Luin Juhani Starckwiskin kirjoituksia. Hän lainaa Juhana Lehmuskoskea.
Mies on naisen pää siinäkin että hän LUO kuten Jumala sillä, että määrää lapsen sukupuolen. Nainen on vain kasvualusta ja hautomo miehen siemenellekö? Ei miestä luotu naista varten vaan nainen on alkuisin miehestä. Tätä miehen luomapuolta en ole kuullut korostettavan ennen kuin Starkzceidkin fb-kirjoituksessa. Jännä korostus.
Starzckiwiskin sivuilla on toive myös naisten PÄÄN PEITTÄMISEEN tai huntuun.. Näin he osoittavat olevansa miehen alamaisia. Nainen herkkä ja vaihtaa mieltään. Päähine kuvaa alamaisuuden tilaa missä mies suojaa heikkoa naista. Langennut enkeli viettelee naista rukouksen aikana ja päähine suojaa .Nainen luottaa miehen turvaan. Raamatussahan kehotetaan verhoamaan pää enkelien ja vallanalaisuuden takia (Juhana Lehmuskoski).
Ei voinut kuin haukkoa henkeään Starzxesweskin fb-sivuilla. Mutta googlaanalla löytyy. Mitähän Jeesus haluaa minun vaimona tekevän?
Mies on naisrn pää
39
384
Vastaukset
"Nainen on vain kasvualusta ja hautomo miehen siemenellekö?"
Näinhän sitä ajateltiin, kunnes löydettiin munasolu joskus vuonna hmmmmm, niin, milloin 1500-luvulla??? 1700-luvulla???....- asenteellinen
Jokaisessa organisaatiossa, miksei siis avioliitossakin, on joku aina pomo ja toiset sitten ei ole pomoja. Organisaatioiden sisäistä dynamiikkaa on paljon tutkittu ja parempaa systeemiä ei vielä ole keksitty tähän sivistyneeseen päivään mennessä.
Jos pomo on huono ja ei osaa organisaatiota hallita, syntyy katastrofi, samoin avioliitossain. Pomo voi hallita monella eri tavalla, toiset hyvin agressiivisesti ja toiset hyvin ohjaavasti saaden ihmiset toimimaan lähes omatoimisesti tavoitteen mukaisesti. Hyvä pomo huolehtii kaikessa alaistensa hyvinvoinnista, jotta homma sujuisi. Pahinta organisaatioissa on käytäntö, jossa on eri suuntiin vetävä pomo ja toimijat, sama avioliitossakin. Miten avioliitto eroaa muista organisaatioista, jossa ei saisi olla jonkinlaista hierarkiaa? Miksi on parempi, että nainen olisi se pomo, Justiina ja alistaa miestä, mikä kyllä on tavallista jo ammoisista ajoista lähtien perin huonoilla kokemuksilla. Tietysti on naisia ja miehiä, jotka eivät osaa tai halua kantaa vastuuta,mutta sitä ei tienkään voi yleistää. On ihmisiä, jotka eivät osaa tehdä yhteistyötä, ei myöskään avioliitossa. Avioliittohan ei ole valtataistelun kenttä, vaan loppuelämän yhteistyöprojekti, joka voi särkyä valtataisteluihin pelisääntöjen puuttuessa.
Aloitus perustuu karkeaan asenteelliseen yleistykseen, josta normaali elävä elämä on hyvin kaukana.- TotuusSattuu
"Jokaisessa organisaatiossa, miksei siis avioliitossakin, on joku aina pomo ja toiset sitten ei ole pomoja"
Ei tietenkään ole. Varsinkin juuri kahden ihmisen välisissä yhteistyösuhteissa melko yleinen tilanne on se että siinä ei ole selkeää johtajaa vaan yhteistyö perustuu siihen että asioihin löydetään molempia hyödyttävät ratkaisut yhdessä.
"Miten avioliitto eroaa muista organisaatioista, jossa ei saisi olla jonkinlaista hierarkiaa?"
No toki saa jos sellaisen molemmat puolisot liittoonsa haluavat mutta edelleenkin ihmetyttää että miksi juuri se mies olisi luontaisesti se pomo? Tai että miksi siinä olisi pakko aina olla hierarkia?
