lomaraha + lomakorvaus?

Lomaltapaluurahana se lähti liikenteeseen, mutta nykyään puhutaan yleisemmin lomarahasta

"Lomaraha ja lomaltapaluuraha on rahaa, joka on puolet loma-ajan palkasta. Lomaraha voidaan vaihtaa myös vapaaseen. Lomarahasta ja sen maksamisesta sovitaan työehtosopimuksissa, ja niissä on työehtosopimuskohtaisia eroja: lomaraha/lomaltapaluuraha voidaan esimerkiksi maksaa kokonaisuudessaan loman jälkeen tai maksuajasta voidaan sopia paikallisesti."

Vastaus siis riippuu siitä mitä sopimusta noudatetaan

Aina hyvä vastaus on, kysy luottamusmieheltä tai sen puuttuessa soita liittoosi. (Olemmehan me järjestäytyneitä, olemmehan?)

niilo kirjoitti:

Lomaltapaluurahana se lähti liikenteeseen, mutta nykyään puhutaan yleisemmin lomarahasta

"Lomaraha ja lomaltapaluuraha on rahaa, joka on puolet loma-ajan palkasta. Lomaraha voidaan vaihtaa myös vapaaseen. Lomarahasta ja sen maksamisesta sovitaan työehtosopimuksissa, ja niissä on työehtosopimuskohtaisia eroja: lomaraha/lomaltapaluuraha voidaan esimerkiksi maksaa kokonaisuudessaan loman jälkeen tai maksuajasta voidaan sopia paikallisesti."

Vastaus siis riippuu siitä mitä sopimusta noudatetaan

Aina hyvä vastaus on, kysy luottamusmieheltä tai sen puuttuessa soita liittoosi. (Olemmehan me järjestäytyneitä, olemmehan?)

Lue lisää

olisiko siis kannattanut lähteä töistä vasta loman jälkeen? toisin sanoen, olisiko silloin rahallinen etu ollut suurempi?

luottamusmiestä ei ole eikä videoalanklubi (tai mikä liene hämäräperäinen liitto vedä puoleensa, niin surkean työsopomuksenkin neuvottelivat)

makuunissa olen töissä enkä oikein luota siihen, että nuo jutut menisivät lain mukaan. työehtosopimustakaan en ole koskaan nähnyt.

irtisanoutunut kirjoitti:

olisiko siis kannattanut lähteä töistä vasta loman jälkeen? toisin sanoen, olisiko silloin rahallinen etu ollut suurempi?

luottamusmiestä ei ole eikä videoalanklubi (tai mikä liene hämäräperäinen liitto vedä puoleensa, niin surkean työsopomuksenkin neuvottelivat)

makuunissa olen töissä enkä oikein luota siihen, että nuo jutut menisivät lain mukaan. työehtosopimustakaan en ole koskaan nähnyt.

Lue lisää

korjauksena: niin, eikä siis tuo videoalan klubi (?) oikein vedä puoleensa.

kesken kirjoitti:

korjauksena: niin, eikä siis tuo videoalan klubi (?) oikein vedä puoleensa.

Lomakorvaus työsuhteen päättyessä
Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada vuosiloman sijasta lomakorvaus siltä ajalta, jolta hän siihen mennessä ei ole saanut lomaa tai lomakorvausta. Jos työntekijän työsuhde on päättyessään jatkunut vähintään vuoden, työntekijällä on kuluvan lomanmääräytymisvuoden alusta oikeus saada lomakorvausta 5 §:n 1 momentin ensimmäisen virkkeen mukaan määräytyvää lomaa vastaavalta ajalta.

Jos työntekijälle on työsuhteen ensimmäiseltä ja viimeiseltä kuukaudelta kertynyt yhteensä 6 ja 7 §:ssä säädetty määrä työssäolopäiviä tai -tunteja tai niiden veroista aikaa eikä hän ole näiltä kuukausilta saanut lomaa tai lomakorvausta, nämä kuukaudet luetaan lomakorvausta määrättäessä yhdeksi täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi.

Lomakorvaus lasketaan noudattaen soveltuvin osin, mitä 9–12 §:ssä säädetään vuosilomapalkasta.

