kuumeeton päivä?

Lapselle nyt kuitenkin taas lämpö nousi 37,5 illalla, joten ei nyt mene huomenna ainakaan hoitoon. Ihan asiallisesti kysyin, koska kuume tosiaan laski päivällä päiväunien jälkeen normilukemin ja nyt on taas noussut, joten selvä juttu, ettei mene hoitoon, en tietenkään vie jos on illalla yhtään kuumetta. Lapsi ei ole kyllä päiväkodissa, vaan perhepäivähoidossa, jossa lisäksi vain toinen lapsi hoidossa, joten ei ole missään "meluisassa lapsiryhmässä" :-), mutta toki säännöt ovat samat siellä sairastelujen suhteen. Itse noudatan töissä sitä sääntöä, että jos illalla ei ole kuumetta yhtään, aamulla voi mennä töihin (ellei kuume ole ollut todella korkealla aiemmin), mutta jos on esim. su-aamulla vähän lämpöä ja illalla ei enää yhtään, niin aamulla menen töihin.

"pienessä kuumeessakin töihin vaan mennään"
Juu-u ja sitten kupsahdetaankin sydänlihaksen tulehdukseen tai keuhkokuumeeseen! Elä viitti iso ihminen leikkiä hengelläsi jos sulla on kerran lapsia!

alkuper.kirj. kirjoitti:

Lapselle nyt kuitenkin taas lämpö nousi 37,5 illalla, joten ei nyt mene huomenna ainakaan hoitoon. Ihan asiallisesti kysyin, koska kuume tosiaan laski päivällä päiväunien jälkeen normilukemin ja nyt on taas noussut, joten selvä juttu, ettei mene hoitoon, en tietenkään vie jos on illalla yhtään kuumetta. Lapsi ei ole kyllä päiväkodissa, vaan perhepäivähoidossa, jossa lisäksi vain toinen lapsi hoidossa, joten ei ole missään "meluisassa lapsiryhmässä" :-), mutta toki säännöt ovat samat siellä sairastelujen suhteen. Itse noudatan töissä sitä sääntöä, että jos illalla ei ole kuumetta yhtään, aamulla voi mennä töihin (ellei kuume ole ollut todella korkealla aiemmin), mutta jos on esim. su-aamulla vähän lämpöä ja illalla ei enää yhtään, niin aamulla menen töihin.

Lue lisää

Kuumeeton päivä tarkoittanee koko päivää ei puolta päivää? Meillä on päiväkodissa ohje, että yksi kuumeeton päivä kotona. Oli joku kuumerajakin muistaakseni, mutta en muista mikä se oli. Ja jos ei työnantajankaan puolelta tule ongelmia niin miksi pitäisi viedä hoitoon?

Niin tarkoittaa ja kannattaa noudattaa sitä sillä monesti voi olla sellainen virusflunssa että vaikka kuume katoaa päivällä ja lapsi vaikuttaa terveeltä niin voi tulla takaisin kuitenkin illalla tai yöllä, tai vasta seuraavana aaumuna. Toki sen kun huomaa niin jokainen tekee tietenkin päätöksen olla taas kotona eli turha miettiä sitä töihin menoa ennen kun vasta oikeastaan seuraavana aamuna jolloin tietää onko se kuume ollut pois yhden vuorokauden kokonaan vain ei. Eipä olisi kiva viedä lapsi hoitoon ja heti kun on saapunut työpaikalle lähteä noutamaan takaisin kun tulee soitto että lapsi on kipeä.

lääkärissä käytin ja hän oi mieltä että normaali lämpökin vaihtelee 37-38. minulle jäi vähän kysymysmerkiksi kun mainitsin lapsella oleva kuumetta 37.4 että oliko tuo kuumetta ollenkaan vai normaaali lämpö-

sekotus.. kirjoitti:

lääkärissä käytin ja hän oi mieltä että normaali lämpökin vaihtelee 37-38. minulle jäi vähän kysymysmerkiksi kun mainitsin lapsella oleva kuumetta 37.4 että oliko tuo kuumetta ollenkaan vai normaaali lämpö-

Lue lisää

Nykyaikana ollaan nostettu tätä "kuumeen" rajaa, koska näin saadaan ihmiset pysymään työpaikoilla. Tämä on työvoimapolitiikkaa, jossa ei ajatella lasta.
Neuvolat ohjeistavat vanhempia erilailla kuin 10v sitten. Kuumeen rajaa on nostettu, korva- ja silmätulehduksessa saa tuoda hoitoon, lähes tukossa oleva, keuhkonsa pihalle yskivän lapsen saa tuoda hoitoon jne.
Ja vanehmmat uskoo lääkäreitä ja neuvolaa, ennemmin kuin kuuntelevat lapsen vointia. Tärkeintä on lapsen yleistila, jos on kiukkuinen, väsynyt, räkäinen, yskäinen, ei pitäisi tuoda, koska se päivä on kärsimystä kaikille. Lapselle itselleen, hoitajalle ja toisille lapsille.

