Hei,
Selvää on, että isyysvapaata on oikeus pitää 18 päivää. Mutta onko työnantajalla oikeutta kieltää työntekijää pitämästä isyysvapaata tiettynä ajankohtana? En siis tarkoita isyysvapaata lapsen syntymän yhteydessä, vaan tilannetta, jossa lapsi on syntynyt jo muutama kuukausi sitten mutta isyysvapaata on vielä esim viikko jäljellä.
Eli kunhan ilmoittaa ajoissa, niin onko työntekijällä "yksipuolisesti" oikeus määrätä pitämänsä isyysvapaan ajankohta? Vai onko työnantajalla oikeus kieltää työntekijää pitämästä jäljelläolevaa isyysvapaataan tiettynä ajankohtana esim. tilapäiseen resurssipulaan vedoten?
5 Vastausta
570 Lukukertaa
Isyysvapaa
Kiitos kysymyksestä!Perhevapaat perustuvat työsopimuslakiin. Perhevapaista ja oikeudesta niihin löytyy lisätietoa työ- ja elinkeinotoimiston sivustolta:
http://www.mol.fi/mol/fi/02_tyosuhteet_ja_lait/011_tyosopimus/06_perhevapaat/index.jsp
Toisin sanoen, onko työntekijällä tuohon työsopimuslakiin perustuen oikeus pitää isyysvapaansa haluamanaan ajankohtana ilman että työnantaja voi kieltää vapaan pitämisen sinä nimenomaisena ajankohtana?
No ei
Kohtuus kaikessa, neuvotellakin pitää osata.Oikeus itse päättää milloin
Sinulla on oikeus itse päättää mistä päivästä mihin mihin päivään pidät isyysvapaajakson, kun olet ilmoittanut siitä riittävän ajoissa (kirjallisesti!) ja se on oikeana aikana eli äitiys- tai vanhempainrahakaudella ja jaksoja on korkeintaan 4. Isäkuukauteen pätee samat säännöt.Meillä osoittautui edellä sanotusta poikeukseksi vain se, että kahta peräkkäistä viikkoa ei voinut pitää periaatteella ma-pe, ma-pe vaan siihen väliin piti olla myös lauantai ja sunnuntai isyysvapaalla, koska lauantai ei ollut työpäivä.
Ja mitä tulee tuohon viestiin sopimisesta, niin totta kai sopiminen on kaikessa ensisijalla. Halusin vain periaatteesta tietää miten tämä asia pykälien kannalta menee.