Pekka Kurvinen
15. tammikuuta kello 6:21 ·
Äärimmäisen tärkeää asiaa: Työnjulistus-tapahtuman perustaja, dosentti Marja-Liisa Manka painottaa, että hallinnan tunne on työnilon tärkeimpiä lähteitä.
"Se syntyy vaikutusmahdollisuuksista ja osallisuudesta, ei sanelusta tai pakosta, Manka kertoo.
Jos ihminen ei voi vaikuttaa myönteisin keinoin, hän saattaa tehdä sen negatiivisesti, joko kääntämällä katseen sisäänpäin kuten sairastumalla, kyynistymällä tai tulemalla avuttomaksi, tai sitten ulospäin hakemalla syntipukkeja ja aggressiivisuudella toisia kohtaan."
"Työpaikan uudistuminen edellyttää työyhteisön pinttyneiden toimintatapojen tuulettamista ja itse kunkin näkökykyä vääristävien taittovirheiden oikaisemista."
Tarvitsemme työrauhaa - Docendum
Tampereen yliopisto julisti torstaina työn tekemisen rauhan ja työniloa koko vuodeksi jo kymmenettä kertaa. Vuonna 2016 Työnilonjulistuksen teema on Työrauha - mahdoton tehtävä? Sen myötä halutaan kiinnittää huomiota uusimpien tutkimusten valossa niihin tekijöihin, joilla työrauhaa voidaan edistää j…
DOCENDUM.FI
Jaa
TYÖNILO - Sellainenkin asia on olemassa!
43
91
Vastaukset
- herrathansentekis
Mikäli tunnet työn iloa, istu hetki ja odota kunnes kohtaus menee ohi.
- Mikä_milloinkin
Eiköhän tuo ole jo liian kulunut lainaus. Et sitten mitään oma keksinyt.
Manka on perseestä. Kliseitä täynnä. Olen kuunnellut häntä, mutta myös häntä paljon taitavampia konsultteja.
Mutta työnilo on tosiasia. Luulisin, että melkein mihin tahansa työhön voi uppoutua ja tuntea iloa onnistumisesta ja siitä, kun saa jotain aikaan. Jos ei ole lapsi sairaana tai muuta ulkoista, mikä vaikuttaa. Tai YT-neuvottelut meneillään firmassa ja tunnelma muutenkin persuksista.
- unohdamuu
Minä tunnen työiloa jos töissä keskitytään pelkästään työntekoon.
- Pelkkääsanelupolitiikkaa
Herranpieaksutsentään! Tuollaisesta asiasta ja aiheesta ei terveydenhoitopuolella tiedetä yyyhtään mitään.
- siilimuori3
"Se syntyy vaikutusmahdollisuuksista ja osallisuudesta, ei sanelusta tai pakosta."
Usein työilon syntymisen tulppana on hän jolla on suurin vaikutusvalta ja valta siihen ruohojuurtasotyön järjestämiseen. Siihen missä ei olle puun ja kuoren välissä. - Optimaalinenmeikälle
Juuu, niin on. Muistui mieleen se duunipaikka, jonka hommista tykkäsin niin paljon, että ihmettelin joskus, että maksetaanko tästä vielä palkkaakin.
- 3n-tutkinnon-turhakkeita
Työnilon kokeminen edellyttää, että kokee tekevänsä merkityksellistä työtä. Se taas muuttuu päivä päivältä vaikeammaksi, kun ammatit kehittyvät yhä enemmän tyhjäntoimittamisen suuntaan. Kun joutavasta maksetaan enemmän palkkaa kuin silmin nähden hyödyllisestä työstä, menettää konkreettista työtä tekevä uskonsa yhteiskunnan oikeudenmukaisuuteen. Se rapauttaa joukkojen tasolla yhteiskunnallista moraalia, mistä seuraa hyvinvointiyhteiskunnan taantuminen.
- Mitäkä.mies
Ensimmäinen oppitunti firmojen talospääliköille ja toimitusjohtajalle.Työssä viihtyminen ja työntekijöiden hyvinvointi on oleellinen osa siitä miten firma tuottaa.Huonosti voiva työntekijä antaa 50%osaamisestaan ja senkin vastahakoisesti.
Johtajan tai työnjohtajan sosiaalisten taitojen puute näkyy suoraan liikevaihdossa.
Rahasta on jokatapauksessa kysymys vaikka kuinka hehkutetaan sitä että pitäisi tuntea työniloa kun huonosti menestyvällä firmalla ei ole edellytyksiä luoda sellaisia olosuhteita että orja viihtyy,tai kokee edes työnsä mielekkääksi.
Pelkästään dollarinkuvat silmissään hihkuva firman omistaja ei tätä ole vielä omaksunut.
Työntekijän hyvä olo on yhtäkuin firman tuotto,muutamia aloja lukuunottamatta. - 30-vuotta-hallinnossa
Julkishallinnossa mentiin pikku hiljaa ojasta allikkoon EU:hun liittymisen jälkeen, kun yhdessä jos toisessakin byroossa siirryttiin muodikkaasti linjaorganisaatiosta mm. tiimi-, verkosto- tai matriisiorganisaatioon. Ongelmat seurasivat siitä, että muutokset toteutettiin vain osittain ja luonnonmenetelmällä. Työn johtamisen ja tekemisen vastuita siirrettiin organisaatioiden hierarkiassa alaspäin, mutta määräämisvalta, etuoikeudet ja palkkarakenteet säilytettiin pitkälti vanhojen linjaorganisaatioiden mukaisina. Noin niin kuin suuressa kuvassa katsottuna.
Näin syntyi maahamme julkishallinnon ylimmän johdon joutilas luokka, joka seurustelee keskenään ja korottelee toistensa palkkoja amatööripoliitikkojen suosiollisella avustuksella. Johdon konsultti toteaisi, että hehän vain verkottuivat horisontaalisesti, koska nykymaailmassa ei muuten pärjää. Meidän raatajien näkökulmasta he pikemminkin paaluttivat mukavuusalueensa.