"Miksi on parempi, että nainen olisi se pomo"
Ei se ole parempi mutta ei huonompikaan. - asenteellinen
"No toki saa jos sellaisen molemmat puolisot liittoonsa haluavat mutta edelleenkin ihmetyttää että miksi juuri se mies olisi luontaisesti se pomo? Tai että miksi siinä olisi pakko aina olla hierarkia?" Vastaus on kirjoitukessani.
Jokaisessa organisaatiossa ei ole pomoa. Olemassa on mm. tiimi-organisaatio, jossa asiat päätetään yhdessä.
”Organisaatioiden sisäistä dynamiikkaa on paljon tutkittu ja parempaa systeemiä ei vielä ole keksitty…”
:D Ehkä sinun pitäisi ensin tutustua asiaan? Dynamiikka on aivan eri juttu, kuin hallintorakenne. Ja todellakin on kehitetty paljon toimivampia malleja kuin hierarkkinen malli – joka on tunnetusti se heikoin malli.
”Jos pomo on huono ja ei osaa organisaatiota hallita, syntyy katastrofi…”
Toden totta ja sitä ei voi korjata, koska jos hierarkiaan kuluu se, että toinen on aina arvokkaampi sukuelinten johdosta, ei mitään ole tehtävissä.
”Miksi on parempi, että nainen olisi se pomo, Justiina ja alistaa miestä…”
Joskus vain on niin, että perhe ei toimi, ellei siellä ole näitä Justiinoja tai Niskavuoren Hetoja. Miksi naisen pitäisi suistua huonoon elämään, jos mies sinne valuu koko ajan? Nuo naiset ovat olleet monen miehen pelastus.
”Avioliittohan ei ole valtataistelun kenttä, vaan loppuelämän yhteistyöprojekti, joka voi särkyä valtataisteluihin pelisääntöjen puuttuessa.”
Aivan, ja ne pelisäännöt voidaan tehdä yhdessä tuumin. Siten että molemmat tulevat huomioiduksi, eikä kummankana tarvitse olla kukkona tunkiolla. Vastuut voidaan jakaa vallan mainiosti.- yks.mummo.vaan
"Jokaisessa organisaatiossa, miksei siis avioliitossakin, on joku aina pomo ja toiset sitten ei ole pomoja. Organisaatioiden sisäistä dynamiikkaa on paljon tutkittu ja parempaa systeemiä ei vielä ole keksitty tähän sivistyneeseen päivään mennessä.
Jos pomo on huono ja ei osaa organisaatiota hallita, syntyy katastrofi, samoin avioliitossain."
Huvittavaa tällainen vanhanaikaisuus. Jokainen voi tahollaan miettiä kumpi on parempi vaihtoehto:
1. Yksi pomo, jonka osaaminen, tietäminen, asiantuntemus yms. ei ihanteellisimmassakaan tapauksessa ikinä riitä yksinään vastaamaan tämän päivän haasteisiin. Maailma on muuttunut sen verran monimutkaiseksi, ettei ilman molempiin suuntiin toimivaa vuorovaikutusta tulla ikinä pärjäämään.
Ajatelkaa nyt tyyppiä, joka yksipuolisesti sanelee alaisilleen miten tulee toimia. Tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että firmassa on silloin tosiasiassa yksi toimija, joka vastaa ja määrää kaikesta.
Entä mitä tapahtuu, jos tämä itse itsensä korvaamattomaksi tehnyt pomo yllättäen menehtyy? Siinä menee sitten koko organisaatio samalla.
2. Tiimi, jossa yhdistetään jokaisen yksilön osaaminen, tieto-taito yms. yhdeksi toimivaksi kokonaisuudeksi esim. tutkimuksen tekemisessä tällainen on välttämätöntä kun pyritään parhaisiin mahdollisiin tuloksiin. Tärkeää ei ole se, kuka määrää tai mikä kenenkin muodollinen asema on, vaan se, että asiat etenevät tarkoituksenmukaisesti ja tavoitteellisesti. Tässä on ns. yhteen hiileen puhaltamisen meininkiä, hierarkkiseen mikä-kenenkin-paikka-nokkimisjärjestyksessä-on -asenteen sijaan.