Työntekijällä, jolle ei ole työsuhteen päättyessä kertynyt 5–7 §:n mukaan oikeutta lomaan, on oikeus lomakorvaukseen, jonka määrä lasketaan siten kuin 16 §:ssä säädetään.

irtisanoutunut kirjoitti:

olisiko siis kannattanut lähteä töistä vasta loman jälkeen? toisin sanoen, olisiko silloin rahallinen etu ollut suurempi?

luottamusmiestä ei ole eikä videoalanklubi (tai mikä liene hämäräperäinen liitto vedä puoleensa, niin surkean työsopomuksenkin neuvottelivat)

makuunissa olen töissä enkä oikein luota siihen, että nuo jutut menisivät lain mukaan. työehtosopimustakaan en ole koskaan nähnyt.

Lue lisää

Videoalanclubi tokko on ammattiliitto. Eiköhän se videovuokraus kuulu toimialaltaan palvelualojen ammattiliiton piiriin. Mutta jos et ole järjestäytynyt niin ei sitä apua silloin heru..

Menkää nyt hyvät ihmiset aina ja liittykää oikeaan liittoon. Etenkin jotkut Makuunit ovat juuri niitä paikkoja missä ei kunnioiteta sitten pätkääkään palkollisia ja heidän oikeuksiaan. Ei niitä muuten saa aisoihin kuin järjestäytymällä ja liiton tuella.

niilo kirjoitti:

Videoalanclubi tokko on ammattiliitto. Eiköhän se videovuokraus kuulu toimialaltaan palvelualojen ammattiliiton piiriin. Mutta jos et ole järjestäytynyt niin ei sitä apua silloin heru..

Menkää nyt hyvät ihmiset aina ja liittykää oikeaan liittoon. Etenkin jotkut Makuunit ovat juuri niitä paikkoja missä ei kunnioiteta sitten pätkääkään palkollisia ja heidän oikeuksiaan. Ei niitä muuten saa aisoihin kuin järjestäytymällä ja liiton tuella.

Lue lisää

ikävä kyllä se on ammattiliitto.

kiitos vastauksista. en vain jaksa/kykene syventymään lakitekstiin tällä hetkellä, joten voisiko joku valaista mitä minulla on oikeus saada työsuhteen ppäättyessä? ja miten se eroaa tilanteesta, jossa olisin pitänyt loman ennen lähtemistäni?

kiitän.

irtisanoutunut kirjoitti:

ikävä kyllä se on ammattiliitto.

kiitos vastauksista. en vain jaksa/kykene syventymään lakitekstiin tällä hetkellä, joten voisiko joku valaista mitä minulla on oikeus saada työsuhteen ppäättyessä? ja miten se eroaa tilanteesta, jossa olisin pitänyt loman ennen lähtemistäni?

kiitän.

Lue lisää

Et ole oikeutettu lomarahaan, koska et palaa töihin. Lomakorvaus sinulle maksetaan rahana siitä 16 päivästä. Jos olisit palannut töihin, niin luultavasti sinulle olisi kuulunut (riippuu liitosta) myös lomaraha, joka olisi ollut n. puolet lomakorvauksestasi eli 8 päivän palkka.

irtisanoutunut kirjoitti:

ikävä kyllä se on ammattiliitto.

kiitos vastauksista. en vain jaksa/kykene syventymään lakitekstiin tällä hetkellä, joten voisiko joku valaista mitä minulla on oikeus saada työsuhteen ppäättyessä? ja miten se eroaa tilanteesta, jossa olisin pitänyt loman ennen lähtemistäni?

kiitän.

Lue lisää

Videoalan Clubi ei todellakaan ole ammattiliitto, ja tämän Clubin sopimusoikeus on vedetty tikun nokkaan. Kysehän on työnantajien laatimasta sopimuksesta minkä pätevyys katsotaan oikeudessa.

PAM on oikea ammattiliitto.

Järjestäytykää hyvät ihmiset oikeisiin ammattiliittoihin kun menette töihin.


Tuossa pari lainausta PAMin ja SAK:n sivuilta aiheesta.


