Palkankorotukset isänöintialalla: nolla euroa

Onkohan esim. Rettan tai Oiva Isännöinnin palveluksessa oleville isännöitsijöille annettu mitään yleisiä palkankorotuksia viimeisen kolmen vuoden aikana vai onko useimmilla tismalleen sama kuukausipalkka tällä hetkellä kuin vuonna 2021? Olisi kiva tietää. Tietääkö joku lukja? Kiinteistöpalvelualan TES:t kun eivät isännöitsijöitä koske.

Isännöintitoimiston hinnat asiakkaiden eli taloyhtiöiden suuntaan ovat toki nousseet meidänkin isännöintitoimistossamme. Joka vuosi isännöinnin kuukausiveloitusta on kasvatettu. Meidän firmassamme hintojen nousun tuoma raha on mennyt ja menee yrittäjän taskuun. Minä olen kertonut aina rehellisesti hinnankorotuksista asiakastaloyhtiöiden hallituksille: "Kuukausiveloitus nousee 2 %, jotta yrittäjä saa lisää liksaa. Sopiihan korotus teille?"

Tällä pelillä menee joka vuosi läpi hintojen korotukset ja asiakkaat ovat tyytyväisiä, kun yrittäjän liksa nousee. Toimialasta riippumatta bisnes ei ole aivan huonoa, jos joka vuosi voidaan hintoja nostaa, mutta työntekijöiden palkkoja ei tarvitse korottaa. Se kuulostaa yrittäjän näkökulmasta erinomaiselta bisnekseltä.

"Rupea yrittäjäksi, kun olet niin kateellinen!" kuulen lukijoiden huutavan.

Totta. Voisin aivan hyvin lunastaa järkevällä hinnalla työantajayritykseni koko osakekannan ja ottaa nykyisen yrittäjän työntekijäkseni. Vaihdettasiin rooleja. Omistajayrittäjän rooli on niin ikävä. Ostamalla hänkin tämän firman sai käsiinsä. Ei hän itse tätä isännöintitoimistoa ole perustanut. Osti valmiin toimivan firman, jossa oli työntekijät ja asiakkaat valmiina. Ei kovin vaikeaa, eikä kovin suuri riski ainakaan tällä paikkakunnalla. Asiakassuhteet ovat pysyviä. Isännöintiä ei kilpailuteta.

Jostain kumman syystä diili ei tunnu kiinnostavan työantajaani. Eikö työntekijä olekaan niin kivaa olla? Yrittäjä tekee lyhyempää päivää, lomailee enemmän ja tienaa enemmän. Hän ei myy firmaansa eikä ole tarjonnut minulle osakkuutta yhtiössä edes 1 %:n omistusosuudella. Olisihan se täysin kohtuutonta, jos vaikkapa kuuden hengen isännöintitoimistossa yrittäjä omistaisi vain 95 % firmasta ja viisi työntekijää kukin 1 %:n siivut, työntekijän tittelistä riippumatta. Jostain syystä isönnöintialalla työntekijöistä ei haluta osakkaita. Ei kirjanpitäjästä, ei kiinteistösihteeristä ja kaikkein vähiten isännöitsijätyöntekijästä.

Se on tavallaan mielenkiintoista, mutta kuvaa lähinnä ihmisen perusluonnetta eli ahneutta. Miksi omistaa yrityksestä vain 95 % ja myydä viidelle työntekijöille 1 %:n siivut, kun voi omistaa 100 % firmasta? Kas, siinäpä hyvä kysymys.

Osakkuuksissa on se hirveä puoli, että työntekijätkin alkaisivat saada 1 %:n siivun isännöintitoimiston vuotuisista osingoista ja auta Armias, kun yrittäjä päättää aikanaan myydä firman jäädessään eläkkeelle. Silloinhan yrityksen palveluksessa vaikkapa 20 vuotta olleet työntekijät saisivat 1 %:n siivun kauppahinnasta. Yrittäjä saisi yrityskaupassa vain 95 %:n osuuden koko kakusta. Siis ihan kohtuutonta ja kamalaa edes kuvitella tuollaista!

