Huonot työntekijät

Olisi mutta laki on näiden paskanaamatyöntekijöiden puolella ja tuollainen rekkari on laiton. Itse olen ajatellut tällä palstalla etelä-suomen paskoista työntekijöistä julkisen listan kun nämä häntäheikit kerran mustamaalavat täällä firmoja. Mielellään maksan sen sakon. tuleepa google tuloksissa uusien työnantajien googlatessa totuus julki

Moro vaan teille,kysymys on että ns paskatyöntekijät hakeutuvat just tälle alalle kun eivät ole muuallakkaan pärjänneet..
Olen ollut työelämässä yli 20v ja myyntialalla viitisen vuotta ja olen kyllä huomannut ilmiön väkeä tulee ja menee ...

Työnantajat jotka luulette että teille hakee jokin ammattilainen töihin jos teidän palkkamalli jota tuputatte on epäselvä ja haastattelussa kehutte kun ville tienaa 5000e kk antaa just semmosen kuvan että minä en tonne hae tai tule töihin..
Alalla ois hirveesti potentiaalia mutta kun alalle suurin osa jotka hakee töihin on parikymppisiä nuoria,niin mitä luulet onko heillä vielä sitä moraalia selkärankaa mitä ois sellaisella joka ois vaikka tehnyt muutakin työtä aikasemmin?
Selkeä kk palkka ei aikuinen hae töihin jos lukee 6 e h plus provikat :)
Aikuinen haluaa turvallisuutta jos on asunto lapsia ym
Aikuinen tekee töitä ei oo varaa lusmuilla nuorilla on kun ei oo vielä mitään menetettävää..
Jos minä olisin yrittäjä niin katsoisin ja kokeilisin kunnon kuukausipalkkaa ja katsoisin vähä onko ko henkilö tarpeeksi kypsä sitoutumaan,nuoret saattaa myydä hyvin mutta kiinnostus lopahtaa aika äkkiä ...

No kyllä ne kovan pohjapalkan perässä olevat "aikuiset" besservisserit ovat oman kokemukseni mukaan niitä laiskimpia. Tiedetään kaikesta kaikki ja kaiken pitäisi olla varmaa - paitsi oman tuloksen. Ikinä ei voi innostua ja joka paikassa on vain valittamisen aihetta. Erityisesti tämä koskee jos esimies on nuorempi. "Juuri minä tiedän koska olen vanhempi".

Ikä ei ole mikään rehellisyyden ja korkean työmoraalin tae vaikka vanhempi aines sitä yrittää itselleen todistella. Eilinen meni jo. Ja kyllä. Olen rekrytoinut ns. korkeamman tason myyntiin 2000-3500 pohjapalkalla. Lapsellisimmat valittajat löytyvät tuolta.

Tuskin sulla pohja yli 5000 e / kk on...vai löytyykö oikein johtaja soppari? Takuupalkka sulla saattaa olla ja sillonkin edellytyksenä on johtaja sopimus.

Ja kyllä meidän kaupungissa ainakin työnantajat ja myyntipäälliköt ovat sen verran tiivisti yhteyksissä toisiinsa että kyllä näistä paska tekijöistä puhutaan ja refet kysellään jokaisesta hakijasta. Varsinaista listaa ei ole, tai en tiedä pitääkö joku, mutta meillä ei ole paperilla sitä. Se on kaikkien etu ettei niitä loisia päästetä myrkyttämään ilmapiiriä ja tekemään paskajälkeä. Se kuitenkin tarttuu ja pilaa muidenkin tuloksen.

Oikeassa olette kyllä siinä että kovemman pohjan perässä löytyy juuri ne laiskimmat tekijät jotka osaavat selittelyn jalon taidon. valitettavasti kova pohja syö sen kovan ansiotason mahdollisuuden ja yleensä käy juuri niin että pohjaa maksetaan ja tulosta ei riittävästi tule - oravan pyörä on valmis - tekijä ulos - uusi tilalle tai koko bisnes laitetaan nurin.

Kyllä se työkokemus alalta tietty on se hyvä joka aika paljon kertoo että mies tai nainen on pärjännyt alalta ja jos on työsopparit lyhyitä se kertoo että kenkä laulanut muutamaan otteeseen tai kaveri käynyt hakemassa pohjapalkan itelleen ,näitähän on.
Itse olen ollut alalla monta vuotta ja lyhin työ suhde kestänyt yli vuoden ja nykyisessä on tullut oltua kolmisen vuotta,joten luulen että olen ihan käypää tavaraa markkinoilla.
Mut rahastahan se on paljon kiinni mitä tarjotaan ja tietty vaihtaisin heti jos tulis mahollisuus tienata...

Kerro koko nimesi, kun kerran kerroit työnantajasikin nimen. Uskallatko?

Näinhän se usein on. Sitten reppanat vielä kuvittelevat voittavansa oikeustaisteluita. Kysyn vaan: Montako juttua näistä "kusetusfirmoista" on todellisuudessa ollut koskaan käräjillä? Moniko voitti?

