Keväällä ja kesällä 2004 lukuisia respatyttöjä irtisanottiin koeajalla Securitas Oy.ssä. Perusteluita ei annettu, eikä niitä juuri ollutkaan: oman kohteeni (asiakkaan) toimitusjohtaja oli tyrmistynyt työnantajani päätöksestä. Valituksia ei ollut tullut, olin firmassa ainoa, joka osasi kohteen läpikotaisin. Koulutin viimeisenä työpäivänäni tytön tietämättä, oliko hän tulossa tuuraajaksi vai vakkariksi - ei tiennyt hänkään. Seuraavana päivänä sain tylyn päätöksen työsopimukselleni ja minut korvasi tämä uusi tyttö, joka oli lähdössä firmasta kahden kuukauden päästä muutenkin.
Vastaavaa tapahtunut muillekin kyseisessä firmassa koeajalla olleille tytöille. Ja vain tytöille, jos puheisiin on uskomista. Tyttöjä irtisanotaan likaisin keinoin: "unohdetaan" lähettää vuorolistat, annetaan koulutettavaksi uusia tyttöjä kertomatta miksi ja mitä varten, pahimmassa tapauksessa jopa syyllistetty työntekijää kertomatta kuitenkaan syytä - tyyliin "kyllä sinä tiedät miksi". Potkitaan tylysti pyrstölle sairasloman jälkeisenä päivänä, irtisanotaan jopa puhelimitse ja kutsutaan käymään viitsimättä kertoa edes sitä, otanko työvaatteet normaalisti mukaan vai en.
Omituisinta on asiakaskohteen tietämättömyys päätöksistä. Asiakaskaan ei voi päättää tahtooko työntekijän jäävän vai ei. Heille kerrotaan vasta vaihdon tapahduttua. Omalle kohteelleni tämä oli ikävää toimintaa: he olivat halunneet vakkarin ja saatuaan sellaisen vakkari saikin kenkää ja korvattiin väliaikaisella respalla (joka sai vain yhden päivän koulutuksen suhtkoht vaativaan kohteeseen).
Samaan aikaan Securitas levittää lehti-ilmoituksia, joissa hakee reseptionisteja töihin. Se kouluttaa uuden tytön 40h kurssilla ja tyttö sitoutuu 3kk työssäoloaikaan. Lupaillaan palkankorotuksia, kohdelisiä, jatkokoulutuksia ja annetaan tytölle kuva, että häntä arvostetaan ja hänellä on kestävä työpaikka jalkojensa alla. Älkää kuitenkaan uskoko kaikkea mitä sanotaan: minä hetkenä hyvänsä saatat saada tylyjä sanoja ja lähtöpassit, vaikka kuinka oltaisiin imarreltu aikaisemmin.
Mitä Securitaksen kaltainen jättifirma oikein hyötyy tällaisesta? Eikö olisi heillekin edullisempaa a) olla tunnettu luotettavana työnantajana, b) pitää huolta hyvistä työntekijöistä ja c) pitää asiakkaat tyytyväisinä (!) ?? Mitä järkeä asiakassuhteen riskeeraamisella on?
Toivon mukaan tätä viestiä ei sensuroida ja kaikki saavat vapaasti ottaa tähän kantaa. Erityisesti olisi mukava kuulla muiden respatyttöjen samantyyppisistä kokemuksista. Asialle olisi myös hyvä tehdä jotain, esim. joukkovetoomus tms.
Tv. Pillastuneet respatytöt
Secu vedättää respoja!
132
52030
Vastaukset
- Entinen respa
Tätä samaa toimintaa oli jo viisi vuotta sitten eli on jatkunut jo pitempään. Onneksi tajusin lähteä firmasta vapaaehtoisesti ennen potkujen saantia. Kun aloin potkuja uumoilla (savustusta esimiehen puolelta), olin etukäteen viisas ja lähdin heti etsimään uutta työpaikkaa eli itselleni ei käynyt ikävästi. Työkaverilleni, joka jäi kohteeseen, kävi juuri samoin kuin sullekin. Naurettavaa toimintaa ja ikävä maku jäi koko firmasta. Tosiaan meillekin alussa lupailtiin vaikka mitä, palkankorotuksia, vakkarisopimukset yms.
Tällä hetkellä olen tosi tyytyväinen tilanteeseeni, edelleen samassa työpaikassa mihin Seceltä lähdin. Ja työni olen hoitanut hyvin, koska vakkaripaikan sain koeajan jälkeen täältä.
Oma käsitykseni on se, että Secellä (ehkä muissakin saman alan yrityksissä) toivotaankin isoa työntekijä-kiertoa, koska ketään ei voi pitää määräaikaisessa työsuhteessa vuosi toisensa perään eli määräaikaista sopparia ei voi ikuisesti kirjoittaa. Sitä en osaa sanoa miksi vakkarisopimuksia ei haluta tehdä? Tästä itselläni oli viisi vuotta sitten taistelua, koska minä ja työkaverini ei ymmärretty/hyväksytty sitä miksi me ei saatu ekan määräaikaisen vuoden jälkeen vakkarisoppareita, kohteessa kun kuitenkin respan paikka oli vakkari ja kokopäiväinen...
Voimia teille ja elämä jatkuu kyllä!- Ihmettelenvaan
Mikset laita asiaa eteenpäin? Miksi tytöt tyytyvät moiseen? Montaako miestä voitaisiin kohdella samalla tavalla ilman seuraamuksia? Ryhdistäytykää naiset!
- satunnainen tarkkailija
"koska ketään ei voi pitää määräaikaisessa työsuhteessa vuosi toisensa perään eli määräaikaista sopparia ei voi ikuisesti kirjoittaa."
Mikä laki tämän kieltää? Itse olen ollut kolme vuotta määräaikaisilla, ja se on vielä vähän. - ketjutus laitonta
satunnainen tarkkailija kirjoitti:
"koska ketään ei voi pitää määräaikaisessa työsuhteessa vuosi toisensa perään eli määräaikaista sopparia ei voi ikuisesti kirjoittaa."
Mikä laki tämän kieltää? Itse olen ollut kolme vuotta määräaikaisilla, ja se on vielä vähän.http://www.sak.fi/tyoelama.shtml/03?92
http://www.sak.fi/tyoelama.shtml/03?3774
Lainaus jälkimmäisestä:
"
Määräaikaisen työsopimuksen peruste kirjataan työsopimukseen tai muuhun työehtoja koskevaan selvitykseen.
...
Työnantaja tai työntekijä, joka vetoaa siihen, että työsopimus on määräaikainen, on velvollinen todistamaan sen.
...
Työnantajan aloitteesta tehdyllä määräaikaisella työsopimuksella on oltava työsopimuslain mukainen perusteltu syy. Perustellun syyn pitää olla olemassa joka kerta, kun määräaikainen työsopimus tehdään.
Ilman perusteltua syytä tehty määräaikainen työsopimus on automaattisesti voimassa kuten toistaiseksi voimassa oleva (ns. vakituinen) työsopimus.
...
Jos työntekijän kanssa on tehty useita peräkkäisiä määräaikaisia työsopimuksia, joista yhdeltäkin puuttuu peruste, on työsopimus siitä lukien voimassa toistaiseksi. Vaikka myöhemmälle määräaikaiselle työsopimukselle olisikin lain edellyttämä perusteltu syy, ei jo toistaiseksi voimassa olevaksi muuttunut työsopimus voi enää muuttua määräaikaiseksi ilman työntekijän nimenomaista suostumusta.
Toistaiseksi voimassaoleva työsopimus syntyy myös silloin, kun työnantaja sallii työntekijän jatkaa työn tekemistä sen jälkeen, kun määräaikainen työsopimus on päättynyt.
Työsopimuslain määräyksellä siitä, että määräaikainen työsopimus voidaan tehdä vain perustellusta syystä, on tarkoitus estää määräaikaisen työsopimuksen käyttämistä irtisanomissuojan kiertämiseksi. Tarkoitus ei ole ollut rajoittaa määräaikaisten työsopimusten käyttämistä silloin, kun työnantajan todelliset tarpeet sitä edellyttävät.
"
Eli, jos sinulla ketjutetaan vuosia määräaikaisia, sille ei ole oikeaa perustetta, vaan sinua pidetään vakituisesti mutta halutaan laittomasti kiertää irtisanomissuoja. Sinut voidaan milloin vain irtisanoa ilman syytä koska olet määräaikainen. Tuo menettely on työnantajaltasi laiton, ja kuten ylläolevasta käy ilmi, lain edessä olet jo toistaiseksi palkattu etkä enää määräaikainen. - tietämättömyys
ketjutus laitonta kirjoitti:
http://www.sak.fi/tyoelama.shtml/03?92
http://www.sak.fi/tyoelama.shtml/03?3774
Lainaus jälkimmäisestä:
"
Määräaikaisen työsopimuksen peruste kirjataan työsopimukseen tai muuhun työehtoja koskevaan selvitykseen.
...
Työnantaja tai työntekijä, joka vetoaa siihen, että työsopimus on määräaikainen, on velvollinen todistamaan sen.
...
Työnantajan aloitteesta tehdyllä määräaikaisella työsopimuksella on oltava työsopimuslain mukainen perusteltu syy. Perustellun syyn pitää olla olemassa joka kerta, kun määräaikainen työsopimus tehdään.
Ilman perusteltua syytä tehty määräaikainen työsopimus on automaattisesti voimassa kuten toistaiseksi voimassa oleva (ns. vakituinen) työsopimus.
...
Jos työntekijän kanssa on tehty useita peräkkäisiä määräaikaisia työsopimuksia, joista yhdeltäkin puuttuu peruste, on työsopimus siitä lukien voimassa toistaiseksi. Vaikka myöhemmälle määräaikaiselle työsopimukselle olisikin lain edellyttämä perusteltu syy, ei jo toistaiseksi voimassa olevaksi muuttunut työsopimus voi enää muuttua määräaikaiseksi ilman työntekijän nimenomaista suostumusta.
Toistaiseksi voimassaoleva työsopimus syntyy myös silloin, kun työnantaja sallii työntekijän jatkaa työn tekemistä sen jälkeen, kun määräaikainen työsopimus on päättynyt.
Työsopimuslain määräyksellä siitä, että määräaikainen työsopimus voidaan tehdä vain perustellusta syystä, on tarkoitus estää määräaikaisen työsopimuksen käyttämistä irtisanomissuojan kiertämiseksi. Tarkoitus ei ole ollut rajoittaa määräaikaisten työsopimusten käyttämistä silloin, kun työnantajan todelliset tarpeet sitä edellyttävät.
"
Eli, jos sinulla ketjutetaan vuosia määräaikaisia, sille ei ole oikeaa perustetta, vaan sinua pidetään vakituisesti mutta halutaan laittomasti kiertää irtisanomissuoja. Sinut voidaan milloin vain irtisanoa ilman syytä koska olet määräaikainen. Tuo menettely on työnantajaltasi laiton, ja kuten ylläolevasta käy ilmi, lain edessä olet jo toistaiseksi palkattu etkä enää määräaikainen.Se on tämä kouluttamattomien alojen iso ongelma: työnantajat kusettavat työsuhdeasioissa minkä kerkiävät. Jos käyt ammattikoulussa minkä tahansa linjan, kuuluu oppimäärään myös kurssi työsuhteiden perusasioista. Vartijoiksi pääsee ilman sellaista tietämystä ja sehän työnantajille passaa. Alan työntekijöistä suurin osa ei tiedä mitään siitä mitä heille oikeasti kuuluisi ja mitä oikeuksia heillä on, eivätkä he osaa niitä vaatiakaan. Liittoon ei kuuluta kun ei ole tietoa siitä että heitä kusetetaan silmään 6-0 aivan työsopimuksen allekirjoittamisesta asti joka päivä! Ottakaa ihmiset hyvänen aika selvää asioista ettette ole esimiestenne sylkykuppina turhanpäiten.
Osuuko joku näistä sinuun:
- teet täyttä päivää ja täyttä listaa, mutta työsopimuksessa lukee "osa-aikainen" tai "tuntityöntekijä"
- sinulle annetaan vain määräaikaisia työsopimuksia, mutta saat aina uuden sopimuksen kun entinen on päättymässä
- saat uuden jakson tuntilistan käteesi alle kaksiviikkoa ennen jakson alkua
- et tiedä TAL ja APV kertymääsi
- et tiedä kuka on luottamusmiehesi
Jos joku näistä pitää kohdallasi paikkaansa, ota ihmeessä järki käteen ja tutustu oikeuksiisi! - Jep!
tietämättömyys kirjoitti:
Se on tämä kouluttamattomien alojen iso ongelma: työnantajat kusettavat työsuhdeasioissa minkä kerkiävät. Jos käyt ammattikoulussa minkä tahansa linjan, kuuluu oppimäärään myös kurssi työsuhteiden perusasioista. Vartijoiksi pääsee ilman sellaista tietämystä ja sehän työnantajille passaa. Alan työntekijöistä suurin osa ei tiedä mitään siitä mitä heille oikeasti kuuluisi ja mitä oikeuksia heillä on, eivätkä he osaa niitä vaatiakaan. Liittoon ei kuuluta kun ei ole tietoa siitä että heitä kusetetaan silmään 6-0 aivan työsopimuksen allekirjoittamisesta asti joka päivä! Ottakaa ihmiset hyvänen aika selvää asioista ettette ole esimiestenne sylkykuppina turhanpäiten.
Osuuko joku näistä sinuun:
- teet täyttä päivää ja täyttä listaa, mutta työsopimuksessa lukee "osa-aikainen" tai "tuntityöntekijä"
- sinulle annetaan vain määräaikaisia työsopimuksia, mutta saat aina uuden sopimuksen kun entinen on päättymässä
- saat uuden jakson tuntilistan käteesi alle kaksiviikkoa ennen jakson alkua
- et tiedä TAL ja APV kertymääsi
- et tiedä kuka on luottamusmiehesi
Jos joku näistä pitää kohdallasi paikkaansa, ota ihmeessä järki käteen ja tutustu oikeuksiisi!Tuo on totta. Kuitenkin oikeuksien vaatija luokitellaan firmassa ongelmatapaukseksi ja se voi tietää työpaikan menoa pahimmassa tapauksessa.
Firmat ovat polkeneet työntekijöiden oikeuksia niin kauan, etteivät he anna helposti periksi. Sehän tietäisi sitä, että muutkin alkavat vaatia oikeuksiaan ja pian firma on kusessa esim. maksamattomien korvausten vuoksi. Näin ollen Oikeuksiaan vaativat työntekijät pyritään vaientamaan tehokkaasti, jotta kusetus voisi jatkua.
- lyhytnäköisyyttä
Tyhmyyttä ja lyhytnäköisyyttä tuollainen toiminta on. Tietysti on hieman kärjistettyä sanoa, että just Secu näin tekee. Varmasti tekee muutkin ja varmasti näin ei tehdä jokaisessa secun respayksikössä.
Koeajallahan voi periaatteessa antaa kenkää jos haluaa. Perustelu ei vaan saa olla epäasiallinen tai syrjivä. Koeaika on sitä varten, että työnantaja voi katsoa sopiiko tämä työntekijä meidän firmaan työntekijäksi. Tietysti samalla tavalla työntekijä katsoo haluaako hän työskennellä ko. firmassa. Käytännössä on erittäin vaikea puuttua koeaikana tapahtuneeseen työsuhteen purkamiseen. Paitsi jos työnantaja sanoo suoraan esim. syyksi liittoon liittymisen. NIIN tyhmä yksikään työnantaja tuskin on...
Toisekseen eihän tuollainen homma ole kannattavaa. Tänä päivänä on osaavista henkilöistä pula. Jo pelkästään vartijakortin omaavista henkilöistä on pula monella paikkakunnalla. Rekrytointi maksaa ihan maltaita kun mietitään sitä koko rekrytointiprosessia. Ilmoitellaan lehdissä, käsitellään hakemuksia, haastatellaan, kenties psykologiset testit ja sen päälle pitää vielä kouluttaa uusi työntekijä kohteisiin. Siinä on nimittäin muutama työtunti heilahtanut täysin tuottamatonta työtä ennenkuin se uusi työntekijä on siellä tiskin takana.
Mitä taas tulee näihin määräaikaisiin työsopimuksiin niin määräaikaisuuteenhan pitää AINA löytyä joku peruste. Jos johonkin vakituiseen kohteeseen otetaan työntekijä määräaikasella työsuhteella niin tällaista perustetta ei varmasti ole ellei kyseessä ole esim. äitiysloman sijaisuus tms. Kun määräaikaisia sopimuksia on tehty perusteettomasti niin riitatilanteessa nämä määräaikaiset sopimukset katsotaan oikeudessa todennäköisesti toistaiseksi voimassaoleviksi. Sitten tulee kysymykseen korvaus laittomasta irtisanomisesta yms.- ...