Takaisin asiaan: oletpa alan yrittäjä tai työntekijä, kerro meille palkkakehityksesi viimeiseltä kolmelta vuodelta tai vaikka pidemmältä ajalta. Onko palkkasi tai osinkosi pysyneet samalla tasolla vuodesta 2021 tähän päivään? Eikö ole yhtään tullut korotuksia?

Anonyymi kirjoitti:

Onkohan esim. Rettan tai Oiva Isännöinnin palveluksessa oleville isännöitsijöille annettu mitään yleisiä palkankorotuksia viimeisen kolmen vuoden aikana vai onko useimmilla tismalleen sama kuukausipalkka tällä hetkellä kuin vuonna 2021? Olisi kiva tietää. Tietääkö joku lukja? Kiinteistöpalvelualan TES:t kun eivät isännöitsijöitä koske.

Isännöintitoimiston hinnat asiakkaiden eli taloyhtiöiden suuntaan ovat toki nousseet meidänkin isännöintitoimistossamme. Joka vuosi isännöinnin kuukausiveloitusta on kasvatettu. Meidän firmassamme hintojen nousun tuoma raha on mennyt ja menee yrittäjän taskuun. Minä olen kertonut aina rehellisesti hinnankorotuksista asiakastaloyhtiöiden hallituksille: "Kuukausiveloitus nousee 2 %, jotta yrittäjä saa lisää liksaa. Sopiihan korotus teille?"

Tällä pelillä menee joka vuosi läpi hintojen korotukset ja asiakkaat ovat tyytyväisiä, kun yrittäjän liksa nousee. Toimialasta riippumatta bisnes ei ole aivan huonoa, jos joka vuosi voidaan hintoja nostaa, mutta työntekijöiden palkkoja ei tarvitse korottaa. Se kuulostaa yrittäjän näkökulmasta erinomaiselta bisnekseltä.

"Rupea yrittäjäksi, kun olet niin kateellinen!" kuulen lukijoiden huutavan.

Totta. Voisin aivan hyvin lunastaa järkevällä hinnalla työantajayritykseni koko osakekannan ja ottaa nykyisen yrittäjän työntekijäkseni. Vaihdettasiin rooleja. Omistajayrittäjän rooli on niin ikävä. Ostamalla hänkin tämän firman sai käsiinsä. Ei hän itse tätä isännöintitoimistoa ole perustanut. Osti valmiin toimivan firman, jossa oli työntekijät ja asiakkaat valmiina. Ei kovin vaikeaa, eikä kovin suuri riski ainakaan tällä paikkakunnalla. Asiakassuhteet ovat pysyviä. Isännöintiä ei kilpailuteta.

Jostain kumman syystä diili ei tunnu kiinnostavan työantajaani. Eikö työntekijä olekaan niin kivaa olla? Yrittäjä tekee lyhyempää päivää, lomailee enemmän ja tienaa enemmän. Hän ei myy firmaansa eikä ole tarjonnut minulle osakkuutta yhtiössä edes 1 %:n omistusosuudella. Olisihan se täysin kohtuutonta, jos vaikkapa kuuden hengen isännöintitoimistossa yrittäjä omistaisi vain 95 % firmasta ja viisi työntekijää kukin 1 %:n siivut, työntekijän tittelistä riippumatta. Jostain syystä isönnöintialalla työntekijöistä ei haluta osakkaita. Ei kirjanpitäjästä, ei kiinteistösihteeristä ja kaikkein vähiten isännöitsijätyöntekijästä.

Se on tavallaan mielenkiintoista, mutta kuvaa lähinnä ihmisen perusluonnetta eli ahneutta. Miksi omistaa yrityksestä vain 95 % ja myydä viidelle työntekijöille 1 %:n siivut, kun voi omistaa 100 % firmasta? Kas, siinäpä hyvä kysymys.

Osakkuuksissa on se hirveä puoli, että työntekijätkin alkaisivat saada 1 %:n siivun isännöintitoimiston vuotuisista osingoista ja auta Armias, kun yrittäjä päättää aikanaan myydä firman jäädessään eläkkeelle. Silloinhan yrityksen palveluksessa vaikkapa 20 vuotta olleet työntekijät saisivat 1 %:n siivun kauppahinnasta. Yrittäjä saisi yrityskaupassa vain 95 %:n osuuden koko kakusta. Siis ihan kohtuutonta ja kamalaa edes kuvitella tuollaista!