Meillä oli neuvolassa neuvottu perhettä, että 37.3 ei ole kuumetta, joten lapsen voi viedä päiväkotiin, jos jaksaa touhuta jne.. Päiväkodin mielestä lapsi ei ollut kunnossa....

täti kirjoitti:

Meillä oli neuvolassa neuvottu perhettä, että 37.3 ei ole kuumetta, joten lapsen voi viedä päiväkotiin, jos jaksaa touhuta jne.. Päiväkodin mielestä lapsi ei ollut kunnossa....

Lue lisää

Pelkkä kuume ei ole merkki siitä onko lapsi terve vai sairas. Jos päivähoidon näkemys on ettei lapsi ole hoitokuntoinen, niin siloin ei hoitoon viedä vaikkei kuumetta olisikaan. lapsi voi olla itkuinen, kivulias, väsynyt, vetämätön, eikä jaksa päivähoidon arkea ilman kuumettakin. Kyllä päivähoitajat senn arjessaan näkevät, kuka lapsi ei vaan jaksa ja on parempi päästä kotiin lepäämään.

pph. kirjoitti:

Pelkkä kuume ei ole merkki siitä onko lapsi terve vai sairas. Jos päivähoidon näkemys on ettei lapsi ole hoitokuntoinen, niin siloin ei hoitoon viedä vaikkei kuumetta olisikaan. lapsi voi olla itkuinen, kivulias, väsynyt, vetämätön, eikä jaksa päivähoidon arkea ilman kuumettakin. Kyllä päivähoitajat senn arjessaan näkevät, kuka lapsi ei vaan jaksa ja on parempi päästä kotiin lepäämään.

Lue lisää

Näinpä. Samoin kuin vanhemmat näkevät, jos lapsi ei ole heidän mielestään hoitokuntoinen. Lisäksi, jos sitä lämpöä kerran on, niin onhan se merkki siitä, ettei kaikki ole kunnossa. Ehkä se lämpö on vasta nousemassa ja on parin tunnin päästä ties kuinka paljon.

Mutta siis tämä lapsen kannalta (ja perheen ja päivähoidon kannalta) katsottuna. Valitettavasti vain, jos lääkäri ei anna sairauslomaa, niin kaikista työpaikoista ei voi olla poissa, vaikka kuinka pitäisi.

-------------- kirjoitti:

Näinpä. Samoin kuin vanhemmat näkevät, jos lapsi ei ole heidän mielestään hoitokuntoinen. Lisäksi, jos sitä lämpöä kerran on, niin onhan se merkki siitä, ettei kaikki ole kunnossa. Ehkä se lämpö on vasta nousemassa ja on parin tunnin päästä ties kuinka paljon.

Mutta siis tämä lapsen kannalta (ja perheen ja päivähoidon kannalta) katsottuna. Valitettavasti vain, jos lääkäri ei anna sairauslomaa, niin kaikista työpaikoista ei voi olla poissa, vaikka kuinka pitäisi.

Lue lisää

Kyllä voi ola pois kaikista työpaikoista. Aina vapaata ei vainsaa palkallisena. Päivähoito ei kuitenkiaan ole sairaan eikä toipilaan lapsen hoitopaikka, vaan hoito on sitten järjestettävä muuten (sukulaiset, ystävät, mll), jos on pakko töihin mennä.

pph. kirjoitti:

Kyllä voi ola pois kaikista työpaikoista. Aina vapaata ei vainsaa palkallisena. Päivähoito ei kuitenkiaan ole sairaan eikä toipilaan lapsen hoitopaikka, vaan hoito on sitten järjestettävä muuten (sukulaiset, ystävät, mll), jos on pakko töihin mennä.

Lue lisää

Voi ollakkin, mutta tulee myös herkästi irtosanotuksi työstä. Ei kaikista työpaikoista voi olla poissa ilman syytä ja syyhän on ettei ole saatu lääkäriltä saiirauslomatodistusta.Lääkärin mielestä lapsi on kykenevä päivähoitoon ja mitä vanhempi voi tehdä kun viedä lapsi hoitoon. Kaikilla ei ole tukiverkostoa lähettyvillä.

pph. kirjoitti:

Kyllä voi ola pois kaikista työpaikoista. Aina vapaata ei vainsaa palkallisena. Päivähoito ei kuitenkiaan ole sairaan eikä toipilaan lapsen hoitopaikka, vaan hoito on sitten järjestettävä muuten (sukulaiset, ystävät, mll), jos on pakko töihin mennä.

Lue lisää

Niin tietysti voi. Se on silloin luvaton poissaolo noin virallisesti. Palkaton luonnollisesti, mutta luvattomien poissaolojen keräämisestä on työpaikan menetys jo aika lähellä. Esimerkiksi meidän kunnassa ei edes ole mll:n hoitajia, sukulaiset asuvat kaukana ja ystävät ovat työelämässä. Eikä sitä lasta voi ihan kenelle tahansa jättää muutenkaan. Lisäksi mll:n tytöille joutuu maksamaan jo oman tuntipalkkansa verran, mikäli on pienipalkkaisessa työssä, jolloin töissä ei ole varaa käydä, koska lapsenhoito maksaa enemmän kuin itse tienaa nettona.