Tuon vartijakoulutuksen ajalta tuleva työntekijä ei saa edes korvausta eli ollaan pari viikkoa ilmaiseksi duunissa 8 h päivä ja matkakulut siihen päälle. Ruuaksi tarjotaan pipareita ja mehua :) Kaikissa muissa työpaikoissa kyllä koulutuksen ajalta saa palkan, oli kyse sitten isosta tai pienestä firmasta. Eri juttu olisi, jos Sece käyttäisi ulkopuolista kouluttajaa, mutta kun kouluttajat on talon omaa porukkaa....
- Nimimerkki
... kirjoitti:
Tuon vartijakoulutuksen ajalta tuleva työntekijä ei saa edes korvausta eli ollaan pari viikkoa ilmaiseksi duunissa 8 h päivä ja matkakulut siihen päälle. Ruuaksi tarjotaan pipareita ja mehua :) Kaikissa muissa työpaikoissa kyllä koulutuksen ajalta saa palkan, oli kyse sitten isosta tai pienestä firmasta. Eri juttu olisi, jos Sece käyttäisi ulkopuolista kouluttajaa, mutta kun kouluttajat on talon omaa porukkaa....
Kenenkään ei varmasti tarvitse olla ilmaiseksi töissä. Ihan paskapuhetta.
Ensin käytävä 40h vartijan työn perusteet-kurssista ei tietenkään voida maksaa palkkaa, koska ei ole vielä työsopimustakaan. Syy: Vartiointiliike ei saa tehdä työsopimusta henkilön kanssa kenellä ei ole vartijakorttia. Poislukien muutamat toimistotehtävät, jossa korttia ei edellytetä. Sen jälkeen tehdään työsopimus, ollaan töissä ja mennään sopivana aikana 4kk:n aikana 60h vartijan peruskurssille, josta maksetaan palkkaa.
Jos tarkoitit, että oppivuoroista ei saa palkkaa, niin se on TES:n vastaista. Oppivuoroista kuuluu maksaa palkka.
Jos tarkoitit jonkun ammattitutkinnon yhteydessä käytävää työharjoittelua, niin siitä työnantajan ei tarvitse maksaa palkkaa, koska työharjoittelijat eivät tee tuottavaa työtä. Niitä ei saa käyttää itsenäiseen työskentelyyn, vaan on oltava koko ajan "ylimääräisenä" vartijana. Siis ei kenenkään tilalla tuuraajana. - yöpiiri
Nimimerkki kirjoitti:
Kenenkään ei varmasti tarvitse olla ilmaiseksi töissä. Ihan paskapuhetta.
Ensin käytävä 40h vartijan työn perusteet-kurssista ei tietenkään voida maksaa palkkaa, koska ei ole vielä työsopimustakaan. Syy: Vartiointiliike ei saa tehdä työsopimusta henkilön kanssa kenellä ei ole vartijakorttia. Poislukien muutamat toimistotehtävät, jossa korttia ei edellytetä. Sen jälkeen tehdään työsopimus, ollaan töissä ja mennään sopivana aikana 4kk:n aikana 60h vartijan peruskurssille, josta maksetaan palkkaa.
Jos tarkoitit, että oppivuoroista ei saa palkkaa, niin se on TES:n vastaista. Oppivuoroista kuuluu maksaa palkka.
Jos tarkoitit jonkun ammattitutkinnon yhteydessä käytävää työharjoittelua, niin siitä työnantajan ei tarvitse maksaa palkkaa, koska työharjoittelijat eivät tee tuottavaa työtä. Niitä ei saa käyttää itsenäiseen työskentelyyn, vaan on oltava koko ajan "ylimääräisenä" vartijana. Siis ei kenenkään tilalla tuuraajana.Vähän ihmetyttää kyllä toi kanta että ei saisi tehdä työsopimusta ilman kurssia...
Kyllä melkein varmasti sanoisin että kyllä saa. Vartijana ei saa toimia (koska ei ole hyväksytty vartijaksi) ilman vartijan peruskurssia mutta eihän sillä nyt ole mitään tekemistä työsopimuksen kanssa?
Ihan yhtälaillahan secun vartijakurssin käyneet voisivat haistattaa paskat seculla ja mennä uuden, kiiltävän korttinsa kanssa viereiseen puljuun töihin. Jos ei ole mitään työsopimuksia kirjoiteltu ennen kurssia. Kyllä mun mielestä työsoppareita saa tehdä, vartijan hommia vain ei. - Falck
yöpiiri kirjoitti:
Vähän ihmetyttää kyllä toi kanta että ei saisi tehdä työsopimusta ilman kurssia...
Kyllä melkein varmasti sanoisin että kyllä saa. Vartijana ei saa toimia (koska ei ole hyväksytty vartijaksi) ilman vartijan peruskurssia mutta eihän sillä nyt ole mitään tekemistä työsopimuksen kanssa?
Ihan yhtälaillahan secun vartijakurssin käyneet voisivat haistattaa paskat seculla ja mennä uuden, kiiltävän korttinsa kanssa viereiseen puljuun töihin. Jos ei ole mitään työsopimuksia kirjoiteltu ennen kurssia. Kyllä mun mielestä työsoppareita saa tehdä, vartijan hommia vain ei.Ainakin Falckilla tehdään sopimus vartijaksi kouluttamisesta, joka on ns. "esityösopimus" jossa sovitaan, että firma maksaa vartijaksi kouluttamisen ja työhön tuleva sitoutuu olemaan töissä tietyn aikaa "oikean" työsopimuksen allekirjoittamisen jälkeen, tai firma voi periä takaisin koulutusmaksun.
Tämä sopimus tehdään sen jälkeen kun työpaikkahaastattelu on pidetty ja mies/nainen on hyväksytty työntekijäksi, muttei omista vielä vartijakorttia. Sopimus tehdään kirjallisena.
Sopimus rajoittaa hiukan haluja vaihtaa firmaa heti koulutuksen jälkeen, jos ei halua itse maksaa koulutusmaksuja, jotka ovat suunnilleen yhteensä (40h 60h) hiukan päälle 500 euroa.
40h kurssilta ei Falckillakaan saa palkkaa, mutta lounas ja iltapäiväkahvi kustannetaan. 60h kurssilta saa sitten TES:n mukaisen palkan. - Nimimerkki
yöpiiri kirjoitti:
Vähän ihmetyttää kyllä toi kanta että ei saisi tehdä työsopimusta ilman kurssia...
Kyllä melkein varmasti sanoisin että kyllä saa. Vartijana ei saa toimia (koska ei ole hyväksytty vartijaksi) ilman vartijan peruskurssia mutta eihän sillä nyt ole mitään tekemistä työsopimuksen kanssa?
Ihan yhtälaillahan secun vartijakurssin käyneet voisivat haistattaa paskat seculla ja mennä uuden, kiiltävän korttinsa kanssa viereiseen puljuun töihin. Jos ei ole mitään työsopimuksia kirjoiteltu ennen kurssia. Kyllä mun mielestä työsoppareita saa tehdä, vartijan hommia vain ei.Olisi hyvä jos alalla työskentelevät ottaisivat paremmin selvää oman duuninsa lakimuutoksista. Vaikka ei tuo LYTP enää mikään uusi laki ole.
Uskon kuitenkin, että löydät etsimäsi netistä ilman vihjeitäkin, jos haluat. - oppivuoroja
... kirjoitti:
Tuon vartijakoulutuksen ajalta tuleva työntekijä ei saa edes korvausta eli ollaan pari viikkoa ilmaiseksi duunissa 8 h päivä ja matkakulut siihen päälle. Ruuaksi tarjotaan pipareita ja mehua :) Kaikissa muissa työpaikoissa kyllä koulutuksen ajalta saa palkan, oli kyse sitten isosta tai pienestä firmasta. Eri juttu olisi, jos Sece käyttäisi ulkopuolista kouluttajaa, mutta kun kouluttajat on talon omaa porukkaa....
jos tarkoitit oppivuoroja, niin niiltähän kuuluu saada palkka. Jos tarkoitit 40h ja 60h kursseja, niin niitä ei pidä VARMASTI talon omat kouluttajat. Niitä vanhoja vartijakursseja on saattanut talon oma väki pitääkin mutta ei enää moneen vuoteen...
- "*"
oppivuoroja kirjoitti:
jos tarkoitit oppivuoroja, niin niiltähän kuuluu saada palkka. Jos tarkoitit 40h ja 60h kursseja, niin niitä ei pidä VARMASTI talon omat kouluttajat. Niitä vanhoja vartijakursseja on saattanut talon oma väki pitääkin mutta ei enää moneen vuoteen...
Oppisopimuskoulutusta, jossa työnantajan ei taas tarvi maksaa mitään! Joutuu tekemään omat hommat ja sit vielä kouluttautumaan vapaa-ajalla ilmasiks ja yhteiskunta vielä maksaa tästä firmalle.
- Luottari
"*" kirjoitti:
Oppisopimuskoulutusta, jossa työnantajan ei taas tarvi maksaa mitään! Joutuu tekemään omat hommat ja sit vielä kouluttautumaan vapaa-ajalla ilmasiks ja yhteiskunta vielä maksaa tästä firmalle.
Oppisopimuskoulutuksessa työntekijälle maksetaan kyllä työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Oppisopimus on luonteeltaan ihan tavallinen määräaikainen työsopimus, jossa työnantaja sitoutuu palkkaamaan työntekijän koulutuksen ajaksi, järjestämään tälle mahdollisuuden osallistua silloin tällöin, esim. parina päivänä kuussa, pidettäville lähiopetustunneille tms. ja tarjoamaan tälle mahdollisuuden tehdä koulutusta tukevia työtehtäviä. Opiskelija taas sitoutuu työskentelemään työnantajan palveluksessa, samalla tietysti syventäen tietojaan ja taitojaan ko. alasta työpaikalta nimetyn vastuuhenkilön ohjauksessa ja valvonnassa, käytännössä kuitenkin usein hyvin itsenäisesti.
Oppisopimuskoulutus on opiskeljalle ilmaista, tosin lähiopetuspäivien ajalle on jonkinlaista ateriatukea mahdollista hakea, oppisopimuskeskuksesta osaavat sanoa tarkemmin. Ainoa opiskelijalle kuuluva menoerä on tutkintomaksu oliko tällä hetkellä vähän yli 50 euroa, jonka senkin työnantaja usein suostuu maksamaan. Yhteiskunnan eli oppisopimuskeskuksen maksama korvaus yritykselle on lähinnä nimellinen, ei ainakaan niin iso, että kattaisi em. vastuuhenkilön opiskelijan ohjaukseen kuluvalta työajalta edes palkkakustannuksia. Suurin hyöty oppisopimuksesta työnantajalle on se, että tämä saa näin juuri omiin tarpeisiinsa sopivia hyvin koulutettuja työntekijöitä.
Oppisopimuskoulutukseen haluava joutuu pääsääntöisesti etsimään oppisopimustyöpaikan itse, jonka jälkeen tehdään oppisopimuskeskuksen ja työnantajan kanssa tuo varsinainen sopimus, jonka aikana ollaan siis ihan oikeassa, normaalisti palkatussa työssä. - Entinen vartija, nykyisin v...
Minulla on vuosien kokemus vartiointiliikkeestä, ja selväksi on tullut se että KAIKESSA toiminnassa pyritään vain ja ainoastaan voiton maksimointiin. Siinä ei tunnu missään miten paljon kusetetaan vartijoita (palkanmaksussa, varusteet/koulutukset maksatetaan vartijoilla...)tai miten monta lakia tulkitaan hyvinkin arveluttavasti. Toimeksiantajia (siis vartiointiliikkeen asiakas ) viilataan kanssa linssiin niin paljon kuin keretään, lupaamalla palveluita mihin ei kyetä ja myymällä turvallisuudentunnetta ilman pohjaa ( paras esimerkki piirivartiointi, asiakas maksaa melko tyhjästä, piirit ovat niin laajoja ettei apua saavu kovinkaan nopeasti...). Yritä saada muualta (alalta)duunia, ei ole sinun vika että näin kävi, olit vaan kustannuserä. Tsemppii!
- Nimimerkki2
Nimimerkki kirjoitti:
Kenenkään ei varmasti tarvitse olla ilmaiseksi töissä. Ihan paskapuhetta.
Ensin käytävä 40h vartijan työn perusteet-kurssista ei tietenkään voida maksaa palkkaa, koska ei ole vielä työsopimustakaan. Syy: Vartiointiliike ei saa tehdä työsopimusta henkilön kanssa kenellä ei ole vartijakorttia. Poislukien muutamat toimistotehtävät, jossa korttia ei edellytetä. Sen jälkeen tehdään työsopimus, ollaan töissä ja mennään sopivana aikana 4kk:n aikana 60h vartijan peruskurssille, josta maksetaan palkkaa.
Jos tarkoitit, että oppivuoroista ei saa palkkaa, niin se on TES:n vastaista. Oppivuoroista kuuluu maksaa palkka.
Jos tarkoitit jonkun ammattitutkinnon yhteydessä käytävää työharjoittelua, niin siitä työnantajan ei tarvitse maksaa palkkaa, koska työharjoittelijat eivät tee tuottavaa työtä. Niitä ei saa käyttää itsenäiseen työskentelyyn, vaan on oltava koko ajan "ylimääräisenä" vartijana. Siis ei kenenkään tilalla tuuraajana."Syy: Vartiointiliike ei saa tehdä työsopimusta henkilön kanssa kenellä ei ole vartijakorttia."
Totaalista paskapuhetta. Totta kai vartiointiliike voi tehdä työsopimuksen ilman vartijakorttiakin. Ilman korttia oleva henkilö ei tietysti voi toimia vartijatehtävissä ennen kuin on kortin suorittanut. - free lancer
yöpiiri kirjoitti:
Vähän ihmetyttää kyllä toi kanta että ei saisi tehdä työsopimusta ilman kurssia...
Kyllä melkein varmasti sanoisin että kyllä saa. Vartijana ei saa toimia (koska ei ole hyväksytty vartijaksi) ilman vartijan peruskurssia mutta eihän sillä nyt ole mitään tekemistä työsopimuksen kanssa?
Ihan yhtälaillahan secun vartijakurssin käyneet voisivat haistattaa paskat seculla ja mennä uuden, kiiltävän korttinsa kanssa viereiseen puljuun töihin. Jos ei ole mitään työsopimuksia kirjoiteltu ennen kurssia. Kyllä mun mielestä työsoppareita saa tehdä, vartijan hommia vain ei.Aikoinaan töihin Securitakselle (2002) ja minua ei laitettu millekään kurssille. Joku vanhempi opasti tehtäviin ja vartijakurssille piti kuulemma päästä sitten koeajan jälkeen. Hommat oli raksojen, toimistojen ja pankkien vahtimista. Parin kuukauden sisään olinkin sitten kolmessa vähän syrjäisemmässä pääkaupunkiseudun pankissa yksin vahdissa kun näissä oli "ryöstöuhka" päällä. Tehtäväpaperissa luki aina, että "varustuksena turvaliivit ja kaasu tai pamppu" mutta eipä näitä annettu kun ei sitä koulutusta sitten ollut ilmeisesti moisia käyttää. No onneksi lähinnä sain availla ovia mummoille ja jutella pappojen kanssa. Ei tullut kukaan putkikassin ja haulikon kanssa nostamaan rahaa :) kolme kuukautta riitti kun homma oli niin pirun tylsää. Saipahan motivaatiota lukea itsensä yliopistoon.
- Nimimerkki
Nimimerkki2 kirjoitti:
"Syy: Vartiointiliike ei saa tehdä työsopimusta henkilön kanssa kenellä ei ole vartijakorttia."
Totaalista paskapuhetta. Totta kai vartiointiliike voi tehdä työsopimuksen ilman vartijakorttiakin. Ilman korttia oleva henkilö ei tietysti voi toimia vartijatehtävissä ennen kuin on kortin suorittanut.No eipä vaan saa tehdä.
Sen takia työsuhde joskus joudutaan katkaista jos esim. 4kk. kortti on mennyt umpeen eikä ole käynyt 60h kurssia. - puhu potaskaa
Nimimerkki kirjoitti:
No eipä vaan saa tehdä.
Sen takia työsuhde joskus joudutaan katkaista jos esim. 4kk. kortti on mennyt umpeen eikä ole käynyt 60h kurssia.Väitätkö tosiaan että jokainen reskontranhoitaja ja sihteeri Securitaksella on vartijakortin omaava? Ei tosiaankaan ole, vartijakortti on lain mukaan pakollinen ainoastaan työsuhteessa jossa tehtävänimikkeenä on vartija. Jos siinä lukee jotain muuta, eikä henkilö käytä tehtävissään vartija-asua, hänellä ei tarvitse olla mitään vartijakorttia.
