Työpaikat demokraattisiksi

eihän kapitalisteilla ole mitään riskiä nyt, voitot kääritään omiin liiveihin ja tappiot maksatetaan veronmaksajilla !!!

Muuta itse sinne ihannemaahasi kiinaan riistämään työläisiä.

Nythän palkat eivät ole nousseet vuosikymmeniin kuin korkeintaan "maltillisesti" eli alle inflaation. Tuottavuus sitävastoin on noussut huikeasti koneellistumisen ja tietotekniikan myötä joten yrittäjät, sijoittajat ja johtajat ovat rikastuneet satumaisesti, ennennäkemättömän paljon kun työntekijöiden palkkoja ei ole korotettu lähellekään yhtä paljon kuin tuottavuus on lisääntynyt !!

Sitävastoin johtajien palkkataso on räjähtänyt pilviin koska em. syistä voittojen noustua satumaisen suureksi, johtajat kuvittelevat oman erinomaisuutensa olevan syynä huikeisiin voittoihin ja ovat vaatineet hurjat palkankorotukset, osingot, bonukset, kultaiset kädenpuristukset jne. vaikka tosiasiassa satumaisten voittojen syyn tietää tällainenkin tavallinen duunari !!

Maksakaa kunnon palkankorotukset tai ryhdymme yleislakkoon !! Saatammepa ottaa myös tuotantolaitokset omaan haltuumme ja estämme tuotannon kokonaan jos palkkoja ei koroteta!! Kyllä teillä on rahaa kuin roskaa, ette vain halua käyttää sitä palkanmaksuun koska haluatte tehdä vääryyttä ettekä niinkuin kuuluu !!

Suomessa eletään nyt sosialisinta aikaa, mitä koskaan on ollut. Yli 100ke tuloveroja tienaavilla veroprosentit paukkuu yli 50:ssä, sosiaali- ja työntekijäetuudet ovat päätähuimaavia ja valtio kustantaa kohtuullisen tasokkaan luuseriuden kaikille, jotka sen tien valitsevat. Onko joku ihme, että Suomessa on n. 400k työtöntä? Ei ole, koska valtio pitää heistä erittäin hyvää huolta. Kerro yksi esimerkki, milloin viimeksi Suomessa joku on kuollut nälkään? Kylmyyteen on vain muutama juoppo urvahtanut, mutta varmasti omasta syystään.

kaikki hyvin! kirjoitti:

Suomessa eletään nyt sosialisinta aikaa, mitä koskaan on ollut. Yli 100ke tuloveroja tienaavilla veroprosentit paukkuu yli 50:ssä, sosiaali- ja työntekijäetuudet ovat päätähuimaavia ja valtio kustantaa kohtuullisen tasokkaan luuseriuden kaikille, jotka sen tien valitsevat. Onko joku ihme, että Suomessa on n. 400k työtöntä? Ei ole, koska valtio pitää heistä erittäin hyvää huolta. Kerro yksi esimerkki, milloin viimeksi Suomessa joku on kuollut nälkään? Kylmyyteen on vain muutama juoppo urvahtanut, mutta varmasti omasta syystään.

Lue lisää

Tiedoksesi että 50% on kovin vähän mitä se esim. USA:ssa oli ennen 70-lukua, jokaisesta 100.000 dollarin yli menevästä dollarista meni veroja 91 senttiä.
Miksi muuten mielestäsi suurituloisten ei kuulu maksaa veroja? Vaikka heillä on parhaimmat edellytykset maksaa veroja koska verojen jälkeenkin heille jää huikeasti enemmän rahaa käyttöön kuin tavalliselle duunarille? Duunarien palkat ovat pieniä ja Suomen hintatasolla toimeentulo on vaikeaa kun verorasitusta yritetään kaataa yksin pienituloisten harteille.