Nykyään miltei työssä kuin työssä edellytetään kykyä tiimityöskentelyyn, hyviä vuorovaikutus- ja sosiaalisia taitoja unohtamatta. Etenkin ns. uudessa työssä on tavallista, että firman työntekijät työllistävät itse itsensä freelancereina eli toiminimellä. Tämä takaa niin yritykselle kuin sen työntekijöillekin mahdollisimman suuren liikkuvuuden ja vapauden. Työmuoto edellyttää myös kykyä itsenäiseen päätöksentekoon ja oma-aloitteeseen toimintaan.
Näiden pitäisi olla nykyään jo ihan tuttuja asioita. Ja kuka nyt avioliitossakaan aidosti haluaa puolison, jota täytyy koko ajan olla neuvomassa ja vahtimassa kuin pikkulasta? Eikö molempien etu ole se, että toisen kykyyn hoitaa asiallisesti hommansa, voi luottaa? Sukupuoliroolit ovat myös melko keinotekoisia. Asiat yksinkertaisesti sujuvat parhaiten silloin kun työn hoitaa se, joka sen paremmin osaa, ehtii tai haluaa. - yks.mummo.vaan
mummomuori kirjoitti:
Jokaisessa organisaatiossa ei ole pomoa. Olemassa on mm. tiimi-organisaatio, jossa asiat päätetään yhdessä.
”Organisaatioiden sisäistä dynamiikkaa on paljon tutkittu ja parempaa systeemiä ei vielä ole keksitty…”
:D Ehkä sinun pitäisi ensin tutustua asiaan? Dynamiikka on aivan eri juttu, kuin hallintorakenne. Ja todellakin on kehitetty paljon toimivampia malleja kuin hierarkkinen malli – joka on tunnetusti se heikoin malli.
”Jos pomo on huono ja ei osaa organisaatiota hallita, syntyy katastrofi…”
Toden totta ja sitä ei voi korjata, koska jos hierarkiaan kuluu se, että toinen on aina arvokkaampi sukuelinten johdosta, ei mitään ole tehtävissä.
”Miksi on parempi, että nainen olisi se pomo, Justiina ja alistaa miestä…”
Joskus vain on niin, että perhe ei toimi, ellei siellä ole näitä Justiinoja tai Niskavuoren Hetoja. Miksi naisen pitäisi suistua huonoon elämään, jos mies sinne valuu koko ajan? Nuo naiset ovat olleet monen miehen pelastus.
”Avioliittohan ei ole valtataistelun kenttä, vaan loppuelämän yhteistyöprojekti, joka voi särkyä valtataisteluihin pelisääntöjen puuttuessa.”
Aivan, ja ne pelisäännöt voidaan tehdä yhdessä tuumin. Siten että molemmat tulevat huomioiduksi, eikä kummankana tarvitse olla kukkona tunkiolla. Vastuut voidaan jakaa vallan mainiosti."Ja todellakin on kehitetty paljon toimivampia malleja kuin hierarkkinen malli – joka on tunnetusti se heikoin malli."
Just näin!
Hierarkkinen malli on todella joustamaton, kankea, aikansa elänyt ja aiheuttaa ongelmia jo lähtökohtaisesti. Aika menee ihmisten välisiä valtataisteluja yms. ihmissuhdeongelmia selvitellessä itse asioiden hoidin kustannuksella. Lisäksi se syö motivaatiota, energiaa, vastuuta ja sitoutumista työntekijöiltään. On kaikkien etu, että jokainen viihtyy työssään muutenkin kuin velvollisuudentunnosta.
Ylen uutisista löytyy hyvä artikkeli nimellä Suomalainen yhteiskunta on pirullisten johtamisongelmien kourissa. :) - asenteellinen
Aika hauska jatkokeskustelu syntyikin postauksestani. Huomasin kyllä, että moni luki sen kovin voimakkaiden värilasien läpi ja näki siinä jopa sellaista, mitä siinä ei edes mainittu. Joku jopa oli onnellinen, että oli eronnut kirkosta. Onnittelen!
Postaus oli koottu erään työpaikalla käyneen kouluttajan luentomateriaalista, ei siis kirkon avioliittokäsityksestä, ei avioliittojuristin pöhinöistä, ei myöskään feministin tai maskulinistin jutuista. Ensinnäkin, kyse oli koko ajan pohdinnasta, ei kannanotosta naisen/miehen paremmuudesta eikä heikommuudesta, vaan yhteisöjen, työpaikkojen ja työpisteiden ja miksi ei avioliitonkin ryhmädynamiikasta, minkä hän erityisesti mainitsi herättäen hilpeää keskustelua.
