Voitaisiin yhdessä "speksata", kuinka IT-alaa tulisi muuttaa, että sillä työskentely olisi mielekästä koko työuran ajan. Ilmeisesti myös lainsäädäntöä pitäisi jotenkin muuttaa esim. työnantajan koulutusvelvollisuuden osalta. Mutta onko se mahdollista yhden alan osalta?
Omasta mielestäni, ainut ehkä tehokas keino olisi alan koulutuspaikkojen reilu karsiminen. Pitäisi olla jonkin tason työvoimapula koko ajan, että työnantajat pitäisivät työntekijöistä kiinni ja kouluttaisivat heitä kun tekniikat ja tuotteet muuttuvat.
Lisäksi on kyseenalaista, pystyvätkö esim. kuuttakymmentä lähestyvät työntekijät tekemään enää nopeatempoista teknistä työtä, vai olisi heille laajasti tarjolla jotain muuta työtä alan sisällä?
Kuinka IT-alaa voitaisiin parantaa?
kokonaisnäkemys
47
599
Vastaukset
- ParempiHuominen
1. Ohjelmistojen suunnittelu - tiedetään ja ymmärretään mitä ollaan tekemässä
2. Ohjelmistojen dokumentointi - ei päästetä tilannetta siihen että kukaan ei tiedä mitään jälkeenpäin
3. Koodin katselmointi toisen devaajan toimesta ennen versiohallintaan laittamista. Ja versionhallinta pakolliseksi. Lisäksi selkeä kuvaus esim versiohallintaan mitä kulloin on tehty
4. Testitkoodit kuntoon jotta tuotoksen voi testata ja nähdä miten eri rajapintoja jne tulee käyttää
Tuo ikäkysymys ei minusta ole relevantti vaan on enemmän iästä riippumaton kykeneminen hyvän koodin tuottamiseen. Niin moni on jo 30 vuotiaana jäänyt esim sairaseläkkeelle kun ei ole pystynyt työskentelemään ohjelmistoalalla. Näin tapauksia on nähty useampia.- Oleellinen
Eiväthän nuo (1-4.) ole ratkaisuja siihen, mitkä ovat alan todelliset ongelma työuran kannalta. Ihan perusjuttuja kehitystyössä ja aina ne projektit on kiireisiä/mutkikkaita.
Oikeita ongelmia työuran kannalta ovat mm.:
- Ikärasismi. Jopa neljääkymmentä lähestyviä pidetään kehäraakkeina joissakin paikoissa!
- Työnantajat eivät kouluta henkilöstöä, vaan uutta haetaan YT:n kautta kun tekniikka muuttuu.
Tämä tietysti johtuu alan luonteesta, että tieto ei kerry virkavuosien mukana kun tekniikka muuttuu niin nopeasti.
- Suunnittelutyön siirto halpamaihin.
- Huono työilmapiiri (kyräilyä työntekijöiden kesken) - 7498jlkas8230j
Oleellinen kirjoitti:
Eiväthän nuo (1-4.) ole ratkaisuja siihen, mitkä ovat alan todelliset ongelma työuran kannalta. Ihan perusjuttuja kehitystyössä ja aina ne projektit on kiireisiä/mutkikkaita.
Oikeita ongelmia työuran kannalta ovat mm.:
- Ikärasismi. Jopa neljääkymmentä lähestyviä pidetään kehäraakkeina joissakin paikoissa!
- Työnantajat eivät kouluta henkilöstöä, vaan uutta haetaan YT:n kautta kun tekniikka muuttuu.
Tämä tietysti johtuu alan luonteesta, että tieto ei kerry virkavuosien mukana kun tekniikka muuttuu niin nopeasti.
- Suunnittelutyön siirto halpamaihin.