Olen yksityisessä yrityksessä vakituisessa työssä mutta en ymmärrä mistä työntekijä-etuuksista puhut? Työterveyshuolto on ainut mikä tulee mieleen mutta pitäisikö mielestäsi sekin maksaa työntekijän itsensä? Millä rahalla kun palkat ovat näin heikkoja? Lisäksi Suomessa työntekijän irtisanominen on helpointa EU:ssa, onko tämä muka jokin "etu" työntekijälle? Vai onko mielestäsi työntekijäetuus se että työpaikalle saa tulla tekemään työtä ilman pääsymaksua? Palkanmaksustakaan ei veloiteta vielä palvelumaksua...

Työttömyys on hyvin harvan valinta eikä se työmarkkinatuki mahdollista kurjuutta kummempaa elintasoa. Varmasti lähes kaikki heistä haluaisivat normaalin palkkatyön mutta tosiasiassa vielä suurempi osa joutuu työskentelemään osa-aikaisesti, pätkätöitä tehden, ym. epätyypillisissä työsuhteissa joten kokoaikainen, vakituinen työsuhde on käynyt harvinaiseksi tässä maassa.

Ns. leipäjonot kyllä kertovat siitä että sosiaalituilla kuoltaisiin nälkään ilman leipäjonoja. Ne ovat suureksi häpeäksi sivistysvaltiolle... niin kai Suomi haluaa esiintyä sivistysvaltiona? Kai yritykset haluavat ajatella Suomea sivistysvaltiona vai onko tarkoitus muokata Suomesta kehitysmaa jonka palkat olisivat yhtä alhaiset kuin jossain Kiinassa tai Intiassa?

I hate capitalism kirjoitti:

Tiedoksesi että 50% on kovin vähän mitä se esim. USA:ssa oli ennen 70-lukua, jokaisesta 100.000 dollarin yli menevästä dollarista meni veroja 91 senttiä.
Miksi muuten mielestäsi suurituloisten ei kuulu maksaa veroja? Vaikka heillä on parhaimmat edellytykset maksaa veroja koska verojen jälkeenkin heille jää huikeasti enemmän rahaa käyttöön kuin tavalliselle duunarille? Duunarien palkat ovat pieniä ja Suomen hintatasolla toimeentulo on vaikeaa kun verorasitusta yritetään kaataa yksin pienituloisten harteille.

Olen yksityisessä yrityksessä vakituisessa työssä mutta en ymmärrä mistä työntekijä-etuuksista puhut? Työterveyshuolto on ainut mikä tulee mieleen mutta pitäisikö mielestäsi sekin maksaa työntekijän itsensä? Millä rahalla kun palkat ovat näin heikkoja? Lisäksi Suomessa työntekijän irtisanominen on helpointa EU:ssa, onko tämä muka jokin "etu" työntekijälle? Vai onko mielestäsi työntekijäetuus se että työpaikalle saa tulla tekemään työtä ilman pääsymaksua? Palkanmaksustakaan ei veloiteta vielä palvelumaksua...

Työttömyys on hyvin harvan valinta eikä se työmarkkinatuki mahdollista kurjuutta kummempaa elintasoa. Varmasti lähes kaikki heistä haluaisivat normaalin palkkatyön mutta tosiasiassa vielä suurempi osa joutuu työskentelemään osa-aikaisesti, pätkätöitä tehden, ym. epätyypillisissä työsuhteissa joten kokoaikainen, vakituinen työsuhde on käynyt harvinaiseksi tässä maassa.

Ns. leipäjonot kyllä kertovat siitä että sosiaalituilla kuoltaisiin nälkään ilman leipäjonoja. Ne ovat suureksi häpeäksi sivistysvaltiolle... niin kai Suomi haluaa esiintyä sivistysvaltiona? Kai yritykset haluavat ajatella Suomea sivistysvaltiona vai onko tarkoitus muokata Suomesta kehitysmaa jonka palkat olisivat yhtä alhaiset kuin jossain Kiinassa tai Intiassa?

Lue lisää

"Olen yksityisessä yrityksessä vakituisessa työssä mutta en ymmärrä mistä työntekijä-etuuksista puhut?"

