Potkut tai nollasopimus

Älkää suostuko mihinkään osa-aikaisiin sopimuksiin. Tämä on vain että työnantaja ottaa rusinat pullasta ja käyttää teitä silloin kun tarvitsee.

Ymmärrän kyllä pk yrittäjää joka tarvitsee silloin tällöin enemmän työvoimaa, mutta tämä ei ole kenenkään kannalta oikea ratkaisu.

hgghhhf kirjoitti:

Älkää suostuko mihinkään osa-aikaisiin sopimuksiin. Tämä on vain että työnantaja ottaa rusinat pullasta ja käyttää teitä silloin kun tarvitsee.

Ymmärrän kyllä pk yrittäjää joka tarvitsee silloin tällöin enemmän työvoimaa, mutta tämä ei ole kenenkään kannalta oikea ratkaisu.

Lue lisää

Voikohan työsopimuksen tehdä vaikka päiväksi tai viikoksi kerrallaan, jotta välttää toistaiseksi voimassa olevan osa-aikaisen työsopimuksen?

hgghhhf kirjoitti:

Älkää suostuko mihinkään osa-aikaisiin sopimuksiin. Tämä on vain että työnantaja ottaa rusinat pullasta ja käyttää teitä silloin kun tarvitsee.

Ymmärrän kyllä pk yrittäjää joka tarvitsee silloin tällöin enemmän työvoimaa, mutta tämä ei ole kenenkään kannalta oikea ratkaisu.

Lue lisää

"Älkää suostuko mihinkään osa-aikaisiin sopimuksiin. Tämä on vain että työnantaja ottaa rusinat pullasta ja käyttää teitä silloin kun tarvitsee."

Älkää suostuko mihinkään täysipäiväisiin sopimuksiin. Tämä on vain että työnantaja käyttää teitä orjana ja kaikki aika menee työpaikalla ja siellä on roikuttava 8h päivässä 5 päivää viikossa, vaikka tekemistä ei olisi. Mitä siinä sitten muuta enää ehtii. Tulet kotiin, syöt, sitten onkin jo ilta ja alkaa väsyttämään, ja ei kun valmistautumaan seuraavaa työpäivää varten ja nukkumaan. Viikossa on yksi päivä kun ei tarvitse miettiä töitä, sunnuntaina alkaa jo työt pyörimään mielessä ja koko päivä menee vittuuntuessa siitä, että taas huomenna työmaalle. Kokoaikaisen sopimuksen suuremmasta palkastakaan ei ole hyötyä, kun ei niitä rahoja ehdi käyttää kun kaikki aika menee työpaikalla.

Se nyt vain on niin, että joillain on muutakin tekemistä kuin tehdä työtä, ja heille osa-aikaisuus, esim. 3 päivää viikossa sopii paremmin kuin kokoaikaisuus.

Nollasopimus on täyttä kusetusta. Jos on lailliset perusteet irtisanoa vanha työsopimus, niin sitten työnantaja irtisanokoot. Jos laillisia perusteita irtisanomiseen ei ole, työnantaja rikkoo lakia.

Työsopimuksen voi aina irtisanoa. Työnantaja valitsee yksin pitääkö jonkun työssä vai ei. Ei työntekijällä ole siihen mitään sanomista. Sopimuksissa on tietenkin erilaiset irtisanomisajat.

AinaVoiIrtisanoa kirjoitti:

Työsopimuksen voi aina irtisanoa. Työnantaja valitsee yksin pitääkö jonkun työssä vai ei. Ei työntekijällä ole siihen mitään sanomista. Sopimuksissa on tietenkin erilaiset irtisanomisajat.

Lue lisää

TA voi irtisanoa, jos hyväksyttävät irtisanomisperusteet (laki) täyttyvät. Ilman perustetta ei. Tai voi toki antaa "potkut", mutta TA voi joutua korvausvelvolliseksi, mikäli irtisanominen ei noudata lakia ja työntekijä käynnistää prosessin (itse tai liiton avustuksella). Näinhän se menee. Kirjallinen osa-aika työsopimus on myös oikea työsopimus, jota on noudatettava puolin ja toisin.
Itse en menisi tekemään nollatuntisopimusta, koska oma toimeentulo vaaraantuu pahasti. Joudut hyväksikäytetyksi. TE-toimistot ovat aika voimattomia näihin nollasopimuksiin. Eli voi olla ,ettet ole oikeutettu edes työttömyyskorvaukseen, vaan olet tuon nollasopimuksen vanki. Osa-aika työssä, jota teet 18h/vko saat loput ajat soviteltua päivärahaa silloin kun et ole työssä. Missään nimessä et ota sellaista työtodistusta, jossa on maininta itse olet "irtisanoutunut" työstä. Älä mene siihen ansaan. Työtodistuksessa tulee olla maininta, että työantaja on sinut irtisanonut ( ja lain mukaiset perusteet siihen). Pidä oikeuksistasi kiinni tai joudut kynnysmatoksi.

