Täällä on listoja työnantajista. Mutta onko "mustia listoja" työntekijöistä? Tiedän erään entisen työnantajani, jos tuli puheluita, joissa kysyttiin onko työntekijä hyvä vai huono... ja hän hakukkui tosi pahasti työnhakijan. Kuitenkin kyseinen herra oli pahaluontoinen, karjui ja huusi työntekijöille ja oli oikea kauhu jokaiselle. Hän oli firman omistaja. Sama juttu on erään pääkaupunkiseudun kunnan henkilöstöhallinnossa. Jos joutui siellä jonkun "mustalle listalle", niin siitä ei päässyt pois. Ei niin millään...
Tulee mieleen, että eikö se ole kiellettyä uuden työntantajan soittaa edelliseen paikkaan, jos työnhakija ei ole antanut lupaa suosittelijoista?
Ja mitä miettii mahdollinen uusi työnantaja? Tuleeko mieleen, että "haukkuja" onkin pahansuopa ja haukkuu vain työntekijän ilkeydestä, ja haluaa aiheuttaa mahdollisimman paljon pahaa...
Mustat listat työntekijöistä...
57
6335
Vastaukset
- Kieltää..
"Tulee mieleen, että eikö se ole kiellettyä uuden työntantajan soittaa edelliseen paikkaan, jos työnhakija ei ole antanut lupaa suosittelijoista?"
Ei tuollaista ole missään kielletty. Ja vaikka olisikin, niin kuka sitä valvoisi?
On ihan normaalia, että kun uusi työntekijä hakee töihin, niin soitellaan entisille työnantajille, ja kysellään vähän taustoja. Joillakin aloilla työnantajat ovat tuttuja keskenään, ja mikä estäisi vaikka saunanlauteilla kysymästä kaverilta vähän kokemuksia siitä hakijasta työntekijänä, ja muutenkin.- Law and Order
"On ihan normaalia, että kun uusi työntekijä hakee töihin, niin soitellaan entisille työnantajille, ja kysellään vähän taustoja. Joillakin aloilla työnantajat ovat tuttuja keskenään, ja mikä estäisi vaikka saunanlauteilla kysymästä kaverilta vähän kokemuksia siitä hakijasta työntekijänä, ja muutenkin. "
Eli jos olet pätevämpi ja osaavampi kuin esimiehesi, niin hän voi kostaa sen haukkumalla sinut. 8-D
Olen myös kuullut soitoista edelliselle esimiehelle ja he ovat todellakin pilanneet monen tulevaisuuden. Ainoana perusteena ilkeys pätevämpää alaista kohtaan.
"4 §
Työntekijän henkilötietojen keräämisen yleiset edellytykset ja työnantajan tiedonantovelvollisuus
Työnantajan on kerättävä työntekijää koskevat henkilötiedot ensi sijassa työntekijältä itseltään. Jos työnantaja kerää henkilötietoja muualta kuin työntekijältä itseltään, työntekijältä on hankittava suostumus tietojen keräämiseen. Suostumus ei kuitenkaan ole tarpeen silloin, kun viranomainen luovuttaa tietoja työnantajalle tämän laissa säädetyn tehtävän suorittamiseksi tai kun työnantaja hankkii henkilöluottotietoja tai rikosrekisteritietoja työntekijän luotettavuuden selvittämiseksi.
Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle etukäteen tätä koskevien tietojen hankkimisesta luotettavuuden selvittämistä varten. Jos työnantaja hankkii työntekijän henkilöluottotietoja, työnantajan tulee lisäksi ilmoittaa työntekijälle, mistä rekisteristä luottotiedot hankitaan. Jos työntekijää koskevia tietoja on kerätty muualta kuin työntekijältä itseltään, työnantajan on ilmoitettava työntekijälle saamistaan tiedoista ennen kuin niitä käytetään työntekijää koskevassa päätöksenteossa. Työnantajan tiedonantovelvollisuudesta ja työntekijän oikeudesta tarkastaa itseään koskevia henkilötietoja on lisäksi voimassa, mitä siitä muualla laissa säädetään. (18.7.2008/511) "
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2004/20040759
Eli kukaan ei saa soittaa edelliselle työnantajalle, jos ei ole saanut työntekijän suostumusta. Jos näin kuitenkin tehdään niin silloin rikotaan lakia yksityisyyden suojasta työelämässä.
Mielenkiintoinen keskusteluketju... :-)
http://keskustelu.plaza.fi/ellit/tyo-ja-yhteiskunta/kahvitunnilla/1675375/soittelevatko-pomot-entisiin-tyopaikkoihin/ - Sinisilmäinen, koska
Law and Order kirjoitti:
"On ihan normaalia, että kun uusi työntekijä hakee töihin, niin soitellaan entisille työnantajille, ja kysellään vähän taustoja. Joillakin aloilla työnantajat ovat tuttuja keskenään, ja mikä estäisi vaikka saunanlauteilla kysymästä kaverilta vähän kokemuksia siitä hakijasta työntekijänä, ja muutenkin. "
Eli jos olet pätevämpi ja osaavampi kuin esimiehesi, niin hän voi kostaa sen haukkumalla sinut. 8-D
Olen myös kuullut soitoista edelliselle esimiehelle ja he ovat todellakin pilanneet monen tulevaisuuden. Ainoana perusteena ilkeys pätevämpää alaista kohtaan.
"4 §
Työntekijän henkilötietojen keräämisen yleiset edellytykset ja työnantajan tiedonantovelvollisuus
Työnantajan on kerättävä työntekijää koskevat henkilötiedot ensi sijassa työntekijältä itseltään. Jos työnantaja kerää henkilötietoja muualta kuin työntekijältä itseltään, työntekijältä on hankittava suostumus tietojen keräämiseen. Suostumus ei kuitenkaan ole tarpeen silloin, kun viranomainen luovuttaa tietoja työnantajalle tämän laissa säädetyn tehtävän suorittamiseksi tai kun työnantaja hankkii henkilöluottotietoja tai rikosrekisteritietoja työntekijän luotettavuuden selvittämiseksi.
Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle etukäteen tätä koskevien tietojen hankkimisesta luotettavuuden selvittämistä varten. Jos työnantaja hankkii työntekijän henkilöluottotietoja, työnantajan tulee lisäksi ilmoittaa työntekijälle, mistä rekisteristä luottotiedot hankitaan. Jos työntekijää koskevia tietoja on kerätty muualta kuin työntekijältä itseltään, työnantajan on ilmoitettava työntekijälle saamistaan tiedoista ennen kuin niitä käytetään työntekijää koskevassa päätöksenteossa. Työnantajan tiedonantovelvollisuudesta ja työntekijän oikeudesta tarkastaa itseään koskevia henkilötietoja on lisäksi voimassa, mitä siitä muualla laissa säädetään. (18.7.2008/511) "
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2004/20040759
Eli kukaan ei saa soittaa edelliselle työnantajalle, jos ei ole saanut työntekijän suostumusta. Jos näin kuitenkin tehdään niin silloin rikotaan lakia yksityisyyden suojasta työelämässä.
Mielenkiintoinen keskusteluketju... :-)
http://keskustelu.plaza.fi/ellit/tyo-ja-yhteiskunta/kahvitunnilla/1675375/soittelevatko-pomot-entisiin-tyopaikkoihin/"Eli kukaan ei saa soittaa edelliselle työnantajalle, jos ei ole saanut työntekijän suostumusta. Jos näin kuitenkin tehdään niin silloin rikotaan lakia yksityisyyden suojasta työelämässä."
Ei lain mukaan saakkaan, mutta silti käytännössä soitellaan. Eikä kukaan voi estää, eikä varmasti nosta siitä oikeusjuttua. Ja jos työnantajat ovat keskenään tuttuja, niin eihän kukaan voi estää keskustelemasta.
Joten ei pidä olla sinisilmäinen ja vedota johonkin lakiin. Soittaminen entisille työnantajille on enemmän kuin yleistä. - Utelias myös
Law and Order kirjoitti:
"On ihan normaalia, että kun uusi työntekijä hakee töihin, niin soitellaan entisille työnantajille, ja kysellään vähän taustoja. Joillakin aloilla työnantajat ovat tuttuja keskenään, ja mikä estäisi vaikka saunanlauteilla kysymästä kaverilta vähän kokemuksia siitä hakijasta työntekijänä, ja muutenkin. "
Eli jos olet pätevämpi ja osaavampi kuin esimiehesi, niin hän voi kostaa sen haukkumalla sinut. 8-D
Olen myös kuullut soitoista edelliselle esimiehelle ja he ovat todellakin pilanneet monen tulevaisuuden. Ainoana perusteena ilkeys pätevämpää alaista kohtaan.
