Jos hakeudut CGI:lle töihin, niin muista lähteä ajoissa pois. Yritys ei pysty kouluttamaan, vaan vaihtaa jo totutun kaavan mukaan henkilöstöä. Oheinen artikkeli sopii hyvin yksiin viime vuosien YT-kierrosten kanssa.
Viimeistään 35-vuoden iässä nostettava kytkintä.
”Emme pidä realistisena, että kaikki uusi tieto ja taito olisi koulutettavissa työn ohessa kohtuullisessa ajassa”, Walli painottaa.
http://www.kauppalehti.fi/uutiset/cgi-irtisanoi-lokakuussa-200-tyontekijaa--aloittaa-tammikuussa-1000-nuoren-rekrykampanjan/AHFyQwzp?ref=twitter:459e
CGI:n ennakkoilmoitus tulevista YT-neuvotteluista
Koulutusulkoistettu
32
1069
Vastaukset
- kskdkskkskw
Juu, 10v välein! 2027 sama juttu; nyt rekrytoitavista ei kannata kouluttaa/työnohessa opetella uusia moderneita teknologioita (joita aletaan opettaa 2025).
- Koulutusulkoistettu
Kyseessä jatkuva toiminta, joka alkoi jo 2010. Palkataan 200 henkilöä vuosittain ja saman verran vähennetään vanhemmasta ja kalliimmasta päästä. Ei tässä 10 vuotta tarvitse odotella.
Seuraavat isommat YT:t elo-syyskuussa 2018.
- Uudetasiat
Siis parempihan on ettei hakeudu enää koko it-alalle saatikka CGI:lle tai vastaavalle töihin. IT-alasta on tullut ihmisille vähän sama kuin mitä kännykät ovat markkinoilla. Nopea lyhyt elinkaari jonka jälkeen ne pitäisi kierrättää uuteen.
Eihän tuollaisessa ole mitään järkeä ihmisten suhteen eli koko alan kannattaa antaa mädäntyä kokonaan. - Jooopajoo
Ja tuon sanoo HR nainen jolla ei ole pienintäkään substanssia alasta.....Cgi tulee vielä kaatumaan Suomessa umpisurkeaan johtoon.
- paskainenloppu
Siis voi hyvinkin olla että konkurssi tai Suomen CGI:n ajaminen alas on edessä parin vuoden päästä.
Kuka järkevä asiakas ostaa projekteja toimittajalta jonka "resurssit" vaihtuvat jatkuvasti. Olivatpa resurssit 1 - 100 vuotiaita niin niiden vaihtuminen on projektin onnistumisen edellytykselle liian iso riski. Se on nähty jo 80-90-luvun vaihteen jälkeen jo useisiin kertoihin.
Ahneella on siis paskainen loppu.
- Kcodcj
”Emme pidä realistisena, että kaikki uusi tieto ja taito olisi koulutettavissa työn ohessa kohtuullisessa ajassa”, Walli painottaa.
Onko vika silloin työnantajassa vai työntekijässä?
Cgi on varmaankin aikanaan palkannut asiantuntijan tai vähintään hyvän ja pätevän miehen/naisen. Kenen vika on että kyseinen henkilö ei enää ole asiantuntija?- PahaKello
Kuvaavaa, että työnantajan edustaja puhuu työntekijöistä ja samalla myös omasta työpaikastaan tuohon sävyyn. Kyllä tämä firma on ihan itse ansainnut maineensa.
