Määräaikaisen työsopimuksen lyhentäminen

En kuulu ammattiliittoon ja just siksi en oo liittynyt, kun koko ajan ollut niin epävarmaa, että jatkuuko työt vai ei. Kai sitten typeryyksissäni laskeskelin, että ennmmin pidän ne jäsenmaksut itsellä, kuin maksan liitolle, jos jäänki työttömäksi enkä olis ollut riittävän pitkään töissä, että saan liitolta rahaa.

Sannttu kirjoitti:

En kuulu ammattiliittoon ja just siksi en oo liittynyt, kun koko ajan ollut niin epävarmaa, että jatkuuko työt vai ei. Kai sitten typeryyksissäni laskeskelin, että ennmmin pidän ne jäsenmaksut itsellä, kuin maksan liitolle, jos jäänki työttömäksi enkä olis ollut riittävän pitkään töissä, että saan liitolta rahaa.

Lue lisää

Määräaikainen sopimus on sitova ajallisesti. Minkävuoksi sopisit sen lyhentämisestä vahingoksesi(häviät sen palkan, siltä osin kun lyhentäisit takuuvarmaa palkan juoksemisen jatkumista)
Työnantajalla on yksi keino olla näkemättä sinua jostain tietystä pvm lukien työpaikallasi, se että toiminta on lopetettu- mutta, älä sovi mitään muutoksia, tee työsi, niin kauan kuin voit. Palkkasi on juostava. ellei juokse, vie palkkaturvahakemus te keskuksen kautta. Työnantajasi tietää oikeutesi, mutta koittaa nyt luistattaa sinut tekemään tyhmyyksiä. Älä vain suostu. Potkuja ei voi antaa. Teillä on keskinäinen sitova sopimus, tiettyyn pvm asti.

Ja sama ta voi laillisesti tehdä kolme määräaik sopparia peräkkäin. Seuraavan pitäisi olla toistaiseksi sopimus, jos työ on katkoksitta kuitenkin koko ajan. sellaisen TOISTAISEKSI työsopimuksen ta voi irtisanoa irtisanomisaikoja noudattaen, palkanmaksun ja työnteon keskeytymättä ennen irtisanomisajan loppuun kulumista. Ja viimeisen työvuorosi tehtyäsi palkkasi jonka olet saapa, loppupalkka, erääntyy välittömästi, että näin. Jos joudut odottamaan loppupalkkaasi sinulla on oikeus 6 päivältä oikeus odotusajan täyteen keskipalkkaasi.
Ja, nämä on sit pakottavaa työlainsäädäntöä, eikä mitään vitsiä! Ja, vaikka olisit mikä osa-aika, tuntilainen, keikkaapukkaa-työntekijä, niin ne ovat silti työnantajaa pakottavaa juridiikkaa.
Jos ongelmia tulee, pyydä oikeusapua. Pienituloiselle ei ole kallistakaan. Voit ihan rauhassa nauhoittaa vaikka kännyllä keskustelun, johon olet itse osallinen.
Ei ta ta pidä pelätä. Hän pelaa että säästäisi rahaa. Sinulla on kumminkin hänenkin itse allekirjoittamansa sopimus, toiv ei ta n tiloissa oma kappaleesi, vaan tallessa kotonasi, eikä lemmikkisi ole popsinut sitä- että päätä pystyyn, puhut asiallisesti ettet jousta.

sopimusonsopimus kirjoitti:

Määräaikainen sopimus on sitova ajallisesti. Minkävuoksi sopisit sen lyhentämisestä vahingoksesi(häviät sen palkan, siltä osin kun lyhentäisit takuuvarmaa palkan juoksemisen jatkumista)
Työnantajalla on yksi keino olla näkemättä sinua jostain tietystä pvm lukien työpaikallasi, se että toiminta on lopetettu- mutta, älä sovi mitään muutoksia, tee työsi, niin kauan kuin voit. Palkkasi on juostava. ellei juokse, vie palkkaturvahakemus te keskuksen kautta. Työnantajasi tietää oikeutesi, mutta koittaa nyt luistattaa sinut tekemään tyhmyyksiä. Älä vain suostu. Potkuja ei voi antaa. Teillä on keskinäinen sitova sopimus, tiettyyn pvm asti.

Ja sama ta voi laillisesti tehdä kolme määräaik sopparia peräkkäin. Seuraavan pitäisi olla toistaiseksi sopimus, jos työ on katkoksitta kuitenkin koko ajan. sellaisen TOISTAISEKSI työsopimuksen ta voi irtisanoa irtisanomisaikoja noudattaen, palkanmaksun ja työnteon keskeytymättä ennen irtisanomisajan loppuun kulumista. Ja viimeisen työvuorosi tehtyäsi palkkasi jonka olet saapa, loppupalkka, erääntyy välittömästi, että näin. Jos joudut odottamaan loppupalkkaasi sinulla on oikeus 6 päivältä oikeus odotusajan täyteen keskipalkkaasi.
Ja, nämä on sit pakottavaa työlainsäädäntöä, eikä mitään vitsiä! Ja, vaikka olisit mikä osa-aika, tuntilainen, keikkaapukkaa-työntekijä, niin ne ovat silti työnantajaa pakottavaa juridiikkaa.
Jos ongelmia tulee, pyydä oikeusapua. Pienituloiselle ei ole kallistakaan. Voit ihan rauhassa nauhoittaa vaikka kännyllä keskustelun, johon olet itse osallinen.
Ei ta ta pidä pelätä. Hän pelaa että säästäisi rahaa. Sinulla on kumminkin hänenkin itse allekirjoittamansa sopimus, toiv ei ta n tiloissa oma kappaleesi, vaan tallessa kotonasi, eikä lemmikkisi ole popsinut sitä- että päätä pystyyn, puhut asiallisesti ettet jousta.

