http://www.karjalainen.fi/uutiset/uutis-alueet/kotimaa/item/134589-hengellista-vakivaltaa-tutkinut-teologi-mietin-onko-hengellisyydessa-mitaan-jarkea
20 vuodentutkimus
hengellista-vakivaltaa
aatteleppaitekkin
19
270
Vastaukset
- resiis
täällä maakunnissa ja pohjoisemmissa on em tietty ja tultu samaan jo 99 vuotta omilla tutkimuksillamme
- terveesiävain
laitoin otsikoksi"resiis", kun otsikolla Presiis" viestini poistettiin.
- lisseeterveyttä
niin, Presiis"-sana oli se "viesti, joka poistettiin.
- tervaa.xxxxx
niin, se koko viesti sisälsi vain yhden ainoan sanan "Presiis", joka poistettiin!
- tarkennusta
niin, että käki hvk ei ole ajantasalla.
- raijalle.Jytky
Muuttuiko kilpailuttaminen muiluttamiseksi ?
ehtoja sopimukseen?
6.2.2014 13:54
"Kierteinen tarjous6.2.2014 13:17 4 AVAA
Kunnanjohtaja Hokkanen esitti muutetun pohjaesityksensä, Kovasti yritti, puhe takkusi. Olikohan Hokkanen saanut konsultiltaan uudet paperit juuri ennen kokouksen alkua?
Hokkanen luki esitystään suoraan paperinipustaan ja esim. luvut ja numerot hän ohitti sanomalla "tämä numero sarja tässä", mielestäni koko Hokkasen esitys tapa oli sinällään jo pelkkä farssi. paljon muuta.
Raija Aulis jäi todellisen jyrän alle, Raija pyysi, että muutettua pohja esitystä avattaisiin jotta sen varmasti kaikki valtuutetut ymmärtäisivät. Hän poimi esityksestä muutamia lauseita jotka sisälsivät niitä "piilo kuluja" mutta
ei, kunnanjohtaja eikä kukaan muukaan halunnut niitä tuoda esille, eikä
niitä tuotukaan.
Raija Aulis jäi/jätettiin jyrän alle ja häneen suhtauduttiin kovin yli-mielisesti valtuutettujen ja kunnanjohtajan/kuntajohdon taholta. Myös se "pää punaisena-sivu huutaja" ei tukenut Raijan esitystä asioiden avaamisesta vaikka äänesti Raijan esityksen puolesta keskeyttää koko kilpailutus, välittömästi.
Kunnanjohtajan vasemalla puolella istunut Jaana Salo? Puolusti kunnanjohtajan
muutettua esitystään vetoamalla perustuslakiin, puhui hän myös paras-lain ja muiden puitelakien olevan voimassa SOTE-asioissa muta ne voidaan ohittaa vetoamalla perustuslakiin-"kuntien itsemääräämis oikeus".
Kokouksesta oli poissa Aimo Remes, Raija olisi tarvinnut enemmän tukea, nyt se tuki tuli lähinnä Marjatta Sepältä.
-oi, jospa oisit ollut paikalla.
Putte-possun nimipäivät biisin sanoitus perustuu huhu puheisiin, Tämä kirjoitus ei perustu huhupuheisiin- olin paikalla ja tarkististin demon kertaalleen. Sana tarkasti kokousta en laittanut se on ns. mukaelma kokouksen kulusta ja osittainen.
Syy: Kokouksessa käytiin liian paljon asiatonta värikästä keskustelua jotka eivät liittyneet mitenkään käsiteltäviin asioihin. Se "pää punaisena huutelija" äänesti ei,
mutta oli valmis kivittämään vähä-osaiset kuten kunta ja kunnanjohto tekee tänäkin päivänä.
tä?6.2.2014 13:31 4 SULJE
Jos päätös erosta perusteltiin mm. Attendon antamien tarjouksien perusteella joilla säästöjä kerrottiin saavutettavan miten helvetissä niistä alkuperäisistä laskelmista sopimuksen laatimisvaiheessa karsittiin menoja jotka käsittääkseni kuului alkuperäisiin laskelmiin??
muiluttamista6.2.2014 13:47 1 SULJE
Kilpailuttaminen muuttuu siinä vaiheessa muiluttamiseksi jos kilpailuun osallistuja laatii ehtoja sopimukseen joita ei alussa maininnut saadakseen maalaisjuntit höynäytettyä hankkeensa taakse."- russakoitenkerakehitynet
tämä on kärsämen enemmistön henki vähemmistöä kohtaan; valtuustossa ja edenkin työpaikoilla joka ei kuulu sisäpiiriin!