Käypä vertailun vuoksi katsomassa duunarien työoloja Venäjällä, Intiassa, Kreikassa tai Pakistanissa, niin saat vähän kontrastia asiaan. Suomessa on huipputyöolot, lakisääteiset huipputyöedut ja kokonaisuutena myös huippupalkat.

"Työttömyys on hyvin harvan valinta eikä se työmarkkinatuki mahdollista kurjuutta kummempaa elintasoa."

Jos työttömiä on 400.000, niin onko se harvan valinta? Kysyn edelleen, moniko suomalainen on kuollut nälkään tai kylmyyteen?

"tosiasiassa vielä suurempi osa joutuu työskentelemään osa-aikaisesti, pätkätöitä tehden, ym. epätyypillisissä työsuhteissa "

Epätyypillisiä työsuhteita ei ole olemassakaan, vaan termi on keksitty joskus 1990-luvun laman aikaan. Kaikki lainmukaiset työsuhteet on tyypillisiä työsuhteita. Jos on osa-aikatyötä tai määräaikaista työtä, niin eikö se ole työtä? Tiedän paljon henkilöitä, joiden työsuhde perustuu projekteihin, eli työsuhde kestää tasan projektin verran. Hyvät tekijät saavat koko ajan uusia projekteja, eli pätkätöitä.

Sinunlaiset duunarit kuvittelevat, että firmat on perustettu työntekijöitä varten. Se on harhakäsitys. Firmat on asiakkaita varten ja duunareita palkataan vain siksi, koska se on firman kannalta pakko, jotta asiakkaat saavat tuotteita ja palveluita. Firman tehtävä ei ole palvella työntekijää, vaan toisinpäin. Kun ajatusmaailma on se, että duunari palvelee firmaa ja sen asiakkaita, niin työttömyyttä ei yleensä tarvitse pelätä.

kaikki hyvin! kirjoitti:

"Olen yksityisessä yrityksessä vakituisessa työssä mutta en ymmärrä mistä työntekijä-etuuksista puhut?"

Käypä vertailun vuoksi katsomassa duunarien työoloja Venäjällä, Intiassa, Kreikassa tai Pakistanissa, niin saat vähän kontrastia asiaan. Suomessa on huipputyöolot, lakisääteiset huipputyöedut ja kokonaisuutena myös huippupalkat.

"Työttömyys on hyvin harvan valinta eikä se työmarkkinatuki mahdollista kurjuutta kummempaa elintasoa."

Jos työttömiä on 400.000, niin onko se harvan valinta? Kysyn edelleen, moniko suomalainen on kuollut nälkään tai kylmyyteen?

"tosiasiassa vielä suurempi osa joutuu työskentelemään osa-aikaisesti, pätkätöitä tehden, ym. epätyypillisissä työsuhteissa "

Epätyypillisiä työsuhteita ei ole olemassakaan, vaan termi on keksitty joskus 1990-luvun laman aikaan. Kaikki lainmukaiset työsuhteet on tyypillisiä työsuhteita. Jos on osa-aikatyötä tai määräaikaista työtä, niin eikö se ole työtä? Tiedän paljon henkilöitä, joiden työsuhde perustuu projekteihin, eli työsuhde kestää tasan projektin verran. Hyvät tekijät saavat koko ajan uusia projekteja, eli pätkätöitä.

Sinunlaiset duunarit kuvittelevat, että firmat on perustettu työntekijöitä varten. Se on harhakäsitys. Firmat on asiakkaita varten ja duunareita palkataan vain siksi, koska se on firman kannalta pakko, jotta asiakkaat saavat tuotteita ja palveluita. Firman tehtävä ei ole palvella työntekijää, vaan toisinpäin. Kun ajatusmaailma on se, että duunari palvelee firmaa ja sen asiakkaita, niin työttömyyttä ei yleensä tarvitse pelätä.

Lue lisää

Älä viitsi valehdella että firmat ovat asiakkaita varten. Firmojen tarkoitus on ainakin nykyisin vain tuottaa osinkotuloja omistajille ja huolehtia että osakkeiden arvo nousee koko ajan, kaikki muu on toissijaista!