Joku tuolla mainitsi, ettei kukaan halua miehekseen lapatossua, mutta kyllä vaan tunnen tapauksia. Tiedän myös tapauksia, että joku haluaa despootin. Tiedän tapauksia, jossa toinen puoliso ei halua ottaa mistään vastuuta, vaan siirtää sen aina toiselle ja tiedän tapauksia, jossa toinen haluaa kaikessa kontrolloida ja määrätä kaapin paikan. Ihan samankaltaista käytöstä löytyy yhteiskunnassa sen eri tasoilla. On ihmisiä, jotka eivät ikinä äänestä, mutta ovat aina narisemassa väärästä suunnasta, on ihmisiä, jotka ovat joka paikassa pyrkimässä päättämään ja olemaan esillä ja tietävinään kaiken.
Starzckiwiskin kaltaisiakin siis on, asenteellisia, kuten kirjoitin. Ne eivät ole mitenkään uskonnollisten yhteisöjen yksityiskäsityksiä, vaan samanlaista käytöstä löytyy joka tasolla yhteiskunnassamme. Työni vuoksi Perhetukikeskuksessa olen heihin törmännyt ja myös kaikkiin esittämiini tyyppeihin. Ja juuri sieltä oli peräisin kapea lyhennelmä aiheesta postauksessani. Kyse on siis elävästä elämästä.
Pitää muistaa, että Starczewski saa ohjeensa suoraan Jumalalta. Ei siinä ole silloin paljon nokan koputtamista meillä joiden kanssa Jumbe ei jutskaa.
Ja ikäväkseni huomasin serkkuni ottaneen tyypin Facebook-kaverikseen sen aiemman esityksensä jälkeen. Ja olen pitänyt serkkuani tosi fiksuna. Mutta uskova hän on.
Ja onneksi olen kahden miehen välisessä avioliitossa, jossa ei ole ainuttakaan pomoa, ja hyvin pyyhkii.
- pikku.miehelle
Mies on vaimonsa pää.
Älä siis ala pullistelemaan muille kuin omalla eukollesi! Muistiko Juhani S. mainita myös nämä Paavalin sanat:
"25 Miehet, rakastakaa vaimoanne niin kuin Kristuskin rakasti seurakuntaa ja antoi henkensä sen puolesta 26 pyhittääkseen sen. Hän pesi sen puhtaaksi vedellä ja sanalla 27 voidakseen asettaa sen eteensä kirkkaana, pyhänä ja moitteettomana, vailla tahraa, ryppyä tai virhettä. 28 Samoin aviomiehenkin velvollisuus on rakastaa vaimoaan niin kuin omaa ruumistaan. Joka rakastaa vaimoaan, rakastaa itseään. 29 Eihän kukaan vihaa omaa ruumistaan, vaan jokainen ravitsee ja vaalii sitä. Juuri niin hoitaa Kristuskin seurakuntaansa, 30 omaa ruumistaan, jonka jäseniä me olemme." (Ef. 5:25-30)
Kuka kumma pystyy tähän? Pystyykö Juhani S?- torrehomolle
torre12 kirjoitti:
Paavalilla ei ollut koskaan ketään. Helppo se sivusta on ohjeita jaella.
Mistä tiedät, ettei Paavalilla ollut koskaan ketään?
torrehomolle kirjoitti:
Mistä tiedät, ettei Paavalilla ollut koskaan ketään?
Raamattuhan sen tietää. Jeesuksella eikä Paavalilla ollut ainakaan naista. Paavali jopa "soisí", että muutkin pysyisivät naimattomina.
Siinä meille esimerkkiä.- torrehomolle
torre12 kirjoitti:
Raamattuhan sen tietää. Jeesuksella eikä Paavalilla ollut ainakaan naista. Paavali jopa "soisí", että muutkin pysyisivät naimattomina.
Siinä meille esimerkkiä.Missä niin sanotaan, että Sauluksella ei olisi ollut naista?
torrehomolle kirjoitti:
Missä niin sanotaan, että Sauluksella ei olisi ollut naista?