Motivaation häviäminen, voimattomuus ja epämääräinen tylsistyminen ovat tuttuja tunteita monelle työntekijälle. Sen sijaan niiden taustalla olevat syvemmät syyt jäävät usein huomaamatta.
Psykiatri Juhani Mattilan mukaan kyse on lähes aina siitä, että työntekijä kokee itsensä arvottomaksi.
Mattila on juuri julkaissut kirjan nöyryyttämisestä. Aiheesta hän kiinnostui pitkän psykiatrin uransa aikana tehtyjen havaintojen perusteella. Potilastyössään hän on huomannut, että nöyryytetyksi tuleminen on hyvin tavallista työpaikoilla, mutta vain harvoin ihminen itse tiedostaa sitä.
”Oman arvon menettäminen voi hävettää niin, ettei ihminen mielellään ajattele sitä. Lisäksi töissä saattaa olla niin kiire, ettei ole aikaa pysähtyä miettimään, miltä jonkun toisen ikävä sutkaus itsestä tuntui.”
Yhdestä asiasta Mattila on kuitenkin varma: nöyryyttävät kokemukset täytyy käsitellä, jotta ne eivät jäisi alitajuntaan vaikuttamaan.
”Jos vihan vain tukahduttaa sisälle, se vie elämänilon ja motivaation.”
Mattilan mukaan työssä voi kokea nöyryytystä kahdella eri tavalla: joko ihmisten välisissä suhteissa tai itse työssä. Ihmisten välisissä nöyryytyksissä esimies tai työkaveri sanoo jotain halveksivaa, mikä vie työntekijältä kokemuksen omasta arvokkuudesta ja osaamisesta. Sen seurauksena hän kokee olevansa huonompi kuin muut.
Nöyryytykset voivat olla hyvin eritasoisia. Loukkaantumista voi aiheuttaa esimerkiksi työkaverin tai esimiehen syytös siitä, että jonkin työn alla olevan tehtävän olisi pitänyt olla valmis jo aikoja sitten.
”Syö työmotivaatiota, jos on yrittänyt parhaansa, mutta joku toinen tulee vinoilemaan siitä huolimatta. Pienistäkään huomautteluista ei aina pääse nopeasti yli.”
Pahimmillaan työpaikalla tapahtuva nöyryytys voi olla pitkäkestoista työpaikkakiusaamista, joka yleensä tarkoittaa sitä, että jotakuta työntekijää ei huomioida ollenkaan. Muut voivat käyttäytyä kuin häntä ei olisi olemassakaan.
”Syrjitylle ei esimerkiksi kerrota kaikkia työpaikan asioita tai hänen mielipiteitään ei kuunnella. Häntä ei myöskään kutsuta mukaan, kun muut lähtevät työpäivän jälkeen viinilasilliselle.”
Jos voi työssään huonosti, Mattila suosittelee pysähtymään miettimään, mistä on kysymys. Mikä työpaikalla on tuntunut pahalta? Kuka tai mikä kivun on aiheuttanut?
”Jos jokin asia on jäänyt jäytämään, siitä kannattaisi puhua rohkeasti työkavereiden tai esimiehen kanssa.”
Mattila kannustaa näyttämään oman suuttumuksensa ja haavoittuvuutensa avoimesti.
Liiallinen kiltteys ja vihan tukahduttaminen johtavat vain trauman pitkittymiseen ja ennen pitkää uupumiseen.
”On hyvä myöntää loukanneelle ihmiselle, että hänen sanansa tai käytöksensä satuttivat. Samalla hän saa mahdollisuuden pyytää anteeksi. Vilpitön anteeksipyyntö voi korjata koko tilanteen.”
Usein nöyryyttävää kokemusta ei kuitenkaan tiedosteta ja oteta todesta. Esimies tai työkaveri saattaa selittää tilanteen pois esimerkiksi sanomalla, että toinen otti tilanteen liian herkkänahkaisesti.
”Kipu on aina merkki siitä, että jotain on pielessä. Se kannattaa ottaa todesta.”
Kipu voi tuntua vielä entistä pahemmalta, jos on samankaltaisessa tilanteessa haavoittunut aiemminkin. Silloin ihminen voi alkaa pelätä uusia vastaavia tilanteita. Esimerkiksi esiintyminen tai jo töihin meneminen saattavat alkaa pelottaa.
Jos nöyryyttävä tilanne jatkuu pitkään eikä esimiehen kanssa keskustelu auta, Mattila suosittelee hakemaan apua työterveyshuollosta tai työpaikan luottamusmieheltä.
