Lisäpäiväoikeuteen liittyy tällainen velvoitetyöllistäminen.
Velvoitetyöllistetty : Kunnalla on velvoite turvata 57 vuotiaalle työnhakijalle,
joka ei ole työttömyysturvanlisäpäiväoikeuden (500 työpäivää) piirissä, oikeus
kuntoutus-, koulutus- tai kunnantyöntekomahdollisuuteen. Jos työnhakijaa ei voida
työllistää avoimille työmarkkinoille eikä hänelle voida järjestää soveltuvaa koulutusta
tai kuntoutusta, on henkilö osoitettava kunnan tukityöhön 8 kk:n ajaksi.
Työttömyyspäivärahan perusteena olevaa palkkaa ei työllistymisjakson jälkeen määritellä uudelleen,
ellei uusien tulojen perusteella määritelty palkka ole aiemmin määriteltyä palkkaa suurempi.
Onko joku ollut tällaisena velvoitetyöllistettynä? Minkälaisia kokemuksia?
Voiko tämän varaan laskea eli onko kunnalla pakko vai voiko se luistaa tästä jollain verukkeella?
Esim. voiko lievät sairaudet estää työllistymisen tämän kautta? Itselläni on masennuksen takia
muutaman kuukauden sairaslomajakso. Syynätäänkö tällaista sairautta?
Pääseekö tuon 8 kk:n työssäolon jälkeen ansiosidonnaisen lisäpäiville vai olenko ymmärtänyt asian
väärin?
Velvoitetyöllistäminen yli 57v.
78
21062
Vastaukset
- tarvitaan
--- muistaakseni tarvitaan 10kk töitä, että pääsee ansiosidonnaiselle.
---- joten toi 8kk,,,,,,,,, onko siis pelkkää kiusaamista ??? !!!- wsergfthjklö
Muistat väärin, 8 kk riittää ansiosidonnaiselle pääsyyn.
- qasdgfhjnm,.ö-
Tuo taitaa olla jo vanhentunut säännös. Mistä tuon olet kopsannut?
- Tietoa nihkeästi
Sen tiedän, että tuollainen velvoitetyöllistäminen on kirjattuna lakiin. Esim. Kelan ja eri ammattiliittojen sivuilta löytyy tietoa, mutta perin nihkeästi. Yksityiskohdat jäävät arvailujen varaan, niitä haluaisinkin kuulla.
- qasdgfhjnm,.ö-
Tietoa nihkeästi kirjoitti:
Sen tiedän, että tuollainen velvoitetyöllistäminen on kirjattuna lakiin. Esim. Kelan ja eri ammattiliittojen sivuilta löytyy tietoa, mutta perin nihkeästi. Yksityiskohdat jäävät arvailujen varaan, niitä haluaisinkin kuulla.
Olet muuten oikeassa. Lainkohta löytyy tuolla olevasta laista: http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021295
Otapa siis yhteyttä kuntaan ja viittaa lainkohtaan, jos se sinuun sopii.
Kuntoutus-, koulutus- tai työntekomahdollisuuden järjestäminen
Vuonna 1950 tai sen jälkeen syntyneelle työttömälle työnhakijalle turvataan mahdollisuus työllistymistä edistävään kuntoutukseen tai koulutukseen, jos hänen oikeutensa työttömyyspäivärahaan päättyy enimmäisajan johdosta hänen täytettyään 57 vuotta, mutta ennen kuin hän täyttää 60 vuotta. (17.12.2010/1160)
Jos työttömälle työnhakijalle järjestetään 1 momentin nojalla koulutusta, hänellä on koulutusaikana oikeus työttömyyspäivärahaan ja ylläpitokorvaukseen samoin edellytyksin kuin jos hän olisi aloittanut ennen työttömyyspäivärahan enimmäisajan täyttymistä työvoimapoliittisen aikuiskoulutuksen.
Jos 1 momentissa tarkoitettua työtöntä ei voida työllistää avoimille työmarkkinoille eikä hänelle voida järjestää soveltuvaa koulutusta tai kuntoutusta, hänen kotikuntansa on työvoimaviranomaisen osoituksesta järjestettävä hänelle työntekomahdollisuus kahdeksan kuukauden ajaksi (työllistämisvelvoite). Kunnan on järjestettävä työntekomahdollisuus siten, että työllistettävä voi aloittaa työn työttömyyspäivärahan enimmäisajan täyttyessä. Kunnalla on oikeus saada palkkatukea työntekijöistä, jotka työ- ja elinkeinotoimisto on osoittanut sen työllistettäviksi työllistämisvelvoitteen perusteella.
Työllistämisvelvoitteen perusteella järjestettävän työn tulee olla alan säännöllisen työajan mukaista kokoaikatyötä. Työkyvyttömyyseläkettä osaeläkkeenä saavalle järjestetään hänen työkykyään vastaavaa työttömyyspäivärahan edellytyksenä olevan työssäoloehdon täyttävää osa-aikatyötä.
Työllistämisvelvoitteen toimeenpanosta ja siihen liittyvistä ilmoituksista säädetään tarkemmin valtioneuvoston asetuksella.
8 §
Työllistämisvelvoitteen rajoitukset ja lakkaaminen
Jos henkilö on jättämällä hakematta työttömyyspäivärahaa tai muutoin saanut aikaan sen, ettei työttömyyspäivärahan enimmäisaika ole täyttynyt ennen 7 §:n 1 momentin mukaista 57 vuoden ikää, ei 7 §:ää sovelleta. (22.12.2009/1198)
Työttömyysturvalaissa säädetyn työssäoloehdon tarkastelujakson kuluessa tehty työ, joka luetaan työssäoloehtoon, vähentää kahdeksan kuukauden työllistämisvelvoitetta vastaavasti.
Työllistämisvelvoite lakkaa, jos:
1) työntekomahdollisuuteen oikeutettu ilman työttömyysturvalain 2 luvussa tarkoitettua pätevää syytä kieltäytyy hänelle osoitetusta työkykyyn nähden sopivasta työllistämisvelvoitteen nojalla järjestetystä työstä;
2) työ, johon työnhakija on osoitettu, keskeytyy työnhakijasta johtuvasta syystä; tai
3) työnhakijalle ei voida työhakemuksen voimassaolon lakattua järjestää työtä kolmen kuukauden kuluessa siitä, kun työllistämisvelvoite on tullut voimaan. - tjuu.
qasdgfhjnm,.ö- kirjoitti:
Olet muuten oikeassa. Lainkohta löytyy tuolla olevasta laista: http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021295
Otapa siis yhteyttä kuntaan ja viittaa lainkohtaan, jos se sinuun sopii.
