HiQ työpaikkana

just noin paska paikka kuin kuvasit.

En suosittele työpaikkana kenellekään. Maine on aika hyvä, mutta todellisuus ei ole vastannut odotuksia. Firman johtaminen on tosi häilyvää ja tuntuu siltä, että firmassa pääsee eteenpäin, jos on tarpeeksi röyhkeä ja tyly tyyliltään. Esimiehiksi nostetaan ihmisiä, joilla ei ole mitään avuja niihin tehtäviin. Toisaalta vuosikausia firman mukana raahautuneet johtajat eivät tee välttämättä juuri mitään, mutta ovat silti remmissä aina vaan. HR ei ole kovinkaan ammattitaitoinen, eikä pysty auttamaan, jos tulee jotain asioita, joita heidän pitäisi selvittää. Taitavia ja osaavia ihmisiä löytyy myös, mutta vaihtuvuus on suuri. Joka viikko lähtee joku.

Ihan kivaa täällä on. Duunit on siistejä ja vaihtelevia, työkaverit aivan huippuja. Työ on työtä ja ruoho ihan yhtä vihreää tai ruskeaa työnantajasta riippumatta. Jos itse haluaa asiaan vaikuttaa, täällä se on mahdollista muutenkin kuin omaa asennetta ruuvaamalla.

En ole siellä töissä, mutta käyn samalla punttiksella. Aika rajuja jannuja ja kimuleita. Eivät kauheasti kiroile. Käyvät suihkussakin eivätkä roskaa. Varmaan ihan hyvistä kodeista ovat lähtöisin. Ehkä pitäisi jutella heille kun samassa toimistorakennuksessa ollaan. Niiden talossa se ravintola vaan on kyllä tosi huono.

Tällä hetkellä IT-alalla on niin hyvä työpaikkatilanne, että on todellakin varaa valita. Se, että porukka vaihtuu jatkuvasti on jo merkki siitä, että on isoja ongelmia. Itse en hae mihinkään firmaan, joka indikoi ongelmia. Headhunttaus on päällä, joten olkaa valikoivia. Omalla listallani Hiq ei ole missään tapauksessa, sikäli huonoja kokemuksia olen kuullut lähipiiristä.

Joo, ei jatkoon -leima tälle lafkalle. Huonot kokemukset omassa kaveripiirissä ja tää palaute täällä tukee sitä käsitystä. Ammattilaiset, suunnatkaa muualle.

Omituista touhua. Paljon hyviä osaajia ja kivaakin välillä. Sit taas ihme juttuja, eikä mitään ohjausta. Laatuasioita voi ihmetellä kans välillä. Epämääräinen fiilis just nyt. Mietin jatkoa. Vaihto ehkä mielessä.

Mietin viime vuonna hakisinko tänne, kun vaihto oli ajankohtainen. Sitten selvitin paikan palkkatason luotettavista lähteistä - selvästi alle keskitason. Tosin niinhän se on monesti tämän tyylisissä paikoissa.

Joka tapauksessa, ei jatkoon. Tätä duunia tehdään rahan vuoksi, ei hyväntekeväisyydestä.

Liksat alle keskitason, työnohjaus huonoa. Laatuongelmia, ei testata, ei tehdä ammattimaisilla tavoilla. Kovan vaihtuvuuden takia isoja ongelmia projekteissa. Myyntipuolellakin näkyy vaihtuvan jengi aika tavalla. Peukku vahvasti alas tälle. Jos oot riittävän vittumainen, pärjäät, jos et, on huono valinta.

Aika rumia temppuja tekevät täällä devareille.

Projektien läpivienti on lähinnä sormet ristissä toivoen , että A) pysytään aikataulussa B) jengi ei lähde vetämään tai C) kutsutaan "gurut" pelastamaan projekti (mitään ei ole tehtävissä, koska projekti kustiin jo määrittelyvaiheessa). En suosittele kyseistä lafkaa.