Videoalan työehtosopimus oikeuteen

VIDEOLIIKKEISSÄ on käytössä työehtosopimus, jonka pätevyyttä Palvelualojen ammattiliitto epäilee. Sopimuksen työnantajaosapuoli on Videoliikkeiden liitto ja työntekijäpuoli Videoalan Clubi -niminen yhdistys. Voiko sellainen yhdistys, joka tosiasiallisesti edustaa työnantajia, sopia palkat ja muut työsuhteen edut työntekijöiden puolesta – tästä taitetaan nyt peistä.

PAM pitää lähinnä vahinkona sitä, että sosiaali- ja terveysministeriön yleissitovuuksista päättävä lautakunta on vahvistanut kyseisen sopimuksen yleissitovaksi eli alan kaikkia työnantajia sitovaksi. Sopimussihteeri Juha Ojala sanoo, että kyseessä lienee Suomen ensimmäinen ns. keltainen työehtosopimus, jossa työnantajayhdistykseen kuuluvat yritykset sopivat itsensä kanssa työntekijöiden puolesta. Hän arvelee, ettei ministeriössä selvitetty asiaa huolellisesti päätöstä tehtäessä. PAM vie asian jäsenensä valtuuttamana työtuomioistuimeen, josta päätöstä odotetaan vielä tänä keväänä.

Videoalan Clubilla ei tiettävästi ole ollut lainkaan normaalia yhdistystoimintaa kuten kokouksia. PAMin saamat tiedot kertovat siitä, että yhdistys on perustettu ainoastaan sopimuksen tekemistä varten. Sen päättävillä paikoilla, hallituksessa, on ollut jäseninä työnantajan edustajia.

Työntekijöitä vastaan

PAMin työympäristöpäällikkö, lakimies Markku Kuoppamäki toteaa työn videoalan yrityksissä olevan myyjän työhön verrattavaa. Kuitenkin käytössä olevan työehtosopimuksen perusteella maksetaan palkkoja, jotka eivät yllä kaupan palkkojen tasolle. Sopimuksesta puuttuu myös mm. työaikalisiä ja lomarahoja koskevat säädökset, mikä jättää palkkatason entistä pienemmäksi verrattuna kaupan työntekijöille kuuluvaan palkkatasoon. Sopimuksessa määritellään erikseen alle 25-vuotiaiden palkka ja oma palkkamääräys löytyy myös osa-aikaisille. Myös maininta neljän tunnin minimityöajasta puuttuu, samoin sairaan lapsen hoidosta ja kahvitauoista.

– Jos tällainen työehtosopimustoiminta hyväksytään, se merkitsee myös pysyvästi alemman palkkatason hyväksymistä, Kuoppamäki sanoo. Hän selvittää, että työehtosopimuksesta neuvottelevan työntekijäosapuolen on oltava yhdistys, jonka varsinaiseen tarkoitukseen kuuluu työntekijöiden etujen valvominen työsuhteessa.

PAMin mukaan videoalan yrityksissä työntekijöiden palkkoihin tulee noudattaa yleissitovaa kaupan työehtosopimusta ja siinä sovittuja kioskien työ- ja palkkaehtoja. Näin sopivat PAM ja Kaupan työnantajaliitto keväällä 2002. Suurimmat alan yritykset Videofirma Makuuni ja Filmtown eivät olleet KTL:n jäseniä, ja ne perustivatkin pian tuon jälkeen Videoliikkeiden liiton. Yrittäjiä edustava liitto on Palvelualojen toimialaliiton jäsenyhdistys. Palvelualojen toimialaliitto puolestaan kuuluu Teollisuus ja Työnantajat TT:oon.

Sopimussihteeri Juha Ojala pitää erittäin vakavana asiana, että Suomessa voi Videoalan Clubin kaltainen ”keltainen” ammattiliitto toimia ja solmia omia työehtosopimuksiaan. Hän puhuu kiertelemättä halpapalkkasopimuksesta.

– Tällainen toiminta suuntautuu työntekijöitä ja heidän etujaan vastaan, Ojala painottaa.

TIINA RITALA

KATJA HOCK



PAM valitti videoalan "keltaisen" työehtosopimuksen yleissitovuudesta

11.03.2004 15:39
PAM valitti videoalan työehtosopimuksen yleissitovuudesta.

