Affecto työnantajana

Pääkaupungista lienee alkuperäisen kysymys. Aikanaan kyseisessä paikassa työskennelleenä voisin todeta seuraavaa
- pienet kuviot (oma "kaveripiiri meininki") eli talon sisässä ei oteta muualta tulleita vastaan aivan niin kuin pitiäisi
- töiden jakautuminen eri henkilöiden kesken ei mene tasa-arvoisesti
- koulutusasiat huonossa jamassa
- yhdellä henkilöllä saattaa olla useita samanaikaisia projekteja ja toisilla taas ei mitään

Ei ole samanlaisia etuja kuin isoilla taloilla.

Erittäin hyvin kiteytetty, en suosittele kenellekään Affectolle menoa

Digialla sama meno. Kannattaa välttää.

Dick_Johnson kirjoitti:

Digialla sama meno. Kannattaa välttää.

Siltä se vähän vaikuttaa. Sama koskee Karttakeskusta jossa on vetäjänä yhä edelleen vanhojen hyypiöiden jälkeen niitä jotka leikkivät salapoliisia uusien rekrytoitavien parissa. Vaikka edes oma tausta ei heilläkään ole kovin mairitteleva.

Ja jäihänvät ne Microsoftien pois potkittujen rekryt joista niin kovasti rehvastelivat lehdistössä kokonaan tekemättä.

Olin silloin vielä kuvioissa kun nämä "pois heitetyt" yrmy-pomot tulivat valtaan. Irtisanoivat kilpailijansa firmansa ja pakottivat työntekijät toisiin projekteihin joissa työntekijöillä ei ollut mitään tietoa.

Hienoa kuulla, että syövät nyt isolla lusikalla omaa lääkettään.

Firmassa oli jokin aika sitten yt:t. toimitusjohtaja lähti hyvin lyhyen pestin jälkeen ja esimiestoimintaakin on kuulema arvosteltu.

Ei se oikein tunnu joo-joo-mestalta.

Ylläpitoa ylläpitoa, molemmissa paikoissa.
Vanhat lähteneet kesken projektin.

Karttakeskuksella ollut useita toimarieita parin viime vuoden aikana. Osan ajasta ollut ilmankin, hommaa hoitanu joku Affecton iso pomo otona. On kokonaan Affecton omistama. Taitaa olla lähinnä ylläpitoja nykyisin niiden hankkeet, eivät ainakaan näkyvästi oo vuosiin tuoneet mitään uutta paikkatietoon liittyvää, ovat jäljessä kehityksessä. Arvauksena että tulee oleen jatkossakin palveluiden ylläpitoihin keskittyvä ja kai myyvät jotain lisenssejäkin muiden järjestelmiin.

Työntekijöitä tuolla ei oo koskaan koulutettu jotain päivän tietoiskuja lukuun ottamatta, lähtevät siitä että opettele ite omalla ajalla tai vaihda paikkaa.

onko ne nykyään niin vainoharhaisia siellä taskut tutkitaan työpäivän päätteeksi?

Eikös Affecto meinannut kouluttaa mamuista valtion tukemaa halpatyövoimaa, mites siinä kävi.

Kävikö niin että mamut menee mielummin sotatila-alueelle kuin Affectolle.

Varmaan niille isoille määrille Nokialaisia ja mamuille pitäs ensin keksiä hommia ennen kuin alkaa kouluttamaan niitä, tuskin sielläkään on rajattomasti tarjolla töitä/työvoimapula.

Firma on siis pelkkä leukojen loksuttaja eikä mitään muuta.
Jotenkin säälittävää "markkinointia" tuollainen jaskan pauhaminen

laulava talonmies

Huono asia. Vuodesta 2011 johto vaihtunut kokonaan moneen kertaan. Sama koskee Karttakeskusta.

Rekryily firmassa on suurieleistä mutta lopputulos mitätöntä. Huvittavinta oli vuoden parin takainen kerskailu ex Nokialaisten palkkaamisella jota luonnollisestikaan ei tapahtunut missään mittakaavassa.

