Eduskunnassa ei tehdä työehtosopimuksia

EK-tavoite

YLE:n uutisissa toitotetaan Kokoomuksen TYÖN KAUTTA tavoitteita. Paikallinen sopiminen on yksi vaatimus, jota muun muassa Kokoomuksen varapuheenjohtaja esitteli aamu-tv:ssa. Kevennetään TYÖN VEROTTAMISTA, sovitaan paikallisesti työehdot ja LEIKATAAN ETUUKSISTA. Työn verottamista on kevennetty niiltä, jotka voivat ottaa palkkatulonsa pääomatuloina ja TASAVEROTETTUNA. Ulkomaan velka ei vähene verokertymää pienentämällä ja leikkaamalla etuuksista eli pieni- ja keskituloisten ostovoimasta.

PAIKALLINEN SOPIMINEN on olut pitkään Eleinkeinoelämän keskusliiton EK:n ykkösvaatimus. Kun Kokoomus tuo EK :n vaatimuksen eduskuntavaalitavoitteeksi, herää kysymys valitataanko eduskuntavaalissa lainsäätäjiä vai kokoomuslaisia työehtosopimusneuvottelijoita. Eduskunta säätää työlakeja mutta paikallinen sopiminen lienee työehtojen sopimista ja kuuluu ammattijärjestöjen ja työantajajärjestöjen neuvottelupöytään. Työehtosopimuksista ei Eduskunnassa sovita. Paikallinen sopiminen, liittokohtainen sopiminen tai keskusjärjestökohtainen sopiminen ovat ammattijärjestöjen asioita. Paikallisista sopimusasioista sovitaan työsopimuksissa ja työsopimusten ehdoista eivät kansanedustajat päätä kuin korkeintaan omistaan.

Jos paikallista sopimista vahvistetaan niin luottamusmiesten asema ja päätösoikeudet sekä itseohjautuvien työryhmien oikeudet tulee lailla turvata. Yhteistoimintalakia pitää kehittää huomioiden paikallisen sopimisen mahdollinen vahvistuminen. Suurtyöttömyyden aikana työntekijä on heikoilla yrittäessään itse sopia työehdoistaan ilman luottamusmiehen tai ammattiyhdistyksen tukea. Työntekijät eivät osaa tulkita monimutkaisia työehto- ja työsopimuksia eivätkä tiedä oikeuksiaan. Työpaikoilla ei arvosteta niitä yksittäisiä työntekijöitä, jotka vaativat (uskaltavat vaatia) työehtosopimusten tai työlakien noudattamista. Päinvaston kilometritehdas odottaa, jos joku uskaltaisi esittää omia työehtojaan parannettavaksi. Sitäköhän se tarkoittaakin Kokoomuksen "Laitetaan Suomi yhdessä liikkeellee" että "Laitetaan Suomessa kilometritehtaalle ne, jotka eivät työnantajan paikallisiin vaatimuksiin tyydy".

11

<50

    Vastaukset

    Anonyymi (Kirjaudu / Rekisteröidy)
    5000
    • Lisääsamaa

      Oikea havainto! Näissä vaaleissa ratkeaa Suomen suunta. Tässä tilanteessa on todella ratkaisevaa mitkä puolueet hallitukseen tulevat. Porvaripuolueet ovat antaneet nyt viisi pääministeriä (ks. https://sites.google.com/site/oikeisto/),

      Klikkaa tuosta linkistä, ja katso mitä olivat tulokset. Mitä hyötyä on jos saamme vain lisää samaa?