SAK:lainen Palvelualojen ammattiliitto PAM vaatii työtuomioistuinta kumoamaan videovuokrausalan työehtosopimuksen yleissitovuuden. Yleissitovuuden vahvistamislautakunta vahvisti tammikuun lopussa Videoliikkeiden liiton ja Videoalan Clubi ry:n solmiman työehtosopimuksen yleissitovaksi.

Videovuokrausalan työehtosopimusta voidaan pitää nyky-Suomen ensimmäisenä ns. keltaisena työehtosopimuksena, jossa työnantajayhdistykseen kuuluvat yritykset sopivat työehtosopimuksen tosiasiallisesti itsensä kanssa työntekijöiden puolesta. Vuonna 2002 solmitun työehtosopimuksen kautta Videoliikkeiden liittoon kuuluvat työnantajat ovat pyrkineet välttämään työntekijöille paremmat palkka- ym. edut takaavan kaupan alan yleissitovan työehtosopimuksen soveltamista. PAMin solmimaa kaupan alan sopimusta noudatettaisiin muutoin myös videovuokraamoissa, mikäli niissä harjoitetaan myyntitoimintaa. Vahvistamislautakunnan kiistanalainen ratkaisu sotkee tilannetta entisestään.

PAMin saamien tietojen mukaan työntekijöitä edustava Videoalan Clubi ry toimii työnantajapuolen kumileimasimena eikä edusta aidosti työntekijöitä. Yhdistys perustettiin vuonna 1996 nimellä Videofirma Makuunin Clubi ry ja se toimi kesäkuuhun 2002 saakka käytännössä Videofirma Makuunin asiakasklubina, johon liityttiin erilaisten jäsenetujen saamiseksi. Yhdistyksen nimi muutettiin kesäkuussa 2002 Videoalan Clubi ry:ksi. Yhdistyksessä käyttävät kuitenkin edelleen päätösvaltaa työnantajan eli Videofirma Makuunin edustajat.

Työnantajaliittokin eli Videoliikkeiden liitto perustettiin vain viikkoa ennen työehtosopimuksen voimaantuloa lokakuun lopussa 2002.

SAK:n vastaavan lakimiehen Jorma Rusasen mukaan työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan toiminta asiassa on ollut erikoista. Lautakunta ei ole selvittänyt, voidaanko sopimuksen solminutta työntekijäjärjestöä pitää alan työntekijöitä aidosti edustavana, vaikka siihen selvästi olisi ollut aihetta. Rusanen toteaa, että työtuomioistuimella on nyt PAMin valituksen perusteella mahdollisuus selvittää ja ratkaista asia. Työtuomioistuin käsittelee asian kiireellisenä ja sen ratkaisu on lopullinen.

PAM toteaa työtuomioistuimelle toimittamassaan valituksessa myös, että Videoalan Clubi ry:n toiminta on ristiriidassa ILOn järjestäytymisoikeuden ja kollektiivisen neuvotteluoikeuden periaatteiden soveltamista koskevan yleissopimuksen kanssa. Sen perusteella työntekijöiden ja työnantajien järjestöjä on suojeltava kaikelta vastapuolen sekaantumiselta järjestön perustamiseen, toimintaan ja hallintoon. PAMin mukaan myös tämä on otettava huomioon, kun videovuokrausalan työehtosopimuksen yleissitovuudesta päätetään.

PAM jakaa videoalan liikkeisiin lennäkkejä, joissa työntekijöitä kehotetaan tarkistamaan omat palkka- ja työehtonsa.

niilo kirjoitti:

Videoalan Clubi ei todellakaan ole ammattiliitto, ja tämän Clubin sopimusoikeus on vedetty tikun nokkaan. Kysehän on työnantajien laatimasta sopimuksesta minkä pätevyys katsotaan oikeudessa.

PAM on oikea ammattiliitto.

Järjestäytykää hyvät ihmiset oikeisiin ammattiliittoihin kun menette töihin.


Tuossa pari lainausta PAMin ja SAK:n sivuilta aiheesta.