- kdkekdkekekdk
Syyllinen on tietenkin henkilö itse koska ei ole ylläpitänyt osaamistaan vapaa-aikanaan
- adfads
kdkekdkekekdk kirjoitti:
Syyllinen on tietenkin henkilö itse koska ei ole ylläpitänyt osaamistaan vapaa-aikanaan
"Syyllinen on tietenkin henkilö itse koska ei ole ylläpitänyt osaamistaan vapaa-aikanaan "
Jossain kohtaa työsopimuksessa CGI:llä varmaan on sitten kirjoitettuna ehto: "työntekijän omalla vastuulla on ylläpitää osaamisensa taso" tai jotain tuon tapaista? Sittenhän kaikki on ok. - YrittäkääEdes
PahaKello kirjoitti:
Kuvaavaa, että työnantajan edustaja puhuu työntekijöistä ja samalla myös omasta työpaikastaan tuohon sävyyn. Kyllä tämä firma on ihan itse ansainnut maineensa.
Ikävä kyllä näin asia taitaa olla.
- siiziiai
Itse jo yli kymmenen vuotta CGI:llä olleena niin en voi kuin ihmetellä johdon täydellistä osaamattomuutta. Samat johtajat pyörivät vuodesta toiseen. YT:t tulevat ja menevät mutta ylin johtoporras ei vaihdu koskaan mihinkään. Luulisi Kanadankin jo heräävän tähän tai tod.näk Kanadan hiljaisella hyväksynnällä näitä toimia tehdään.
Talon arvostuksesta omia työntekijöitä kohtaan kertoo juurikin tämä uusien 1000 vastavalmistuneen palkkaaminen. Sehän on siis hyvä asia tietenkin mutta firman politiikan tuntien niin viimeistään syksyllä 2018 on YT:t ja vanhemmasta päästä laitetaan porukkaa pois. HR-johtaja kertoo vielä ettei talosta poispotkittuja muka olisi pystytty kouluttamaan. Miten ihminen pystyy edes noin valehtelemaan!! Itse en pystyisi tuohon.
Niin ja älkää vaan vastavalmistuneet tulko tähän taloon. Varmasti löytyy mielenkiintoisempia ja parempia paikkoja.- nähtyon
Isot it-talot ovat rivityöntekijöille kamalia paikkoja nykyään. Pieni ja todella kovapalkkainen sisäpiiri hallitsee niissä ja kaikki muut ovat paljon huonommassa asemassa.
- dkekdnkznekkks
nähtyon kirjoitti:
Isot it-talot ovat rivityöntekijöille kamalia paikkoja nykyään. Pieni ja todella kovapalkkainen sisäpiiri hallitsee niissä ja kaikki muut ovat paljon huonommassa asemassa.
Tottakai. Ei kai se muuten iso olisikaan.
- Exceegeeii
2014 loppui onneksi oma CGI "ura" ja se kymmenisen vuotta aina wmdatan ajoista tuli tätä hullutusta seurattua. Kolmisen vuotta meni työnhaussa kun tavoite oli päästä asiakkaan puolelle. Pitkä kokemus monesta hommasta mutta näytti että CGI:n ceeveellä oli aika heikko hakea muualta töitä (en siis ollut työttömänä). Onneksi meillä ei ole ulkoistettu CGI:lle vaan ostetaan heidän kilpailijoilta, joiden asiantuntemus ihan eri luokkaa. O
Allekirjoitan kyllä ettei CGI:lle kannata lähteä uraansa pilaamaan. Ja tuon tietyn johtoportaan ja heidän valitun sisäpiirin tunnistan kyllä. En etsi töissäni moraalia sinänsä, mutta tämä sakki saa kyllä melkoisia oksetuskohtauksia toiminnallaan. Onneksi en enää joudu CGI:llä pilaamaan päiviäni. - Alsoexcgi
Exceegeeii kirjoitti:
2014 loppui onneksi oma CGI "ura" ja se kymmenisen vuotta aina wmdatan ajoista tuli tätä hullutusta seurattua. Kolmisen vuotta meni työnhaussa kun tavoite oli päästä asiakkaan puolelle. Pitkä kokemus monesta hommasta mutta näytti että CGI:n ceeveellä oli aika heikko hakea muualta töitä (en siis ollut työttömänä). Onneksi meillä ei ole ulkoistettu CGI:lle vaan ostetaan heidän kilpailijoilta, joiden asiantuntemus ihan eri luokkaa. O
