska sijaisia ei ole aina ollut extempore saatavilla syystä että ovat joko opiskelijoita tai muualla vakituisena tai keikkaavat monessa eri paikassa.. no, nyt on johdolta tullut yksikön esimiehelle narinaa asiasta että pitäisi korvata ajallisesti..ei rahassa, koska olen yötyöläisenä allekirjoittanut sopimuksen työajan tasoittumisesta 15viikon jaksossa..keväällä jo sanoin yleisesti, että milloinkahan heräävät palkkaamaan sisäisen sijaisen, kun sairaslomia nyt vaan on naisvaltaisessa paikassa jatkuvasti..aina on joku flunssa tai jonkun lapsi sairas. Ei siinä, en moiti tai epäile että olisi mitään sairaslomien hyväksikäyttöä. Vaan olen näreissäni siitä, että laitettais niille vajailla listoilla oleville "varallaolo"-päiviä, jotta saadaan heidän listat täytettyä eikä merkitä sitä vapaapäivänä listaan. Sitten jos ei sijaista saada lyhyellä varoitusajalla olisi myös yötyöläisellä mahdollisuus rahassa korvattaviin ylitöihin.

Muualla "meillä Esperissä" vastaavaa??

En suosittele kenellekään Esperi Careen töihin menemistä.
- palkkaus muita huonompi
- henkilöstömitoitus huono, vaikituisia työntekijöitä niin vähän kuin vaan mahdollista, sijaisia, jotka tekevät lyhennettyä työpäivää
- hoitajan toimenkuvaan kuuluu kaikki
- työntekijöitä syytetään kaikesta, vaikka työnantaja ei antaisi / tarjoaisi minkäänlaisia järjellisiä työskententelyolosuhteita
- johtaminen byrokraattista ja käskyttävää (mielipiteitä ei saisi esittää, eikä työntekijän kuulu oikeastaan mitään miettiä, kun pomo sanoo mitä pitää tehdä)
- johto voi uhkailla työntekijöitä
- johdolla on oikeus haukkua yksittäistä työntekijää muiden läsnä
- luottamusmies (?) tai työsuojeluasiat eivät toimi
....

Olen Esperillä ja työntekijöinä käytetään kouluttamatonta henkilökuntaa ja pyhävuoroissa etenkin. Suuri osa työnosuudesta menee pyykkihuoltoon ja ruokailuihin liittyviin töihin. Asukkaiden hoito jää vähemmälle.

Hoitaja;
5.11.2013

Olet 100% oikeassa.Suomessa on lakimiehiä jotka ovat erikoistuneet "työsuojeluun" ja näin voi pyytää työnantajaa vastuuseen huonosta kohtelusta,eriarvoisuudesta jne..


TYönantajalla on ollut tapana erottaa uusi tekijä ennen koeajan päättymistä,siksi työntekijät vaihtuu...Olisi kiva tietää irtisanotuilta että kuinka kauvan puljussa oli...

Mollin sivuilla ainakin näkee mitä yksiköt hakee jatkuvasti tekijöitä,ja miksi juuri tämä firma toi ulomalita työntekijöitä koska suomalaiset hoitajat ovat kuulemma niin ynseitä ja eivät ole palvelualttiita,,jostain näin luin..

Esperissä taitaa olla niin, et jos työsuojelullisiin asioihin pitäisi puuttua ja on yhteydessä johtoon, niin saa kenkää... Siellä kun ei tunnusteta sellaisen työsuojelullisen ongelman olemassaoloa (varsinkaan, kun ja jos se ongelma on siellä johdossa), vaan se vika ja ne viat on siinä asiasta valittavassa henkilössä. Siellähän luullaan, et heillä on kaikki niin loistavasti (jatkuvasti vaihtuva henkilöstö ei vaan ole tajunnut sitä, et miten loistava työpaikka esperi on) :)

NIIN PASKA PAIKKA! Älkää ikinä menkö sinne töihin! Kokemusta meinaan on kyseisestä firmasta!

Työvuorojen suunnittelu näin kesäsijaiselle on aivan päin helvettiä ainakin toimipisteessä, jossa itse työskentelen. On listoja, joina tehdään kolme viikkoa putkeen töitä yhdellä vapaapäivällä ja perään sitten taas päinvastaisia listoja tyyliin viikon vapaa kolme työpäivää viisi vapaata kaksi työpäivää jne.

