Työnantaja ei ota mitään riskiä tarjotessaan 100% provisiota. Se on pelkkää kusetusta, eikä työnantajaa kiinnosta laskea edes onko mahdollista että sinä elätät itsesi tuloillasi. Myyjiä voi olla liikaa, koska työnantajalle on aivan sama maksaako 5000e yhdelle vai 500e kymmenelle.
Älä mene huijarifirmaan! Vaadi että työnantaja panostaa sinun menestykseesi ja tarjoaa puitteet tähän. Pelkän katalogin antaminen käyttöön ei ole millään tavalla tukemista. Älä mene vaikka saisitkin hyvin kauppaa, mene jonnekin vastuulliseen firmaan jossa arvosi tunnustetaan hyvänä myyjänä, ei pelkkänä momenttina kirjanpidossa.
Älä suostu pelkkään provikkaan!
Tosiasioita myynnist
28
461
Vastaukset
- EI KÄY!!!!!!
ÄLÄ SUOSTU MIHINKÄÄN! Jää kotiin!
- Provikkaako?
Bruttoprovisio on viimeisen asia, johon kannattaa suostua.
Asiasta on SMKJ puhunut jo vuosia. Bruttoprovisio SAATTAA olla hyväkin, mutta sitten on jo parempi tehdä työtä vaikkapa toiminimellä tai MYM Oy:n kautta. - jartsa5
Joskus olin firmassa 100% provikalla. Kännykkä kyllä maksettiin. Lähdin pois kun myyjiä rekryttiin koko ajan lisää ja laskeskelin että voidaan teoriassa myydä niin että keskimääräinen provikka on 750 euroa per nokka kuussa. Kovempaan myyntiin ei olisi tuotteet riittäneet.
- Eräs näkökulma
Tuo pelkkään provikkaan perustuva palkkaus voi olla ainoa tapa pitää työpaikkansa, ns "takuupalkkapaikoissa" tulee armotta kenkää koeajalla, jos myynti ei riitä provikaksi muutettuna takuupalkkaan asti.
Tuleeko myös karenssi työttömyysturvaan työnhakijalle, joka ilmoittaa työvoimatoimistossa työsuhteensa päättyneen tällä tavoin?
- Virkailijasta kiinni
piruitte kirjoitti:
Tuleeko myös karenssi työttömyysturvaan työnhakijalle, joka ilmoittaa työvoimatoimistossa työsuhteensa päättyneen tällä tavoin?
Riippuu paljolti virkailijasta. Oman kokemukseni mukaan virkailija voi laittaa työttömyysturvan maksatuksen jäihin ja sitten pitää olla rustaamassa lisäselvityksiä toimikuntakäsittelyyn (vai mikä ihme se nyt olikaan) ja jos siihen selvitykseen ei osaa heittää oikeita argumentteja, niin karenssi voi paukkua. Toiset virkailijat taas oivaltaa puhelinmyynnin jne palkkauksen kiemurat, kirjaa työsuhteen päättymisen asiallisesti "työsuhde purettu koeaikana" (tms), eikä sen kummempia lisäselvityksiä ja ootteluita tarvita.
- jartsa5
Virkailijasta kiinni kirjoitti:
Riippuu paljolti virkailijasta. Oman kokemukseni mukaan virkailija voi laittaa työttömyysturvan maksatuksen jäihin ja sitten pitää olla rustaamassa lisäselvityksiä toimikuntakäsittelyyn (vai mikä ihme se nyt olikaan) ja jos siihen selvitykseen ei osaa heittää oikeita argumentteja, niin karenssi voi paukkua. Toiset virkailijat taas oivaltaa puhelinmyynnin jne palkkauksen kiemurat, kirjaa työsuhteen päättymisen asiallisesti "työsuhde purettu koeaikana" (tms), eikä sen kummempia lisäselvityksiä ja ootteluita tarvita.
100% provikkaan on vaikea pakottaa. Työn täytyy täyttää palkkauksen osalta työssäoloehto (n. 1100e/kk) jotta sen on velvollinen ottamaan vastaan. Ei siis kannata mennä varsinkaan jos on ansiosidonnaisella.