Tiedän pari tapausta missä firma on nostanut jutun ja työntekijä joutunut maksamaan. Tositapauksia, mutta nimiä en halua sanoa koska en työskentele firmassa enkä halua antaa käsitystä, että yritys olisi huono. Näinhän se heti käännettäisiin tällä palstalla.

Käviköhän se Matias sen ilmaisen koulutuksen hakemassa ILMAISEKSI?

Tai ehkä Matias luuli tulevansa tietynnimiseen firmaan töihin, mutta koulutuksen jälkeen lyötiin eteen työsopimuspaperi, jonka mukaan Matias oli ihan toisennimisessä - ja rekryfirmassa - töissä, vaikka oli luullut tulevansa varsinaiseen firmaan töihin. Luonnollisestikaan tästä asiasta ei ollut hiiskuttu mitään ennen työsopimuspaperin aikaansaamaa tietopläjäystä.

Entä jos Viivi ei tullut sen takia haastatteluun, kun huomasi sinne tullessaan, ettei teidän firman nimeä löydy kyseisen kerroksen opasteesta ollenkaan. Se vaikutti vähän epämääräiseltä eikä Viivi sitten viitsinyt alkaa soittelemaan ihan toisennimisten firmojen ovikelloja, koska firmanne tuntui siinä mielessä epämääräiseltä. Eikä työpaikkailmoitukseen ollut laitettu puhelinnumeroa, jonne Viivi olisi soittanut.

Oliskohan teilläkin syytä vähän tarkistaa tyyliänne?

Yrittäjän pitäisi selkeästi sanoa haastattelu tilanteessa paljonko on palkka eikä verrata mitä työntekijä ville tienaa joka sattuu olemaan virman paras myyjä..
selkein juttu ja mikä ois molempien osapuolten hyöty on rehellinen työsopimus jossa on palkka vaikkapa se summa x ja sit provisiot päälle..
Ja jos yrittäjä x haluaa pysyviä työntekijöitä voisi ajatella myyjiä ihmisenä ja muistaa hyvät käytöstavat mitkä tällä alalla tuppaa joskus unohtumaan,natsi meininki varmaan toimiin aikansa mutta se sit loppupeleissä kääntyy työnantajaa vastaan,ei tässä kukaan niin rakasta työtään että alentuu kenenkää sortoon ja tollaset työnantajat pitäs oikeesti viedä nurkan taakse.
Jos ei ole ihminen ei ansaitse hyviä tekijöitäkään...

Täytyy nyt sanoa se asia että yrittäminen on aina riski. olise rakennusala myyntiala mikä tahansa .
Niin jos sattuu saamaan epäpotentiaalisia työntekijöitä niin siihen voi olla monta syytä
Et ole pitänyt hyvistä työntekijöistä tarpeeksi kiinni ,koska olet kuvitellut että kukaan ei oo korvaamaton, näihän se pitäs olla mutta välttämättä tällä alalla ei ole.
Jos virmalla on hyviä tyyppejä jotka myy hyvin niin se taas kannustaa muita yrittämään silloin usko tuotteeseen kasvaa..
Ja mielestäni vaikka ois kuika hyvä tekijä ja ei oo uskoa tuotteeseen niin ei siit mitään tuu..
Paskaakin saa myytyä kuhan uskoo että sitä joku tarvii...

Siis sekä huonoista vuokralaisista, asiakkaista ja työntekijöistä todella tulisi olla rekisteri. Tälläistä rekisteriä voisi helposti pyörittää vaikkapa ulkomaan servereillä jolloin lakikaan ei olisi ongelma.

Huhhuh sanon minä, että yrityksiä saa nimettömästi haukkua täällä Suomi24 ja johtajia saa mustamaalata. Kukaan ei tiedä mitä oikeasti tuolla kulissien takana tapahtuu.

Yksikin yrittäjä makso omista säästöistään, että saisi 0 tulosta tekevien myyjien palkat maksettua, etenkin kun peruutuksia tuli valtavasti. Vain jotta työntekijät saisivat vuokransa maksettua ym.

Yllätys, että Suomi24 löytyy tänä päivänä paljon paskaa herjaa tuosta yrityksestä. Näitä yrityksiä on paljon.

Varmasti myös yrityksistäkin saisi tehdä protestilistan, mutta tämän pitäisi perustua ihan oikeasti nimien taakse, eikä nimettömien huuteluun. Facebook tunnuksilla kirjautuu sisälle kommentoimaan ja arvostelemaan niin AVOT!