      • Vaaliraha

        Kehittyvien Maakuntien Suomen perustama vaaliraha-organisaatio jakoi viime vaalissa vaalirahaa erikoisesti niille ehdokkaille, joilla olisi kaavoitusvaltaa kunnissa. KMS:n vaalirahalla haluttiin varmistaa porvarihallitus Suomeen ja kepusta (entinen maalaisliitto) piti saada pääministeripuolue. Lyhyt on suomalaisten äänestäjien muisti, kun kepun ja Kehittyvien Maakuntien Suomen vaalirahakampanja on unohdettu. Vaalirahaa koskevaa lainsäädäntöä uudistettiin avoimemmaksi juuri kepulaisen kansanedustajan takia, kun hän ilmoitti, ettei tee vaalirahailmoitusta kun ei tarvitse tehdä. Mistähän keskustapuolue nyt kerää vaalirahansa? TT-säätiön x-miljoonat olivat kokoomuksen vaalirahaa. Vieläköhn x-miljoonia käytetään kokoomuksen vaalityöhön TT-säätiöstä?


    • MeneHoitoon

      Jopa olet pölö. Ammattiliitot ovat yksityisiä yhdistyksiä, kuten pitsinnyplääjät tai kotikissayhdistys.
      Miten tyhmä pitää olla, kun luulee yhdistyksien olevan lainsäätäjä.

      • Löntagare

        Vertaatko suomalaisia ammattiliittoja "pitsinnyplääjiin" tai "kotikissayhdistyksiin" tosissasi vai heititkö huulen? Kotikissoiksi tai pitsinnyplääjiksi en ole kuullut suomalaisia työntekijöitä ennen kutsuttavan. Totta on, että suomessa työntekijöitä sanotaan myös palkansaajiksi toisin kuin esim. Ruotsissa, jossa työntekijät ovat palkanottajia eli LÖNTAGARE. Ruotsissa on korkeammat palkat ja kehittyneempi työlainsäädäntö ruotsalaisilla PALKANOTTAJILLA.
        Suomessa haetaan huononnuksia työehtoihin kilpailukykyyn vedoten kun esim. Ruotsissa kehitetään yhteistyötä ja kuullaan työntekijöitä. Laman aikana Ruotsissa koulutetaan lomautusten sijaan, ja kun vienti alkaa vetämään, Ruotsissa ollaan etulyöntiasemassa koulutetun ja motivoidun työvoiman ryhtyessä vientiponnisteluihin. Laman aikana pitäisi varoa työehtojen heikennyksiä, turhia lomautuksia ja vastakkainasettelua työntekijöiden ja työantajien välillä. Lama jatkuu, jos yhteistyö ei onnistu.

        Ammattiyhdistykset ja keskusjärjestönsä, niin työnantajien kuin työntekijöiden, sopivat työehtosopimukset. SAK taitaa edustaa noin miljoonaa työntekijää ja jokohan se toimihenkilöpuolen uusi yhteinen keskusjärjestö on aloittanut yhteistyön.
        Enpä ole kuullut pitsinnyplääjien tai kotikissayhdistyksen solmivan valtakunnallisia tai liittokohtaisia työehtosopimuksia - oletko sinä nimimerkki MeneHoitoon kuullut pitsinnyplääjien tai kotikissayhdistyksen TES:sta?


      • OpiTyttö
        Löntagare kirjoitti:

        Vertaatko suomalaisia ammattiliittoja "pitsinnyplääjiin" tai "kotikissayhdistyksiin" tosissasi vai heititkö huulen? Kotikissoiksi tai pitsinnyplääjiksi en ole kuullut suomalaisia työntekijöitä ennen kutsuttavan. Totta on, että suomessa työntekijöitä sanotaan myös palkansaajiksi toisin kuin esim. Ruotsissa, jossa työntekijät ovat palkanottajia eli LÖNTAGARE. Ruotsissa on korkeammat palkat ja kehittyneempi työlainsäädäntö ruotsalaisilla PALKANOTTAJILLA.
        Suomessa haetaan huononnuksia työehtoihin kilpailukykyyn vedoten kun esim. Ruotsissa kehitetään yhteistyötä ja kuullaan työntekijöitä. Laman aikana Ruotsissa koulutetaan lomautusten sijaan, ja kun vienti alkaa vetämään, Ruotsissa ollaan etulyöntiasemassa koulutetun ja motivoidun työvoiman ryhtyessä vientiponnisteluihin. Laman aikana pitäisi varoa työehtojen heikennyksiä, turhia lomautuksia ja vastakkainasettelua työntekijöiden ja työantajien välillä. Lama jatkuu, jos yhteistyö ei onnistu.