Takaisin asiaan: oletpa alan yrittäjä tai työntekijä, kerro meille palkkakehityksesi viimeiseltä kolmelta vuodelta tai vaikka pidemmältä ajalta. Onko palkkasi tai osinkosi pysyneet samalla tasolla vuodesta 2021 tähän päivään? Eikö ole yhtään tullut korotuksia?

Lue lisää

Yksi syy miksi toimialasta riippumatta yrittäjä ei halua tehdä pienessäkään yhtiössä työntekijöistään osakkaita edes sillä 1 %:n siivulla on se, että se lisäisi työntekijöiden kateutta yrittäjää kohtaan entisestään. Työntekijät näkisivät yhtiön kulissien taakse, paljonko rahaa siellä liikkuu. Miltä näyttää, kun kuuden hengen isännöintitoimiston omistaja päättää jakaa isännöintitoimiston tuloksesta joka vuosi osinkona vaikkapa 100 000 euroa? Omistaja ei missään nimessä halua, että työntekijät saavat tietää, paljonko hän nostaa osinkoja! Jos viisi työntekijää saa kukin 1 %:n osakkaina 1000 euroa osinkoja, niin pistäähän se vihaksi, jos samaan aikaan 95 % yrityksestä omistava yrittäjä pussittaa itselleen 95 000 euroa.

On parempi, että työntekijät eivät omista promilleakaan yhtiöstä, eivät saa euroakaan osinkoja, eivätkä tiedä mitään siitä millaiset rahat firman kassasta omistajan taskuun kilahtaa. Se on yksi syy, miksi työntekijöistä ei tehdä osakkaita. Yrittäjä haluaa vain salata, paljonko oikeasti tienaa ja paljonko rahaa bisnes tahkoaa. Jos ei olisi halua salailla taloudellisia asioita, työntekijöistä voisi tehdä matalalla kynnyksellä osakkaita toimialasta riippumatta ja mainostaa kaikille vielä osakkuuttaan odottavillekin työntekijöille sähköpostilla, paljonko tänä vuonna jaetaan osinkoina.

Vahvistan tilanteen olevan edelleen sama 5.3.2025:
Kerrataan omat palkankorotukseni jälkipolvia varten:
- Vuonna 2022 palkankorotus 0,0 %.
- Vuonna 2023 palkankorotus 0,0 %.
- Vuonna 2024 palkankorotus 0,0 %.
- Vuonna 2025 palkankorotus 0,0 % (5.3.2025 tilanne).

Jos joku kysyy, eikö isännöintipalkkioita ole korotettu ollenkaan neljään vuoteen, vastaukseni on: Kyllä on, joka vuosi työantajani on korottanut asiakkaana olevien taloyhtiöiden isännöintipalkkioita.

Vinoilematta: koska korotuksista ei ole tullut minulle euroakaan, arvelen niiden menneen yrittäjän omaan taskuun. Minne muuallekaan yhtiön raha lopulta menee kuin omistajalle, tavalla tai toisella? Nykyäänhän on suorastaan muotia, miten yhtiöstä otetaan rahaa ulos mielenkiintoisin verojärjestelyin. Sanna Marin lienee yksi julkisuuden henkilöistä, joka on myös päässyt verosuunnittelun makuun. Työntekijät saavat harvemmin verosuunniteltua omia ansiotulojaan, mutta näin se maailma toimii.

Kyllä uskallan puhua. Missä haluaisit minun puhuvan?

En ole saanut neljään vuoteen mitään korotusta kuukausipalkkaani. Voin sen todistaa palkkakuiteillani. Olisi kiva tietää, kuinka moni suomalainen isännöitsijä, joka on vakituisessa työsuhteessa, kiinteällä kuukausipalkalla, samalla työantajalla, samassa työtehtävässä ja tekee täyttä työaikaa, ei ole saanut mitään korotusta kuukausipalkkaansa neljään vuoteen. Löytyykö muita?