Entäs se asian toinen puoli?

http://www.iltalehti.fi/uutiset/2014072218507950_uu.shtml

minä olen sitä mieltä jos olet mulkku työnantaja sä et tule saamaan koskaan pysyviä työntekijöitä ,näistä virmoista täällä kirjoitellaan ja ei aina aiheetta,miksiköhän?
Minä olen tällä alalla aika vanha iän puolesta mutta jos nuori tyttö tai poika hakee alalle ja joku ns natsipaska esimies hiillostaa huutaa paiskoo ovia tai muuten käytöksellään aiheuttaa huonoa ilmaa,niin pitäs muistaa että työuransa just alottavat nuoret saavat työelämästä helvetin huonot eväät heillä voi mennä itsetunto kun ovat tottuneet kotona saamaan kaiken valmiiksi niin joku v.... p,... voi pilata nuoren elämän käytännössä käytöksellään.. onko kukaan koskaan ajatellut tämmöstä puolta.
Neuvoisin heti ottamaan yhteyttä johtokuntaan ja jos ei kukaan ota kuuleviin korviin niin työsuojeluun ilmotus niin loppuu näitten natsi tyylinen ala arvoinen johtamistyyli jos se ei muutu niin lappu luukulle..

Taina Jaakkola kuntoutussäätiöltä on mielestäni huono työntekijä. Suosii tiettyjä kuntoutujia ja on taas välinpitämätön toisia kohtaan. En ymmärrä, miten on ajautunut kyseiselle alalle töihin.

Yhden päivän koulutus ei ole mitään koulutusta. Ei se ole edes perehdytystä. Siinä kerrotaan työantajan taholta korkeintansa pintapuoleisesti mitä sinun tulee tehdä ja mitä sinulta edellytetään. Työhön sisäänajo/mentorointi vie joskus jopa vuosia, jos työn vaativuus on kova. Etenkin asiantuntijan hommissa ensimmäinen työpaikka niin kisällivaiheen sisäänajo tyypillisesti 2 vuotta kouluopiskelun päälle.

Nähtävästi mentorointi on kohdallasi mennyt hukkaan, jos sitä ylipäätään olet saanut.
Ketjun aloitus koski rekisteriä huonoista työntekijöistä; Ei työpaikkojen koulutusmalleja. Pysy asiassa.

Mistä johtuu, että työntekijät eivät kuitenkaan kehtaa OMALLA NIMELLÄ moittia firmoja? Olisiko kuitenkin niin, että vikaa on ollut molemmissa osapuolissa, jos työ ei ole maistunut?

Niin kyllä tälläkin palstalla turhaa raakutaan huonoista työntekijöistä, Enemmän on huijariyrittäjiä ja suorastaan rikollisia sellaisia!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Omat kokemukset kertoo ja myös lähipiirin. ja näyttöäkin on että turhaa täällä parutaan hunoista työntekijöistä..

ALalle on saatava pikaisesti työehtosopimus ja epärehelliset yrittäjät kuriin!!!!!!!!!!!!!!

nim panamansankari

Niin tuleppas sinä nimelläsi ja naamallasi tänne!!!!!!!!!!!!
turhaa siellä suuta piekset jos et kykene vastaamaan rehellisesti!!!!!!!!!

niin huonot yrittäjät ja epärehelliset sellaiset pilaavat alan maineen ja asia on niin, että niitä on alalla toimivista suurin osa ei toisinpäin. se on nähty ja koettu ja faktaa on.

hyvät paikat ovat asiantuntija myyntipaikkoja joissa kaikki asiat hoidetaan rehellisesti.
Mutta näistä lattiatason rättipaikoissa on epärehellisiä yrittäjiä pilvin pimein(mm
vitamiinit, lehdet, bokserit, sähkönmyynit mm)

Työnantajien/firmojen mollaaminen ei ole pelkästänsä "huonojen" työntekijöiden yksioikeus. Myös monet firmat osaavat likaisen pelin pelaamisen ja levittävät perätöntä viestiä kilpailijastansa. Naamioituen vaikkapa työttömäksi lusmu-Arskaksi. Työssäolevat haukkuvat somessa omaa firmaansa tarkoituksena, ettei kukaan hae firmaan jossa ovat töissä. Koettavat siten varmentaa omat työpaikkansa. Loogista eikö vain.
************************************************
Ymmärtääkseni on kuitenkin niin, että todella huonot firmat karsiutuvat pois markkinoilta. Kilpailu on kovaa ja huonoille firmoille tuppaa helposti tulemaan konkurssi ja noutaja. Jos työntekijöiden on huono olla firmassa (kitupalkat, työpaikkakiusaaminen, pompotus jne) niin kyllä se firman tuloksessa varmasti näkyy negatiivisesti. Huonosti kohdellun työntekijän työ on huonoa ja laadutonta ja fuskaamista. Firman tilauskanta romahtaa. Hyvää työntekijää harvoin saa 10e/h palkalla. Sitä saa mitä tilaa pätee myös työntekijän palkkauksessa.

Hkellyttävää.

Kyllä asia on niin, että työnantajat pitävät työntekijöitä huonoina työntekijöinä vaan silloin, kun haluavat palkan joka kannustaa töyntekoon (eli yli 2000€/kk). Työntekijöille eivät halua maksaa kuin 10€/h

Varokaa ihmiset työntekijöitä, joilla on ollut tai paljastuu työsuhteen aikana muita riitatapauksia. Työsuhde kannattaa purkaa heti. Varsinkin jos heillä on juristituttuja, silloin eivät pelaa enää työmarkkinoiden neuvottelu- ja sopimisohjeet.