AinaVoiIrtisanoa kirjoitti:

Työsopimuksen voi aina irtisanoa. Työnantaja valitsee yksin pitääkö jonkun työssä vai ei. Ei työntekijällä ole siihen mitään sanomista. Sopimuksissa on tietenkin erilaiset irtisanomisajat.

Lue lisää

Niin voi. Rahalla saa ja hevosella pääsee. Laillinen irtisanominen on huomattavasti halvempi kun laiton.

AinaVoiIrtisanoa kirjoitti:

Työsopimuksen voi aina irtisanoa. Työnantaja valitsee yksin pitääkö jonkun työssä vai ei. Ei työntekijällä ole siihen mitään sanomista. Sopimuksissa on tietenkin erilaiset irtisanomisajat.

Lue lisää

Aluksi irtisanomisen syiksi voi kirjata seuraavat syyt; työvelvoitteen laiminlyönti, huolimattomuus, puutteellinen ammattitaito, soveltuvuus ja ammattitaito on olennaisesti alentunut työsuhteen aikana, sopimattoman käytöksen johdosta, riitautuu ihmisten kanssa työpaikallaan, tai käyttää epäasiallista ja hyvän tavan vastaista kieltä, luvattomien poissaolojen johdosta, jatkuvat myöhästelyt, luottamuspulan johdosta, käyttäytyy epälojaalisti työnantajaansa kohtaan, esimerkiksi julkisesti kritisoiden työnantajaansa, alkoholin tai huumeiden käytöstä työpaikalla tai myös vapaa-ajalla, tupakoi varoituksista huolimatta tiloissa, joissa se on kielletty, rikollisen toiminnan johdosta, kilpailevan toiminnan johdosta, työkyvyn vähentyminen, seksuaalinen ahdistelu. Lisäksi kannattaa laittaa, että tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi.
Joistakin mainituista asioista voi myös tehdä ilmoituksen poliisille ja vaatia korvauksia työntekijältä. Yrityksen liikevaihto kerrottuna kolmella vuodella on sopiva korvausvaatimus.

NäinAluksi kirjoitti:

Aluksi irtisanomisen syiksi voi kirjata seuraavat syyt; työvelvoitteen laiminlyönti, huolimattomuus, puutteellinen ammattitaito, soveltuvuus ja ammattitaito on olennaisesti alentunut työsuhteen aikana, sopimattoman käytöksen johdosta, riitautuu ihmisten kanssa työpaikallaan, tai käyttää epäasiallista ja hyvän tavan vastaista kieltä, luvattomien poissaolojen johdosta, jatkuvat myöhästelyt, luottamuspulan johdosta, käyttäytyy epälojaalisti työnantajaansa kohtaan, esimerkiksi julkisesti kritisoiden työnantajaansa, alkoholin tai huumeiden käytöstä työpaikalla tai myös vapaa-ajalla, tupakoi varoituksista huolimatta tiloissa, joissa se on kielletty, rikollisen toiminnan johdosta, kilpailevan toiminnan johdosta, työkyvyn vähentyminen, seksuaalinen ahdistelu. Lisäksi kannattaa laittaa, että tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi.
Joistakin mainituista asioista voi myös tehdä ilmoituksen poliisille ja vaatia korvauksia työntekijältä. Yrityksen liikevaihto kerrottuna kolmella vuodella on sopiva korvausvaatimus.

Lue lisää

Voihan sitä kirjata ihan mitä vain mutta jos niistä ei ole näyttöä niin käräjillä tulee "pataan" ja se vasta kallista on.

Sähköpostitse kiertää musta lista työntekijöistä. Entinen työnantajani kertoi siitä kännissä lähiökuppilassa. Ei huomannut muita asiakkaita viereisessä loosissa. Hän oli lisännyt minut siihen ja jouduin vaihtamaan ammattia sekä paikkakuntaa sen vuoksi. Kusipää sotki koko elämäni, vaikka sainkin siltä kahden viikon irtisanomispalkan. Yrittäjät pitävät yhtä, ei ollut mitään mahdollisuutta työllistyä enää samalla alalla, eikä samassa pikkukaupungissa missään työssä.