"4 §
Työntekijän henkilötietojen keräämisen yleiset edellytykset ja työnantajan tiedonantovelvollisuus
Työnantajan on kerättävä työntekijää koskevat henkilötiedot ensi sijassa työntekijältä itseltään. Jos työnantaja kerää henkilötietoja muualta kuin työntekijältä itseltään, työntekijältä on hankittava suostumus tietojen keräämiseen. Suostumus ei kuitenkaan ole tarpeen silloin, kun viranomainen luovuttaa tietoja työnantajalle tämän laissa säädetyn tehtävän suorittamiseksi tai kun työnantaja hankkii henkilöluottotietoja tai rikosrekisteritietoja työntekijän luotettavuuden selvittämiseksi.
Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle etukäteen tätä koskevien tietojen hankkimisesta luotettavuuden selvittämistä varten. Jos työnantaja hankkii työntekijän henkilöluottotietoja, työnantajan tulee lisäksi ilmoittaa työntekijälle, mistä rekisteristä luottotiedot hankitaan. Jos työntekijää koskevia tietoja on kerätty muualta kuin työntekijältä itseltään, työnantajan on ilmoitettava työntekijälle saamistaan tiedoista ennen kuin niitä käytetään työntekijää koskevassa päätöksenteossa. Työnantajan tiedonantovelvollisuudesta ja työntekijän oikeudesta tarkastaa itseään koskevia henkilötietoja on lisäksi voimassa, mitä siitä muualla laissa säädetään. (18.7.2008/511) "
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2004/20040759
Eli kukaan ei saa soittaa edelliselle työnantajalle, jos ei ole saanut työntekijän suostumusta. Jos näin kuitenkin tehdään niin silloin rikotaan lakia yksityisyyden suojasta työelämässä.
Mielenkiintoinen keskusteluketju... :-)
http://keskustelu.plaza.fi/ellit/tyo-ja-yhteiskunta/kahvitunnilla/1675375/soittelevatko-pomot-entisiin-tyopaikkoihin/Niin työntekijästä ei saisi mutta työnhakijasta onko sanottu mitään? Kaikki asiat saa kaivella mutta työnhakija ei saa tietoa työnantajasta luottotiedot entisten työntekijöiden suositukset jne edes oman avautumisen jälkeenkään
- Nii-i
Sinisilmäinen, koska kirjoitti:
"Eli kukaan ei saa soittaa edelliselle työnantajalle, jos ei ole saanut työntekijän suostumusta. Jos näin kuitenkin tehdään niin silloin rikotaan lakia yksityisyyden suojasta työelämässä."
Ei lain mukaan saakkaan, mutta silti käytännössä soitellaan. Eikä kukaan voi estää, eikä varmasti nosta siitä oikeusjuttua. Ja jos työnantajat ovat keskenään tuttuja, niin eihän kukaan voi estää keskustelemasta.
Joten ei pidä olla sinisilmäinen ja vedota johonkin lakiin. Soittaminen entisille työnantajille on enemmän kuin yleistä."Ei lain mukaan saakkaan, mutta silti käytännössä soitellaan"....
Lain mukaan se on kiellettyä soittaa ja joka niin tekee rikkoo lakia. Täällä keskustelussa tarkoitetaan sitä, että muutama sosiopaatti voi tuhota toisten työelämää tai työuraa.
Pedofilia on myös kielletty lain mukaan ja sitä silti tehdään, samoin raiskaukset on lain mukaan kiellettyä ja sitä tapahtuu. - Esimies...
Utelias myös kirjoitti:
Niin työntekijästä ei saisi mutta työnhakijasta onko sanottu mitään? Kaikki asiat saa kaivella mutta työnhakija ei saa tietoa työnantajasta luottotiedot entisten työntekijöiden suositukset jne edes oman avautumisen jälkeenkään
Jos olet työnhakija niin silloin olet jonkun työnantajan palveluksessa eli laki koskee myös työnhakijaa.
Nykyinen ja uusi mahdollinen esimiehesi eivät saa keskustella sinusta ilman suostumustasi. Siksi työhakemuksissa usein pyydetään työntekijää kertomaan suosittelijat.
Hyvään esimiestaitoon kuuluu osata itse arvioida työnhakija, ja ymmärtää että alaistaan "haukkuvalla" esimiehellä tai henkilöstöhallinnolla on jotain vikaa itsessään. Mitalilla on aina kaksi puolta.
Ei se laki tarkoita pelkästään mahdollista uutta työnantajaa. Samoin, jos olet esim. työtön niin entisiin työpaikkoihisi ei saa soittaa ellei sinulta ensin kysytä lupaa.
4 §
"Työnantajan on kerättävä työntekijää koskevat henkilötiedot ensi sijassa työntekijältä itseltään. Jos työnantaja kerää henkilötietoja muualta kuin työntekijältä itseltään, työntekijältä on hankittava suostumus tietojen keräämiseen." - Jauhetaan
Esimies... kirjoitti:
Jos olet työnhakija niin silloin olet jonkun työnantajan palveluksessa eli laki koskee myös työnhakijaa.
Nykyinen ja uusi mahdollinen esimiehesi eivät saa keskustella sinusta ilman suostumustasi. Siksi työhakemuksissa usein pyydetään työntekijää kertomaan suosittelijat.
Hyvään esimiestaitoon kuuluu osata itse arvioida työnhakija, ja ymmärtää että alaistaan "haukkuvalla" esimiehellä tai henkilöstöhallinnolla on jotain vikaa itsessään. Mitalilla on aina kaksi puolta.
Ei se laki tarkoita pelkästään mahdollista uutta työnantajaa. Samoin, jos olet esim. työtön niin entisiin työpaikkoihisi ei saa soittaa ellei sinulta ensin kysytä lupaa.
4 §
"Työnantajan on kerättävä työntekijää koskevat henkilötiedot ensi sijassa työntekijältä itseltään. Jos työnantaja kerää henkilötietoja muualta kuin työntekijältä itseltään, työntekijältä on hankittava suostumus tietojen keräämiseen."Nyt täällä jauhetaan lakipykälistä ja vedotaan muutenkin siihen, että laki kieltää.
Kyllähän se kieltää, mutta oletteko todella niin sinisilmäisiä, etteivätkö työnantajat keräisi niitä tietoja soittelemalla ja vaikkapa netistä katsomalla. Mikään ei ole sen helpompaa, kuin pistää Googleen hakuun hakijan nimi. Sieltä tulee eteen yllättävää tietoa.
Ja jos epäilyttävää tietoa tulee, niin ei kai työnantaja kerro, että löysi netistä sitä ja tätä. Hän vvan sanoo, tai lähettää kirjeen, että "ikävä kyllä valinta ei kohdistunut tällä kertaa sinuun".
Lukekaa lehtiä, tai katsokaa televisiota, niin huomaatte, että esim. tuo nettihaku tehdään nykyisin lähes kaikista hakijoista.
Ja miten työnantaja voisi jäädä tuosta kiinni. Ei mitenkään.
Joten täysin turha vedota lakipykäliin, jotka eivät koskaan johda oikeudenkäynteihin.
Tuosta hakijan haukkumisesta olen täysin samaa mieltä edellisten kanssa, eli että se osoittaa huonoa johtamista, ja muutenkin "vinksahtanutta" persoonaalisuuta, mutta vaikkapa nuo nettihaut ovat kyllä tätä päivää rekryprosessissa. Olkoon laitonta tai ei. - 8-D
Jauhetaan kirjoitti:
Nyt täällä jauhetaan lakipykälistä ja vedotaan muutenkin siihen, että laki kieltää.
Kyllähän se kieltää, mutta oletteko todella niin sinisilmäisiä, etteivätkö työnantajat keräisi niitä tietoja soittelemalla ja vaikkapa netistä katsomalla. Mikään ei ole sen helpompaa, kuin pistää Googleen hakuun hakijan nimi. Sieltä tulee eteen yllättävää tietoa.
Ja jos epäilyttävää tietoa tulee, niin ei kai työnantaja kerro, että löysi netistä sitä ja tätä. Hän vvan sanoo, tai lähettää kirjeen, että "ikävä kyllä valinta ei kohdistunut tällä kertaa sinuun".
Lukekaa lehtiä, tai katsokaa televisiota, niin huomaatte, että esim. tuo nettihaku tehdään nykyisin lähes kaikista hakijoista.
Ja miten työnantaja voisi jäädä tuosta kiinni. Ei mitenkään.
Joten täysin turha vedota lakipykäliin, jotka eivät koskaan johda oikeudenkäynteihin.
Tuosta hakijan haukkumisesta olen täysin samaa mieltä edellisten kanssa, eli että se osoittaa huonoa johtamista, ja muutenkin "vinksahtanutta" persoonaalisuuta, mutta vaikkapa nuo nettihaut ovat kyllä tätä päivää rekryprosessissa. Olkoon laitonta tai ei.4 §
"Työnantajan on kerättävä työntekijää koskevat henkilötiedot ensi sijassa työntekijältä itseltään. Jos työnantaja kerää henkilötietoja muualta kuin työntekijältä itseltään, työntekijältä on hankittava suostumus tietojen keräämiseen."
Jos tätä lakia rikkoo, niin sitten on asiat huonosti rekrytoivan esimiehen ammattitaidossa.