Joo, samat on kokemukset. Aikamoista räpistelyä ja kaikki kusee. Ei näin voi kohdella asiakkaita eikä työntekijöitä. Kiertäkää kaukaa.

Huonoa kuuluu joka suunnasta ja porukka pakenee muualle, kun valinnanvaraa on. Kierrän kaukaa.

Paljon kehittämistä ja laatuongelmaa. Kukaan ei ota vastuuta mistään. Palkkaus alle keskitason. Huono ilmapiiri ja suuri vaihtuvuus. Johto pihalla toiminnasta. Ei pääse omalle listalleni. Huono sijoitus.

HiQ vei Qentinel Oy:n paraatiasiakkaan ja nyt Esko vinkuu täällä, liikevaihto ja voitto kasvaa, tuskimpa asiat huonosti ovat HiQ:lla? enemmän näyttää kilpailijan (yksikkö) panetelulta,
liikevaihto 35 M€ ja voitto 5M€!

https://www.finder.fi/Sovellukset ja ohjelmistot/HiQ Finland Oy/Espoo/yhteystiedot/163558

Qentinel Oy ssä oli taas tammikuussa Yt - neuvottelut joissa taas 9 henkilö sai kenkää

Qentinel Oy taas repäisi taas vajaa 800.000 euron tappion. Kai sitä nyt monoa pitääkin antaa ettei koko laiva uppoa?

https://www.asiakastieto.fi/yritykset/fi/qentinel-quality-intelligence-oy/16502005/taloustiedot

Aikamoista trollausta ja kilpailijan haukkumista tällä palstalla. Tässä on käsitykseni mukaan tarkoitus jakaa tietoa HiQ:sta työpaikkana alan työntekijöille. Nyt tämä koitetaan kääntää joksikin muuksi mollaamalla kilpailijaa. Kertoo jotain yrityksen kulttuurista ja toimintatavoista. Alhaista, mutta kuvastaa yrityksen arvoja. Minä ainakin olin hakemassa tietoa ja toisten kokemuksia HiQ:sta. Eipä tarvitse enää hakea.

Menkää ennemmin Reaktorille.

En suosittele HiQ:iä työpaikaksi yhdellekkään sovelluskehittäjälle.

HiQ:in omistajilla on työntekijöitä kohtaan kylmä use it and lose it asenne. Yritykseen otetaan sisään huolettomasti lähes ketä tahansa sellaisia ihmisiä joiden työtä saadaan kaupaksi asiakkaille kunnon myyntipuheilla edes joksikin aikaa ja kun asiakkaat lopulta sanovat (mistä tahansa syystä) ”ei” niin näistä ihmisistä yksinkertaisesti hankkiudutaan eroon ja tilalle palkataan uusia.

Tätä ei tietenkään kerrota uusille työntekijöille, puhumattakaan siitä että asia mainittaisiin rekrytoinnin yhteydessä tai missään julkisesti esillä olevassa materiaalissa.

HiQ:in liiketoimintamalli näyttääkin perustuvan vahvasti työvoiman nopeaan vaihtumiseen ja HiQ etsii jatkuvasti uusia työntekijöitä sievästi muotoilluilla julkisilla ilmoituksilla, vaikka työntekijöiden määrän kasvu on ollut jo vuosia maltillista, eikä asiakkaidenkaan määrässä ole viime aikoina tapahtunut merkittäviä muutoksia ainakaan positiiviseen suuntaan.

On siis todennäköistä ettei työsuhteesi HiQ:illä kestä kovinkaan pitkää aikaa, mikä kannattaa ottaa huomioon erityisesti siinä tapauksessa että olet aikeissa siirtyä pois pitkäjänteisempää henkilöstöpolitiikkaa harjoittavasta yrityksestä tai HiQ:ille työllistyminen aiheuttaa sinulle ylimääräisiä rasitteita kuten esimerkiksi asunnon ja lasten koulujen vaihtoa.