NäinAluksi kirjoitti:

Aluksi irtisanomisen syiksi voi kirjata seuraavat syyt; työvelvoitteen laiminlyönti, huolimattomuus, puutteellinen ammattitaito, soveltuvuus ja ammattitaito on olennaisesti alentunut työsuhteen aikana, sopimattoman käytöksen johdosta, riitautuu ihmisten kanssa työpaikallaan, tai käyttää epäasiallista ja hyvän tavan vastaista kieltä, luvattomien poissaolojen johdosta, jatkuvat myöhästelyt, luottamuspulan johdosta, käyttäytyy epälojaalisti työnantajaansa kohtaan, esimerkiksi julkisesti kritisoiden työnantajaansa, alkoholin tai huumeiden käytöstä työpaikalla tai myös vapaa-ajalla, tupakoi varoituksista huolimatta tiloissa, joissa se on kielletty, rikollisen toiminnan johdosta, kilpailevan toiminnan johdosta, työkyvyn vähentyminen, seksuaalinen ahdistelu. Lisäksi kannattaa laittaa, että tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi.
Joistakin mainituista asioista voi myös tehdä ilmoituksen poliisille ja vaatia korvauksia työntekijältä. Yrityksen liikevaihto kerrottuna kolmella vuodella on sopiva korvausvaatimus.

Lue lisää

Jos nuo kaikki ilmoittaa syyksi niin rahalla ei välttämättä selviä, voi tulla linnareissukin. Korvausvaatimuksille kyllä nauretaan paskaisesti.

Saa soviteltua, mutta itse en myöskään lähtisi nollatuntisopimusta tekemään. Ei kerrytä anssia, jos ei tunteja ole tarpeeksi, et voi olla työtön työnhakija, jos ei tunteja tule ja sanot täten itses irti, niin karenssi paukahtaa.. jnejne. No on paskasopimuksia, jotka kannattaa ilman muuta jättää tekemättä.

Eieieieiei kirjoitti:

Saa soviteltua, mutta itse en myöskään lähtisi nollatuntisopimusta tekemään. Ei kerrytä anssia, jos ei tunteja ole tarpeeksi, et voi olla työtön työnhakija, jos ei tunteja tule ja sanot täten itses irti, niin karenssi paukahtaa.. jnejne. No on paskasopimuksia, jotka kannattaa ilman muuta jättää tekemättä.

Lue lisää

Miksi siitä pitäisi irtisanoutua? Jos tunteja on edes silloin tällöin, niin ainahan se on parempi, kuin ettei niitä ole ollenkaan? Jos tunteja taas ei ole juuri koskaan, niin mitä väliä vaikka on työsopimus voimassa? Miksi pitäisi olla työtön työnhakija? Tähänkin asti olen ollut ns. työssäkäyvä työnhakija, ja tuet pyörii ihan normaalisti. Jos löytyy työ, jossa tunteja on, niin kyllä sen silloin voi ilman karenssia irtisanoa. Ei TE-toimisto katso moitittavaksi menettelyksi vaihtaa 0-tuntityötä, ei-0-tuntityöhön.

nollasopimuksen-haitta kirjoitti:

Miksi siitä pitäisi irtisanoutua? Jos tunteja on edes silloin tällöin, niin ainahan se on parempi, kuin ettei niitä ole ollenkaan? Jos tunteja taas ei ole juuri koskaan, niin mitä väliä vaikka on työsopimus voimassa? Miksi pitäisi olla työtön työnhakija? Tähänkin asti olen ollut ns. työssäkäyvä työnhakija, ja tuet pyörii ihan normaalisti. Jos löytyy työ, jossa tunteja on, niin kyllä sen silloin voi ilman karenssia irtisanoa. Ei TE-toimisto katso moitittavaksi menettelyksi vaihtaa 0-tuntityötä, ei-0-tuntityöhön.

Lue lisää

Ja täten kaunistat osaltasi työttömyystilastoja ja pelaat työnantajien pussiin, kun kunnon työsoppareita ei tarvitse kirjoitella. (y)

Jepsjoojuu kirjoitti:

Ja täten kaunistat osaltasi työttömyystilastoja ja pelaat työnantajien pussiin, kun kunnon työsoppareita ei tarvitse kirjoitella. (y)

Ei minua kiinnosta mitkään tilastot. Jos vaihtoehto on potkut, niin mieluummin valitsen, että edes joskus saattaa olla tarjolla jotain tunteja, kuin makaan kotona ilman tietoakaan tunneista, jota on tullut elämän aikana tehtyä jo ihan riittävästi. Nollasopimukset tuskin sillä loppuu että minä en sellaista ota vastaan. Sitten otetaan jonosta seuraava, jolle se nollasopimus kelpaa.