- Nimimerkki
puhu potaskaa kirjoitti:
Väitätkö tosiaan että jokainen reskontranhoitaja ja sihteeri Securitaksella on vartijakortin omaava? Ei tosiaankaan ole, vartijakortti on lain mukaan pakollinen ainoastaan työsuhteessa jossa tehtävänimikkeenä on vartija. Jos siinä lukee jotain muuta, eikä henkilö käytä tehtävissään vartija-asua, hänellä ei tarvitse olla mitään vartijakorttia.
En väitä.
Niinkuin olen tuolla jo aikaisemmin kirjoittanut, niin joitain erikseen mainittuja toimistotehtäviä on joissa ei vartijakorttia vaadita. Mutta kaikkien vartijoiden ja heidän esimiehesten on oltava vartijaksi hyväksyttyjä työsuhde aloitettaessa. - työsuhteeseen
Nimimerkki kirjoitti:
En väitä.
Niinkuin olen tuolla jo aikaisemmin kirjoittanut, niin joitain erikseen mainittuja toimistotehtäviä on joissa ei vartijakorttia vaadita. Mutta kaikkien vartijoiden ja heidän esimiehesten on oltava vartijaksi hyväksyttyjä työsuhde aloitettaessa.Aiemmin esitettiin väite että vartioimisliikkeeseen työsuhteeseen pitää olla vartijakortti - ja tämän väitteen siis kumosin. Vartioimisliikkeeseen saa olla työsuhteessa ilman vartijakorttia. Vartijan työtä ei saa tehdä ilman vartijakorttia, siinä on päivänselvä ero.
- Nimimerkki
työsuhteeseen kirjoitti:
Aiemmin esitettiin väite että vartioimisliikkeeseen työsuhteeseen pitää olla vartijakortti - ja tämän väitteen siis kumosin. Vartioimisliikkeeseen saa olla työsuhteessa ilman vartijakorttia. Vartijan työtä ei saa tehdä ilman vartijakorttia, siinä on päivänselvä ero.
Ja jos herra tai rouva olisi lukutaitoinen, niin saattaisit huomata että kyseistä asiaa oli jo käsitelty aikaisemmassa kirjoittamassani viestissä. Mutta koska en koko ajan viitsi toistaa itseäni, en joka helvetin viestiini viitsi kirjoittaa samaa litaniaa alusta asti.
Lukekaa näitä viestejä! Varsinkin jos aiotte kommentoida niitä. - Nimimerkki
työsuhteeseen kirjoitti:
Aiemmin esitettiin väite että vartioimisliikkeeseen työsuhteeseen pitää olla vartijakortti - ja tämän väitteen siis kumosin. Vartioimisliikkeeseen saa olla työsuhteessa ilman vartijakorttia. Vartijan työtä ei saa tehdä ilman vartijakorttia, siinä on päivänselvä ero.
Lue aikaisempi kirjoitukseni "ei ilmaiseksi" ja sille osoitetut vastaukset niin tiedät paremmin mistä oli kyse.
- kakeh
free lancer kirjoitti:
Aikoinaan töihin Securitakselle (2002) ja minua ei laitettu millekään kurssille. Joku vanhempi opasti tehtäviin ja vartijakurssille piti kuulemma päästä sitten koeajan jälkeen. Hommat oli raksojen, toimistojen ja pankkien vahtimista. Parin kuukauden sisään olinkin sitten kolmessa vähän syrjäisemmässä pääkaupunkiseudun pankissa yksin vahdissa kun näissä oli "ryöstöuhka" päällä. Tehtäväpaperissa luki aina, että "varustuksena turvaliivit ja kaasu tai pamppu" mutta eipä näitä annettu kun ei sitä koulutusta sitten ollut ilmeisesti moisia käyttää. No onneksi lähinnä sain availla ovia mummoille ja jutella pappojen kanssa. Ei tullut kukaan putkikassin ja haulikon kanssa nostamaan rahaa :) kolme kuukautta riitti kun homma oli niin pirun tylsää. Saipahan motivaatiota lukea itsensä yliopistoon.
Uusi vartiointilaki onkin tullut voimaan tuon jälkeen. Nykyään kun ei saa olla päivääkään töissä vartijan nimikkeellä ilman sitä vartijakurssia. Ja vaikkei siltä ekalta jaksolta liksaa saakaan, niin firma kyllä maksaa sen koulutuksen. Ei pieni raha sekään...
- kuka
Nimimerkki kirjoitti:
En väitä.
Niinkuin olen tuolla jo aikaisemmin kirjoittanut, niin joitain erikseen mainittuja toimistotehtäviä on joissa ei vartijakorttia vaadita. Mutta kaikkien vartijoiden ja heidän esimiehesten on oltava vartijaksi hyväksyttyjä työsuhde aloitettaessa.meiän kohde-esimies ei ole vartija, kun ei päässyt kurssista läpi... samoja hommia tekee, mut ei vartijana. Silleen...
- mikä?
kuka kirjoitti:
meiän kohde-esimies ei ole vartija, kun ei päässyt kurssista läpi... samoja hommia tekee, mut ei vartijana. Silleen...
Kuka hel****n tupa uuno ei ole päässyt kurssia läpi? Teiän?
Mitenkäs kohde-esimiehen hommat menee kortittomalla? Eihän tää henkilö saa tehdä käytännössä kun vuorolistoja "alaisilleen" kaikki mikä liittyy vartiointi tehtäviin, jää kenen hoidettavaks?
Ja kyllä firmalla täytyy mennä huonosti, jos palkkaa henkilön ketä ei ole päässyt kurssista läpi, työvoima pulaa kenties?
Pistää vähän mietityttää, et kuinka laillisesti firma hoitaa asioitaan... - Cry99
Luottari kirjoitti:
Oppisopimuskoulutuksessa työntekijälle maksetaan kyllä työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Oppisopimus on luonteeltaan ihan tavallinen määräaikainen työsopimus, jossa työnantaja sitoutuu palkkaamaan työntekijän koulutuksen ajaksi, järjestämään tälle mahdollisuuden osallistua silloin tällöin, esim. parina päivänä kuussa, pidettäville lähiopetustunneille tms. ja tarjoamaan tälle mahdollisuuden tehdä koulutusta tukevia työtehtäviä. Opiskelija taas sitoutuu työskentelemään työnantajan palveluksessa, samalla tietysti syventäen tietojaan ja taitojaan ko. alasta työpaikalta nimetyn vastuuhenkilön ohjauksessa ja valvonnassa, käytännössä kuitenkin usein hyvin itsenäisesti.
Oppisopimuskoulutus on opiskeljalle ilmaista, tosin lähiopetuspäivien ajalle on jonkinlaista ateriatukea mahdollista hakea, oppisopimuskeskuksesta osaavat sanoa tarkemmin. Ainoa opiskelijalle kuuluva menoerä on tutkintomaksu oliko tällä hetkellä vähän yli 50 euroa, jonka senkin työnantaja usein suostuu maksamaan. Yhteiskunnan eli oppisopimuskeskuksen maksama korvaus yritykselle on lähinnä nimellinen, ei ainakaan niin iso, että kattaisi em. vastuuhenkilön opiskelijan ohjaukseen kuluvalta työajalta edes palkkakustannuksia. Suurin hyöty oppisopimuksesta työnantajalle on se, että tämä saa näin juuri omiin tarpeisiinsa sopivia hyvin koulutettuja työntekijöitä.
Oppisopimuskoulutukseen haluava joutuu pääsääntöisesti etsimään oppisopimustyöpaikan itse, jonka jälkeen tehdään oppisopimuskeskuksen ja työnantajan kanssa tuo varsinainen sopimus, jonka aikana ollaan siis ihan oikeassa, normaalisti palkatussa työssä.Itse olen oppisopimuksella eräässä alan firmassa. Koulutuspäiviä on kaksi kuukaudessa. Niistä ei palkkaa saa, mutta Oppisopimusvirastolta tai jostain sieltä voi hakea koulutuspäiviltä päivärahaa, majoituskorvausta, perhelisää ja matkakuluja jos haluaa. Päiväraha on 14 e päivä. Duunit on ollu ihan jees, ei mitään sorsimista. Palkka ja oikeudet on samat kuin kaikilla muillakin vartijoilla. Firma maksaa näyttömaksun ja yhden tai kaksi uusintaa jos ei ekalla pääse läpi syystä tai toisesta. Mun mielestä ei mikään paskempi vaihtoehto...
- juurikin näin
puhu potaskaa kirjoitti:
Väitätkö tosiaan että jokainen reskontranhoitaja ja sihteeri Securitaksella on vartijakortin omaava? Ei tosiaankaan ole, vartijakortti on lain mukaan pakollinen ainoastaan työsuhteessa jossa tehtävänimikkeenä on vartija. Jos siinä lukee jotain muuta, eikä henkilö käytä tehtävissään vartija-asua, hänellä ei tarvitse olla mitään vartijakorttia.
kannattas muuten tutustua aiheeseen mikä on reskontran hoitaja ja mikä reseptionisti...ennen kun tulee tänne aukomaan...
- PiiriApina
Joku Secun pikkupilinen, jolla oli muutama natsa olalla kehuskeli mulle kerran että, Secu on ainoa vartiointifirma Suomessa joka tekee voittoa... Nyt mä taidan ymmärtää miks. Onneks lähdin sieltä aikoinaan lusittuani 4-kk typerien esimiesten pompoteltavana. Ei kyllä hyviä muistoja sieltä jäänyt ollenkaan. Onneks nyt on parempi ja rennompi työnantaja:)
- Ex securitar
Seculla kun tehdään tulosta, niin halutaan päästä kalliista työntekijöistä eroon, eli niistä joilla on jo esim. ikälisät ym.
Pyöritetään uusia, nuoria naisia, mennen tullen ja ne jotka aukasevat suunsa väärässä paikassa, niin koeajalla pihalle tai suoraan siirto johonkin pa..a kohteeseen vinkiksi "ymmärrätkö jo lähteä muualle".
Näin toimitaan säädösten mukaisesti, eikä luottiskaan voi oikein puuttua asiaan. - RESPAT
HaH.
Silti Seculla on alan sexyimmät respat, mistäs se sitt johtuu?? - mila
RESPAT kirjoitti:
HaH.
Silti Seculla on alan sexyimmät respat, mistäs se sitt johtuu??'seksyt' bimbot ei tajuu lähtee muualle vaan. Ja miksipä lähteä kun voi lakkailla kynsiä kohteessa. Moniko näistä 'seksyistä' osaisi toimia, saati pärjäisi tilanteen tullessa eteen.
Ei voi kuin nauraa. - vartijax
mila kirjoitti:
'seksyt' bimbot ei tajuu lähtee muualle vaan. Ja miksipä lähteä kun voi lakkailla kynsiä kohteessa. Moniko näistä 'seksyistä' osaisi toimia, saati pärjäisi tilanteen tullessa eteen.
Ei voi kuin nauraa."Moniko näistä 'seksyistä' osaisi toimia, saati pärjäisi tilanteen tullessa eteen."
Mistäköhän olet käsityksesi respatyöstä saanut? Ei siellä ole muuta "tilannetta päällä" kuin se että on vähän väliä tolkuton ruuhka ja ryysis, ja palvelun pitää silti pelata noin viidellä kielellä ja etiketin mukaan. Onko bussikuskilla usein "tilanne päällä"? Entä reskontran hoitajalla? Milloin heille tulee "tilanne päälle" että pääsevät tekemään muutakin kuin lakkaamaan kynsiään? Älä ole ääliö, tai jos olet niin älä avaa suutasi koska paljastat sen kaikille. - Respatyttö tämäkin
mila kirjoitti:
'seksyt' bimbot ei tajuu lähtee muualle vaan. Ja miksipä lähteä kun voi lakkailla kynsiä kohteessa. Moniko näistä 'seksyistä' osaisi toimia, saati pärjäisi tilanteen tullessa eteen.
Ei voi kuin nauraa.Tuo kannanotto nyt on aivan turhaa yleistämistä. Kyllä sitä respatkin ihan töitä joutuu tekemään, ei ehkä ihan samalla tavalla kuin päivittäistavarakauppojen vartijat, mutta kuitenkin. Lakkaile sinä vaan kynsiäsi, jos siltä tuntuu, mutta kyllä minä ainakin jouduin kaiken paineen alla töitä tekemään. Ottamaan vieraita vastaa, opastamaan heitä, hoitamaan puhelinvaihteita, laittamaan varauksia... kaikkia näitä yhtä aikaa. Eipä siis ollut aikaa siihen kysien lakkailuun!
Mutta nyt on sekin taakse jäänyttä elämää ja hyvä niin!
- sählääjä
Secussa muutettiin systeemejä viime vuoden aikana ja ne tulivat voimaan nyt vuoden alussa.
Eri yksikköjä yhdistettiin ja osa pikkupomoista joutui toisiin tehtäviin.
Asiasta tiedotettiin työntekijöille syyskuussa.
Varmaankin asioita valmisteltiin jo keväällä ja kesällä. Saattoi jokunen pikkupomo tuntea olonsa sen verran tukalaksi että yritti tälläisillä tempuilla parantaa omaa tilannettaan. Tai ainakin saada se näyttämään paperilla paremmalta.
Tai sitten ei vain välitetty enää paljon mistään.
Tätä touhua on helppo harrastaa kilttien respatyttöjen kohdalla. Hehän ovat usein vähän syrjässä muusta työporukasta koska toimivat yksin omassa kohteessaan päiväaikaan.
Tietenkään tälläinen touhu ei ole hyväksyttävää eikä varmasti eduksi securitakselle.
Jälkeenpäin on vaikea enää tehdä asialle mitään.
Jutun tuominen julkisuuteen saattaa ehkä joskus johtaa asioiden paranemiseen. Pitäkää asiaa esillä ja kertokaa mielipiteenne vaikka firman ylimmälle johdolle.
Tapaus osoittaa mikä on julkisuuteen annetun kuvan ja todellisuuden välinen ero.
Koettakaa pärjätä kaikesta huolimatta. - Securi
Falck kusettaa samoilla periaatteilla omia työntekijöitään. Tuolta yhdestä ketjusta ("neuvokaa kollegat")jopa poistettiin viestejä, jotka koski Falckin taktiikkaa. Aika älytöntä hommaa, miksi ylläpito lähti niiden kelkkaan??
- Susi
Hyvä Eettinen toiminta.
Tällaista työelämä on ei vain turvallisuusalalla tai pelkästään vartioimisliikkeiden kohdalla.
totuus myös on että toimeksiantosopimuksessa ei yleensä anneta asiakasyritykselle mahdollisuutta päättää yksipuolisesti henkilö vaihdoksista, tällöin on parempi ilmoittaa asiakkaalle vasta kun muutos on tehty ja siten eivät pysty edes vaikuttamaan asiaan.
Yleensä kaikissa yrityksissä tyydytään siirtämään epäpätevät henkilöt muihin tehtäviin sen sijaan että heitä irtisanotaan. Muun muassa tätä ajatusta varten asiakas on alun perin ulkoistunut palvelun, helppo, tehokas ja halpa tapa päästä huonoista ihmisistä eroon.
Valitettavasti asiakkaan ja palveluntuottajan ajatukset eivät aina kohtaa.
Tapauksesi on kohdallasi valitettava mutta oletko keskustellut tapauksestasi liiton tai työsuojelupiirin kanssa?
Valituksesi myöhäiselle ajankohdalle lienee myös jokin selitys, vai oliko kirjoituksesi pelkkää turhautumisen purkamista.- Luottari
Kyllä oikeuskäytäntö lähtee siitä, että koeajalla tehtävään työsuhteen purkamiseen tarvitaan vastaavat perusteet kuin muutenkin työsopimuslain mukaiseen irtisanomiseen, koeajalla työsopimus voidaan tällöin kylläkin purkaa, mikä eroaa irtisanomisesta siten, että työsuhde päättyy heti, eikä vasta irtisanomisajan jälkeen niinkuin tapahtuu normaalisti.
- Liisa
Luottari kirjoitti:
Kyllä oikeuskäytäntö lähtee siitä, että koeajalla tehtävään työsuhteen purkamiseen tarvitaan vastaavat perusteet kuin muutenkin työsopimuslain mukaiseen irtisanomiseen, koeajalla työsopimus voidaan tällöin kylläkin purkaa, mikä eroaa irtisanomisesta siten, että työsuhde päättyy heti, eikä vasta irtisanomisajan jälkeen niinkuin tapahtuu normaalisti.