Tätä kehitystä on ehkä ollut vaikea nähdä ulkopuolelta katsottuna, mutta hallinnossa työskentelevät (siis kirjaimellisesti) ovat tunteneet sen nahoissaan. Siksi tuollaiset työnilon julistukset tuntuvat lähinnä irvokkailta, kun rakenteellinen väkivalta on tunkenut läpi hallintokoneiston. Mutta jos katsotte ns. ylintä johtoa, niin kyllähän he voivat hyvin, useimmat todella hyvin. Ja hymyilevät.
Samaan aikaan kansa narisee somessa siitä, että terveyskeskuksen hoitsu ei edes hymyillyt, tai työ- ja elinkeinotoimiston virkailija kyykytti. Niin varmasti, mutta käyttäytymisellä on syynsä ja asioilla taustansa. Ne ovat niitä, joista ei keltainen lehdistö kirjoita, koska ei niistä mitään ymmärrä. Ei edes MV. Olisi puhdistautumisen aika.- Mitäkä.mies
"Työn johtamisen ja tekemisen vastuita siirrettiin organisaatioiden hierarkiassa alaspäin, mutta määräämisvalta, etuoikeudet ja palkkarakenteet säilytettiin pitkälti vanhojen linjaorganisaatioiden mukaisina"
Siinä suurin ongelma kun näennäinen vastuu siirretään alemmalle tasolle,mutta todellisuudessa päätösvaltaa ei anneta.
Tämä on vain töiden dellegointia ja porkkana,vain sen vuoksi että orja tekisi hänenkin työn ja halvalla..
Kansa narisee kun kansa ei tiedä sitä että kyykyttäjällä on käskijä ja toimivalta on rajoitettu vain siihen mitä ylhäältä annetaan.
Harva hoitsu jaksaa enää hymyillä kun työtä on liikaa ja vakituisesta työsuhteesta pitäisi varmaan maksaa tai nuoleskella os.Johtajan varpaan välit tai per...ja siinäkin tapauksessa saa vain paskan maun suuhunsa.
Kirjoitit muuten asiaa!! - Hyrinäää
Kiitos "mitäkä.mies", viimeinen kappale jutussasi oli hieno. Hymy tosiaan hyytyi hetkeksi tänään. - Mutta palasihan se ...
- Mitäkä.mies
Hyrinäää kirjoitti:
Kiitos "mitäkä.mies", viimeinen kappale jutussasi oli hieno. Hymy tosiaan hyytyi hetkeksi tänään. - Mutta palasihan se ...
Olkaa hyvä,kiitos :D
Olen otsikon tänne tuonut, ja olen satavarma, että se on tosi.
Kun teet työn hyvin, koet rauhaa ja iloa,
ja itsekunnioituksesi menee kohdilleen.- siilimuori3
Riippunee työstä. Joissain paikoissa mahdollisuutesi tehdä työ hyvin, on viety.
- Työniloaetsimässä
Ympärivuorokautinen hoivakoti, yksityinen työnantaja. Säästö ja säästö kaikessa. Liian vähän henkilökuntaa, kolmivuorotyö, kiire ja kiire, sekava työnkuva kaikki tekee kaikkea,
Huomaa kun pomot eivät ole töissä niin ilmapiiri on leppoisampi ja jopa työniloakin voi tuntea. Kun pomot on työssä kaikki tekee kokoajan jotakin, palkkansa eteen eli kun saa palkkaa pitää kokoajan tehdä ja suorittaa.
Henkilökunta ei saa seurustella keskenään, kaikki liikenevä aika menee, siivoamiseen, ruuan laittoon, tiskaamiseen, pyykin pesuun, roskien viemiseen, ja asukkaiden perushoitoon, sen ohella pitää yrittää kiireessä olla asukkaan kanssa mahdollisimman kiireetön vaikka jo seuraava asukas odottaa.
Huomaa myös miten vanhemmat työntekijä vetävät lonkkaa ja käskyttävät viimeksi taloon tulleita, silloin kun esimiestä ei ole vuorossa. Huvittavaa on myös seurata heidän työntekoaan kun pomot on paikalla kyllä silloin ollan työntouhussa.
Työajat on mitä sattuu vuorotyö illasta aamuun aamusta yöhön nukkua ei saa riittävästi vuorojen välissä. Listassa saattaa olla yksi vkl-vapaa ja muut vapaat ripoteltu yhden päiväien vapaaksi vuorojen välillä. Univaje on melkein jatkuva, voi olla 6-7 - vuoroa ja yksi vapaa siinä välillä. Ei tässä iässä sitten muuta enää jaksa kun toipua millin yövuorosta tai pitkästä putkesta. En jaksa enää lähteä harrastuksin tai viihteelle, perhekin tässä jo kärsii jatkuvasta väsymyksestäni.- siilimuori3
Luetko "tässä iässä" itsesi vanhempiin työntekijöihin?
- siilimuori3
siilimuori3 kirjoitti:
Luetko "tässä iässä" itsesi vanhempiin työntekijöihin?
Ja vielä: kolmivuorotyössä on yleinen käytäntö että kolmen viikon listassa on yksi viikonloppuvapaa. Lisäksi laillista on se et yksi vapaapäivä viikossa riittää. kolmen viikon kokonaistuntimää ratkaisee. En usko et yksityisillä on mahdollista työntekijöiden vetää lonkkaa tai sitten työ on alimitoitettu suhteessa työmäärään.
Veikkaan et työvuoroissa ei ole monta henkilöä aina paikalla. - työniloaetsimässä
siilimuori3 kirjoitti:
Luetko "tässä iässä" itsesi vanhempiin työntekijöihin?