Jaa-a... kuinka monesta ns. tavallisesta ihmisestä löytyy tietoja googlesta? Huonot esimiehet ja huono rekrytointi ovat arkipäivää.
Entä jos esimies on harras kristitty ja alainen vakaumuksellinen ateisti, ja molemmat ovat ilmaisseet mielipiteensä toisilleen. Tai toinen on homovihaaja ja toinen on homoseksuaali. Tai toinen on kiivas kapitalisti ja toinen on fanaattinen kommunisti... Tai alainen on ammattitaidossa pätevämpi kuin esimiehensä (ja pomot tietävät sen) ja alainen haluaa aikuisten oikeasti uuden työpaikan, ,,,Mitä luulette, mitä nämä esimiehet kertovat alaisestaan, kun mahdollinen uusi esimies kyseleepi millainen henkilö se on työnhakija on...
8-D .... Aivan,,, juuri niin! - Monesta löytyy
8-D kirjoitti:
4 §
"Työnantajan on kerättävä työntekijää koskevat henkilötiedot ensi sijassa työntekijältä itseltään. Jos työnantaja kerää henkilötietoja muualta kuin työntekijältä itseltään, työntekijältä on hankittava suostumus tietojen keräämiseen."
Jos tätä lakia rikkoo, niin sitten on asiat huonosti rekrytoivan esimiehen ammattitaidossa.
Jaa-a... kuinka monesta ns. tavallisesta ihmisestä löytyy tietoja googlesta? Huonot esimiehet ja huono rekrytointi ovat arkipäivää.
Entä jos esimies on harras kristitty ja alainen vakaumuksellinen ateisti, ja molemmat ovat ilmaisseet mielipiteensä toisilleen. Tai toinen on homovihaaja ja toinen on homoseksuaali. Tai toinen on kiivas kapitalisti ja toinen on fanaattinen kommunisti... Tai alainen on ammattitaidossa pätevämpi kuin esimiehensä (ja pomot tietävät sen) ja alainen haluaa aikuisten oikeasti uuden työpaikan, ,,,Mitä luulette, mitä nämä esimiehet kertovat alaisestaan, kun mahdollinen uusi esimies kyseleepi millainen henkilö se on työnhakija on...
8-D .... Aivan,,, juuri niin!"kuinka monesta ns. tavallisesta ihmisestä löytyy tietoja googlesta"
On facebookkia, ja muita yhteisöjä, kuuluminen eri järjestöihin, omalla nimellä keskusteluissa jne, jne,
Eli tietoja kyllä netistä löytyy. - Nauhuri
Jauhetaan kirjoitti:
Nyt täällä jauhetaan lakipykälistä ja vedotaan muutenkin siihen, että laki kieltää.
Kyllähän se kieltää, mutta oletteko todella niin sinisilmäisiä, etteivätkö työnantajat keräisi niitä tietoja soittelemalla ja vaikkapa netistä katsomalla. Mikään ei ole sen helpompaa, kuin pistää Googleen hakuun hakijan nimi. Sieltä tulee eteen yllättävää tietoa.
Ja jos epäilyttävää tietoa tulee, niin ei kai työnantaja kerro, että löysi netistä sitä ja tätä. Hän vvan sanoo, tai lähettää kirjeen, että "ikävä kyllä valinta ei kohdistunut tällä kertaa sinuun".
Lukekaa lehtiä, tai katsokaa televisiota, niin huomaatte, että esim. tuo nettihaku tehdään nykyisin lähes kaikista hakijoista.
Ja miten työnantaja voisi jäädä tuosta kiinni. Ei mitenkään.
Joten täysin turha vedota lakipykäliin, jotka eivät koskaan johda oikeudenkäynteihin.
Tuosta hakijan haukkumisesta olen täysin samaa mieltä edellisten kanssa, eli että se osoittaa huonoa johtamista, ja muutenkin "vinksahtanutta" persoonaalisuuta, mutta vaikkapa nuo nettihaut ovat kyllä tätä päivää rekryprosessissa. Olkoon laitonta tai ei.Jos nauhoitat haastattelun, missä kysymyksiä esitetään ja taltioinnista se ilmenee. Liian viisas haastattelija, tiedäthän.
- ?????
Mitä h*lvettiä sää oikein sössötät ? Suosittelijoista ei todellakaan työnhakija anna mitään lupaa vaan se joka on suosittelija, siihen kysytään lupa saako käyttää suosittelijana, jos ei ole lupaa ei ole suosittelijaakaan. Mietipä nyt tarkkaan omakohtaisesti.
- :-))))))))
????? kirjoitti:
Mitä h*lvettiä sää oikein sössötät ? Suosittelijoista ei todellakaan työnhakija anna mitään lupaa vaan se joka on suosittelija, siihen kysytään lupa saako käyttää suosittelijana, jos ei ole lupaa ei ole suosittelijaakaan. Mietipä nyt tarkkaan omakohtaisesti.
Tietysti työnhakija kysyy suostuvatko edellisten työsuhteiden pomot suosittelijaksi vai ei? Jos suostuvat niin silloin voi työnhakija esittää heitä suosittelijoiksi. Heh heh heh...
Jos työnhakija on tehnyt työnsä hyvin ja kaikki ovat hyvillä mielin, niin minulla on ainakin pomot sanoneet työsuhteen päättyessä, että he lähtevät tarvittaessa suosittelijoiksi. Ja suosittelija pitää aina varmistaa uudestaan, koska vuosien vieriessä myös pomot vaihtuvat ja vaihtavat työpaikkaa. Ja se onnistuu helposti puhelinsoitolla ja samalla voi kuulostella mitä sinne vanhaan työpaikkaan kuuluukaan?
Työnpaikan vaihdos ei (aina) ole epäluottamus työnantajaa kohtaan vaan työpaikan vaihdokset ovat ihan normaalia arkielämää. Koulutus voi muuttua, puolison työt vaativat muuton toiselle paikkakunnalle, työ voi siirtyä toidelle paikkakunnalle mutta itse ei halua muuttaa työpaikan mukana ...jne.. tms syy työpaikan vaihtoon. - duunari...
Monesta löytyy kirjoitti:
"kuinka monesta ns. tavallisesta ihmisestä löytyy tietoja googlesta"
On facebookkia, ja muita yhteisöjä, kuuluminen eri järjestöihin, omalla nimellä keskusteluissa jne, jne,
Eli tietoja kyllä netistä löytyy.Ei le twitteriä eikä facebookia. Ja useimmilla vanhemmilla työnhakijoilla ei ole eikä tule. Eli tietoja netistä ei löydy.
- ??????
:-)))))))) kirjoitti:
Tietysti työnhakija kysyy suostuvatko edellisten työsuhteiden pomot suosittelijaksi vai ei? Jos suostuvat niin silloin voi työnhakija esittää heitä suosittelijoiksi. Heh heh heh...
Jos työnhakija on tehnyt työnsä hyvin ja kaikki ovat hyvillä mielin, niin minulla on ainakin pomot sanoneet työsuhteen päättyessä, että he lähtevät tarvittaessa suosittelijoiksi. Ja suosittelija pitää aina varmistaa uudestaan, koska vuosien vieriessä myös pomot vaihtuvat ja vaihtavat työpaikkaa. Ja se onnistuu helposti puhelinsoitolla ja samalla voi kuulostella mitä sinne vanhaan työpaikkaan kuuluukaan?
Työnpaikan vaihdos ei (aina) ole epäluottamus työnantajaa kohtaan vaan työpaikan vaihdokset ovat ihan normaalia arkielämää. Koulutus voi muuttua, puolison työt vaativat muuton toiselle paikkakunnalle, työ voi siirtyä toidelle paikkakunnalle mutta itse ei halua muuttaa työpaikan mukana ...jne.. tms syy työpaikan vaihtoon.Kyllä minä sen tiedän, mutta luitko aloitusta ? "Tulee mieleen, että eikö se ole kiellettyä uuden työntantajan soittaa edelliseen paikkaan, jos työnhakija ei ole antanut lupaa suosittelijoista? " Siis jos laitat cv:hen tai ansioluetteloon suosittelijoita, niin ei silloin anneta lupaa kysellä niiltä ja miksi kukaan joka on haukkunut työntekijän lähtisi suosittelemaan ?
Ja tiedän kyllä pätkätyöläisenä, että työpaikat vaihtuu, vaikkei kummassakaan ei työpaikassa eikä työntekijässä olisi vikaa, vaan kun ne tuotannolliset ja taloudelliset syyt, määräaikaisuus jne. ovat nykyään syitä miksi vaihdetaan työpaikkoja. Olen itse vaihdellut paljon, kun ei ole tarjota pidempään töitä, kehuja olen saanut ja kiitokset mutta .... - *raskas huokaus*
?????? kirjoitti:
Kyllä minä sen tiedän, mutta luitko aloitusta ? "Tulee mieleen, että eikö se ole kiellettyä uuden työntantajan soittaa edelliseen paikkaan, jos työnhakija ei ole antanut lupaa suosittelijoista? " Siis jos laitat cv:hen tai ansioluetteloon suosittelijoita, niin ei silloin anneta lupaa kysellä niiltä ja miksi kukaan joka on haukkunut työntekijän lähtisi suosittelemaan ?