Olen miettinyt että hakisin töihin sinne Affectolle kun on paikkoja avoinna, onkohan se hyvä paikka kun noita vaihtoehtoja on muitakin markkinoilla?

Margus-P kirjoitti:

Olen miettinyt että hakisin töihin sinne Affectolle kun on paikkoja avoinna, onkohan se hyvä paikka kun noita vaihtoehtoja on muitakin markkinoilla?

No kokeilepa tunkea hammastikkuja kynnen alle, jos kestät kivun, kestän myös Affecton työolosuhteet.

Mikä niissä työolosuhteissa mättää jos näin on?

Margus-P kirjoitti:

Olen miettinyt että hakisin töihin sinne Affectolle kun on paikkoja avoinna, onkohan se hyvä paikka kun noita vaihtoehtoja on muitakin markkinoilla?

Affecto ja Karttakeskus ovat palkkaavinaan uusia henkilöitä mutta se rekry kestää ja kestää....

Kerro jos joskus pääset työsopimukseen asti. Kerro myös kuinka kauan rekrytointi kesti.

Ei Affecton/Karttakeskuksen tilanne muutu nykyiselläkään johdolla suuntaan ylempään.
Kuka valitsee johdon vuodesta toiseen ja epäonnistuu siinä?

Työntekijöinä (ei esimies ja johtotehtävissä) on ollut yleensä ihan hyvää jengiä, mutta vaihtuva johto on onnistunut itsensä lisäksi karkottamaan myös osaavia tekijöitä.

jEepo.Esbo kirjoitti:

Ei Affecton/Karttakeskuksen tilanne muutu nykyiselläkään johdolla suuntaan ylempään.
Kuka valitsee johdon vuodesta toiseen ja epäonnistuu siinä?

Työntekijöinä (ei esimies ja johtotehtävissä) on ollut yleensä ihan hyvää jengiä, mutta vaihtuva johto on onnistunut itsensä lisäksi karkottamaan myös osaavia tekijöitä.

Lue lisää

Omistajathan sen ylimmän johdon valitsee. Se on tulos tai ulos.

Einari on oikeassa viime aikojen suhteen. 2010-luvulla siellä heivattiin ulos johto- ja esimiestehtävissä olleita säännöllisin väliajoin. Ja tietysti työntekijöitä joita lähti myös ihan omasta aloitteesta.

Karttakeskushan kuuluu tuohon samaan röykkiöön. Meno on sielläkin ollut täysin samanlaista.
Todella tympeitä tiiminvetäjiä etenkin tuossa jälkimmäisessä viime vuosista tähän aikaan asti. Hyh, sentään.

Tuskin hyppää tilaukset kattoon. Jos vanha meininki pitää paikkansa niin johto lähtee heti ensimmäisenä.

Kun CGI osti Logican, ainakin ulko-ovet avautuivat: byrokratia tuli sisään ja hyvä työskentelyhenki meni ulos. Pätevä johto korvattiin ajan päästä pätemättömällä ja jälleen ulko-ovet avautuivat sekä iäkkäämmille että ei-suosiossa oleville. Kuulemani mukaan työyhteisö on sairas. Näin käynee Affectollekin.

Toivon mukaan Karttakeskus menee samalla. On meinaan täynnä todella ylimielisiä johtajia ja tiiminvetäjiä. Devaajissa paremmat tyypit.

Happiloppuu kirjoitti:

Toivon mukaan Karttakeskus menee samalla. On meinaan täynnä todella ylimielisiä johtajia ja tiiminvetäjiä. Devaajissa paremmat tyypit.

Miten sen nyt katsoo. Kun itse olin siellä, esimiehet aivan huippuja mutta koodarit ihmevajakkeja kaikki.

a) Kummassakaan ei parannu. b) Ei kumpaankaan.

No eipä parane. Hae muualle.

Yli vuosi menee kun myllertävät organisaatiot ja käytännöt uusiksi. Eka pistetään ulos jonkin verran keskijohtoa, myyntiä ja paljon riviporukasta. Ylimmästä johdosta pari jää nauttimaan bonuksiaan ilman työvelvoitteita.