Lääkäri sen viime kädessä päättää, onko lapsi hoitokuntoinen vai ei. Jos lääkäri päättää, että on, niin maallikolla ei ole pätevyyttä sitä kyseenalaistaa (vaikka toki niin tulee tehtyä). Ei siis äidillä eikä hoitajalla.

........... kirjoitti:

Niin tietysti voi. Se on silloin luvaton poissaolo noin virallisesti. Palkaton luonnollisesti, mutta luvattomien poissaolojen keräämisestä on työpaikan menetys jo aika lähellä. Esimerkiksi meidän kunnassa ei edes ole mll:n hoitajia, sukulaiset asuvat kaukana ja ystävät ovat työelämässä. Eikä sitä lasta voi ihan kenelle tahansa jättää muutenkaan. Lisäksi mll:n tytöille joutuu maksamaan jo oman tuntipalkkansa verran, mikäli on pienipalkkaisessa työssä, jolloin töissä ei ole varaa käydä, koska lapsenhoito maksaa enemmän kuin itse tienaa nettona.

Lääkäri sen viime kädessä päättää, onko lapsi hoitokuntoinen vai ei. Jos lääkäri päättää, että on, niin maallikolla ei ole pätevyyttä sitä kyseenalaistaa (vaikka toki niin tulee tehtyä). Ei siis äidillä eikä hoitajalla.

Lue lisää

Meillä kyllä hoitajat ovat kieltytyneet ottamasta hoitoon puolikuntoista lasta. Ja tekevät näin edelleen ihan esimiehen ohjeistuksesta. Päivähoitopalvelu ei ole tarkoitettu sairaille/toipilaille, eikä sitä näin ollen anneta puolikuntoisille, sanoi lääkäri mitä tahansa. Hoitaja voi tarvittaessa konsultoida lääkärin kanssa siitä jaksaako lapsi olla hoitopäivän toiminnoissa mukana vai ei.

asdgfasf kirjoitti:

Meillä kyllä hoitajat ovat kieltytyneet ottamasta hoitoon puolikuntoista lasta. Ja tekevät näin edelleen ihan esimiehen ohjeistuksesta. Päivähoitopalvelu ei ole tarkoitettu sairaille/toipilaille, eikä sitä näin ollen anneta puolikuntoisille, sanoi lääkäri mitä tahansa. Hoitaja voi tarvittaessa konsultoida lääkärin kanssa siitä jaksaako lapsi olla hoitopäivän toiminnoissa mukana vai ei.

Lue lisää

Eihän siinä mitään, jos lääkäri sen sairauslomalapun suostuu kirjoittamaan. Hoitaja siis hoitakoon kyseisen asian. Jos lääkäri ei sitä kirjoita, niin vanhempi ei voi asialle mitään. Tokihan normaali vanhempi on sitä mieltä, että lapsen pitäisi saada olla kotona silloin kun ei ole hoitokuntoinen, mutta lääkäri siitä silti viime kädessä päättää.

Jos tulisi se tilanne, että minä veisin lapseni hoitoon, koska lääkärin mielestä hän on hoitokuntoinen eikä siis saa sairauslomaa, niin minä oletan hänen myös pääsevän hoitoon. Mikäli hoitaja siitä kieltäytyy eikä pysty järjestämään lääkäriltä sairauslomatodistusta, niin sitten aletaan miettiä, että kuka tässä on toiminut väärin ja mitä siitä seuraa. Laki nyt vain valitettavasti määrää sen, että kuntien täytyy järjestää lastenhoito ja jos lääkäri on sitä mieltä, että lapsi on hoitokuntoinen, niin tuskin hoitajan mielipide siinä paljoa painaa, joten oikeudessa nähdään ja puidaan sitä, korvaako lääkäri vai hoitaja vai hoitajan työnantaja mahdolliset virheestä johtuneet ongelmat.

Mutta toivottavasti näin suuriin toimenpiteisiin ei tarvitse mennä.

------------ kirjoitti:

Eihän siinä mitään, jos lääkäri sen sairauslomalapun suostuu kirjoittamaan. Hoitaja siis hoitakoon kyseisen asian. Jos lääkäri ei sitä kirjoita, niin vanhempi ei voi asialle mitään. Tokihan normaali vanhempi on sitä mieltä, että lapsen pitäisi saada olla kotona silloin kun ei ole hoitokuntoinen, mutta lääkäri siitä silti viime kädessä päättää.