Lue lisää

Pitääkö mulle maksaa palkka siitäkin huolimatta, ettei töitä olisi? Siis kun tuotannolliset syyt, eli ei ole hommia ta:n mukaan mitä tehdä ja jos en suostu lyhentään sopimusta, niin täytyykö mulle silti maksaa ainakin osa palkasta, ei ollenkaan palkkaa, koko palkka vai miten tää menee?

Sannttu kirjoitti:

Pitääkö mulle maksaa palkka siitäkin huolimatta, ettei töitä olisi? Siis kun tuotannolliset syyt, eli ei ole hommia ta:n mukaan mitä tehdä ja jos en suostu lyhentään sopimusta, niin täytyykö mulle silti maksaa ainakin osa palkasta, ei ollenkaan palkkaa, koko palkka vai miten tää menee?

Lue lisää

Työnantaja on sitoutunut maksamaan sinulle palkkaa siltä ajalta, jonka määräaikainen sopimus on voimassa. Siihen ei vaikuta se, minkä verran työsopimuksen mukaista työtä sillä on sinulle osoittaa.

Työnantaja voi sanoa sinut irti laittomasti, mutta siitä saa oikeudessa vähintään kolmen kuukauden palkkaa vastaavan korvauksen. Sitä työantajan ei siis kannata tehdä, kun halvemmalla selviää vain maksamalla palkkaa sinne toukokuulle asti, vaikka töitä ei ole.

15771 kirjoitti:

Työnantaja on sitoutunut maksamaan sinulle palkkaa siltä ajalta, jonka määräaikainen sopimus on voimassa. Siihen ei vaikuta se, minkä verran työsopimuksen mukaista työtä sillä on sinulle osoittaa.

Työnantaja voi sanoa sinut irti laittomasti, mutta siitä saa oikeudessa vähintään kolmen kuukauden palkkaa vastaavan korvauksen. Sitä työantajan ei siis kannata tehdä, kun halvemmalla selviää vain maksamalla palkkaa sinne toukokuulle asti, vaikka töitä ei ole.

Lue lisää

Okei, tämä selvittikin paljon. Melko kuset housussa oon ollut tän asian takia, mutta enää ei vaikuta tilanne ihan niin paskalta mun kannalta. Kiitti sulle.

Juuri näin. Tästä syystä en kirjoittele enää alle määräaikaisia sopimuksia. Olkoon sitten ilman työntekijää jos täytyy määräajaksi palkata.
Moleminpuolista luottamusta kun ei enää ole.

Älä ihmeessä suostu! Työnantaja ei voi yksipuolisesti muuttaa työsopimuksen määräaikaisuutta. Tietyillä ehdoilla työnantaja voi lomauttaa määräaikaisenkin työntekijän, joilloin saisit ansiosidonnaista lomautuspäiviltä. Mutta se edellyttäisi, että työnantajalla tosiaan on lomauttamiseen tarvittavat tuontannollis- taloudelliset hankaluudet.

Eli sekö ei olisi saanut tehdä monta määraikaista sopparia peräkkäin?

Ei. Laillista on tehdä kolme peräkkäistä määräaikaista työsopimusta. Jos työ kuitenkin jatkuu edelleenkin keskeytyksettä, se 4. sopimuksen tulee olla Toistaiseksi voimassa oleva, oli sitten osa-aikainen, tai mikä muu työaikasysteemi tahansa.
Jos sinulla on kaua jatkuvasti laittomasti ketjutettu sopimuksia, voit viedä asian eteenpäin, esimerkiksi työsuojeluhallinnon sivuilla on hyödyllisiä linkkejä. Työsopimuslaki erityisesti kantsii lukea, ja alasi tyehtosopimukseen sinun on jo ollutkin syytä tutustua.
Työturvallisuuslakikin on olemassa, ja koskee kaikkea työsuhteessa tehtävää työtä.

Ja mitäs on halunnut niitä määräaikaisia, ettet noin vain voi helposti irtisanoutua? Ja nyt nillittää, kun voi voi, on palkkaakin maksettava johonkin ajankohtaan asti. No se on työnantajasi suhteen vaan voi voi.
Kun ta lle sopii paremmin, määräaikaisen säännökset? Saman sopimuskauden aikana, kun ta lle sopii muut systeemit, niitäkin pitäisi noudattaa hänen edukseen? No voi voi.
Suora, rehellinen peli työelämässä tuottaa laadukasta työjälkeä, pitää ihmiset kehityskelpoisessa tilassa jatkuvasti, ja on kumminkin puolin yöunia helpottavaa touhua. Edellyttää että työnantaja on työtä antava, palkanmaksuhalullinen, ja työntekijä osaa, on työntekohaluinen.