- Huono työilmapiiri (kyräilyä työntekijöiden kesken)Nämä asiat pätevät kaikilla suomalaisilla aloilla eli eivät ne ole mitään it-alan spesifisiä syitä
- tilastot
7498jlkas8230j kirjoitti:
Nämä asiat pätevät kaikilla suomalaisilla aloilla eli eivät ne ole mitään it-alan spesifisiä syitä
Sano muita korkean osaamistason aloja, joilla on siirretty suunnittelutyötä viimeisen kymmenen vuoden aikana tuhatmäärin Suomen rajojen ulkopuolelle, jolla ikärasismi kukoistaa jo ennen 40v ikää ja jossa pidetään toistuvasti yt-neuvotteluja suunnittelijoille?
- iuyern
"Omasta mielestäni, ainut ehkä tehokas keino olisi alan koulutuspaikkojen reilu karsiminen. "
Ääni tälle. Ylitarjonta rapauttaa osaamisen. Työnantajilla ei ole mitään tarvetta pitää työntekijöidensä osaamista ajan tasalla, kun koulut työntää ilmaiseksi koko ajan uutta materiaalia tarjolle. Työnantaja voi tehdä kuten CGI: ilmoittaa 1000 traineen "palkkaamisesta" ja samalla ensimmäisen 200 irtisanottavan yt-neuvotteluista ja viimeistään vuoden päästä seuraavat 200 ulos jne.
http://keskustelu.suomi24.fi/t/14554913/it-alan-suurtyottomyyteen-olisi-helppo-ratkaisu - MustaHuominen
Turhaa speksailla, on päätetty isojen johtajien toimesta siirtää alan työt pois Suomesta halvempiin maihin.
Siellä sitten speksataan miten hommat hoidetaan.
Suomeen jää vain joitakin startuppeja, pelifirmoja ja koordinointi töitä Intian ym. suuntaan.
Vastavalmistuneet saavat tosin työskennellä uusine tietoineen halvalla jonkin aikaa, ennen kun heidät korvataan uusilla vielä uudemman tiedon omaavilla vastavalmistuneilla.
Alaa ei voi suositella sellaiselle, joka etsii edes lähelle eläkeikää kestävää uravaihtoehtoa.- EiSuomiOsaamistaTarvitse
Niin kun joku alkuasukas silmät kierossa vääntää taloudellista koodii saavat säästäjät maistaa omaa lääkettään kun huomaa ne koodien sisältämät bugit ja puskuriylivuodot sun muut.... x)
- Sekopäät.lisääntyy
EiSuomiOsaamistaTarvitse kirjoitti:
Niin kun joku alkuasukas silmät kierossa vääntää taloudellista koodii saavat säästäjät maistaa omaa lääkettään kun huomaa ne koodien sisältämät bugit ja puskuriylivuodot sun muut.... x)
Ja kun tämä "alkuasukas" ei tiedä yhtään mitään Suomessa käytettävistä säännöstöistä eri toimialoilla, lainsäädännöstä jne.
Vaikka alan aloituspaikkoja karsitaan kuinka paljon niin se ei auta mitenkään sitä tosiasiaa, että IT-alalla työskentelevät nimenomaan väsyvät ja vittuuntuvat siihen, että projektit ovat yhtä helvetin sekasotkua.
Kun näitä sekasotkuja tulee useita perä perään niin jengi tippuu työelämästä oli ikää sitten 15 vuotta tai 85 vuotta tai jotain siltä väliltä. Eli heistä tulee "Kelan asiakkaita" jo nuoresta iästä lähtien.
Minulle se on aivan sama jos yritykset menettävät asiakkaidensa lisäksi myös työntekijänsä täältä Suomesta. - MustaHuominen
Sekopäät.lisääntyy kirjoitti:
Ja kun tämä "alkuasukas" ei tiedä yhtään mitään Suomessa käytettävistä säännöstöistä eri toimialoilla, lainsäädännöstä jne.
Vaikka alan aloituspaikkoja karsitaan kuinka paljon niin se ei auta mitenkään sitä tosiasiaa, että IT-alalla työskentelevät nimenomaan väsyvät ja vittuuntuvat siihen, että projektit ovat yhtä helvetin sekasotkua.
