Lisää liksaa

Luottamusmiehille maksetaan 20 prosentin palkanlisää, kun nuolevat työnantajan persvaon ja ottavat moloa poskeen 6–0.
Pitäis alentaa päin vastoin palkkaa kun on maksettu liikaa.

Laita linkki tai ei uskota ja olet paskapuheen levittäjä.

Täältä ainakaan en löytänyt:
http://kafi.tutka.net/ka_paatokset/cgi/DFRAME.PHP

Niinpä näkyy, tossa linkki. Kohta 12

http://mfilesotto.kainuu.fi/portaali/kainuunsote/view/19094/meeting/66

Eihän tuolla ole liksoista mitään h o m o!

http://mfilesotto.kainuu.fi/portaali/kainuunsote/view/19094/meeting/66
Eo.:sta PDF-versio, sivu 25.:

12
Johdon palkkauksen tarkistaminen
(Valmistelija: henkilöstöjohtaja Riitta Uhrman)
Työnantajan edustajaksi katsotaan viranhaltija, joka vastaa kuntayhtymän tai sen merkittävän osan johtamisesta ja kehittämisestä. Esim. kuntayhtymän ylin johto katsotaan tällaisiksi työnantajan edustajiksi. (KVTES, II luku, 17 §).
Työnantajan edustajia ovat mm. kuntayhtymän johtaja sekä johtavassa asemassa oleva viranhaltija, joka vastaa suuresta tulosalueesta ja sen kehittämisestä samoin sellainen, jonka tehtävänä on vastata kunnan/kuntayhtymän yleisestä hallinnosta, taloudesta tai suunnittelusta ja niiden kehittämisestä sekä henkilöstöjohtaja, -päällikkö tai vastaavassa asemassa oleva viranhaltija/työntekijä. (KVTES, II luku, 17 §). Soveltamisohjeessa todetaan, että kunta/kuntayhtymä voi vapaasti päättää yllä mainittujen viranhaltijoiden/työntekijöiden palkoista ja niiden tarkistamisesta sekä tarkistuksen voimaantuloajankohdasta. (KVTES, II luku, 17 §).
Kainuun soten hallitus on käsitellyt yksittäisten johtavien viranhaltijoiden palkkauksia useita kertoja (22.1.2014, § 23: kuntayhtymän johtaja; 20.8.2014 § 177: hallintoylilääkäri; 19.6.2013 § 274 henkilöstöjohtaja; perhe- ja vanhuspalvelujohtaja 17.6.2015 § 123).
Lisäksi Kainuun soten hallitus on valinnut uusia johtavia viranhaltijoita (17.12.2014 § 263 henkilöstöjohtaja; 27.5.2015 asia 8: terveysjohtaja).

Johdon työnvaativuusarvioinnissa 2015 – 2016 todettiin terveysjohtajan, hallintoylilääkärin, vanhus- ja perhepalvelujohtajan tointen vaativuuden olevan samalla tasolla toisiinsa nähden, joten yhtä vaativiksi arvioiduissa tulosaluejohtajien viroissa palkkaus tulee saada yhdenmukaiseksi ja tasa-arvoiseksi.

Tulosaluejohtajien kokonaispalkkojen erot olivat 1.1.2013 noin 21–25 % ja erot ovat 1.8.2016 mennessä kasvaneet 23–28 %:iin. Euromääräisesti samantasoisissa tehtävissä on kokonaispalkassa 2115–2575 €/kk ero.

Erillismateriaalina hallitukselle jaetaan poikkileikkaustieto johtavien viranhaltijoiden tehtäväkohtaisista ja kokonaispalkoista 1.1.2013 ja 1.8.2016.
Oheismateriaali:
Sote johdon palkkaus 8 / 2016
Puolangan kunnan edustaja ei osallistu tämän asian käsittelyyn.
Lisätietoja asiasta antaa kuntayhtymän johtaja Maire Ahopelto,
puh. 044 777 3033. Sähköpostiosoitteet ovat muotoa
[email protected].)

Kuntayhtymän johtajan ehdotus:
Hallitus päättää tarkistaa johdon palkat suhteessa toisiinsa 1.9.2016 alkaen.
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,.,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

Siis Kuntayhtymän johtaja ehdottaa, että sekalaisen seurakunnan palkat tarkistetaan parasta palkkaa saavan tasolle ja muutamat onnelliset saavat 2100 - 2600 €/kk -palkankorotuksen???!???

Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymä ESITYSLISTA 8/2016
Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymän hallitus 24.8.2016
AIKA 24.8.2016 10:00
PAIKKA Pohjolankatu 13, 3 krs., kokoustila Brahe,
87100 Kajaani
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,.,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

Kainarista 25.8.2016, huomenna, saanemme lukea palkankorotuksista lisää?

joko on tietoa tullut?

Entäs jos sitä kovinta palkkaa laskettaisiin vaikka sinne oikealle tasolle, joka sekin on liikaa. Tai voisi antaa kenkää parille ja antaa hommat niille jotka jäää taloon.,tietkin samalla palkalla. Niinhän se menee yksityiselläkin puolella.