Myös keskustelu luotettavan ystävän kanssa voi auttaa.
”Yksin asiaa ei kannata jäädä hautomaan.”
Suurin vastuu työpaikalla tapahtuvien nöyryytysten torjunnasta on Mattilan mukaan esimiehillä.
”Työnantajan kannattaa huolehtia työntekijöiden viihtyvyydestä. Jos työnantaja suhtautuu kunnioittavasti työntekijöihinsä, eikä töissä ole pelkoa nöyryyttämisestä, työntekijät antavat yleensä parastaan.”
Monella työpaikalla Mattilan mukaan kuitenkin suositaan äänekkäitä ja ulospäin suuntautuneita työntekijöitä. Silloin hiljaiset, tarkat ja vastuulliset työntekijät jäävät usein vaille ansaitsemaansa kiitosta.
”Valitettavasti hiljaiset jäävät helposti äänekkäämpien varjoon. Pitemmän päälle se voi olla hyvin turhauttavaa, sillä jokainen kaipaa kiitosta omasta työstään.”
em johtuen kärsämäen imago kaikilla mittareilla on "313! - 4hoitoasaanut
russakoitenkerakehitynet kirjoitti:
tämä on kärsämen enemmistön henki vähemmistöä kohtaan; valtuustossa ja edenkin työpaikoilla joka ei kuulu sisäpiiriin!
Motivaation häviäminen, voimattomuus ja epämääräinen tylsistyminen ovat tuttuja tunteita monelle työntekijälle. Sen sijaan niiden taustalla olevat syvemmät syyt jäävät usein huomaamatta.
Psykiatri Juhani Mattilan mukaan kyse on lähes aina siitä, että työntekijä kokee itsensä arvottomaksi.
Mattila on juuri julkaissut kirjan nöyryyttämisestä. Aiheesta hän kiinnostui pitkän psykiatrin uransa aikana tehtyjen havaintojen perusteella. Potilastyössään hän on huomannut, että nöyryytetyksi tuleminen on hyvin tavallista työpaikoilla, mutta vain harvoin ihminen itse tiedostaa sitä.
”Oman arvon menettäminen voi hävettää niin, ettei ihminen mielellään ajattele sitä. Lisäksi töissä saattaa olla niin kiire, ettei ole aikaa pysähtyä miettimään, miltä jonkun toisen ikävä sutkaus itsestä tuntui.”
Yhdestä asiasta Mattila on kuitenkin varma: nöyryyttävät kokemukset täytyy käsitellä, jotta ne eivät jäisi alitajuntaan vaikuttamaan.
”Jos vihan vain tukahduttaa sisälle, se vie elämänilon ja motivaation.”
Mattilan mukaan työssä voi kokea nöyryytystä kahdella eri tavalla: joko ihmisten välisissä suhteissa tai itse työssä. Ihmisten välisissä nöyryytyksissä esimies tai työkaveri sanoo jotain halveksivaa, mikä vie työntekijältä kokemuksen omasta arvokkuudesta ja osaamisesta. Sen seurauksena hän kokee olevansa huonompi kuin muut.
Nöyryytykset voivat olla hyvin eritasoisia. Loukkaantumista voi aiheuttaa esimerkiksi työkaverin tai esimiehen syytös siitä, että jonkin työn alla olevan tehtävän olisi pitänyt olla valmis jo aikoja sitten.
”Syö työmotivaatiota, jos on yrittänyt parhaansa, mutta joku toinen tulee vinoilemaan siitä huolimatta. Pienistäkään huomautteluista ei aina pääse nopeasti yli.”
Pahimmillaan työpaikalla tapahtuva nöyryytys voi olla pitkäkestoista työpaikkakiusaamista, joka yleensä tarkoittaa sitä, että jotakuta työntekijää ei huomioida ollenkaan. Muut voivat käyttäytyä kuin häntä ei olisi olemassakaan.
”Syrjitylle ei esimerkiksi kerrota kaikkia työpaikan asioita tai hänen mielipiteitään ei kuunnella. Häntä ei myöskään kutsuta mukaan, kun muut lähtevät työpäivän jälkeen viinilasilliselle.”
Jos voi työssään huonosti, Mattila suosittelee pysähtymään miettimään, mistä on kysymys. Mikä työpaikalla on tuntunut pahalta? Kuka tai mikä kivun on aiheuttanut?
”Jos jokin asia on jäänyt jäytämään, siitä kannattaisi puhua rohkeasti työkavereiden tai esimiehen kanssa.”
