IT-alan työläinen kesälomilla

Tunnollinen ja yt-neuvotteluissa työpaikkansa säilyttävä it-alan työtekijä myös hoitaa kiireellisiä työtehtäviä lomansa aikana. Loman viimeisellä viikolla on hyvä myös palata töihin valmistelemaan seuraavan viikon töitä.

Hyvä suunitelma olisikin ehkä se, että puolet lomasta käyttää uusien tekniikoiden opiskeluun ja toisen puolen nykyisten työtehtävien kiireelliseen hoitamiseen.

Hahhaa. Sarkastinen kommentti toki, mutta jos hiukan enemmän tosissaan miettii, niin tuo ei ole mitään muuta kuin suunnitelmallisuuden puutetta. Jos projekti tai työ menee "yliajalle", niin jossain vaiheessa on epäonnistunut suunnittelu. Se taas kertoo heikosta työpaikasta, jossa ei pidetä huolta tällaisista. Eli kyseessä on siis amatööriyritys.

Ammattimaisessa työssä ei tehdä yliajalla kuin korkeintaan pari päivää vuodessa jonkin poikkeustilanteen vuoksi. Muussa tapauksessa kannattaa juosta nopeasti pois ko. yrityksestä, jossa ei osata suunnitella. Valitettavasti Suomessa tällaista jaloilla äänestämistä ei vielä tehdä paljoa - esim. Jenkeissä se on arkipäivää. Ammattilainen löytää aina uuden paikan, joten ei tarvitse purra hammasta huonon työnantajan leivissä.

Ah, voin siis olla iloinen siitä, että on olemassa myös tuloksellisia työyhteisöjä, joissa työntekijän loma on niin "pyhä" että kynnys tavoitella lomalaista on hyvin korkea.
Lomakaudella tällä on tietysti se haittavaikutus, että akuuteissa tapauksissa työvuorolaiset saavat lisää haasteita ottaa asioista selvää - sikäli kun akuutilta kuulostava on oikeasti akuutti. Onneksi asiakaskunnallakin on kykyä evaluoida prioriteetteja.

Mitä tulee uusien tekniikoiden opiskeluun loma-ajalla, sillä on toki yleissivistäväkin merkitys, mutta näkisin sen lähinnä energian tuhlaamisena, koska tutkittavia vaihtoehtoja on aina tarjolla niin runsaanlaisesti. Asia erikseen, jos ennalta sinulla on tiedossa, että tulisit olemaan tekemisessä projektissa X, jossa tarvittaisiin soveltaa tekniikkaa Y - silloin on luontevaa olla innostunut briiffaamaan itseään, jopa vuosilomalla vapaaehtoisesti.

Omalla työmaallani en koe, että henkilöstö milläänlailla kilpailisi siitä, kenellä on minkäkin verran tekniikoita hanskassa. Takana lukuisia vuosia eikä mitään yt-listaa vielä kertaakaan ole tullut vastaan, joten kilpailutilanteelle ei ole ollut painetta ainakaan sitä kautta.

Lähtökohtaisesti työnantajan tulee tarjota resurssit siihen opiskeluun, joka on työtehtävien kannalta välttämätöntä. Lomalla ladattu akku antaa virtaa, eiks näin?