        Ammattiyhdistykset ja keskusjärjestönsä, niin työnantajien kuin työntekijöiden, sopivat työehtosopimukset. SAK taitaa edustaa noin miljoonaa työntekijää ja jokohan se toimihenkilöpuolen uusi yhteinen keskusjärjestö on aloittanut yhteistyön.
        Enpä ole kuullut pitsinnyplääjien tai kotikissayhdistyksen solmivan valtakunnallisia tai liittokohtaisia työehtosopimuksia - oletko sinä nimimerkki MeneHoitoon kuullut pitsinnyplääjien tai kotikissayhdistyksen TES:sta?

        Ammattiliitot ovat yksityisiä yhdistyksiä. Kissayhdistys voi edustaa työntekijöitä, jos he haluavat. Se on samassa asemassa kuin mikä tahansa ammattiliitto eli yksityinen yhdistys, joka ei liity koskaan työsopimuslakien määräämiseen. Molemmat voivat tehdä ehdoituksia, päätös on eduskunnan AINA.


      • SAKkilainen
        OpiTyttö kirjoitti:

        Ammattiliitot ovat yksityisiä yhdistyksiä. Kissayhdistys voi edustaa työntekijöitä, jos he haluavat. Se on samassa asemassa kuin mikä tahansa ammattiliitto eli yksityinen yhdistys, joka ei liity koskaan työsopimuslakien määräämiseen. Molemmat voivat tehdä ehdoituksia, päätös on eduskunnan AINA.

        Ehdotahan EK:lle, että Kissayhdistys voi edustaa työntekijöitä.... Kuulutko itse Kissayhdistykseen, joka voisi edustaa työehtojasi?


    • eläkeukk

      On se kumma kun sitä paikallista sopimista ajetaan, sillä työelämässä palkkauksen kanssa tekemisissä olleena voin kertoa, että paikallinen sopiminen palkoista nostaa palkkoja. 30-vuotisen työurani aikana omaa palkkaani ei ole kertaakaan katsottu mistään työsopimuksen taulukosta. Palkkani on joka kerta sovittu paikallisesti. Jos en olisi saanut paikallisia ja henkilökohtaisia korotuksia yleiskorotusten lisäksi olisin jäänyt pahasti jälkeen kehityksestä. Onneksi minulla on ollut niin järkevät esimiehet, että olen saanut aika-ajon vähän paikallista lisää. Tuntipalkoissa niissä työpaikoissa joissa olen ollut on urakkasopimukset olleet aina paikallisia. Työpaikoilla on sen lisäksi varsinkin viimeisinä vuosina ollut omat paikalliset palkkausjärjestelmät joissa paikallisesti on sovittu vaativuuteen, henkilökohtaisuuteen ja tuloksellisuuteen perustuen palkat. Ja aina ne palkat ovat liukuneet yli yleiskorotuksten tason. Jos katsoo esim. EK:n palkkatilastojulkistuksia, sillä on yleisesti informaatiota tästä liukumakehityksestä ja sehän jos mikä on paikallista sopimusta. Ylen harva tässä maassa ainakaan yksityisellä puolella tekee töitä millään "kirjapalkalla", joka on repäisty suoraan tes:istä. Paikallinen sopiminen on nostanut palkkatasoa - mutta toisaalta se on ihan oikein ja juuri siinä mielessä, että sen tarkoituksena on ollut tai ainakin olisi pitänyt olla yrityksen kannattavuutta parantava työnteko. Ja juuri kuulin taas hokeman: "On alennettava työnatajamaksuja". Kuka ne eläkkeet sitten maksaisi, kuka kustantaisi tapaturmien kustannukset ja kuka työttömyysturvan, sillä nämähän näillä työnantajamaksuilla on kustannettu. No, 90-luvulla työnantaja rupesi vähentämään palkkaa jolla alennettiin työnantajan eläkevakuutusmaksua. Eläkevakuutusmaksu taas alunperin piti olla osa palkanmaksuvaraa, jolla rahoitetaan aikanaa eläkkeet. Palkanmaksaja pantiin siis maksamaan omaa palkkaansa. Enää puuttuu jonkun puolueen vaatimus, että verot on pantava valtion maksettavaksi.