Lisäksi palkanmaksussa ihmeellisiä epäselvyyksiä ja työsopimus, saatu palkka ja työtunnit ovat räikeässä ristiriidassa. Esimieheltä näistä tiedusteltaessa vastaukset ovat luokkaa "en tiedä, kysy joltain muulta" tai "voi voi". Jumalauta että voi ottaa päähän paljon, niinkin paljon etten jaksa taistella enää tämän paskafirman kanssa oikeuksistani. Ei enää montaa vuoroa tuolla onneksi.

Kiitos mutta ei kiitos. Ei enää ikinä Esperille.

itse olen ollut vuoden päivät jo töissä esperillä tehnyt yleensä vklp vuoroja mutta aina heinäkuussa olen tehnyt koko kuukauden töitä, ja kuten arvaattekin lyhennettyä päivää teen 8 tunnin työt 6 tunnissa. nytten huomasin viime heinäkuussa tuli aivan normaali kuukausipalkka, mutta jostain kumman syystä yrittävät nyt minulle maksaa 300e/viikko niskalimassa raatamisessa joka ei minulle sovi työsopimustakin odotellut jo muutaman kuukauden kun vanha meni umpeen. olen muuten ollut tyytyväinen palkkaan kun opiskelija olen ja vklp on mukava tehdä. mutta aivan naurettavaa että tienaisin enemmän neljästä viikonlopusta kuin koko kuukauden töistä. ps olen melkein valmistunut hoitaja.

On aika dorkaa tehdä töitä tuollaisessa firmassa jossa joku pikkunilkki pätee että ei soitella sinne ja tänne. Itse olin Esperillä keikkalaisena sairaankuljetuksessa että turva auttajana. Ongelmia liksojen maksuissa jne muistin kun eräs esimies sanoi että ei soitella tokaisin että jos et sinä hoida työtäsi josta saat palkkaa niin pitää itse hoitaa sitten omat asiani uhkaili sitten varoituksella no mitä sitten?? kysyin en saanut vastausta ei ole kuulunut vielä tänäpäivänäkään ja selvisi syy oli tuo jättänyt tuntejani pois listalta eli aikamoinen "kumikynä viuhunut"..täm tietenkin on aina yksilöllistä ja aluekohtaista ja esim maakunnissa on taas esperistä hyviä kokemuskia kun tuurasin joskus maakunnissa..tämä episodi oli stadissa.
Onneksi lopetin koko hoitoalan hommat ja lähdin muihin hommiin ei kaduta mutta tsemppistä teille ketkä hoitoalalla jaksatte tehdä, hattua nostan kaljun pään päälle!!

Todella pettynyt Esperiin. Kohdellaan kohtuuttomasti, huonosti työntekijöitä ja ei mahdollista taata riittävää hoivaa ja huolenpitoa asiakkaille ellei halua jäädä vapaaehtoiseksi työvuorojen päälle..
On surullista että arvokkaat ja aikalailla puolustuskyvyttömät veteraanimme joutuvat maksamaan noin suuren hinnan saamalla surkeaa palvelua ..

Esperissä tulet olemaan maksullinen orja (surkealla palkalla) ketään ei kiinnosta työssä jaksamisesi..

Meillä on työvuorolistoissa aamuvuorossa 3 työntekijää, yksi on 7-12, kaksi 7-13. Keritään juuri aamuhommat tekemään, muutama suihkuttamaan ja ruokailussa auttamaan (ruoka on 11.30-12.30) . Kirjauksia yritetään jossain välissä tekemään, aina ei kerkiä.
Ensimmäinen iltavuorolainen on klo 13-19, joten raporttia ei kerkiä kuulemaan, toinen hoitaja on 14-20 ( kahvitus klo 14) ja kolmas hoitaja on 16-21. Tällaiset työvuorot on meillä yleisiä. Osalla on jopa 4 tunnin päivä ja työpäiviä 6 viikossa.
Kateellisena luen muiden palvelutalojen viriketuokioista, joita pitävät kun aamu- ja iltavuorolaiset ovat päällekkäin. Meillä ei ole päällekkäin kuin todella harvoin. Usealla työntekijällä on vajaat prosentit, tekevät 50 tai 70 prosenttista, eivätkä saa lisätunteja, vaan listoihin laitetaan keikkalaisille tunteja, he saattavat tehdä viikossa täydet tunnit tai kahta vuoroa peräkkäin.