Kun näitä sekasotkuja tulee useita perä perään niin jengi tippuu työelämästä oli ikää sitten 15 vuotta tai 85 vuotta tai jotain siltä väliltä. Eli heistä tulee "Kelan asiakkaita" jo nuoresta iästä lähtien.
Minulle se on aivan sama jos yritykset menettävät asiakkaidensa lisäksi myös työntekijänsä täältä Suomesta.Suomessa olisi suorastaan toivottavaa, että alalla tulisi jonkinlainen pohja vastaan, sitten ehkä saataisiin jotain järkeä myös henkilöstön kohteluun ja projektien hallintaan, kun olisi pakko ottaa lusikka kauniiseen käteen, eikä kokoajan voisi mennä rimaa hipoen työntekijöiden kohtelun suhteen.
Nythän se on monessa paikassa vaan pelkkää YT:tä aikaisempien perään. Projektien välissä olevat ja liian vanhaksi tulleet ulos.
Mutta eihän sillä pohjakosketuksellakaan varmaankaan mitään väliä olisi, koska sitten vaan palkattaisiin lisää porukkaa halpamaiden offshore-keskuksiin.
- jänkhä_joonas
Ei kannata kouluttaa enempää kuin on markkinatarve. Ei kannata oppilaitoksissa antaa sellaista epärealistista kuvaa, että töitä pisaa aivan sikana, kun näin ei ole. Tarvittaisiin läpinäkyvyys oppilaitoksiin oppilaille asti siitä, että mikä on alan työllisyys ja mille alalle kannattaa hakea.
Jos koulutetaan liiallisia määriä niin silloin pitää myös rakentaa selkeä kanava, että miten pääsee töihin ulkomaille. Tietysti ei siinäkään tavallaan ole järkeä, että Suomi kouluttaa ja muut maat kerää hyödyn. Toisaalta jos koulutetut ihmiset makaavat kortistossa niin siitä on enemmän kuluja kuin, että lähtevät ulkomaille.
Jos markkinatilanne korjattaisiin sillä, että koulutettaisiin vähemmän ja työntekijöitä olisi vähemmän saatavilla niin silloin samalla korjaanutuisi myös työnantajan asenne. Työntekijää ei enää voisi kohdella kuin p@skakasaa kun ei voi olla varma, että löytää uuden tilalle jos entinen lähtee. Pitäisi alkaa pitää huolta työntekijöistä. Ammatin ja myös kokemuksen arvostus kasvaisi.
Asenne pitää muuttaa myös oppimisen suhteen. Elinikäinen oppiminen on se ainoa oikea vaihtoehto. Tekniikat uusiutuvat ja siksi kaikkien alalla olevien pitää jatkuvasti oppia uutta.
En ole samaa mieltä siitä, että kokemus nollautuu kun uusi javascript-kirjasto ilmestyy markkinoille. Monet kuvittelet, että IT-alalla kokemusta ei kerry koska nyt taas tuli toi uusi javascript-kirjasto ja meidän pitää palkata sellaisen osaajia. Näin ei kuitenkaan ole. Kokenut ammattilainen, jolla on hanskassa jo kymmeniä ohjelmointikieliä omaksuu uuden javascript-kirjaston muutamassa päivässä kun se amiksen penkiltä katsottunua tuntuu lähes ylivoimaiselta oppia neljässä vuodessa. On erittäin suppeanäköistä luulla, että tekniikan uusiutuminen suoraan tekee kokemuksesta mitätöntä. Suppeanäköisyys ja yksioikoisuus on juuri nuorempien ongelma, jos ei ole kokemusta ei voi nähdä asioita laajasti.- joskusolinäin
Ai että oli viisas kirjoitus. Olen kaivannut jo pitkään ns. normaalia työyhteisöä, jossa keskitytään pitkäjänteisen tekemiseen. Olisi monen ikäisiä työntekijöitä, jotka kaikki toisi lisänsä työyhteisöön. Seniorit siirtäisi osaamistaan ja kokemustaan uusille, joita olisi mukava opastaa ja uudet toisi intoa ja uutta näkökulmaa. Olisi aikaa välillä käydä joskus kurssilla ja oppia uutta ilman pelkoa laskutuksen heikkenemisestä...