Allekirjoitan kyllä ettei CGI:lle kannata lähteä uraansa pilaamaan. Ja tuon tietyn johtoportaan ja heidän valitun sisäpiirin tunnistan kyllä. En etsi töissäni moraalia sinänsä, mutta tämä sakki saa kyllä melkoisia oksetuskohtauksia toiminnallaan. Onneksi en enää joudu CGI:llä pilaamaan päiviäni.Aika samoihin aikoihin olen näemmä taloon tullut ja lähtenyt. Wm-datasta Logicaan siirto oli aika näkymätön. CGI taasen tuli rytinällä ja henkselit paukkuen. Yhtään hyvää muutosta ei tule mieleen....kovasti on tekijäporrasta lähtenyt kahden viime YT:n aikana. Pois potkittujen lisäksi siis. Kuulemma meno firmassa menee aina vain hullummaksi ja oma-aloitteisten lähtijöiden määrä sen kuin kasvaa. Firmassa ja sen johdossa on niin paljon pielessä ettei sitä osaa edes sanoiksi pukea. Sairasta se on ja sairastuttaa terveimmänkin ihmisen. Mainitsemasi oksetuskohtaukset kyllä kuvaa hyvin tilannetta.
Iso osa rahan taloon tuovista on jo lähtenyt ja loput lähtökuopissa. Ehkä ovat sen tajunneet ja siksi yritetään saada 1000 uutta orjuutettavaksi......Sellaisessa syöksyssä on firman muutaman vuoden sisällä että ihme on jos pinnalla pysyy. Takuuvarmaa on että seuraavat YT on vuoden päästä.... - Punalippu
Alsoexcgi kirjoitti:
Aika samoihin aikoihin olen näemmä taloon tullut ja lähtenyt. Wm-datasta Logicaan siirto oli aika näkymätön. CGI taasen tuli rytinällä ja henkselit paukkuen. Yhtään hyvää muutosta ei tule mieleen....kovasti on tekijäporrasta lähtenyt kahden viime YT:n aikana. Pois potkittujen lisäksi siis. Kuulemma meno firmassa menee aina vain hullummaksi ja oma-aloitteisten lähtijöiden määrä sen kuin kasvaa. Firmassa ja sen johdossa on niin paljon pielessä ettei sitä osaa edes sanoiksi pukea. Sairasta se on ja sairastuttaa terveimmänkin ihmisen. Mainitsemasi oksetuskohtaukset kyllä kuvaa hyvin tilannetta.
Iso osa rahan taloon tuovista on jo lähtenyt ja loput lähtökuopissa. Ehkä ovat sen tajunneet ja siksi yritetään saada 1000 uutta orjuutettavaksi......Sellaisessa syöksyssä on firman muutaman vuoden sisällä että ihme on jos pinnalla pysyy. Takuuvarmaa on että seuraavat YT on vuoden päästä....Lähes vastaavan ajanjakson olen kyseisessä putiikissa viettänyt kuin pari edellistäkin.
Oma silloinen esimieheni oli reilu, asiantunteva ja piti jatkuvasti huolta tiimin osaamisesta. Tuli myös nähtyä erittäin ketkua käyttäytymistä eräiltä muilta esimiesasemassa toimivilta. Heillä tätä vastenmielistä ketkuilua oli niin asiakkaiden, yhteistyökumppaneiden kuin oman väen suhteen. Ja yllättääkö ketään, että nämä ketkut kuulemma edelleenkin tuolla porskuttavat?
- Varoituksen_sana
Yritys kyllä pystyisi kouluttamaan (aivan helposti) kokeneet työntekijänsä uusiin teknologioihin ja/tai tehtäviin, mutta se ei halua. CGI on puhtaasti johtajien pelikenttä. Kenelläkään muulla yrityksen työntekijällä ei ole mitään merkitystä, ja se myös näkyy erittäin selvästi henkilöstöpolitiikassa.