Kuntoutus-, koulutus- tai työntekomahdollisuuden järjestäminen
Vuonna 1950 tai sen jälkeen syntyneelle työttömälle työnhakijalle turvataan mahdollisuus työllistymistä edistävään kuntoutukseen tai koulutukseen, jos hänen oikeutensa työttömyyspäivärahaan päättyy enimmäisajan johdosta hänen täytettyään 57 vuotta, mutta ennen kuin hän täyttää 60 vuotta. (17.12.2010/1160)
Jos työttömälle työnhakijalle järjestetään 1 momentin nojalla koulutusta, hänellä on koulutusaikana oikeus työttömyyspäivärahaan ja ylläpitokorvaukseen samoin edellytyksin kuin jos hän olisi aloittanut ennen työttömyyspäivärahan enimmäisajan täyttymistä työvoimapoliittisen aikuiskoulutuksen.
Jos 1 momentissa tarkoitettua työtöntä ei voida työllistää avoimille työmarkkinoille eikä hänelle voida järjestää soveltuvaa koulutusta tai kuntoutusta, hänen kotikuntansa on työvoimaviranomaisen osoituksesta järjestettävä hänelle työntekomahdollisuus kahdeksan kuukauden ajaksi (työllistämisvelvoite). Kunnan on järjestettävä työntekomahdollisuus siten, että työllistettävä voi aloittaa työn työttömyyspäivärahan enimmäisajan täyttyessä. Kunnalla on oikeus saada palkkatukea työntekijöistä, jotka työ- ja elinkeinotoimisto on osoittanut sen työllistettäviksi työllistämisvelvoitteen perusteella.
Työllistämisvelvoitteen perusteella järjestettävän työn tulee olla alan säännöllisen työajan mukaista kokoaikatyötä. Työkyvyttömyyseläkettä osaeläkkeenä saavalle järjestetään hänen työkykyään vastaavaa työttömyyspäivärahan edellytyksenä olevan työssäoloehdon täyttävää osa-aikatyötä.
Työllistämisvelvoitteen toimeenpanosta ja siihen liittyvistä ilmoituksista säädetään tarkemmin valtioneuvoston asetuksella.
8 §
Työllistämisvelvoitteen rajoitukset ja lakkaaminen
Jos henkilö on jättämällä hakematta työttömyyspäivärahaa tai muutoin saanut aikaan sen, ettei työttömyyspäivärahan enimmäisaika ole täyttynyt ennen 7 §:n 1 momentin mukaista 57 vuoden ikää, ei 7 §:ää sovelleta. (22.12.2009/1198)
Työttömyysturvalaissa säädetyn työssäoloehdon tarkastelujakson kuluessa tehty työ, joka luetaan työssäoloehtoon, vähentää kahdeksan kuukauden työllistämisvelvoitetta vastaavasti.
Työllistämisvelvoite lakkaa, jos:
1) työntekomahdollisuuteen oikeutettu ilman työttömyysturvalain 2 luvussa tarkoitettua pätevää syytä kieltäytyy hänelle osoitetusta työkykyyn nähden sopivasta työllistämisvelvoitteen nojalla järjestetystä työstä;
2) työ, johon työnhakija on osoitettu, keskeytyy työnhakijasta johtuvasta syystä; tai
3) työnhakijalle ei voida työhakemuksen voimassaolon lakattua järjestää työtä kolmen kuukauden kuluessa siitä, kun työllistämisvelvoite on tullut voimaan.Kuollut kohta, ei juuri sovelleta. Tosin liekö se kauhean huonokaan juttu?
Oikeastaan koko velvoitetyöllistäminen on jo terminä sellainen vanha negatiivissävyinen jäänne ajalta jolloin pistettiin pahimmat työnvälttelijät nojaamaan välillä lapioihin varsin pitkälle turhana hommana. Ja jolta ajalta on jäänteenä lähinnä sanonta: "Pitäisikö siirtyä ketjuvartisiin lapioihin, jotka eivät mahdollista pitkäaikaista nojaamista niin joskus joku tekisi työtäkin":)
Eri asia nyt oikeastaan oli tuon ajan velvoitetyöllistäminen sisällöltään kuin nykyään, mutta sana säilynyt. - varma asia
tjuu. kirjoitti:
Kuollut kohta, ei juuri sovelleta. Tosin liekö se kauhean huonokaan juttu?
Oikeastaan koko velvoitetyöllistäminen on jo terminä sellainen vanha negatiivissävyinen jäänne ajalta jolloin pistettiin pahimmat työnvälttelijät nojaamaan välillä lapioihin varsin pitkälle turhana hommana. Ja jolta ajalta on jäänteenä lähinnä sanonta: "Pitäisikö siirtyä ketjuvartisiin lapioihin, jotka eivät mahdollista pitkäaikaista nojaamista niin joskus joku tekisi työtäkin":)
Eri asia nyt oikeastaan oli tuon ajan velvoitetyöllistäminen sisällöltään kuin nykyään, mutta sana säilynyt.Mistä tiedät, että ei velvoitetyöllistäminen kuntien puolesta ole enää voimassa, tarkoitan juuri ihmisiä, joiden 500 päivää on täynnä ja ovat yli 57v?
- tjuu.
varma asia kirjoitti:
Mistä tiedät, että ei velvoitetyöllistäminen kuntien puolesta ole enää voimassa, tarkoitan juuri ihmisiä, joiden 500 päivää on täynnä ja ovat yli 57v?
etteikö se voimassa olisi. Tarkoitin vain, että tuollensa ei juuri sovelleta paljoakaan kuten lakiteksti sanoo suoraan.
Mutta onhan paljon kaikkea, joka ei välttämättä ihan ole yksi-yhteen lainkirjaimen kanssa, mutta muodostuneita käytäntöjä sovelletaan enemmänkin. Mutta sekin paikkakuntakohtaista, vähän sama kuin esim. kuntouttava työtoiminta. Sekin ketä siihen ohjataan on jossain vielä hyvin paljon siinä muodossaan kuin alunperin oli tarkoitettu ja jossain sitten taas tungetaan kaikki pitkäaikaistyöttömät suunnilleen sen alle, joka nyt ei ole lainkaan tarkoitus. Ikäänkuin jokainen tietyn ajan työtön olisi työkyvytön ja varmasti joko henkisesti tai fyysisesti jotenkin vajaa. Jne jne jne, esimerkeistä saisi melkoisen listan.
Kurkkaa oman paikkakuntasi käytännöt ja toki jos aivan ristissä on joku suoran laintulkinnan kanssa jossakin kohdin, niin tietenkin voi asiasta vähän alkaa nostaa kommenttia. Mutta usein tuollaiset toimenpiteet on jotenkin "sulautettu" ja sellaisissa muodoissa, joka katsotaan sallituksi kokonaisuudeksi.