Jepsjoojuu kirjoitti:

Ja täten kaunistat osaltasi työttömyystilastoja ja pelaat työnantajien pussiin, kun kunnon työsoppareita ei tarvitse kirjoitella. (y)

Nollasopparilaiset ovat työttömiä työnhakijoita, joilla oikeus soviteltuun päivärahaan/työmarkkinatukeen. Eli tilastoja eivät kaunista, mutta heitä ei voi kyykyttää palkkatukipaikkoihin eikä vuorotteluvapaasijaisiksi eikä myöskään 9 e orjatöihin, koska silloin pitäisi olla täysin työtön. Kunnat, vuokrafirmat, valtio yms. tottakai haluaisivat, että olisi täysin työtön, koska se vasta kaunistaa tilastoja kun palkkaavat 3-6 kk palkkatuki/vuorotteluvapaasijaiseksi (jonka jälkeen olet taas työtön). Näin kunta saa mahdollisimman ilmaista työvoimaa. Aina kun joku kehottaa irtisanoutumaan, pitäisi hälytyskellot soida päässä. Ei se sinun etua ajattelu, vaan itsellä ketunhäntä kainalossa.

Eikannatairtisanoutua kirjoitti:

Nollasopparilaiset ovat työttömiä työnhakijoita, joilla oikeus soviteltuun päivärahaan/työmarkkinatukeen. Eli tilastoja eivät kaunista, mutta heitä ei voi kyykyttää palkkatukipaikkoihin eikä vuorotteluvapaasijaisiksi eikä myöskään 9 e orjatöihin, koska silloin pitäisi olla täysin työtön. Kunnat, vuokrafirmat, valtio yms. tottakai haluaisivat, että olisi täysin työtön, koska se vasta kaunistaa tilastoja kun palkkaavat 3-6 kk palkkatuki/vuorotteluvapaasijaiseksi (jonka jälkeen olet taas työtön). Näin kunta saa mahdollisimman ilmaista työvoimaa. Aina kun joku kehottaa irtisanoutumaan, pitäisi hälytyskellot soida päässä. Ei se sinun etua ajattelu, vaan itsellä ketunhäntä kainalossa.

Lue lisää

"Nollasopparilaiset ovat työttömiä työnhakijoita, joilla oikeus soviteltuun päivärahaan/työmarkkinatukeen. "

Eivät ole, vaan työssäolevia työnhakijoita (koodi 01), kuten kaikki osa-aikaiset, jotka hakevat soviteltua työttömyysetua. Työssäolevia työnhakijoita ei tilastoida työttömiksi. Halutessaan voi olla työssäoleva työnhakija, vaikka tekisi kokopäivätyötä. Ilman työsopimusta oleva työtön on koodi 02.

Erittäin huono neuvo. Ei tarvitse eikä ole järkeä ottaa itse potkuja. Työnantaja irtisanoo jos irtisanoo, mutta perusteet on oltava. Työnantajan on noudatettava irtisanomisaikaa tai tottakai maksettava irtisanomisajan palkka.

Mieluummin vaikka "löysässä hirressä", kuin jo hirttäytyneenä siihen, ettei tunteja ainakaan ole odotettavissa (kun makaa kotona kokonaan työttömänä). Eihän se nollasopimus estä etsimästä uutta työtä samalla.

nollasopimuksen-haitta kirjoitti:

Mieluummin vaikka "löysässä hirressä", kuin jo hirttäytyneenä siihen, ettei tunteja ainakaan ole odotettavissa (kun makaa kotona kokonaan työttömänä). Eihän se nollasopimus estä etsimästä uutta työtä samalla.

Lue lisää

Jos tulkitsen oikein lausahduksen !! "Ei kuulemma enää ole tarvetta" kuvaa selkeästi asian laadun. Tuntuisi siltä, että työntekijän näkökulmasta 18h osa-aikaisen työn määrä ei ole mihinkään muuttunut. Olisit vain se pakollinen joustava reservi jota TA hyödyntää milloin huvittaa. Itse tuntisin moisen nollasopimuksen tarjoamisen aika loukkaavana tuossa tilanteessa, jossa myöhemmin tullut työntekijä saa jäädä ja sinulle tarjotaan pelkkiä jämiä. Etenkin kun on pieni työpaikka se olisi kiusallista.

Nollatyösopimuksella kierretään myös sairausajan palkkaa, irtisanomis suojaa etc.
Itse ottaisin TA:n tarjoamat loparit ( työnantaja kirjoittaa työtodistukseen, että työn vähäisyyden takia työtä ei ole tarjolla jne). Nyt heti hakemaan kipin kapin uutta alan työtä. Voit tehdä vaikka nollasopimukset mutta ihan uudelle työnantajalle. Se olisi terveempi suhde. Vanhassa työpaikassa vain sairastut henkisesti, jos jäät sinne epämääräiseen tilaan. Etenkin jos toimeentulosi on jatkuvasti vaakalaudalla kun ei tiedä montako tuntia työtä on tällä viikolla tarjolla.