Meillä Turussa on annettu mahdollisuus pitää virikehetkiä asukkaille ja näin kesäisin viedään asukkaita ulos yms. Ei muutenkaan valittamista. Kiire toki on useimmiten niin kuin kaikkialla.

moikka... itse menen pariksi viikoksi yöhoitajaksi tuuraamaan, ja kaduttaa jo nyt kun on näitä lukenut sekä "työkaverien" juttua kuullut. Ko. paikassa tehdään 12-tunnin vuoroja. Aamu kasista ilta kasiin. Yöhoitaja varttia vaille kasista varttia vaille kasiin. N. 30 asukasta, 2 hoitajaa, yksi yökkö. Yksi on suurinpiirtein koko päivän keittiössä että ehtii laittaa ruoat ja heti perään tiskit ja taas seuraava kattaus. Viriketoiminnasta ei ole ollut kuulema tietoakaan puoleen vuoteen.
Tänään soitin kun yhden 5 tunnin tutustumisella menin heittämään pikakeikan (yövuoron, josta kaikki olivat erittäin järkyttyneitä) että haluaisin toki tehdä työsopimuksen ja tietää milloin näistä palkka maksetaan, niin sanottiin että keikkalaisille ei tehdä työsopimusta????? Eli... Öööö. Ahdistaa jo nyt ne heinäkuun kaksi viikkoa, mutten myöskään halua jättää henkilökuntaa pulaan koska heillä ei oikeasti edes ole keikkalaisia enää. Mitä teen?

En ole ikinä kuullut (paitsi Esperi caresta puhuttaessa), että ei tehtäisi keikkalaiselle työsopparia. Meillä jos tulee vanhainkodille vaikka niin, että on edellisenä päivänä sovittu vuorosta, sopimus on varmasti valmiina. Jos taas soitetaan sijainen kiireesti esim. aamulla, niin pomo tekee sopimuksen päivän kuluessa tai viimeistään seuraavana arkipäivänä.

En ikinä menisi töihin ilman sopimusta, älä mene sinäkään. Soita esimiehelle ja sano, että kyllä se sopimusta on tehtävä ja piste.

Samanlaisia kokemuksia sitä löytyy julkiselta puolelta. Ei kirjoitella työsopimuksia ajoissa, ei maksella oikein lisiä. Työvuoroja teetetään lyhyempiä viikonloppuisin ettei vahingossakaan saa enemmän ropoja taskuun. Sijaiset ei saa viikonloppuja vapaaksi, vaikka listoilla olisivat olleet useita kuukausia. Pätkiä kirjoitetaan ja jos naama ei miellytä, on hyvä sanoo "ei oo töitä" vaikka oliskin. Vajausta on mutta asioille ei tehdä mitään. 0,5 hoitajamitoitus on normaalia, sitäkin alle mennään. Paikataan osaamattomilla jne.

Itselläni ei ole kokemusta Esperistä eikä muistakaan yksityisistä laitoksista. Tähän vaan tulin kommentoimaan ettei se kunnallisellakaan ruusuilla tanssimista ole. Palkkaus ehkä satasen kaks parempi.

Olin kyseisessä paikassa työharjoittelussa ja oli elämäni kamalimmat 5 viikkoa. Vanhukset ihania, välillä toki hankalia. Työkaverit välillä ihan ok tyyppejä mutta esimies aivan hirveä. Vittuili mulle kokoajan, vihjaili etten osaa mitään, tarttu kovakourasesti kädestä kiinni ja nolas muiden hoitajien edessä, eikä lopettanut vaikka itkin. Koko paikka vei multa halun opiskella koko alaa ja vaihdoin, onneksi. Söi multa motivaation :( älkää koskaan IKINÄ menkö tonne! Meidän osastolla esimies vaihtunu 25 kertaa kahden vuoden aikana..

Itse alotin elokuussa Esperillä. En voi olla muuta kuin erittäin tyytyväinen työntekijöihin. Myös minun esimieheeni ja alue-esimiehen työpanokseen. Työilmapiiri on hyvä, asukkaat tyytyväisiä. Virikettä päivittäin, asukkaat ulkoilevat päivittäin. Resursseja lisätään, kun uusia asukkaita tulee tai tarve vaatii. Suosittelen Esperiä! Ainakin uusia avattavia yksikköjä, johon vasta luodaan toimintatyylejä.