Ja tiedän kyllä pätkätyöläisenä, että työpaikat vaihtuu, vaikkei kummassakaan ei työpaikassa eikä työntekijässä olisi vikaa, vaan kun ne tuotannolliset ja taloudelliset syyt, määräaikaisuus jne. ovat nykyään syitä miksi vaihdetaan työpaikkoja. Olen itse vaihdellut paljon, kun ei ole tarjota pidempään töitä, kehuja olen saanut ja kiitokset mutta ....Jos CV:ssä tai työnhakemuksessa mainitaan suosittelijoita niin se tarkoittaa, että suosittelijoille voi soittaa ja he ovat etukäteen jo tietoisia siitä, että he ovat kyseisen työnhakijan suosittelijoina.
8-D
Surullista on vain se, miten huonolla tasolla on monen työpaikan rekrytointi. Jos se perustuu siihen, että soitetaan edellisen työpaikan sosiopaatti-esimiehelle tai työhönsä turhautuneen yrityksen henkilöstöosastolle, joka vastaa huhujen ja "mutu" perusteella.... Olisi sittenkin pitänyt pikkujoulussa tanssia sen *suohirviön* kanssa... =8-0 - ???????
*raskas huokaus* kirjoitti:
Jos CV:ssä tai työnhakemuksessa mainitaan suosittelijoita niin se tarkoittaa, että suosittelijoille voi soittaa ja he ovat etukäteen jo tietoisia siitä, että he ovat kyseisen työnhakijan suosittelijoina.
8-D
Surullista on vain se, miten huonolla tasolla on monen työpaikan rekrytointi. Jos se perustuu siihen, että soitetaan edellisen työpaikan sosiopaatti-esimiehelle tai työhönsä turhautuneen yrityksen henkilöstöosastolle, joka vastaa huhujen ja "mutu" perusteella.... Olisi sittenkin pitänyt pikkujoulussa tanssia sen *suohirviön* kanssa... =8-0Minulle tarjottiin yhtä työpaikkaa, en ollut laittanut suosittelijoita, tämä rekrytöijä soitti sitten myöhemmin ja sanoi, että tämä edellinen esimies oli sanonut minusta sellaisia etteivät voi tarjota töitä. Mutta huvittavinta tässä oli se, että esimies oli silloin kesälomalla, eli ei ollut vastaamassa puhelimeen, tiedän kun esimies lähti lomalle ja minulla loppui sopimus. Toinen mikä huvittaa, tämä sama esimies otti minut jonkun kuukauden päästä töihin takaisin, eli joku nyt valehtelee tuossa ja epäilen tuota rekrytoijaa, koska minä menin takaisin saman esimiehen päätöksellä ja hän oli lomalla silloin kun tämä rekrytoija soitti. Miksi muuten minua olisi otettu takaisin, jos olin niin huono ?
- !!!
??????? kirjoitti:
Minulle tarjottiin yhtä työpaikkaa, en ollut laittanut suosittelijoita, tämä rekrytöijä soitti sitten myöhemmin ja sanoi, että tämä edellinen esimies oli sanonut minusta sellaisia etteivät voi tarjota töitä. Mutta huvittavinta tässä oli se, että esimies oli silloin kesälomalla, eli ei ollut vastaamassa puhelimeen, tiedän kun esimies lähti lomalle ja minulla loppui sopimus. Toinen mikä huvittaa, tämä sama esimies otti minut jonkun kuukauden päästä töihin takaisin, eli joku nyt valehtelee tuossa ja epäilen tuota rekrytoijaa, koska minä menin takaisin saman esimiehen päätöksellä ja hän oli lomalla silloin kun tämä rekrytoija soitti. Miksi muuten minua olisi otettu takaisin, jos olin niin huono ?
Törkeetä toimintaa! Laita firman nimi tänne esille vaan!
http://keskustelu.suomi24.fi/node/9274036 - ??????
!!! kirjoitti:
Törkeetä toimintaa! Laita firman nimi tänne esille vaan!
http://keskustelu.suomi24.fi/node/9274036Sinä haluat, sen rekrytöijän (staffpoint) vai sen mistä "kyseli" (NSN) ?
- AA
*raskas huokaus* kirjoitti:
Jos CV:ssä tai työnhakemuksessa mainitaan suosittelijoita niin se tarkoittaa, että suosittelijoille voi soittaa ja he ovat etukäteen jo tietoisia siitä, että he ovat kyseisen työnhakijan suosittelijoina.
8-D
Surullista on vain se, miten huonolla tasolla on monen työpaikan rekrytointi. Jos se perustuu siihen, että soitetaan edellisen työpaikan sosiopaatti-esimiehelle tai työhönsä turhautuneen yrityksen henkilöstöosastolle, joka vastaa huhujen ja "mutu" perusteella.... Olisi sittenkin pitänyt pikkujoulussa tanssia sen *suohirviön* kanssa... =8-0Tällaiset tiedot on annettava haastateltavan tarkistaa virheettömyyden osalta. Tiedän tapauksen, missä rekrytointi lopetettiin, kun kävi ilmi, että oli kyselty ilman lupaa haastateltavan tietoja. Tässä tapauksessa syyllistytään lainrikkomiseen. Tuossa lainkohdassahan ihan selvästi lukee, että asianosaiselta itseltään ja luvan kanssa muualta. Poikkeuksena tietyt viranomaiset.
- ykxhakija
?????? kirjoitti:
Sinä haluat, sen rekrytöijän (staffpoint) vai sen mistä "kyseli" (NSN) ?
Molemmat nimet esiin... se on oltava reilu meininki.
- Peter vastaa
*raskas huokaus* kirjoitti:
Jos CV:ssä tai työnhakemuksessa mainitaan suosittelijoita niin se tarkoittaa, että suosittelijoille voi soittaa ja he ovat etukäteen jo tietoisia siitä, että he ovat kyseisen työnhakijan suosittelijoina.
8-D
Surullista on vain se, miten huonolla tasolla on monen työpaikan rekrytointi. Jos se perustuu siihen, että soitetaan edellisen työpaikan sosiopaatti-esimiehelle tai työhönsä turhautuneen yrityksen henkilöstöosastolle, joka vastaa huhujen ja "mutu" perusteella.... Olisi sittenkin pitänyt pikkujoulussa tanssia sen *suohirviön* kanssa... =8-0 - Kysyjä!
?????? kirjoitti:
Sinä haluat, sen rekrytöijän (staffpoint) vai sen mistä "kyseli" (NSN) ?
Hah! Entäs ne nimet vaikka vain firmatasolla?
- 15
8-D kirjoitti:
4 §
"Työnantajan on kerättävä työntekijää koskevat henkilötiedot ensi sijassa työntekijältä itseltään. Jos työnantaja kerää henkilötietoja muualta kuin työntekijältä itseltään, työntekijältä on hankittava suostumus tietojen keräämiseen."
Jos tätä lakia rikkoo, niin sitten on asiat huonosti rekrytoivan esimiehen ammattitaidossa.
Jaa-a... kuinka monesta ns. tavallisesta ihmisestä löytyy tietoja googlesta? Huonot esimiehet ja huono rekrytointi ovat arkipäivää.
Entä jos esimies on harras kristitty ja alainen vakaumuksellinen ateisti, ja molemmat ovat ilmaisseet mielipiteensä toisilleen. Tai toinen on homovihaaja ja toinen on homoseksuaali. Tai toinen on kiivas kapitalisti ja toinen on fanaattinen kommunisti... Tai alainen on ammattitaidossa pätevämpi kuin esimiehensä (ja pomot tietävät sen) ja alainen haluaa aikuisten oikeasti uuden työpaikan, ,,,Mitä luulette, mitä nämä esimiehet kertovat alaisestaan, kun mahdollinen uusi esimies kyseleepi millainen henkilö se on työnhakija on...
8-D .... Aivan,,, juuri niin!Rekrytoinijat pyrkivät arvioimaan henkilön tuottavuutta hyvin heikkojen singaalien perusteella. Esimerkiksi jos googlettamalla selviää että ko henkilö harrastaa vaikka autourheilua tai koirakerhoilua, niin hän saa sen stigman minkä rekrytoija tuossa viiteryhmässä näkee. Tämä voi hyvin riittää ratkaisemaan valinnan. Lopputuloksena kaikki voivat kärsiä: rekrytoija valitsee väärin ja pätevä/pystyvä ihminen ei saanut ansaitsemaansa paikkaa.
