Käytännössä YT tarkoittaa huonoja uutisia. Se on näytelmä, jossa roolit ja juoni
ovat ennalta määrättyjä.
YT-lain piti tuoda demokratia työelämään
Anonyymi
11
<50
Vastaukset
- Anonyymi
YT-laki on esimerkki siitä, ettei lakiteitse pakottamalla saada aikaan aitoa yhteistyötä ja toiminnan suunnittelua!
Tarkoitus on, yhteistyössä yrityksen henkilöstöryhmien ja heidän edustajiensa kanssa suunnitella tulevia muutoksia ja niiden aiheuttamiin haasteisiin varautumista.
Irtisanomiset ovat kiistaton merkki tuon epäonnistumisesta.
Kehittävä yhteistyö toimii epävirallisesti pienemmissä ympyröissä. - Anonyymi
Kuka muistaakaan enää, että YT-laki säädettiin siksi,
että yritykset ja henkilöstö olisivat vuorovaikutuksessa ?
Että yritystä kehitettäisiin yhteisymmärryksessä
ja työntekijöillä olisi mahdollisuus vaikuttaa päätöksiin,
jotka koskevat heidän työtään, työolojaan ja asemaansa yrityksessä.
Kuka sitä ajattelee, kun kuulee YT-neuvotteluista ?
YT-neuvottelut on jo vuosia tarkoittaneet potkuja.Ulkopuolinen varmaan harvemmin kuuleekaan YT-neuvotteluista, joissa ei jaella potkuja. Taitaapi uutiskynnyksen ylittää vain suurimpien yritysten YT-neuvottelut, joissa työntekijöitä irtisanotaan.
No, en tiedä muista työpaikoista mutta firmassa, josta vuosi sitten jäin eläkkeelle, oli usein YT:t mutta harvemmin potkuja jaeltiin. Kuulemma taas syksyllä oli YT.neuvottelut mutta ei irtisanomisia.- Anonyymi
entinenmiäs kirjoitti:
Ulkopuolinen varmaan harvemmin kuuleekaan YT-neuvotteluista, joissa ei jaella potkuja. Taitaapi uutiskynnyksen ylittää vain suurimpien yritysten YT-neuvottelut, joissa työntekijöitä irtisanotaan.
No, en tiedä muista työpaikoista mutta firmassa, josta vuosi sitten jäin eläkkeelle, oli usein YT:t mutta harvemmin potkuja jaeltiin. Kuulemma taas syksyllä oli YT.neuvottelut mutta ei irtisanomisia.Jos Yt ei tarkoita potkuja se tarkoittaa lomautuksia.
- Anonyymi
Muuttiko yt-neuvottelut mitään ? Vai voiko nykyään sopia jotain irtisanomisen ehdoista, irtisanosmistuesta koulutusrahana tai muusta extra-korvauksesta ?
- Anonyymi
Riippuu yrityksestä, eikö esim esim. Kaipolasta irtisanonut saaneet jotain näennäistä
tukea UPM:ltä, mutta varmaankin vain sen takia, että UPM:n imago ei niin paljon kärisisi.
- Anonyymi
kylllähän sen jokainen duunari tietää, että yt-neuvottelujen lopputulos on päätetty jo ennen kuin neuvotteluista mitään työntekijöille kerrotaan.
- Anonyymi
Sehän siinä onkin veemäistä, kun ne kuukausia ennen on päättäneet,
ketkä ovat ne irtisanotut, mutta kaikkien on roikuttava "löysässä hirressä"
ja jos oli tyytyväinen, että sai jäädä, oli samalla paha olo irtisanottujen
puolesta. - Anonyymi
Työnantaja ilmoittaa aina ylimitoitetun henkilöstön vähentämismäärän tarpeen.