En nyt väitä olevani täysin uniikissa tilanteessa, mutta kuukausipalkkaani korotettiin viimeksi keväällä 2021. Sen jälkeen en ole saanut mitään korotusta kuukausipalkkaani. Tämän pystyn todistamaan palkkakuiteilla, jos joku epäilee väitettä. Tervetuloa katsomaan ja tapaamaan minua. Työantaja on sama eikä toimenkuvani ole muuttunut, mitä nyt työmäärä lisääntynyt viimeisen neljän vuoden aikana. Kuukausipalkka on täysin sama.

Löytyykö palstalta väkeä, jonka kuukausipalkka on prikulleen sama nyt kuin neljä vuotta sitten? Ihan oikeasti. Löytyykö muita? Tarjoan lounaan jokaiselle, joka palkkakuitillaan todistaa, ettei ole neljään vuoteen saanut mitään korotusta kuukausipalkkaan, vaikka työtehtävät ovat samat.

*Ilmainen lounas rajataan kattamaan korkeintaan 10 henkilön lounaat, koska en halua ottaa kovin paljon takkiin tällä tarjouksellani. Enhän ole saanut neljään vuoteen palkankorotusta, joten millä rahalla lounaita tarjoaisinkaan useammalle kuin kymmenelle lasikattoon törmänneelle?

Anonyymi kirjoitti:

Kyllä uskallan puhua. Missä haluaisit minun puhuvan?

En ole saanut neljään vuoteen mitään korotusta kuukausipalkkaani. Voin sen todistaa palkkakuiteillani. Olisi kiva tietää, kuinka moni suomalainen isännöitsijä, joka on vakituisessa työsuhteessa, kiinteällä kuukausipalkalla, samalla työantajalla, samassa työtehtävässä ja tekee täyttä työaikaa, ei ole saanut mitään korotusta kuukausipalkkaansa neljään vuoteen. Löytyykö muita?

En nyt väitä olevani täysin uniikissa tilanteessa, mutta kuukausipalkkaani korotettiin viimeksi keväällä 2021. Sen jälkeen en ole saanut mitään korotusta kuukausipalkkaani. Tämän pystyn todistamaan palkkakuiteilla, jos joku epäilee väitettä. Tervetuloa katsomaan ja tapaamaan minua. Työantaja on sama eikä toimenkuvani ole muuttunut, mitä nyt työmäärä lisääntynyt viimeisen neljän vuoden aikana. Kuukausipalkka on täysin sama.

Löytyykö palstalta väkeä, jonka kuukausipalkka on prikulleen sama nyt kuin neljä vuotta sitten? Ihan oikeasti. Löytyykö muita? Tarjoan lounaan jokaiselle, joka palkkakuitillaan todistaa, ettei ole neljään vuoteen saanut mitään korotusta kuukausipalkkaan, vaikka työtehtävät ovat samat.

*Ilmainen lounas rajataan kattamaan korkeintaan 10 henkilön lounaat, koska en halua ottaa kovin paljon takkiin tällä tarjouksellani. Enhän ole saanut neljään vuoteen palkankorotusta, joten millä rahalla lounaita tarjoaisinkaan useammalle kuin kymmenelle lasikattoon törmänneelle?

Lue lisää

Luetun ymmärtäminen olisi yksi isännöitsijän keskeisiä taitoja. Ehkäpä se selitys niiden palkankorotusten puutteeseen on puhekyvyttömyyden lisäksi lukutaidottomuus.

Näinhän se menee, että otetaan hattu kauniiseen käteen ja mennään neuvottelemaan asioista, mutta tämä täällä säännöllisesti lomien ja palkankorotusten puutteesta itkevä "isännöitsijä" pelkää omaa työnantajaansa niin paljon, ettei uskalla puhua hänen kanssaan.

Onhan se nyt tietenkin työnantajan vastuulla tarjota lisää rahaa. Kuka sitä nyt kehtaisi pyytää tai ylipäänsä yrittää neuvotella asiasta työnantajan kanssa. Miksi kantaa vastuuta omista asioistaan, kun voi syyttää niiden huonosti olemisesta muita.

Anonyymi kirjoitti:

Näinhän se menee, että otetaan hattu kauniiseen käteen ja mennään neuvottelemaan asioista, mutta tämä täällä säännöllisesti lomien ja palkankorotusten puutteesta itkevä "isännöitsijä" pelkää omaa työnantajaansa niin paljon, ettei uskalla puhua hänen kanssaan.