- melko paska myyjä
jartsa5 kirjoitti:
100% provikkaan on vaikea pakottaa. Työn täytyy täyttää palkkauksen osalta työssäoloehto (n. 1100e/kk) jotta sen on velvollinen ottamaan vastaan. Ei siis kannata mennä varsinkaan jos on ansiosidonnaisella.
En itse ole täyden provikkapalkan kannalla kun saattaa muuttujia tulla,mutta ptäs yksi perusasia joka lähtee pelkällä provikalla töihin onko minusta tähän työhön ja paljonko pystyn tienaamaan itsellä on ainakin semmonen peruskäsitys että jos pelkällä provikalla oisin lähdössä töihin tuote on myytävissä ja ansaintamahdollisuudet hyvät eli ko summa on oltava väh 2x se mitä takuupalkka olisi jossain muualla muuten siinä ei oo mitään järkeä koska muuttujia saattaa tulla herkästi kun jokainen joka on ollut myyntialalla viilis ym vaikuttaa oleellisesti
- KiKKaRoLLi
Puhelinmyynnissä menee kyllä aika moiset maksut esim. numeroista joihin soitetaan, tietokoneista ja liittymistä joilla tehdään töitä, ohjelmista joita käytetään. Että eipä se riskitöntä ole työnantajallekkaan. Ei voi kauaa pitää myyjää töissä joka ei saa tulosta ja vie kuitenkin yhden myyntipaikan.
- jartsa5
Voi hyvä luoja...
Oisko vika rekrytoijassa tai liiketoimintamallissa jos oikeasti tuo on ongelma? Työvälinekulut kuitenkin alle 200€/kk.
Yrittäjäriskistä koskaan kuullut? Jos ei riski nappaa, mene palkkatöihin.
- vitun kommari
"Oisko vika rekrytoijassa tai liiketoimintamallissa jos oikeasti tuo on ongelma? Työvälinekulut kuitenkin alle 200€/kk."
Voi hyvä luoja.... Osaatko kertolaskua? Luuletko todella, että firma maksaa YHDESTÄ työpisteestä? Yrityksessä on helposti 20-30 työpistettä/toimisto... Se on tuolla sinun 200e/kk hinnalla 4000-6000e/kk/toimisto. Pasastarilla on 18 toimistoa eli heidän kulut ovat yli 100.000e/kk!- jartsa5
Osaan kertolaskua. Osaan myös jakolaskua, annas kun näytän mitä kaikkea osaan sen kanssa tehdä.
En tunne Pasastaria, mutta oletan väitteesi nyt faktaksi. Viime lokakuussa päättyneellä tilikaudella yrityksen liikevaihto oli 2,121 miljoonaa euroa, ja yrityksen henkilöstömäärä 203 henkeä. Se tarkoittaa, että jokainen työntekijä tuo keskimäärin liikevaihtoa 10 448 euroa koko vuodessa. Jos tästä sisääntuodusta rahasta menee pelkästään 2400 euroa (jäljellä reilu 8000e) työvälinekuluihin per lärvi, puhutaan firmasta joka ei maksa keskimäärin viittäsataa euroa työntekijälleen per kuukausi. Jos oletetaan vielä, että toimistokohtaiset kulut (sähkö, vesi, vuokra jne.) ovat keskimäärin 700 euroa per toimisto, on firmaan kiinteiden kulujen jälkeen tuleva raha per työntekijä vain noin 7300 euroa per vuosi. Eli suomeksi 608 euroa kuussa. Tästä sitten maksetaan koko henkilöstön palkat (kaikki eivät tuota rahaa) ja vielä 54 000€ jää jakamatta voittona.
Kannattaako mennä? Voiko tuolla tulotasolla elää? Onko vika siis jossain muualla kuin liiketoimintamallissa tai rekrytoinnissa? Jos on, kerro ihmeessä missä. En tunne Pasastaria, mutta tuo kertoo aika karua kieltään.
Ennen kuin kysyt: Osaan myös käydä itse vessassa, ainoa joka tässä taloudessa tarvitsee kusettajaa on koira.
Ja tämäkö tekee minusta kommarin? - fafafaöj
jartsa5 kirjoitti:
Osaan kertolaskua. Osaan myös jakolaskua, annas kun näytän mitä kaikkea osaan sen kanssa tehdä.