Sitten maksimaiaikaisten "neuvottelujen" jälkeen palkansaaja puolen edustajat ilmoittavat upeana saavutuksenaan sen, että ovat pystyneet pienentämään vähennettävien määrää joka itse asiassa on työnantajan alkuperäisen tavoitteen mukainen.
Käytännössä nähnyt työantajan edustajana vuodesta 1969 lähtien.
Samaa rataa meni tiedotussopimus. Tuotantokomiteoilla oli alkuaan hyvä tarkoitus.
Aito kehitys ja yhteistyö syntyy suoritustasolla josta eteen päin pääseminen riippuu henkilöistä ja henkilösuhteista.
Meillä on aina vallinnut tsaristinen hillumismentaliteetti josta toki on paljon ilahduttavia poikkeuksia. Joissakin PK-yrityksissä se on kukassaan mutta toisaalta juuri PK-yrityksille aito yhteistyö kehittämisen ja ongelmien ratkaisuissa antaisi parhaat tulokset.
Esimerkkejä on äärestä toiseen. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Työnantaja ilmoittaa aina ylimitoitetun henkilöstön vähentämismäärän tarpeen.
Sitten maksimaiaikaisten "neuvottelujen" jälkeen palkansaaja puolen edustajat ilmoittavat upeana saavutuksenaan sen, että ovat pystyneet pienentämään vähennettävien määrää joka itse asiassa on työnantajan alkuperäisen tavoitteen mukainen.
Käytännössä nähnyt työantajan edustajana vuodesta 1969 lähtien.
Samaa rataa meni tiedotussopimus. Tuotantokomiteoilla oli alkuaan hyvä tarkoitus.
Aito kehitys ja yhteistyö syntyy suoritustasolla josta eteen päin pääseminen riippuu henkilöistä ja henkilösuhteista.
Meillä on aina vallinnut tsaristinen hillumismentaliteetti josta toki on paljon ilahduttavia poikkeuksia. Joissakin PK-yrityksissä se on kukassaan mutta toisaalta juuri PK-yrityksille aito yhteistyö kehittämisen ja ongelmien ratkaisuissa antaisi parhaat tulokset.
Esimerkkejä on äärestä toiseen.Toimiiko?
- Anonyymi
Demokratia ei sopinut työnantajille.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 494985
Tappo Kokkolassa
Päivitetty tänään Iltalehti 17.04.2024 Klo: 15:23..Mikähän tämä tapaus nyt sitten taas on.? Henkirikos Kokkolassa on tap233277Poliisit vaikenee ja paikallinen lehti
Poliisit vaikenee ja paikallinen lehti ei kerro taposta taaskaan mitään. Mitä hyötyä on koko paikallislehdestä kun ei281412Miksi tytöt feikkavat saaneensa orgasmin, vaikka eivät ole saaneet?
Eräs ideologia itsepintaisesti väittää, että miehet haluavat työntää kikkelinsä vaikka oksanreikään, mutta tämä väite ei1811245- 75957
MAKEN REMPAT
Tietääkö kukaan missä tämmöisen firman pyörittäjä majailee? Jäi pojalla hommat pahasti kesken ja rahat muisti ottaa enna24878Kuntoutus osasto Ähtärin tk vuode osasto suljetaan
5 viikkoa ja mihin työntekijät, mihin potilaat. Mikon sairaalan lopetukset saivat nyt jatkoa. Alavudelle Liisalle tulee49857Itämaisesta filosofiasta kiinnostuneille
Itämaisesta filosofiasta kiinnostuneille. Nämä linkit voivat auttaa pääsemään niin sanotusti alkuun. https://keskustel215731Mulla on kyllä
Järkyttävä ikävä sua. Enkä yhtään tykkää tästä olotilastani. Levoton olo. Ja vähän pelottaa..35728Uskoontulo julistetun evankeliumin kautta
Ja kun oli paljon väitelty, nousi Pietari ja sanoi heille: "Miehet, veljet, te tiedätte, että Jumala jo kauan aikaa sitt482697