Jos tulisi se tilanne, että minä veisin lapseni hoitoon, koska lääkärin mielestä hän on hoitokuntoinen eikä siis saa sairauslomaa, niin minä oletan hänen myös pääsevän hoitoon. Mikäli hoitaja siitä kieltäytyy eikä pysty järjestämään lääkäriltä sairauslomatodistusta, niin sitten aletaan miettiä, että kuka tässä on toiminut väärin ja mitä siitä seuraa. Laki nyt vain valitettavasti määrää sen, että kuntien täytyy järjestää lastenhoito ja jos lääkäri on sitä mieltä, että lapsi on hoitokuntoinen, niin tuskin hoitajan mielipide siinä paljoa painaa, joten oikeudessa nähdään ja puidaan sitä, korvaako lääkäri vai hoitaja vai hoitajan työnantaja mahdolliset virheestä johtuneet ongelmat.

Mutta toivottavasti näin suuriin toimenpiteisiin ei tarvitse mennä.

Lue lisää

Näissä tapauksissa, joissa sairauslomatodistusta ei lääkäriltä saa vaikka pyytää, voi sairauslomatodistusta hakea sairaanhoitajalta, neuvolan terveydenhoitajalta tai toiselta lääkräiltä. Ei sen yhden lääkärin näkemys aina ole se oikea.

kokemusta on kirjoitti:

Voi ollakkin, mutta tulee myös herkästi irtosanotuksi työstä. Ei kaikista työpaikoista voi olla poissa ilman syytä ja syyhän on ettei ole saatu lääkäriltä saiirauslomatodistusta.Lääkärin mielestä lapsi on kykenevä päivähoitoon ja mitä vanhempi voi tehdä kun viedä lapsi hoitoon. Kaikilla ei ole tukiverkostoa lähettyvillä.

Lue lisää

Sairas lapsi on syy olla pois.

------------ kirjoitti:

Eihän siinä mitään, jos lääkäri sen sairauslomalapun suostuu kirjoittamaan. Hoitaja siis hoitakoon kyseisen asian. Jos lääkäri ei sitä kirjoita, niin vanhempi ei voi asialle mitään. Tokihan normaali vanhempi on sitä mieltä, että lapsen pitäisi saada olla kotona silloin kun ei ole hoitokuntoinen, mutta lääkäri siitä silti viime kädessä päättää.

Jos tulisi se tilanne, että minä veisin lapseni hoitoon, koska lääkärin mielestä hän on hoitokuntoinen eikä siis saa sairauslomaa, niin minä oletan hänen myös pääsevän hoitoon. Mikäli hoitaja siitä kieltäytyy eikä pysty järjestämään lääkäriltä sairauslomatodistusta, niin sitten aletaan miettiä, että kuka tässä on toiminut väärin ja mitä siitä seuraa. Laki nyt vain valitettavasti määrää sen, että kuntien täytyy järjestää lastenhoito ja jos lääkäri on sitä mieltä, että lapsi on hoitokuntoinen, niin tuskin hoitajan mielipide siinä paljoa painaa, joten oikeudessa nähdään ja puidaan sitä, korvaako lääkäri vai hoitaja vai hoitajan työnantaja mahdolliset virheestä johtuneet ongelmat.

Mutta toivottavasti näin suuriin toimenpiteisiin ei tarvitse mennä.

Lue lisää

Etkö äitinä esim katso lapsesi yleiskuntoa? Jos hänellä on vaikka kova yskä, joka häiritsee nukkumista. Olette siis yön valvoneet yskivän lapsen kanssa, niin viet hänet aamulla hoitoon, koska lääkäri ei tod. näköisesti kirjoita pelkästä yskästä saikkua.
Yskäisen lapsen saa tuoda hoitoon, mutta...
Lapsi on yliväsynyt, ei jaksa, hänen vireystilansa on huono, kiukuttaa ja ärsyttää, itkeskelee, yskintä on tehnyt kurkun araksi, ei maistu ruokakaan, on vaativa. Päiväuniaikaan lapsi yskii taukoamatta kuivaa yskää, kukaan ei saa nukutta.
Mutta jos seuraavana päivänä hoitajat kieltäytyvät ottamasta hänet hoitoon, niin teet nuo mainitsemasi asiat?

Minulle äitinä ei sattunut kertaakaan tilannetta että, kun mielestäni lapsi ei ollut hoitokuntoinen ja vein hänet joko lääkäriin tai neuvolaan, etten olisi saanut sairaslomatodistusta hänestä. Eikä kertaakaan työnantaja kyseeenalaistanut tätä. Mutta hoitajana on sattunut lukemattomat kerrat että, puolikuntoinen tai selkeästi sairas lapsi on tuotu hoitoon.

Ilman syytä? kirjoitti:

Sairas lapsi on syy olla pois.

Mutta lapsi ei ole Virallisesti sairas, jos lääkäri on hänet terveeksi ja hoitokuntoiseksi todennut. Mikäli työpaikka vaatii lääkärintodistuksen lapsen sairastumisesta, niin silloin se on lääkärin kirjoitettava. Mikäli lääkäri ei kirjoita, on kyseessä luvaton poissaolo, oli lapsi sitten miten kipeä tahansa.