" Vanhemmat työntekijät" tarkoitin niitä jotka ovat olleet vakinaisina jo vuosia. Kyllä he todellakin käskyttävät ja teettävät epämiellyttävät tehtävät viimeksi taloon tulleilla, varsinkin silloin kun pomot eivät ole paikalla. Tässä työssä on helppo nähdä kuka niitä töitä tekee ja kuka ei. Sama on myös jos on opiskelijoita, heitä juoksutetaan eikä monikaan ajattele että opiskelija on oppimassa eikä toistamassa samoja ikäviä tehtäviä.
- siilimuori3
työniloaetsimässä kirjoitti:
" Vanhemmat työntekijät" tarkoitin niitä jotka ovat olleet vakinaisina jo vuosia. Kyllä he todellakin käskyttävät ja teettävät epämiellyttävät tehtävät viimeksi taloon tulleilla, varsinkin silloin kun pomot eivät ole paikalla. Tässä työssä on helppo nähdä kuka niitä töitä tekee ja kuka ei. Sama on myös jos on opiskelijoita, heitä juoksutetaan eikä monikaan ajattele että opiskelija on oppimassa eikä toistamassa samoja ikäviä tehtäviä.
Okei.
Mitkä katsoisit kuuluvan näihin "epämiellyttäviin tehtäviin"? Voihan olla että nämä vakinaisina jo vuosia töissä olleet ovat näitä pomon vasempia ja oikeita käsiä, jotka saavat oikeutuksen toiminnalleen. Ja yksityisellä sektorilla varsinkaan en jaksa uskoa että joku siellä pärjäisi tekemättä töitä. Ja toisaalta yksiköissä voi olla erilaisia toimenkuvia, jotka välttämättä eivät avaudu heti uusille.
Opiskelijoista olen samaa mieltä. Tosin en ymmärrä mitkä ne opiskelijoiden "ikävät tehtävät " ovat. Opiskelijoilla on harjoittelupaikkaan tullessaan opiskelupaikasta saatu suunnitelma, mitä ko. paikassa tulee harjoitella. Sen pohjalta opiskelija tekee omat tavoitteensa ja keinot tavoitteisiin pääsemiseksi. Ongelmaksi tämä muodostuu siinä vaiheessa, kun opiskelijalla ei ole tavoitteita mietittynä. Silloin käy helposti niin että hänet vedetään mukaan siihen päivän rutiiniin.
Kun tavoitteet ja keinot on valmiina ja ne tuodaan selkeästi aina vuorossaan esille, ohjaajienkin on helpompi etsiä niitä keinoja millä opiskelija tavoitteisiinsa pääsee. Silloin ei tarvitse joka päivä tehdä niitä "ikäviä juttuja". Tosin olen sitäkin mieltä, että ei riitä jos opiskelija on kerran nähnyt ja kerran tehnyt jonkin jutun vaan uutta rakennetaan aina sen vanhan päälle eri näkökulmasta. - työniloaetsimässä
siilimuori3 kirjoitti:
Okei.
Mitkä katsoisit kuuluvan näihin "epämiellyttäviin tehtäviin"? Voihan olla että nämä vakinaisina jo vuosia töissä olleet ovat näitä pomon vasempia ja oikeita käsiä, jotka saavat oikeutuksen toiminnalleen. Ja yksityisellä sektorilla varsinkaan en jaksa uskoa että joku siellä pärjäisi tekemättä töitä. Ja toisaalta yksiköissä voi olla erilaisia toimenkuvia, jotka välttämättä eivät avaudu heti uusille.
Opiskelijoista olen samaa mieltä. Tosin en ymmärrä mitkä ne opiskelijoiden "ikävät tehtävät " ovat. Opiskelijoilla on harjoittelupaikkaan tullessaan opiskelupaikasta saatu suunnitelma, mitä ko. paikassa tulee harjoitella. Sen pohjalta opiskelija tekee omat tavoitteensa ja keinot tavoitteisiin pääsemiseksi. Ongelmaksi tämä muodostuu siinä vaiheessa, kun opiskelijalla ei ole tavoitteita mietittynä. Silloin käy helposti niin että hänet vedetään mukaan siihen päivän rutiiniin.
Kun tavoitteet ja keinot on valmiina ja ne tuodaan selkeästi aina vuorossaan esille, ohjaajienkin on helpompi etsiä niitä keinoja millä opiskelija tavoitteisiinsa pääsee. Silloin ei tarvitse joka päivä tehdä niitä "ikäviä juttuja". Tosin olen sitäkin mieltä, että ei riitä jos opiskelija on kerran nähnyt ja kerran tehnyt jonkin jutun vaan uutta rakennetaan aina sen vanhan päälle eri näkökulmasta."epämiellyttäviin tehtäviin"? Ne joita kukaan ei halua tehdä. Olemme tasa-arvoisessa asemassa silloin kun johtajat eivät ole paikalla. Ei meille ole sanottu että " vanhemmat tt" toimivat johtajan sijaisina. Jokainen meistä osaa homman (en nyt tarkoita opiskelijoita). Eikö ole fiksua jakaa työt järkevästi ja tasapuolisesti, niin että kaikki osallistuu. Ei ole reilua että toiset on ruokkiksella puolituntia, toiset tekee kiireessä heidän työt koska kutsu käy. Lisäksi on helppo valita niitä kevyitä työitä jos on tarpeeksi röyhkeä ja itsekäs. Opiskelijat on oppimassa, pitää huomioida heidän suunnitelmansa ja myös monipuolinen oppiminen/ ohjaus palautteen antaminen rakentavasti.
- siilimuori3
työniloaetsimässä kirjoitti:
"epämiellyttäviin tehtäviin"? Ne joita kukaan ei halua tehdä. Olemme tasa-arvoisessa asemassa silloin kun johtajat eivät ole paikalla. Ei meille ole sanottu että " vanhemmat tt" toimivat johtajan sijaisina. Jokainen meistä osaa homman (en nyt tarkoita opiskelijoita). Eikö ole fiksua jakaa työt järkevästi ja tasapuolisesti, niin että kaikki osallistuu. Ei ole reilua että toiset on ruokkiksella puolituntia, toiset tekee kiireessä heidän työt koska kutsu käy. Lisäksi on helppo valita niitä kevyitä työitä jos on tarpeeksi röyhkeä ja itsekäs. Opiskelijat on oppimassa, pitää huomioida heidän suunnitelmansa ja myös monipuolinen oppiminen/ ohjaus palautteen antaminen rakentavasti.