Kun nollatyösopimus on voimassa, niin et voisi irtisanoa itseäsi ilman että TE-toimisto määräisi karenssin sinulle. Vaikka sinulla ei olis yhtään työtunteja, niin voisit saada pitkänkin karenssin jos sanot itse irti nollatyösopimuksesi.

Olisit se kuuluisa kolmas pyörä leikissä. Pakollinen virkistävä "pano".

Monessa firmassa tehdään nollatyösopimuksia vaikka työn tarve olisi jatkuva.
Voisivat palkata kokopäiväisen ihmisen mutta tekevät sen sijaan ison määrän nollatyösopimuksia.

Opiskelijalle nollasopimus toimii hyvin, mutta ihmiselle joka tarvitsee jatkuvan työsuhteen ja toimeentulon elääkseen nollasopimus on paha paikka. Siihen jää helposti kiinni vuosikausiksi. Se ei ole ihmisen elämää.

nollasopimuksen-haitta kirjoitti:

Mieluummin vaikka "löysässä hirressä", kuin jo hirttäytyneenä siihen, ettei tunteja ainakaan ole odotettavissa (kun makaa kotona kokonaan työttömänä). Eihän se nollasopimus estä etsimästä uutta työtä samalla.

Lue lisää

No tehköön noita nollatuntisopimuksia kaikki jotka tykkää. Itse en suostunut moiseen pelleilyyn. Enkä myöskään makoile kotona työttömänä. Tuo nyt vain on mun mielipide, että koiran palveluksen tekee työttömiä kohtaan, kun suostuu tuollaiseen pompotteluun. En minäkään palkkaisi ketään töihin vakisoppareilla, enkä varsinkaan täysillä tunneilla.. käyttäisin kepulikonsteilla työllistettäviä ja tekisin noita nollatunti soppareita.

Etsi_toinen_paikka kirjoitti:

Jos tulkitsen oikein lausahduksen !! "Ei kuulemma enää ole tarvetta" kuvaa selkeästi asian laadun. Tuntuisi siltä, että työntekijän näkökulmasta 18h osa-aikaisen työn määrä ei ole mihinkään muuttunut. Olisit vain se pakollinen joustava reservi jota TA hyödyntää milloin huvittaa. Itse tuntisin moisen nollasopimuksen tarjoamisen aika loukkaavana tuossa tilanteessa, jossa myöhemmin tullut työntekijä saa jäädä ja sinulle tarjotaan pelkkiä jämiä. Etenkin kun on pieni työpaikka se olisi kiusallista.

Nollatyösopimuksella kierretään myös sairausajan palkkaa, irtisanomis suojaa etc.
Itse ottaisin TA:n tarjoamat loparit ( työnantaja kirjoittaa työtodistukseen, että työn vähäisyyden takia työtä ei ole tarjolla jne). Nyt heti hakemaan kipin kapin uutta alan työtä. Voit tehdä vaikka nollasopimukset mutta ihan uudelle työnantajalle. Se olisi terveempi suhde. Vanhassa työpaikassa vain sairastut henkisesti, jos jäät sinne epämääräiseen tilaan. Etenkin jos toimeentulosi on jatkuvasti vaakalaudalla kun ei tiedä montako tuntia työtä on tällä viikolla tarjolla.

Kun nollatyösopimus on voimassa, niin et voisi irtisanoa itseäsi ilman että TE-toimisto määräisi karenssin sinulle. Vaikka sinulla ei olis yhtään työtunteja, niin voisit saada pitkänkin karenssin jos sanot itse irti nollatyösopimuksesi.

Olisit se kuuluisa kolmas pyörä leikissä. Pakollinen virkistävä "pano".

Monessa firmassa tehdään nollatyösopimuksia vaikka työn tarve olisi jatkuva.
Voisivat palkata kokopäiväisen ihmisen mutta tekevät sen sijaan ison määrän nollatyösopimuksia.

Opiskelijalle nollasopimus toimii hyvin, mutta ihmiselle joka tarvitsee jatkuvan työsuhteen ja toimeentulon elääkseen nollasopimus on paha paikka. Siihen jää helposti kiinni vuosikausiksi. Se ei ole ihmisen elämää.

Lue lisää

Näin juuri! Siinä sinulle paras neuvo, minkä tältä palstalta voit saada!