Asiakkaat ei pysy kärryillä ja silti vaaditaan lisää laskutusta, asiakkassuhteet viilenee ja alkaa mennä pakkaselle. Muutosjohtaja ja pari muutoskonsulttia viipottaa joka paikassa puhuen käsittämätöntä jargonia (arkitodellisuudesta ja työn valmiiksi saamisesta he eivät ole koskaan kuulleetkaan) tiputtaen työinnon nollaan. Someen pomot ja konsulit kyllä pukkaa älytöntä kaksinaamaista tuubaa urakalla, lattiatasolla asiat kuitenkin vain huononevat.

Pienikin epäilys jonkin henkilön "muutosvastarinnasta", oli se sitten totta tai ei tai ihan aiheellista ja rakentavaa kritiikkiä, aiheuttaa kyseisen henkilön joutumisen paitsioon ja seuraavaksi lähtevien listan ensimmäiseksi.

Sitten laitetaan ulos muutama linja/segmenttipomo ja lisää riviväkeä. Tulos paranee hieman mutta liikevaihto pienenee! Etätyöt kielletään kaikilta. Aiemmasta organisaatiosta ei ole jäljellä mitään toimivaa, uusi venyy ja paukkuu vielä pari vuotta ennen kuin alkaa oikeasti toimia.

Tulostavoitteet kasvavat entisestään ja raportoinnin täytyy olla aina vain pikkutarkempaa. Muutos- ja muut johtajat puhuvat "luovuudesta", "rivitekijöiden sankaruudesta", "luottamuksesta" ja "osaajille annetusta poikkeuksellista vapaudesta luoda tulos itse", "yhdestä perheestä", niin ja tietysti: "samassa veneessä ollaan"!

Muutosjohtaja lähtee, hyvin ansaitun lepäilyn hänelle takaa fiksusti tehty soppari. Liikevaihto laskee edelleen. Muutoskonsultit lähtevät uusiin haasteisiin, tositv:n ja somen maailmaan.

Ja viimeiset ylimmästä johdosta lähtevät tai lähdetetään. Riviporukalle taas YT:t. Moni lähtee jo omasta aloitteesta. Vanhoista asiakkaista jäljellä noin puolet, uusia on yritetty saada toimialoita joiden kanssa ei aiemmin oltu tekemisissä.

Työtilat suljetaan, jäljellä olevat siirretään isompiin avokonttoreihin. Kehityshankkita ei ole enää yhtään ja niitä ei tule jatkossakaan, omat "tuotteet" hiipuvat. Lanseerataan rekry-kampanja opiskelijoille. Erityisesti haetaan harjoittelijoita joille tarjotaan "ensiluokkaista kokemusta IT-alan parhaan firman mielenkiintoisimmissa tehtävissä. Ura-alku vain todellisille huippuosaajille!". Yhä suurempi osa projektien tunneista teetetään alihankkijoilla.

Kun tuo vaihe ohi, niin sitten voinee katsoa josko tuonne kannattaisi hakea ja mitä ihmettä tekemään.

Hyvin kirjoitettu, alkoi käymään sääliksi niitä jotka tuolla firmassa nyt odottavat yhdistymistä ja uusia haasteita.

IfThenElseMaybeOrNot kirjoitti:

No eipä parane. Hae muualle.

Yli vuosi menee kun myllertävät organisaatiot ja käytännöt uusiksi. Eka pistetään ulos jonkin verran keskijohtoa, myyntiä ja paljon riviporukasta. Ylimmästä johdosta pari jää nauttimaan bonuksiaan ilman työvelvoitteita.

Asiakkaat ei pysy kärryillä ja silti vaaditaan lisää laskutusta, asiakkassuhteet viilenee ja alkaa mennä pakkaselle. Muutosjohtaja ja pari muutoskonsulttia viipottaa joka paikassa puhuen käsittämätöntä jargonia (arkitodellisuudesta ja työn valmiiksi saamisesta he eivät ole koskaan kuulleetkaan) tiputtaen työinnon nollaan. Someen pomot ja konsulit kyllä pukkaa älytöntä kaksinaamaista tuubaa urakalla, lattiatasolla asiat kuitenkin vain huononevat.