I hate capitalism kirjoitti:

Älä viitsi valehdella että firmat ovat asiakkaita varten. Firmojen tarkoitus on ainakin nykyisin vain tuottaa osinkotuloja omistajille ja huolehtia että osakkeiden arvo nousee koko ajan, kaikki muu on toissijaista!

Lue lisää

Ja mistähän se firma mahtaa saada rahat niihin voittoihin, mitä osinkoina sitten jaellaan?

Aivan niin, niiltä asiakkailtaan.

tyhmäkö olet? kirjoitti:

Ja mistähän se firma mahtaa saada rahat niihin voittoihin, mitä osinkoina sitten jaellaan?

Aivan niin, niiltä asiakkailtaan.

Väärin, voitot keräillään pörssipeleistä. Asiakkaathan ovat palvelun tasosta ja asenteesta päätellen pelkkä riesa yrityksille.

I hate capitalism kirjoitti:

Väärin, voitot keräillään pörssipeleistä. Asiakkaathan ovat palvelun tasosta ja asenteesta päätellen pelkkä riesa yrityksille.

Jos voitot kerätään pörssipeleistä, niin silloinhan sinulla ei pitäisi olla mitään valitettavaa, jos itse et pelaa pörssipelejä. Pörssipelin rahat tulevat niiltä, jotka sijoittavat niihin, eli sijoittajilta.

Pörssipeli toimii yksinkertaistettuna siten, että ostat omilla tai itse lainaamillasi rahoilla osakkeita. Nuo osakkeet myy joku, joka on aiemmin ostanut ne omilla tai itse lainaamillaan rahoilla. Osakkeita voi myydä joko voitolla tai tappiolla.

Miten duunarin palkka siis on mitenkään yhteydessä pörssipeleihin?

Asiakkaat eivät ole riesa yrityksille, mutta jotkut narisevat työntekijät sitä vastoin ovat melkoinen riesa. Näille narisijoille pitää maksaa siitä, että he tulevat työpaikalle ja pyrkivät jollakin tavalla käyttämään siellä 8 tuntia päivittäin aikaansa. Heidän suurin huolenaiheensa on firman tekemä positiivinen tulos ja johtajien suuret palkat. He eivät ymmärrä, että tappiota tekevät yritykset eivät ole kovin pitkäikäisiä eivätkä ne pysty investoimaan ja uusiutumaan.

kaikki hyvin! kirjoitti:

Jos voitot kerätään pörssipeleistä, niin silloinhan sinulla ei pitäisi olla mitään valitettavaa, jos itse et pelaa pörssipelejä. Pörssipelin rahat tulevat niiltä, jotka sijoittavat niihin, eli sijoittajilta.

Pörssipeli toimii yksinkertaistettuna siten, että ostat omilla tai itse lainaamillasi rahoilla osakkeita. Nuo osakkeet myy joku, joka on aiemmin ostanut ne omilla tai itse lainaamillaan rahoilla. Osakkeita voi myydä joko voitolla tai tappiolla.

Miten duunarin palkka siis on mitenkään yhteydessä pörssipeleihin?

Asiakkaat eivät ole riesa yrityksille, mutta jotkut narisevat työntekijät sitä vastoin ovat melkoinen riesa. Näille narisijoille pitää maksaa siitä, että he tulevat työpaikalle ja pyrkivät jollakin tavalla käyttämään siellä 8 tuntia päivittäin aikaansa. Heidän suurin huolenaiheensa on firman tekemä positiivinen tulos ja johtajien suuret palkat. He eivät ymmärrä, että tappiota tekevät yritykset eivät ole kovin pitkäikäisiä eivätkä ne pysty investoimaan ja uusiutumaan.

Lue lisää

Et ole ollenkaan tajunnut pointtia etkä selvästi edes halua ymmärtää. Siitähän koko eripura juontuukin, työnantaja ja työntekijä puhuvat toistensa ohi.