En tunne Pasastaria, mutta oletan väitteesi nyt faktaksi. Viime lokakuussa päättyneellä tilikaudella yrityksen liikevaihto oli 2,121 miljoonaa euroa, ja yrityksen henkilöstömäärä 203 henkeä. Se tarkoittaa, että jokainen työntekijä tuo keskimäärin liikevaihtoa 10 448 euroa koko vuodessa. Jos tästä sisääntuodusta rahasta menee pelkästään 2400 euroa (jäljellä reilu 8000e) työvälinekuluihin per lärvi, puhutaan firmasta joka ei maksa keskimäärin viittäsataa euroa työntekijälleen per kuukausi. Jos oletetaan vielä, että toimistokohtaiset kulut (sähkö, vesi, vuokra jne.) ovat keskimäärin 700 euroa per toimisto, on firmaan kiinteiden kulujen jälkeen tuleva raha per työntekijä vain noin 7300 euroa per vuosi. Eli suomeksi 608 euroa kuussa. Tästä sitten maksetaan koko henkilöstön palkat (kaikki eivät tuota rahaa) ja vielä 54 000€ jää jakamatta voittona.
Kannattaako mennä? Voiko tuolla tulotasolla elää? Onko vika siis jossain muualla kuin liiketoimintamallissa tai rekrytoinnissa? Jos on, kerro ihmeessä missä. En tunne Pasastaria, mutta tuo kertoo aika karua kieltään.
Ennen kuin kysyt: Osaan myös käydä itse vessassa, ainoa joka tässä taloudessa tarvitsee kusettajaa on koira.
Ja tämäkö tekee minusta kommarin?Niin no jos mietit palkan noin, niin et ymmärrä sitä, että alalla on huomattavan paljon pyörähtäjiä. Noista 203 henkilöstöön kuuluvasta on varmasti ainakin 50% ihmisiä jotka olivat töissä maksimissaan 1kk. Näin nuo 100 pysyvää henkeä toi liikevaihtoa taloon huomattavasti enemmän kuin 10 448€, todennäköisesti parhaat myyjät (pysyvät sellaiset) toivat taloon liikevaihtoa enemmän kuin 100.000€ ja tuosta sitten se saatava palkkakin on jo kohtuullinen....
En tunne enkä puolusta tässä pasastaria, mutta ihan minkä tahansa tämän alan firman liikevaihto/henkilöstöllä on pieni, mutta 10% myyjistä tuo 80% tuloksesta. Töihin mennessä kysymys kuuluukin mihin ryhmään sinä kuulut? - jartsa5
fafafaöj kirjoitti:
Niin no jos mietit palkan noin, niin et ymmärrä sitä, että alalla on huomattavan paljon pyörähtäjiä. Noista 203 henkilöstöön kuuluvasta on varmasti ainakin 50% ihmisiä jotka olivat töissä maksimissaan 1kk. Näin nuo 100 pysyvää henkeä toi liikevaihtoa taloon huomattavasti enemmän kuin 10 448€, todennäköisesti parhaat myyjät (pysyvät sellaiset) toivat taloon liikevaihtoa enemmän kuin 100.000€ ja tuosta sitten se saatava palkkakin on jo kohtuullinen....
En tunne enkä puolusta tässä pasastaria, mutta ihan minkä tahansa tämän alan firman liikevaihto/henkilöstöllä on pieni, mutta 10% myyjistä tuo 80% tuloksesta. Töihin mennessä kysymys kuuluukin mihin ryhmään sinä kuulut?Siellä ei voi olla kuin 21 myyjää jotka toivat taloon enemmän kuin 100 000 euroa. Tämä siksi, ettei enempää tuotu, ja tuokin vaatii että loput työntekijöt toivat taloon vain yhteensä n. 20 000 euroa.
Jos 10% myyjistä tuo 80% tuloksesta, 20 myyjää tuo rahaa taloon n. 80 000e per nokka. Jos myyjä saa vaikka 30% katteesta itselleen, tienaa hän kuukaudessa n. 2000 euroa. En sanoisi "ihan mukavaksi palkaksi", mutta sinä ilmeisesti sanot. Tuo 30% on myös aika ylimitoitettu osuus katteesta.