- Timba2
Kirjoitus oli hyvä, mutta ainoastaan tuo uuden oppimisen kohta pisti silmään. En usko, että juuri kukaan alalle hakeutunut ei haluaisi oppia uutta ja olisi siihen hyvinkin valmis. Nykyään vain tuntuu, ettei siihen anneta työn ohessa kunnon mahdollisuutta ja jotkut työnantajat käyttävät vielä työvoiman ylitarjontaa lyhyellä tähtäimellä pikavoittojen hakemiseen. Härskisti hyväksi.
- koodihammas
Sen verran on jo maailmaa tullut nähtyä, että ainut mikä kapitalisteja vähän hillitsee on työvoimapula. Silloin niiden pitää edes yrittää vähän näytellä välittävänsä siitä resurssista (siis työntekijästä) vähän.
Myös työntekijöiden hyvä järjestäytyminen suitsee hieman osakkeenomistajien ahneutta, mutta se ei ole oikein onnistunut hyvin Suomessa päinvastoin kuin esim. Ruotsissa, Ranskassa ja Saksassa.- recycle.bin
Jeps, ja nyt mediassa että Sonera irtisanoo 145 mutta palkkaa 40.
Hah, kierrätys sen kun tehostuu! - röh_röh
Sonera jatkaa tyylinsä mukaista sikailua, se ei ole mitään uutta. Mutta tiesittekö, että Suomessa pitäisi saada irtisanominen helpommaksi kun se on niin kauhean vaikeata.
- kilpailukyvytön
Omasta mielestäni, ainut ehkä tehokas keino olisi työajan pidentäminen 7,5 minuutilla työpäivältä.
- ässä_hihassa
Tällä kaikki korjaantuu. Mitään muita toimenpiteitä ei tarvita. Jee!! Vihdoinkin se löytyi!
- kumarrus.gurulle
Tuo hipoo jo kaikkein korkeimman asteen neroutta!!!
- sdpvassaritkommaritrules
Kyllä kun 1000 hlö firmassa jokainen työntekijä lyhentää työaikaansa 10 min ja palkkaansa samassa suhteessa niin 1 irtisanottavan työpanos säästyy eikä tarvitse potkia tuota yhtä hlö pihalle.
Eikö työntekijöiltä löydy enää solidaarisuutta? - hö_höö
Kyseinen kirjoitus tarkoitti ilmeisesti työajan _PIDENTÄMISTÄ_ 7,5 minuutilla.
- ekkdkzkwkskskks
hö_höö kirjoitti:
Kyseinen kirjoitus tarkoitti ilmeisesti työajan _PIDENTÄMISTÄ_ 7,5 minuutilla.
Mutta ei se pidentäminen auta sitä poispotkittua auta yhtään.
- hö_höö
eipä niin. koko kyseinen ehdotus 7.5 min pidentämisestä taisi kuule olla vain kiky-joukki, ei siis ihan vakava yritys korjata tilannetta. tämä liittyy hallituksen kiky-politiikkaan, ja siihen, että sillä ei ole oikeesti mitään vaikutusta, ainakaan positiivista, vaan ongelmat ovat aivan jossain muualla, kuten vaikka kansanedustajien palkoissa ja siinä, että ne ovat pihalla kuin lintulauta, kuten hallituskin.
- koodaripoodari666
hö_höö kirjoitti:
eipä niin. koko kyseinen ehdotus 7.5 min pidentämisestä taisi kuule olla vain kiky-joukki, ei siis ihan vakava yritys korjata tilannetta. tämä liittyy hallituksen kiky-politiikkaan, ja siihen, että sillä ei ole oikeesti mitään vaikutusta, ainakaan positiivista, vaan ongelmat ovat aivan jossain muualla, kuten vaikka kansanedustajien palkoissa ja siinä, että ne ovat pihalla kuin lintulauta, kuten hallituskin.