Videoalan työehtosopimus oikeuteen

VIDEOLIIKKEISSÄ on käytössä työehtosopimus, jonka pätevyyttä Palvelualojen ammattiliitto epäilee. Sopimuksen työnantajaosapuoli on Videoliikkeiden liitto ja työntekijäpuoli Videoalan Clubi -niminen yhdistys. Voiko sellainen yhdistys, joka tosiasiallisesti edustaa työnantajia, sopia palkat ja muut työsuhteen edut työntekijöiden puolesta – tästä taitetaan nyt peistä.

PAM pitää lähinnä vahinkona sitä, että sosiaali- ja terveysministeriön yleissitovuuksista päättävä lautakunta on vahvistanut kyseisen sopimuksen yleissitovaksi eli alan kaikkia työnantajia sitovaksi. Sopimussihteeri Juha Ojala sanoo, että kyseessä lienee Suomen ensimmäinen ns. keltainen työehtosopimus, jossa työnantajayhdistykseen kuuluvat yritykset sopivat itsensä kanssa työntekijöiden puolesta. Hän arvelee, ettei ministeriössä selvitetty asiaa huolellisesti päätöstä tehtäessä. PAM vie asian jäsenensä valtuuttamana työtuomioistuimeen, josta päätöstä odotetaan vielä tänä keväänä.

Videoalan Clubilla ei tiettävästi ole ollut lainkaan normaalia yhdistystoimintaa kuten kokouksia. PAMin saamat tiedot kertovat siitä, että yhdistys on perustettu ainoastaan sopimuksen tekemistä varten. Sen päättävillä paikoilla, hallituksessa, on ollut jäseninä työnantajan edustajia.

Työntekijöitä vastaan

PAMin työympäristöpäällikkö, lakimies Markku Kuoppamäki toteaa työn videoalan yrityksissä olevan myyjän työhön verrattavaa. Kuitenkin käytössä olevan työehtosopimuksen perusteella maksetaan palkkoja, jotka eivät yllä kaupan palkkojen tasolle. Sopimuksesta puuttuu myös mm. työaikalisiä ja lomarahoja koskevat säädökset, mikä jättää palkkatason entistä pienemmäksi verrattuna kaupan työntekijöille kuuluvaan palkkatasoon. Sopimuksessa määritellään erikseen alle 25-vuotiaiden palkka ja oma palkkamääräys löytyy myös osa-aikaisille. Myös maininta neljän tunnin minimityöajasta puuttuu, samoin sairaan lapsen hoidosta ja kahvitauoista.

– Jos tällainen työehtosopimustoiminta hyväksytään, se merkitsee myös pysyvästi alemman palkkatason hyväksymistä, Kuoppamäki sanoo. Hän selvittää, että työehtosopimuksesta neuvottelevan työntekijäosapuolen on oltava yhdistys, jonka varsinaiseen tarkoitukseen kuuluu työntekijöiden etujen valvominen työsuhteessa.

PAMin mukaan videoalan yrityksissä työntekijöiden palkkoihin tulee noudattaa yleissitovaa kaupan työehtosopimusta ja siinä sovittuja kioskien työ- ja palkkaehtoja. Näin sopivat PAM ja Kaupan työnantajaliitto keväällä 2002. Suurimmat alan yritykset Videofirma Makuuni ja Filmtown eivät olleet KTL:n jäseniä, ja ne perustivatkin pian tuon jälkeen Videoliikkeiden liiton. Yrittäjiä edustava liitto on Palvelualojen toimialaliiton jäsenyhdistys. Palvelualojen toimialaliitto puolestaan kuuluu Teollisuus ja Työnantajat TT:oon.

Sopimussihteeri Juha Ojala pitää erittäin vakavana asiana, että Suomessa voi Videoalan Clubin kaltainen ”keltainen” ammattiliitto toimia ja solmia omia työehtosopimuksiaan. Hän puhuu kiertelemättä halpapalkkasopimuksesta.

– Tällainen toiminta suuntautuu työntekijöitä ja heidän etujaan vastaan, Ojala painottaa.

TIINA RITALA

KATJA HOCK



PAM valitti videoalan "keltaisen" työehtosopimuksen yleissitovuudesta

11.03.2004 15:39
PAM valitti videoalan työehtosopimuksen yleissitovuudesta.