Ei tuohon nyt sen enempää osaa sanoa, vähän erilaisia kokemuksia varmaan jokaisella.
Ja kun kysyit mistä tiedän, ettei ole enää voimassa, niin enhän sanonutkaan kuten jo tulikin että ei olisi voimassa. Soveltaminen vain on vähän laaja-alaista ja tosiaan paikkakuntaerot. (En tietysti sano, että kauhea hajonta mikään hirveän hyvä asia läheskään aina). Mutta mistä nyt tiedän vähän missä noissa mennään, niin duuni sivuaa tuotakin aluetta hieman. Ja ei, en ole sellainen taho jonka vuoksi täälläkin nähdään harmaita hiuksia. Ihan neutraaleissa hommissa miltä kannalta vain katsottuna. - Tuore oma kokemus
qasdgfhjnm,.ö- kirjoitti:
Olet muuten oikeassa. Lainkohta löytyy tuolla olevasta laista: http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021295
Otapa siis yhteyttä kuntaan ja viittaa lainkohtaan, jos se sinuun sopii.
Kuntoutus-, koulutus- tai työntekomahdollisuuden järjestäminen
Vuonna 1950 tai sen jälkeen syntyneelle työttömälle työnhakijalle turvataan mahdollisuus työllistymistä edistävään kuntoutukseen tai koulutukseen, jos hänen oikeutensa työttömyyspäivärahaan päättyy enimmäisajan johdosta hänen täytettyään 57 vuotta, mutta ennen kuin hän täyttää 60 vuotta. (17.12.2010/1160)
Jos työttömälle työnhakijalle järjestetään 1 momentin nojalla koulutusta, hänellä on koulutusaikana oikeus työttömyyspäivärahaan ja ylläpitokorvaukseen samoin edellytyksin kuin jos hän olisi aloittanut ennen työttömyyspäivärahan enimmäisajan täyttymistä työvoimapoliittisen aikuiskoulutuksen.
Jos 1 momentissa tarkoitettua työtöntä ei voida työllistää avoimille työmarkkinoille eikä hänelle voida järjestää soveltuvaa koulutusta tai kuntoutusta, hänen kotikuntansa on työvoimaviranomaisen osoituksesta järjestettävä hänelle työntekomahdollisuus kahdeksan kuukauden ajaksi (työllistämisvelvoite). Kunnan on järjestettävä työntekomahdollisuus siten, että työllistettävä voi aloittaa työn työttömyyspäivärahan enimmäisajan täyttyessä. Kunnalla on oikeus saada palkkatukea työntekijöistä, jotka työ- ja elinkeinotoimisto on osoittanut sen työllistettäviksi työllistämisvelvoitteen perusteella.
Työllistämisvelvoitteen perusteella järjestettävän työn tulee olla alan säännöllisen työajan mukaista kokoaikatyötä. Työkyvyttömyyseläkettä osaeläkkeenä saavalle järjestetään hänen työkykyään vastaavaa työttömyyspäivärahan edellytyksenä olevan työssäoloehdon täyttävää osa-aikatyötä.
Työllistämisvelvoitteen toimeenpanosta ja siihen liittyvistä ilmoituksista säädetään tarkemmin valtioneuvoston asetuksella.
8 §
Työllistämisvelvoitteen rajoitukset ja lakkaaminen
Jos henkilö on jättämällä hakematta työttömyyspäivärahaa tai muutoin saanut aikaan sen, ettei työttömyyspäivärahan enimmäisaika ole täyttynyt ennen 7 §:n 1 momentin mukaista 57 vuoden ikää, ei 7 §:ää sovelleta. (22.12.2009/1198)
Työttömyysturvalaissa säädetyn työssäoloehdon tarkastelujakson kuluessa tehty työ, joka luetaan työssäoloehtoon, vähentää kahdeksan kuukauden työllistämisvelvoitetta vastaavasti.
Työllistämisvelvoite lakkaa, jos:
1) työntekomahdollisuuteen oikeutettu ilman työttömyysturvalain 2 luvussa tarkoitettua pätevää syytä kieltäytyy hänelle osoitetusta työkykyyn nähden sopivasta työllistämisvelvoitteen nojalla järjestetystä työstä;
2) työ, johon työnhakija on osoitettu, keskeytyy työnhakijasta johtuvasta syystä; tai
3) työnhakijalle ei voida työhakemuksen voimassaolon lakattua järjestää työtä kolmen kuukauden kuluessa siitä, kun työllistämisvelvoite on tullut voimaan.TE-toimiston työvoimaneuvojasi etsii yhteistyökaverin kunnasta ja he suunnittelevat sinulle toivomuksiisi sopivan työn ja palkkaa saat KVTESin mukaan siitä työstä kuuluvan palkan kokemuslisät.
Esim. Tampere joutuu maksamaan miljoonia vuosittain sakkoa, kun eivät ole työllistäneet kaikkia siihen oikeutettuja.
Työttömyyspäiväsi nollautuvat, kaikki 500 päivää jäljellä.
Ymmärrän sinua oikein hyvin: meidän iässä ei huoli kukaan enää töihin. Siinähän korottavat eläkeikää!
Minä olen päivittänyt kaiken mahdollisen osaamiseni ja hakenut tosissani töitä, en pääse edes haastatteluihin töistä puhumattakaan. - keiju2
varma asia kirjoitti:
Mistä tiedät, että ei velvoitetyöllistäminen kuntien puolesta ole enää voimassa, tarkoitan juuri ihmisiä, joiden 500 päivää on täynnä ja ovat yli 57v?
ainaki ite aloitan velvote työn 1.6.14
- 2011 juu
Kyllä tällänen velvoitetyöllistäminen oli ainakin vielä viime vuonna, tunnen henkilön joka viime vuonna sellasessa oli. Siinä on nimenomaan tavoite päästä ansiosidonnaiselle takaisin ja sitä kautta lisäpäiville eli "putkeen". En usko että masennus on este jos olet siitä jo päässyt, jos työkunto on muuten ihan ok. Työstä tuskin mitään kummoista palkkaa saa, että ansiosidonnainen ei kovin suureksi muodostu, mutta pääseepähän kelan helvetistä irti.
Siis näin vuonna 2010. En teidä onko tullut muutoksia. Työvoimatoimistosta saat lisätietoa- Velvoitetyöllistetty
Ansiosidonnainen on ihan sama kuin ennen velvoitetyötäkin, päivärahaa ei määritellä uudelleen, ellei palkka ole isompi kuin aikaisemmin. Velvoitetyölaki 57 vuotta täyttäneelle ja 500 pv ansiosidonnaista saaneelle on ihan varmasti voimassa oleva laki, niin omakohtaista kokemusta tuosta asiasta on. Sanoisin kuitenkin, että välttämättä tuosta mahdollisuudesta ei kukaan kerro, ellet itse pidä puoliasi. Aika huonosti tämä laki tunnetaan ja varsinkin se, ettei päiväraha laske. Sanoisin omalta kohdaltani, että velvoitetyöhön pääsy oli tosi hyvä juttu!