En suosittelisi firmaa kenellekään. Kasvoton, Englantilainen sijoitusyhtiä joka vähät välittää hoidettavistaan tai henkilökunnastaan. Tähän olisi paljon asiaa mutta lyhyestä virsi kaunis.

No kyllä todella on ! Ei makseta / tiedetä edes mikä on vuosilomakorvaus, eli lomapalkka ( ei siis lomaraha, joka on ihan eri juttu ). Taistelun jälkeen saat sen mikä sinulle kuuluu ja sitten oletkin yksikön päällikön inhoama työntekijä !

Esperin palkkojen maksamiset ihan päin honkia. Esim. loma-ajan palkkoja ei makseta ajallaan, eikä edes työehtosopimuksen mukaisesti. Työnantajaliitto on pyytänyt Esperin paikallispäälliköitä ottamaan yhteyttä ko asioissa, mutta eivätpä ole niin tehneet. Esperin omalle lakimiehelle ilmoitettu asiasta, mutta senhän tietää miten siinä käy. Erittäin huonossa maineessa on Esperi Care Oy työnantajana !

Palkka tullut ajallaan. Jos tuntityöläinen joustaa ja tulee töihin pari tuntia aikaisemmin, ne pitää vähentää jostain toisesta vuorosta, ettei tulisi ylitöitä. Kuinka vajaata työaikaa tekevälle tuntityöntekijälle muka tulisi ylityötä kun tunnit jäävät alle kk/palkkatunteja? Meitä on 3 tuntityöntekijää, kaikki valmiita ja halukkaita tekemään täydet tunnit. Ihan kiva oli uusi lista. Itsellä tunnit minimissä. eikä kahdella muullakaan tuntilaisella paljoa enenpää. SIJAISILLE 47H! EN TAIDA SITOUTUA, REKRY KUTSUU!

hoito-alalla porukka onki sellasta ettei niille periaatteessa kuuluis ees maksaa palkkaa!!

nais-vetosta porukkaa ja suurin osa niistä polttaa...

suurin osa hoitajista käyttää työajan paskaa puhumiseen ku työntekoon...

Saga Care, Munkkiniemi ei kannata vaivautua hakea töihin. 2 kk:ta oleva koeajalla oleva sairaanhoitaja, joka olevinaan tiimin vetäjä (istuu itse vain päätteen takana, pommittaa tehtävät lähihoitajille tietokoneelta ja henkilöille, joista ei pidä tuplatyöt) lopuksi ajaa työpaikasta pärstäkertoimen mukaan töistä ihmiset pois ja aiheuttaa ihmisten elämään karenssi aika vaikeudet.

Paska firma Esperi care. Palkat aina väärin. Palkasta verot pidätetty väärin. Yhtä äkki pidettävät veroa 60 % vaikka verotiedot eivät ole muuttuneet. Perin palkka säästäviäni työsuojelu piirin kautta.

Onko kokemuksia Oulun Esperi Caresta? Vanhusten hoidon puolelta?

Itse tein järvenpään pisteeseen kaksi päivää 12h ja 8 h, palkka 125 euroa?

Keikkalaisena kommentoin, palkat maksetaan väärin, aina puutoksia.
Nuoria kokemattomia hoitajia, huono Suomen kieli monella.
Koronaaikana ollaan ilman maskeja tai maskeja käytetään väärin.
Osa tulee töihin miten sattuu ja lähtee myös..
Lopetan täs firmassa, ei kiitos.

Ei mitään hyvää sanottavaa. Palkka lähihoitajalle G19, lisät aina oudosti "unohtuneet". Palkat myöhässä. Minimihenkilöstöllä mennään, jatkuva vaihtuvuus, hoitajat tekevät kaiken. Ei ole siistijöitä, ei erikseen keittiöhenkilökuntaa. Huono/olematon työilmapiiri.hoitaja mitoitus on kaksi joka vuorossa Esperillä ei ole suomenkielistä hoitajaa kaikki on melkein tummaihosia jotka puhuu somalian tai englannin kieltä Eikö vanhuksella ole oikeus saada hoitoa omalla äidinkielellä.???
Yksikönjohtajalle Jenni Röysälle kun ilmoittaa epäkohdat hän sanoo Esperillä ei ole pakko olla töissä saa lähteä pois tulijoita on jonoksi asti Eipä ole näkynyt jonoa jokaisesta vuorosta puuttuu 3-6 hoitajaa missä tämä jono on ? Esperin touhu on hyvin välinpitämätöntä .