    • eläkeukko

      Lisäisin edelliseen kirjoitukseen sen, että kyllä sillä paikallisella sopimisella itse asiassa tarkoitettaan, että laista ja tes:sistä voidaan paikallisesti "joustaa", jos se osapuolille sopii.
      Tes:eissä on kyllä tähän liittyviä pykäliä, mutta niitä ei voida noudattaa laillisesti villeissä yrityksissä. Ja sitä paitsi joidenkin mielestä paikallinen sopiminen tarkoittanee sitä, että työantaja ja työntekijä voivat ilman luottamusmiestä keskenään sopia asiasta kuin asiasta.
      Näinhän tapahtuu kaikenaikaa, varsinkin toimihenkilötöissä. Tehdään lisätöitä ilman palkkaa, pyhätöitä ilman korotuksia, sovitaan lomista laittomasti, jätetään pekkaset pitömättä jne. Eräässä tuntemassani firmassa sovittiin tulospalkkaussopimus, jonka ehtona oli, että ylitöistä ei sitten makseta. Sitten ylitöistä ei maksettu ja tulospalkkaussopimuksen tavoitteet eivät täyttyneet, joten sitä tulospalkkiotakaan ei tullut. Lopuksi luovuttiin tästä kaikkia koskevasta sopimuksesta ja johtryhmä sopi keskenään pelkästään heitä koskevan bonussopimuksen, jonka ehdot kyllä täyttyivät. Tähän pitäisi päästä - eikö niin.

    • Ostovoima

      Työehtosopimus eli TES on työntekijäjärjestön ja työnantajien järjestön tai työantajan välinen ALAKOHTAINEN SOPIMUS. TES on VÄHIMMÄISPALKKASOPIMUS, sovitaan siis alakohtaisista vähimmäispalkoista ja minimiehdoista. TES:n ehdot ovat minimiehtoja, joita työantajan tulee vähintään noudattaa. Minimiehtojen yli ja TES:n vähimmäispalkkojen yli työnantaja voi vapaasti paikallisesti sopia. Jos työnanaja tarvitsee hyvin koulutettua ammattiväkeä, josta on pula, kuten esim. lääkäreistä, niin toki maksetaan yli minipalkkojen. Paikalliset sopimukset aiheuttavat liukumia, joista hyötyvät työnanajien suosikit tai ne "ruskeakieliset", kuten työpaikoilla sanotaan. Jos työpaikoilla on kovasta ahkeroinnista tai kenties alipalkoista syntynyt liukumavaraa, pitäisi liukumavara jakaa oikeudemukaisesti luottamusmiehen esityksen mukaisesti. Esitys olisi luonnollisesti ensin hyväksytty työhuonekunnassa tai työpaikkaosaston kokouksessa. Se olisi hyvä alku yritysdemokratialle ja kannustaisi kaikkia työntekijöitä yhdessä, toinen toistaan tukien, tekemään parhaansa.

      TES:n vähimmäisehtoina sovitaan esim. minipalkasta, työajoista, sairausajanpalkasta, arkipyhäkorvauksista jne. Kuinkahan moni pystyisi ilman TES:iä itse sopimaan edellämainitut ehdot? Työnantajien ja kokoomuslaisten eduskuntavaalin ehdokkaiden vaatimukset paikallisesta sopimisesta ja koeajan pidentämisestä ovat hyökkäys suomalaista työtätekevää väestöä ja ammattiyhdistyksiä kohtaan. Koeajan pidentäminen puoleen vuoteen tai vuoteen on kohtuutonta ja huonosti perusteltua. Onko työntekijä sopiva tehtävään selviää kyllä muutamassa päivässä, ei siihen tarvita kuukausia kestävää pohdintaa ja pitkiä koeaikoja.
      Kun sadat työttömät hakevat samaa työpaikkaa, niin valinnan varaa on palkata sopivin hakija.