Raamatussa. Paavali kulki elämäänsä ilman naista. Hän suositteli muillekin samaa.
Etkö tahdo uskoa Paavalia ja Raamattua?- torrehomolle
torre12 kirjoitti:
Raamatussa. Paavali kulki elämäänsä ilman naista. Hän suositteli muillekin samaa.
Etkö tahdo uskoa Paavalia ja Raamattua?Älä valehtele! Missään ei sanota noin!
torrehomolle kirjoitti:
Älä valehtele! Missään ei sanota noin!
No kerro sinä sitten mitä Paavalista ja hänen "naisistaan" on kerrottu?
- torrehomolle
torre12 kirjoitti:
No kerro sinä sitten mitä Paavalista ja hänen "naisistaan" on kerrottu?
Sinä väitit joten todista väitteesi.
torrehomolle kirjoitti:
Sinä väitit joten todista väitteesi.
On aika vaikea todistaa olematonta muulla kuin että Paavalin naisista ei ole missään kirjoitettu.
Sinä tunnut olevan varma että valehtelen ja Paavalilla oli naisia. Miten sen todistat? Minä en ole väittänyt Paavalilla olevan ketään.- torrehomolle
torre12 kirjoitti:
On aika vaikea todistaa olematonta muulla kuin että Paavalin naisista ei ole missään kirjoitettu.
Sinä tunnut olevan varma että valehtelen ja Paavalilla oli naisia. Miten sen todistat? Minä en ole väittänyt Paavalilla olevan ketään.MINÄ OLEN HOMO lue nimimerkkini, senkin siiittiösuu
torrehomolle kirjoitti:
MINÄ OLEN HOMO lue nimimerkkini, senkin siiittiösuu
Ole vaan. Mutta oliko Paavalikin homo, kun ei välittänyt naisista?
- NoHeiSiisEiTaatusti
No tuon takia erosinkin aikoinaan kirkosta. En voinut kuulua porukkaan, joka oikeuttaa minun väheksynnän, alistamisen ja syrjimisen oikein uskonnon opeilla ja osoittaa virheellisesti että minun tulisi olla alamainen kenelle tahansa aivottomalle idiootille vain sen takia, että sillä toisella on pallit. Aivan naurettavaa. :D
Suomen perustuslaki määrittelee ihmiset tasa-arvoiseksi, mutta harvempi uskonto näin tekee.- dikduk
mummomuori kirjoitti:
Eihän tuossa ollut kirkon käsityksistä vaan erään yksittäisen henkilön käsityksistä?
Oli tyhmän yksittäisen henkilön käsityksiä, jopa biologiaa vaatii päivitystä:lapsi saa mitokondriot perinnöksi yksin äidiltään, mies ei niitä voi välittää ja mitokondriot ovat ne jotka tekevät meistä elävän olennon. Ne puolestaan ovat olleet alun alkaen bakteeri jonka RNAa mitokondroissa yhä on jäljellä.
On myös lajeja jotka aikoinaan ovat lisääntyneet suvulllisesti, mutta joista koiras on hiipunut turhana pois ja lajeja joissa yhä on koiras, mutta naaras syö sen heti kun koiras on suorittanut oman osansa jälkeläisten hankinnassa . Iskä käy hyvin odottavan äidin ja tulevien lapsosten ravinnoksi ja herra S saa olla kiitollinen että oma lajimme ei vielä ole ihan noin kehittynyt... dikduk kirjoitti:
Oli tyhmän yksittäisen henkilön käsityksiä, jopa biologiaa vaatii päivitystä:lapsi saa mitokondriot perinnöksi yksin äidiltään, mies ei niitä voi välittää ja mitokondriot ovat ne jotka tekevät meistä elävän olennon. Ne puolestaan ovat olleet alun alkaen bakteeri jonka RNAa mitokondroissa yhä on jäljellä.
On myös lajeja jotka aikoinaan ovat lisääntyneet suvulllisesti, mutta joista koiras on hiipunut turhana pois ja lajeja joissa yhä on koiras, mutta naaras syö sen heti kun koiras on suorittanut oman osansa jälkeläisten hankinnassa . Iskä käy hyvin odottavan äidin ja tulevien lapsosten ravinnoksi ja herra S saa olla kiitollinen että oma lajimme ei vielä ole ihan noin kehittynyt...>lajeja joissa yhä on koiras, mutta naaras syö sen heti kun koiras on suorittanut oman osansa jälkeläisten hankinnassa.