Jos nuo 100 pysyvää henkeä toivat taloon 95% rahasta, jokainen toi vuodessa 20 149,50e eli 1679,13e/kk. Myyjälle jäävän katteen ollessa aiemmin mainittu 30%, on näiden sadan myyjän keskipalkka 503,74e/kk. Jos se on 80%, keskipalkka on 1 343,30e/kk. Köyhyysraja muuten on 1664,40e. Myyjälle annettavan katteen tulisi olla 99,12% sisääntuodusta rahasta (jos nuo 100 pysyvää henkeä tuovat 95% rahasta sisään), jotta myyjä olisi juuri köyhyysrajalla.
Kyllä minä ymmärrän että alalla on paljon pyörähtäjiä. Onko vika rekrytoijissa vai liiketoimintamallissa kun niitä on? - ktdjfnx
jartsa5 kirjoitti:
Siellä ei voi olla kuin 21 myyjää jotka toivat taloon enemmän kuin 100 000 euroa. Tämä siksi, ettei enempää tuotu, ja tuokin vaatii että loput työntekijöt toivat taloon vain yhteensä n. 20 000 euroa.
Jos 10% myyjistä tuo 80% tuloksesta, 20 myyjää tuo rahaa taloon n. 80 000e per nokka. Jos myyjä saa vaikka 30% katteesta itselleen, tienaa hän kuukaudessa n. 2000 euroa. En sanoisi "ihan mukavaksi palkaksi", mutta sinä ilmeisesti sanot. Tuo 30% on myös aika ylimitoitettu osuus katteesta.
Jos nuo 100 pysyvää henkeä toivat taloon 95% rahasta, jokainen toi vuodessa 20 149,50e eli 1679,13e/kk. Myyjälle jäävän katteen ollessa aiemmin mainittu 30%, on näiden sadan myyjän keskipalkka 503,74e/kk. Jos se on 80%, keskipalkka on 1 343,30e/kk. Köyhyysraja muuten on 1664,40e. Myyjälle annettavan katteen tulisi olla 99,12% sisääntuodusta rahasta (jos nuo 100 pysyvää henkeä tuovat 95% rahasta sisään), jotta myyjä olisi juuri köyhyysrajalla.
Kyllä minä ymmärrän että alalla on paljon pyörähtäjiä. Onko vika rekrytoijissa vai liiketoimintamallissa kun niitä on?Vika on lapasissa pullamössöissä jotka soittelevat ja siis ovat tekevinään työtä. Soittelu on perseestä, myyminen työtä kun puhutaan MYYNTI työhön hakeutumisesta. Ala ei ole helppo ja siksi siellä ei paskahousut pärjää - harmi vain että vanhemmat ja yhteiskunta opettaa suurimmasta osasta juuri vetelyksiä
- jartsa5
ktdjfnx kirjoitti:
Vika on lapasissa pullamössöissä jotka soittelevat ja siis ovat tekevinään työtä. Soittelu on perseestä, myyminen työtä kun puhutaan MYYNTI työhön hakeutumisesta. Ala ei ole helppo ja siksi siellä ei paskahousut pärjää - harmi vain että vanhemmat ja yhteiskunta opettaa suurimmasta osasta juuri vetelyksiä
Ja mites ne lapaset pullamössöt päätyvät sinne töihin?
A) Ovi jää lukitsematta ja tulevat vaan sisään soittelemaan?
B) Joku palkkaa heidät sinne koska ovat kovimpia myyjiä universumissa?
C) Koska tunkua ei ole, otetaan lähes kaikki halukkaat.
A:ssa vika on toimiston esimiehissä jotka eivät huolehdi ettei kaikki ohikulkijat pääse tekemään töitä.
B:ssä vika on rekrytoijissa, koska palkkaavat nämä töihin.
C:ssä vika on liiketoimintamallissa, koska kukaan osaava ja kokenut myyjä ei paikkaan tule.
Kerro nyt ihmeessä mikä noista on oikea vaihtoehto.