Toinen Yksikönjohtaja Sanna Manner mikä ei löydy Esperin yhteistiedosta tekee kotoa käsin töitä
hän tekee työvuorolistat mitkä on päin helvettiä suuniteltu 3vko listassa mennään yhden vapailla ja ottaa tunteja pois että ei todeudu edes viikko työaika Esimerkki työ alkaa klo 13.30 päättyy 20,00 Eikä ole yöhoitaja tullut töihin heidän vuoro alkaa 20,30 pitäisikö osasto jättää tyhjäksi 30min ajan mikä on lain mukaan heiteelle jättö. !
Tämä Sanna Mennerin touhu on todella,ala arvoista toimintaa tekee Esperille tuhansien Eurojen säästöä tuolaisella listasuunitelulla.Miten on mahdollista Että Sanna Manner suunitelee koko Mannerheimintien Esperin kaikkien osastojen työvuorot tietämättä osastojen toiminasta ja tavosta mitään .
Sijaisia ei saisi ottaa olevinaan Esperissä liikaa henkilökuntaa että pitäisi vähentää henkilökuntaa.



 Esperi Hoivakoti Tilkantaika tarjoaa ympärivuorokautista palveluasumista vaativahoitoisille asiakkaille. Tilkantaika on psyykisesti sairaille vanhuksille tarkoitettu osasto missä on vaativantason asukkaita hoidossa.
Henkilökunta on opiskelijoita monesti iltavuorossa vain opiskelijat hoitaa Asukkaat eikä ole vuorossa koulutettua hoitajaa.Vaan toiselta osastolta tulee joku hoitaja antaa lääkkeet mikä on lain mukaan vaarin sellainen hoitaja antaa lääkeitä jotka ei tunne hoidettavia eikä ole turvallisen lääkehoidon mukaista toimintaa.Aivan sama vaikka lääkkeet kävisi antamassa lähikaupan myyjä.
Työvuorolistoihin suunniteltu haamuhoitajia totuus kuitenkin on kaksi n.s hoitajaa aamu ja iltavuorossa.
Asiasta ilmoitettu Valviraan Ja Aluehallintovirastoon mitään tarkastuskäyntejä ei ole tehty onko näin Suomessa on  korruptio että Esperi voi tehdä mitä vaan kyseenalainen toiminta saa jatkua.

Täyttä asiaa joka sana.

Kokemuksia Mikko Oikarisesta, esperin lakimies.? Olen saanut useita yhteydenottoja liittyen häneen. Jos et halua tähän kommentoida kommentoi, että haluat sähköpöstiin kommentoida ja sen jälkeen laitan s.postin, johon voit lähettää..

Nyt ku esperi kiistaa kaiken, mita Turun sanomissa oli kirjoitettu, niin palaan asiaan ja faktoihin ensi viikolla. Tulen myos mina ja moni muu nayttamaan aaiakirjat lehdelle.

https://www.esperi.fi/tietoa-meista/meilla-tapahtuu/esperi-vastaa-turun-sanomissa-esitettyihin-vaitteisiin-asian-selvittamisessa-ei-viivytelty

https://www.esperi.fi/tietoa-meista/meilla-tapahtuu/esperin-luottamushenkilot-turun-sanomien-valittama-kuva-esperista-ei-vastaa-todellisuutta


Hei! Sain eräältä ystävältä vinkin, mitä Esperin yksiköissä tapahtuu. Itse en ehtinyt sitä lukea, mutta luin Esperin kiistellyt näihin asioihin ja vastaan omalta osaltani ylläoleviin väitteisiin, entisenä Esperin työntekijänä.

Minä ja usea seisoo vakaasti alkuperäisen Turun sanomien väitteiden takana. On täysin totta, että Esperi painostaa, kiusaa ja tekee perättömiä keksittyjä tutkimuspyyntöjä työntekijöistä.

Jos puutut epäkohtiin, niin voit olla varma, että Esperi tekee sinun elämästä painajaista. Kuulemistilaisuuksia on kuulemma n.2-3 kertaa viikossa ja suunnilleen siitä, että kumi tippuu lattialla. Samoin Mikko Oikarinen on kuulemma tehnyt päätöksen jo valmiiksi ennen kuulemistilaisuutta, tulostaa kuulemma päätöksen sekunneissa.