- 14
??????? kirjoitti:
Minulle tarjottiin yhtä työpaikkaa, en ollut laittanut suosittelijoita, tämä rekrytöijä soitti sitten myöhemmin ja sanoi, että tämä edellinen esimies oli sanonut minusta sellaisia etteivät voi tarjota töitä. Mutta huvittavinta tässä oli se, että esimies oli silloin kesälomalla, eli ei ollut vastaamassa puhelimeen, tiedän kun esimies lähti lomalle ja minulla loppui sopimus. Toinen mikä huvittaa, tämä sama esimies otti minut jonkun kuukauden päästä töihin takaisin, eli joku nyt valehtelee tuossa ja epäilen tuota rekrytoijaa, koska minä menin takaisin saman esimiehen päätöksellä ja hän oli lomalla silloin kun tämä rekrytoija soitti. Miksi muuten minua olisi otettu takaisin, jos olin niin huono ?
Tuolla joka oli kuullut "sellaisia etteivät voi tarjota töitä" olisi ollut lakiin perustuva velvollisuus kertoa saamansa tiedot jo ennen päätöksentekoa. Sinulla olisi siis pitänyt olla mahdollisuus oikaista tiedot. Edelleen sinulla olisi ollut tarvittaessa oikeus saada oikeutta perättömän tai salattavan tiedon levittämisestä. Eli entisestä työntekijästään kertovan henkilön täytyy olla hyvin varovainen, jos jotain työllistymistä haittaavaa paljastaa.
- Voimariini
Hyvin yleistä on, että työnantajat katsovat esim. hakijan Fb-sivut, vaikka se on myös kiellettyä. Näiden kuulopuheiden, epävirallisten suositusten ja vinkkien käyttö on mielestäni ihan oikeutettua, jos ajatellaan sitä panostusta, jonka työnantaja tekee uutta ihmistä palkatessaan. Riidanhaluisesta, vakinaistamispäivän jälkeisenä maanantaina raskaudestaan kertovasta, sosiaalisesti kyvyttömästä/tiimityötaidottomasta työntekijästä tulee todella kallis lasku ja siihen päälle vielä tekijäänsä vaille jäävät työt, uusi rekryprosessi, perehdytys jne.
Mun vinkkini on, että monilla aloilla piirit kun ovat pienet, niin kannattaa työntekijänä olla polttamatta siltojaan ja lähtemättä ovet paukkuen, vaikka meno ei aina miellytäkään. On mahdollista, että alan työnantajilla on suljettu foorumi (käyvät vaikka metsällä tai bridgeilloissa, kukapa sen tietää?) ja syy siihen, että jotakin henkilöä ei työkokemuksesta ja hakijan itse kokemasta pätevyydestä huolimatta koskaan palkata johtuu juurikin työnantajien keskinäisestä viestinnästä. Ikävää se on sikäli, että työnhakija saattaa tehdä vuosia turha työtä, koska kukaan ei ikinä kerro hänelle, että hakua sinua, koska kokemuksemme mukaan sinä olet ongelmallinen persoona ja riskisijoitus. - on_tai_ei_ole
15 kirjoitti:
Rekrytoinijat pyrkivät arvioimaan henkilön tuottavuutta hyvin heikkojen singaalien perusteella. Esimerkiksi jos googlettamalla selviää että ko henkilö harrastaa vaikka autourheilua tai koirakerhoilua, niin hän saa sen stigman minkä rekrytoija tuossa viiteryhmässä näkee. Tämä voi hyvin riittää ratkaisemaan valinnan. Lopputuloksena kaikki voivat kärsiä: rekrytoija valitsee väärin ja pätevä/pystyvä ihminen ei saanut ansaitsemaansa paikkaa.
Jos työnhakijalla ei ole ollenkaan harrastuksia, niin sekin on kyllä dilemma. Ihminen joka ei harrasta mitään saattaa olla totaalisen aloitekyvytön ja taipuvainen masennukseen yms.
- Likinäköisyys
Jauhetaan kirjoitti:
Nyt täällä jauhetaan lakipykälistä ja vedotaan muutenkin siihen, että laki kieltää.
Kyllähän se kieltää, mutta oletteko todella niin sinisilmäisiä, etteivätkö työnantajat keräisi niitä tietoja soittelemalla ja vaikkapa netistä katsomalla. Mikään ei ole sen helpompaa, kuin pistää Googleen hakuun hakijan nimi. Sieltä tulee eteen yllättävää tietoa.
Ja jos epäilyttävää tietoa tulee, niin ei kai työnantaja kerro, että löysi netistä sitä ja tätä. Hän vvan sanoo, tai lähettää kirjeen, että "ikävä kyllä valinta ei kohdistunut tällä kertaa sinuun".
Lukekaa lehtiä, tai katsokaa televisiota, niin huomaatte, että esim. tuo nettihaku tehdään nykyisin lähes kaikista hakijoista.
Ja miten työnantaja voisi jäädä tuosta kiinni. Ei mitenkään.
Joten täysin turha vedota lakipykäliin, jotka eivät koskaan johda oikeudenkäynteihin.
Tuosta hakijan haukkumisesta olen täysin samaa mieltä edellisten kanssa, eli että se osoittaa huonoa johtamista, ja muutenkin "vinksahtanutta" persoonaalisuuta, mutta vaikkapa nuo nettihaut ovat kyllä tätä päivää rekryprosessissa. Olkoon laitonta tai ei.Kun pistät kuukkeliin vaikkapa oman nimesi, löydät normaalitapauksessa kaikenlaista samalla nimellä olevien tietoa.
Jopa itsestäsikin voit löytää- mutta ihan itsestäsi on kiinni, mitä esimerkiksi somessa julkaiset, niin että sinut tunnistetaan, ja- miten. Jos pärstäsi kuvan yhteydessä on kaljatölkki ja muutama happo kaverisi, niin ihan oma vikasi- mitäs julkaiset semmoista matskua.
Totta ihmeessä tietyt luottamustoimesikin voivat löytyä googlaamalla. Mutta mikä on se taho, josta kuukkelilla muka löydät itsestäsi jotain arkaluontoista tietoa? Poliisi, terveydenhuolto, oikeuslaitos, ym eivät julkaise edes sinusta, saati muistakaan, mitään netissä nioin, että sinä sen itsekään saisit esille vain kuukkelilla.
Ja ihan tosi, työnantaja ei saa antaa sinusta "tietoja" seuraavalle.
- en epäilisi vaikka
joo en epäilisi yhtään vaikka tällaisia "mustia listoja" olisi isoissa firmoissa, jopa että firmat vaihtaisi näitä keskenään (?), itsellä on käynyt juuri niin monesti, olen hakenut suureen firmaan, jossa ollut aiemmin työssä. Hakuja ollut muutaman vuoden aikana parikin kertaa ja aina on ollut uusi haastattelija haastattelemassa.
Haastattelu on lähtenyt hyvin käyntiin, on jopa annettu "aloittavan työntekijän oppaita" valmiiksi luettavaksi ym. Sitten prosessi on edennyt lupaavasti, mutta jossain vaiheessa se katkeaa kuin seinään (musta lista?), juuri ennen työsopimuksen kirjoittamista ilmoitetaan ettei työtä olekaan.- anti-sosiopaatti
"Mustat listat" ovat työpaikkakiusaamisen eräs, voisipa sanoa piiloitettu muoto. Kiusaamista ei tehdä avoimesti vaan se piilotetaan... Kuitenkin monet sosiopaatit voivat pilata hyvän työntekijän maineen ja tulevaisuuden vuosiksi eteenpäin. Ja kaiken lisäksi sosiopaatit nauttivat siitä miten he voivat manipuloida soittajia ja listaan turvautuvia työnantajia, jotka tekevät kyselyjä uudesta työnhakijasta.
Esimies ja henkilöstöhallinto, joka käyttää näitä piiloitettuja tietoja ja puhelinsoittoja, osoittaa olevansa rekrytointiin kykenemätön ja ammattitaidoton. Luulisi niillä kyselijöillä olevan aivot korvien välissä ja ajattelukyky... mutta useinkaan niin ei ole. - IhminenVoiMuuttua
anti-sosiopaatti kirjoitti:
"Mustat listat" ovat työpaikkakiusaamisen eräs, voisipa sanoa piiloitettu muoto. Kiusaamista ei tehdä avoimesti vaan se piilotetaan... Kuitenkin monet sosiopaatit voivat pilata hyvän työntekijän maineen ja tulevaisuuden vuosiksi eteenpäin. Ja kaiken lisäksi sosiopaatit nauttivat siitä miten he voivat manipuloida soittajia ja listaan turvautuvia työnantajia, jotka tekevät kyselyjä uudesta työnhakijasta.
Esimies ja henkilöstöhallinto, joka käyttää näitä piiloitettuja tietoja ja puhelinsoittoja, osoittaa olevansa rekrytointiin kykenemätön ja ammattitaidoton. Luulisi niillä kyselijöillä olevan aivot korvien välissä ja ajattelukyky... mutta useinkaan niin ei ole.Itse kuuluun 99% varmuudella omassa kaupungissani tuolle "mustallelistalle".
En ole ylpeä menneisyydestäni,mutta olen vakaasti sitä mieltä,että ilman omaa menneisyyttäni en olisi nyt se mikä olen ja uskon,että ihminen oppii virheistä parhaiten.