Olisin ollut kiinnostunut kuulemaan yksilöidymmin niistä "epämiellyttävistä" tehtävistä.
Mitä teidän työehtosopimuksenne sanoo ruokataukojen pituudesta? Usein se on 20 min sekä viiden min kahvitauko, pidäthän sinäkin. - yöniloaetsimässä
siilimuori3 kirjoitti:
Olisin ollut kiinnostunut kuulemaan yksilöidymmin niistä "epämiellyttävistä" tehtävistä.
Mitä teidän työehtosopimuksenne sanoo ruokataukojen pituudesta? Usein se on 20 min sekä viiden min kahvitauko, pidäthän sinäkin."epämiellyttävistä" Ne on juuri niitä töitä joita pitkällä ruokkiksella olevat jättävät tekemättä, eli heille kuuluvat työt. Työehtosopimuksessa ruokatauko on 20 min ja kyllä pidän sen viiden min kahvitauon.
- siilimuori3
yöniloaetsimässä kirjoitti:
"epämiellyttävistä" Ne on juuri niitä töitä joita pitkällä ruokkiksella olevat jättävät tekemättä, eli heille kuuluvat työt. Työehtosopimuksessa ruokatauko on 20 min ja kyllä pidän sen viiden min kahvitauon.
Yksilöi ne, siis mitä ne ovat? Ettet vain olisi feikki ;).
- työniloaetsimässä
siilimuori3 kirjoitti:
Yksilöi ne, siis mitä ne ovat? Ettet vain olisi feikki ;).
Sanoisinko nyt näin että on mukavampaa istua pitkään kahvitauolla, ruokatauolla, vähän vaan yliaikaa. Kun kello soi katsotaan vaan opiskelijaa tai sitte ei muka kuulla.
- ohjaajaope
työniloaetsimässä kirjoitti:
Sanoisinko nyt näin että on mukavampaa istua pitkään kahvitauolla, ruokatauolla, vähän vaan yliaikaa. Kun kello soi katsotaan vaan opiskelijaa tai sitte ei muka kuulla.
Eikös opiskelija harjoittele sitä kelloon vastaamista ja opettele siinä ratkaisemaan hoitotaitoja ensin itse ja valvottuna ja myöhemmin taitojen karttuessa itsenäisemmin.
- työniloaetsimässä
ohjaajaope kirjoitti:
Eikös opiskelija harjoittele sitä kelloon vastaamista ja opettele siinä ratkaisemaan hoitotaitoja ensin itse ja valvottuna ja myöhemmin taitojen karttuessa itsenäisemmin.
Saahan samalla myös opiskelijat nähdä miten vakituiset työntekijät pitävät puolentunnin palkallisen lepohetken, heidän kustannuksellaan.
- ohjaajaope
työniloaetsimässä kirjoitti:
Saahan samalla myös opiskelijat nähdä miten vakituiset työntekijät pitävät puolentunnin palkallisen lepohetken, heidän kustannuksellaan.
Opiskelijat ovat opiskelijoita eivätkä kykene eivätkä saa yksin tehdä kaikkea, mitä työntekijät. Ja tauot kuuluvat työntekijöille kuin opiskelijoillekin.
- ohjaajaope
ohjaajaope kirjoitti:
Opiskelijat ovat opiskelijoita eivätkä kykene eivätkä saa yksin tehdä kaikkea, mitä työntekijät. Ja tauot kuuluvat työntekijöille kuin opiskelijoillekin.
Sitä paitsi työtä tekemällä opitaan työtä, jos opiskeluaikana jo tökkii, kannattaa miettiä, onko oikea ala.
- työniloaetsimässä
ohjaajaope kirjoitti:
Sitä paitsi työtä tekemällä opitaan työtä, jos opiskeluaikana jo tökkii, kannattaa miettiä, onko oikea ala.
Pitää kysyä mitä mieltä meidän opiskelijat ovat, ovatko motivoituneita pompoteltaviksi, että vakkarit saa istua sen puolituntia. Opiskelijat ovat aina lähtökuopissa näin he olettavat, ruoka jää lautasele jäähtymään vaikka vakkarit olisi itse syöneet. Samaa mieltä olen niistä tauoista ne kuuluu myös opiskelijoille. Kyllä nämä vakkaritkin voisi miettiä välillä alanvaihtoa jos työ heitä tympii.
- ohjaajaope
työniloaetsimässä kirjoitti:
Pitää kysyä mitä mieltä meidän opiskelijat ovat, ovatko motivoituneita pompoteltaviksi, että vakkarit saa istua sen puolituntia. Opiskelijat ovat aina lähtökuopissa näin he olettavat, ruoka jää lautasele jäähtymään vaikka vakkarit olisi itse syöneet. Samaa mieltä olen niistä tauoista ne kuuluu myös opiskelijoille. Kyllä nämä vakkaritkin voisi miettiä välillä alanvaihtoa jos työ heitä tympii.
Vakkarit ovat töissä, opiskelijat ovat opiskelijoita. Rooli pikkasen eri. En ole kyllä aiemmin kuullut et opiskelijat olivat tuosta kertoneet ongelmaa olevan, vaikka saavat palautteen antaa nimettöminä. Eli heiltä on jo kysytty. Paremminkin maallikon mielipiteeltä kuulostaa tuo. Sitä paitsi nykypäivän opikselijat tietävät erinomaisen hyvin oikeutensa.
- Ohjaajaope2
ohjaajaope kirjoitti:
Eikös opiskelija harjoittele sitä kelloon vastaamista ja opettele siinä ratkaisemaan hoitotaitoja ensin itse ja valvottuna ja myöhemmin taitojen karttuessa itsenäisemmin.
