Karenssi

Karenssi on 2-4 kk, jos sanoo itsensä irti. Sitten voi joutua työvoimatoimiston ja Kelan kiusaamaksi jossittelupykälillä ja sovitelluilla päivärahahommilla,joissa ei hanki juuri mitään. Tästä ansaitsee kiitokset edellisten hallitusten demarityöministerit.

En oikein ymmärtänyt "^^^^^^" Erokarenssi-kirjoitusta.

"Erokarenssi on 3 kk ja sen päälle tulee viikon omavastuuaika. Tänä aikana ei siis tule mitään. Karenssi tulee irtisanouduitpa tai sitten sanottiin sinut irti. "

Aina olen saanut heti ensimmäisestä päivästä ansiosidonnaista jos on irtisanottu tuta-perustein. Olen IAET:n kassan jäsen. Toki maksatusbyrokratia voi kestää 1-4 kk mutta rahat maksetaan siitä pvm kun on työkkäriin ilmoittautunut. Miksi oma irtisanominen ja tuta-irtisanominen tuottaisivat saman pituisen karenssin (varsinkaan kun jälkimmäisestä ei tule karenssia)??? Omasta irtisanoutumisestahan työkkäri pyrkii rankaisemaan.

(()) kirjoitti:

En oikein ymmärtänyt "^^^^^^" Erokarenssi-kirjoitusta.

"Erokarenssi on 3 kk ja sen päälle tulee viikon omavastuuaika. Tänä aikana ei siis tule mitään. Karenssi tulee irtisanouduitpa tai sitten sanottiin sinut irti. "

Aina olen saanut heti ensimmäisestä päivästä ansiosidonnaista jos on irtisanottu tuta-perustein. Olen IAET:n kassan jäsen. Toki maksatusbyrokratia voi kestää 1-4 kk mutta rahat maksetaan siitä pvm kun on työkkäriin ilmoittautunut. Miksi oma irtisanominen ja tuta-irtisanominen tuottaisivat saman pituisen karenssin (varsinkaan kun jälkimmäisestä ei tule karenssia)??? Omasta irtisanoutumisestahan työkkäri pyrkii rankaisemaan.

Lue lisää

ollut lomautettuna yhtäjaksoisesti yli 200 päivää, voit irtisanoutua itse SAAMATTA karenssia, ja saat irtisanomisajan palkan. Työkkärin tantat eivät tätä lakia halua noudattaa, vaan yrittävät lätkäistä 3 kk:n karenssin automaattisesti, jos ei pidä oikeuksistaan kiinni.

amper kirjoitti:

ollut lomautettuna yhtäjaksoisesti yli 200 päivää, voit irtisanoutua itse SAAMATTA karenssia, ja saat irtisanomisajan palkan. Työkkärin tantat eivät tätä lakia halua noudattaa, vaan yrittävät lätkäistä 3 kk:n karenssin automaattisesti, jos ei pidä oikeuksistaan kiinni.

Lue lisää

200 päivän lomautus on erikoistapaus johon hyvin harva joutuu (kenkää tulee nykyisin sukkelammin). Älä esitä tuollaista yleisenä käytäntönä.

(()) kirjoitti:

En oikein ymmärtänyt "^^^^^^" Erokarenssi-kirjoitusta.

"Erokarenssi on 3 kk ja sen päälle tulee viikon omavastuuaika. Tänä aikana ei siis tule mitään. Karenssi tulee irtisanouduitpa tai sitten sanottiin sinut irti. "

Aina olen saanut heti ensimmäisestä päivästä ansiosidonnaista jos on irtisanottu tuta-perustein. Olen IAET:n kassan jäsen. Toki maksatusbyrokratia voi kestää 1-4 kk mutta rahat maksetaan siitä pvm kun on työkkäriin ilmoittautunut. Miksi oma irtisanominen ja tuta-irtisanominen tuottaisivat saman pituisen karenssin (varsinkaan kun jälkimmäisestä ei tule karenssia)??? Omasta irtisanoutumisestahan työkkäri pyrkii rankaisemaan.

Lue lisää

Ilmaisin vähän huonosti, ts. ajattelin vain sellaista mahdollisuutta, että irtisanotaan jostain työntekijästä johtuvasta syystä. Sain tuon käsityksen aloittajan viestistä.

Jos tulee irtisanotuksi tuot/tal. perusteella, niin ei silloin tietysti karenssia anneta. Myöskään jos työsuhde loppuu määräaikaisuuden päättyessä, niin karenssia ei tule. Ja sitten on tietysti tuo mainittu lomautusperuste.