Itse olin n.4 vuotta sitten päihteidenväärinkäyttäjä eli minulla oli ongelmia joita itse ratkoin päihteillä. Olin myös tuolloin määräaikaisessa työssä ja työstä tuli oltua pois myös noiden päihteidentakia ja muutama viikko sen takia,että halusin irti päihteistä ja olin masentunut,joten muutaman viikon olin ns.hullujenhuoneella eli psykiatrisella osatolla hoidossa ja katkolla.
Silloinen työnantajani oli kysellyt muilta työntekijöiltä minusta ja elämästäni ja selvittänyt sairaslomatodistuksestani mitä todistuksen koodi tarkoittaa ja saannut sitäkin kautta selville asioita. Juorut lensivät poissaollessani ja palattuani takaisin työpaikalle sain kuraa niskaan kaikilta. Työni kuitenkin aina hoidin kunnolla ja nuo mt- ja päihdeongelmat olivat esillä vain kotona.
Kuitenkin kun työni päättyi,soitti pomoni perääni ja ilmoitti,että pitää huolen etten saa töitä jatkossa,että hän ei voi hyväksyä mt- ja päihdeongelmaisia,koska olemme pohjasakkaa.
Opiskelin uuden ammatin tässä välissä ja olen tosiaan nauttinut raittiista elämästä jo muutaman vuoden ja olo on hyvä... Mutta töitä en saa,en edes uudelta alaltani,en edes palkkatuella.Kun olen yhteydessä eri työnantajiin ja kysyn työtä,niin joko jo soittaessani lyödään luuri korvaan varatun merkiksi,soittopyyntöihini ei vastata ja jos joku vastaa,niin suoraan sanotaan että "sinun ei kannata hakea tätä työtä,kun et kumminkaan tule valituksi". Kun kysyn tuolle lausahdukselle perustelua,tulee yleensä hiljainen,vaivaantunut hetki jonka jälkeen toinen haluaa lopettaa puhelun siihen.
Itse en keksi muuta syytä tähän kuin sen,että olen oikeasti tässä kaupungissa mustallalistalla! Ja tämä on mahdollista,koska entinen pomoni on aika vaikutusvaltainen ihminen täällä... eli hän voi olla ihan kehen tahansa yhteydessä kaupungissa ja hän on pystynyt halutessaan evämään kaikki mahdollisuuteni työelämään.
Itseäni tämä harmittaa todella kovasti: elämäni on ollut todella rankka ja vaikea. Nyt kun olen pohjankautta päässyt kiinni normaaliin elämään ja haluaisin tehdä töitä ja nauttia elämästä uusin silmin,niin siihen ei anneta mahdollisuutta,vaan minut on tuomittu vissiin lopuksi elämääni olemaan luuseri.
Ainoa ratkaisu taitaa olla muuttaminen muualle,mutta kohtuuttomalle ratkaisulle kuullostaa luopua kodistaan. - *myötätunto*
IhminenVoiMuuttua kirjoitti:
Itse kuuluun 99% varmuudella omassa kaupungissani tuolle "mustallelistalle".
En ole ylpeä menneisyydestäni,mutta olen vakaasti sitä mieltä,että ilman omaa menneisyyttäni en olisi nyt se mikä olen ja uskon,että ihminen oppii virheistä parhaiten.
Itse olin n.4 vuotta sitten päihteidenväärinkäyttäjä eli minulla oli ongelmia joita itse ratkoin päihteillä. Olin myös tuolloin määräaikaisessa työssä ja työstä tuli oltua pois myös noiden päihteidentakia ja muutama viikko sen takia,että halusin irti päihteistä ja olin masentunut,joten muutaman viikon olin ns.hullujenhuoneella eli psykiatrisella osatolla hoidossa ja katkolla.
Silloinen työnantajani oli kysellyt muilta työntekijöiltä minusta ja elämästäni ja selvittänyt sairaslomatodistuksestani mitä todistuksen koodi tarkoittaa ja saannut sitäkin kautta selville asioita. Juorut lensivät poissaollessani ja palattuani takaisin työpaikalle sain kuraa niskaan kaikilta. Työni kuitenkin aina hoidin kunnolla ja nuo mt- ja päihdeongelmat olivat esillä vain kotona.
Kuitenkin kun työni päättyi,soitti pomoni perääni ja ilmoitti,että pitää huolen etten saa töitä jatkossa,että hän ei voi hyväksyä mt- ja päihdeongelmaisia,koska olemme pohjasakkaa.
Opiskelin uuden ammatin tässä välissä ja olen tosiaan nauttinut raittiista elämästä jo muutaman vuoden ja olo on hyvä... Mutta töitä en saa,en edes uudelta alaltani,en edes palkkatuella.Kun olen yhteydessä eri työnantajiin ja kysyn työtä,niin joko jo soittaessani lyödään luuri korvaan varatun merkiksi,soittopyyntöihini ei vastata ja jos joku vastaa,niin suoraan sanotaan että "sinun ei kannata hakea tätä työtä,kun et kumminkaan tule valituksi". Kun kysyn tuolle lausahdukselle perustelua,tulee yleensä hiljainen,vaivaantunut hetki jonka jälkeen toinen haluaa lopettaa puhelun siihen.
Itse en keksi muuta syytä tähän kuin sen,että olen oikeasti tässä kaupungissa mustallalistalla! Ja tämä on mahdollista,koska entinen pomoni on aika vaikutusvaltainen ihminen täällä... eli hän voi olla ihan kehen tahansa yhteydessä kaupungissa ja hän on pystynyt halutessaan evämään kaikki mahdollisuuteni työelämään.
Itseäni tämä harmittaa todella kovasti: elämäni on ollut todella rankka ja vaikea. Nyt kun olen pohjankautta päässyt kiinni normaaliin elämään ja haluaisin tehdä töitä ja nauttia elämästä uusin silmin,niin siihen ei anneta mahdollisuutta,vaan minut on tuomittu vissiin lopuksi elämääni olemaan luuseri.
Ainoa ratkaisu taitaa olla muuttaminen muualle,mutta kohtuuttomalle ratkaisulle kuullostaa luopua kodistaan.On sinulla ollut kova kohtalo! Selvästi siinä on rikottu ketjussa mainittua lakia yksityisyyden suojasta. Ota yhteys johonkin toimittajaan ja tee juttu anonyymina, kuten täällä olet tehnyt. Linkki jutusta tänne niin saadaan tämäkin asia paremmin esille ja keskusteluun.
- k o m m e n t o i ja
IhminenVoiMuuttua kirjoitti:
Itse kuuluun 99% varmuudella omassa kaupungissani tuolle "mustallelistalle".
En ole ylpeä menneisyydestäni,mutta olen vakaasti sitä mieltä,että ilman omaa menneisyyttäni en olisi nyt se mikä olen ja uskon,että ihminen oppii virheistä parhaiten.
Itse olin n.4 vuotta sitten päihteidenväärinkäyttäjä eli minulla oli ongelmia joita itse ratkoin päihteillä. Olin myös tuolloin määräaikaisessa työssä ja työstä tuli oltua pois myös noiden päihteidentakia ja muutama viikko sen takia,että halusin irti päihteistä ja olin masentunut,joten muutaman viikon olin ns.hullujenhuoneella eli psykiatrisella osatolla hoidossa ja katkolla.
Silloinen työnantajani oli kysellyt muilta työntekijöiltä minusta ja elämästäni ja selvittänyt sairaslomatodistuksestani mitä todistuksen koodi tarkoittaa ja saannut sitäkin kautta selville asioita. Juorut lensivät poissaollessani ja palattuani takaisin työpaikalle sain kuraa niskaan kaikilta. Työni kuitenkin aina hoidin kunnolla ja nuo mt- ja päihdeongelmat olivat esillä vain kotona.
Kuitenkin kun työni päättyi,soitti pomoni perääni ja ilmoitti,että pitää huolen etten saa töitä jatkossa,että hän ei voi hyväksyä mt- ja päihdeongelmaisia,koska olemme pohjasakkaa.
Opiskelin uuden ammatin tässä välissä ja olen tosiaan nauttinut raittiista elämästä jo muutaman vuoden ja olo on hyvä... Mutta töitä en saa,en edes uudelta alaltani,en edes palkkatuella.Kun olen yhteydessä eri työnantajiin ja kysyn työtä,niin joko jo soittaessani lyödään luuri korvaan varatun merkiksi,soittopyyntöihini ei vastata ja jos joku vastaa,niin suoraan sanotaan että "sinun ei kannata hakea tätä työtä,kun et kumminkaan tule valituksi". Kun kysyn tuolle lausahdukselle perustelua,tulee yleensä hiljainen,vaivaantunut hetki jonka jälkeen toinen haluaa lopettaa puhelun siihen.