Pienikin epäilys jonkin henkilön "muutosvastarinnasta", oli se sitten totta tai ei tai ihan aiheellista ja rakentavaa kritiikkiä, aiheuttaa kyseisen henkilön joutumisen paitsioon ja seuraavaksi lähtevien listan ensimmäiseksi.

Sitten laitetaan ulos muutama linja/segmenttipomo ja lisää riviväkeä. Tulos paranee hieman mutta liikevaihto pienenee! Etätyöt kielletään kaikilta. Aiemmasta organisaatiosta ei ole jäljellä mitään toimivaa, uusi venyy ja paukkuu vielä pari vuotta ennen kuin alkaa oikeasti toimia.

Tulostavoitteet kasvavat entisestään ja raportoinnin täytyy olla aina vain pikkutarkempaa. Muutos- ja muut johtajat puhuvat "luovuudesta", "rivitekijöiden sankaruudesta", "luottamuksesta" ja "osaajille annetusta poikkeuksellista vapaudesta luoda tulos itse", "yhdestä perheestä", niin ja tietysti: "samassa veneessä ollaan"!

Muutosjohtaja lähtee, hyvin ansaitun lepäilyn hänelle takaa fiksusti tehty soppari. Liikevaihto laskee edelleen. Muutoskonsultit lähtevät uusiin haasteisiin, tositv:n ja somen maailmaan.

Ja viimeiset ylimmästä johdosta lähtevät tai lähdetetään. Riviporukalle taas YT:t. Moni lähtee jo omasta aloitteesta. Vanhoista asiakkaista jäljellä noin puolet, uusia on yritetty saada toimialoita joiden kanssa ei aiemmin oltu tekemisissä.

Työtilat suljetaan, jäljellä olevat siirretään isompiin avokonttoreihin. Kehityshankkita ei ole enää yhtään ja niitä ei tule jatkossakaan, omat "tuotteet" hiipuvat. Lanseerataan rekry-kampanja opiskelijoille. Erityisesti haetaan harjoittelijoita joille tarjotaan "ensiluokkaista kokemusta IT-alan parhaan firman mielenkiintoisimmissa tehtävissä. Ura-alku vain todellisille huippuosaajille!". Yhä suurempi osa projektien tunneista teetetään alihankkijoilla.

Kun tuo vaihe ohi, niin sitten voinee katsoa josko tuonne kannattaisi hakea ja mitä ihmettä tekemään.

Lue lisää

Hyvä tarina. Parhaat tarinat ovat tosia.

Tässä voi tosiaan käydä niin, että seuraavissa YT-neuvotteluissa irtisanotaan enemmän kuin mitä Affectolta tuli taloon. Kun kerran irtisanotaan, niin irtisanotaan kunnolla! Koulun penkiltä valmistuu uutta lihaa myllyyn. Tai sitten ei.

IfThenElseMaybeOrNot kirjoitti:

No eipä parane. Hae muualle.

Yli vuosi menee kun myllertävät organisaatiot ja käytännöt uusiksi. Eka pistetään ulos jonkin verran keskijohtoa, myyntiä ja paljon riviporukasta. Ylimmästä johdosta pari jää nauttimaan bonuksiaan ilman työvelvoitteita.

Asiakkaat ei pysy kärryillä ja silti vaaditaan lisää laskutusta, asiakkassuhteet viilenee ja alkaa mennä pakkaselle. Muutosjohtaja ja pari muutoskonsulttia viipottaa joka paikassa puhuen käsittämätöntä jargonia (arkitodellisuudesta ja työn valmiiksi saamisesta he eivät ole koskaan kuulleetkaan) tiputtaen työinnon nollaan. Someen pomot ja konsulit kyllä pukkaa älytöntä kaksinaamaista tuubaa urakalla, lattiatasolla asiat kuitenkin vain huononevat.