Maalaisjärkeä kirjoitti:

Etkö äitinä esim katso lapsesi yleiskuntoa? Jos hänellä on vaikka kova yskä, joka häiritsee nukkumista. Olette siis yön valvoneet yskivän lapsen kanssa, niin viet hänet aamulla hoitoon, koska lääkäri ei tod. näköisesti kirjoita pelkästä yskästä saikkua.
Yskäisen lapsen saa tuoda hoitoon, mutta...
Lapsi on yliväsynyt, ei jaksa, hänen vireystilansa on huono, kiukuttaa ja ärsyttää, itkeskelee, yskintä on tehnyt kurkun araksi, ei maistu ruokakaan, on vaativa. Päiväuniaikaan lapsi yskii taukoamatta kuivaa yskää, kukaan ei saa nukutta.
Mutta jos seuraavana päivänä hoitajat kieltäytyvät ottamasta hänet hoitoon, niin teet nuo mainitsemasi asiat?

Minulle äitinä ei sattunut kertaakaan tilannetta että, kun mielestäni lapsi ei ollut hoitokuntoinen ja vein hänet joko lääkäriin tai neuvolaan, etten olisi saanut sairaslomatodistusta hänestä. Eikä kertaakaan työnantaja kyseeenalaistanut tätä. Mutta hoitajana on sattunut lukemattomat kerrat että, puolikuntoinen tai selkeästi sairas lapsi on tuotu hoitoon.

Lue lisää

Minä olen lukemattomat kerrat vienyt lapseni hoitoon, vaikka hän ei mielestäni ole ollut täysin terve. Hän on ollut poikkeuksellisen väsynyt, itkuinen (mikä ei ole hänen tyylistään), kenties nuhainen tai vastaavaa, mutta ei kuitenkaan lääkärin mielestä kunnolla kipeä. Myös hoidosta on tullut palautetta, ettei ole jaksanut kunnolla hoitopäivää. Olen myös hakenut lapsen pois hoidosta hoitajien soittamana kesken päivän, vienyt hänet lääkäriin ja lääkärin mielestä syytä poissaoloon ei ole. Mitä minä voin tehdä? Ottaa luvattoman poissaolon työpaikalta, jättää kenties menemättä tärkeään palaveriin, jossa menee ehkä kymmenen ihmisen aikataulut sekaisin ja mikä maksaa satoja, ehkä tuhansia euroja työnantajalle? Pahimmassa tapauksessa minun poissaoloni aiheuttaa jonkun projektin myöhästymisen aikataulusta, mikä tarkoittaa jopa satojen tuhansien eurojen sakkoja työnantajalle. Kuinkakohan monia tuollaisia sakkoja työnantaja kestää ennen kuin firma on konkurssissa? Vai mahtaisiko ennen sitä tulla kuitenkin irtisanomisia, joissa irtisanottaisiin ne työntekijät, jotka ovat LUVATTOMASTI poissa työpaikalta ja vielä ilman ennakkovaroituksia?

Oikeasti kaikki työpaikat eivät ole sellaisia, että jos en tee töitä nyt, ne voi tehdä joku muu. Tai jos työt jäävät tänään tekemättä, niin ne voi tehdä huomenna. Joskus on aika isoista asioista kiinni ja silloin valitettavasti se lapsen väsymys tai pienet sairastelut jäävät jalkoihin. Eivät tietenkään minun mielestäni saisi, mutta kun tämä maailma ei pyöri minun tahtoni mukaan.

Ja kun nyt kerran haluat jatkaa tätä syyllistämistä, niin kumpikohan on lapsen kannalta parempi, se että hän joutuu kärsimään päivän, pari, ehkä viikon puolikuntoisena hoidossa, vai se, että minä äitinä tulen irtisanotuksi, jolloin elelemme muutaman kuukauden ilman tuloja karenssissa luvattomien poissaolojen aiheuttaman irtisanomisen vuoksi ja sen jälkeen myymme talomme ja omaisuutemme ja muutamme jonnekin kunnan vuokra-asuntoon kituuttamaan?

iajrt n<äoihg kirjoitti:

Minä olen lukemattomat kerrat vienyt lapseni hoitoon, vaikka hän ei mielestäni ole ollut täysin terve. Hän on ollut poikkeuksellisen väsynyt, itkuinen (mikä ei ole hänen tyylistään), kenties nuhainen tai vastaavaa, mutta ei kuitenkaan lääkärin mielestä kunnolla kipeä. Myös hoidosta on tullut palautetta, ettei ole jaksanut kunnolla hoitopäivää. Olen myös hakenut lapsen pois hoidosta hoitajien soittamana kesken päivän, vienyt hänet lääkäriin ja lääkärin mielestä syytä poissaoloon ei ole. Mitä minä voin tehdä? Ottaa luvattoman poissaolon työpaikalta, jättää kenties menemättä tärkeään palaveriin, jossa menee ehkä kymmenen ihmisen aikataulut sekaisin ja mikä maksaa satoja, ehkä tuhansia euroja työnantajalle? Pahimmassa tapauksessa minun poissaoloni aiheuttaa jonkun projektin myöhästymisen aikataulusta, mikä tarkoittaa jopa satojen tuhansien eurojen sakkoja työnantajalle. Kuinkakohan monia tuollaisia sakkoja työnantaja kestää ennen kuin firma on konkurssissa? Vai mahtaisiko ennen sitä tulla kuitenkin irtisanomisia, joissa irtisanottaisiin ne työntekijät, jotka ovat LUVATTOMASTI poissa työpaikalta ja vielä ilman ennakkovaroituksia?

