Vuorotteluvapaasta

Hei,

kiitos kysymyksestäsi. Aivan oikein, uutta vuorottelukorvaushakemusta ei tarvitse täyttää, mutta jos aiemmin ilmoittamiisi tietoihin on tullut muutoksia ilmoita ne työttömyyskassallesi heti vuorotteluvapaan toisen jakson alkaessa.

Vuorotteluvapaasi kuluu sairausloman aikana. Vuorottelukorvaukseen sinulla ei ole oikeutta ajalta, kun sinulle maksetaan sairauspäivärahaa. Vuorottelukorvauksesta saat lisää tietoa oheisesta osoitteesta

http://www.tyj.fi/default.asp?id=85


Sairauspäivärahasta saat enemmän tietoa Kelasta

http://www.kela.fi

Ystävällisin terveisin

Tiina työttömyyskassasta

Hei,

Kiitos kysymyksestä Kelankin puolesta. Kuten Tiina jo edellä kertoi, myöskään Kelaan vuorottelukorvausta saadaksesi ei tarvitse toimittaa uutta hakemusta.

Kerroit tulevasta sairauslomasta ja sen osuvan samaan ajankohtaan vuorotteluvapaan kanssa. Vuorotteluvapaan jaksottamisesta on sovittava ennen ensimmäisen vuorotteluvapaajakson alkamista, joten jaksotuksen muuttaminen ei enää onnistu. Voit kuitenkin vielä selvittää, voitko pidentää vuorotteluvapaatasi, jos vuorotteluvapaan enimmäiskesto ei ole täyttynyt. Selvitä asiaa TE-toimiston ja työnantajasi kanssa.

Ystävällisin terveisin,
Kirsi Kelasta

Hei!

Kiitos kysymyksestäsi.

Vuorotteluvapaan jaksottamisesta on aina sovittava jo vuorottelusopimuksessa ennen vapaan aloittamista. Jaksottamisesta ei voi sopia enää sen jälkeen, kun vuorotteluvapaa on alkanut. Myöskään sovittuja jaksoja ei voi enää vuorotteluvapaan alkamisen jälkeen muuttaa.

Vuorottelusopimus sekä työsopimus tai muu luotettava selvitys siitä, että sijainen on palkattu vuorotteluvapaan ajaksi, on toimitettava ennen vuorotteluvapaan alkamista työ- ja elinkeinotoimistoon (TE-toimisto). Vastaavat tarvittavat selvitykset on toimitettava TE-toimistolle myös jaksotettaessa tai pidennettäessä vuorotteluvapaata. Jaksottamisen yhteydessä ei ole tarpeellista toimittaa uutta vuorottelusopimusta, koska ns. alkuperäisestä vuorottelusopimuksesta näkyvät sovitut jaksot.

Jos kyseessä on vuorotteluvapaan pidentäminen, pidennystä koskeva sopimus on toimitettava TE-toimistolle ennen vuorotteluvapaan pidennyksen alkamista. Sijainen on näissä tilanteissa aina palkattava erikseen ja TE-toimistolle on toimitettava työsopimus tai muu luotettava selvitys siitä, että sijainen on palkattu uuden jakson tai pidennyksen ajaksi.

Vuorotteluvapaan pidentämisestä on sovittava erikseen työnantajan ja vuorottelijan kesken. Sopimus on tehtävä viimeistään kaksi kuukautta ennen sovitun vuorotteluvapaan päättymistä.

Vuorotteluvapaa on pidettävä kokonaisuudessaan kahden vuoden kuluessa sen alkamisesta eikä sen yhteenlaskettu kesto saa ylittää 359 kalenteripäivää.

terveisin Teppo työkkäristä