Työntekijöiden vuosittainen vaihtuvuus oli viimeisimmän tiedon mukaan 24 prosenttia (liikesalaisuus).

Näitä juttuja kannattaa kysyä HiQ:in työhaastattelussa:

-Miksi lyhin työsuhde kesti vain yhden päivän?
-Tuleeko taiteilija Silvia Ilves taas soittamaan firman juhliin?
-Ovatko naimisissa olevien johtoryhmän jäsenten ja hallinnollisten työntekijöiden väliset seksisuhteet sallittuja?
-Järjestääkö henkilöstöosasto vielä dildobingoja?
-Vieläkö taukotilan kaapeissa on runsaasti alkoholijuomia?
-Onhan yrityksellä kattavat vastuuvakuutukset?
-Jokos se herra johtajan kortti on kuivunut?

Jos tekee millikaupalla voittoa vuodesta toiseen, niin silloin yritys tekee jotain oikein, sanoivat valittajat mitä hyvänsä!

Aalto-yliopiston opiskelijat, varokaa tätä paikkaa!

Support-tiimiin haetaan jälleen kerran vahvistusta. Tarjolla on pieni palkka, suuret vaatimukset ja poikkeuksellisen heikko työsuhdeturva huippuvaihtuvuudesta tunnetussa selkäänpuukotus organisaatiossa.

Kannattaa kysyä, miksi edelliset työntekijät lähtivät.

Tätä porukkaa vetävään tyyppiin ei kannata luottaa rahdunkaan vertaa.

Muitakin avoimia tehtäviä löytyy.

Integraatiopuolelle haetaan edelleen kokenutta tekijää. Edelliset gurut katsoivat parhaaksi vaihtaa työpaikkaa, kun toimitusjohtajan virkaa hoitava roopeankka pimahti lopullisesti ja komensi henkilöstömanagerit jakelemaan työntekijöille aivopierujuristinsa hengentuotoksia.

Taustalla oli kuitenkin vakavia riskienhallintaan liittyviä liikkeenjohdon virhearvioita, jotka johtivat merkittävään kustannuserään ja liiketoimintastraterian nopeaan uudistamiseen.

Käytännössä organisaatiota kevennettiin ja yrityksessä suoritettiin henkilövaihdoksia hyvin kyseenalaisilla keinoilla. Lisäksi rekrytoinnin painopistettä muutettiin tuottoisampaan suuntaan.

Tämä kaikki tehtiin salaa suljettujen ovien takana, jotta yrityksen normaali operatiivinen toiminta ei häiriinny ja julkisuuskuva pysyy tahrattomana. Tietoa jaettiin vain johdon edustajille, kuten HiQ:llä on tapana tehdä.

Siitä vaan hakemusta sisään ja parantamaan maailmaa.

Yrityksessä vallitsee liiketuloksen (EBIT) johtamisen kulttuuri. Yrityksen norsunluutornista ei koskaan kerrota mitään muuta kuin miten liiketulosta pitää taas kasvattaa. Johtamismalli on muutenkin sellainen, että olet vain resurssi jota voi pompotella ihan miten johto tai välijohto haluaa.

Viime vuosina osaavaa ja pidempään talossa olleet työntekijät lähtevät vasemmalta ja oikealta, eli todella korkea vaihtuvuus. Uutta ja kokematonta otetaan vauhdilla tilalle paikkaamaan lähtijöitä. Myöskään omaan kehitykseen, koulutukseen tai uuden oppimiseen ei anneta aikaa. Teet 110 % allokoinnilla töitä, kunnes et enää jaksa ja uutta tilalle.

Jos haet paikkaa missä haluat, että sinua mikrojohdetaan epäpätevien pikkumanagerien kautta, sekä tykkäät hienoista saduista mitä kaikkea voit yrityksessä tehdä kun haet paikkaa, niin silloin olet löytänyt oikean yrityksen mihin hakea.

Haemme Full Stack -kehittäjää... taas kerran... edellisen tilalle.