- hyyuuyhtyokjgg
Ja eroaa muista it mammuteista miten?
Ei tuotantokoneelta muillakaan aloilla kysytä
- 1-5
Tämähän on amerikkalainen käytäntö. Esimiesten pitää kokoajan luokitella työntekijät. 1/3 saa bonusta hyvästä työstä, 1/3 saa pitää paikkansa, 1/3 irtisanaotaan. Toimii Amerikassa kun työntekijämäärät on isoja. Tuhat lähtee ja tuhat tulee. Näin osaajat jalostuu joukosta jos nyt ajattelisi positiivisesti.
Muistelen että tästä on jo pidempi aika kun asista nousi pieni pulina Suomessa (Oli ennen somea). Tuli ilmi että IBM käytti menetelmää täällä. Taisi käydä niin että kielsivät kaiken kategorisesti. "Eihän me Suomessa näin toimita".
Totuus on kuitenkin se että tämän takia Suomessa on jatkuvat YT-neuvottelut kaikissa yrityksissä. Ne on täysin ajanhukkaa, tehtäisiin sekin aika työtä. Olisi itsestään selvää se että projektin päätteksi kavereille annetaan lappu kouraan, niinkun raksalla rakennuksen valmistuttua. Maksettaisiin sitten vastaavasti parempaa liksaa.- Traineekohtalo
Eikö tuo 1/3 systeemi ole koskenut nimenomaan aloittavan tason henkilöstöä. Aloittaneista 1/3 lopulta jatkaa, 2/3 ohjataan ulos.
Olisiko myös CGI siirtymässä/siirtynyt samaan toimintamalliin? Siltähän tuo nyt näyttää. Trainee henkilöiden syytä pitää mielessä. - kdkrkdkdfkekek
Tuo YT nimenomaan tekee rakenteet jäykiksi. Jos irtisanominen olisi helppoa, olisi helppoa ja riskitöntä myös palkata. Parhaita ei irtisanottaisi, mutta koska töitä on enemmän kuin parhaita, niin kaikki löytäisivät paikkansa sopivissa firmoissa, joissa juuri he olisivat niitä
parhaita. Huonoimpia ei palkata nykyäänkään joten heidän osaansa tämä ei muuttaisi. Kaikille muille olisi täystyöllisyys.
Nyt sama tehdään freelancereiden ja vuokrafirmojen avulla jolloin duunarin osa on huonompi.
- susiavailampaita
Ruotsissa CGI:n pakka levisi kun työntekijät siirtyivät pienempiin firmoihin tai perustivat omia. Jatkoivat kuitenkin samojen tuntemiensa asiakkaiden kanssa. Kannattaisiko tehdä sama täällä Suomessa, sen sijaan että roikkuu vuodesta toiseen löyhässä hirressä. Asiakkailla on lähes aina useampia toimittajia. Kysykää kiinnostaisiko sitä toista toimittajaa lisälaskutus teille tutulta asiakkaalta. Yleensä kiinnostaa. Varsinkin jos sattuisi saamaan kokonaisen tiimin.
- Cgilogica
http://www.tivi.fi/Kaikki_uutiset/tamahan-olisi-ihan-bordelli-nain-it-jatin-toiminta-koetaan-6537527
Vanha uutinen mutta kuvaa hyvin mr, Magnificentin ajatusmaailmaa. CGI:n tyytyväisyyskyselyhän on iso vitsi. Jokainen esimies pitää ennen kyselyn suorittamista "keskustelun" jossa "muistutetaan" vastaamaan "oikein" tai ei hyvä heilu. Kysymyksetkin ovat suhteellisen ainutlaatuisia. Kysytään esimerkiksi kollegoiden tavasta toimia yrityksen arvojen mukaan tms.
Logican aikaan ei todellakaan ollut mitään byrokraattista natsihallintoa jonka CGI juurrutti toimintaan.