Totta kansanedustajilla on ihan liian pienet palkat. Ei kai kukaan täysjärkinen noin halvalla haluaa mainettaan ja yksityisyyttään myydä.
Saman tilin tienaa koodaamalla pk-seudulla. - asdfds
koodaripoodari666 kirjoitti:
Totta kansanedustajilla on ihan liian pienet palkat. Ei kai kukaan täysjärkinen noin halvalla haluaa mainettaan ja yksityisyyttään myydä.
Saman tilin tienaa koodaamalla pk-seudulla."Totta kansanedustajilla on ihan liian pienet palkat. Ei kai kukaan täysjärkinen noin halvalla haluaa mainettaan ja yksityisyyttään myydä."
Vaikea sanoa kirjoititko tosissasi, mutta tiedäthän, että kansanedustajan palkka on 6 407 euroa kuukaudessa ja yli 12 vuotta palvelleella kansanedustajalla 6 887 euroa / kk. Sen lisäksi tulee roimasti kulukorvauksia ja muita palkkiota, katso tarkemmin:
https://www.eduskunta.fi/FI/kansanedustajat/palkkiot-ja-kulukorvaukset/Sivut/default.aspx
Hyvän palkan lisäksi kansanedustaja saa sopeutumiseläkettä (vähintään kaksi kautta "palvellut") tai sopeutumisrahaa. Sopeutumiseläkkeellä on useita entisiä kansanedustajia, verrattain nuoria jopa, kts. esim. http://www.iltalehti.fi/uutiset/2015042119554904_uu.shtml (" Keskimääräinen ex-kansanedustajien saama eläke oli näin ollen noin 2 989 euroa"). - dkdkdkdkwkkek
asdfds kirjoitti:
"Totta kansanedustajilla on ihan liian pienet palkat. Ei kai kukaan täysjärkinen noin halvalla haluaa mainettaan ja yksityisyyttään myydä."
Vaikea sanoa kirjoititko tosissasi, mutta tiedäthän, että kansanedustajan palkka on 6 407 euroa kuukaudessa ja yli 12 vuotta palvelleella kansanedustajalla 6 887 euroa / kk. Sen lisäksi tulee roimasti kulukorvauksia ja muita palkkiota, katso tarkemmin:
https://www.eduskunta.fi/FI/kansanedustajat/palkkiot-ja-kulukorvaukset/Sivut/default.aspx
Hyvän palkan lisäksi kansanedustaja saa sopeutumiseläkettä (vähintään kaksi kautta "palvellut") tai sopeutumisrahaa. Sopeutumiseläkkeellä on useita entisiä kansanedustajia, verrattain nuoria jopa, kts. esim. http://www.iltalehti.fi/uutiset/2015042119554904_uu.shtml (" Keskimääräinen ex-kansanedustajien saama eläke oli näin ollen noin 2 989 euroa").Siis ei kai kukaan koodaa pk-seudulla alta 7 tonnin. En minä ainakaan eikä moni muukaan.
- adfsads
asdfds kirjoitti:
"Totta kansanedustajilla on ihan liian pienet palkat. Ei kai kukaan täysjärkinen noin halvalla haluaa mainettaan ja yksityisyyttään myydä."