Pienikin epäilys jonkin henkilön "muutosvastarinnasta", oli se sitten totta tai ei tai ihan aiheellista ja rakentavaa kritiikkiä, aiheuttaa kyseisen henkilön joutumisen paitsioon ja seuraavaksi lähtevien listan ensimmäiseksi.

Sitten laitetaan ulos muutama linja/segmenttipomo ja lisää riviväkeä. Tulos paranee hieman mutta liikevaihto pienenee! Etätyöt kielletään kaikilta. Aiemmasta organisaatiosta ei ole jäljellä mitään toimivaa, uusi venyy ja paukkuu vielä pari vuotta ennen kuin alkaa oikeasti toimia.

Tulostavoitteet kasvavat entisestään ja raportoinnin täytyy olla aina vain pikkutarkempaa. Muutos- ja muut johtajat puhuvat "luovuudesta", "rivitekijöiden sankaruudesta", "luottamuksesta" ja "osaajille annetusta poikkeuksellista vapaudesta luoda tulos itse", "yhdestä perheestä", niin ja tietysti: "samassa veneessä ollaan"!

Muutosjohtaja lähtee, hyvin ansaitun lepäilyn hänelle takaa fiksusti tehty soppari. Liikevaihto laskee edelleen. Muutoskonsultit lähtevät uusiin haasteisiin, tositv:n ja somen maailmaan.

Ja viimeiset ylimmästä johdosta lähtevät tai lähdetetään. Riviporukalle taas YT:t. Moni lähtee jo omasta aloitteesta. Vanhoista asiakkaista jäljellä noin puolet, uusia on yritetty saada toimialoita joiden kanssa ei aiemmin oltu tekemisissä.

Työtilat suljetaan, jäljellä olevat siirretään isompiin avokonttoreihin. Kehityshankkita ei ole enää yhtään ja niitä ei tule jatkossakaan, omat "tuotteet" hiipuvat. Lanseerataan rekry-kampanja opiskelijoille. Erityisesti haetaan harjoittelijoita joille tarjotaan "ensiluokkaista kokemusta IT-alan parhaan firman mielenkiintoisimmissa tehtävissä. Ura-alku vain todellisille huippuosaajille!". Yhä suurempi osa projektien tunneista teetetään alihankkijoilla.

Kun tuo vaihe ohi, niin sitten voinee katsoa josko tuonne kannattaisi hakea ja mitä ihmettä tekemään.

Lue lisää

Tuota normaalia fuusiomyllerrystä ymmärtää paremmin kun tajuaa mikä niiden oikea tarkoitus on: Ostaa kilpailija pois markkinoilta. Muulla ei ole mitään merkitystä, lähtipä ostetun firman asiakkaatkin kävelemään. Affecto nyt uhkasi CGI:tä jollain tasolla, joten se hoidettiin pois pelistä näin.

Minulle on soitellut joku Affecton oma rekrykonsultti. En vastaa enkä keskustele hänen/heidän kanssaan. Huonoja kokemuksia siitä touhusta. Ja kuka haluaisi mennä firmaan joka on kohta osa CGI:tä ja mitä todennäkisimmin irtisanomisia on myynnin seurauksena tulossa.

CGI pitäisi häätää Suomesta. Siitä pelleilyfirmasta on vain harmia kaikille.

Ei.kiitos kirjoitti:

Minulle on soitellut joku Affecton oma rekrykonsultti. En vastaa enkä keskustele hänen/heidän kanssaan. Huonoja kokemuksia siitä touhusta. Ja kuka haluaisi mennä firmaan joka on kohta osa CGI:tä ja mitä todennäkisimmin irtisanomisia on myynnin seurauksena tulossa.

Lue lisää

Kyllä olis hulluutta nyt mennä johonkin firmaan töihin jossa 100% varmasti alkaa yt:t yhdistymisen jälkeen. CGI:n tuntien ne yt:t on massiiviset ja väliajoin toistuvat. Kylmää kyytiä on odotettavissa.