Koeajalla ei oikeasti tarvi antaa kunnollista syytä irtisanomiseen tai irtisanoutumiseen. Syyksi riittää esimerkiksi, että "meistä vain tuntuu siltä". Ja työsuhde katkeaa sitten sen vuoron jälkeen. Koeaika on ihan sitä varten, että molemmat osapuolet voivat tunnustella ja katsella sopiiko tähä henkilö meille töihin tai sovinko minä tänne työpaikkaan. Ja irtisanomiseenhan voi olla hyväkin syy mutta sitä ei tarvi sanoa, toki olisi järkevää kertoa miksi irtisanotaan jos vaikka asianomainen henkilö voisi itseään sen perusteella vielä kehittää ja tulla paremmaksi työntekijäksi.
- Luottari
Liisa kirjoitti:
Koeajalla ei oikeasti tarvi antaa kunnollista syytä irtisanomiseen tai irtisanoutumiseen. Syyksi riittää esimerkiksi, että "meistä vain tuntuu siltä". Ja työsuhde katkeaa sitten sen vuoron jälkeen. Koeaika on ihan sitä varten, että molemmat osapuolet voivat tunnustella ja katsella sopiiko tähä henkilö meille töihin tai sovinko minä tänne työpaikkaan. Ja irtisanomiseenhan voi olla hyväkin syy mutta sitä ei tarvi sanoa, toki olisi järkevää kertoa miksi irtisanotaan jos vaikka asianomainen henkilö voisi itseään sen perusteella vielä kehittää ja tulla paremmaksi työntekijäksi.
Ei sentään... vaikka työntantajat usein pyrkivät tuolla tavalla toimimaankin. Kuten sanoin, oikeuskäytännössä asia on kuitenkin tulkittu toisin. Työsopimuslaki sanoo, että työsuhde voidaan koeajalla purkaa ilman irtisanomisaikaa, siitä, että tarvitaanko siihen perusteita vai ei, laki ei ota mitään kantaa, ja niinpä oikeuden päätökset ovat lähes poikkeuksetta ratkaistu työntekijän hyväksi, jos työnantajalla ei ole purkamiseen ollut hyväksyttävää perustetta, joksi siis riittää ko. lain mukainen irtisanomisperuste, purkamisellehan on koeajan päätyttyä irtisanomista huomattavasti tiukemmat kriteerit.
Oma luottari saattaa pystyä auttamaan asiassa, tosin usein joutuu kinuamaan apua suoraan liitosta, meistä luottamushenkilöistä kun valitettavan monella on aikas heiveröinen tietämys ja kokemus työoikeudesta ja työnantajan kanssa neuvottelemisesta. Mutta pääsääntönä voidaan pitää sitä, että koeajallakaan ei työsuhdetta voi purkaa vain sillä perusteella, että siltä tuntuu.
Korjaisin kirjoitustasi vielä siinä, että koeajalla ei yleensä irtisanota tai -sanouduta, vaan työsuhde puretaan, mitkä siis ovat kaksi ihan eri asiaa. - massi
Luottari kirjoitti:
Ei sentään... vaikka työntantajat usein pyrkivät tuolla tavalla toimimaankin. Kuten sanoin, oikeuskäytännössä asia on kuitenkin tulkittu toisin. Työsopimuslaki sanoo, että työsuhde voidaan koeajalla purkaa ilman irtisanomisaikaa, siitä, että tarvitaanko siihen perusteita vai ei, laki ei ota mitään kantaa, ja niinpä oikeuden päätökset ovat lähes poikkeuksetta ratkaistu työntekijän hyväksi, jos työnantajalla ei ole purkamiseen ollut hyväksyttävää perustetta, joksi siis riittää ko. lain mukainen irtisanomisperuste, purkamisellehan on koeajan päätyttyä irtisanomista huomattavasti tiukemmat kriteerit.
Oma luottari saattaa pystyä auttamaan asiassa, tosin usein joutuu kinuamaan apua suoraan liitosta, meistä luottamushenkilöistä kun valitettavan monella on aikas heiveröinen tietämys ja kokemus työoikeudesta ja työnantajan kanssa neuvottelemisesta. Mutta pääsääntönä voidaan pitää sitä, että koeajallakaan ei työsuhdetta voi purkaa vain sillä perusteella, että siltä tuntuu.
Korjaisin kirjoitustasi vielä siinä, että koeajalla ei yleensä irtisanota tai -sanouduta, vaan työsuhde puretaan, mitkä siis ovat kaksi ihan eri asiaa.Itse koeajalla irtisanoneena ja asia riitautettuna tiedän että irtisanomisen perusteeksi ilmoitettu "koeaika" on varsin hyvä valinta työnantajan puolesta. Loppui käsittely varsin lyhyeen, yksi soitto lakimiehelle riitti.
- tj 1
Luottari kirjoitti:
Kyllä oikeuskäytäntö lähtee siitä, että koeajalla tehtävään työsuhteen purkamiseen tarvitaan vastaavat perusteet kuin muutenkin työsopimuslain mukaiseen irtisanomiseen, koeajalla työsopimus voidaan tällöin kylläkin purkaa, mikä eroaa irtisanomisesta siten, että työsuhde päättyy heti, eikä vasta irtisanomisajan jälkeen niinkuin tapahtuu normaalisti.
Entisenä luottamusmiehenä ja nykyisenä työnantajan edustajana tiedän että koe ajalla ei tarvitse ilmoittaa mitään syytä työsuhteen purkuun.Pointti on siinä että jos työnantaja ilmoittaa syyn niin silloin sen voi kyseenalaistaa.
- luottari
tj 1 kirjoitti:
Entisenä luottamusmiehenä ja nykyisenä työnantajan edustajana tiedän että koe ajalla ei tarvitse ilmoittaa mitään syytä työsuhteen purkuun.Pointti on siinä että jos työnantaja ilmoittaa syyn niin silloin sen voi kyseenalaistaa.
Kyllä se syy täytyy ilmoittaa, eikä pelkkä koeaika riitä. Sinulla on nyt vahvasti väärää tietoa asiasta.
Tietenkin pointti on siinä, että peruste voidaan kyseenalaistaa, ja miksei sitä saisi kyseenalaistaa, kun lainkaan mukaan koeajalla tehtävän työsuhteen päättämisen syy ei saa olla epäasiallinen. - Susi
finlexiä kirjoitti:
Kuten tuomioistuimen päätöksessä todetaan ei kyse voi olla koeajan perusteella purkamisesta koska työsuhteelta ei voida edellyttää koeaikaa.
Lisäksi tuomioistuin katsoo että muut syyt johtaneet työsuhteen purkamiseen kuin koeajan purkaminen.
Tästä ei juuri saada ennakkopäätöstä koeajalla purkamiselle, ainoastaan sille milloin voidaan sopia uudesta koeajasta.
Katsotaan kuitenkin mitä KKO asiasta sanoo.
"Hyvinkään käräjäoikeus päätti lokakuussa 2002, että työsuhteiden välinen aika ei ollut niin pitkä, että sen takia olisi voitu sopia uudesta koeajasta. Käräjäoikeus myös totesi, että työt eivät olleet olennaisesti muuttuneet edellisestä työsuhteesta, joten sovittu ja toteutumatta jäänyt kosmetiikkaosaston vastaavan tehtävä ei myöskään edellyttänyt uutta koeaikaa. Sen vuoksi Backilla oli oikeus mm. irtisanomisajan palkkaan ja korvaukseen lainvastaisesta työsuhteen purusta.
Käräjäoikeus piti myös todennäköisenä, että työsuhteen purkuun oli vaikuttanut aktiivisuus, jonka seurauksena ammattiliitto ja sen jälkeen työsuojelupiiri olivat tehneet käynnin liikkeeseen."
- ikävä kyllä
Olen kylläkin mies, mutta samat pelisäännöt pätee molemmille sukupuolille. Valitettavasti olen itsekin kuullut entiseltä työntekijältä vastaavanlaista toimintaa olevan.Pyöritetään mieluummin opiskelijavoimin(eivät muutenkaan pyöri kauaa vaivoina = ei tarvitse vakinaistaa)vaativia tehtäviä.Pikakurssilla ammattimieheksikö? huhheijaa.
- Huolestunut
Tytöt, tytöt!
Mielestäni tälläisiä asioita ei käsitellä internetissä, vaan suoraan työnantajan kanssa! Riittääkö rohkeus siihen?? On erittäin törkeää mollata työnantajaa tietämättä sen enempää asioiden oikeaa laitaa. Työnantajalla on oikeus ottaa haluamiaan työntekijöitä koeajalle töihin ja irtisanoa heidät koeajan puitteissa ilman syytä. Onko tämä eettisesti oikein..? Sitä sietää kysyä, mutta ottakaa huomioon, että työntekijään voi littyyä myös epäselvyyksiä; terveydellisiä tai taustaan liittyviä. Kuka teille tulee sanomaan, että on sairastanut vuosia jo skitsofreniaa, yrittänyt itsemurhaa ja jää heti sairaslomalle, jos poikaystävä jättää??? Ei kukaan...Tai, että on edellisessä työpaikassa varastanut rahaa, tai käyttäytynyt epäsopivasti...Ei kukaan. Siispä Securitas on maan johtava turvallisuusalan firma ja täten tarkastaa KAIKKI mahdolliset puolet työntekijästään, jotta tämä täyttää kaikki turvallisuusalalla vaadittavat kriteerit! Ei ketään irtisanota turhaan tai huvikseen tai kiusatakseen työntekijöitä...näihin on aina pätevä syy, joita te respatytöt ette saa tietää eivätkä ne teille kuulukaan!!- ?&!
kenties yksi niistä "firman pikkupomoista"...?
- Respatyttö
Itseni ja parin ystävän kohdalla kyllä tiedän, ettei mitään 'likaista' taustaa löydy.. ja kyllä, käsittelimme asiaa työnantajan kanssa sen verran kun meille annettiin mahdollisuus, mutta ei se asiaa auttanut.
Mutta voihan olla, että joidenkin kohdalla asia on niinkuin sanoit. Mutta miksi asiasta on sitten syntynyt niin suurta kohoa alan piireissä? Miksi ylipäätään tästä puhutaan, jos ongelmaa ja epäselvyyksiä ei olisi? - Holmes
Minulle tuli sama mieleen, oletko ehkä yksi pikkupomoista? Etkö tahdo ottaa tyttöjä tosissaan, vaikka et itsekään tiedä mitä he ovat kokeneet?
Kapitalismi hallitsee.
Ihmettelen reaktiotasi. - Luottari
Työsuhteen irtisanomisen/purkamisen syy on AINA ilmoitettava työntekijälle, oltiin sitten koeajalla tai ei, jo pelkästään tämä syyn ilmoittamatta jättäminen tekee työsuhteen päättämisen perusteettomaksi, eli samalla laittomaksi.
- Respatyttö
Luottari kirjoitti:
Työsuhteen irtisanomisen/purkamisen syy on AINA ilmoitettava työntekijälle, oltiin sitten koeajalla tai ei, jo pelkästään tämä syyn ilmoittamatta jättäminen tekee työsuhteen päättämisen perusteettomaksi, eli samalla laittomaksi.
Olen ymmälläni. Onko todella näin? Miksi aina sanotaan, ettei tarvitse kertoa syytä? Oma esimieheni nimenomaan sanoi, että hänellä ei ole minkäänlaista velvollisuutta kertoa, eikä minulla oikeutta kuulla syytä koeajan työsopimuksen irtisanomiselle.
Tein tietty niin, että kuultuani päätöksestä tahdoin erota itse, jottei työtodistukseen tulisi merkintään. Virhe? - Luottari
Respatyttö kirjoitti:
Olen ymmälläni. Onko todella näin? Miksi aina sanotaan, ettei tarvitse kertoa syytä? Oma esimieheni nimenomaan sanoi, että hänellä ei ole minkäänlaista velvollisuutta kertoa, eikä minulla oikeutta kuulla syytä koeajan työsopimuksen irtisanomiselle.
Tein tietty niin, että kuultuani päätöksestä tahdoin erota itse, jottei työtodistukseen tulisi merkintään. Virhe?Tyosopimuslain 9. luku, pykälä 5:
"Päättämisperusteiden ilmoittaminen työntekijälle
Työnantajan on työntekijän pyynnöstä viivytyksettä ilmoitettava tälle kirjallisesti työsopimuksen päättymispäivämäärä sekä ne hänen tiedossaan olevat irtisanomisen tai purkamisen syyt, joiden perusteella työsopimus on päätetty. "
Selvennyksenä aiempaan viestiini vielä tämä työsopimuslain 1. luvun 4. pykälä:
"Koeaika
Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alkavasta, enintään neljän kuukauden pituisesta koeajasta. Jos työnantaja järjestää työntekijälle erityisen työhön liittyvän koulutuksen, joka kestää yhdenjaksoisesti yli neljä kuukautta, koeaika saadaan sopia enintään kuuden kuukauden pituiseksi.
Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta.
Jos työnantajaa sitovassa työehtosopimuksessa on määräys koeajasta, työnantajan on ilmoitettava tämän määräyksen soveltamisesta työntekijälle työsopimusta solmittaessa.
Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa 2 luvun 2 §:n 1 momentissa tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Työnantaja ei myöskään saa purkaa työsopimusta laiminlyötyään tämän pykälän 3 momentissa säädetyn ilmoitusvelvollisuutensa. "
Ja tuossa kiinnitetään huomio tuohon koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisiin perusteisiin, mitä on tulkittu oikeuskäytännössä siten, että purkamiseen tarvitaan asiallinen syy, "siltä tuntuu" ei sellainen ole, lähinnä on hyväksytty ihan normaalit edelleen tämän saman lain mukaiset irtisanomisperusteet, toki jos riitaa tulee, nämä harkitaan aina tapauskohtaisesti.
Eikä myöskään tuossa kirjallisessa ilmoituksessa kelpaa syyksi pelkkä koeaika, vaan siinä on nimenomaan tultava esille se peruste, millä työsopimus koeajalla puretaan. Äh, en osaa kovin selkeästi juuri nyt selittää, mutta ehkä jotain saat tästäkin... - Huolestunut
?&! kirjoitti:
kenties yksi niistä "firman pikkupomoista"...?
En olen firman "pikkupomo"!
- tara
Elätkö "huolestunut" jossain haavemaailmassa? Todellakin työntekijöitä sanotaan irti ja palkataan uusia ja kokemattomia tilalle PELKÄSTÄÄN sen vuoksi ettei tarvitse vakinaistaa eikä korottaa palkkaa tms. Joidenkin firmojen moraali on tänä päivänä kuollut ja kuopattu tosi syvälle, niinkuin kyseinen keskustelu on erittäin hyvin osoittanut!!!
- huh
"Työnantajalla on oikeus ottaa haluamiaan työntekijöitä koeajalle töihin ja irtisanoa heidät koeajan puitteissa ilman syytä."
Työsuhteen purkamisen syyn koeajalla on oltava asiallinen eikä se saa olla syrjivä. Tyttöjen esimerkissä syy ei ollut asiallinen.
"näihin on aina pätevä syy, joita te respatytöt ette saa tietää eivätkä ne teille kuulukaan!!"
Uskomatonta torttua. Todellakin oman irtisanomisen syy kuuluu irtisanottavalle. - Siellä joskus johtajana...
vuosia sitten. Sanoisin Sinulle Securitaksen pikkupäällikölle, että täällä, ja muissa tämänkaltaisissa paikoissa, joskin vielä enemmän julkisissa näitä asioita pitäisi käsitellä. Tuntuu jotenkin ihmeelliseltä, että suuryritykset eivät uskalla tulla julkisuuteen tällaisten asioiden kanssa. Näennäisille luottamushenkilöille maksetaan siitä, että he ummistavat silmänsä kaikenlaiselta työehtojen rikkomiselta, työpaikkakiusaamiselta ym. Yleensähän se tarkoittaa sitä, että tällaiset johtajat ovat miehinä pienimunaisia jotka hakevat vahvistusta ecolleen em. henkilöstöpolitiikan ja suuren auton kautta. Ennen aikaan sanottiin varsin osuvasti BMW on miehille kullin jatke, ja sitä se näyttää olevan edelleenkin, joskin mukaan on tullut muitakin vastaavanlaisia kullin jatkeita. Naisilla taas useimmiten em. mainitun kaltainen käyttäytyminen johtuu siitä, että he ovat uhranneet koko seksuaalielämänsä työelämän alttarille. Kuka on päässyt reittä leväyttämällä ylöspäin, kuka taas ns. nunnaksi heittäytymällä on uhrannut elämänsä samalle alttarille.
- ping
Kyllä nyt kuitenkin irtisanotulla on oikeus tietää syy miksi hänet irtisanotaan jos näin haluaa. Ja siksi toiseksi suomessa saa keskustelupalstoilla keskustella asioista henkilöimättä... Mutta täytyy kyllä ihmetellä millä isollakaan firmalla on varaa koulutella jatkuvasti johonkin kohteeseen uusia työtekijöitä, varsinkaan receptionistiksi sillä ei tämä homma nyt niin helppoa kuitenkaan ole että heittämällä pystyy kuka vain. tai no jos tehtäviä ei ole kuin istua niin sitte ehkä, mutta meillä ei ainakaan tämä yöreseptionistin homma sitä ole.....