Lähes aina muulloin karenssi paukahtaa.

^^^^^^^ kirjoitti:

Ilmaisin vähän huonosti, ts. ajattelin vain sellaista mahdollisuutta, että irtisanotaan jostain työntekijästä johtuvasta syystä. Sain tuon käsityksen aloittajan viestistä.

Jos tulee irtisanotuksi tuot/tal. perusteella, niin ei silloin tietysti karenssia anneta. Myöskään jos työsuhde loppuu määräaikaisuuden päättyessä, niin karenssia ei tule. Ja sitten on tietysti tuo mainittu lomautusperuste.

Lähes aina muulloin karenssi paukahtaa.

Lue lisää

Mites jos irtisanotaan ja lähtee ulkomaille. On vaikka 3 kk matkoilla, saako päivärahaa samantien kun palaa suomeen? Tuleeko siitä karenssia kun ei halua tehdä töitä vaan lähtee matkoille, mutta ei ota matkan aikana päivärahaa..

matkailija35 kirjoitti:

Mites jos irtisanotaan ja lähtee ulkomaille. On vaikka 3 kk matkoilla, saako päivärahaa samantien kun palaa suomeen? Tuleeko siitä karenssia kun ei halua tehdä töitä vaan lähtee matkoille, mutta ei ota matkan aikana päivärahaa..

Lue lisää

Ei tule.

Työtön saa matkustella kotimaassa niin paljon kuin sielu sietää, kunhan pitää huolta siitä, että joku tarkistaa postit päivittäin ja on valmis nopeasti reagoimaan työkkärin osoituksiin.

Työtön saa matkustella EU-alueella ja joissakin muissakin EU:n lähimaissa työttömyysturvan varassa kerran vuodessa 6 maksupäivän verran, joko yhdessä erässä tai useammassa. Omalla kustannuksella voi matkailla mielin määrin, mutta on otettava huomioon, että jos on poissa työkkärin kirjoilta runsaat 4 kk ilman pätevää syytä, niin tulee kahden kuukauden karenssi. Tuo johtuu siitä, että työkkärin kirjoilla on oltava vähintään 6 viikkoa 6 kk:n aikana ilman seurauksia. Jos on poissa työkkärin kirjoilta väh. 6 kk, niin joutuu hankkimaan uuden päivärahaan oikeuttavan työssäoloehdon.

Ulkomaanmatkasta ei siis tule karenssia. Jos et ole aikaisemmin saanut työttömyyspäiväraha, niin kaikille tulee aluksi 5 tai 7 pvän omavastuuaika korvausmuodosta riippuen.

Joten hyvää matkaa vain.

Tuossa lainsäännökset:

Työmarkkinoilta poissaolo

Työnhakijalla, joka on ollut välittömästi työttömäksi työnhakijaksi rekisteröitymistä edeltäneiden kuuden kuukauden aikana työmarkkinoilla vähemmän kuin kuusi viikkoa, eikä voi esittää pätevää syytä poissaololleen, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta työttömäksi työnhakijaksi ilmoittautumisesta lukien. Työnhakijan katsotaan olleen työmarkkinoilla, jos hän on ollut työssäoloehtoon luettavassa työssä tai työllistynyt yritystoiminnassa tai omassa työssä taikka ollut työvoimapoliittisessa toimenpiteessä tai ollut työttömänä työnhakijana työvoimatoimistossa.

Henkilöllä on pätevä syy olla poissa työmarkkinoilta sairauden, laitoshoidon, kuntoutuksen, asevelvollisuuden, siviilipalveluksen, vapausrangaistuksen, opintojen, apurahakauden, lapsen syntymän, alle kouluikäisen lapsen hoidon, vammaisen tai vanhuksen hoidon tai muun näihin verrattavan syyn johdosta. (19.12.2008/997)

Työssäoloehdon voimassaolo

Jos palkansaajakassan jäsen on ollut poissa työmarkkinoilta ilman hyväksyttävää syytä yli kuusi kuukautta, hänelle ei myönnetä palkansaajan ansiopäivärahaa ennen kuin hän on täyttänyt poissaolon jälkeen 3 §:n 1 tai 2 momentissa tarkoitetun työssäoloehdon. Tällöin työssäoloehdon tarkastelujakso alkaa siitä, kun henkilö on poissaolon jälkeen mennyt työhön.