Mattila kannustaa näyttämään oman suuttumuksensa ja haavoittuvuutensa avoimesti.
Liiallinen kiltteys ja vihan tukahduttaminen johtavat vain trauman pitkittymiseen ja ennen pitkää uupumiseen.
”On hyvä myöntää loukanneelle ihmiselle, että hänen sanansa tai käytöksensä satuttivat. Samalla hän saa mahdollisuuden pyytää anteeksi. Vilpitön anteeksipyyntö voi korjata koko tilanteen.”
Usein nöyryyttävää kokemusta ei kuitenkaan tiedosteta ja oteta todesta. Esimies tai työkaveri saattaa selittää tilanteen pois esimerkiksi sanomalla, että toinen otti tilanteen liian herkkänahkaisesti.
”Kipu on aina merkki siitä, että jotain on pielessä. Se kannattaa ottaa todesta.”
Kipu voi tuntua vielä entistä pahemmalta, jos on samankaltaisessa tilanteessa haavoittunut aiemminkin. Silloin ihminen voi alkaa pelätä uusia vastaavia tilanteita. Esimerkiksi esiintyminen tai jo töihin meneminen saattavat alkaa pelottaa.
Jos nöyryyttävä tilanne jatkuu pitkään eikä esimiehen kanssa keskustelu auta, Mattila suosittelee hakemaan apua työterveyshuollosta tai työpaikan luottamusmieheltä.
Myös keskustelu luotettavan ystävän kanssa voi auttaa.
”Yksin asiaa ei kannata jäädä hautomaan.”
Suurin vastuu työpaikalla tapahtuvien nöyryytysten torjunnasta on Mattilan mukaan esimiehillä.
”Työnantajan kannattaa huolehtia työntekijöiden viihtyvyydestä. Jos työnantaja suhtautuu kunnioittavasti työntekijöihinsä, eikä töissä ole pelkoa nöyryyttämisestä, työntekijät antavat yleensä parastaan.”
Monella työpaikalla Mattilan mukaan kuitenkin suositaan äänekkäitä ja ulospäin suuntautuneita työntekijöitä. Silloin hiljaiset, tarkat ja vastuulliset työntekijät jäävät usein vaille ansaitsemaansa kiitosta.
”Valitettavasti hiljaiset jäävät helposti äänekkäämpien varjoon. Pitemmän päälle se voi olla hyvin turhauttavaa, sillä jokainen kaipaa kiitosta omasta työstään.”
em johtuen kärsämäen imago kaikilla mittareilla on "313!tuo jäi epäselväksi, kun kärsämäellä sovellettiin "hoitokokouksetkin metsäalan tyehtosopimukseen kuuluvaksi, P.Ojalehtohan se oli työnjohdontekijäin edunvalvoja joten kaippa se meni asiantuntemuksella lakien mukaan?
- olenkovaienköole
4hoitoasaanut kirjoitti:
tuo jäi epäselväksi, kun kärsämäellä sovellettiin "hoitokokouksetkin metsäalan tyehtosopimukseen kuuluvaksi, P.Ojalehtohan se oli työnjohdontekijäin edunvalvoja joten kaippa se meni asiantuntemuksella lakien mukaan?
"Parkkilan "lanceeraamien "Hoitokokouksien ansioista minäkin olen sitten "terve, 4 hoidon jälkeen he kuitenkin syyttivät, että olen vielä" hullu, no, minä "hulluna menin mielentilan tutkintoon Oyksiin, niin siellä tutkinnon jälkeen(on pahvit) väittivät etten ole "hullu!
- kusihousumanni
"Parkkilalta ei ole vastaavaa #dokumenttia, eika taida tullakkaan!
- 13vuotta
selvää oli ja jaksaminen loppui, ettei työnteko enää maistunut!
- onsiinämeriittiä
13vuotta kirjoitti:
selvää oli ja jaksaminen loppui, ettei työnteko enää maistunut!
edellisen lisäksi Pauli Ojalehdon lanceeramana , että olen #Homo"
- ilmanperusteita
onsiinämeriittiä kirjoitti:
edellisen lisäksi Pauli Ojalehdon lanceeramana , että olen #Homo"
työni ja työpaikkani #ulostus oli laskelmoidusti onnistunut!
- asiaonvakava
ja kuka "metsätoimistosta on levitellyt terveystietoa Oys´in "pahvistani, sillä; "kyllä siinä varmaan jotakin on" viestii S24 anonyymi?, eli pääsairauteen vihjailee, ilman minkäänlaisia perusteita!