Hyvä työssäoppimispaikka on sellainen jossa on hyvä työilmapiiri, siellä opiskelijoita oikeasti ohjataan ei teetetä vain vaipanvaihtoa, pesua, yms. rutiinitehtäviä, jotka oppii nopeasti. Opiskelijan ohjaaja keskustee ja pitää päivittäin yhteisen palautehetken työpäivän lopussa opiskelijan kanssa.
Vaati myös ohjaajilta paneutumista. Mitä opettajan näkökulmasta olen saanut nimetöntä palautetta niin kyllä kovin erilaisia ovat oppimispaikat. On myös paikkoja joihin ei enää opiskelijoita oppilaitoksesta anneta.
Syystä että ohjaaminen laiminlyödään täysin käytännössä. Palautetta on tullut että vakihenkilökunta on tyytyväisiä kun saavat lisäapua kiireeseensä ja sitten vedotaan siihen että ei ole aikaa paneutua opiskelijan papereihin yms., tärkeisiin opiskeluun liittyviin papereihin. Paperitöistä ohjaajat eniten marmattavat, kun monessa oppimispaikassa joutuvat niihin kotona perehtymään ja täyttämään, kun työaikana ei aikaa ole, lisäksi tekevät tämän ilman minkäänlaista korvausta. - ohjaajaope
Ohjaajaope2 kirjoitti:
Hyvä työssäoppimispaikka on sellainen jossa on hyvä työilmapiiri, siellä opiskelijoita oikeasti ohjataan ei teetetä vain vaipanvaihtoa, pesua, yms. rutiinitehtäviä, jotka oppii nopeasti. Opiskelijan ohjaaja keskustee ja pitää päivittäin yhteisen palautehetken työpäivän lopussa opiskelijan kanssa.
Vaati myös ohjaajilta paneutumista. Mitä opettajan näkökulmasta olen saanut nimetöntä palautetta niin kyllä kovin erilaisia ovat oppimispaikat. On myös paikkoja joihin ei enää opiskelijoita oppilaitoksesta anneta.
Syystä että ohjaaminen laiminlyödään täysin käytännössä. Palautetta on tullut että vakihenkilökunta on tyytyväisiä kun saavat lisäapua kiireeseensä ja sitten vedotaan siihen että ei ole aikaa paneutua opiskelijan papereihin yms., tärkeisiin opiskeluun liittyviin papereihin. Paperitöistä ohjaajat eniten marmattavat, kun monessa oppimispaikassa joutuvat niihin kotona perehtymään ja täyttämään, kun työaikana ei aikaa ole, lisäksi tekevät tämän ilman minkäänlaista korvausta.Totta. Senpäs tähden juuri olisikin tärkeää että opiskelijalla itsellään oisi selvänä mitä on tulossa harjoittelujaksolle oppimaan ja opiskelemaan. Muutoin voi olla et menee rutiinien mukaan ja oppiminen jää aika pinnalliseksi. Kun sille vastaavalle ohjaajalle siellä töissä ei anneta erikseen aikaa ohjata opiskelijaa vaan hänen tulee tehdä se asiakastyö siinä ohessa. Itse asiassa asiakkaat/asukkaat ovat sen hoitajan ensisijainen kohde. Ja ne päivittäiset rutiinit mitä heidän kanssaan tehdään.
Lisäksi opiskelijat ovat erilaisia. Toinen oppii perushoidon nopeasti ja osaa harjoittelujakson päättyessä toimia itsenäisestikin, toinen vatii vielä siinä vaiheessa harjoittelua ja tukea. Opiskelijat ovat yksilöitä, kuten hoitajatkin. Vaatii opiskelijalta aktiivisuutta ja kykyä ja hankkiutua oppimistilanteisiin. Ja ohjaajalta positiivista asennetta opiskelijaohjauksiin.
Olen ymmärtänyt että harjoittelupaikoista on puute, joten lienee aika harviaista että opiskelijoita ei jonnekin annettaisi. Tulijoita on enemmän mitä kyetään vastaanottamaan. Sen sijaan tiedossani on harjoittelupaikkoja, jotka ovat kieltäytyneet ottamasta opiskelijoita resurssipulan vuoksi. Ennen muinoin opettajat olivat oppilaan kanssa harjoittelupaikoissa aina muutaman päivän, nykyisin saataa olla että opettajaa ei näy koko jaksolla vaan arviointikin suoritetaan puhelimitse. siis ohjauksesta vastaava-opiskelija ja opettaja. Ikävä kyllä hylsyjäkin tulee aika paljon. Joskus on jouduttu olemaan yhteydessä oppilaitokseen opettajan ja opiskelijan suksien ristiinmenon takia.
Useissa paikoissa ohjaajat saavat laittaa tunnit ylös opiskelijaohjaukseen ja arviointiin kotona käyttämästään ajasta.Silloin se siis tulee ylitöinä. - Mitäkä.mies
ohjaajaope kirjoitti:
Vakkarit ovat töissä, opiskelijat ovat opiskelijoita. Rooli pikkasen eri. En ole kyllä aiemmin kuullut et opiskelijat olivat tuosta kertoneet ongelmaa olevan, vaikka saavat palautteen antaa nimettöminä. Eli heiltä on jo kysytty. Paremminkin maallikon mielipiteeltä kuulostaa tuo. Sitä paitsi nykypäivän opikselijat tietävät erinomaisen hyvin oikeutensa.
Anteeksi väliintulo..Maallikkona olen seurannut hoitoalan toimintaa ja tiedän sen että työtahti on loppuun viritetty ja ylimääräistä aikaa ei kertakaikkiaan ole.Arvostan kovasti kaikkien hoitoalan työtekijöiden antamaa panosta työhönsä ja olenkin sitä mieltä että alalle aikova "kutsumusammatissa"
Kuitenkin lähes kaikissa työpaikoissa on tietynlainen hiearkia,nokkimisjärjestys.Kartellisoitumista ja pieni piiri joka ohjailee lähes kaikkea,mutta ei tietystikkään ravintoketjun yläpäässä olevan henkilön käskyvaltaa.