Ymmärrän kyllä että yritysten on tehtävä positiivista tulosta mutta hyödyn siitä korjaavat kaikki muut PAITSI työntekijät joiden palkka polkee vain paikallaan ajoista riippumatta, AINA on pitänyt vaan noudattaa "malttia" palkankorotuksissa samalla kun johtajat saa hurjat korotukset palkkoihinsa, bonuksia ym. koska tuottavuus on lisääntynyt niin paljon. Miten se tuottavuus on lisääntynyt? No työntekijöiden ansioista! Miksei työntekijöitä koskaan voi palkita tuottavuuden lisääntymisestä?

Yhteiskunta on ns. demokraattinen, kansalaiset saavat äänestää vaaleissa mutta se on kovin kaukainen asia kun suurin elämään vaikuttava asia on työ, siellä vietetään päivän parhaat 8 tuntia mutta mitä ihmettä, työntekijöillä joiden elämää työ koskettaa eniten, ei ole minkäänlaista äänestysmahdollisuutta tai muutakaan keinoa vaikuttaa asioihin työpaikalla! Vaikka juuri työntekijät suorittavat sen työn ja työntekijöiden täytyy olla niissä olosuhteissa jne.

Jos työolosuhteet ovat vaaralliset, ei vaikutusmahdollisuutta!
Jos palkka liian alhainen, ei vaikutusmahdollisuutta! Voihan sitä palkankorotusta pyytää mutta työnantajilla on niin jyrkkä asenne että ei tipu.
Jos firma päättää siirtyä kiinaan, ei vaikutusmahdollisuutta!

Palkat vain polkee paikallaan samalla kun elinkustannukset nousevat hurjasti koko ajan! Tajuatte varmasti mitä se merkitsee työmotivaatiolle kun työnteosta huolimatta vain köyhtyy koko ajan, raataminen on ihan turhaa!!

I hate capitalism! kirjoitti:

Et ole ollenkaan tajunnut pointtia etkä selvästi edes halua ymmärtää. Siitähän koko eripura juontuukin, työnantaja ja työntekijä puhuvat toistensa ohi.

Ymmärrän kyllä että yritysten on tehtävä positiivista tulosta mutta hyödyn siitä korjaavat kaikki muut PAITSI työntekijät joiden palkka polkee vain paikallaan ajoista riippumatta, AINA on pitänyt vaan noudattaa "malttia" palkankorotuksissa samalla kun johtajat saa hurjat korotukset palkkoihinsa, bonuksia ym. koska tuottavuus on lisääntynyt niin paljon. Miten se tuottavuus on lisääntynyt? No työntekijöiden ansioista! Miksei työntekijöitä koskaan voi palkita tuottavuuden lisääntymisestä?

Yhteiskunta on ns. demokraattinen, kansalaiset saavat äänestää vaaleissa mutta se on kovin kaukainen asia kun suurin elämään vaikuttava asia on työ, siellä vietetään päivän parhaat 8 tuntia mutta mitä ihmettä, työntekijöillä joiden elämää työ koskettaa eniten, ei ole minkäänlaista äänestysmahdollisuutta tai muutakaan keinoa vaikuttaa asioihin työpaikalla! Vaikka juuri työntekijät suorittavat sen työn ja työntekijöiden täytyy olla niissä olosuhteissa jne.

Jos työolosuhteet ovat vaaralliset, ei vaikutusmahdollisuutta!
Jos palkka liian alhainen, ei vaikutusmahdollisuutta! Voihan sitä palkankorotusta pyytää mutta työnantajilla on niin jyrkkä asenne että ei tipu.
Jos firma päättää siirtyä kiinaan, ei vaikutusmahdollisuutta!

Palkat vain polkee paikallaan samalla kun elinkustannukset nousevat hurjasti koko ajan! Tajuatte varmasti mitä se merkitsee työmotivaatiolle kun työnteosta huolimatta vain köyhtyy koko ajan, raataminen on ihan turhaa!!