Itse en keksi muuta syytä tähän kuin sen,että olen oikeasti tässä kaupungissa mustallalistalla! Ja tämä on mahdollista,koska entinen pomoni on aika vaikutusvaltainen ihminen täällä... eli hän voi olla ihan kehen tahansa yhteydessä kaupungissa ja hän on pystynyt halutessaan evämään kaikki mahdollisuuteni työelämään.
Itseäni tämä harmittaa todella kovasti: elämäni on ollut todella rankka ja vaikea. Nyt kun olen pohjankautta päässyt kiinni normaaliin elämään ja haluaisin tehdä töitä ja nauttia elämästä uusin silmin,niin siihen ei anneta mahdollisuutta,vaan minut on tuomittu vissiin lopuksi elämääni olemaan luuseri.
Ainoa ratkaisu taitaa olla muuttaminen muualle,mutta kohtuuttomalle ratkaisulle kuullostaa luopua kodistaan.Etpähän ainakaan tahalteen ole mitään kosoillut.
- kamalaa-
anti-sosiopaatti kirjoitti:
"Mustat listat" ovat työpaikkakiusaamisen eräs, voisipa sanoa piiloitettu muoto. Kiusaamista ei tehdä avoimesti vaan se piilotetaan... Kuitenkin monet sosiopaatit voivat pilata hyvän työntekijän maineen ja tulevaisuuden vuosiksi eteenpäin. Ja kaiken lisäksi sosiopaatit nauttivat siitä miten he voivat manipuloida soittajia ja listaan turvautuvia työnantajia, jotka tekevät kyselyjä uudesta työnhakijasta.
Esimies ja henkilöstöhallinto, joka käyttää näitä piiloitettuja tietoja ja puhelinsoittoja, osoittaa olevansa rekrytointiin kykenemätön ja ammattitaidoton. Luulisi niillä kyselijöillä olevan aivot korvien välissä ja ajattelukyky... mutta useinkaan niin ei ole.Täällä talossa ainakin näitä mustia listoja koottu.
Yleinen käytäntö ehkäpä ?
Apulaispoliisipäällikön piinaama sihteeri oikeudessa: "Talossa on ollut Lakasen musta lista. Jos sille joutuu, niin ei hyvä heilu " nainen kertoi.
Keskiviikko 20.4.2016 klo 12.20
http://www.iltalehti.fi/uutiset/2016042021445937_uu.shtml?_ga=1.78486995.619091123.1450292789
- toiseen työhön
töitä ollessani osa-aikaisena sekä viikonlopputyöntekijänä yhdessä työpaikassa. Hain kaikenlaisia, osa-aikaisia, kokopäiväisiä, määräaikaisia ja vakituisia. Muutamassa haastattelussakin olin. Mutta toiseen paikkaan en päässyt.
Sitten aloin epäillä, että olivat kai soittaneet työnantajalleni. Ja tämä ei sitten halunnut luopua minusta vaan teki kaikkensa että sai pitää osa-aikaisen viikonlopputyöntekijänsä. Näin saattoi asian laita olla. Tuota työtä en päässyt muuten vaihtamaan toiseen kuin menemällä välillä koulun penkille. - layla11
Saako työnantaja tehdä listausta työntekijöidensä autojen rekisterinumeroista....
- niponulla
'layla11'.lle....tietenkin saa ja täytyykin kun on lämmitystolpat ja ei sinne kuka vaan voi mennä... rekkarin mukaan on ne paikat.Mistä taas tuollainen aivopieru...
- Juri Häkäpönttö
Työnanatajalla kuuluu olla oikeus antaa suosituksia käräjäoikeuksien lautamiehille ja maksaa heille työmoraalia edistävistä tuomiosta.
- kiittäen
sain ent. työnantajalta kaiknpuolin kiitettävän työtodistuksen ja haastattelussa oikein kehoitin soittamaan ent. työnantajalleni sanomalla että he kyllä mielelläään kertovat lisää, mitä ei työtod. ole mahtunut.
- ZOOT ALLRULES
Muovialalla hesassa tälläinen käytös on ihan normaalia,firman omistajat keksivät jonkun paskajutun työntekijöistä jotka erotettiin tai itse lähtivät,ja levittävät alalla ympäri suomea näitä valheita ettei kukaan hyötyisi duunareitten palveluista.lukekaa muoviala työpaikkakiusaamisen mekka se tarina on tosi.
- hhhhhhhs
Esim vuokratyöfirmoissa tuo aiemmille työnantajille soittaminen on ihan vakiokäytäntö. Vuokratyöntekijöissä kun on niitäKIN, jotka on nimenomaan siksi vuokrafirman listoilla kun eivät oman käytöksensä takia vakipaikkaa saa (jättävät menemättä vuoroihin, menevät kännissä töihin, varastavat kassasta...)
Siksi hakijoiden taustat tsekataan liki poikkeuksetta. Kun yhden vuokrafirman kirjoilla oot ja mokaat tarpeeksi pahasti, niin et pian pääse muuallekaan.
Jos olet hoitanut hommasi hyvin, ei tuossa tsekkaussoitossa ole mitään pelättävää. Ja jos sattui olemaan psyko pomo edellisessä työpaikassa, ja pelkäät että se haukkuu sut perusteettomasti, niin kannattaa listata hakemukseen kaikki mahdolliset aiemmat duunit joista tiedät saavasi hyvää palautetta. Silloin tuo yksi negatiivinen ei pääse vaikuttamaan liikaa. Kyllä sen nyt rekrytoijakin tajuaa että jotain on pielessä jos yksi haukkuu pataluhaksi ja kaikki muut kehuu. - Vantaalla on kivaa
Kunnianloukkaus vai ns. musta lista eli laiton rekisteri?
Teen työt paremmin ja nopeammin kuin eräs ”pätevä” pikkupomo, joka on isomman kihon ryyppykaveri. Koska hän ei löytänyt työsuorituksestani mitään moitittavaa, mutta pelkäsi kuitenkin minun saavan häntä paremman aseman, tuo henkilö alkoi levitellä valheita ja haukkua minua. Jatkuvasti töissä tullaan syyttämään ”huhuina kuulluilla” eli keksityillä syytöksillä, joita joudun todistamaan valheiksi. Tuo isompi kiho on myös levitellyt noita valheita ulkopuolisille. Yksi noista ulkopuolisista oli kuitenkin tuttavani, joka ei pitänyt kuulemastaan ja ilmoitti minulle.
Olen täyttänyt viimeisen puoli vuotta työhakemuksia 2-5 viikossa. Monipuolinen ja yli kymmenen vuoden työkokemus, sekä hyvä koulutus. Usea edellisistä työnantajistani on suostunut myös suosittelijoiksi, mutta ei ole löytynyt hommia edes kaupan kassalta, osittain siksi, koska nykyinen työnantajani edelleen kiusatakseen, hankaloittaa uuden työpaikan hankkimisessa levittelemällä noita valheita.
He eivät ole irtisanoneet tai eivät edes voi irtisanoa minua laillisesti, koska tiedot eivät pidä paikkaansa. En halua itseäni irtisanoa, koska karenssi veisi ruoan myös lapsiltani.
Olemme siis työantajamme kanssa pattitilanteessa. He haluavat minusta eroon, mutta eivät voi irtisanoa. Minä haluan pois, mutta he haukkuvat minut kun heiltä kysytään tietoja minusta, joten en saa töitä muualta.
Nyt ollaan päädytty siihen, että on tapeltava loppuun, koska ilman köyhyysrajan alitusta en voi muuta tehdä. Esitin työnantajalleni rekisteritietojen tarkastuspyynnön kaikista minua koskevista tiedoista (http://www.tietosuoja.fi/3186.htm). Työnantaja ei toimittanut tarkastusoikeudesta kieltäytymistä ja väittää, ettei heillä ole rekistereissään mitään sen kaltaisia merkintöjä, joista minua on syytetty kuitenkin vetoaa noihin tietoihin jatkuvasti syyttäessään minua. Olen nyt tehnyt tietosuojavaltuutettulle toimenpidepyynnön. Riipuen heidän vastauksestaan teen joko rikosilmoituksen kunnian loukkauksesta tai vaadin tietosuojavaltuutettu tekemään laittoman rekisterin pitämisestä.- niponulla
minä ainakin kehoitin uutta työnantajaa soittamaan entiselle... sanoin jotta he varmaan kertovat lisää, jos haluavat jotain muuta tietää mikä ei haastattelussa, siis työhönotossa, tullut ilmi.
- hurrjaa
Näetkö useinkin painajaisia ??
- niponulla
hurrjaa kirjoitti:
Näetkö useinkin painajaisia ??
miksi näkisin...enhän ole koskaan ollut kuin sen entisen , joka lopetti omistajan sairastuttua ja sitten tämän uudemman työnantajan leivissä.... eikä muita sitten enää ole mahdollista tullakaan.Oikein on hyvät työnantajat olleet, molemmat.
- laiskis....
Minä olen työtön. Minä haluaisin Mustalle listalle. Miten sinne pääsee?
- 22+22
sinne pitää hankkiutua töissä ollessaan... nääs sinnekään ei pääse jollei ole koskaan töissä ollut..