- ex seculainen
siinä firmassa taloudellisuus ajaa kaiken ohi.tottakai pitää tietää ketä otetaan töihin mutta seculla on ihan omat kuviot. ja voisi kohdella porukkaa niin ettei tarvi sitten hyssytellä jossain foorumilla.
- EAP
ja kierrokselle siitä! Securitas ei maksa sulle palkkaa netissä pyörimisestä!
- saada vakituinen työpaikka?
Kokemuksenne ovat tuttuja monilla naisvaltaisilla aloilla. Edes korkeakoulututkinto ei takaa nykyään vakituista työpaikkaa ja naisten työsuhteita jatketaan ja irtisanotaan kolmen kuukauden välein ilman että työntekijöillä on mitään tietoa kohtalostaan. Kyseessä on selvä naistyövoiman riisto ja halveksunta.
Kannattaa siis järjestäytyä heti paikalla ja ruveta taistelemaan. Tehkää asiasta mediashow ja pitäkää mielenosoitus. Kouluttautukaa lisää ja liittykää ammattijärjestöön jo opiskeluaikana. Haastakaa työnvälitysfirmat ja kelvottomat työnantajat oikeuteen. Perustakaa itse työnvälitysfirma, joka noudattaa parempaa etiikkaa. - ex-seculainen
Olen tullut samaan tulokseen secun tavasta käsitellä työntekijöitään.minusta erittäin lyhynäköistä toimintaa.
asiakas yritykset kärsivät turhista vaihdoista
erittäin paljon melkeinpä kohteesta riippumatta
mutta nää tontut ei tajua että ne sahaa omaa oksaa.
täytyyhän sinne saada kivat luvut taululle nyt
kun secu on pörssiyhtiö.
itse panostin työhöni,hoidin asiakassuhteet huolella ja esitin esimiehille aina uutta kehitettävää.
parin vuoden jälkeen sain karvaasti huomata miten turhaa kaikki oli.aloin etsiä uutta työpaikkaa kun huomasin ettei ammattimaista otetta arvosteta vaan tilalle otetaan mielellään
uusia tilapäisiä työntekijöitä.se oli turhauttavaa.nyt olen mielestäni erittäin hyvässä firmassa ja nautin työstäni jota joskus myös arvostetaan.- Ex secu
No mulle kävi niin, ettei löytynyt enään hoitovapaan jälkeen töitä.
Katsoivat, että pienen lapsen äitinä tulisin todennäköisesti olemaan paljon lapsen sairauden takia pois ???
(Tästä on tosin jo jokunen vuosi aikaa.)
Ps. Nykyisessä työpaikkassani, jossa työpanostani arvostetaan, viihdyn erittäin hyvin.
Enkä muuten ole joutunut olemaan lapsen sairauden takia päivääkään pois, koska eläkkeellä olevat isovanhemmat asuvat lähellä ja olen voinut tarvittaessa viedä lapsen sinne hoitoon.
- tyytyväinen respa
Ei nyt ihan pataluhaksi mollata koko Securitasta. Pikaisella laskemisella meidän alueen respatytöistä on n. 60 % kuukausipalkkalaisia. (Kaikilla taitaa ensinmäiset ikälisätkin jo näkyä palkkapussissa.) Joten täällä palvelupäälikkö on oivaltanut työhön sitoutumisen perusasiat. Hyvä näin!!
- Nerran
Itse oli 5,5 vuotta (1998-2003) Securitaksen palveluksessa eikä minulla ole huonoa sanottavaa ko. firman toiminnasta. Olen työskennellyt niin kehä 3:n sisä- että ulkopuolella tehden respan, paikkallisvartijan ja myymälävahtimestarin hommia.
Koulutin ensin itseni (ammattitutkinto) ja menin sen jälkeen kyselemään töitä. Pääsin aina töihin niihin kohteisiin, mihin itse halusin.
Minullekin ehti ikälisät tulla ja uskalsin sanoa asioista suoraan eikä kukaan niitä koskaan millään lailla kostanut. Luottamusmieskin hoiti asiat kunnolla, jos aihetta tuli eikä todellakaan ummistanut silmiään.
Halusin itse elämässäni eteenpäin ja lähdin takaisin koulun penkille opiskelemaan uutta alaa.
Reilu kuukausi sitten näin ex-pomoni, joka kyseli takaisin töihin, kun ei kuulemma meinaa saada luotettavia ja asiansa kunnolla hoitavia ihmisiä töihin.
Turvallisuusalalla on edelleen (valitettavasti) kaikenlaista väkeä erilaisin motiivein liikkeellä ja kaikilla ei ole asenne ihan kohdallaan. Mutta meitä on moneen junaan joka alalla ja joka firmassa.
Ja kannattaa pitää se mielessä, että asioissa on aina kaksi puolta! - agency
Onks tää se valitettava svenskiperäinen firma jonka sikaniskaköriläät pyörivät pitkin keskustaa vartioiksi naamioituneena?
Tulin kerran Stadin asemalle Turun iltapikajunalla ja diabeetikkona sain hypoglykemiakohtauksen - ja valahdin junan eteiseen. Konnari oli tietenkin Turkulainen, ei viitsinyt edes kysyä mitään, vaan käski securitas jätkät kimppuun.
Tilanne olisi voinnut muodostua hengenvaaralliseksi sekavan oloni takia, mutta onneksi steissin jepet ehti väliin. Ne ymmärsi
vilkaista heti mun ranneketta (meikäläisen henkivakuutus), ja kuskas muitta mutkitta Mariaan.
Tuskin nämä itseäni loskaisessa maassa potkivat apinat osasivat edes lukea, mutta jepet ovat oppineet läksynsä. Nilläkin kun on tapahtunut pari diabetes-sellikuolemaa.
Mä oikein odotan jos joku kyseisen firman jätkä yrittää tulla myymään mulle jotain securitasta.
Mä kerron sille firmansa referenssit ja heitän omin käsin rytinällä rappuun.- keppi
Securitaksella ei ole vartijoita Hesan asemalla, vaan sitä ovat vartioineet Turvatiimi, Falck ja nykyisin ilmeisesti FBS.
- puunaama
vaikka aluksi lukemaan. Se antaisi aluksi mahdollisuuden sinulle vaikka tavata teksti vartijan asusta ja sitten pienessä pääkopassasi voisi tapahtua ahaa elämys mistä vartiointiliikkeestä on milloinkin kysymys. Kaltaisesi perseenreikä ei saa vartiointiliikkeiltä palveluita edes isolla rahalla.
- Nykyinen vartija
keppi kirjoitti:
Securitaksella ei ole vartijoita Hesan asemalla, vaan sitä ovat vartioineet Turvatiimi, Falck ja nykyisin ilmeisesti FBS.
Tiimi siel on nykyjään.
- rambe
Todellisuudessahan meidän ikioma pääministerimme eli Matti Vanhanen esitti julkisesti tv-haastattelussa toiveen että Suomeen saataisiin lisää matalapalkka-aloja. Securitas yms. yrityksethän näin ollen vain ja ainoastaan toteuttavat pääministerimme toivetta/vetoomusta. Ainoa nopea tie päästä matalapalkkaisten työalojen pääluvun kasvattamiseen on juuri edellä kerrotun tapainen toiminta eli annetaan vakkarisopimuksille piutpaut ja tehdään määräaikaisia sopimuksia jolloin palkat saadaan laskettua entistä alhaisemmalle tasolle. Kuka moisesta menettelystä sitten hyötyy? Sitä ei Vanhanenkaan suoraan sanonut mutta olettaisin hänen tarkoittaneen paluuta suuresti ihailemaansa yhteiskuntamalliin jossa ns. matalapalkkaiset "sisäköt ja rengit" hoitavat parempiosaisten kotitalouksia lähestulkoon ruokapalkalla.No ehkä sentään jonkinasteinen majoituskin järjestyisi jossakin väentuvan kolkassa.Vanhanen ei ole yksin ajatustensa kanssa vaan saa vahvaa tukea mm. Björn Wahlroosilta joka useaan otteeseen on vaatinut työntekijöiden aseman heikentämistä juuri työsuhteiden sekä työsopimusturvan rajoittamisella ja jopa poistamisella kokonaan. Tämä uusliberalistinen ajatusmalli iskee pahiten juuri naisvaltaisille/matalapalkka-aloille joilla jo muutenkin turvattomuus on suurinta. Kysymys kuuluukin kuka uskaltaa kyseenalaistaa pääministerimme ajatuksenjuoksun kun samassa hallituksessa istuu kuitenkin demarit joiden yksi tehtävä lienee palkansaajien edun turvaaminen? Toinen yhtä tärkeä kysymys on se että kuinka kaukana todellisuudessa poika-Vanhasen ajatusmalli onkaan isä-Vanhasen esittämästä ajatusmallista vaikkakin tällä kertaa puhutaan sukupuoleen/ammattiin perustuvasta erottelusta?
- Nikke_Tre
Hyvät ihmiset!
Järjestäytykää nyt ihmeessä ammattiliittoihin ja olkaa niihin yhteydessä jos työpaikoilla on sellaisia ongelmia, jotka vaativat niihin puuttumista.
Muuten riskinä on, että mainitsemanne tyyppinen kohtelu voi levitä ja siitä voi tulla työpaikoilla standardi. - tiu
Nikke_Tre kirjoitti:
Hyvät ihmiset!
Järjestäytykää nyt ihmeessä ammattiliittoihin ja olkaa niihin yhteydessä jos työpaikoilla on sellaisia ongelmia, jotka vaativat niihin puuttumista.
Muuten riskinä on, että mainitsemanne tyyppinen kohtelu voi levitä ja siitä voi tulla työpaikoilla standardi.olihan täällä joku joka ymmärtää työ elämääki
- rambe
tiu kirjoitti:
olihan täällä joku joka ymmärtää työ elämääki
Valitettavasti vaan tuntuu olevan niin ettei nykyisin uskalleta valittaa saamastaan kohtelusta ja vielä vähemmän kuulua liittoon.Onhan perin epämodernia joidenkin mielestä kuulua ammattiliittoon,siitähän voi saada vaikka minkalaisen leiman otsaansa.Todellisuudessa meidän tavallisten palkansaajien etuja ei aja kukaan muu kuin ammattiliitto eli me kaikki yhdessä. Vaaditaan vaan siviilirohkeutta pitää kiinni niistä sopimuksista ja lakipykälistä jotka on neuvoteltu suojaamaan palkansaajaa työnantajan mielivaltaa vastaan.Onneksi vielä useimmat suuret työnantajat noudattavat sopimuksia mutta on vain ajankysymys kun tahti muuttuu jos pääministerimmekin puhuu noin pehmoisia.
- Elias Nessinen
Nikke_Tre kirjoitti:
Hyvät ihmiset!
Järjestäytykää nyt ihmeessä ammattiliittoihin ja olkaa niihin yhteydessä jos työpaikoilla on sellaisia ongelmia, jotka vaativat niihin puuttumista.
Muuten riskinä on, että mainitsemanne tyyppinen kohtelu voi levitä ja siitä voi tulla työpaikoilla standardi.Periaatteessa näin juuri pitäisi tehdä siis järjestäytyä, muutenkin aktivoitua ja tietenkin tarpeeksi pitkäjänteisesti lähteä valvomaan omia etujaan tarvittaessa luottamusmiehen, liiton jne avulla.
En usko, että millään muulla tavalla asiat kehittyvät parempaan suuntaan. On käytettävä niitä keinoja ja toimintaväyliä, jotka ovat jo olemassa. Niin tehdään muillakin aloilla.
Kokonaan toinen asia näyttää kuitenkin olevan em. asian tiedostaminen. Suuri osa vartijoista on nuorehkoa väkeä, joille ammattiliittoon liittyvät asiat eivät ole niitä päällimmäisiä juttuja. Työnantajan edun mukaista on pitää vartijoita tuntipalkkaisina. Siltä pohjalta on parikymppisen vaikea lähteä etujaan ajamaan, vähätkin työtunnit voivat vähentyä. Vaihtuvuutta alalla riittää.
Pitkäjänteisyys ja asioiden eri puolien näkeminen sekä eri asioiden välisten yhteyksien ymmärtäminen vaativat useinkin sellaista kypsyyttä, jota ei välttämättä vielä parikymppisenä oikein hoksaakaan. Lähdetään tai joudutaan lähtemään muualle kokeilemaan muita töitä.
Kaikki tämä osaltaan vaikuttaa siihen ettei todellista kehitystä alalla tapahdu tai se on ainakin minimaalista ja erittäin hidasta.
Palkkatason nopea paraneminen houkuttelisi varmaankin alalle uutta pätevää ainesta ja alan kehitys lähtisi todellisuudessakin liikkeelle.
Se vain ei näytä realistiselta lähitulevaisuudessa. Kohonneet palkkakustannukset on tietysti katettava jollain. Mahtavatkohan asiakkaat suosiolla maksaa nopeassa tahdissa tulevia maksukorotuksia nykytilanteessa?
Luopuisivatko vartiointifirmat edes osasta voittomarginaalistaan tai jostain muusta?
Ratkaisua asiaan voi jokainen itse miettiä, itselleni tulee lähinnä mieleen harakkatervatullakatolla-ilmiö.
Tässä olisi tälläinen näkemys asiasta.
Ratkaisua ei löydy yhtä osapuolta sormella osoittamalla. Se löytyy, jos eri osapuolet yhteisesti tekevät aktiivisesti työtä asian eteen edes jossain määrin yhteneväisin pyrkimyksin.
Se mitä tämä käytännössä tarkoittaa onkin sitten asia sinänsä.
Asioista puhuminen on aina paikallaan, mutta se ei pelkästään riitä. - Nikke_Tre
tiu kirjoitti:
olihan täällä joku joka ymmärtää työ elämääki
Niin, kuten tuossa aiemmin mainitsinkin voitte liittyä ammattiliittoon. Jos työnantajat kohtelevat asiattomasti, rikkovat sopimuksia ym. niin yhteys liittoon ja he ottavat asian hoitaakseen. Heillä on sitä varten mm. jäsenmaksurahoilla palkattuja lakimiehiä, aluetoimitsijoita ym.
Samalla olette osaltanne varmistamassa, että huono, lakien tai sopimusten vastainen kohtelu ei yleisty.
Liiton jäsenmaksu on muuten verotuksessa vähennyskelpoinen.
Ammattiliittonne lienee Palvelualojen ammattiliitto (PAM). Nettisivutkin löytyvät (http://www.pam.fi/).
Ei muuta kun jäsenanomusta lähettämään! - Respatyttö
Nikke_Tre kirjoitti:
Niin, kuten tuossa aiemmin mainitsinkin voitte liittyä ammattiliittoon. Jos työnantajat kohtelevat asiattomasti, rikkovat sopimuksia ym. niin yhteys liittoon ja he ottavat asian hoitaakseen. Heillä on sitä varten mm. jäsenmaksurahoilla palkattuja lakimiehiä, aluetoimitsijoita ym.
Samalla olette osaltanne varmistamassa, että huono, lakien tai sopimusten vastainen kohtelu ei yleisty.
Liiton jäsenmaksu on muuten verotuksessa vähennyskelpoinen.
Ammattiliittonne lienee Palvelualojen ammattiliitto (PAM). Nettisivutkin löytyvät (http://www.pam.fi/).
Ei muuta kun jäsenanomusta lähettämään!Liityinkin kun uuteen firmaan menin, mutta en siinä vaiheessa enää tehnyt ilmoitusta edellisestä työpaikasta. Ajattelin sen olevan liian myöhäistä.
Olisi pitänyt liittyä heti, mutta oppia ikä kaikki... - Kokonaisuus
Respatyttö kirjoitti:
Liityinkin kun uuteen firmaan menin, mutta en siinä vaiheessa enää tehnyt ilmoitusta edellisestä työpaikasta. Ajattelin sen olevan liian myöhäistä.
Olisi pitänyt liittyä heti, mutta oppia ikä kaikki...Yksi perseeseen potkittu respatyttö ilmoittautuu tässä lisää. Liityin liittoon työskenneltyäni jonkun aikaa Seculla, kun kuulin ympäriltäni puhetta, että kaikki ei aina toimi niin kuin ehkä pitäisi.
No sitten työsopimus aivan yllättäen purettiin, mitään syytä ei kuulemma ollut... muuta kuin se, että heillä siihen oikeus on näin koeajan puitteissa. Kukaan ei kuulemma ollut minusta valittanut enkä mitään väärin tehnyt, minua ei vaan tarvittu enää, ilmeisesti. Tai ainakin 60h-vartijakurssi lähestyi uhkaavasti, ja sitä ei kai sit minulle enää haluttu maksaa.