- Tietoa nihkeästi
Velvoitetyöllistetty kirjoitti:
Ansiosidonnainen on ihan sama kuin ennen velvoitetyötäkin, päivärahaa ei määritellä uudelleen, ellei palkka ole isompi kuin aikaisemmin. Velvoitetyölaki 57 vuotta täyttäneelle ja 500 pv ansiosidonnaista saaneelle on ihan varmasti voimassa oleva laki, niin omakohtaista kokemusta tuosta asiasta on. Sanoisin kuitenkin, että välttämättä tuosta mahdollisuudesta ei kukaan kerro, ellet itse pidä puoliasi. Aika huonosti tämä laki tunnetaan ja varsinkin se, ettei päiväraha laske. Sanoisin omalta kohdaltani, että velvoitetyöhön pääsy oli tosi hyvä juttu!
Hyvä, että yksi omakohtaisesti kokenut kertoi asiasta. Voisitko kertoa vielä, että annettiinko sulle vaihtoehtoja työn laadusta? Teitkö koko 8 kk jakson samaa työtä vai vaihtuiko välillä?
Mitattiinko tai kyseltiinkö terveydestäsi ennen työn aloittamista? - Velvoitetyöllistetty
Tietoa nihkeästi kirjoitti:
Hyvä, että yksi omakohtaisesti kokenut kertoi asiasta. Voisitko kertoa vielä, että annettiinko sulle vaihtoehtoja työn laadusta? Teitkö koko 8 kk jakson samaa työtä vai vaihtuiko välillä?
Mitattiinko tai kyseltiinkö terveydestäsi ennen työn aloittamista?Minulle tarjottiin työtä, joka oli samantapaista, mitä olin aiemminkin tehnyt ja hyväksyin mielelläni sen. Myös työkkärissä kysyttiin ennakkoon mielipidettä työn laadusta. Siihen en osaa vastata, miten kävisi, jos tarjottu työ tuntuu epäsopivalta, tarjotaanko sitten jotain muuta? Sain olla kokoajan samassa paikassa, eli tehtiin määräaikainen työsopimus. Terveydentilaa ei mitattu etukäteen. Työhaastattelussa ehkä jotain yleistä kysyttiin, mutta en muista, että olisi mitenkään erityisesti tentattu. Velvoitetyö kuuluu lain mukaan olla myös kokoaikatyötä, eli mielestäni palkkakin oli kohtuullinen, ainakin jos työttömyyspäivärahaan vertaa.
- Tuore oma kokemus
Tietoa nihkeästi kirjoitti:
Hyvä, että yksi omakohtaisesti kokenut kertoi asiasta. Voisitko kertoa vielä, että annettiinko sulle vaihtoehtoja työn laadusta? Teitkö koko 8 kk jakson samaa työtä vai vaihtuiko välillä?
Mitattiinko tai kyseltiinkö terveydestäsi ennen työn aloittamista?0 Avaa
Sulje TE-toimiston työvoimaneuvojasi etsii yhteistyökaverin kunnasta ja he suunnittelevat sinulle toivomuksiisi sopivan työn ja palkkaa saat KVTESin mukaan siitä työstä kuuluvan palkan kokemuslisät.
Esim. Tampere joutuu maksamaan miljoonia vuosittain sakkoa, kun eivät ole työllistäneet kaikkia siihen oikeutettuja.
Työttömyyspäiväsi nollautuvat, kaikki 500 päivää jäljellä.
Ymmärrän sinua oikein hyvin: meidän iässä ei huoli kukaan enää töihin. Siinähän korottavat eläkeikää!
Minä olen päivittänyt kaiken mahdollisen osaamiseni ja hakenut tosissani töitä, en pääse edes haastatteluihin töistä puhumattakaan.
- tämä selkeä
Mikä pelle, suunnittelee vaan loisintaa. Kyllä olet surkea tapaus. Ota vaikka vähän viinaa, sata pulloa on hyvä aloituspaketti sinulle.
- Velvoitetyöllistetty
Sinä voit pitää minua pellenä ja surkeana tapauksena, jos niin haluat. Itse olen kuitenkin tyytyväinen ja kiitollinen siitä,että sain olla lähes 40 vuotta vakituisessa työssä. Nyt työttömyyden kohdatessa tarjoutui vielä tämä velvoitetyömahdollisuus enkä pudonnut kelan päivärahalle. Toki menisin vieläkin töihin, jos vain pääsisin. Viinaa en ole koskaan käyttänyt, eikä ole mitään syytä aloittaa nytkään!
- tyhjää uhoamista
Mikä yli-ihminen luulet itse olevasi. Lue tarkemmin aikaisempia viestejä.
Tässä ovat HAKEMASSA TÖITÄ 57 vuotiaina työttömiksi joutuneet
ihmiset. Työttömäksi joutuminen ei ole niiden iäkkäiden ihmisten vika,
jotka ensimmäisinä saneerataan, kun yritykset hakevat säästöjä.
Jos sinun laisesi saavat pitää työpaikkansa, ei sekään taida olla
yrityksen edun mukaista. - ...
57-vuotias historiaako... salli mun nauraa
- nä'in meillä
Käyttäjätuki on jo vastaanottanut ilmoituksen asiattomasta viestistä.
- Mitä teen??
Olipa kivaa luettevaa Teidänkin tapaukset. Olen nimittäin itsekin velvoitetyössä joka kestää 8:kk, vielä kuukausi jäljellä. Sitä ennen olen ollut 4-vuotta sairauslomalla tuki- ja liikuntaelin juttujen vuoksi. Entiseen työhön en enää pysty, joten velvoitetyötä teen hoitoalalla, välillä hammasta purren, kun selkä ei toimi ja kivut on kovat. Ikää minulla on58-vuotta. Työkkäristä "määrättiin" tämä paikka sen vuoksi että työssäoloehto täyttyy ja liitto alkaa maksamaan uudelleen ansiosidonnaista (500 pv.) ja kun täytän kesäkuussa 59 v. niin on mahdollisuus päästä lisäpäiville ja sen kautta eläkeputkeen. Mutta nyt kun kuukausi on enää jäljellä velvoitetyötä, niin pomo ehdottikin,että minulla olis mahdollisuus jatkaa ainakin toukokuun loppuun saakka. Jos joku Teistä osaa antaa neuvoa tässä asiassa niin olen kiitollinen. Kesäkuussa täytän 59 v. Kannattaako minun ottaa 4-kk. työtä vastaan(suoraan työnantajalta) vai jäänkö sen jälkeen tyhjän päälle.(työmarkkinatuelle)? (liiton päivärahalle)????