Pikkupoikana seurasin pihalla haltioissani, kuinka sylkikuoriaisnaaras aterioi ylkänsä parittelun jälkeen. Oli se koiras kyllä paljon pienempi ja vaaleampi, joten varmasti homma meni tasan Jehovan tarkoittamalla tavalla.- juurikin.noin
RepeRuutikallo kirjoitti:
>lajeja joissa yhä on koiras, mutta naaras syö sen heti kun koiras on suorittanut oman osansa jälkeläisten hankinnassa.
Pikkupoikana seurasin pihalla haltioissani, kuinka sylkikuoriaisnaaras aterioi ylkänsä parittelun jälkeen. Oli se koiras kyllä paljon pienempi ja vaaleampi, joten varmasti homma meni tasan Jehovan tarkoittamalla tavalla.Tottakai meni. Koiras oli tehtävänsä tehnyt eli siittänyt seuraavan sukupolven. Ei sitä enää tarvittu muuksi kuin energiaksi naaraalle.
dikduk kirjoitti:
Oli tyhmän yksittäisen henkilön käsityksiä, jopa biologiaa vaatii päivitystä:lapsi saa mitokondriot perinnöksi yksin äidiltään, mies ei niitä voi välittää ja mitokondriot ovat ne jotka tekevät meistä elävän olennon. Ne puolestaan ovat olleet alun alkaen bakteeri jonka RNAa mitokondroissa yhä on jäljellä.
On myös lajeja jotka aikoinaan ovat lisääntyneet suvulllisesti, mutta joista koiras on hiipunut turhana pois ja lajeja joissa yhä on koiras, mutta naaras syö sen heti kun koiras on suorittanut oman osansa jälkeläisten hankinnassa . Iskä käy hyvin odottavan äidin ja tulevien lapsosten ravinnoksi ja herra S saa olla kiitollinen että oma lajimme ei vielä ole ihan noin kehittynyt..."....saa olla kiitollinen että oma lajimme ei vielä ole ihan noin kehittynyt... "
:D
No, tuskin on sitä vaaraa. Kaikki nuo palvelevat elämän jatkumista, ja ovat kehittyneet juuri siihen tilanteeseen, mikä noilla eläimillä tässä rikkaassa kirjossa on ollut se toimivin tapa.
Voihan olla, että nyt kun meitä ihmisiä on jo liikaa, meidänkin tapamme käyttäytyä muuttuvat myös.
Joku on jossain sanonut, että koska nainen on vahvaempi ja tärkeämpi elämän jatkumisen kannalta, niin tasapainoa haettiin sillä, että mies nostettiin ”suojapaikalle”. Eli miehille määriteltiin rooli, jossa he saattoivat säilyttää paremmin asemansa. Kun naisesta tehtiin heikompi, näin miehetkin saattoivat olla enemmän tarpeellisia.
Biologia mm. todentaa sen, miten paljon heikompia miespuoliset sikiöt ovat. Poikasikiöitä abortoituu enemmän, heillä on enemmän erilaisia kehitysmuunnoksia sekä häiriöitä ja vaihtelunvälin mm. lahjakkuuden suhteen huomattavasta suurempi – eli siinä missä todella älykkäitä on tietty osa, vastaavasti älyllisesti vajaita on suurempi osa. Naisilla tämä vaihteluväli on pienempi.
Tiukasti tarkastellen yksi mies voi siittää monta naista, joten miehiä ei tarvita niin paljon. Toki sen verran että geenivaihtelua tulee. Jos nainen kykene elättämään niin itsensä kuin jälkeläisensä, miehelle jää vain tukijan ja kaverin rooli. Nyt kun miesten kyky siittää huononee koko ajan, se ei ole hälyttävää niin kauan, kun siitoskykyisiä miehiä ylipäätään on. Nämä vain voivat muuttaa tulevaisuudessa paljonkin näitä perherakenteita sekä parisuhteiden muotoja.