Vaikea sanoa kirjoititko tosissasi, mutta tiedäthän, että kansanedustajan palkka on 6 407 euroa kuukaudessa ja yli 12 vuotta palvelleella kansanedustajalla 6 887 euroa / kk. Sen lisäksi tulee roimasti kulukorvauksia ja muita palkkiota, katso tarkemmin:
https://www.eduskunta.fi/FI/kansanedustajat/palkkiot-ja-kulukorvaukset/Sivut/default.aspx
Hyvän palkan lisäksi kansanedustaja saa sopeutumiseläkettä (vähintään kaksi kautta "palvellut") tai sopeutumisrahaa. Sopeutumiseläkkeellä on useita entisiä kansanedustajia, verrattain nuoria jopa, kts. esim. http://www.iltalehti.fi/uutiset/2015042119554904_uu.shtml (" Keskimääräinen ex-kansanedustajien saama eläke oli näin ollen noin 2 989 euroa").Hyvän palkan ja eläke-etujen lisäksi kansanedustajilla on ERITTÄIN PITKÄT LOMAT. Kansanedustajat ovat tätä kirjoittaessani edelleen joululomalla, esimerkiksi. Kesäloma alkaa juhannuksen tienoilla ja kestää pitkälle elokuuhun. Näiden lisäksi pitää tietysti pitää hiihtolomat, pääsiäislomat, syyslomat ja muut lomat.
- teoriaalukenut
Teoreettinen osaaminen kuntoon. Mulla kävi huonosti, kun työuran alussa pomo pyysi ratkaisemaan erään ongelman. Kuitenkin matematiikkaakin opiskelleena pystyin todistamaan, että ongelmaa ei voi ratkaista. Pomo ei kuunnellut selitystä vaan potkut tuli. Nyt on vain vähän työkokemusta ja huono työtodistus, joten aikamoista taistelua on luvassa jos meinaan saada seuraavan työpaikan.
- skeptikko222
Ja pomo palkkasi tilalle toisen, joka teki homman. Kannattiko?
Sinänsä voi olla myös mahdollista, että olit vain hankala luonne. Täällä kun ei saada kuin yksipuolinen kuvaus asiasta. - teoriaalukenut
No jaa. Tehtävä olisi voinut tarkentaa jotenkin, mutta pomo ei osannut sanoa tehtävään tarkennusta. Piti vaan yrittää arvata, mitä asiakas haluaa.
- good.luck.man
Noista ns "mahdottomista" asioista ei kannata ottaa itseensä jos vain pystyy tekemään niin. Ei se ole sinun vikasi jos täysin osaamaton esimies pyytää tekemään jotain totaalisen järjetöntä.
Itse olen saanut pari kertaa täydellisen paskaa, siis niin syvää paska-koodia johon pitäisi rakentaa "sitä sun tätä". Ainoa oikea tapa olisi heittää vanhat roskaversiot helvettiin ja tehdä koko asia uudelleen. Mutta ei. Vaaditaan vaan että: tee se tuohon.
Tuo käy tietenkin luonnon päälle ja *ituttaa räpeltää jonkun koodin kanssa jota itse ei normaaleissa olosuhteissa julkaisi mistään hinnasta. Suomessa meitä tälläisiä henkilöitä on useita.
Kuitenkin sanoisin sulle, että treenaa sen ajan kun on vapaata sitä mitä haluat tehdä ja oikeasti osaat ja niillä näytöillä haet muualle.
Eli omaa kuviota vaan mukaan, Githbiin ja esille kun haet uutta paikkaa.
Jossain vaiheessa joku huomaa, että tiedät siitä asiasta josta sinä puhut.
- nyttyötön
Jossain työssä oli säännöllisiä palavereja. En tiedä onko ne aina pakollisia. Saahan ne asiat sanottua tarvittaville henkilöille muutenkin (esim. sähköposti). Lisäksi joskus ihmettelin, kun eräässä paikassa pomo kyseli koko ajan miten projekti etenee. Olisi laittanut yhteyden kuntoon, jolla olisi nähnyt työpisteeltään koneeni tiedostot.
- kysesiitä
Face to face kommunikaatiota yritetään lisätä monissa paikoissa, jopa pahimmille nörteille...
- nyttyötön
Toimiiko tuo aina? Jos vaikka hankkii erityisosaamisen, jota tarvii firmat Oulussa, Tampereella ja Espoossa, niin mieluummin teen etänä tuon erikoistietämystä vaativan algoritmin kuin lähden kiertämään Suomea.