- Lukenut
Ikäsi puolesta olet jo ns. putkessa. Mutta kannattaa olla töissä niin kauan kunnes
työssäoloehto on täysi.
Jos alat saada ansiopäivärahaa aikaisintaan 58 vuoden ja 1 kuukauden ikäisenä, täyttyy 500 päivän enimmäisaika vasta sen jälkeen, kun olet jo täyttänyt 60 vuotta. Pääset tällöin lisäpäiville. Edellytyksenä on kuitenkin myös se, että sinulla on tuolloin vähintään 5 vuotta työeläkevakuutettua työhistoriaa viimeisen 20 vuoden aikana.
Eläkkeelle pääsee lisäpäivien kautta jo 62 vuotiaana eikä ns. varhennusvähennystä eläkkeen määrään tehdä.- Kiitokset!
Kiitos vastauksesta! Tämä valaisikin kummasti sekavia ajatuksiani.
- Tavallinen tallaaja
Palataanpa tähän mielenkiintoiseen keskusteluun.
Minulla tulee ikää muutaman päivän päästä 58 vuotta.Nyt olen ollut työttömänä tasan puoli vuotta,joten ansiosidonnaista päivärahaa olen nostellut nyt 115 päivän verran.500 päivää tulee täyteen lokakuussa 2014.Ikää minulla on silloin 59 ½ vuotta.
Käsittääkseni kuulun näihin velvoitetyöllistettäviin.
Onko lakipykälät muuttuneet 2011 jälkeen?
Hyvää kevättä teille asiallisesti vastaaville. - 52v.
Aika outo laki jos tuollainen on olemassa. Eläkeiän kynnyksellä olevat eivät tarvitse mitään tukityöllistämistoimia. Nuoret sen sijaan tarvitsevat. Kuusikymppinen työtön on jo työnsä tehnyt.
- sagabrott
Hei, olen nyt 57 vuotias, 500 ansiosidonnaista tuli täyteen maaliskuussa ja nyt olen 21.5. aloittamassa tällaisen velvoitetyön eli menen kaupungille töihin. Eli laki on edelleen voimassa. Työn ajalta pitäisi saada normaali palkka, työaika on normaali ja kesto 8 kk ja sen jälkeen (ellei uutta työtä löydy) alan taas saada ansiosidonnaista päivärahaa edellisen ns normalityöpaikan palkan mukaan (näin minulle on sanottu työttömyyskassasta).
- tavallinen tallaaja
Kiitos teille kumallekin kommentista.Eli sama pykälä on voimassa.
Tämä "Kataisen"oikeistohallitus on nostellut näitä ikärajoja vähän väliä.
Minulla alkoi työelämä 1972 eli silloin kun Katainan sanoi "ättätättä" Urpilainen taisi olla miljoonien siskojensa ja veljiensä kanssa.
Jotenkin kaikenlaiseen työntekoon ei meinaa löytyä enää motivaatiota.Tuo 40v työrupeama raskasta työtä on tarpeeksi.
No kun Katainen ja Urpilainen on 70v. niin silloin tehdään vielä töitä että heilahtaa. - hämmästynyt
miten kävi? saatko 'vanhan' ansiosidonnaisen? vai maksavatko velvoitetyöstä?
- työtön58
Minulla tuli viime vuoden lokakuun alkupäivinä 500 päivää täyteen ja kunnan olisi pitänyt työllistää heti noiden 500 päivän jälkeen.
Tietoa ei tullut työttömyyskassasta, ei työkkäristä, eikä kelasta tästä asiasta.
Vasta noin kuukausi sitten työkkäri ilmoitti minulle kunnan velvoitteesta, eli vasta 7 kuukauden kuluttua. Tästä syystä olen menettänyt useamman tonnin euroja ja olen joutunut nyt pärjäämään kelan työmarkkinatuen varassa.
Turha kai siitä on valittaa mihinkään kun viranomainen ei ota mitään vastuuta "unohtamisestaan".- vanha.ruma.kipeä
Minä olen 50 täyttänyt, mutta en vielä 57. Olen ollut työttömänä yhtäjaksoisesti kohta 14 vuotta. Aika vaikea päästä enää minnekään ja vuosikausiin en ole käynyt itseäni "nöyryyttämässä" työnantajien haastattelussa. Mitään tukitoimenpiteitä työvoimatoimistosta ei ole tullut. Ilmoittaudun sinne säännöllisin väliajoin ja siinä kaikki. Kyllähän tämä elämä näinkin menee. Nyt olisi aikaa harrastaa asioita, mutta ei ole rahaa eikä terveyttä. Olen se klassinen tapaus: liian terve sairaseläkkeelle, liian sairas töihin. kai...Saa nähdä milloin lopettavat työttömyyskorvauksen maksamisen. Ei kai ne sitä ikuisestikaan maksa.
- hämmästynyt
olin velvoitetyöllistettynä 8kk mutta ei millään meinaa saada aiempaa ansiosidonnaista vaan alkoivat maksaa uudet 500 päivää huonosti palkatusta 8kk velvoitetyöstä. onko laki muuttunut? onko muilla samoja kokemuksia?
- työtön 58
Hämmästyneelle.
IAET- kassa nettisivuilta lainattu teksti:
"Jos henkilön työssäoloehto on täyttynyt työssä, johon hänet on velvoitetyöllistetty, työttömyyspäivärahan perusteena olevaa palkkaa ei määritellä uudelleen, ellei uusien palkkatietojen perusteella määrätty palkka ole aiemmin määrättyä palkkaa suurempi"
Mikä työttömyyskassa sinulla on? - hämmästynyt
työtön 58 kirjoitti:
Hämmästyneelle.
IAET- kassa nettisivuilta lainattu teksti:
"Jos henkilön työssäoloehto on täyttynyt työssä, johon hänet on velvoitetyöllistetty, työttömyyspäivärahan perusteena olevaa palkkaa ei määritellä uudelleen, ellei uusien palkkatietojen perusteella määrätty palkka ole aiemmin määrättyä palkkaa suurempi"
Mikä työttömyyskassa sinulla on?työtön 58: asia korjattu, te-keskus teki virheen lausunnossaan ja kassa saatuaan uuden korjatun lausunnon maksoi korjattuna 'vanhan' ansiosidonnaisen mukaisesti. mutta vääntö oli kova, koko kesä meni.
en ole löytänyt mistään selkeää lausetta em. laista.
kassan vastaukeset riippuivat kuka oli puhelimessa tai kuka vastasi sähköpostiin. sotkettiin/sekoitettiin hakemukset ja lausunnot.
te-ministeriöstä käskettiin olla yhteydessä alueen te-keskuksen työttömyysturvajuristiin. hahahahahahahhaa.