Toki tietenkin jos ei ole töissä ollenkaan niin sitten kannattaa mennä töihin jos paikkaa tarjotaan.

Matti_h kirjoitti:

Kyllä olis hulluutta nyt mennä johonkin firmaan töihin jossa 100% varmasti alkaa yt:t yhdistymisen jälkeen. CGI:n tuntien ne yt:t on massiiviset ja väliajoin toistuvat. Kylmää kyytiä on odotettavissa.

Toki tietenkin jos ei ole töissä ollenkaan niin sitten kannattaa mennä töihin jos paikkaa tarjotaan.

Lue lisää

No miksiköhän Affecto hakee työntekijöitä? Varmaan kynnelle kykenevät ovat lähteneet heti tulevista YT-neuvotteluista kuultuaan (sehän on seuraus CGI:n Affecto-kaupoista) ja nyt ylläpitoon tarvitaan tekijöitä.

Toki jos on työtön, silloin kannattaa ehkä hakea ja mennäkin Affectolle. YT-neuvottelut eivät tule yllätyksenä. Mutta jos on jo työpaikka, niin silloin ei kannata Affectolle tai CGI:lle siirtyä.

"Meillä on ilo kertoa, että olemme osa CGI:tä".

Katainenkin sanoi, että "me tienataan tällä". Jos joku ihmettelee, mitä "me" tarkoitti siinä yhteydessä, niin voin kertoa, että Katainen on nyt hyvässä, vastuuttomassa EU-virassa, jossa hän saa ~30 tonnia verottomana kuussa plus kulukorvaukset ym. herkut.

"Meillä" tuossa edellä tarkoitetaan ... no ketä. Tuskin sitä web-koodaria, joka tekstin sinne sivulle kopioi ja jota YT-neuvottelut odottavat muutaman kuukauden päässä.

Heh heh, jotenkin tämä vain näkyi komeasti läpi jo heti kun CGI kytköksistä puhuttiin.

Toisessa julkisessa tiedotteessa Affecto kertoo myös mm.:
- hallinnollista monimutkaisuutta vähennetään
- toimintoja Suomesta ja Ruotsista ulkoistetaan muihin maihin
- ja että myös muita sulautumisia ja uudelleen järjestelyjä tulossa
"Integraatiotoimet" ja muut toimenpiteet alkavat tämän vuoden puolella ja ens vuoden alussa.

Eli suomeksi sanottuna YT:t tulossa ja niiden jälkeen ei ole sitten käytännössä enää mitään jäljellä Affectosta. Ei varmaan kovin paljoa vanhoja työntekijöitäkään.

Kylmää kyytiä tulossa, voin uskoa että työntekijät näpyttää kuumeisesti työhakemuksia ympäriinsä ja silmä kovana selailevat paikkoja netistä.

tee_tyota_jolla_on_tark kirjoitti:

Kylmää kyytiä tulossa, voin uskoa että työntekijät näpyttää kuumeisesti työhakemuksia ympäriinsä ja silmä kovana selailevat paikkoja netistä.

Onneksi on IT-alan työvoimapula. Paitsi että se ei tietenkään kosketa mitenkään Affecton VANHOJA työntekijöitä. Oletko vanha? Ai olet vai, no älä sitten hae meille.

Sääliksi käy Affectolaisia nyt!

Mielenkiintoista olisi kuulla mitkä siellä on työntekijöiden tunnelmat, kokevatko olevansa "samassa veneessä" johdon ja omistajien kanssa ja pistävätkö nyt kaikki paukut työhön jotta tulos paranee ja tuotetaan "yhteistähyvää".

Että onkohan työmoraali tehostunut, proaktiivisuus huipussaan, sairaspoissaolot vähentyneet, työilmapiiri luottavainen ja kannustava?

Ja tämän jälkeen CGI:n työntekijöiden kokonaismäärä pysyi samana kuin ennen hankitaa?
Ainakin muutama Affecton johtaja on kuulemma saanut syrjäytettyä vanhoja CGI johtajia. Onkohan muuten ollut karua pudotuspeliä vai onko sen aika vasta edessä......