Pakotettu lähtö oy:stä

Voi voi.... olisit tehnyt osakkuussopimuksen

Väännän taas uutta bisnestä jossa puolenkymmentä osakasta. Osakkuussoppari on tärkeimpiä papereita. Kaikkeen siinä ei voi varautua mitenkään ja parasta olisi että se pysyisi pöytälaatikossaa.

Jos mitään sopimusta ei ole, eikä yhtiöjärjestyskään mitenkään asiaa määrittele, ei toista osakasta voi pakottaa myymään eikä ostamaan osakkeita ja mahdollinen kauppa voidaan sopia vapaasti.

Kuka omistaa puuttuvat 3%? Jos ei yhtiöjärjestyksessä muuta mainita, enemmistö (eli varmuudella yli 50% ääniosuus) päättää lähes kaikesta yksin. Siis myös siitä kenelle maksetaan palkkaa ja kuinka paljon. Osingot pitää jakaa kaikille osakkeilla tasapuolisesti.

Jos haluatte osakkeet myydä, teidän pitää päästä sopuun myyntihinnasta ja siihen liittyvistä ehdoista, kuten palkasta. Jos sopua ei synny, ollaan edellisen kappaleen tilanteessa, joka on tietysti paljon parempi sille, jolla on enemmistö.

Jos ette enää ole yhteistyöhalusia, yhtiökumppanillasi on enemmistö tuon 3% kautta ja hän heittäytyy ilkeäksi, hän voi vain sanoa, että ko. firma ei tule koskaan maksamaan osinkoa, ei sinulle palkka, eikä sitä koskaan tulla myymään. Sanomalla saman niille, joille yrität myydä osuutesi, osuutesi arvo yrityksestä on kutakuinkin arvoton. Sillä on kuitenkin arvo yhtiökumppanillesi, sillä hän ei pääse hyödyntämään osinkoja yksin vaan joutuu maksamaan myös sinulle.

niin ja kannattaa tutustua määräenemmistöihin

Itsellä kokemusta samanlaisesta tilanteesta viime kesänä. Yhtiökumppani ei pystynyt työskentelemään 100% teholla melkein vuoteen ja palkkaa kyllä nosti. Annoin yhtiökumppanille kaksi vaihtoehtoa, myy osakkeet tai toinen vaihtoehto on että ajan yrityksen alas ja perustan toisen yrityksen ja hän menettää sijoittamansa rahat. Päästiin pitkän väännön jälkeen yksimielisyyteen hinnasta ja ostin yhtiökumppanin ulos.

Huono tilanne sinulla. On surkea kohtalo olla vähemmistöosakkaana pikkunarikassa. Ei sellaiseen pidä ryhtyä, elleivät osakassopimukset ole kondiksessa.

Sinun 47% osakkeesi ovat täysin arvottomia. Kaverit voivat roikottaa sinua mukana vaikka tuomiopäivään saakka. Enemmistö valitsee hallituksen ja siten johtaa yhtiötä, valitsee henkilöstön (esim. itsensä), päättää palkat jne. Sinua ei palkata, osinkoja ei jaeta. Saat ainaostaan lakisääteisen kutsun yhtiökokoukseen kerran vuodessa. Jos olet kiltti, voit saada kokouksessa kupillisen kahvia pahvimukista.

Osakeyhtiölain ns. vähemmistön osinko-oikeus ei auta sinua lainkaan, koska enemmistö kuittaa vuoden tuloksen nollille palkkana aina joulukuussa. Voit totta kai yrittää tehdä kiusaa vaatimalla erityistarkistuksia sun muita vähemmistön oikeuksia, mutta se tie on aika äkkiä käyty läpi.

Sorry, sinä olet aseeton. Sinulla on ainoana mahdollisuutena sopia edes jokin hinta osakkeillesi. Ota se mitä saat ja juokse pois. Ajattele asiaa siten, että nyt opit jotain hyvin tärkeää. Olet seuraavalla kerralla fiksumpi.

Johtuuko myyntihalukkuus pääomistajan tiedossa olevasta suuresta kaupasta tai muutoksesta?

Kukin osakas omistaa omat osakkeensa. Osakkeiden päivän arvo selviää taseesta jakamalla päivän arvo osakemäärällä (substanssiarvo) Jos pääosakas haluaa sinusta eroon joutuu hän maksamaan niistä täyden hinnan. Vaarana tietysti on että omistaja vetää taseen alas ihan kiusallaan.

"Mikä on mielestänne kohtuullinen korvaus vuoden työpanoksesta, jos pakotetaan eroamaan firmasta ja myymään osakkeet?"

Eihän kukaan ulkopuolinen osaa sanoa paljonko jonkun vuoden palkka on, koska ei tiedetä paljonko olet tehnyt töitä vai oletko ollut vaan hengaamassa mukana ?
ja paljonko laitoit rahaa noihin osakkeisiisi ?
Äkkiseltään katsottuna osakkeet maksaa just sen verran mitä niistä maksoit vuosi sitten ? ja vuosipalkka on sen verran mitä vastaavanlaisesta vuodessa tienataan, mutta ei aina yrittäjät pysty itelle edes maksamaan vuoden palkaa tai ainakaan sellaisia palkkoja mitä työntekijöt saa (sunnuntai lisät, 50% ja 100% ylityökorvauksia, lomarahoja...yms)...sellaita tämä yrittäminen on.

Mutta kun kerran kysyit, niin vastaan että vuoden palkka 30 000 euroo ja osakkeet on sen hintasia mitä niistä maksoit. Onko mitään mahiksia että yrityksellä on tuon verran rahaa maksaa ?

Jos ett saa sopivaa summaa, niin ole sitten osakkeen omistajana ja toivo että joskus hamaassa tulevaisuudessa yritys maksaa vielä kovemman summan vaan sen takia että se haluu sut pois...

Kyllä se neuvottelutaso kannattaa alkaa 2 vuoden palkan tasosta. Siis se edellinen vuosi joka tehtiin ilmatteeksi, ja nyt tämä seuraava vuosi.
Ja sitä, ja sitä seuraavat jotka vasta alkaa tuottaa palkan maksamiseen riittävän määrän rahaa.

Et antanut yhtään vinkkiiä minkä suuruisia liikevaihtoja ja varsinkin myyntikatetason rahaa saitte sisään 1. vuonna.
Ja paljonko on arvioitu että vuodet 2. ja 3. alkaa tuottaa kate-euroja?

En edes tiedä kummanko puolelle mun rehellisyyden nimissä kannattaisi tassä asettua. Voihan olla että sinä oletkin se firman mulkvisti, ja sen toisen kaverin raadannalla on tähän asti oikeesti teillä päästy. Vaikeata arvata ulkoa käsin.

Mutta kokeile tuota parin vuoden palkkaa, äläkä heti seuraavana päivänä ala perua, että tyydytkin vaan 1 vuoden palkkaan. Nää voi olla viikkoja kestäviä vääntöjä.

Saattaa olal että 5 vuoden päästä joka tapauksessa kaduskelet, että polkuhinnalla myit, jos kaveri alkaa kunnolla kasvaa tulosta ja tehdä tiliä tuolla. Mutta voihan se olla konkassa yhtä hyvin, ei näistä koskaan osaa ennalta tietää.