Toimitusjohtajalla, henkilöstömanagereilla, yrityksen lakimiehellä ja Venäjän mafialla ei ole mitään tekemistä tämän asian kanssa.

Olkaa nyt hiljaa edes siitä metamfetamiinia Espoon konttorin klosetissa piikittäneestä naisesta, joka päätettiin valita esimerkillisenä työntekijänä HiQ:n sosiaalisen median mannekiiniksi.

Auta minua

Vaativat tehtävät, keskinkertaiset palkat ja työsuhteet jäävät usein lyhyiksi. Suuri vaihtuvuus, osittain keinotekoinen. Työntekijöiden kertakäyttökulttuuri ja arvostuksen puute. Omistajilla ulos ja uusi tilalle asenne. Matala palkkaus- ja irtisanomiskynnys. Johtamisessa kova linja. Varoitukset keskeinen työkalu, annetaan tosi paljon. Työnjohtajien ja esimiesten ammattitaito vaihtelee. Etätyötä karsastetaan, työntekoa halutaan valvoa, työntekijöihin ei luoteta. Työsuhteiden päättymisiin liittyvät epäselvyydet ja kyseenalaisuudet. Kova sisäinen kilpailu, haittaa tiimityötä. Omistajien ja johdon rehellisyydessä parantamisen varaa. Salailua, hyssyttelyä. Virheitä ei sallita, johtaa vastuun välttelyyn. Eettisesti kyseenalainen liiketoimintamalli. Työnantajamielikuva luotu rekrytointiin, ei vastaa todellisuutta. Työpaikkailmoitusten ja verkkosivujen sisältö utopiaa, asiat monesti päin vastoin. Junior-tason työntekijöiden kohtelu. Rajoitetut mahdollisuudet tehtävien vaihtoon. Ei koulutuksia, ei mahdollisuutta ammatilliseen kehittymiseen, ei etenemismahdollisuuksia, ei vapautta päättää omista asioista.

Firma on pyöröovi, josta moni lähtee vuoden sisällä.

Haikun entiset työntekijät suunnittelivat aikanaan painavansa I SURVIVED HIQ paitoja, mutta Jukka uhkasi haastaa asianomaiset tästä oikeuteen ja paidat jäivät painamatta.

Uskomatonta kusetusta ja helvetin huonoa johtamista yhdistettynä onnettomiin palkkoihin. Voi pyhä yrjö miten tunnettu konsultointiyritys voikin olla näin huono työnantaja! Varokaa tätä firmaa!

LinkendInnin mukaan koko johto nimettiin vice presidenteiksi ja henkilöstö lähtöiset johtajat laitettiin syrjään. :)

Haikun juhlat järjestetään Vantaalla, koska eräs johtaja on riidellyt keskikaupungin parhaiden yökerhojen ovimiesten kanssa ja laskustakaan ei ole aina päästy yksimielisyyteen. Kalja maistuu tietysti ladossakin, ei siinä mitään.

HiQ järjesti jokin aika sitten Suomessa YT-neuvottelut, jossa irtisanottiin hieman vastaan sanonut työntekijä. Muita työntekijöitä ei irtisanottu. Tehtävä täytettiin myöhemmin uudelleen. Irtisanottu oli ammattitaitoinen ja pidetty.

Entäpä henkilöstömanagereihin kohdistunut häirintä? Näitä tapauksia on ollut useita. Taitaa riitely maistua kun on rahaa taskussa ja ympärillä vanhoja kavereita.

Sen verran on kehitystä tapahtunut, että toimarin pulloille on löytynyt toimistolta parempi piilopaikka.

Huhun mukaan yrityksen henkilökunta hakee lain vastaisesti nuuskaa eräälle osakkaalle länsirajan takaa. Pitääkö huhu paikkansa? Kenelle kahvihuoneen jääkaapin ovilokeroon sujautetut purkit kuuluvat?