Soitin sitten liittoon kysyäkseni sieltä apua. Mitään ei kuulemma voi tehdä. Työsopimuksen kun voi purkaa koeajalla ihan kumpi osapuoli vaan, ilman sen kummempaa syytä. Samalla sitten kuulin myös, että kun olin kuulunut liittoon vasta niin vähän aikaa (muutama kuukausi) en ollut oikeutettu myöskään ansisidonnaiseen päivärahaan. Sen kummempaa oikeudellista apua en sieltä saanut. Pahoiteltiin kyllä tapahtunutta! Meni saman tien usko myös siihen laitokseen.
Jotenkin se Securitas olisi saatava vastuuseen ja jonkinlaisia kunnollisia vastauksia näihin selkeästi huutaviin epäkohtiin. Siellä kun näköjään tätä tyttöjen poispotkimista harjoitetaan hyvin rankalla kädellä. - vaatimukset
Kokonaisuus kirjoitti:
Yksi perseeseen potkittu respatyttö ilmoittautuu tässä lisää. Liityin liittoon työskenneltyäni jonkun aikaa Seculla, kun kuulin ympäriltäni puhetta, että kaikki ei aina toimi niin kuin ehkä pitäisi.
No sitten työsopimus aivan yllättäen purettiin, mitään syytä ei kuulemma ollut... muuta kuin se, että heillä siihen oikeus on näin koeajan puitteissa. Kukaan ei kuulemma ollut minusta valittanut enkä mitään väärin tehnyt, minua ei vaan tarvittu enää, ilmeisesti. Tai ainakin 60h-vartijakurssi lähestyi uhkaavasti, ja sitä ei kai sit minulle enää haluttu maksaa.
Soitin sitten liittoon kysyäkseni sieltä apua. Mitään ei kuulemma voi tehdä. Työsopimuksen kun voi purkaa koeajalla ihan kumpi osapuoli vaan, ilman sen kummempaa syytä. Samalla sitten kuulin myös, että kun olin kuulunut liittoon vasta niin vähän aikaa (muutama kuukausi) en ollut oikeutettu myöskään ansisidonnaiseen päivärahaan. Sen kummempaa oikeudellista apua en sieltä saanut. Pahoiteltiin kyllä tapahtunutta! Meni saman tien usko myös siihen laitokseen.
Jotenkin se Securitas olisi saatava vastuuseen ja jonkinlaisia kunnollisia vastauksia näihin selkeästi huutaviin epäkohtiin. Siellä kun näköjään tätä tyttöjen poispotkimista harjoitetaan hyvin rankalla kädellä."Samalla sitten kuulin myös, että kun olin kuulunut liittoon vasta niin vähän aikaa (muutama kuukausi) en ollut oikeutettu myöskään ansisidonnaiseen päivärahaan. Sen kummempaa oikeudellista apua en sieltä saanut. Pahoiteltiin kyllä tapahtunutta! Meni saman tien usko myös siihen laitokseen."
Siis nuo ansiosidonnaisen työssäoloehtovaatimukset ovat yleisessä tiedossa ja kaikissa liitoissa kaikilla aloilla samat!
Muutenhan kukaan ei kuuluisi liittoon/työttömyyskassaan, vaan liittyisi vasta sitten kun on irtisanomisajalla, ihan vain että saa ansiosidonnaisen. Sitä varten se sääntö on ihan kaikissa työttömyyskassoissa, että pitää olla jäsen koko ajan, eikä vain kun tulee ongelmia. - Kokonaisuus
vaatimukset kirjoitti:
"Samalla sitten kuulin myös, että kun olin kuulunut liittoon vasta niin vähän aikaa (muutama kuukausi) en ollut oikeutettu myöskään ansisidonnaiseen päivärahaan. Sen kummempaa oikeudellista apua en sieltä saanut. Pahoiteltiin kyllä tapahtunutta! Meni saman tien usko myös siihen laitokseen."
Siis nuo ansiosidonnaisen työssäoloehtovaatimukset ovat yleisessä tiedossa ja kaikissa liitoissa kaikilla aloilla samat!
Muutenhan kukaan ei kuuluisi liittoon/työttömyyskassaan, vaan liittyisi vasta sitten kun on irtisanomisajalla, ihan vain että saa ansiosidonnaisen. Sitä varten se sääntö on ihan kaikissa työttömyyskassoissa, että pitää olla jäsen koko ajan, eikä vain kun tulee ongelmia.Niin, paitsi, että ei sitä silloin liittoon liittyessään tullut ajateltua, ettei työpaikkaa enää kohta olekaan.
Mutta hyvähän sitä silloin on olla kun on itsellä työpaikka alla tulevaisuus siten turvattu. - Jutta
Kokonaisuus kirjoitti:
Niin, paitsi, että ei sitä silloin liittoon liittyessään tullut ajateltua, ettei työpaikkaa enää kohta olekaan.
Mutta hyvähän sitä silloin on olla kun on itsellä työpaikka alla tulevaisuus siten turvattu.Sama homma kävi minulla, eli en ollut kuulunut liittoon niin en saanut ansiosidonnaistakaan. Tämän toki tiesin ennalta, mutta en osannut odottaa saavani Seculta potkuja kuin salama kirkkaalta taivaalta. Seuraavat viikot elin vikalla palkallani, eli käytännössä vailla rahaa ja tukeakin hain, mutten saanut. Aivan käsittämätön tilanne, olin aivan rahaton ja mistään ei tukea saanut. Töitä yritin kovasti etsiä ja lopulta löysinkin, mutta kyllä ne viikot oli aika rankat... kämppäkin meinasi alta mennä kun ei vuokraa saanut maksettua. on kyllä vähän vaikea systeemi =0 Kiitti vaan Secu, kylläpä pistitte mut aika kivaan tilanteeseen.
- Vanhoillinen
Ompa paska pulju. Poikottiin koko firma.
- työnantajan oikeus
Onneksi sentään (vielä toistaiseksi)työnantajalla on oikeus irtisanoa työntekijä koeajalla. Onhan se nähty että vaikka kuinka olis psykologintestit ja haastattelut aina sieltä sillon tällöin livahtaa joku alalle sopimatonkin persoona. Tarkoitus ei ole kuitenkaan juuri nimenomaan näitä irtisanottuja respatyttöjä luokitella edellämainituiksi, mutta joku syyhän tähän on kuitenkin ollut. Työnantajan etu on kuitenkin osaavat, kauan kohteessa työskennelleet ihmiset. Se tuo jatkosopimuksia ei alati vaihtuvat työntekijät / harjoittelijat.
- yöpiiri
Tämä kai oli se provo... työnantaja ei koeajalla irtisano yhtään ketään. Työsuhde voidaan purkaa jos tietyt edellytykset täyttyvät. Jos olisit lukenut tämän ketjun edes jotenkin huolellisesti tietäisit jo tätä lukiessasi, minkä takia työnantajalle on helpompaa pitää järjestäytymätöntä ja oikeuksistaan tietämätöntä työvoimaa. Lue nyt ketjua uudestaan ja toivo, ettei sinua kukaan huomennakaan vedä pataan tuolla isossa, pahassa maailmassa.
- 15v työelämässä
yöpiiri kirjoitti:
Tämä kai oli se provo... työnantaja ei koeajalla irtisano yhtään ketään. Työsuhde voidaan purkaa jos tietyt edellytykset täyttyvät. Jos olisit lukenut tämän ketjun edes jotenkin huolellisesti tietäisit jo tätä lukiessasi, minkä takia työnantajalle on helpompaa pitää järjestäytymätöntä ja oikeuksistaan tietämätöntä työvoimaa. Lue nyt ketjua uudestaan ja toivo, ettei sinua kukaan huomennakaan vedä pataan tuolla isossa, pahassa maailmassa.
Jos sinä olist edes yhdenpäivän työskennellyt vasta työuraansa alkavan "Rambo"-nuoren kanssa joka hakee turvallisuusalalta vaan seikkailua ja toimintaa ymmärtäisit mitä minä tarkoitin kirjoituksellani. Mutta hanki nyt ensin muutama vuosi työkokemusta (ihan sama miltä alalta). Älä takerru muotoseikkoihin, irtisanominen / työsuhteen purku = tinat. Nykyaikana jolloin jokakakara osaa käyttää tietokonetta voi löytää sieltä tietoa myös työelämän oikeuksistaan. Ei se nyt niin monimutkaista ole.
Siinä asiassa olit oikeassa että työnantajan on helpompaa pitää järjestäytymätöntä työvoimaa. Mutta tuskin se nyt nykyaikana on mikään syy päättää työsuhde(vähiin kävis työntekijät). Varsinkaan näin suurella yrityksellä. Mutta jos siltä tuntuu että työsuhde kärsii liittoon kuulumisesta ainahan voi olla itsemaksava jäsen. - ex seculainen
niin luulis että mainitsemasi asiat olisivat työnantajan etu ja ovatkin. omasta kokemukseta voin sanoa että sellainen ei kiinnosta kyseisen firman pomoja.
- vakkari
Olen suorastaan hämmentynyt lukemastani viestistä, sillä en ikinä ole kuullutkaan vastaavasta. En edes kuullut mitään juoruja aiheesta. Itseäni Securitas on kohdellut kaikin puolin mukavasti (ainakin melkein). Olen saanut koulutusta jo ammattitutkinnon verran ja nyt olen jo seuraavassa koulutuksessa joka tulee kestämään vuosia. Olen ollut vakituisena kohteessa viimeiset kolme vuotta... Ehkä tällainen toiminta on tullut vasta viime aikoina, kun en ole siihen aikaisemmin törmännyt. Huonoa mainostahan tämä on totisesti jos on totta... Jotenkin haluaisin uskoa että näihinkin on tulkintaeroja työnantajan puolelta.
Kun tännekin alalle jos jonkilaisia yrittäjiä kuitenkin eksyy...- Kokenut
Toisaalta sinulla on se koulutus. Monet respatytöt käyvät vain 100h peruskurssin, saavat sillä 5v vartijakortin ja toivovat vakaata paikkaa jalkojensa alla. En uskokaan, että kukaan vartiointialan yritys tekisi tällaista koulutetuille vartiointialan työntekijöille. Mutta nuoria, kouluttamattomia, kilttejä tyttöjä on sitten helppo vetää höplästä. Eli et ole samassa asemassa kuin nuo respatytöt, joten paha mennä vertailemaan...
- myöskin vakkari
Olen samaa mieltä kanssasi. Mahtaako tälläistä tapahtua vaan jonkun tietyn alueen toiminnassa? Olen ollut 5 vuotta respana ja tänä aikana en ole kuullut vastaavaa tapahtuneen meidän alueella, ei vartiointi- eikä respa puolella!! Mutta totta sekin, että asioilla on aina(kin) 2 puolta. Olispa mukava kuulla työantajan kommentti näihin työsuhteiden lopettamisiin. Seuraava keskustelu aihe voisikin olla "Miksi annoin loparit..."
- hohhoijaa
myöskin vakkari kirjoitti:
Olen samaa mieltä kanssasi. Mahtaako tälläistä tapahtua vaan jonkun tietyn alueen toiminnassa? Olen ollut 5 vuotta respana ja tänä aikana en ole kuullut vastaavaa tapahtuneen meidän alueella, ei vartiointi- eikä respa puolella!! Mutta totta sekin, että asioilla on aina(kin) 2 puolta. Olispa mukava kuulla työantajan kommentti näihin työsuhteiden lopettamisiin. Seuraava keskustelu aihe voisikin olla "Miksi annoin loparit..."
Todellakin samaa mieltä, Törkeätä tekstiä. Aloitustekstillä ei luultavasti ole edes todellisuuspohjaa. Tosiasia on se, että todella hyviä loistavia ammattitaitoisia, kielitaitoisia sekä loistavan asiakaspalvelun omaavia henkilöitä on järjettömän vaikea saada. Tämän asian tietää jokainen, joka on tehnyt respahommia. Uudet tytöt ovat välillä todella arkoja, ja jotkut eivät ole kuulleetkaan asiakaspalvelusta. Ketään ei koskaan varmasti laiteta "pihalle", jos sopii alalle, vaikka monen kohdalla niin olisi toivottavaa. Ei Seculla, eikä millään muullakaan vartiointiliikkeellä ole varaa laittaa korkeiden henkilöstökulujen takia laittaa ihan vaan huvikseen ulos työntekijöitä. Eikä vastaanottotyö ole edes pelkkää vieraiden vastaanottamista nykyään, vaan usein on esim. vaihdetyöskentelyä tai kulkukorttien hallinnointia ja niiden tekeminen ja sehän ei kaikilta luonnistu..
Ikävä kyllä useille nuorille, uusille työntekijöille on tärkeämpää roikkua Ircissä tai chateissa ja asiakaspalvelu unohtuu täysin, hyvä kun pää viitsitään nostaa ylös asiakkaan tullessa vastaanottoon. Tämä on moneen kertaan nähty.
Ja tuosta usein vaihtuvasta respasta, sairaslomat ovat valitettava tosiasia, joihin työnantajan täytyy varautua, varsinkin kun sairasloman saa soittamalla Vem:lle, vaikka kesken hauskojen bileiden.
Ainoa miinus mikä juolahtaa mieleeni on alan huono palkkaus. Loppujen lopuksi kaikki on kuitenkin kiinni omasta itsestä ja käyttäytymisestä.
Asioilla on aina kaksi puolta ja asiakas ei välttämättä aina näe totuutta herttaisesta respatytöstä. Asiakkkaalle kerrotaan vaihdoksesta kyllä, sitten kun sen aika on.Respan tehtävä EI ole siitä tiedottaa asiakkaalle. Kyllä työntekijälle aina kerrotaan mihin olet saamassa siirron ja kysytään mielipidettä. Paitsi niissä tapauksissa missä asiakas ei ole tyytyväinen respan työskentelyyn.
Olisipa hauska tietää, missä tuo respatyttöjen juokkio vaikutti ja he vaikuttavat nykyään.
Hyvä, että muutama on sentään noussut puolustamaan Secua. Terveisia tutuille :) - Respatyttö
hohhoijaa kirjoitti:
Todellakin samaa mieltä, Törkeätä tekstiä. Aloitustekstillä ei luultavasti ole edes todellisuuspohjaa. Tosiasia on se, että todella hyviä loistavia ammattitaitoisia, kielitaitoisia sekä loistavan asiakaspalvelun omaavia henkilöitä on järjettömän vaikea saada. Tämän asian tietää jokainen, joka on tehnyt respahommia. Uudet tytöt ovat välillä todella arkoja, ja jotkut eivät ole kuulleetkaan asiakaspalvelusta. Ketään ei koskaan varmasti laiteta "pihalle", jos sopii alalle, vaikka monen kohdalla niin olisi toivottavaa. Ei Seculla, eikä millään muullakaan vartiointiliikkeellä ole varaa laittaa korkeiden henkilöstökulujen takia laittaa ihan vaan huvikseen ulos työntekijöitä. Eikä vastaanottotyö ole edes pelkkää vieraiden vastaanottamista nykyään, vaan usein on esim. vaihdetyöskentelyä tai kulkukorttien hallinnointia ja niiden tekeminen ja sehän ei kaikilta luonnistu..
Ikävä kyllä useille nuorille, uusille työntekijöille on tärkeämpää roikkua Ircissä tai chateissa ja asiakaspalvelu unohtuu täysin, hyvä kun pää viitsitään nostaa ylös asiakkaan tullessa vastaanottoon. Tämä on moneen kertaan nähty.
Ja tuosta usein vaihtuvasta respasta, sairaslomat ovat valitettava tosiasia, joihin työnantajan täytyy varautua, varsinkin kun sairasloman saa soittamalla Vem:lle, vaikka kesken hauskojen bileiden.
Ainoa miinus mikä juolahtaa mieleeni on alan huono palkkaus. Loppujen lopuksi kaikki on kuitenkin kiinni omasta itsestä ja käyttäytymisestä.
Asioilla on aina kaksi puolta ja asiakas ei välttämättä aina näe totuutta herttaisesta respatytöstä. Asiakkkaalle kerrotaan vaihdoksesta kyllä, sitten kun sen aika on.Respan tehtävä EI ole siitä tiedottaa asiakkaalle. Kyllä työntekijälle aina kerrotaan mihin olet saamassa siirron ja kysytään mielipidettä. Paitsi niissä tapauksissa missä asiakas ei ole tyytyväinen respan työskentelyyn.
Olisipa hauska tietää, missä tuo respatyttöjen juokkio vaikutti ja he vaikuttavat nykyään.