Onhan se nyt tietenkin työnantajan vastuulla tarjota lisää rahaa. Kuka sitä nyt kehtaisi pyytää tai ylipäänsä yrittää neuvotella asiasta työnantajan kanssa. Miksi kantaa vastuuta omista asioistaan, kun voi syyttää niiden huonosti olemisesta muita.

Lue lisää

Damn right.

Kiitos, ettet ottanut.

Onnittelut. Pienellä, yksityisellä työantajalla työssä olevan ongelma on tosiaan se, ettei noudateta mitään TES:iä eikä mitään muitakaan lakeja tai säädöksiä. Tällä viittaan mm. siihen, ettei työpaikallani ole mitään työaikakirjanpitoa.

Työaikakirjanpidon puuttuminen vuonna 2025 on rohkeaa riskinottoa työantajalta toimialasta riippumatta. Jos minä olisin työnantaja, en uskaltaisi. Olen niin pelokas. Noudattaisin lakeja.

OIVA kertoo nettisivuillaan isännöitsijöiden palkoista:

Vuonna 2024 isännöitsijöiden keskipalkka Suomessa vaihteli noin 3 500–5 500 euron välillä kuukaudessa. Palkkataso vaihtelee suuresti riippuen kokemuksesta, työnantajasta ja työn sijainnista. Uramahdollisuuksia on runsaasti, ja palkka voi nousta merkittävästi kokemuksen ja erikoistumisen myötä. Isännöitsijöiden keskimääräiset palkat:

Aloitteleva isännöitsijä: 3 000–3 500 €/kk
Keskikokemuksen omaava isännöitsijä: 3 500–4 500 €/kk
Kokenut isännöitsijä: 4 500–5 500 €/kk
Päällikkötason tai johtava isännöitsijä: 5 500–6 500 €/kk tai enemmän

Nämä luvut ovat suuntaa-antavia, ja todellinen palkka voi vaihdella huomattavasti riippuen työnantajasta, työnkuvasta ja työpaikan sijainnista.

Määritelmät:
Aloittelija (0–3 vuotta kokemusta): Aloittelijaisännöitsijän palkka liikkuu tyypillisesti 3 000–3 500 euron tuntumassa. Tässä vaiheessa isännöitsijä oppii käytännön työtä, hankkii asiakaskokemusta ja kasvattaa ammattitaitoaan.

Keskikokemuksen omaava isännöitsijä (3–10 vuotta kokemusta): Kokemuksen karttuessa ja vastuualueiden kasvaessa palkka nousee noin 3 500–4 500 euroon kuukaudessa. Keskikokemuksen omaavat isännöitsijät voivat hallita suurempia kiinteistöportfoliota ja hoitaa monimutkaisempia tehtäviä, kuten kiinteistöjen laajoja remonttiprojekteja ja taloudellista suunnittelua.

Kokenut isännöitsijä (yli 10 vuotta kokemusta): Yli kymmenen vuoden kokemuksella isännöitsijän palkka voi nousta 4 500–5 500 euroon tai jopa enemmän. Kokenut isännöitsijä voi toimia myös johtotehtävissä tai erikoistua vaativiin kiinteistöhallinnan osa-alueisiin, mikä nostaa palkkatasoa merkittävästi.

Anonyymi kirjoitti:

OIVA kertoo nettisivuillaan isännöitsijöiden palkoista:

Vuonna 2024 isännöitsijöiden keskipalkka Suomessa vaihteli noin 3 500–5 500 euron välillä kuukaudessa. Palkkataso vaihtelee suuresti riippuen kokemuksesta, työnantajasta ja työn sijainnista. Uramahdollisuuksia on runsaasti, ja palkka voi nousta merkittävästi kokemuksen ja erikoistumisen myötä. Isännöitsijöiden keskimääräiset palkat:

Aloitteleva isännöitsijä: 3 000–3 500 €/kk
Keskikokemuksen omaava isännöitsijä: 3 500–4 500 €/kk
Kokenut isännöitsijä: 4 500–5 500 €/kk
Päällikkötason tai johtava isännöitsijä: 5 500–6 500 €/kk tai enemmän

Nämä luvut ovat suuntaa-antavia, ja todellinen palkka voi vaihdella huomattavasti riippuen työnantajasta, työnkuvasta ja työpaikan sijainnista.