- Tätä mieltä
Ei enää tukityöllistämistoimia yli 50 vuotialle. Heille pitäisi sen sijaan järjestää säännöllistä kunnon ylläpitämistä ja terveyttä edistävää harrastustoimintaa ja terveyskasvatusta.
- Byro B
Vai terveyskasvatusta yli 50v ? No, juu, kyllä sitä jotkut tarviskin, mutt osa on terveempiä kuin nuoret.
Kyllä mulle kelpaisi vaatimaton pvraha ja voi olla ett tipahdan ensi vuonna työmarkkinatuelle..Saisihan ne nuoret mun puolesta tehdä työt ja saada palkat, mutt siellä Aasimäellä..oho siis Arkadianmäellä ollaan eri mieltä.
- Juusofundeeraaja
Olenko oikeassa että olen nyt 55 vuotiaana kun ansiosinnainen 500 pv on juuri alkamassa, siis käytännössä "eläkeputkessa" sikäli että tulen saamaan nykyistä ansiosidonnaista vastaavaa rahaa aina eläkeikään saakka.
Elikkä...
Normaali ansiosidonnaisen 500 pv ja olen 57 v
Sitten koulutus tai velvoitetyöllisyysjakso 8 kk . Tämän työn palkalla, olen 58v
Sitten uudet 500pv ansiosidonnaista alkuperäišellä päivärahalla, olen 60v
Sitten lisäpäiville, olen 62 tai 63v
Sitten eläkkeelle kertoneen eläkkeen mukaan.
Onko näin? - 78//78
mikäli pääset 'koulutukseen' tuon ikäisenä... sehän on rahojen haaskausta yhteiskunnan kannalta, eli toden näköisesti et pääse kouluun.Velvoitetyö kuuluu kunnan antaa mutta saattaa olla ettei sitä löydy, ovat aika nihkeitä senkin suhteen.Ei ole pakko jos ei kunnalla 'ole'.Muutenhan tuo laskelmasi olisi melko toimiva.... ikää jos olisi 2v. enemmän niin menisit heittämällä putkeen.... nyt on hiukan nihkeän laatuista, mutta jos onnistuisit sairastamaan sen puuttuvan 2 v. siinä välissä vaikka pätkinä niin onnistumisen mahdollisuudet paranee.Kela maksaa ansiosidonnaisen suuruista pvr sairasloman ajalta ja oma liittosi/kassasi omavastuu ajalta joka on 9pv.
- Linda57v
Osaako joku sanoa jos 57v velvoitetyöllistymisen jälkeen sattuisikin käymään niin että saisinkin pätkän työtä esim 1.5v, joka olisi paljon pienempi palkaltaan kuin se mistä ansisidonnaiseni on laskettu, lasketaanko ansiosidonnainen tämän pienen palkan mukaan? Eli onko niin ettei minun kannata mennä pienipalkkaiseen työhön pienelle pätkälle?
- työt nuorille
en menisi, minullekin tarjottiin.
käsittääkseni menetät tämän velvo-työn jälkeisen ansiosidonnaisen ja alkavat laskea uuden viimeisimmästä pienipalkkaisesta työstä.
mutta kysy te- keskuksen tyypeiltä./kelasta/liitosta/kassasta siis kaikilta. sano, suoraan ettet jaksa puhella diipadaapa-paskaa vaan haluat asiatietoa.
voi olla että saat 4 erilaista vastausta mutta on sitten jotain mistä lähdet liikkeelle.
- työn orja
pääseekö eläkeputkeen jos itse irtisanoutuu kun muut ehdot putkeen pääsylle täyttyvät ?
- 45+65
pääsee.... mutta on työkkärin pompotettavana helpommin kuin firmoista suuremmissa erissä irtisanotut joille firmat maksaa sen ansiosidonnaisen sakkojen muodossa... kunnes jäämme eläkkeelle
- työn orja
Olen harkinnut pitkään että lopetan työssäkäynnin, sitä on takana jo yli 40 vuotta ja vielä kerkiäisi nauttia elämässään muistakin asioista suht terveenäkin. Saisihan joku nuorempi myös vapautuvan työpaikan. Eikös ole hieno idea ?
- Byro B
työn orja kirjoitti:
Olen harkinnut pitkään että lopetan työssäkäynnin, sitä on takana jo yli 40 vuotta ja vielä kerkiäisi nauttia elämässään muistakin asioista suht terveenäkin. Saisihan joku nuorempi myös vapautuvan työpaikan. Eikös ole hieno idea ?
Oletko kuullut vuorotteluvapaasta?
- 500 täynnä
työn orja kirjoitti:
Olen harkinnut pitkään että lopetan työssäkäynnin, sitä on takana jo yli 40 vuotta ja vielä kerkiäisi nauttia elämässään muistakin asioista suht terveenäkin. Saisihan joku nuorempi myös vapautuvan työpaikan. Eikös ole hieno idea ?
Se että joku nuori perisi vapautuvan paikkasi on yhtä todennäköistä kuin että työnantajain poispotkimille aiemmin maksama palkka jaettaisiin palkankorotuksena töihin jäävien ex-kollegojen kesken
- 45+65
idea on hieno, olisin niin tehnyt itsekin jollei onnenkantamoisena yt tulleet, olisin ottanut riskin jotta työkkäristä johonkin paaaska hommiin 500pv. jälkeen olisivat laittaneet... mutta onneksi asiat meni toisin ja ta irtisanoi, ei pelkoa mistään kyykkyhypyistä., koska ta maksaa ne ansiosidonnaiset valtion kassaan ja sitä kautta kiertää meille.
- työn orja
Sulla kävi hyvin, onneksi olkoon. Kyllä näiden työvuosien jälkeen voi jo tehdä oman ratkaisun, kun taloudellisesti pärjää ja samalla joku toinen saa työpaikan. Ei vuorotteluvapaa olisi yhtä hyvä ratkaisu, nyt voin itse tehdä haluamiani asioita ja toinen ihminen saa työpaikan. 2 kärpästä yhdellä iskulla :)
- Töihin?
Onko kellään tietoa misssä mennään nyt v.2014? Toimiiko laki velvoitetyöllistämisestä käytännössä esim. Helsingissä?
- 12+13
se kunnan työllistämisvelvoite on laki ja pätee koko maassa... siis myöskin Helsingissä, mutta itse pitää olla aktiivinen ja kysyä ja painostaa työkkäriä antamaan se paikka.... ei ne sitä vapaaehtoisesti tarjoile sillä nekin työt on kiven alla.