Hyvä, että muutama on sentään noussut puolustamaan Secua. Terveisia tutuille :)Törkeäksi tekstiä en väittäisi, koska tämä on todella tapahtunut ja tuskin kukaan ulkopuolinen voi lähteä tuomitsemaan tapahtuman todellisuuspohjaa.
Jos nyt lähden taas itsestäni liikkeelle: edelleenkään EN saanut valituksia kohteelta, ja jopa toimitusjohtaja piti minusta ja puolusti minua. Valituksia ei tullut, koska minusta pidettiin. Kielitaito on minulla keskivertoa parempi, samoin koen olevani kokenut asiakaspalvelija ja hyvä työssäni. En roiku irkeissä enkä chateissa, teen työni, koska koen sen velvoitteekseni. Ja kyllä, hallitsen puhelinvaihteet, postitukset, kv-järjestelmät ja muut vastaavat respan toimenkuvat. Hallitsin silloin, hallitsen ne nyt.
Jännittävää on myös, etteivät esimieheni minua tunteneet, harvoin edes näkivät minua. Jos asiakas ei valita, eikä esimieskään tiedä 'herttaisesta respatytöstä' mitään, kuka voi sanoa, millainen totuus tästä tytöstä on? Minusta tuo vaikutti numeropeliltä, arvottiin muutama eikä mietitty sen kummemmin.
Miksi menin asiakkaan toimitusjohtajan juttusille? Koska kuvittelin sen velvollisuudekseni? En tietenkään, se on kuin onkin työnantajan homma kertoa. Mutta meillä oli hyvät välit, tunsin hänet ja tulimme juttuun. Muutamassa kuukaudessa olin hyvässä asemassa kyseisessä kohteessa ja olin asettunut taloksi. Tottakai tahdoin hyvästellä kaikki työtoverini, jäin heitä kovasti kaipaamaan. Yksi heistä oli tj, ja hänelle onkin suuri kiitos mukavista hetkistäni tässä kohteessa.
On helppoa teidän vakkareiden analysoida meitä 'herttaisia respatyttöjä'. Toisaalta on hyvä, että jutun aihe onnistui herättämään keskustelua - sitä toivoimmekin. On kuitenkin törkeätä väittää ilman parempaa tietoa, ettei jutulla olisi todellisuuspohjaa. Vai luuletko, että kaikki työnantajat ovat humaaneja pulmusia?
Koska keskustelu on onnistunut herättämään näinkin paljon keskustelua, tahdomme edelleen pysyä anonyymeina. Sen verran voimme kertoa, että olemme uudessa firmassa vakkareina ja hyvin kohdeltuina.
- Respatyttö - ellen antanut
Ellen anna esimiehelle ei jatkopestiä tule...oli vain hieman peitellymmin ilmaistu. Ajattelin ilmoituksen tekoa, mutta annoin paskan olla.
- !!!
ellen antanut kirjoitti:
Ellen anna esimiehelle ei jatkopestiä tule...oli vain hieman peitellymmin ilmaistu. Ajattelin ilmoituksen tekoa, mutta annoin paskan olla.
Tee ilmoitus. Vielä ehdit. Muuten se tekee muillekin saman.
www.poliisi.fi - sippi
Respatyttö kirjoitti:
Törkeäksi tekstiä en väittäisi, koska tämä on todella tapahtunut ja tuskin kukaan ulkopuolinen voi lähteä tuomitsemaan tapahtuman todellisuuspohjaa.
Jos nyt lähden taas itsestäni liikkeelle: edelleenkään EN saanut valituksia kohteelta, ja jopa toimitusjohtaja piti minusta ja puolusti minua. Valituksia ei tullut, koska minusta pidettiin. Kielitaito on minulla keskivertoa parempi, samoin koen olevani kokenut asiakaspalvelija ja hyvä työssäni. En roiku irkeissä enkä chateissa, teen työni, koska koen sen velvoitteekseni. Ja kyllä, hallitsen puhelinvaihteet, postitukset, kv-järjestelmät ja muut vastaavat respan toimenkuvat. Hallitsin silloin, hallitsen ne nyt.
Jännittävää on myös, etteivät esimieheni minua tunteneet, harvoin edes näkivät minua. Jos asiakas ei valita, eikä esimieskään tiedä 'herttaisesta respatytöstä' mitään, kuka voi sanoa, millainen totuus tästä tytöstä on? Minusta tuo vaikutti numeropeliltä, arvottiin muutama eikä mietitty sen kummemmin.
Miksi menin asiakkaan toimitusjohtajan juttusille? Koska kuvittelin sen velvollisuudekseni? En tietenkään, se on kuin onkin työnantajan homma kertoa. Mutta meillä oli hyvät välit, tunsin hänet ja tulimme juttuun. Muutamassa kuukaudessa olin hyvässä asemassa kyseisessä kohteessa ja olin asettunut taloksi. Tottakai tahdoin hyvästellä kaikki työtoverini, jäin heitä kovasti kaipaamaan. Yksi heistä oli tj, ja hänelle onkin suuri kiitos mukavista hetkistäni tässä kohteessa.
On helppoa teidän vakkareiden analysoida meitä 'herttaisia respatyttöjä'. Toisaalta on hyvä, että jutun aihe onnistui herättämään keskustelua - sitä toivoimmekin. On kuitenkin törkeätä väittää ilman parempaa tietoa, ettei jutulla olisi todellisuuspohjaa. Vai luuletko, että kaikki työnantajat ovat humaaneja pulmusia?
Koska keskustelu on onnistunut herättämään näinkin paljon keskustelua, tahdomme edelleen pysyä anonyymeina. Sen verran voimme kertoa, että olemme uudessa firmassa vakkareina ja hyvin kohdeltuina.
- RespatyttöNäitä pikkupomoja on secun kokoisessa firmassa monenlaisia. Joukossa lienee muutama limbo mitä tulee ko henkilön henkilökohtaisiin ominaisuuksiin ja kykyyn toimia esimiestehtävissä.
Itse en ole respassa mutta täällä ollut respatyttö erosi itse viime vuonna juuri paikallisen pikkupomon törkeän käytöksen johdosta.
Nämä pikkupopmot saavat hääriä melko vapaasti omalla alueellaan lähin esimies saattaa olla 100-200 kilometrin päässä. Niin kauan kun tulos pysyy plussalla ja kasvu jatkuu kaikki on hyvin.
Kohtuuden vuoksi on sanottava että asiallisiakin pomoja löytyy.
Tämän vuoden alussa saatiin uusi pomo ja edellinen siirtyi toisiin tehtäviin. Onneksi näin. - respanainen -75
hohhoijaa kirjoitti:
Todellakin samaa mieltä, Törkeätä tekstiä. Aloitustekstillä ei luultavasti ole edes todellisuuspohjaa. Tosiasia on se, että todella hyviä loistavia ammattitaitoisia, kielitaitoisia sekä loistavan asiakaspalvelun omaavia henkilöitä on järjettömän vaikea saada. Tämän asian tietää jokainen, joka on tehnyt respahommia. Uudet tytöt ovat välillä todella arkoja, ja jotkut eivät ole kuulleetkaan asiakaspalvelusta. Ketään ei koskaan varmasti laiteta "pihalle", jos sopii alalle, vaikka monen kohdalla niin olisi toivottavaa. Ei Seculla, eikä millään muullakaan vartiointiliikkeellä ole varaa laittaa korkeiden henkilöstökulujen takia laittaa ihan vaan huvikseen ulos työntekijöitä. Eikä vastaanottotyö ole edes pelkkää vieraiden vastaanottamista nykyään, vaan usein on esim. vaihdetyöskentelyä tai kulkukorttien hallinnointia ja niiden tekeminen ja sehän ei kaikilta luonnistu..
Ikävä kyllä useille nuorille, uusille työntekijöille on tärkeämpää roikkua Ircissä tai chateissa ja asiakaspalvelu unohtuu täysin, hyvä kun pää viitsitään nostaa ylös asiakkaan tullessa vastaanottoon. Tämä on moneen kertaan nähty.
Ja tuosta usein vaihtuvasta respasta, sairaslomat ovat valitettava tosiasia, joihin työnantajan täytyy varautua, varsinkin kun sairasloman saa soittamalla Vem:lle, vaikka kesken hauskojen bileiden.
Ainoa miinus mikä juolahtaa mieleeni on alan huono palkkaus. Loppujen lopuksi kaikki on kuitenkin kiinni omasta itsestä ja käyttäytymisestä.
Asioilla on aina kaksi puolta ja asiakas ei välttämättä aina näe totuutta herttaisesta respatytöstä. Asiakkkaalle kerrotaan vaihdoksesta kyllä, sitten kun sen aika on.Respan tehtävä EI ole siitä tiedottaa asiakkaalle. Kyllä työntekijälle aina kerrotaan mihin olet saamassa siirron ja kysytään mielipidettä. Paitsi niissä tapauksissa missä asiakas ei ole tyytyväinen respan työskentelyyn.
Olisipa hauska tietää, missä tuo respatyttöjen juokkio vaikutti ja he vaikuttavat nykyään.
Hyvä, että muutama on sentään noussut puolustamaan Secua. Terveisia tutuille :)Hyvä respatytöt!
Koin itse viime vuonna saman kuin te! Työskentelin Securitaksella erään yrityksen pääkonttorissa respana. Sain kenkää koeajan lopulla ilman mitään selityksiä. Pomoni suorastaan hermostui, koska aloin vaatia selityksiä työsuhteen päättymiselle... Sain kohteessani kehuja ja kiitosta mm. johdon sihteeriltä työpäivien päätteeksi. Minulle annettiin asiakasyrityksessä koko ajan lisää vastuuta, mm. reskontrasta siirrettiin minulle joitain tehtäviä! Kouluttivat asiakasyrityksen puolesta, luullen tietysti että tulen toimimaan heillä pitkään. Palvelin asiakkaita aina ystävällisesti ja pidin heistä hyvää huolta! Vakiovieraat oppivatkin jo tuntemaan minut ja kuulin joskus heidän kehuvan minua "isännälleen". Työkohteessani ei tietenkään tiedetty mitään heidän respansa vaihdosta. Sainpa vielä loistavat suositukset asiakasyrityksestä!
Ja sinulle "hohhoijaa"...
Onhan se toki totta, että jotkut työntekijät yksinkertaisesti ansaitsevat potkut itse huonolla käytöksellään tai sopimattomuudellaan. Luettuani tätä ketjua, ihmettelen kuinka joidenkin teidän on vaan vaikea uskoa työnantajan käyttävän joissain tapauksissa koeaikaa hyväkseen (=säästöjä). Onhan tässä jo tullut esille useita esimerkkejä Secun toiminnasta! Kun tässä nyt kuitenkin on pohjimmiltaan kyse työntekijän etujen ajamisesta ja ihmisten kokemista vääryyksistä työelämässä, niin ihmettelen joidenkin teidän negatiivista suhtautumista ja hyökkäävääkin kantaa.
Itse olen ollut jo useassa työsuhteessa ja ikääkin on jo kertynyt 30v. Seculle hain respaksi, koska omalla alallani on huono työllisyystilanne ja ajattelin kokeilla jotain uutta. Kielitaitoakin minulle on respahommiin riittävästi ja asiakaspalvelustani olen todellakin saanut kehuja. Lisäksi tiedän mitä on vastuun ottaminen ja työmoraali. Ei siis kannata lähteä perustelemaan potkuja kaikissa tapauksissa työntekijän avuttomuudella, iällä tai kielitaidon puutteellisuudella ym.
Tsemppiä respatytöille, Securitaksen meininki oli kyllä pohjenoteeraus työhistoriassani!
- Vartija
Hmmm... en olis uskonu secusta tollasta ku kuitenkin on isoin vartija liike tällä hetkellä.
Mä ite oon respana toisessa vartija yrityksessä ja vielä koeajalla. Mulla ei oo ongelmia ollu missään asiassa ensimmäisen 40 kurssi oli palkaton niinku työsopimuksessa luki ja oon vielä vakkari työntekijä. kohta alkaa 60 kurssi ja palkkaa tulee siitä ihan normaalisti. Ja seuraavassa palkassa saan sen ylimääräset 100 euroo niinku sovittu. Potkuja ei oo kertaakaan uhattu antaa ja kohta se ei onnistukkaan niin helposti ku koeaika loppuu.
Vaikka secu saattaakin ihmisii käyttää hyväkseen halvan rahan toivossa niin ei kaikki yritykset oo samanlaisia. - samaa
Turvatiimi tekee aivan samaa. Mut huonoa bisnestähän se on. Nyt vois joku turvallisuusalan yritys alkaa mainostaa itseään esim. lauseella "Me luomme yritykseenne pysyvyyttä ja arvokkuutta" yksinkertaisesti pitämällä hyvät respat palleillaan.
- kilpailutus
Asiakas joka tapauksessa kilpailuttaa kohteet ja vaihtaa halvimpaan. Halvin palvelu saadaan aikaan sillä, ettei työntekijät ehdi saada ikälisiä tai muita pysyvän työsuhteen etuuksia. Otetaan koeajalle ja vaihdetaan ennen sen loppua, otetaan määräaikaisiin suhteisiin tai osa-aikaisiksi (vaikka täysillä työtunneilla), että voidaan irtisanoa ennen ikälisien karttumista jne. Näin pidetään halpana ja voitetaan kilpailutukset.
- Tekninen irtisanominen
Olin myös Seculla töissä tässä muutama vuosi takaperin. Ehdin työskennellä n puolitoista vuotta ennen kuin lähdin inttiin. Kaikki oli siihen asti ok.
Tulin intistä takaisin kuvitellen, että minulla on edelleen työpaikka. Sain kuitenkin kuulla, että minut oli teknisesti irtisanottu intissä oloajaksi. Kun kyselin töiden perään, minut olisi pistetty uudestaan koeajalle ja muutenkin töiden saanti oli epävarmaa.
Eipä ollut tämäkään toiminta mielestäni oikein. En ole ennen kuullut mistään toisesta yrityksestä, joka "teknisesti irtisanoo" työntekijänsä intin suorittamisen ajaksi. Minulla kun piti olla varma työpaikka intistä tulon jälkeen, mutta toisin kävi. Vaihdoin sittemmin kokonaan alaa, mutta eipä jäänyt kovin hyvää kuvaa toiminnasta Seculla.- respanainen
Aika uskomatonta tämäkin! Jos Secu haluaisi ammattitaitoisempia työntekijöita ja muutenkin vakautta ja pysyvyyttä henkilökuntaan, olis luullu töitä riittävän intin jälkeenkin! Intti kun nyt ei ainakaan vartijan työtaitoa heikennä :) Ja voisi sanoa, että yhtälailla sukupuolista syrjintää, kuin vastaava kohtelu naisen ollessa raskaana. Miesten kun nyt on kuitenkin käytännössä ainakin melkein pakko käydä intti! Olisit menny sivariks ja kysyny Seculta siviilipalvelutyöpaikkaa ;)
Oppia ikä kaikki!
- Enska
Eiköhän meidän Securitaslaisten suorittavalla portaalla töitä tekevien olisi aika tehdä omat johtopäätöksemme ja alkaa kertoa asiakkaille rehellisesti siitä miten asiat ovat. Eli yksinkertaistettuna kysehän on asiakkaan kusettamisesta. Secu myy "vartiointipalveluja" ja rahastaa, mutta ei sitten pysty/halua antaa rahalle vastinetta.
Sama pätee meihin työntekijöihinkin. Luvataan yhdeksän hyvää ja kymmenen kaunista mutta karu totuus on ettei tavallista vartijaa arvosteta pätkän vertaa, ellei hän satu olemaan perseennuolija. Palkkakin on niin surkea, ettei sillä elä. Eli niin meidän vartijoiden, kuin asiakkaiden PITÄISI HERÄTÄ TODELLISUUTEEN!!! Toisin sanoen pyrkiä mahdollisimman nopeasti hakeutumaan muualle töihin, OIKEISIIN TÖIHIN.
ps. Alalle aikoville: ÄLKÄÄ IKINÄ TULKO SECURITAKSELLE TÖIHIN!!!!- ??!
nyt olisi Karpolla taas asiaa...Mitenkähän firman päät suhtautuisivat tai nämä pikkupomot, suotuisivatkohan edes haastatteluun??
- Enska
??! kirjoitti:
nyt olisi Karpolla taas asiaa...Mitenkähän firman päät suhtautuisivat tai nämä pikkupomot, suotuisivatkohan edes haastatteluun??
....suostuisivat. Ei riittäisi pokka tunnustaa omia virheitä.Karpolla olisi todella asiaa. :)
Odotan innolla sitä päivää,kun asiat tulevat julki ja totuus paljastuu. Sitä odotellessa talven jatkoja. - edelliseen
etenkin siinä mielessä, että samanlaiset valittavat pikkusieluiset paskiaiset toivottavasti, ette ikinä hakeudu securitakselle, ettekä koko alalle. Alalta löytyy lukematon määrä menestystarinoita ihmisistä, jotka ovat päässeet alalla eteenpäin ja joita ei ole kohdeltu väärin, eikä etenkään irtisanottu. Sitä saa mitä tilaa!!!