Uudet työntekijät ovat uusia ja heillä on aina oppimisen tarve,mikä on ihan luonnollista kun jokainen duunipaikka on erilainen.
Ala on naisvaltainen ja arvaan että jännitteitä syntyy helpommin kuin miesvaltaisella alalla.On toki paljon miehiäkin hoitoalalla ja sen luulisi hiukan rauhoittavan tilannetta.Päivastoinkin voi käydä mutta se on jo eri tarina.
Kaikissa paikkoissa ei tietysti ole ikäviä kirjoittamattomia nokkimisjärjestys sääntöjä,mutta huomioimassani paikassa on ja opiskelijat ja vähiten työkokemusta omaavat saavat tehdä enemmän töitä kun ns. yhteen hiileen puhaltaminen ei tule kuuloonkaan,vaikka tiedän että sisäpiirissä hyväksyttyä autetaan auliisti.
Ilmiöstä ei päästä koskaan eroon,mutta henkilökunta valikoituu sen mukaan hieman puolustuskykyisempään suuntaan.
Syyttävää sormea en heristä ohjaaja-opelle,tai kenellekkään henkilökohtaisesti vaan johtoportaalle.Heidän tulisi enemmän perehtyä siihen mitä osastolla todellisuudessa tehdään ja kuka tekee ja kuinka paljon.Myös siihen pitäisi kiinnittää huomiota jos joku ei tee mitään vaan on tekevinään. - työniloaetsimässä
Mitäkä.mies kirjoitti:
Anteeksi väliintulo..Maallikkona olen seurannut hoitoalan toimintaa ja tiedän sen että työtahti on loppuun viritetty ja ylimääräistä aikaa ei kertakaikkiaan ole.Arvostan kovasti kaikkien hoitoalan työtekijöiden antamaa panosta työhönsä ja olenkin sitä mieltä että alalle aikova "kutsumusammatissa"
Kuitenkin lähes kaikissa työpaikoissa on tietynlainen hiearkia,nokkimisjärjestys.Kartellisoitumista ja pieni piiri joka ohjailee lähes kaikkea,mutta ei tietystikkään ravintoketjun yläpäässä olevan henkilön käskyvaltaa.
Uudet työntekijät ovat uusia ja heillä on aina oppimisen tarve,mikä on ihan luonnollista kun jokainen duunipaikka on erilainen.
Ala on naisvaltainen ja arvaan että jännitteitä syntyy helpommin kuin miesvaltaisella alalla.On toki paljon miehiäkin hoitoalalla ja sen luulisi hiukan rauhoittavan tilannetta.Päivastoinkin voi käydä mutta se on jo eri tarina.
Kaikissa paikkoissa ei tietysti ole ikäviä kirjoittamattomia nokkimisjärjestys sääntöjä,mutta huomioimassani paikassa on ja opiskelijat ja vähiten työkokemusta omaavat saavat tehdä enemmän töitä kun ns. yhteen hiileen puhaltaminen ei tule kuuloonkaan,vaikka tiedän että sisäpiirissä hyväksyttyä autetaan auliisti.
Ilmiöstä ei päästä koskaan eroon,mutta henkilökunta valikoituu sen mukaan hieman puolustuskykyisempään suuntaan.
Syyttävää sormea en heristä ohjaaja-opelle,tai kenellekkään henkilökohtaisesti vaan johtoportaalle.Heidän tulisi enemmän perehtyä siihen mitä osastolla todellisuudessa tehdään ja kuka tekee ja kuinka paljon.Myös siihen pitäisi kiinnittää huomiota jos joku ei tee mitään vaan on tekevinään.Näin se on tosielämässä, kiitos kaiken kattavasta kommentistasi.
- ohjaajaope
Mitäkä.mies kirjoitti:
Anteeksi väliintulo..Maallikkona olen seurannut hoitoalan toimintaa ja tiedän sen että työtahti on loppuun viritetty ja ylimääräistä aikaa ei kertakaikkiaan ole.Arvostan kovasti kaikkien hoitoalan työtekijöiden antamaa panosta työhönsä ja olenkin sitä mieltä että alalle aikova "kutsumusammatissa"
Kuitenkin lähes kaikissa työpaikoissa on tietynlainen hiearkia,nokkimisjärjestys.Kartellisoitumista ja pieni piiri joka ohjailee lähes kaikkea,mutta ei tietystikkään ravintoketjun yläpäässä olevan henkilön käskyvaltaa.
Uudet työntekijät ovat uusia ja heillä on aina oppimisen tarve,mikä on ihan luonnollista kun jokainen duunipaikka on erilainen.
Ala on naisvaltainen ja arvaan että jännitteitä syntyy helpommin kuin miesvaltaisella alalla.On toki paljon miehiäkin hoitoalalla ja sen luulisi hiukan rauhoittavan tilannetta.Päivastoinkin voi käydä mutta se on jo eri tarina.
Kaikissa paikkoissa ei tietysti ole ikäviä kirjoittamattomia nokkimisjärjestys sääntöjä,mutta huomioimassani paikassa on ja opiskelijat ja vähiten työkokemusta omaavat saavat tehdä enemmän töitä kun ns. yhteen hiileen puhaltaminen ei tule kuuloonkaan,vaikka tiedän että sisäpiirissä hyväksyttyä autetaan auliisti.
Ilmiöstä ei päästä koskaan eroon,mutta henkilökunta valikoituu sen mukaan hieman puolustuskykyisempään suuntaan.
Syyttävää sormea en heristä ohjaaja-opelle,tai kenellekkään henkilökohtaisesti vaan johtoportaalle.Heidän tulisi enemmän perehtyä siihen mitä osastolla todellisuudessa tehdään ja kuka tekee ja kuinka paljon.Myös siihen pitäisi kiinnittää huomiota jos joku ei tee mitään vaan on tekevinään.Valitettavasti minä en näe enää hoitotyötä kutsumusammattina vaan hyvin moni tulee alalle sen vuoksi kun sitä kautta työllistyy hyvin, vielä toistaiseksi. Eli suurin osa tulee alalle sen vuoksi et saa rahaa elämiseen.