- Työkkärintantta
Sdp sais kehittää senioritakuutuksen kun on kerta nuorisotakuu olemassa. Takuutus olisi kaikille 29-68 vuotta täyttäneille. Takuutuksen toimenpiteisiin voisi kuulua syyllistämistä laiskuudesta jos ei saa töitä ja 9e päivä työharjottelua eri yrityksissä. Lisäksi vielä kerran kuukaudessa työkkärin cv työnhaun opettelu kursseja tätä jatketaan kunnes täyttää 68v. Se joka kieltäytyy niin heti -40% tukiin ja työkkäristä lähetetään limusiinillä tanttoja kotikäynnille. Tällä saataisiin varmasti työvoimapula loppumaan ja ihmiset tekis töitä siihen asti kunnes henkilähtee.
- helyhyle
Tuo koskee sossulaisia, ei ansiosidonnaista saavia.
- Höpinät
Sellainen on jo. Se nuorisohöpinä on ihan pelkkää höpinää, ei he sen useammin joudu orjiksi kuin muutkaan. Mutta joutuvat hekin.
Älytöntä on opettaa nuorille että sinä olet alistettu orja etkä osaa mitään, et ole mitään.
Mutta sellainen hallinto täällä.
- Herra-57
Aika sekavalta vaikuttaa tuo kunnan työllistämisvelvoite.
Täytän tuon 57 vuotta ensi kuussa. Olen työmarkkinatuella ja edellinen palkkatukityö päättyi toissa vuonna, siitä saakka työttömänä. Seuraava ilmottautuminen työkkäriin on huhtikuussa, 2 kuukautta 57-vuotissynttärien jälkeen. Onko kunnalla velvollisuuksia minua kohtaan työllistämisen suhteen? - 12+45
katsoensin kuukkelilta oman syntymävuotesi työttömyysturva.
- Työtön
Tämä ketju on sen verran vanha, että taitaa olla aihetta päivittää ajantasainen linkki lainkohdasta:
"Laki julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta 28.12.2012/916"
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2012/20120916
- VaikuttaaMoneenAsiaa
Pitääkö olla juuri sen 57 täyttänyt, jotta pääsee velvoitetyöllistetyksi , sen jälkeen vanhalle ansiosidonnaiselle ja siitä lisäpäiville?
Itsellä alkamassa nuo 500 päivää, jotka loppuvat 2 kk ennen kuin täytän 57. Päteekö minuun?- juytrre
Tuo laki on voimassa vuoden 2016 loppuun. Tuossa se juju onkin että kaikkia 500 päivää ei pidä kuluttaa loppuun ennen 57 ikä vuotta.
- htmfh
se 57v oli ja meni... jo 2009 .Nyt on jo ihan eri vuosikymmenet kyseessä kuin silloin. Katso kuullelilta oma syntymä vuosi työttömyysturva. Siinä se.
- enttente
kyllä 57 vuotta on edelleen voimassa v 2014
Mutta pitää olla täyttänyt sen 57 kun 500pv täyttyy
ja työvelvoite on 6kk nykyään ja nollautuu päivät
Päiväraha on uuden työn mukaan määräytyvä
JOS SE ON SUUREMPI KUIN ENTINEN,
Jos on pienempi niin päiväraha tulee entisen mukaan.
- 1621tt
PAITSI, ETTÄ PITÄÄ OLLA TÄYTTÄNYT 60VUOTTA ennen kuin 500pv täyttyypi, jotta pääset lisäpäiville.... tossa on vissi ero.
- kulikotli
61v täyttänyt
Nykyään raja pitäis olla 47v kun juuri ketään yli 45 vuotiasta ei enään helposti töihin oteta.
- Päivitystä2016
kyllä 57-60 vuotta ja 500 pv -> velvoitetyöllistäminen,
on edelleen voimassa v 2016
Juuri sain TE-keskukselta soiton, että näillä mennään. - Anakin6kk
Kyllä ainakin kohdallani toimii, ja hyvin.
500 päivää tuli täyteen, TE-keskus soitti, jo viikon kuluttua olin kaupungilla sopimassa, kahden viikon päästä haastattelussa, ja kuukaden päästä töissä.
Puolen vuoden pesti, ei valittamista. Liksa on surkea, mutta onpa töitä. - työllistetty
http://www.tyj.fi/fin/ajankohtaista/?2013-11-Paivitetty-taulukko-tyottomyysturvalain-muutosesityksista&nid=152
Tuosta linkistä löytyy tietoa. Ainakin ytk lähetti jo hyvissä ajoin tiedon tuosta velvoitetyöllistämisetä. Joten osasin vaatia sitä ja nyt ansiosidonainen jatkuu eläkkeelle saakka, kenties! - Hyväksikäyttöä
Ilahduin kovin kuultuani, että voin päästä kunnan velvoitetyöllistettäväksi. Sainkin ihan ammattiani ja osaamistani vastaavan homman. Mutta yllätys oli palkka. Alle 1600 euroa eli harjoittelijan palkka hyvin kokeneelle ja täysin työkykyiselle diplomi-insinöörille. Laissa sanotaan, että palkka on työehtosopimuksen mukainen! Eli lakia ei noudateta. No, en kuole nälkään ja saan tehdä mielekästä työtä.
- PieniPiruVasempaan
Hanki sitten itse työpaikkasi, olethan täysin työkykyinen kokenut diplomi-insinööri.
Jos et sitä itse pysty tekemäänm, niin ole tyytyväinen, että joku sinua taitavampi tekee sen puolestasi. Ainahan voit vaihtaa työpaikan parempaan.
Korkeakoulu ei tarkoita sitä, ettei ikinä tarvitse tehdä muuta kuin hyväpalkkaista työtä. Se antaa mahdolisuuden muttei ole mikään vapaalippu. Meillä ei ole luokkayhteiskuntaa. - iltatuulenviesti
PieniPiruVasempaan kirjoitti:
Hanki sitten itse työpaikkasi, olethan täysin työkykyinen kokenut diplomi-insinööri.
Jos et sitä itse pysty tekemäänm, niin ole tyytyväinen, että joku sinua taitavampi tekee sen puolestasi. Ainahan voit vaihtaa työpaikan parempaan.
Korkeakoulu ei tarkoita sitä, ettei ikinä tarvitse tehdä muuta kuin hyväpalkkaista työtä. Se antaa mahdolisuuden muttei ole mikään vapaalippu. Meillä ei ole luokkayhteiskuntaa.Väärin arvattu pienokainen. ilman muuta meillä on luokkayhteiskunta ja sosioekonomiset rakenteet. Kapitalismi on aitoa ehtaa luokkajärjestelmää. N.B. en ole marxismin kannattaja.