- hei_tuuks_palaveriin
Palaverien määrä ja osallistujat pitää rajoittaa minimiin. Pitää olla selvillä, että miksi palaveri järjestetään ja mitä sillä on agedalla. Itse pidän mieluiten max 30 min. kokouksia, koska muuten ihmiset alkaa pilkkimään. Managementti haluaa pitää ihan järjettömästi kokouksia, joka käytännössä halvaannuttaa organisaation. Näiden kanssa pitää olla tarkkana. Miten koodari pääse flow-tilaan jos pitää tunnin välein poppia palaverissa selittämässä jollekin välimanagerille jotain millä se jamppa ei osaa tehdä yhtään mitään.
Etäkokousten ongelman on se, että henkilöstö on niin ammattitaidotonta, ettei osaa käyttää mitään vehkeitä ja siksi se on aina face2face kun ei muuhun kykene. Onnetonta rupusakkia.
Tekniikka mahdollistaa, mutta kulttuuri ja osaaminen on tiellä. - pahintamietin
"Tekniikka mahdollistaa, mutta kulttuuri ja osaaminen on tiellä."
Vai voiko kyse olla riskien minimoinnista? Jos data liikkuu toimiston ulkopuolelle, on krakkerilla helpompaa varastaa liikeidea. Eihän sitä koskaan tiedä, jos kotityöntekijällä onkin kylässä joku urkkija. - fkekdnrkdnskwksk
pahintamietin kirjoitti:
"Tekniikka mahdollistaa, mutta kulttuuri ja osaaminen on tiellä."
Vai voiko kyse olla riskien minimoinnista? Jos data liikkuu toimiston ulkopuolelle, on krakkerilla helpompaa varastaa liikeidea. Eihän sitä koskaan tiedä, jos kotityöntekijällä onkin kylässä joku urkkija.Jos tehdään ei-salaisia hommia voi hommat tehdä vaikka julkisissa verkoissa; Github, Azure, Google jne.
Jos taas tehdään salaisia hommia, niin toimitiloista ei ole yhteyksiä Internettiin, eikä laitteet eikä data siirry turvattomalle puolelle.
Välimallejakin on - lsfkj
Kuinka monella yrityksellä mahtaa olla korotetun turvatason hommia. Ei ollut ainakaan Nokialla. Asiat hoidettiin sähköpostilla ja postit ja nettipuhelut tehtiin ympäri maailmaa. Taitaa olla aika harvassa niitä yrityksiä, ettei ole mitään yhteyksiä nettiin ja henkilöstölle ei jaella edes puhelimia tms... Kyseessä on todella pieni marginaaliryhmä. Ei kuitenkaan tarkoita, että kaikki muut yritykset jakavat kaiken koodinsa julkkisesti GitHubissa.
- it-orjat-hajoo
helposti. hackathoneilla! http://www.tivi.fi/Kaikki_uutiset/it-osaajat-lahtivat-viikonlopuksi-hakkeroimaan-ja-voittivat-10-000-euroa-toita-tehdaan-vuorotta-6616387
- junttikaaleppp
häive tekniikalla
http://insinoori-lehti.fi/erittäin-salainen- olensuomalainenvai
Tämä oli kyllä huvittava kertomus suomalaisten firmojen tavasta hoitaa asiat.
Näin suomalainen "talvisodan yhteishenki" toimii nykypäivänä. Kaveria ei jätetä vaan puukotetaan selkään välittömästi kun siihen on mahdollisuus.
Se tästä suomalaisesta nykypäivän kulttuurista. - lkjlkjadsf
olensuomalainenvai kirjoitti:
Tämä oli kyllä huvittava kertomus suomalaisten firmojen tavasta hoitaa asiat.
Näin suomalainen "talvisodan yhteishenki" toimii nykypäivänä. Kaveria ei jätetä vaan puukotetaan selkään välittömästi kun siihen on mahdollisuus.
Se tästä suomalaisesta nykypäivän kulttuurista."Se tästä suomalaisesta nykypäivän kulttuurista."
Tämä uusi kulttuuri on tuontitavaraa. Ei se olekaan alunperin suomalaista.