Määritelmät:
Aloittelija (0–3 vuotta kokemusta): Aloittelijaisännöitsijän palkka liikkuu tyypillisesti 3 000–3 500 euron tuntumassa. Tässä vaiheessa isännöitsijä oppii käytännön työtä, hankkii asiakaskokemusta ja kasvattaa ammattitaitoaan.

Keskikokemuksen omaava isännöitsijä (3–10 vuotta kokemusta): Kokemuksen karttuessa ja vastuualueiden kasvaessa palkka nousee noin 3 500–4 500 euroon kuukaudessa. Keskikokemuksen omaavat isännöitsijät voivat hallita suurempia kiinteistöportfoliota ja hoitaa monimutkaisempia tehtäviä, kuten kiinteistöjen laajoja remonttiprojekteja ja taloudellista suunnittelua.

Kokenut isännöitsijä (yli 10 vuotta kokemusta): Yli kymmenen vuoden kokemuksella isännöitsijän palkka voi nousta 4 500–5 500 euroon tai jopa enemmän. Kokenut isännöitsijä voi toimia myös johtotehtävissä tai erikoistua vaativiin kiinteistöhallinnan osa-alueisiin, mikä nostaa palkkatasoa merkittävästi.

Lue lisää

Oivalla "isännöitsijät voivat saada peruspalkan lisäksi lisäansioita erilaisista bonuksista ja eduista. Nämä voivat koostua muun muassa suoritukseen perustuvista bonuksista, autoedusta, puhelinedusta tai lisäpalkkioista vaativista projekteista."

Olisi tosiaan kiva saada vähän "hyvää" jonkin laajan putkiremontin hoitamisesta. Nythän se menee niin, että isännöintisoiisto kirjoittaa erillisveloituslaskun taloyhtiölle isännöitsijän työstä ja se siitä summasta isännöitsijä ei tietenkään saa euroakaan. Kuulema Rettalla ja Oivalla on toisin.

"Monet isännöitsijät saavat bonuksia esimerkiksi taloyhtiön säästötoimenpiteistä, erityisistä hankkeista tai hyvin hoidetuista remonttiprojekteista. Bonusjärjestelmät vaihtelevat työnantajan mukaan, mutta ne voivat olla merkittävä lisä peruspalkan päälle."

Ymmärrettävästi tällaisia bonus-kuvioita ehtivät ideoida vain suuret isännöintiketjut. Pienemmissä paikallisessa isännöintitoimistoissa ei ole bonusjärjestelmiä tai mitään "plussaa" hyvin hoidetuista remonttiprojekteista. Positiivista tässä on se, ettei ole välitä, tekeekö työnsä hyvin vai huonosti. Se ei omaan palkkaan vaikuta. Näinhän sen kuuluukin olla, vai mitä?

Anonyymi kirjoitti:

Oivalla "isännöitsijät voivat saada peruspalkan lisäksi lisäansioita erilaisista bonuksista ja eduista. Nämä voivat koostua muun muassa suoritukseen perustuvista bonuksista, autoedusta, puhelinedusta tai lisäpalkkioista vaativista projekteista."

Olisi tosiaan kiva saada vähän "hyvää" jonkin laajan putkiremontin hoitamisesta. Nythän se menee niin, että isännöintisoiisto kirjoittaa erillisveloituslaskun taloyhtiölle isännöitsijän työstä ja se siitä summasta isännöitsijä ei tietenkään saa euroakaan. Kuulema Rettalla ja Oivalla on toisin.

"Monet isännöitsijät saavat bonuksia esimerkiksi taloyhtiön säästötoimenpiteistä, erityisistä hankkeista tai hyvin hoidetuista remonttiprojekteista. Bonusjärjestelmät vaihtelevat työnantajan mukaan, mutta ne voivat olla merkittävä lisä peruspalkan päälle."

Ymmärrettävästi tällaisia bonus-kuvioita ehtivät ideoida vain suuret isännöintiketjut. Pienemmissä paikallisessa isännöintitoimistoissa ei ole bonusjärjestelmiä tai mitään "plussaa" hyvin hoidetuista remonttiprojekteista. Positiivista tässä on se, ettei ole välitä, tekeekö työnsä hyvin vai huonosti. Se ei omaan palkkaan vaikuta. Näinhän sen kuuluukin olla, vai mitä?