Lue lisää

"suurin elämään vaikuttava asia on työ, siellä vietetään päivän parhaat 8 tuntia"

Juuri näin: siellä vietetään 8 tuntia päivästä. Juuri tuota tarkoitin. Ja sinä itse sen sanoit.

Mutta et sinä näytä ymmärtävän itsekään, miksi vääntäydyt sinne töihin joka päivä. Et sen takia, että yrityksen asiakkaat saisivat parempia tuotteita tai palveluita, et sen takia, että yritys tekisi positiivista tulosta, et sen takia, että yritys ja sinä voitte maksaa yhteiskunnalle veroja, vaan itsekkäästi vain ja ainoastaan itsesi ja oman palkkasi takia. Häpeäisit edes.

I hate capitalism! kirjoitti:

Et ole ollenkaan tajunnut pointtia etkä selvästi edes halua ymmärtää. Siitähän koko eripura juontuukin, työnantaja ja työntekijä puhuvat toistensa ohi.

Ymmärrän kyllä että yritysten on tehtävä positiivista tulosta mutta hyödyn siitä korjaavat kaikki muut PAITSI työntekijät joiden palkka polkee vain paikallaan ajoista riippumatta, AINA on pitänyt vaan noudattaa "malttia" palkankorotuksissa samalla kun johtajat saa hurjat korotukset palkkoihinsa, bonuksia ym. koska tuottavuus on lisääntynyt niin paljon. Miten se tuottavuus on lisääntynyt? No työntekijöiden ansioista! Miksei työntekijöitä koskaan voi palkita tuottavuuden lisääntymisestä?

Yhteiskunta on ns. demokraattinen, kansalaiset saavat äänestää vaaleissa mutta se on kovin kaukainen asia kun suurin elämään vaikuttava asia on työ, siellä vietetään päivän parhaat 8 tuntia mutta mitä ihmettä, työntekijöillä joiden elämää työ koskettaa eniten, ei ole minkäänlaista äänestysmahdollisuutta tai muutakaan keinoa vaikuttaa asioihin työpaikalla! Vaikka juuri työntekijät suorittavat sen työn ja työntekijöiden täytyy olla niissä olosuhteissa jne.

Jos työolosuhteet ovat vaaralliset, ei vaikutusmahdollisuutta!
Jos palkka liian alhainen, ei vaikutusmahdollisuutta! Voihan sitä palkankorotusta pyytää mutta työnantajilla on niin jyrkkä asenne että ei tipu.
Jos firma päättää siirtyä kiinaan, ei vaikutusmahdollisuutta!

Palkat vain polkee paikallaan samalla kun elinkustannukset nousevat hurjasti koko ajan! Tajuatte varmasti mitä se merkitsee työmotivaatiolle kun työnteosta huolimatta vain köyhtyy koko ajan, raataminen on ihan turhaa!!

Lue lisää

"Ymmärrän kyllä että yritysten on tehtävä positiivista tulosta mutta hyödyn siitä korjaavat kaikki muut PAITSI työntekijät joiden palkka polkee vain paikallaan ajoista riippumatta"

Työntekijät eivät myöskään ole sijoittaneet omia rahojaan siihen yritykseen kuten omistajat ja rahoittajat, eikä heillä siten myöskään ole riskiä omaisuutensa menettämisestä.

Kyseessä on siis valinta:

Voi sijoittaa omaisuuttansa, ottaa riskin sen menettämisestä, ja saada voittoja jos kaikki menee hyvin.

Tai voi tehdä töitä sijoittamatta mitään, ottamatta mitään riskiä, ja nauttia tasaisen varmasta palkasta.

Jos valitsee tuon jälkimmäisen, on ihan turha valittaa, että ne isot voitot menevät niille rahansa sijoittaneille riskin ottajille (jotka siis myös kantavat tappiot jos niitä voittoja ei tule.)

rautalankaa kirjoitti:

"Ymmärrän kyllä että yritysten on tehtävä positiivista tulosta mutta hyödyn siitä korjaavat kaikki muut PAITSI työntekijät joiden palkka polkee vain paikallaan ajoista riippumatta"

Työntekijät eivät myöskään ole sijoittaneet omia rahojaan siihen yritykseen kuten omistajat ja rahoittajat, eikä heillä siten myöskään ole riskiä omaisuutensa menettämisestä.