- koodimatemaatikko
Mulla oli työpaikka, jossa piti keksiä algoritmi yhteen ongelmaan. Pakko oli istua koneen edessä koko ajan. Jos olisin saanut mennä kirjastoon, niin ehkä olisin löytänyt julkaisuja, joissa olisi ollut samantapainen ongelma ratkaistu. Mutta Google ei palauttanut tuohon aikaan sopivaa algoritmia. Myönnettäköön, että opiskelin tietojenkäsittelyä sivuaineena eikä mulla ole välttämättä niin hyvää algoritmientuntemusta kuin tietojenkäsittelytieteen maistereilla ja tohtoreilla.
- rfufjf
Oliko ratkaisu rot13?
- ProjectDamager
Asiakasprojekti alkaa aina sillä, että on myyty liian kireällä aikataululla, liian halvalla ja liian vähällä työntekijämäärällä.
Tähän kun tottuu ei jaksa enää välittää.- yuuy
Myyjä sai kuitenkin bonukset.
- aaksap_attyat
Moni yritys harrastaa tällaista itsepetosta. Voisi olla järkevämpää laskea projekti ihan todellisten tuntimäärien mukaan ja sitten tietoisesti laskea hintaa esim. -50%, että menee kaupaksi. Silloin tulisi todellinen tilanne ilmi: esim. joudumme aina myymään -50% halvemmalla, koska muuten ei saada myytä. Sitten voisi miettiä, että mitä asialle tehdään, jos mitään. Tämä olisi paljon rehellisempää yritykselle sisäisesti. Nyt kikkaillaan jollain miniarvoilla ja luullaan, että ollaan tosi hyviä tyyppejä kun saatiin kivat työmääräarviot. Tämä on täyttä p@skaa!!
- näinuskoisin
Ei kai tähän ole yksiselitteistä vastausta. Luulisin, että firmoissa kone kerää dataa, analysoi siitä pullonkauloja, ja tekee parannusehdotuksia.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Pupuhuhdasta löytyi lähes sadan kilon miljoonalasti huumeita
Pupuhuhdasta löytyi lähes sadan kilon miljoonalasti huumeita – neljä Jyväskylän Outlaws MC:n jäsentä vangittu: "Määrät p561906Persut petti kannattajansa, totaalisesti !
Peraujen fundamentalisteille, vaihtkaa saittia. Muille, näin sen näimme. On helppo luvata kehareille, eikä ne ymmärrä,491662- 521584
Nähtäiskö ylihuomenna taas siellä missä viimeksikin?
Otetaan ruokaöljyä, banaaneita ja tuorekurkkuja sinne messiin. Tehdään taas sitä meidän salakivaa.51527Sinäkö se olit...
Vai olitko? Jostain kumman syystä katse venyi.. Ajelin sitten miten sattuu ja sanoin ääneen siinä se nyt meni😅😅... Lis61505Housuvaippojen käyttö Suomi vs Ulkomaat
Suomessa housuvaippoja aletaan käyttämään vauvoilla heti, kun ne alkavat ryömiä. Tuntuu, että ulkomailla housuvaippoihin61415Hyvää yötä ja kauniita unia!
Täytyy alkaa taas nukkumaan, että jaksaa taas tämän päivän haasteet. Aikainen tipu madon löytää, vai miten se ärsyttävä81316Lepakot ja lepakkopönttö
Ajattelin tehdä lepakkopöntön. Tietääkö joku ovatko lepakot talvella lepakkopöntössä ´vai jossain muualla nukkumassa ta121281Revi siitä ja revi siitä
Enkä revi, ei kiinnosta hevon vittua teidän asiat ja elämä. Revi itte vaan sitä emborullaas istuessas Aamupaskalla41173Kello on puoliyö - aika lopettaa netin käyttö tältä päivältä
Kello on 12, on aika laittaa luurit pöydälle ja sallia yörauha kaupungin asukkaille ja työntekijöille. It is past midni41148