Lue lisää

Oivan sivuilla juttu päättyy valheeseen: "Jos harkitset uraa isännöitsijänä, työ tarjoaa hyviä mahdollisuuksia vakaaseen tulotasoon ja urakehitykseen. Alan kysyntä on jatkuvaa, ja erityisesti kiinteistöjen kasvava tarve asiantuntevalle hallinnolle varmistaa, että isännöitsijöiden työ on arvostettua ja hyvin palkattua."

Miten muka isännöitsijöiden työ on arvostettua ja hyvin palkattua? Miltä suunnalta sitä arvostusta saa? En ole vielä huomannut. "Hyvin palkattu" on suhteellinen käsite. Työtunteihin ja vastuuseen suhteutettuna, sanoisin palkkauksen olevan matala.

Anonyymi kirjoitti:

Oivan sivuilla juttu päättyy valheeseen: "Jos harkitset uraa isännöitsijänä, työ tarjoaa hyviä mahdollisuuksia vakaaseen tulotasoon ja urakehitykseen. Alan kysyntä on jatkuvaa, ja erityisesti kiinteistöjen kasvava tarve asiantuntevalle hallinnolle varmistaa, että isännöitsijöiden työ on arvostettua ja hyvin palkattua."

Miten muka isännöitsijöiden työ on arvostettua ja hyvin palkattua? Miltä suunnalta sitä arvostusta saa? En ole vielä huomannut. "Hyvin palkattu" on suhteellinen käsite. Työtunteihin ja vastuuseen suhteutettuna, sanoisin palkkauksen olevan matala.

Lue lisää

Teetkö tämän täällä 24ssa möykkäämisen lisäksi muita toimia tilanteeksi parantamiseksi.

Kuten aiemminkin totesin jo neuvottele palkasta, toki pitää olla näyttöä miksi voisi nostaa. Tai sitten uhkaa lähtee tai vielä parempi lähde ja neuvottele uuden työnantajan kanssa palkka uudelle tasolle.

Ja arvostuksesta ja palkkauksesta niin eikö tuo Oivan 3-6000 ole sitten kohtuullinen alalla johon ei käytännössä tarvitse koulutusta ja voi opiskella töissä ammatin. Toki monella on useampikin ja korkeahkikin tutkinto, kun alaa on vaihdettu. Tuo ja palkkaus on vuositasolla 36-72000 ja siitä ylöspäin kuten Oivakin kertoo.

Anonyymi kirjoitti:

Teetkö tämän täällä 24ssa möykkäämisen lisäksi muita toimia tilanteeksi parantamiseksi.

Kuten aiemminkin totesin jo neuvottele palkasta, toki pitää olla näyttöä miksi voisi nostaa. Tai sitten uhkaa lähtee tai vielä parempi lähde ja neuvottele uuden työnantajan kanssa palkka uudelle tasolle.

Ja arvostuksesta ja palkkauksesta niin eikö tuo Oivan 3-6000 ole sitten kohtuullinen alalla johon ei käytännössä tarvitse koulutusta ja voi opiskella töissä ammatin. Toki monella on useampikin ja korkeahkikin tutkinto, kun alaa on vaihdettu. Tuo ja palkkaus on vuositasolla 36-72000 ja siitä ylöspäin kuten Oivakin kertoo.

Lue lisää

Tähän olisi aidosti mukavaa kuulla vastaus, että mitä tämä nillittäjä on tehnyt puuttuvien lomapäivien ja palkankorotusten saamisen eteen? Olen sitä koittanut kysellä, mutta vastausta ei tule. Siksipä luulen, että edelleen ei asiasta uskalla puhua muualla kuin täällä.

Puhe- ja lukutaidoton, ilman kykyä vastata esitettyyn kysymykseen. Kuulostaa isännöitsijältä. :D

Riippuu siitä, miten hinnankorotusta perustellaan. Jotkut voivat perustella hinnankorotusta esimerkiksi sillä, että kokemus on kasvanut ja samalla myös palvelunlaatu on parantunut.