- yks.mummo.vaan
"Johtoryhmät ovat tänä päivänä hyvin tietoisia siitä, että hierarkkinen johtamismalli ei toimi. Ihmisiä pitäisi kuulla, kannustaa ja kehua. Pitäisi luoda puitteet, jossa innovaatiot kukkivat, muutokset koetaan mahdollisuuksina ja onnistumisesta palkitaan. Pitäisi osata johtaa paremmin."
"Johtaminen on puitteiden luomista onnistumisille
Paineet hyvälle johtamiselle ovat kovat. Kun ennen se kovin kundi, ansioitunein asiantuntija tai menestynein myyjä nostettiin johtajaksi palkkiona onnistumisesta, olivat johtajan kriteerit selkeät ja avoimet. Suuri osa johtajista on edelleen heitä, jotka loistavasti täyttävät nämä kriteerit. Nyt, kun arvot ja johtamiskäsitys ovat muuttuneet, on yhä tärkeämpää ymmärtää ihmistä ja olla paras onnistumisen puitteiden luoja. Näitä ominaisuuksia löytyy harvemmin niistä johtajista, jotka ovat luoneet menestyksenä henkilökohtaisten tavoitteiden tiellä.
Elämme vaikeita, tai ainakin haastavia aikoja. Yritysten toimintaympäristöt ovat muuttuneet, vanhaa bisnestä katoaa digimaailman rynniessä eteenpäin kovempaa vauhtia kuin koskaan. Y-sukupolvi, piakkoin jo z, on tullut työelämään yksilöllisten vaatimustensa ja vapausideologiansa kanssa. Johtaminen ei ehkä koskaan ole ollut yhtä vaikeaa. Ei ihme, jos johtaminen turhauttaa."
http://blogi.progrowth.fi/blogi/kyynisyys-ja-pessimismi-johtoryhmatyoskentelyn-tyokaluina - yks.pointti.vaan
"PricewaterhouseCoopersin* vuonna 2013 tekemän raportin mukaan jatkuva mukautuminen vaatii, että organisaatiot siirtyvät hierarkkisesta rakenteesta verkottuneempaan johtamismalliin, jossa työntekijöillä on valtuuksia tehdä päätöksiä ja jossa joustamattomat käytännöt korvataan yleisemmillä ohjeistuksilla. Tavallisissa valtion laitoksissä on valtavasti toimijoita, vanhentuneita järjestelmiä ja byrokratiaa, joten muutokset vaativat todella paljon työtä. Prosessit, käytännöt ja menettelytavat ovat lujittuneet vuosikymmenten aikana, ja hierarkkinen johtamismalli on usein luonut johdon ja alaisten vastakkainasettelua. Vaikka kaikkien vanhojen toimintamallien heittäminen romukoppaan ei olekaan järkevää, organisaatioiden on selvästi annettava lisää tilaa uusilla ajattelu- ja työskentelytavoille, jotta ne voivat vähitellen sopeutua yhä verkottuneempaan globaaliin ympäristöön."
http://www.ricoh.fi/about-ricoh/news/2015/tulevaisuuden-hallinto-organisaatiot.aspx - yks.pointti.vaan
Johtamisesta:
"Monet ovat todenneet, että suurten organisaatioiden viime vuosisadat noudattama hierarkkinen johtamismalli pelottaa enemmän kuin houkuttelee uusien ratkaisujen etsijöitä. Muodollisuus ja luottamuksen puute kahlitsevat rohkeutta välttämättömien riskien ottoon. Kun toimijat sitoutuvat asioihin muodollisesti eivätkä tunnepohjaisesti, hankkeiden toteutus ei ole riittävän päättäväistä. Tällaisessa kulttuurissa yksittäisestä toimijasta omat vaikutusmahdollisuudet tuntuvat usein olemattomilta.
Toimiva dialogi on nousemassa johtamisen keskiöön siksi, että ainoastaan vuoropuhelun kautta väärät olettamukset kyseenalaistetaan tai jätetään kyseenalaistamatta, tietoa jaetaan tai jätetään jakamatta, erimielisyydet nostetaan keskusteluun tai lakaistaan maton alle.
Vuoropuhelun onnistuminen määrää sen, miten ihmiset keräävät ja käsittelevät tietoa, miten he tekevät päätöksiä ja suhtautuvat tehtyihin päätöksiin. Hierarkkisen kulttuurin murtaminen vaatii johtajuutta, joka pystyy lietsomaan älyllistä rehellisyyttä ja luottamusta ihmisten keskinäiseen kanssakäymiseen."