- paavali57
ole 60v koskeeko velvoitetyö mua kohta tulee 500 täyteen mutta ei 61v ikä kuin joulukuussa
- paavali57
Ei taida kukaan tietää
Olen tällä hetkellä velvoitetyössä joka kestää 6 kk. Vielä olisi 3 kk jäljellä. Nyt olen sairauslomalla ja olen päättänyt, että enää en mene kyseiseen paikkaan. Sanonko itseni irti vai odotanko että antavat potkut. Saanko karenssia, mitähän minun kannattaisi tehdä? Kiitos vastauksista.
- velvoitejuttu
paavali57 kirjoitti:
Ei taida kukaan tietää
Kopsasin paperiliiton sivuilta.
Tietoa on.
Vuonna 1955-1956 syntynyt jäsen voi päästä lisäpäiville, jos hän täyttää 60 vuotta ennen 500 päivän enimmäisajan täyttymistä. Lisäksi hänen on täytynyt olla eläkevakuutetussa työssä vähintään viisi vuotta viimeisen 20 vuoden aikana. Lisäpäiviä voidaan maksaa 65 ikävuoteen asti.
Tämä seuraava on kaiketi sinulle Paavali57. Sinulla muutamasta kuukaudesta kiinni. Huonompi nakki. Väliin putoaminen.
Vuonna 1957 tai sen jälkeen syntyneelle henkilölle voidaan maksaa 500 päivän lisäksi ansiopäivärahaa 65-vuotiaaksi asti, jos hän täyttää 61 vuotta ennen kuin hänen 500 päivän enimmäisaikansa täyttyy ja hän on työskennellyt vähintään 5 vuotta viimeisen 20 vuoden aikana. - AnnaM
tillanlilla kirjoitti:
Olen tällä hetkellä velvoitetyössä joka kestää 6 kk. Vielä olisi 3 kk jäljellä. Nyt olen sairauslomalla ja olen päättänyt, että enää en mene kyseiseen paikkaan. Sanonko itseni irti vai odotanko että antavat potkut. Saanko karenssia, mitähän minun kannattaisi tehdä? Kiitos vastauksista.
Itse sain velvoitetyöni päätökseen alkuvuodesta. Työviikkoja kertyi kaikestaan 24, sillä pidin lomaa 2 viikkoa. Olin täysin koulutustani vastaamattomassa työssä. Sain osakseni paljon kritiikkiä, halveksuntaa, jopa vihaa, mutta päätin olla luovuttamatta. En siis halunnut 90 päivän karenssia enkä putoamista työmarkkinatuelle. Nyt saan olla huoletta ansiosidonnaisella eläkkeeseen asti. Yritä jaksaa vaikka hammasta purren! :)
- paavali57
Sain velvotetyön
- Anonyymi
Toimiiko velvoitetyöllistäminen käytännössä vuonna 2020? Voiko olla paikkakuntakohtaisia eroja?
- Anonyymi
Kyllä toimii, joka kunnassa jatkossakin. Lakisääteinen oikeus 57 v. täyttäneille.
https://www.sak.fi/ajankohtaista/uutiset/mika-muuttuu-tyottomyysturvan-lisapaivissa-ja-yli-55-vuotiaiden-turvassa
- Anonyymi
Pillu
- Anonyymi
Miten niiden ikääntuyneiden työttömien toimeentulo turvataan, jotka eivät ole oikeutettuja työttömyysturvan lisäpäiviin?
Työttömyysturvan lisäpäiväoikeuden ulkopuolelle jäävien työttömien toimeentulo turvataan jatkossakin erityissäännöksillä, koska uuden työn löytäminen on ikääntyville työttömille hankalaa. Säännöksillä turvataan se, ettei työtön putoa ansiosidonnaiselta työttömyyspäivärahalta työmarkkinatuen piiriin. Hallitus ei tehnyt muutoksia näihin erityissäännöksiin.
Yli 58-vuotiaiden työttömien ansioturvan enimmäiskesto on 500 päivää eli pidempi kuin nuoremmilla. Heitä koskee myös työttömyysturvan suojasääntö, jonka mukaan työttömän ansioturva määritellään aiemman palkan perusteella. Jos velvoitetyöstä saatu palkka jää edellisen työsuhteen palkkaa pienemmäksi, se ei alenna ansiopäivärahaa.
Jos yli 57-vuotias työtön ei löydä uutta työtä tai palkkatuettua työtä, hänellä on subjektiivinen oikeus kunnan järjestämään velvoitetyöhön työttömyyspäivärahan enimmäisajan tultua täyteen. Velvoitetyön kautta työtön voi uusintaa työssäoloehdon ja säilyttää siten ansioturvansa.
Yli 60-vuotiaat työttömät voivat uusintaa työssäoloehdon myös TE-palveluihin osallistumalla.
Lisäksi jos työnantaja palkkaa yli 55-vuotiaan ja yli kaksi vuotta työttömänä olleen työnhakijan, on työnantajalla oikeus 70 %:n suuruiseen palkkatukeen 10 kuukauden ajalta ja 25 viikkotunnin osalta.- Anonyymi
6kk velvo alkaa toukokuussa, sitten taas 500 pv anssia
Ketjusta on poistettu 2 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 3763411
Miksi suomalaisia vainajia säilytetään kylmäkonteissa ulkona? Näin kuolleita kohdellaan Suomessa
Suomesta ei löydy enää tilaa kuolleille. Tänä päivänä vainajia säilytetään ympäri maata ulkona kylmäkonteissa. Kontit1731449Olen ärtynyt koska
minulla on tunteita sinua kohtaan. Tunteita joita en voi ilmaista. Kaipaan kaikkea sinussa. Siksi olen välillä hankala.621228Suomalaiset marjat loppuvat
Suomalaiset marjat mätänevät metsään, koska ulkomaalaiset, lähinnä thaimaalaiset poimijat ovat huolehtineet suomalaisten1441112- 117843
Joku tukeva täti syyttää suomalaisia rasisteiksi Hesarissa
”Kaikki valkoiset ihmiset Suomessa ovat kasvaneet rasistiseen ajatteluun”, sanoo Maija Laura Kauhanen: https://www.hs.164795Mitä teen väärin?
Alkaa pikku hiljaa tympäsemään ainainen pakkien saanti. Eka ennen kun nähdään, miehet ovat kiinnostuneita viestittelemää115782Haluaisin tietää
mikä saa sinut tuntemaan olosi rakastetuksi. Ja sitten haluaisin mahdollisuuden tehdä juuri niin. 💔46772Oli mukava tavata irl
Sattuma toi sinut matkani varrelle. Ihmettelin sitä silloin, ehkä vähän vieläkin. Oli ilo jutella ja tuntea, vaikka nyt23757Yhteiskuntaa hyväksi käyttäjät
Kyllä täällä Suomussalmellakin osaavat käyttää näitä Suomen etuja hyväksi. Vuokrataan ns. asunto lapselle että saa asu41739