Kyseessä on siis valinta:

Voi sijoittaa omaisuuttansa, ottaa riskin sen menettämisestä, ja saada voittoja jos kaikki menee hyvin.

Tai voi tehdä töitä sijoittamatta mitään, ottamatta mitään riskiä, ja nauttia tasaisen varmasta palkasta.

Jos valitsee tuon jälkimmäisen, on ihan turha valittaa, että ne isot voitot menevät niille rahansa sijoittaneille riskin ottajille (jotka siis myös kantavat tappiot jos niitä voittoja ei tule.)

Lue lisää

Työntekijä sijoittaa ainutkertaista elinaikaansa ja osaamistaan saadakseen siitä elannon. Mikäli toimeentulo olisi turvattu muutenkin niin luuletko että kukaan haluaisi kuluttaa päivien parhaat tunnit jossain työpaikassa raatamalla? Niitä tunteja ei saa millään takaisin joten kyllä siitä kuuluisi saada edes kunnollinen korvaus.
Rahaa tässä maailmassa on vaikka kuinka paljon, se vain ei jakaannu tasaisesti nykyisellään eräiden ahneuden takia! Sen sijaan elinaikaa on jokaisella vain rajatusti, olipa sitten rikas tai köyhä! Jokaiselle pitäisi olla mahdollisuus kuluttaa ainoa elämänsä siten kuin haluaa eikä raataa pakkotöissä vasten tahtoaan että joku verottaja ja sijoittaja korjaisi hyödyn raatamisestasi ja itse saat vaan murusia joista ei riitä edes säästöön kun elinkustannuksetkin on tekemällä tehty mahdottoman kalliiksi!!

I hate capitalism! kirjoitti:

Et ole ollenkaan tajunnut pointtia etkä selvästi edes halua ymmärtää. Siitähän koko eripura juontuukin, työnantaja ja työntekijä puhuvat toistensa ohi.

Ymmärrän kyllä että yritysten on tehtävä positiivista tulosta mutta hyödyn siitä korjaavat kaikki muut PAITSI työntekijät joiden palkka polkee vain paikallaan ajoista riippumatta, AINA on pitänyt vaan noudattaa "malttia" palkankorotuksissa samalla kun johtajat saa hurjat korotukset palkkoihinsa, bonuksia ym. koska tuottavuus on lisääntynyt niin paljon. Miten se tuottavuus on lisääntynyt? No työntekijöiden ansioista! Miksei työntekijöitä koskaan voi palkita tuottavuuden lisääntymisestä?

Yhteiskunta on ns. demokraattinen, kansalaiset saavat äänestää vaaleissa mutta se on kovin kaukainen asia kun suurin elämään vaikuttava asia on työ, siellä vietetään päivän parhaat 8 tuntia mutta mitä ihmettä, työntekijöillä joiden elämää työ koskettaa eniten, ei ole minkäänlaista äänestysmahdollisuutta tai muutakaan keinoa vaikuttaa asioihin työpaikalla! Vaikka juuri työntekijät suorittavat sen työn ja työntekijöiden täytyy olla niissä olosuhteissa jne.

Jos työolosuhteet ovat vaaralliset, ei vaikutusmahdollisuutta!
Jos palkka liian alhainen, ei vaikutusmahdollisuutta! Voihan sitä palkankorotusta pyytää mutta työnantajilla on niin jyrkkä asenne että ei tipu.
Jos firma päättää siirtyä kiinaan, ei vaikutusmahdollisuutta!

Palkat vain polkee paikallaan samalla kun elinkustannukset nousevat hurjasti koko ajan! Tajuatte varmasti mitä se merkitsee työmotivaatiolle kun työnteosta huolimatta vain köyhtyy koko ajan, raataminen on ihan turhaa!!

