Sain potkut, koska kävin väärällä lääkärillä

Mutta- lääkäri toteaa sairauden, kirjoittaa sairausloman pomolta pyytämistä vrten todistuksen.
Kaiken loman- myös sairausloman, myöntää se pomo. Ei ole näköjään myöntänyt... Katsonut että olit omin luvin poissa. Potkujahan noissa tarjotaan.
Minun pomoni ei tartte välttämättä lappuja. Kun työntekijä on esimerkiksi influenssakuumeessa, on työkyvytön. Samoin kun sairastin norovirusripulia, en tarvinnut lähteä töihin.
Crp koholla rankasti olin yli vuosi sitten keskussairaalassa. Pomo antoi sairastaa. Nyttemmin mennyt ilman kummempia tauteja.

Luonnollisesti työnantajalla on oikeus vaatia myöntämälleen sairauspoissaololle asiantuntijalausunto firman käyttämältä työterveyslääkäriltä. Erityisesti se pätee silloin kun poissaoloja on toistuvasti samasta tai samankaltaisista syistä. Johan kyseeseen jossain kohdin tulee sekin, että työterveys voi pidemmällä aikavälillä arvioida yleensä ottaen työsi ja terveydentilasi välistä sopivuutta.

Mutta kerrohan nyt miksi ihmeessä et mennyt työterveyteen pomosi niin vaadittua, tai ainakin kysellyt näitä lakijuttuja ENNEN fuduja. Ottaen huomioon, että sivistyksesi asian suhteen on "kysyn Suoli24:ssä" -tasoa...

Työnantaja voi vaatia poissaoloista tietyn nimeämänsä lääkärin antaman todistuksen ja jos työntekijä syystä tai toisesta ei voi käyttää ko. lääkäriä, siihen pitää tietysti pyytää työnantajalta lupa etukäteen sillä jos tointuu menemään lääkärille, pystyy silloin myös soittamaan työnantajalle. Tässä tapauksessa kun työnantaja on huomauttanut (varoittanut) asiasta ja vaatinut käyttämään tiettyä lääkäriä, siihen ei ole paljoa sanomista enää sen jälkeen kun määräys ei ole ollut lainvastainen. Näin se vaan on tuon kertomasi perusteella että irtisanomisen suhteen tuskin on mitään tehtävissä, periaatteessa pitäisi siis olla varoitus ennen irtisanomista, mutta sekään ei estä.

Työelämän todelliset pelisäännöt kannattaa tosiaan opetella huolella ennenkuin alkaa sooloilemaan, koska työpaikoilla, varsinkin isommissa asiantuntijayhteisöissä, ollaan eräänlaisessa pseudotodellisuudessa työn tuottavuuden maksimoimiseksi ja sen vuoksi työntekijöille saattaa muodostua illuusio todellisuutta suuremmasta määräysvallasta. Tätä mielikuvaa ruokkivat sekä toiset työntekijä että ammattiyhdistys työantajasta puhumattakaan. Karu todellisuus saattaa sitten yllättää liian rohkean työntekijän kun työnantaja käyttääkin sille kuuluvaa valtaa ja pistää rivejä takaisin ruotuun.

Työnantajalla on oikeus määrätä, mille lääkärille työntekijä menee, jos ja vain jos siihen on perusteltu syy. Antamiesi tietojen perusteella on siis mahdoton sanoa, oliko vaatimus lainmukainen.

Oletko pitänyt kirjaa paljonko sinulla on vielä heinäkuun saikkua pitämättä?

"ja matkat vastaanotolle oli pitkiä ja hankalia sairaana."

Tuossa kohdassa uskottavuutesi katosi lopullisesti. Yrität vedota lukijaan: "kun on niin vaikeata, että ja silti vain pomo vaatii ja minä olen sairaana ja voi voi".

Taksilla pääsee minne vain ja määrätessää tietyn lääkärin, työnantja maksaa kulut. Mutta kaiken tuon jo etukäteen tiesitkin.

Ei muuta kuin uutta paikkaa metsästämään.

Riitauta. Ota heti yhteys liittoon. Voitat.

Lahtareille kovemmat sangtiot kansan petturuudesta.

Aloittajan kaltaisen sairaan ihmisen kannattaa hakea eläkepaperit kun ei pysty töitä tekemään. Tai sitten on pinnari ja on aivan oikein että sai potkut.