Harmi että asiakkaiden vieminen ei ihan noin yksinkertaista ole, mutta toki on tuotteita joiden kanssa se on mahdollista. - kyttääkolleegaasi
"Kysytään esimerkiksi kollegoiden tavasta toimia yrityksen arvojen mukaan tms. "
Tuossa olisi muilla isoilla IT-taloilla oppimista. Kollegakyttäys on tietysti ihan ensimmäinen asia, joka pitää saada kuntoon. - gptwonkuningas
kyttääkolleegaasi kirjoitti:
"Kysytään esimerkiksi kollegoiden tavasta toimia yrityksen arvojen mukaan tms. "
Tuossa olisi muilla isoilla IT-taloilla oppimista. Kollegakyttäys on tietysti ihan ensimmäinen asia, joka pitää saada kuntoon.Nimenomaan. Parempaa yrityskulttuuria saa hakea kuin Stasilla. Kaikki kyttää kaikkea ja raportoi. Siitä se hyvä henki lähtee!
- susiavailampaita
Cgilogica kirjoitti:
http://www.tivi.fi/Kaikki_uutiset/tamahan-olisi-ihan-bordelli-nain-it-jatin-toiminta-koetaan-6537527
Vanha uutinen mutta kuvaa hyvin mr, Magnificentin ajatusmaailmaa. CGI:n tyytyväisyyskyselyhän on iso vitsi. Jokainen esimies pitää ennen kyselyn suorittamista "keskustelun" jossa "muistutetaan" vastaamaan "oikein" tai ei hyvä heilu. Kysymyksetkin ovat suhteellisen ainutlaatuisia. Kysytään esimerkiksi kollegoiden tavasta toimia yrityksen arvojen mukaan tms.
Logican aikaan ei todellakaan ollut mitään byrokraattista natsihallintoa jonka CGI juurrutti toimintaan.
Harmi että asiakkaiden vieminen ei ihan noin yksinkertaista ole, mutta toki on tuotteita joiden kanssa se on mahdollista.Tottahan se on että kaikkea työtä ei mukaansa saa vaikka olisi kuinka kova tekijä. Mutta on kyllä tosi paljon esimerkkejä siitä että asiakkaat seuraa parhaita tekijöitä jotka tuntee asiakkaan liiketoiminnan. Näiden avainihmisten kannattaisi nyt viimeistään herätä. Tiedonsiirto Intiaan on viimeinen niitti työsuhteelle. Osaaminen kannattaa hyvissä ajoin sitä ennen viedä sinne missä sitä arvostetaan ja missä siitä on itsellekin hyötyä
- Anonyymi
susiavailampaita kirjoitti:
Tottahan se on että kaikkea työtä ei mukaansa saa vaikka olisi kuinka kova tekijä. Mutta on kyllä tosi paljon esimerkkejä siitä että asiakkaat seuraa parhaita tekijöitä jotka tuntee asiakkaan liiketoiminnan. Näiden avainihmisten kannattaisi nyt viimeistään herätä. Tiedonsiirto Intiaan on viimeinen niitti työsuhteelle. Osaaminen kannattaa hyvissä ajoin sitä ennen viedä sinne missä sitä arvostetaan ja missä siitä on itsellekin hyötyä
Minusta vaikuttaa siltä että nykyään näytetään vihreää valoa kelle tahansa napin painajalle, kun projektisuunnitelmat on lyöty asiakkaan kanssa lukkoon ja firmaan pitää saada nopeasti edullisia tekijöitä sopimusvelvoitteiden täyttämiseksi.
Lopputuloksena tällaisesta henkilöstöpolitiikasta on Poliisin aserekisterin kaltaisia fiaskoja ja yrityksen sisäisiä noitavainoja joiden avulla tuottoisaa asiakasyhteistyötä voidaan jatkaa sopivan syyllisen löydyttyä.