- SaakoKarjua
Mitä sitten, jos raija jäikin jrän alle, siellähän teillä joku jäi karjunkin alle. Siis jyrän.
- kysytilalta
se onkin jo huippuosoitus, että Kämäellä Karjutkin jo kasvaneet samaan kämäki- jyrä henkeen, tai siisss, emakot siitoksella "pantu määrätynlaisia karjuja kasvamaan, sama toistuu enemmistön hebgen tuloksena, siinä ei tarvitse erikseen erikoista panemista vaan normaall ja seon valmiina geeneissä!
- onkokysyntää
tietääksen, kämäkikarjua ei ole markkinoitu!
- tuhjiopå
kyllä neljä valtuutettua on tukenut raijaa hävitty on kaikki äänestykset 17 -4 sama jatkuu nyt 4 vuoden aikana.
- nelosella
Vanhoillislestadiolainen pastori perustelee tv-kieltoa tänään tv:ssä - haureutta, syntiä ja kiusauksia
Tiistai 9.5.2017 klo 08.11
Arman Pohjantähden alla -ohjelmassa ollaan tänään Suviseuroissa.
Suviseurat on vanhoillislestadiolaisten kesäjuhla.
Arman Alizad vierailee seuroissa.
Yksi hänen haastateltavistaan on pastori Tapio Karjula.
Arman Alizad kertoo itse uskovansa Jumalaan, muttei kuulu mihinkään kirkkokuntaan.
Arman Alizad kertoo itse uskovansa Jumalaan, muttei kuulu mihinkään kirkkokuntaan. (NELONEN)
Arman Alizad vierailee dokumenttisarjassaan Arman Pohjantähden alla tänään vanhoillislestadiolaisen herätysliikkeen jokavuotisessa kesäjuhlassa Suviseuroissa. Yksi haastateltavista on Kemin seurakunnan pastori Tapio Karjula, joka kertoo, miksi television katsominen on liikkeen jäseniltä kielletty.
- Yhteinen ymmärrys on ollut se, että televisio ei uskovaisen kodin huonekaluna ole hyvä asia. En halua, että minun kodissani on sellaisia asioita.
- Ajatellaan avioliittoa, eli miten haluamme korostaa ja painottaa sitä, että avioliitto on pyhä asia. Television maailmassa kahden ihmisen elinikäinen liitto ei ole se asia, jota tuodaan voimakkaasti esiin, vaan enemmänkin toisenlainen seksuaalisuus, joka ei millään lailla liity avioliittoon, Karjula muun muassa lausuu.
Arman tarkentaa, että Karjulasta televisio siis suoltaa ulos haureutta, syntiä ja kiusauksia.
- Niin. Kyllä sillä tavalla voi sanoa, Karjula vahvistaa tulkinnan.
Arman Pohjantähden alla tänään Nelosella kello 22.00.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 666432
Tappo Kokkolassa
Päivitetty tänään Iltalehti 17.04.2024 Klo: 15:23..Mikähän tämä tapaus nyt sitten taas on.? Henkirikos Kokkolassa on tap274153Miksi tytöt feikkavat saaneensa orgasmin, vaikka eivät ole saaneet?
Eräs ideologia itsepintaisesti väittää, että miehet haluavat työntää kikkelinsä vaikka oksanreikään, mutta tämä väite ei2702567Poliisit vaikenee ja paikallinen lehti
Poliisit vaikenee ja paikallinen lehti ei kerro taposta taaskaan mitään. Mitä hyötyä on koko paikallislehdestä kun ei262000MAKEN REMPAT
Tietääkö kukaan missä tämmöisen firman pyörittäjä majailee? Jäi pojalla hommat pahasti kesken ja rahat muisti ottaa enna301518- 971377
Itämaisesta filosofiasta kiinnostuneille
Itämaisesta filosofiasta kiinnostuneille. Nämä linkit voivat auttaa pääsemään niin sanotusti alkuun. https://keskustel3041107Kuntoutus osasto Ähtärin tk vuode osasto suljetaan
5 viikkoa ja mihin työntekijät, mihin potilaat. Mikon sairaalan lopetukset saivat nyt jatkoa. Alavudelle Liisalle tulee541090Välillä käy mielessä
olisiko sittenkin ollut parempi, että emme koskaan olisi edes tavanneet. Olisi säästynyt monilta kyyneleiltä.771026Mulla on kyllä
Järkyttävä ikävä sua. Enkä yhtään tykkää tästä olotilastani. Levoton olo. Ja vähän pelottaa..391011