- ymmärretty
kaikki on kommareita jotka ei ilmaiseksi tee töitä ja ei alistu kusetettavaksi.
- jartsa5
Kova oli uho kuinka myyjät pilaa kaiken ja on huijareita.
Mihis se jäi?- Ojan kaivaja
Olen ollut myyntihommissa useamman vuoden. Ei ole ollut takuupalkkaa. Palkkaa on tullut sen mukaan mihin taidot ja ahkeruus on riittänyt. Minusta ihan reilu järjestelmä.
- Ojan kaivaja
Ojan kaivaja kirjoitti:
Olen ollut myyntihommissa useamman vuoden. Ei ole ollut takuupalkkaa. Palkkaa on tullut sen mukaan mihin taidot ja ahkeruus on riittänyt. Minusta ihan reilu järjestelmä.
Työn antaja on kouluttanut myös myyntityöhön.
- jartsa5
Ojan kaivaja kirjoitti:
Työn antaja on kouluttanut myös myyntityöhön.
Jep.
Minusta taas on ihan reilu järjestelmä että työnantaja osoittaa sitoutumisensa minuun antamalla käytännössä linkedin-profiilini current position-paikasta vuokraa sen verran että elän sillä. Pysyisinkö töissä jos en tuottaisi rahaa yritykselle? En.
Minusta on ihan reilu järjestelmä että kun minä perustan koko elämäni rahoituksen tähän työnantajaan, hän maksaa sen verran pohjapalkkaa että elän sillä vaikkei myyntiä tulisi euroakaan. Se tarkoittaa, että työnantaja uskoo itsekin tuotekatalogiinsa ja ennen kaikkea uskoo minuun.
Toisaalta, enpä päässyt tänne kävelemällä toimiston ohi, meillä täytyy osata jo myydä, ei siihen aleta kouluttamaan.
- jeebos
Kyllä työnantaja joutuu kantamaan riskin sinut palkatessaan vaikka palkka olisikin 100% provisio. Kyllähän työvälineet, vakuutukset yms. kiinteät kulut jotka jyvitetään päälukumäärän mukaan ovat kulua ja jos et myy mitään niin työnantaja on se maksumies.
- Se toinen olisi myynyt 10 kauppa enemmän, miksi en rekrytoinut sitä?-- jartsa5
Ja paljos ne kiinteät kulut ovat? Joku heitto?
- tietoa,.,.,,.,.,.
Noin 50 000euroa toimisto/kk
- Jartsa5
Haha.
Buusteri, silloinen Mediapex, vaihtoi 2012 8,8 miljoonaa. Nyt sillä on 17 toimipistettä, Mediapex-aikana oli useampia. Lasken kuitenkin nykytoimistomäärällä.
8 800 000 / 17 toimistoa / 12kk tuo toimistokohtaiseksi liikevaihdoksi 43 137e/kk. Että kiinteät kulut tuottaisivat väitteesi mukaisesti tappiota firmalle noin 6800e/kk/tsto, jolloin koko firman tappio pelkkien kiinteiden kulujen osalta olisi 1 392 708 euroa vuodessa. Tällä ei edes saada senttiäkään maksettua palkkaa kenellekään!
Hyvää tietoa näyttää olevan :)
- jeebos
- Toimiston vuokra
- Kirjanpito
- Nettiyhteys
- Tietokoneet ja oheislaitteet
- Ohjelmistolisenssit
- Toimiston ylläpito (kahvit, maidot, sokerit yms. WC-paperit, puhdistusaineet, tulostinpaperit, tulostin musteet)
- Puhelinkustannukset
- Vakuutusmaksut
- Muut työntekemiseen liittyvät materiaalikustannukset
LISÄKSI
Rekrytointiin ja uuden työntekijän perehdyttämiseen kulutettu aika. Ajatellaan vaikkapa että alakanttiin 1 viikko(todellisuudessa enemmän... jo rekryprosessi vie tajuttomasti aikaa, mitä hakija ei itse näe..hakemuskäsittely, työpaikkailmoittelu, referenssipuhelut yms.) Tämä aika vähennettynä siitä ajasta jolloin normaalisti tehdään laskutettavaa työtä. HUOM! Tämä jos perehdytyksessä on ainoastaan yksi henkilö per yritys. Yleensä siihen on sidottu muutama muukin pelkän myyntipäällikön lisäksi.- jartsa5
Jep, mutta paljonko se on per työntekijä? Omat kuluni taitavat olla noin 500 euroa.