Yksi johtoryhmän jäsenistä rikkoi Aalto-yliopisto metropysäkin edessä olevan bussipysäkin.

Eräs yksikönjohtaja valehtelee ikänsä useita vuosia todellista vanhemmaksi.

Taukotilan jättimäinen erikoiskahvikone keittää niin pahaa kahvia että sen viereen piti tuoda vanha mokkamasteri.

Tämä paska pulju kannattaa kiertää kaukaa.

Paljonko maksetaan vuosibonusta?

Asiakkaatkin ovat valittaneet tämän yrityksen toiminnasta.

Ken haikuun käy, saa kaiken toivon heittää

Omistajat maksavat henkilöstömanagereille niin pientä palkkaa että nämä joutuvat hakemaan vaatteita kirpputorilta.

Yrityksessä ei työskentele lainkaan afrikkalaistaustaisia ihmisiä. Kun asian perään kyseltiin niin vastaus oli että ei ole kukaan semmoinen meille koskaan hakenut.

Toiminnan pyörittämiseen osallistuvat henkilöt saavat toistuvasti henkeen ja terveyteen kohdistuvia uhkauksia työsuhteiden päätyttyä. Uhkauksia on tullut vuosien aikana niin paljon ettei niitä edes oteta vakavasti. Ne ovat oikeastaan osoitus onnistuneesta henkilöstömenettelystä.

Jokainen voi vetää tästä omat johtopäätöksensä.

Muutoksen tuulet ovat jälleen puhaltaneet ja tuoreet kasvot valtaavat sosiaalisen median näyttämön, taas kerran.

Uusien työntekijöiden kannattaa kuitenkin huomioida yksi seikka:

HiQ:in sosiaalisessa mediassa on useita vanhoja valokuvia sellaisista hymyilevistä työntekijöistä, jotka ovat jossain vaiheessa jättäneet yrityksen täysin erilainen ilme kasvoillaan. Toisinaan työntekijöistä tuotettua materiaalia on julkaistu ennen työsuhteen yllättävää päättymistä, toisinaan jopa sen jälkeen.

Työsuhteen päättyminen ei ole toistaiseksi estänyt yritystä hyödyntämästä julkaisemiseen annettuja suostumuksia positiivisen yrityskuvan ylläpitämisessä ja oman naaman näkeminen osana rahantekokonetta saattaa harmittaa palkanmaksun päätyttyä törkytemppuihin.

Kannattaa siis harkita tarkkaan, onko tämän paikan edustaminen sosiaalisessa mediassa varmasti omien etujesi mukaista, erityisesti jos et hyödy itse julkaisusta rahallisesti.

Tätä firmaa ei voi suositella harjoittelijoille.

Henkilöstöpolitiikan osalta HiQ Finland saattaa olla yksi alan karuimmista toimijoista. Vaikuttaa siltä että yritys tekee jatkuvasti toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia, joita sillä ei ole aikomustakaan pitää. Työntekijöiden vaihtaminen uusiin näyttää olevan patenttiratkaisu kaikkiin työ- ja asiakassuhteissa vastaan tuleviin ongelmiin.

Harjoitettava HIRE&BYE|FIRE-henkilöstöpolitiikka on niin suoraviivaista, ettei yrityksessä ole tarvetta edes henkilöstöpäällikölle.

Kun johonkin hommaan tarvitaan tekijä, niin sellainen yksinkertaisesti palkataan. Kuka tahansa asiakkaalle kelpaava käy. Sitten kun homma on ohi, niin katsotaan löytyykö helposti uutta hommaa. Jos löytyy niin työsuhde jatkuu, jos ei löydy niin työsuhde päättyy.

Koska järjestely ei toimi ilman jatkuvaa uusien työntekijöiden virtaa, niin tästä ei tietenkään kerrota ulkopuolisille.