Oikeasti kaikki työpaikat eivät ole sellaisia, että jos en tee töitä nyt, ne voi tehdä joku muu. Tai jos työt jäävät tänään tekemättä, niin ne voi tehdä huomenna. Joskus on aika isoista asioista kiinni ja silloin valitettavasti se lapsen väsymys tai pienet sairastelut jäävät jalkoihin. Eivät tietenkään minun mielestäni saisi, mutta kun tämä maailma ei pyöri minun tahtoni mukaan.

Ja kun nyt kerran haluat jatkaa tätä syyllistämistä, niin kumpikohan on lapsen kannalta parempi, se että hän joutuu kärsimään päivän, pari, ehkä viikon puolikuntoisena hoidossa, vai se, että minä äitinä tulen irtisanotuksi, jolloin elelemme muutaman kuukauden ilman tuloja karenssissa luvattomien poissaolojen aiheuttaman irtisanomisen vuoksi ja sen jälkeen myymme talomme ja omaisuutemme ja muutamme jonnekin kunnan vuokra-asuntoon kituuttamaan?

Lue lisää

Lapsesi ei ole sinulle tärkein, vaan työsi. Kukaan ei ole työpaikallaan korvaamaton. Olet materialisti, laitat omaisuuden lapsen terveyden edelle. Oikein korostat
omaisuuttasi, eli olet lienee varakas. Jos et voi olla töistä pois, mutta lapsi ei ole kunnossa, hommaa hoitaja kotiin hänelle. Parempi kaikille, ja saat olla töissä.

iajrt n<äoihg kirjoitti:

Minä olen lukemattomat kerrat vienyt lapseni hoitoon, vaikka hän ei mielestäni ole ollut täysin terve. Hän on ollut poikkeuksellisen väsynyt, itkuinen (mikä ei ole hänen tyylistään), kenties nuhainen tai vastaavaa, mutta ei kuitenkaan lääkärin mielestä kunnolla kipeä. Myös hoidosta on tullut palautetta, ettei ole jaksanut kunnolla hoitopäivää. Olen myös hakenut lapsen pois hoidosta hoitajien soittamana kesken päivän, vienyt hänet lääkäriin ja lääkärin mielestä syytä poissaoloon ei ole. Mitä minä voin tehdä? Ottaa luvattoman poissaolon työpaikalta, jättää kenties menemättä tärkeään palaveriin, jossa menee ehkä kymmenen ihmisen aikataulut sekaisin ja mikä maksaa satoja, ehkä tuhansia euroja työnantajalle? Pahimmassa tapauksessa minun poissaoloni aiheuttaa jonkun projektin myöhästymisen aikataulusta, mikä tarkoittaa jopa satojen tuhansien eurojen sakkoja työnantajalle. Kuinkakohan monia tuollaisia sakkoja työnantaja kestää ennen kuin firma on konkurssissa? Vai mahtaisiko ennen sitä tulla kuitenkin irtisanomisia, joissa irtisanottaisiin ne työntekijät, jotka ovat LUVATTOMASTI poissa työpaikalta ja vielä ilman ennakkovaroituksia?

Oikeasti kaikki työpaikat eivät ole sellaisia, että jos en tee töitä nyt, ne voi tehdä joku muu. Tai jos työt jäävät tänään tekemättä, niin ne voi tehdä huomenna. Joskus on aika isoista asioista kiinni ja silloin valitettavasti se lapsen väsymys tai pienet sairastelut jäävät jalkoihin. Eivät tietenkään minun mielestäni saisi, mutta kun tämä maailma ei pyöri minun tahtoni mukaan.

Ja kun nyt kerran haluat jatkaa tätä syyllistämistä, niin kumpikohan on lapsen kannalta parempi, se että hän joutuu kärsimään päivän, pari, ehkä viikon puolikuntoisena hoidossa, vai se, että minä äitinä tulen irtisanotuksi, jolloin elelemme muutaman kuukauden ilman tuloja karenssissa luvattomien poissaolojen aiheuttaman irtisanomisen vuoksi ja sen jälkeen myymme talomme ja omaisuutemme ja muutamme jonnekin kunnan vuokra-asuntoon kituuttamaan?