Totta on et ala on naisvaltainen ja se tuo omat kotkotuksensa työntekoon mutta ehkä tuo nokkimisjärjestys on vanhanaikainen käsitys, ainakaan minä en sellaista ole havainnut. Aiemmin joskus neljäkymmentä vuotta takaperin hoitajilla oli jopa eriväriset puvut, joilla erotettiin eri ammattiryhmät toisistaan. Ruohonjuuritaso on ruohojuuritaso ja pomot siinä ylöspäin, heil on se valta. Tämän päivän työntekijät ja opiskelijat ovat erittäin itsetietoisia ja tietoisia oikeuksistaan, ei heitä jyrätä niin kuin aiemmin, kun itsekin oli suurin piirtein tiskirätistä seuraava nuorena työntekijänä..
Työtahti suurimmissa osissa työpaikkoja on niin tiukalle vedetty et siellä ei ole kenelläkään vara lusmuilla. Lisäksi asiakkaat jaetaan, jokainen saa kuokkia osansa.
Ehkä "maallikko" näkee toiminnan toisin kuin siellä sisällä sykkeessä toimiva ;).
Tai sitten minulla on näissä työpaikoissa missä olen ollut, käynyt todella flaxi. - ohjaajaope
työniloaetsimässä kirjoitti:
Näin se on tosielämässä, kiitos kaiken kattavasta kommentistasi.
:DDDD. Ymmärrän yskäsi.
- ohaajaope
ohjaajaope kirjoitti:
Valitettavasti minä en näe enää hoitotyötä kutsumusammattina vaan hyvin moni tulee alalle sen vuoksi kun sitä kautta työllistyy hyvin, vielä toistaiseksi. Eli suurin osa tulee alalle sen vuoksi et saa rahaa elämiseen.
Totta on et ala on naisvaltainen ja se tuo omat kotkotuksensa työntekoon mutta ehkä tuo nokkimisjärjestys on vanhanaikainen käsitys, ainakaan minä en sellaista ole havainnut. Aiemmin joskus neljäkymmentä vuotta takaperin hoitajilla oli jopa eriväriset puvut, joilla erotettiin eri ammattiryhmät toisistaan. Ruohonjuuritaso on ruohojuuritaso ja pomot siinä ylöspäin, heil on se valta. Tämän päivän työntekijät ja opiskelijat ovat erittäin itsetietoisia ja tietoisia oikeuksistaan, ei heitä jyrätä niin kuin aiemmin, kun itsekin oli suurin piirtein tiskirätistä seuraava nuorena työntekijänä..
Työtahti suurimmissa osissa työpaikkoja on niin tiukalle vedetty et siellä ei ole kenelläkään vara lusmuilla. Lisäksi asiakkaat jaetaan, jokainen saa kuokkia osansa.
Ehkä "maallikko" näkee toiminnan toisin kuin siellä sisällä sykkeessä toimiva ;).
Tai sitten minulla on näissä työpaikoissa missä olen ollut, käynyt todella flaxi.Lisäksi lisään vielä että jos esimerkiksi on seitsemäntoista hoidettavaa ja kolme hoitajaa, kyllä ryhmäkuri pitää huolen siitä ettei lusmuile ei kukaan
- Mitäkä.mies
ohjaajaope kirjoitti:
Valitettavasti minä en näe enää hoitotyötä kutsumusammattina vaan hyvin moni tulee alalle sen vuoksi kun sitä kautta työllistyy hyvin, vielä toistaiseksi. Eli suurin osa tulee alalle sen vuoksi et saa rahaa elämiseen.
Totta on et ala on naisvaltainen ja se tuo omat kotkotuksensa työntekoon mutta ehkä tuo nokkimisjärjestys on vanhanaikainen käsitys, ainakaan minä en sellaista ole havainnut. Aiemmin joskus neljäkymmentä vuotta takaperin hoitajilla oli jopa eriväriset puvut, joilla erotettiin eri ammattiryhmät toisistaan. Ruohonjuuritaso on ruohojuuritaso ja pomot siinä ylöspäin, heil on se valta. Tämän päivän työntekijät ja opiskelijat ovat erittäin itsetietoisia ja tietoisia oikeuksistaan, ei heitä jyrätä niin kuin aiemmin, kun itsekin oli suurin piirtein tiskirätistä seuraava nuorena työntekijänä..
Työtahti suurimmissa osissa työpaikkoja on niin tiukalle vedetty et siellä ei ole kenelläkään vara lusmuilla. Lisäksi asiakkaat jaetaan, jokainen saa kuokkia osansa.
Ehkä "maallikko" näkee toiminnan toisin kuin siellä sisällä sykkeessä toimiva ;).
Tai sitten minulla on näissä työpaikoissa missä olen ollut, käynyt todella flaxi.Aika on varmasti muokannut alaa paljon ja meille maalikoille ei aukene koko totuus.Kaikki näyttävät säntäilevän sinne tänne posket hehkuen ja ilmiselvästi näkyy että jokunen tauko on jäänyt väliin ja kuitenkin osa henkilökunnasta jaksaa vielä hymyillä,jos asiakas kysyy jotain.
Työn ohessa olen päässyt tutustumaan hiukan lähempää teidän "sirkusta"Sirkusksella en viittaa pelleilyyn.
Rahaa elämiseen..Työtä ainakin riittää ja erilaisia päiviä,kun meitä kärttyisiä ukkoja ja akkoja kyllä riittää;) Lujassa on leipä hoitoalalla,sen tiedän,eikä kolmivuoro ole edes tarkoitettu normaaliin ihmisen elämänrytmiin ja kuitenkin on pakko pitää määrätty vahvuus päällä.