Komeat ulkoiset puitteet, mielikuvamarkkinointi välittämisestä ja työhyvinvoinnista, sekä kauniit korulauseet niin rekrytoinnissa kuin mediassa saavat aikaiseksi uusien työntekijöiden tasaisen marssin valehtelijoiden klubin pyörittämään lihamyllyyn, jossa koko kaarti vaihtuu uuteen keskimäärin kolmen vuoden välein.

Vuosi ennen HiQ-konsernin myyntiä pääomasijoittaja Tritonille, Suomen maayhtiössä alkoi tapahtua.

Joukko vanhoja työntekijöitä kutsuttiin yksi kerrallaan neuvotteluhuoneeseen, jossa henkilöstöhallinnon edustaja ojensi kullekin lakimiehen laatiman kirjelmän. Tämän jälkeen asianomaiset erosivat HiQ:in palveluksesta. Osa välittömästi, osa myöhemmin, järkyttyneinä. Lisäksi muutama irtisanottiin. Perusteet olivat mitä olivat, kun paikkoja laitettiin myyntikuntoon.

Tämän jälkeen “siivouksen” käytännön puolesta vastannut henkilöstömanageri, yhdessä yksikönjohtajan kanssa, osallistui näyttävästi Great Place to Work gaalaan ja tapahtumasta julkaistiin HiQ Finlandin Facebook-sivulla omaa ehdokkuutta ihannoiva sydämellinen päivitys, jossa spekuloitiin sijoittumista huipputyönantajien kärkikastiin!

Myöhemmin samana vuonna, merkittävän määrän konsernin osakkeita sittemmin myynyt osakas vielä julkaisi LinkedIn-palvelussa laajasti näkyvyyttä saaneen päivityksen, jossa hän kiitti ja kehui kaikkia yrityksen työntekijöitä.

Entäpä ne tehtävät jotka jäivät avoimiksi? No niihin haettiin tietysti uudet työntekijät, heti kun entisten penkit olivat kylmenneet.

Yksi yrityksen omistajista vertasi työntekijää lumilapioon: Jos siihen tulee jotain vikaa niin ei sitä kannata korjata, kun tilalle voi hankkia helposti uuden.

Vain täydellinen idiootti menee tähän paikkaan töihin.

Työntekijälähtöisyys tarkoittaa HiQ:illä sitä että työntekijät lähtevät.

Jatkuvien palveluiden puolella virtsattiin konttorin lattialle, protestina hämärille varoituksille.

Hahah. Oli pakko vastata, kun tuli ihan vanhat muistot mieleen. Hyvin tutulta toiminnalta näyttää monetkin kommenteista. En vihannut aikaani HIQ:llä, mutta kyllä siellä aika rujo kulttuuri oli. Raha puhui, ei muu. Monia hyviä tyyppejä savustettiin pois. Vääriä tyyppejä palkattiin vääriin positioihin. Projekteja ei ollut, joten penkillä sai istua. Varoituksia jaettiin, kun mitään muuta ei osattu. Vähän sellainen luolamies tyyli siellä oli.

Heti tullessani sinne pisti silmään, että sinne oli palkattu paljon komeita miehiä ja kauniita naisia, joten kyllä, seksi oli läsnä koko ajan. Muistan ikimuistoisen tilanteen, jossa yksi seksipeto halusi ilmaista ihan julkisesti kaikille, että makaan tämän tyypin kanssa. Ilmeisesti panikoi, kun koki jonkin toisen uhkana. 😄

Voisin mennä uudelleen, kun tiedän millaista siellä oli, mutta taidan olla jo liian vanha ja ruma sinne. Bileetkään ei enää kiinnosta, eikä viina. Mutta silloin kyllä kiinnosti ja hauskaa oli.

Buha-ha-ha-ha-ha-ha-haaaaa! Hirmu kivaa

en nyt tiedä kannattaako hakea sinne, heidän rekry/HR on vähä hidas tällä hetkellä, en tiedä onko ollut kiirettä vai ei. sekä yritin soittaa, sekä kahdelle henkilöllekin laitoin mailin..