Lähde: Jyväskylän kaupunki - www.jyvaskyla.fi - bgvtrcrcers
ja sen miehen pään kaulana on NAINEN!
- gtfrdeswasw
ja sillä kaulalla on myös suora yhteys järkeen joten ne kuuluvat yhteen....
- nähtyä
Miehen menestys on naisen ansiota. Ja jos ei naista muuten saa, niin sitten vaikka Raamatun auktoriteetilla. Aloitus koskee lähinnä niitä mieheiä, jotka eivät saa pomottamisen tarvettaan tyydytettyä muuten kuin naista alentamalla.
- ei-minun-raamatussani
Mihin raamatunkohtaan viittaat?
- epäkahjo
Syarzxcqviskijän on saanut potkut jokapaikasta kahjoutensa takia.
- kmjhb
Olkaahan varovaisia... Jumalan ja Jeesuksen tahto ei ole herra jumalien raamatussa.
Sen vuoksi, Jeesus lähetti omilleen Pyhän Hengen tueksi, ettei totuus katoaisi maailmasta....
Luukkaan evankeliumi:
24:49 Ja katso, minä lähetän teille sen, jonka minun Isäni on luvannut; mutta te pysykää tässä kaupungissa, kunnes teidän päällenne puetaan voima korkeudesta."
Johanneksen evankeliumi:
15:26 Mutta kun Puolustaja tulee, jonka minä lähetän teille Isän tyköä, totuuden Henki, joka lähtee Isän tyköä, niin hän on todistava minusta.
Ottakaa huomioon, että uskontunnustuksen antaneet ovat Jumalasta luopuneina Pyhästä Hengestä ja Jeesuksesta luopuneita sillä kolmaisuus oppia ei Jumalan Valtakunnassa tunneta!
Jeesuksen evankeliumia Johanneksen mukaan:
10:30 "Minä ja Isä olemme yhtä."
Ilman Pyhää Isää ja ilman Pyhää Poikaa ei ole Pyhää Henkeä!
Luopumalla HEISTÄ yhdestä, luopuu HEISTÄ!
HUOM!
Pilkkaamalla HEISTÄ yhtä, PILKKAA HEITÄ:
Jeesuksen evankeliumia Markuksen mukaa;
3:29 mutta joka pilkkaa Pyhää Henkeä, se ei saa ikinä anteeksi, vaan on vikapää iankaikkiseen syntiin."
Joten lukekaa kielto....
Jeesuksen evankeliumia Matteuksen mukaan: 24:23-26
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 575770
Tappo Kokkolassa
Päivitetty tänään Iltalehti 17.04.2024 Klo: 15:23..Mikähän tämä tapaus nyt sitten taas on.? Henkirikos Kokkolassa on tap263657Miksi tytöt feikkavat saaneensa orgasmin, vaikka eivät ole saaneet?
Eräs ideologia itsepintaisesti väittää, että miehet haluavat työntää kikkelinsä vaikka oksanreikään, mutta tämä väite ei2241875Poliisit vaikenee ja paikallinen lehti
Poliisit vaikenee ja paikallinen lehti ei kerro taposta taaskaan mitään. Mitä hyötyä on koko paikallislehdestä kun ei281762- 941212
MAKEN REMPAT
Tietääkö kukaan missä tämmöisen firman pyörittäjä majailee? Jäi pojalla hommat pahasti kesken ja rahat muisti ottaa enna301167Itämaisesta filosofiasta kiinnostuneille
Itämaisesta filosofiasta kiinnostuneille. Nämä linkit voivat auttaa pääsemään niin sanotusti alkuun. https://keskustel284939Kuntoutus osasto Ähtärin tk vuode osasto suljetaan
5 viikkoa ja mihin työntekijät, mihin potilaat. Mikon sairaalan lopetukset saivat nyt jatkoa. Alavudelle Liisalle tulee49937Välillä käy mielessä
olisiko sittenkin ollut parempi, että emme koskaan olisi edes tavanneet. Olisi säästynyt monilta kyyneleiltä.74877Mulla on kyllä
Järkyttävä ikävä sua. Enkä yhtään tykkää tästä olotilastani. Levoton olo. Ja vähän pelottaa..35848