Näin on kertoneet entiset ja nykuiset luottamusmiehet ja näin kävi myös minulle. Itse, kun saan asiakirjat asioista niin otan lehteen heti yhteyttä.Tiedän myös sellaisia asioita todistajien kera, joita en halua ainakaan tässä vaiheessa tuoda julki, se satuttaa liikaa koko Esperin toimintaa.


Miksi ylläolevissa vastineissa ei esim. ollut tehyn tai superin luottamusmiesten allekirjoituksia???

Tekstissä myös kerrottiin, että kyseisen yksikön tyytyväisyys prosentti on erittäin korkea, onko se korkea, jos kumminkin melkein puolet ovat tyytymättömiä.

Jokainen voi kirjoittaa googleen, esim."esperi uhkailee työntekijöitä" vastauksia tulee aika paljon ja esperi vielä väittää, että nämä ei ole totta, kaikkiko on muka valhetta?

Teen ensiviikolla sähköpostin, johon voit lähettää anonyyminä postia, jos sinulla on ylläolevia kokemuksia. en kerää kenenkään henkilötietoja, Vien ne kokemukset nimettömänä lehistöön.

P.s. Tälle on tultava loppu.

Oon sijaisena esperissä ollut kolme kuukautta ja mulla on ollut ihan normaali työvuorolista ja päivässä 7-8h ja sit mul on tullu molemmista kaudest vaa 500€?? Mä en ymmärä miten helvetissä tää palkka juttu toimii

Olen vakkari ja kaksi viimeisintä palkkaa väärin maksettu Helsingin Sagassa. Säälittää kuinka paljon väärin maksettuja palkkoja jää huomaamatta kun kaikki ei osaa tarkistaa esim . lomarahoja lisistä tms. Muutenkin palkat jääneet muista jälkeen jopa Attendo maksaa 200 e enemmän ja paremmat edut. Sinne ehkäpä seuraavaksi.

Palkkalaskelmat ja palkan maksu epäselviä. Työ Esperillä riitti minulle; perehdytys (1 pvä), esihenkilö ikävä, hyvin omalaatuinen ahdistava työilmapiiri, "kellon perässä" juoksu, työmäärä iso pienellä sakilla etc ..olen aivan täynnä moista työpaikkaa, enkä ikinä menisi takaisin.

Vaihdoin työpaikkaa , pois esperiltä. Ja kuinka ollakaan olen kohta kaksi kuukautta kysellyt lopputilin ja muiden sisällä olevien korvausten perään . Sinne varmaan jää rahat minkä eteen kuitenkin tehnyt töitä
Ei ikinä enää esperille

Kuulin täällä Kouvolan alueella, että Compass Group alkaa hoitamaan vanhusten ruokapalveluita Esperillä

Ilmeisemmin henkilöstö on laitoshuoltajia jne .joilla ei ole mitään ruokapalveluosaamista tai tietoa erityisruuista tai vanhusten ravitsemuksesta.
Kyllä vanhuksilla tulee olla kuunnon ravinto sekä oikea jaksotus vuorokaudessa ravinnon saannissa.

Nyt taitaa olla kysymys vain mistä halvimmalla saadaan vanhuksille lämmitettäviä aterioita.

Taso laskee ja ruoan laatu sekä osaaminen sekä vanhusten ruoat halvalla ja alinta halpaa henkilöstöä ja ruokaa joka lämmitetään.

Nyt on oikea säästön aika vuorokausimaksut maksavat maltaita, mutta ruoka, ravitsemus ja henkilöstö aina halvin ja osaamattomin. Kuten nytkin tapahtuu.

Asiakkaalta saa vetää kuukaudessa valtavia summia mutta esimerkiksi ravinto voi olla mitä on samoin henkilöstö.

Täytyy omaisten nyt seurata millaista ravitsemusta ja laatua he tulevat saamaan ja kun lämmitettävä ruoka kärrätään jostain lämmitettäväksi.

Nykyään nämä rekryfirmat ja ruokapalveluiden laatu on todella heikkoa ja palvelu maksaa maltaita eli vanhuksilla rahastetaan ja tarjotaan huonoa laatua joka suhteessa.