Lisäpäivät

Hei ja kiitos kysymyksestäsi!

Päivärahasi määritellään uudelleen, jos olet ennen lisäpäivien alkamista työssäoloehdon täyttävässä työssä vähintään 34 kalenteriviikkoa 28 kuukauden mittaisen tarkastelujakson aikana. Päivärahasi määritellään siis uudelleen ainoastaan siinä tapauksessa, että täytät työssäoloehdon ennen kuin lisäpäiväoikeutesi on alkanut. Tämä johtuu siitä, että ns. lisäpäivillä olevalle, ei 500 päivän enimmäisaikaa aloiteta alusta eikä päivärahan perusteena olevaa palkkaa määritellä uudelleen vaikka päivärahan määrä nousisi.

Oikeus ns. lisäpäiviin on työnhakijalla, joka on vuonna 1950-1954 syntynyt ja on täyttänyt 59 vuotta ennen 500 päivän enimmäisajan täyttymistä ja on ollut eläkettä kerryttävässä työssä 5 vuotta viimeisen 20 vuoden aikana. Tällaisessa tapauksessa henkilölle voidaan maksaa ansiopäivärahaa sen kalenterikuukauden loppuun, kun täyttää 65 vuotta.

Huomioithan, että ollessasi työssä, josta työnantajalle maksetaan korkeinta korotettua palkkatukea, työskentelyajastasi vain puolet kartuttaa työssäoloehtoa. Työssäoloehdon tarkastelujaksoa kuitenkin pidentää puolet niiden kalenteriviikkojen lukumäärästä, joina tehdyn työn palkkakustannuksiin työnantaja saa korkeinta korotettua palkkatukea. Mikäli kyseessä ei ole korkein korotettu palkkatuki, työssäoloehtoon luetaan kaikki työssäoloehdon täyttävät viikot.

Mikäli työssäoloehtosi täyttyy taas lain mukaisen työllistämisvelvoitteen perusteella (laki julkisesta työvoimapalvelusta 7 luku 7 §), niin palkka määritellään uudelleen vain jos uusien tulojen perusteella laskettu päiväraha on aiempaa suurempi.

Ystävällisin terveisin,
Tiina työttömyyskassasta