- halveksittu
Minulle kävi niin että, hain töitä "vapaa muotoisella" hakemuksella, paikasta soitettiin ja kävin haastattelussa. En kovinkaan pitkään kerennyt istumaan kun sanottiin ette kuulema hoida töitäsi vaan puhut niitä näitä kaiken työaikasi. Olin niin ihmeissäni että koko haastattelu ajan toivon pääseväni sieltä pois ja pian.
Minulla oli cv.ssä kaksi hyvää erittäin korkeasti koulutettua entistä esimeistä suosittelijana, ja tämä kyseinen työnantaja ei todellakaan soittanut heille vaan ihan jollekin muulle, tämä tieto on ihan perätön nimittäin kyse taisi olla vain henkilökemijoista sillä aikanaan tästä samasta paikasta josta nyt sain haukut alempi esimies oli minulla suosittelijana. Lisäksi minulla on monta entistä esimiestä jotka ovat aina uudelleen minut palkanneet ja arvosteluni kiitettäviä.
Täytyy vain tämän solvauksen jälkeen muistaa että mitä on mustaa valkoisella minulla ja mitä on kuulopuheet, toivoisinkin että myös esimiehet haluaisivat lukea sen totuuden (yritin siis esittää todistuksia, niitä ei luettu) eikä antaa toisen mustamaalata.
Muutenkin haastattelu oli kaikin puolin asiatonta ja ihmistä halveksittavaa.
On kyllä helpottava tietää että työnataja on rikkonut lakia, minä olen syytön, mutta miksei tästä rangaista, ehkä koska se on liian pieni rike toisen elämän pilaaminen..- Juristi123
Kyllä siitä rangaistaan. Tietosuojavaltuutetulle vaan kirje että sinusta on kerätty tietoja ilman suostumustasi.
- syrjitty-
Kuinka monta mustaa listaa pyörii virkakoneistossa?
Työ ,koulu ,sosiaali ,terveydenhoito ja ym. - Narsistit soittelee
Vain narsistit soittaa työntekijöiden perään ja haluaa kaivaa vanhoja asioita esille, vain aiheuttaakseen itselleen mielihyvää ja toiselle pahaa. Kyllä se jo haastatteluvaiheessa pitää selvittää itselleen, että miellyttikö heppu vai ei. Ei kukaan täysjärkinen soittele innoissaan perään, et millanes hemmo tää on.
Mä annoin 2 suosittelijan numeroa haasattelussa, kumpaakaan ei halunnut tää haasattelija soittaa vaan ihan selvästi halusi kaivaa jotain pahaa minusta, vaikka hain töitä. En kai mä tuu sinne huvikseen työhaastatteluun!!- Narsistit soittelee
Anteeksi kirjoitusvirheeni
- gfgfdgf
Entä silloin kun työnantaja jättää palkat/osan palkkoja maksamatta ja vaadit niitä maksettavaksi. Joudut mustalle listalle ja olet paska ttyöntekijä kun menit vaatimaan saataviasi.
Kannattaa näitä työnantajan lausuntoja myös vähän kyseenalaistaa. On siellä sellaista vempulaa joukossa. - Listat
Parasta on kun työhakemuksessa kysytään nykyisen esimiehen yhteystietoja. Hullua. Kännykkä puolella jos pomo kuuli että olet lähdössä tai hakemassa niin oma paikka menikin hakuun ja päätyi paperinpyörittäjäksi kunnes lähti. Ei pitänyt hiiskua kellekään hakemuksista.
Eli ei kannata hake tällaista paikkaa koskaan joutuu tapetille.
Tai jos pomo aiheuttaa ongelmaa yhteisössä tai on sosiopaatti voi tehdä mitä vain. Tuttu haki vakuutusyhtiöissä talon sisältä paikkaa ja uusi pomo oli innoissaan. Vanha sanoi että en päästä avainhenkilöä.
Kunnon narsisti pomo voi pilata loppu uran lausunnoillaan ja listoillaan.- Rotta1234
Totta, tuo on todella yleistä nykyään, että esimiehen nimi pitäisi mainita jo hakulomakkeessa. Siinä ei ole yhtään huomioitu kuvailemaasi tilannetta, joka on hyvin yleinen. Uutta työtä etsitään ja tunnustellaan matalalla profiililla. Hittoako se esimiehen numero siinä vaiheessa vielä kenellekään kuuluu? En minä haluaisi edes niin, että soittelevat yhtäkkiä ex pomolle kun tämä on vaikka lomalla tai kiireinen. Kirjoitan hakemukseen, että palataan asiaan jos rekry etenee. Sitten voimme sopia soitosta. Valitettavasti tuollaisessa tilanteessa hakuni eivät ole edenneet. Heitä siis kiinnostaa ensin soitella pomolle ja sitten vasta omin silmin nähdä hakija? Ihan nurinkurista.
- Mustalista
https://www.minilex.fi/q/saako-haastattelija-soittaa-entiseen-työpaikkaan
'Entinen työnantaja voi kertoa ilman työntekijän suostumusta yleisluontoisia asioita työntekijästä, kunhan asiat eivät täytä henkilötietojen tunnusmerkistöä. '
'Jos entinen työnantaja vain muistelee, millainen työntekijä tai työyhteisön jäsen työnhakija oli, ei kyse lähtökohtaisesti ole sellaisesta henkilötietojen keräämisestä, jolle pitäisi olla työnhakijan lupa. ' - EiKiinnostaHirveesti
Jos entinen työnantaja antaa paskaa palautetta työnhakijasta, niin sitä voi kiittää siitä, että edesauttaa pitkäaikaistyöttömyyden kasvua tässä maassa. Itseasiassa, jos työnhakija olisi oikeasti täysin paska, niin sitähän kannattaisi kehua kilpailijalle. Näin työttömyys vähenisi ja kilpailija saisi riesakseen huonon työntekijän.
Näin työnhakijana täytyy kuitenkin sanoa, että on minulle oikeastaan ihan se ja sama, mitä entinen työnantaja sanoo. Jos joku näkee asiakseen haukkua minua potentiaaliselle tulevalle työntantajalle, ja työ jää saamatta, se edesauttaa minun rötväilyäni ja tuilla elämistä ja ehkä lopulta työkyvyttömyyseläkkeelle pääsyä. Toki haen töitä ja otan töitä vastaan, jos tarjotaan, mutta jos se minun työnsaamiseni on muista kiinni, ns. kontrollini ulkopuolella, niin olkoon sitten niin, että en saa töitä.- SamaaMieltäJeps
Mekeimpä samaa mieltä.
Toisaalta, oikeasti hyvää työntekijää voidaan kehua aivan aidosti, mutta joku mieleltään kiero voi tulkita sen omassa mielessään niin, että henkilö on täys paska ja kilpaileva yritys yrittää kostaa jollakin tapaa kehumalla huonoa työntekijää.
Joitakin kertoja olen tähän törmännyt työhaastattelussa, että olen näyttänyt kirjallisesti erinomaiset suositteluni (jotka ovat rehellisesti erinomaiset ja koska tiedän itse olleeni hyvä, ahkera sekä pidetty työntekijä), mutta haastattelija ei ole uskonut tai on ajatellut tai jopa sanonut, että ethän sinä oikeasti ole näin hyvä.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Heikki Silvennoinen petti vaimoaan vuosien ajan
Viiden lapsen isä Heikki kehuu kirjassaan kuinka paljon on pettänyt vaimoaan vuosien varrella.1682891Miksi ihmeessä nainen seurustelit kanssani joskus
Olin ruma silloin ja nykyisin vielä rumempi En voi kuin miettiä että miksi Olitko vain rikki edellisestä suhteesta ja ha222051- 232024
Persut nimittivät kummeli-hahmon valtiosihteeriksi!
Persujen riveistä löytyi taas uusi törkyturpa valtiosihteeriksi! Jutun perusteella järjenjuoksu on kuin sketsihahmolla.891835Onko ministeri Juuso epäkelpo ministerin tehtäviensä hoitamiseen?
Eikö hänellä ole kompetenttia hoitaa sosiaali- ja terveysministetin toimialalle kuuluvia ministerin tehtäviä?691567Sakarjan kirjan 6. luku
Jolla korva on, se kuulkoon. Sain profetian 22.4.2023. Sen sisältö oli seuraava: Suomeen tulee nälänhätä niin, että se191323Avaa sydämesi mulle
❤ ❤❤ Tahdon pelkkää hyvää sulle Sillä ilmeisesti puhumalla Avoimesti välillämme Kaikki taas selviää Kerro kaikki, tahdo371222- 101211
Elia tulee vielä
Johannes Kastaja oli Elia, mutta Jeesus sanoi, että Elia tulee vielä. Malakian kirjan profetia Eliasta toteutuu kokonaan351193Nellietä Emmaa ja Amandaa stressaa
Ukkii minnuu Emmaa ja Amandaa stressaa ihan sikana joten voidaanko me koko kolmikko hypätä ukin kainaloon ja syleilyyn k91181