Pointti on edelleen se, että 100% provikkapalkassa työnantaja ulkoistaa yrittäjäriskin työntekijälle ja tällaiset yleensä pilaavat koko alan maineen. Minun työtehtäväni ei todellakaan ole tuoda jokaista mahdollista euroa taloon heti kun se on mahdollista, ja varmasti saisin enemmän kauppaa jos jättäisin moraalin kotiin. Myynnissä, siinä oikeassa, kun asiakassuhteillakin on merkitystä ja asiakkaat tervehtivät nähdessään myös vapaa-ajalla. Alalla kuin alalla 100% provikkaa tarjoavat yritykset ovat pohjasakkaa, sekä asiakkaiden että työntekijöiden mielestä.
Otetaan tähän aiheeseen liittyvä kirjoitus:
http://blog.evli.com/2014/05/28/haluatko-varainhoitajaksi-myyntimiehen-vai-luottohenkilon-2/
100% provikkaa tarjoavat varainhoitofirmat menevät kategoriaan "Kaupankäyntikulttuurissa tavoitellaan nopeaa myyntisuoritusta eli asiakkaalle myydään sitä mikä juuri nyt on helpointa myydä. ", ja yleensä pohjapalkkaa tarjoavat firmat "Asiakaslähtöisessä kulttuurissa taas tavoitellaan pitkiä asiakassuhteita, jotka ovat mahdollisia vain, mikäli asiakkaat ovat tyytyväisiä ostamiinsa tuotteisiin ja palveluihin vielä kymmenen vuoden kuluttua."
Minun tehtäväni on tuoda mahdollisimman paljon rahaa taloon, perspektiivinä on esimerkiksi seuraavat kymmenen vuotta.
- areonbröon
sinäkö maksat korvaukset mulle nyt kun tuli potkut! noudatin ohjeitasi! haastan sinut oikeuteen perättömistä väitteistä!!!!
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Pupuhuhdasta löytyi lähes sadan kilon miljoonalasti huumeita
Pupuhuhdasta löytyi lähes sadan kilon miljoonalasti huumeita – neljä Jyväskylän Outlaws MC:n jäsentä vangittu: "Määrät p561876Persut petti kannattajansa, totaalisesti !
Peraujen fundamentalisteille, vaihtkaa saittia. Muille, näin sen näimme. On helppo luvata kehareille, eikä ne ymmärrä,481638- 521574
Nähtäiskö ylihuomenna taas siellä missä viimeksikin?
Otetaan ruokaöljyä, banaaneita ja tuorekurkkuja sinne messiin. Tehdään taas sitä meidän salakivaa.51517Sinäkö se olit...
Vai olitko? Jostain kumman syystä katse venyi.. Ajelin sitten miten sattuu ja sanoin ääneen siinä se nyt meni😅😅... Lis61495Housuvaippojen käyttö Suomi vs Ulkomaat
Suomessa housuvaippoja aletaan käyttämään vauvoilla heti, kun ne alkavat ryömiä. Tuntuu, että ulkomailla housuvaippoihin61405Hyvää yötä ja kauniita unia!
Täytyy alkaa taas nukkumaan, että jaksaa taas tämän päivän haasteet. Aikainen tipu madon löytää, vai miten se ärsyttävä81306Lepakot ja lepakkopönttö
Ajattelin tehdä lepakkopöntön. Tietääkö joku ovatko lepakot talvella lepakkopöntössä ´vai jossain muualla nukkumassa ta121281Revi siitä ja revi siitä
Enkä revi, ei kiinnosta hevon vittua teidän asiat ja elämä. Revi itte vaan sitä emborullaas istuessas Aamupaskalla41163Kello on puoliyö - aika lopettaa netin käyttö tältä päivältä
Kello on 12, on aika laittaa luurit pöydälle ja sallia yörauha kaupungin asukkaille ja työntekijöille. It is past midni41138