Lue lisää

Jos noin kovasti haluat pitää työntekijöiden puolia, niin perusta oma yritys ja tee niin kuin haluat. Ota työntekijäsi huomioon kuten olet ylempänä kertonut. Maksa palkkaa vaikka tuplasti enemmän kuin kilpailijasi. Anna työntekijöiden itse päättää töissäoloajat. Maksa bonuksia kerta tai kaksi viikossa. Tässähän on vain mielikuvitus rajana!

Sitten kun olet valmis ideaaliyrityksesi kanssa, niin kerro tänne meillekin. Odottelemme innoissamme.

Rauhallisesti! kirjoitti:

Jos noin kovasti haluat pitää työntekijöiden puolia, niin perusta oma yritys ja tee niin kuin haluat. Ota työntekijäsi huomioon kuten olet ylempänä kertonut. Maksa palkkaa vaikka tuplasti enemmän kuin kilpailijasi. Anna työntekijöiden itse päättää töissäoloajat. Maksa bonuksia kerta tai kaksi viikossa. Tässähän on vain mielikuvitus rajana!

Sitten kun olet valmis ideaaliyrityksesi kanssa, niin kerro tänne meillekin. Odottelemme innoissamme.

Lue lisää

Jesss!! Mä haen sinne heti duuniin ja nautin täysillä niin kauan kuin sitä kestää :)

kapitaalisti kirjoitti:

Jesss!! Mä haen sinne heti duuniin ja nautin täysillä niin kauan kuin sitä kestää :)

Löytyi heti yksi työtekijä ideaaliyritykseen! Ja jos oikein luen, niin työmotivaatiokin tuntuu olevan kohdillaan.

Onnittelut!

"Järkiperäinen väittely Aloittajan kanssa on kuin yrittäisi pelata pulun kanssa shakkia - kaataa nappulat, paskoo laudalle ja lopuksi luulee vielä voittaneensa ja lentää parvensa luo asiasta kertomaan. "

Tää oli päivän paras :))) Kiitos makeista nauruista!!

Pien- ja isommatkin yritykset kamppailevat talousongelmissa koska kansalaisilla, asiakkailla ei ole ostovoimaa. No miksi ei ole? Koska ei makseta riittävän suurta palkkaa!!

Ettekö te nyt millään tajua sitä että alhaiset palkat ovat kaiken pahan alku ja juuri!!

I hate capitalism! kirjoitti:

Pien- ja isommatkin yritykset kamppailevat talousongelmissa koska kansalaisilla, asiakkailla ei ole ostovoimaa. No miksi ei ole? Koska ei makseta riittävän suurta palkkaa!!

Ettekö te nyt millään tajua sitä että alhaiset palkat ovat kaiken pahan alku ja juuri!!

Lue lisää

Voisikohan syynä olla sittenkin se, että meillä on varsin paljon sellaista väkeä, joka ei tee töitä lainkaan eikä siis tuota mitään? Näiden elättämiseksi täytyy verottaa hengiltä ne, jotka vielä tekevät jotakin.

Töitähän olisi kyllä tarjolla, jos työn hinta olisi halvempi. Kiinassa on töitä, koska niillä palkoilla tehdyt tuotteet ovat halpoja ja niitä ostetaan.

Kysyntä ja tarjonta kirjoitti:

Voisikohan syynä olla sittenkin se, että meillä on varsin paljon sellaista väkeä, joka ei tee töitä lainkaan eikä siis tuota mitään? Näiden elättämiseksi täytyy verottaa hengiltä ne, jotka vielä tekevät jotakin.

Töitähän olisi kyllä tarjolla, jos työn hinta olisi halvempi. Kiinassa on töitä, koska niillä palkoilla tehdyt tuotteet ovat halpoja ja niitä ostetaan.

Lue lisää

Palkan sivukulut ovat liian suuret liian ankaran verotuksen vuoksi.

Kalleimmat elätettävät istuu julkisella sektorilla "töissä". Siihen nähden työttömät ovat ihan pikkuraha.