Lue lisää

Minä en usko että, jos olet vienyt sairaan lapsen lääkäriin, niin sinulta evätään sairaslomatodistus.
Ja vielä vähemmän uskon, että, kun päiväkodista on soitettu ja sanottu lapsen olevan sairas, niin lääkäri evää taas sairaslomatodistuksen.
Ja että oikein lukemattomat kerrat? Taisi nyt lipsahtaa valkoinen valhe.
Lääkärit eivät häviä siinä mitään, jos kirjoittava lapsesta saikkua, se ei ole heiltä pois, eikä he saa siitä mitään. Taisi nyt lipsahtaa valkoinen valhe

iajrt n<äoihg kirjoitti:

Minä olen lukemattomat kerrat vienyt lapseni hoitoon, vaikka hän ei mielestäni ole ollut täysin terve. Hän on ollut poikkeuksellisen väsynyt, itkuinen (mikä ei ole hänen tyylistään), kenties nuhainen tai vastaavaa, mutta ei kuitenkaan lääkärin mielestä kunnolla kipeä. Myös hoidosta on tullut palautetta, ettei ole jaksanut kunnolla hoitopäivää. Olen myös hakenut lapsen pois hoidosta hoitajien soittamana kesken päivän, vienyt hänet lääkäriin ja lääkärin mielestä syytä poissaoloon ei ole. Mitä minä voin tehdä? Ottaa luvattoman poissaolon työpaikalta, jättää kenties menemättä tärkeään palaveriin, jossa menee ehkä kymmenen ihmisen aikataulut sekaisin ja mikä maksaa satoja, ehkä tuhansia euroja työnantajalle? Pahimmassa tapauksessa minun poissaoloni aiheuttaa jonkun projektin myöhästymisen aikataulusta, mikä tarkoittaa jopa satojen tuhansien eurojen sakkoja työnantajalle. Kuinkakohan monia tuollaisia sakkoja työnantaja kestää ennen kuin firma on konkurssissa? Vai mahtaisiko ennen sitä tulla kuitenkin irtisanomisia, joissa irtisanottaisiin ne työntekijät, jotka ovat LUVATTOMASTI poissa työpaikalta ja vielä ilman ennakkovaroituksia?

Oikeasti kaikki työpaikat eivät ole sellaisia, että jos en tee töitä nyt, ne voi tehdä joku muu. Tai jos työt jäävät tänään tekemättä, niin ne voi tehdä huomenna. Joskus on aika isoista asioista kiinni ja silloin valitettavasti se lapsen väsymys tai pienet sairastelut jäävät jalkoihin. Eivät tietenkään minun mielestäni saisi, mutta kun tämä maailma ei pyöri minun tahtoni mukaan.

Ja kun nyt kerran haluat jatkaa tätä syyllistämistä, niin kumpikohan on lapsen kannalta parempi, se että hän joutuu kärsimään päivän, pari, ehkä viikon puolikuntoisena hoidossa, vai se, että minä äitinä tulen irtisanotuksi, jolloin elelemme muutaman kuukauden ilman tuloja karenssissa luvattomien poissaolojen aiheuttaman irtisanomisen vuoksi ja sen jälkeen myymme talomme ja omaisuutemme ja muutamme jonnekin kunnan vuokra-asuntoon kituuttamaan?

Lue lisää

Ei sinua kukaan syyllistänyt. Tunnut itsekkin tajuavan että, prioriteettisi ovat vääristyneet, ja ajattelet että muut syyllistävät sinua.

Maalaisjärkeä kirjoitti:

Etkö äitinä esim katso lapsesi yleiskuntoa? Jos hänellä on vaikka kova yskä, joka häiritsee nukkumista. Olette siis yön valvoneet yskivän lapsen kanssa, niin viet hänet aamulla hoitoon, koska lääkäri ei tod. näköisesti kirjoita pelkästä yskästä saikkua.
Yskäisen lapsen saa tuoda hoitoon, mutta...
Lapsi on yliväsynyt, ei jaksa, hänen vireystilansa on huono, kiukuttaa ja ärsyttää, itkeskelee, yskintä on tehnyt kurkun araksi, ei maistu ruokakaan, on vaativa. Päiväuniaikaan lapsi yskii taukoamatta kuivaa yskää, kukaan ei saa nukutta.
Mutta jos seuraavana päivänä hoitajat kieltäytyvät ottamasta hänet hoitoon, niin teet nuo mainitsemasi asiat?

Minulle äitinä ei sattunut kertaakaan tilannetta että, kun mielestäni lapsi ei ollut hoitokuntoinen ja vein hänet joko lääkäriin tai neuvolaan, etten olisi saanut sairaslomatodistusta hänestä. Eikä kertaakaan työnantaja kyseeenalaistanut tätä. Mutta hoitajana on sattunut lukemattomat kerrat että, puolikuntoinen tai selkeästi sairas lapsi on tuotu hoitoon.