SAK:lainen Palvelualojen ammattiliitto PAM vaatii työtuomioistuinta kumoamaan videovuokrausalan työehtosopimuksen yleissitovuuden. Yleissitovuuden vahvistamislautakunta vahvisti tammikuun lopussa Videoliikkeiden liiton ja Videoalan Clubi ry:n solmiman työehtosopimuksen yleissitovaksi.

Videovuokrausalan työehtosopimusta voidaan pitää nyky-Suomen ensimmäisenä ns. keltaisena työehtosopimuksena, jossa työnantajayhdistykseen kuuluvat yritykset sopivat työehtosopimuksen tosiasiallisesti itsensä kanssa työntekijöiden puolesta. Vuonna 2002 solmitun työehtosopimuksen kautta Videoliikkeiden liittoon kuuluvat työnantajat ovat pyrkineet välttämään työntekijöille paremmat palkka- ym. edut takaavan kaupan alan yleissitovan työehtosopimuksen soveltamista. PAMin solmimaa kaupan alan sopimusta noudatettaisiin muutoin myös videovuokraamoissa, mikäli niissä harjoitetaan myyntitoimintaa. Vahvistamislautakunnan kiistanalainen ratkaisu sotkee tilannetta entisestään.

PAMin saamien tietojen mukaan työntekijöitä edustava Videoalan Clubi ry toimii työnantajapuolen kumileimasimena eikä edusta aidosti työntekijöitä. Yhdistys perustettiin vuonna 1996 nimellä Videofirma Makuunin Clubi ry ja se toimi kesäkuuhun 2002 saakka käytännössä Videofirma Makuunin asiakasklubina, johon liityttiin erilaisten jäsenetujen saamiseksi. Yhdistyksen nimi muutettiin kesäkuussa 2002 Videoalan Clubi ry:ksi. Yhdistyksessä käyttävät kuitenkin edelleen päätösvaltaa työnantajan eli Videofirma Makuunin edustajat.

Työnantajaliittokin eli Videoliikkeiden liitto perustettiin vain viikkoa ennen työehtosopimuksen voimaantuloa lokakuun lopussa 2002.

SAK:n vastaavan lakimiehen Jorma Rusasen mukaan työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan toiminta asiassa on ollut erikoista. Lautakunta ei ole selvittänyt, voidaanko sopimuksen solminutta työntekijäjärjestöä pitää alan työntekijöitä aidosti edustavana, vaikka siihen selvästi olisi ollut aihetta. Rusanen toteaa, että työtuomioistuimella on nyt PAMin valituksen perusteella mahdollisuus selvittää ja ratkaista asia. Työtuomioistuin käsittelee asian kiireellisenä ja sen ratkaisu on lopullinen.

PAM toteaa työtuomioistuimelle toimittamassaan valituksessa myös, että Videoalan Clubi ry:n toiminta on ristiriidassa ILOn järjestäytymisoikeuden ja kollektiivisen neuvotteluoikeuden periaatteiden soveltamista koskevan yleissopimuksen kanssa. Sen perusteella työntekijöiden ja työnantajien järjestöjä on suojeltava kaikelta vastapuolen sekaantumiselta järjestön perustamiseen, toimintaan ja hallintoon. PAMin mukaan myös tämä on otettava huomioon, kun videovuokrausalan työehtosopimuksen yleissitovuudesta päätetään.

PAM jakaa videoalan liikkeisiin lennäkkejä, joissa työntekijöitä kehotetaan tarkistamaan omat palkka- ja työehtonsa.

Lue lisää

Heipppa kaikki,

Jos nämä asiat ei kiinnosta tai tuntuvat turhauttavilta ja jopa hankalilta ymmärtää, ryhtykää yrittäjiksi. Yrittäjän ei tarvitse miettiä tällaisia juttuja ollenkaan ja lisäksi:
- tutkitusti he ovat onnellisempia
- tutkitusti he ovat parempituloisia
- tutkitusti he ovat terveempiä
ja kaiken kaikkiaan
- he voivat olla lomalla aina kun haluavat ja määrätä oman palkkansa!