      Paikallinen sopimiseen pitäisi aina ottaa luottamusmies työntekijän tueksi. Henkilöstöjohtajat ovat työlainsäädännön asiantuntijoita toisin kuin työntekijät. Neuvottelupari, henkilöstöjohtaja tai esimies ja vastassaan työntekijä (yksinään) ei ole tasavertainen.

      Kaikissa maissa ei ole ammattiyhdistyksiä eikä työehtosopimuksia, joissa on minimiehdot palkoista, työajoista, sairausajan palkoista jne. Niissä maissa tehdään paikallisia sopimuksia ja työskennellään orjina hikipajoissa, ilman lomia, 12 h päivässä ja vähäisellä ruokapalkalla. Siihenkö Suomessakin tähdätään? Sekö on Elinkeinoelämän Keskusliiton unelma ja kokoomuslaisten poliitikkojen tavoite. Nykyaikana sekä EK:n että kokoomuksen pitäisi ymmärtää yhteistyön merkitys työntekijöiden ja heidän ammattiliittojensa kanssa ja luopua pikkuhiljaa vanhanaikaisesta "hajoita ja hallitse" johtamisesta. Yhteistyössä on voimaa, ei työolojen hankaloittamisessa ja pikkuasioista kinaamisessa kuten yleispätevyys tai paikallinen sopiminen, jotta voidaan poiketa minimityöehdoista. Palkallaanhan pitäisi jokaisen työntekijän tulla toimeen ilman asumistukia ja yhteiskunnan tukia. Työn kautta KUNNOLLINEN TOIMEENTULO ja työn kautta KUNNOLLINEN ELÄKE, joka riittää elämiseen eläkepäivinä.

      • aytähajotetaan

        Ammattiyhdistysliikettä koetetaan aja alas näillä toimilla. EK:llahan om oma työttömyyskassakin YTK. Sillä ei ole mitään tekemistä ay-liikkeen kanssa.


    • pontuj

      Paikallisella sopimisella voidaan "sopien" = kiristiäen - huonontaa työehtoja. Paikallista sopimista ei tarvita työehtojen parantamiseen.

    Ketjusta on poistettu 2 sääntöjenvastaista viestiä.

    Luetuimmat keskustelut

    1. Huh! Kohujulkkis Sofia Belorf rajussa somerumbassa: "Pelleviihdettä" "White trash meininkiä"...

      Huh huh! Nyt käy tunteet kuumina - jopa hellelukemissa! https://www.suomi24.fi/viihde/huh-kohujulkkis-sofia-bel-rf-rajussa-somerumbassa-pelleviihdett
      Kotimaiset julkkisjuorut
      83
      12945
    2. Ehdokkaana kiusaaja

      Tunnen niin syvää katkeruutta tätä pankkipimua kohtaan, joka on mm. minun lapselleni aiheuttanut mielenterveysongelmia ja traumoja, joita lapseni käsi
      Kankaanpää
      85
      2326
    3. Yllätyin Sofian ohjelmasta

      Ihan yllätin itseni , kun katsoin Sofian salaisuuksia , oli ihan viihdyttävä ja kyllä noiden kahden elämä on näin ruudun toiselta puolen katsoen aikam
      Kotimaiset julkkisjuorut
      105
      1500
    4. Koita rakas jaksaa

      Sitten kun oot mun, tehdään jotain muuta..
      Ikävä
      67
      1238
    5. En malta odottaa että nähdään

      Vihdoinkin, vähän rennommissa merkeissä. Toivottavasti osaan olla jotenkin järkevästi ja innostumatta liikaa, etten paljasta tunteitani. En halua sä
      Ihastuminen
      55
      1088
    Aihe