Lue lisää

Yskä voi kestää viikonkin vaikka muut flunssaoireet ovat hävinneet, ei kaikki välttämättä voi olla niin pitkään pois töistä. Lapsi voi myös nukkua yön huonosti muutoinkin ja olla väsynyt päiväkodissa, aina ei voi sen takia jäädä pois töistä.
Itselläni oli yskä 4 viikkoa. Mutta onneksi lapsella ei ole ollut ihan niin kauaa.

iajrt n<äoihg kirjoitti:

Minä olen lukemattomat kerrat vienyt lapseni hoitoon, vaikka hän ei mielestäni ole ollut täysin terve. Hän on ollut poikkeuksellisen väsynyt, itkuinen (mikä ei ole hänen tyylistään), kenties nuhainen tai vastaavaa, mutta ei kuitenkaan lääkärin mielestä kunnolla kipeä. Myös hoidosta on tullut palautetta, ettei ole jaksanut kunnolla hoitopäivää. Olen myös hakenut lapsen pois hoidosta hoitajien soittamana kesken päivän, vienyt hänet lääkäriin ja lääkärin mielestä syytä poissaoloon ei ole. Mitä minä voin tehdä? Ottaa luvattoman poissaolon työpaikalta, jättää kenties menemättä tärkeään palaveriin, jossa menee ehkä kymmenen ihmisen aikataulut sekaisin ja mikä maksaa satoja, ehkä tuhansia euroja työnantajalle? Pahimmassa tapauksessa minun poissaoloni aiheuttaa jonkun projektin myöhästymisen aikataulusta, mikä tarkoittaa jopa satojen tuhansien eurojen sakkoja työnantajalle. Kuinkakohan monia tuollaisia sakkoja työnantaja kestää ennen kuin firma on konkurssissa? Vai mahtaisiko ennen sitä tulla kuitenkin irtisanomisia, joissa irtisanottaisiin ne työntekijät, jotka ovat LUVATTOMASTI poissa työpaikalta ja vielä ilman ennakkovaroituksia?

Oikeasti kaikki työpaikat eivät ole sellaisia, että jos en tee töitä nyt, ne voi tehdä joku muu. Tai jos työt jäävät tänään tekemättä, niin ne voi tehdä huomenna. Joskus on aika isoista asioista kiinni ja silloin valitettavasti se lapsen väsymys tai pienet sairastelut jäävät jalkoihin. Eivät tietenkään minun mielestäni saisi, mutta kun tämä maailma ei pyöri minun tahtoni mukaan.

Ja kun nyt kerran haluat jatkaa tätä syyllistämistä, niin kumpikohan on lapsen kannalta parempi, se että hän joutuu kärsimään päivän, pari, ehkä viikon puolikuntoisena hoidossa, vai se, että minä äitinä tulen irtisanotuksi, jolloin elelemme muutaman kuukauden ilman tuloja karenssissa luvattomien poissaolojen aiheuttaman irtisanomisen vuoksi ja sen jälkeen myymme talomme ja omaisuutemme ja muutamme jonnekin kunnan vuokra-asuntoon kituuttamaan?

Lue lisää

...Minä olen lukemattomat kerrat vienyt lapseni hoitoon, vaikka hän ei mielestäni ole ollut täysin terve. Hän on ollut poikkeuksellisen väsynyt, itkuinen (mikä ei ole hänen tyylistään), kenties nuhainen tai vastaavaa, mutta ei kuitenkaan lääkärin mielestä kunnolla kipeä...
Jospa nämä ovat psykosomaattisiaoireita, joilla lapsi reakoi kotona esiintyviin ongelmiin. Ehkä lapselle ei ole tarpeeksi aikaa, häntä ei huomata ja hän kokee olevansa vanhemilleen vain taakka.

Yskä kirjoitti:

Yskä voi kestää viikonkin vaikka muut flunssaoireet ovat hävinneet, ei kaikki välttämättä voi olla niin pitkään pois töistä. Lapsi voi myös nukkua yön huonosti muutoinkin ja olla väsynyt päiväkodissa, aina ei voi sen takia jäädä pois töistä.
Itselläni oli yskä 4 viikkoa. Mutta onneksi lapsella ei ole ollut ihan niin kauaa.

Lue lisää

Voi kestää, toki siitä on monella kokemusta. Mutta se ei poista sitä seikkaa että, silloin kun yskä on pahimmillaan, eli takovaa ja jatkuvaa, lapsi ei ole hoitokuntoinen.
Silloin tällöin yskiminen ei haitanne ketään. Nyt ei ollut puhe mistään pikkuyskästä, vaan sellaisesta mikä ei anna lapsen edes nukkua.

Jos "muutoin huonosti nukkunut" lapsi tulee hoitoon, hän todennäköisesti nukkuu päiväunilla kuitenkin hyvin, (eikä häiritse muiden unia) ja jaksaa olla ryhmän toiminnassa mukana.

Minun lapseni sairasti hinkuyskän ja oli kyllä koulusta pois 4 viikkoa yhtäjaksoisesti, ollessaan ekaluokkalainen. Ei jäänyt opetuksessa jälkeen, teki läksyjä kotona jne. Onneksi meillä oli mummi lähistöllä, joka hoiti kun vanhemmat eivät voineet. Itselläni on vuorotyö ja vapaapäiviä sattui viikolle, miehelläni ma-pe työ ja hoiti viikonloput, jolloin mummi sai huilata. Kaikilla ei ol enäin hyvä tukiverkosto käytettävissä.

Siis tarkoitin, että molemmat sisarukset pois hoidosta.