Helvar - työpaikkana?

Yrityksellä on ollut tavoitteena 100 miljoonan euron liikevaihto, ilmeisesti jo vuodelle 2017. Liikevaihto on supistunut viime vuosina 70 miljoonan suuruusluokkaan tai sen alle. Vuoden 2016 tulosta syövät mm. investoinnit Karkkilaan, muuttokustannukset Espooseen, henkilöiden suurehko vaihtuvuus Suomen toiminnoissa osittain Espooseen muutosta johtuen.

Uusi toimitusjohtaja haluaa tehdä organisaatiossa muutoksia varmaankin, ja sen takia on palkattu lisää uutta softa puolen porukkaa. Loisteputkilamput ovat historiaa ja iot ja älyvalaistus tulevaisuus. Ihan hyvä meininki työpaikalla. Suosittelen.

Tänään päättyivät yt:t, joissa 31 irtisanotaan firman n. 260-270 työntekijästä. Yllä mainittu aikasarja näyttää pitävän paikkansa.

Moro! Sain juuri kenkää Helvarilta. En ollut ainoa softainssi, jolle tuli lähtö. Oman havaintoni mukaan Helvarilla on henkilöstöluku viime aikoina merkittävästi myös kasvanut manager/director -asemissa. Muutaman vanhan pierun olisin mielelläni nähnyt poistuvan johtotasolta näiden yt-neuvotteluiden myötä. Helvar on nykyään virallisesti digitalisaatioon keskittyvä firma, ja tämän puolen osaajat ovat hyvin usein nuoremman polven osaajia, ei näitä vanhoja asemastaan kiinnipitäviä harmaahapsia. Jos harmaahapsella on hyvät suhteet Helvarilla suomenruotsalaisiin, niin asema Helvarilla on melko turvallinen.

Toimari vaihtuu viimeistään syksyllä,kun on ehtinyt olla max. vuden pestissään. Kun helvar on siirtynyt digiaikaan, vaihtuu toimitusjohtajakin kohta puolijohdeteollisuuden kellotaajuudella:
https://globenewswire.com/news-release/2017/02/21/925628/0/en/Hans-Henrik-Lund-appointed-CEO-of-Nilfisk.html

Työskentelin Helvarilla markkinoinnin ja tuotekehityksen puolella. Voisin kuvailla Helvaria oman kokemuksen pohjalta "Market driven company". Markkinointi- ja myyntibudjetti olivat säännöllisesti isompi kuin tuotekehitysbudjetti. Tuotekehitys oli hyvin tuotepäällikköjohtoista. Toisaalta Helvarin tuotteet ovat komponenttipuolella bulkkia, mutta valaistukohjauspuolella (kehitetään Englannissa) ihan monimutkaisiakin sulautettuja järjestelmiä, joilla Helvar erottuu kilpailijoista. Suomessa arvostettuja pestejä tuotekehityksessä olivat hw-suunittelijan työt (heitä ei ainakaan irtisanottu yt-neuvotteluissa). Taas testauspuolen työt eivät saaneet osakseen arvostusta. YT-neuvotteluissa 2009, 2013 ja 2017 olivat tyypillisiä nimikkeitä irtisanottujen osalta system test manager, test engineer, laboratory manager, test technician.

heippatilarallaa , unelma yhteisestä helvarista 2016 esbooseen muuton yhteydessä kuullosti vain retoriselta puheelta , jonka taustalla olevat faktat ja todelliset suunnitelmat olivat kuitenkin tiettyjen ihmisten tieossa . olen onnellinen kun helvar siirtää takaisin komponenttipuolen tuotekehityksen esboosta candyvillageen eli karkkilaan , kun itse asun juuri candyvillagessa . kuten se on jo avoimesti helvarin sisäisesti kerrottu on konsernin tuotekehityspanokset älyvermeissä , ja karkkilan "tuotekehitys" on lähinnä tuoteylläpitoa . nimimerkki "jotaintietoa" yllä kirjoittaa , että helvarin liikevaihdon tavoitteena on ollut olla 100 miljoonaa 2017 hujakoilla , kun se 2016 oli hieman päälle 50 miljoonaa . komponenttipuolen supistuminen näkkyy siinä , ja kasvua tullenee älytuotteista aikanaan .

Uutta väkeä rekrytään taas kovaa vauhtia...

mielenkiinnolla olen seurannut tuotepäälliköiden työskentelyä tässä yhtiössä. yt-neuvotteluissahan tänä vuonna sai lähteä kävelemään myös tuotepääliköitä nuoremmasta polvesta kompoenttipuolelta. on kuiteski huomioitavaa, että vanaheman polven tuotepäälliköitä ei karsittu. juuri tässä porukassa on ollut havaitavissa keskinäistä epätervettäkin kilipailua ja kehnoa ilmapiiriä. oikea valinta ois voinu olla laittaa rohkeasti vanhaa suomenruotsalaista moussea pihalle tästä porukasta.,niin ois ilmapiiri parantunu ja vidduilu vähentyny.

Helvar on ollut perinteisesti vanhentuneen teknologian ylihinnoitteleva tuottaja.

Heh. Tais mousse saara ylennyksen.

Jos minun pitäis valita urani huonoimmat työpaikat, olisivat ne seuraavat:
1) Helvar
2) Helvar
3)Helvar
Loput ovatkin olleet enemmän ja vähemmän hyviä paikkoja. Pari esimerkkiä Helvarin joulahjasta työntekijälle, yhtenä vuona halpa kynttilä toisena vuonna urheilujuomapullo ja heijastin.
Sen jälkeen, kun olet erehtynyt nimen kirjoittamaan työsopimukseen, olet pelkkä kuluerä firman johdolle. Oma suositukseni on että, jos sinulla on työpaikka, älä ihmeessä vaihda tohon puulaakiin.
Jos olet työtön niin sitten kannattaa kokeilla.

On aivan eri fiilis tulla töihin kun tiedät että, esimiehesi arvostaa työpanostasi ym.

Jos haet tuke-hommiin tähän virmaan esitä seuraava kysymys työhaastattelijalle: "Mitkä ovat tuotekehitysmenot suhteessa liikevaihtoon?" ja lisäksi "Mitkä ovat markkinointimenot suhteessa liikevaihtoon?". Totuus on, että jälkimmäinen on suurempi kuin ensimmäinen, mutta kysymyksiin et kuitenkaan tule saamaan suoraan vastausta virman sisältä - kiertelevää puhetta kylläkin. Näin päästään virman liike-ideaan: Se, miltä asiat näyttävät on tärkeämpi kuin se, mitä asiat ovat.

Helvarin Karkkilan aspasta on itselläni kokemusta. Itse etsin aikoinaan tätä tietoa, enkä ole valitettavasti löytänyt. Toivottavasti tästä palautteesta on apua ainakin seuraavalle. Tiimissä on todella huono ilmapiiri, hyväksikäyttö kukoistaa, työntekijöitä on säännöllisesti burn out-lomalla, johto ei tee asialle mitään. Heti kun yksi palaa loppuun, otetaan uusi tilalle.