Kyllä" heikoin lenkki " näkyy tai kuuluu jos tarkkaan seuraa työpanoksia,mutta voi tosiaan olla että teillä ei ole ketään suojatyössä..Ei muuta kuin työiloa ja kevään odotusta ja tietysti kiitos asiallisesta ja valaisevasta kirjoituksestasi:) - työniloaetsimässä
Mitäkä.mies kirjoitti:
Aika on varmasti muokannut alaa paljon ja meille maalikoille ei aukene koko totuus.Kaikki näyttävät säntäilevän sinne tänne posket hehkuen ja ilmiselvästi näkyy että jokunen tauko on jäänyt väliin ja kuitenkin osa henkilökunnasta jaksaa vielä hymyillä,jos asiakas kysyy jotain.
Työn ohessa olen päässyt tutustumaan hiukan lähempää teidän "sirkusta"Sirkusksella en viittaa pelleilyyn.
Rahaa elämiseen..Työtä ainakin riittää ja erilaisia päiviä,kun meitä kärttyisiä ukkoja ja akkoja kyllä riittää;) Lujassa on leipä hoitoalalla,sen tiedän,eikä kolmivuoro ole edes tarkoitettu normaaliin ihmisen elämänrytmiin ja kuitenkin on pakko pitää määrätty vahvuus päällä.
Kyllä" heikoin lenkki " näkyy tai kuuluu jos tarkkaan seuraa työpanoksia,mutta voi tosiaan olla että teillä ei ole ketään suojatyössä..Ei muuta kuin työiloa ja kevään odotusta ja tietysti kiitos asiallisesta ja valaisevasta kirjoituksestasi:)Juuri näin se on, kiire on pahin ja kyllä se pinna vaan näyttää kiristyvä hoitajillakin. Paljon on sairauslomia jotka kuormittavat työkavereita, sijaisia ei saada kun paikan mainen on mennyt. Potilaille hymyillään mutta kyllä kulisseissa välillä kuohuu ja väki vaihtuu.
- Mitäkä.mies
työniloaetsimässä kirjoitti:
Juuri näin se on, kiire on pahin ja kyllä se pinna vaan näyttää kiristyvä hoitajillakin. Paljon on sairauslomia jotka kuormittavat työkavereita, sijaisia ei saada kun paikan mainen on mennyt. Potilaille hymyillään mutta kyllä kulisseissa välillä kuohuu ja väki vaihtuu.
Juuri näin.Sairaslmien suuri määrä kertoo työpaika hyvinvoinnista kaiken ja on lisää kustannuksia sekä muiden taakkaa.Vaikka tilalle tulisikin avustaja,ei hän yleensä kykene korvaamaan puuttuvaa työntekijää sata prosenttisesti,mikä on ihan ymmärrettävissä.
Myös huono työilmapiiri aiheuttaa sairaslomia kun stressi altistaa sairastumiselle.Epäilen että strssittömyydellä on suurempi merkitys vastustuskykyyn kuin vitamiineilla,mutta tääkin on vain maallikon näkemys asiasta..
Yhteiskunnan päättävien olisi vain ymmärrettävä se että liian vähällä työvoimalla teetetty työ on yhtä kallista kuin riittävällä porukalla.Sairaslomat vähenisivät,työ olisi tehokkaampaa ja paremmin organisoitua ilman kiireen ja stressin yhdistelmää.Asiakkaat saisivat vieläkin parempaa palvelua ja virheiden määrä pienenisi varmaankin.
Ymmärrettävistä syistä nipistetään euroja sieltä mikä ei tuota rahaa.
Vanha sanonta:terveydelle ei ole hintaa,ei päde enää.
Seuraavaksi tekisi mieli hyökätä lääketeollisuuden kimppuun koska hinta on huima.Olisiko se lääketeollisuus sitten hoitoalan "verenimiä" ;) - Vaikkaenoleutelias
Saisiko kysyä mitä alaa sinä edustat "mitäkä.mies" ?
- toisinajatteleva
ihminen on onnettomin työssä väittää asiantuntija tämänpäivän lööpissä,samaa sarjaa nämä asiantuntijoiden ja tutkijoiden lausunnot... esim.oletko aina vetänyt wc.n väärin...mistä näitä idiootteja sikiää ? yliopistoistako
- Erimielinen
Pitäähän se varmasti paikkansa silloin, kun ihminen tekee työtä, joka on hänelle vastenmielistä. Ei siis se duuni, joka on sitä hommaa, mitä hän kaikista mieluiten maailmassa tekisi. Jutuilla on vissi ero.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Elämä valuu ohi ilman merkitystä
Olen 5-kymppinen korkeasti koulutettu hyvässä ja vaativassa työssä oleva mies. Erosin pitkästä parisuhteesta pari vuotta3235980Martina julkaisi romanttisia kuvia kihlajaisista
Ihana pari. Paljon onnea ja rakkautta heille 💞2761643Ilo, joka nousee silmiisi saakka
kun katseemme kohtaavat. Olet energinen, aito, ihana. Välillä tuijotat suoraan silmiini - enkä hämmenny, katson takaisin661526eerikäinen novassa sanoi ei kukaan enää aja manuaalivaihteilla
meillä on 3 autoa talissa ja kaikissa manuaalilaatikot, on meillä vielä tämmöiset vaikka toisin puhutaan.1411512Gekkosessa hyvä juttu Sofian Dubai "töistä"
"Vielä tammikuussa Belórf lupaili aloittavansa jälleen verkkovalmennukset, mutta tämä projekti näyttää kuihtuneen kaikes1101436- 941355
En oikeasti
Tiennyt että sinulla on ollut vaikeuksia ja huonoja aikoja. Olen oikeasti pahoillani, ja olisin myös toiminut eritavoin1311252Jokaisella on omat syntinsä
Minä olisin niin mielelläni sinun. Ehkä joskus viittasitkin siihen. Olet nainen ajatuksissani jatkuvasti ja taidat tietä611194- 421035
- 172948