- Cgirules
CGI työnantajana
Panostamme henkilöstön asiantuntijuuden jatkuvaan kehittämiseen
Meille on tärkeää, että asiakkaidemme parissa työskentelee asiantunteva, tyytyväinen ja motivoitunut henkilöstö. Toimintamme tukee asetettujen tavoitteiden saavuttamista, työyhteisön avointa vuorovaikutusta sekä henkilöstön kehittämistä ja hyvinvointia.
Siinä alkuteksti Cgi työnantajana kuvauksesta. Ei siinä ole kuin aivan täysin jokainen sana valetta :)
Henkilöstön kehitys tehdään YT:n kautta vaihtamalla nuo asiantuntijat nuoriin aloittelijoihin, tyytyväisiä työntekijöitä saat etsiä, ei löydy ja ainoa asia johon motivaatiota talosta löytyy on hakeutumiseen muualle hommiin. Tavoitteet ovat aivan huuhaata ja yritäppä puhua avoimesti niin nouset välittömästi YT listalla monta sijaa ylöspäin. Hyvinvointi.....huhhei..... - Anonyymi
Pitäneekö paikkansa, että CGI on jättänyt heitteille useamman kaverin ulkomaille koronakriisin aikana? Tälläisiä huhuja on liikkellä. Yhdellä kaverilla loppunut vuoden soppari aasiassa ja ei pääse sieltä pois koska lennot peruttu. CGI pessyt kätensä ja sanonut ettei voi mitään. Eikä ole heidän ongelma enää.
- Anonyymi
Tiedän yhden tällaisen tapauksen. Eli kyllä, pitää.ä paikkansa.
- Anonyymi
Joko arpajaiset on aloitettu? Puskahuhu kertoo että lomautuksia tulee lisää ja ilmeisesti YT kierros on senttien päässä alkamassa?
- Anonyymi
Vinkki YT:läisille. Aina voi neuvotella, kuinka paljon on valmis joustamaan palkasta, että saa pitää työnsä. Moni ei vain osaa käyttää tätä tilaisuutta. Kukaan duunari ei Suomessa tarvitse yli 4000 kk palkkaa.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Heikki Silvennoinen petti vaimoaan vuosien ajan
Viiden lapsen isä Heikki kehuu kirjassaan kuinka paljon on pettänyt vaimoaan vuosien varrella.1693010Miksi ihmeessä nainen seurustelit kanssani joskus
Olin ruma silloin ja nykyisin vielä rumempi En voi kuin miettiä että miksi Olitko vain rikki edellisestä suhteesta ja ha262089- 232034
Persut nimittivät kummeli-hahmon valtiosihteeriksi!
Persujen riveistä löytyi taas uusi törkyturpa valtiosihteeriksi! Jutun perusteella järjenjuoksu on kuin sketsihahmolla.911863Onko ministeri Juuso epäkelpo ministerin tehtäviensä hoitamiseen?
Eikö hänellä ole kompetenttia hoitaa sosiaali- ja terveysministetin toimialalle kuuluvia ministerin tehtäviä?711573Sakarjan kirjan 6. luku
Jolla korva on, se kuulkoon. Sain profetian 22.4.2023. Sen sisältö oli seuraava: Suomeen tulee nälänhätä niin, että se191323Avaa sydämesi mulle
❤ ❤❤ Tahdon pelkkää hyvää sulle Sillä ilmeisesti puhumalla Avoimesti välillämme Kaikki taas selviää Kerro kaikki, tahdo371232- 101221
Elia tulee vielä
Johannes Kastaja oli Elia, mutta Jeesus sanoi, että Elia tulee vielä. Malakian kirjan profetia Eliasta toteutuu kokonaan351193Nellietä Emmaa ja Amandaa stressaa
Ukkii minnuu Emmaa ja Amandaa stressaa ihan sikana joten voidaanko me koko kolmikko hypätä ukin kainaloon ja syleilyyn k91181