- Kohta pois
kuin on johtajatkin.Yliluutnatti johtaa,merkonomi salakuuntelee ja toinen merkonomi pyörittää henkilöstöä.Talossa ei yksinkertaisesti ole päteviä johtajia.
- Enska
munatonta sakkkia koko johtoporras. Onnittelut oikeasta ratkaisustasi!!! Täytyy ottaa mallia
- Timika
Secu on perverssi pysäköijä. Kaupan tai pankin oven pielessä oleva vapaa parkkiruutu ei kelpaa Secumiehille, vaan aina on jätettävä auto uhkaavasti jalkakäytävälle tai pyörätielle raksuttelemaan ja sänkitukat vievät 15 kiloa lastia luimistellen etuovesta. Takaovea ei käytetä, eteen on kurvattava mahdollisimman komeasti. Ja varsinkin jos on kieltomerkki niin silloin voi osoittaa tärkeyttään...
Näinkö ne pomot käskevät? Vai asiakkaatko sitä toivovat? - on jauhaa
Enska kirjoitti:
munatonta sakkkia koko johtoporras. Onnittelut oikeasta ratkaisustasi!!! Täytyy ottaa mallia
paskaa anonyyminä jossakin vitun keskustelupalstalla. Etenkin kun ei ole päivääkään tehnyt sellaisia töitä, että jotain asian todenperäisyydestä ymmärtäisi. Hyvää ja nopeaa postumista alalta. Toivottavasti selkärankaasi jäykistetään matkalla. Saa muuten joku yritys sinusta tuolilleen ison määrän vetelää paskaa.
- Enska
on jauhaa kirjoitti:
paskaa anonyyminä jossakin vitun keskustelupalstalla. Etenkin kun ei ole päivääkään tehnyt sellaisia töitä, että jotain asian todenperäisyydestä ymmärtäisi. Hyvää ja nopeaa postumista alalta. Toivottavasti selkärankaasi jäykistetään matkalla. Saa muuten joku yritys sinusta tuolilleen ison määrän vetelää paskaa.
Etpä itse näytä olevan yhtään sen rohkeampi, vaan auot päätäsi sinäkin anonyyminä. Aivan varmasti hakeudun muihin töihin. Tosin minusta saa työtä tekevän selkärankaisen työntekijän. Itse näytät olevan täysin munaton paska. Et taida tietää vartiointialasta yhtään mitään. Ota siitä selvää ja hanki elämä.
- Perkele!
Vartioimisliikeet ovat kusetuksessa mestaritasoa! Työehtosopimuksilla ei ole mitään arvoa näille firmoille. Työntekijöitä kusetetaan sen kuin ehditään ja uhkaillaan, jos erehtyy vaatimaan oikeuksiaan!
Missä on syy? Syy on työntekijöissä itsessään, koska ovat aina antaneet periksi. Kun työnantajan on annettu tarpeeksi pitkään kävellä työntekijöiden oikeuksien yli, ei kukaan enää voi asialle mitään. Ne jotka yrittävät, uhkaillaan hiljaisiksi, leimataan hankaliksi työntekijöiksi ja/tai potkitaan ulos. Yksin on paha tapella, jos muut myöntyvät työnantajan kusetukseen ja mielivaltaan! - missä kokouksenne on?
enemmistö, eli työntekijät päättävät viime kädessä lähes kaikesta. Älkää valittako, vaan tehkää jotakin.
70 -luvulla siivoojat panivat valtakunnallisen lakon pystyyn ja vaativat 100% palkan korotusta. Hullua sanoivat työnantajat.
Lakko jatkui ja päiväraht juoksi. Mitä tapahtui. Saivat 50 % ja erilaisia isoja parannuksia tes:iinsä ja sitten taas töihin.
Tehkää sama. Vaihtakaa luottamasmiehenne, jotka kaveeraavat herrojen kanssa. Heti. Nyt. mä- Rauta nyrkki
Viimevuonna ansiot oli 35 000 erkkiä, sekalaisissa vartiointialan hommissa. Mukana oli esimiestehtäviä. En ole koskaan kuulunut liittoon, koska ei ole ollut tarvetta. Palkkaa oon pyytänyt lisää ja saanut myös. Persettä en ole nuollut. Näyttöjä on tullut annettua siinä määrin ettei ole ollut ongelmia. Itseäni olen aina kehittänyt ja kunto hauis on rautaa.
Olenko itsekäs ja onnekas vai mikä?
Repikää inisijät siitä! Pieniä nuo konstaapelien palkat! Toimin isossa vartiointialan yrityksessä. Työkaverini eivät tiedä paljonko massia sataa..
Mukavaa olla Suomen parhaiten palkattu vartija? Just meikku.
Tämä tarina on tosi. - kakara
Rauta nyrkki kirjoitti:
Viimevuonna ansiot oli 35 000 erkkiä, sekalaisissa vartiointialan hommissa. Mukana oli esimiestehtäviä. En ole koskaan kuulunut liittoon, koska ei ole ollut tarvetta. Palkkaa oon pyytänyt lisää ja saanut myös. Persettä en ole nuollut. Näyttöjä on tullut annettua siinä määrin ettei ole ollut ongelmia. Itseäni olen aina kehittänyt ja kunto hauis on rautaa.
Olenko itsekäs ja onnekas vai mikä?
Repikää inisijät siitä! Pieniä nuo konstaapelien palkat! Toimin isossa vartiointialan yrityksessä. Työkaverini eivät tiedä paljonko massia sataa..
Mukavaa olla Suomen parhaiten palkattu vartija? Just meikku.
Tämä tarina on tosi.Hauis ja asema esimiehenä ei tee susta ammattilaista ja rehtiä miestä/työntekijää. Luuletko että vartijan työ käsittää vain hauiksen koon ja hyvän kunnon? Vaatii se muutakin, eikä kaikilla ole edes hauista!
Olet narsisti. Hakeudu hoitoon. Narsismi on sairaus. http://wwwedu.oulu.fi/homepage/sampo/opukset/narsismi.htm
Saatat olla hyvin palkattu, mutta osaavaksi ammattilaiseksi en sinua sanoisi. Olet identiteettikriisiä kärsivä narsisti kakara, joka ei ymmärrä mitä tarkoittaa
TYÖETIIKKA.
Tv. oikeudenmukaisuus, rehellisyys ja ammattimaisuus arvoonsa!
- puhetta
sanon minä. Ei seculta oo potkastu pois yhtäkään HYVÄÄ työntekijää. Ja on se nyt kumma jos ei sitä porukka tosta tajua mistä on kysymys. Täälä kaikenlaiset keskenkasvuiset apinat kertoo jostain likaisesta busineksesta ja kuinka yritykset tekee rahaa vaihtamalla kova palkkaisia ihmisiä halvempiin. Paskan marjat. Se EI OLE mitään bisnestä, eikä kukaan vaihda porukkaa missään firmassa sen takia. Kyllä vaihtoon on ihan muut syyt. Ehkäpä syyt mitä ei todellakaan käsitellä täälä. Firmat suojelee näitä ihmisiä, vaikka raukat mustamaalaa täälä firmoja. Uuden vartijan ottaminen vartiointialan yrityksiin on niin kallista, että mikään firma ei vaihda porukkaa ellei siihen ole järkevä syy. Pysähtyisitte joskus ajattelemaan asioita ennen sen paskan suusta olospäästöä. Teille on todellakin turha edes yrittää kertoa että työnantaja välittäisi teistä, se vaan ei mee pieneen pääkalloonne. Tosiasissa välittää enemmän kun mitä uskottekaan. Mutta koska välittämisestä täälä on turha puhua, niin sanon vielä kerran, että työntekijöiden vaihtaminen/ kouluttaminen on niin kallista touhua, että kukaan ei tee sitä huvikseen.
Pitäis varmaan vielä kerran laittaa, että "firmat ei vaihda, eikä lemppaa työntekijöitä huvikseen pihalle. SE TULEE LIIAN KALLIIKSI"- joppe
-"Ei seculta oo potkastu pois yhtäkään HYVÄÄ työntekijää."-
Ja kukapa sen määrittelee kuka on se "hyvä työntekijä"?
Väitän, että pois potkitaan >juuri se< työntekijä, josta syystä tai toisesta halutaan päästä eroon.
Päätöksen asiasta tekee paikallinen esimies esim. omien henkilökohtaisten syidensä (mitä milloin lienevätkään) perusteella. Näin todella tapahtuu.
Oletko muuten itse Seculla esimiehenä?
Onko tilanteesi tukala, eikö tulos yllä tavoitteeseen? Ainahan sitä voi asioita sen verran järjestellä, että siitä yhdestä sairaslomalla olijasta päästään sopivasti eroon.
Näyttää haittatilastot edes vähän siistimmiltä.
Ei yhden tai kahden henkilön poispotkiminen ja uuden palkkaaminen vuositasolla ihan mahdottomia merkitse, jos se on yleisesti käytetty toimintatapa.
Hyvää bisnestä vai? - wererytyhthyre
http://www.finlex.fi/fi/oikeus/tt/2006/20060051?search[type]=pika&search[pika]=securitas
Joo,ei varmaankaan ole perusteetta ketään sanottu irti,paska puhetta! Ja moniako perusteettomia irtisanomisia ei ole tuotu edes julkisuuteen,jotka on korvauksien kanssa sovittu oikeussalin ulkopuolella!
- securitasarjalaisyhdyskuntako?
Ottakaa yhteyttä työsuojelupiiriin. Meitä on pari, jotka olemme tehneet näin. Työsuojelupiirissä varmasti suhtaudutaan asiallisesti ja he tekevät näitä tarkastuksia virkavastuulla, joten he ovat varmasti puolueeton instanssi.
Se ei edes maksa mitään!
http://www.doshnet.fi/Uutsp/- joukkovoimaa
Minäkin innostuin tämän ketjun luettuani ja vastaavanlaista Seculla kokeneena, ottamaan työvoimatoimistoon yhteyttä. Yritin tiedustella, mikä on oikea paikka ilmoittaa tästä asiasta. Eivät osanneet neuvoa... Kiitos teille vinkistä, täytynee ottaa yhteyttä työsuojelupiiriin! Minulla taitaakin olla oma tarinani Secusta heille kerrottavana! Todellakin hyvä, että asiat nostetaan pöydälle. Ja on turha väittää, etteikö yhdessä tehdyt asiat etenisi yksin käytyä taistelua tehokkaammin.
- sdsdgggfsdfg
joukkovoimaa kirjoitti:
Minäkin innostuin tämän ketjun luettuani ja vastaavanlaista Seculla kokeneena, ottamaan työvoimatoimistoon yhteyttä. Yritin tiedustella, mikä on oikea paikka ilmoittaa tästä asiasta. Eivät osanneet neuvoa... Kiitos teille vinkistä, täytynee ottaa yhteyttä työsuojelupiiriin! Minulla taitaakin olla oma tarinani Secusta heille kerrottavana! Todellakin hyvä, että asiat nostetaan pöydälle. Ja on turha väittää, etteikö yhdessä tehdyt asiat etenisi yksin käytyä taistelua tehokkaammin.
ottakaa yhteyttä secun pääluottamusmieheen ja kattokaa mitä se tekee!!HEhehehehehehehehhe!!!!Varmasti tarjoo auttavaa kättä,tai enemmänkin työnantajalta saamaansa golf mailaa!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
- pian ex-vaksi
sdsdgggfsdfg kirjoitti:
ottakaa yhteyttä secun pääluottamusmieheen ja kattokaa mitä se tekee!!HEhehehehehehehehhe!!!!Varmasti tarjoo auttavaa kättä,tai enemmänkin työnantajalta saamaansa golf mailaa!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
työsopparin "kesätyöstä" eräällä firmalla, kyse on oikein huimasta viikon työstä... jessss!
mutta mutta, sopparissa lukee siis että "tarvittaessa työhön kutsuttava" ja silti "toistaiseksi voimassaoleva", aloin tuossa miettimään että miksi lukee niin, koska sain kuitenkin työvuorolistan? pitäiskö olla osa-aikainen? määräaikaistahan ei voi tehdä ilman syytä.
nyt toki voivat soittaa tuntia ennen että töihin sieltä, eivätkä joudu maksamaan hälykorvauksia, tiedän. mutta kun pakko nyt ottaa toi paskahomma vastaan, jos sais sitte jotain pidempääkin joskus.. - pööpöö
pian ex-vaksi kirjoitti:
työsopparin "kesätyöstä" eräällä firmalla, kyse on oikein huimasta viikon työstä... jessss!
mutta mutta, sopparissa lukee siis että "tarvittaessa työhön kutsuttava" ja silti "toistaiseksi voimassaoleva", aloin tuossa miettimään että miksi lukee niin, koska sain kuitenkin työvuorolistan? pitäiskö olla osa-aikainen? määräaikaistahan ei voi tehdä ilman syytä.
nyt toki voivat soittaa tuntia ennen että töihin sieltä, eivätkä joudu maksamaan hälykorvauksia, tiedän. mutta kun pakko nyt ottaa toi paskahomma vastaan, jos sais sitte jotain pidempääkin joskus..Sun sopimus tarkoittaa sitä ettei sinulla ole työvelvoitetta ja kaikki vuorot pitää sopia työnantajan kanssa. Toki he voivat lähettää työvuorolistan jos olet ilmoittanut ajankohtia koska voit olla töissä.
Toistaiseksi voimassa oleva, eli loppuu sitten kun jompikumpi irtisanoo. - pian ex-vaksi
pööpöö kirjoitti:
Sun sopimus tarkoittaa sitä ettei sinulla ole työvelvoitetta ja kaikki vuorot pitää sopia työnantajan kanssa. Toki he voivat lähettää työvuorolistan jos olet ilmoittanut ajankohtia koska voit olla töissä.
Toistaiseksi voimassa oleva, eli loppuu sitten kun jompikumpi irtisanoo.kiitoksia avusta!
- mulle sanottiin
pian ex-vaksi kirjoitti:
kiitoksia avusta!
että tekevät vain toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia.
- __...__
Niinhän ne tekevät toist. voim. olevia työsopimuksia muissakin firmoissa.
Veikkaisin itseasiassa että aika moni tekee kuukausipalkkaisenakin listaa toistaiseksi voimassaolevalla työsopimuksella. - Respa/paikkari
Kyllä täytyy sanoa kuinka paljon helpotti lukea tämä viestiketju ja huomata että on muitakin ( ja näköjään paljon) keitä Securitas on kohdellut huonosti, sitä todellakaan ansaitsematta. Tähän porukkaan kuulun minäkin, ikävä kyllä. Ja kun se alkoi itselleni valjeta, olin todella pettynyt ja vihainen. Työhyvinvointi, työturvallisuus, esimiesten tuki eivat ainakaan meidän osastossa todellakaan toteudu. Että näin meilläkin.
- Pikku firmat FTW
No Securitas ja ISS on muutenki iha surkeita vartiointi firmoja.
Niissä on "moniosaajia",eli vartija tekee kaikkee muuta paitsi vartioi.
Muovipussi inventaariota,siivousta,pullokoneen korjausta ja kaikkea siltä väliltä,jouluvalojen laittamista.
Ja tästä jos sanoo jotain niin tulee kirjallinen varotus.
Että niin. ISS taas kohtelee samalla tavalla vartijoitaan. - __...__
Kuten todettu, niin aika moni alan firma harrastaa tätä "moniosaamista".
Myymäläpuolella tämä tällainen näkyykin ehkä selvemmin. Itsekin näin viime viikolla eräässä Helsingin keskustan myymäläkohteesta Secun vartijan avustamassa ko. kaupan henkilökuntaa moppi kädessä jonkun sotkun siivoamisessa, mutta vartijan ollessa nuori ja tod.näk. aika kokematonkin teki työtä käskettyä varmaan ihan mukisematta.
ISS todellakin harrastaa sitä että järjestyksenvalvonta- tai vartioinnin toimeksiantosopimukseen kuuluvat myös kiinteistöhuollollisia sekä siivoustehtäviä. Voidaan miettiä että kuinka tehokkaasti vartija tai JLJV voi tehdä työtään jossain vilkkaassa kohteessa jos samaan aikaan pitäisi siivota yrjöä ja vaihtaa palaneita lamppuja.
Valitettavasti tämä tällainen kehitys on uusi suunta vartiointialalla. Kannattaa tiedostaa juuri tämä asia ennen kuin näihin hommiin lähtee, eikä varsinkaan valita työnantajakseen näitä "kuuluisimpia" monipalvelukonseptin toteuttajia, ellei ole täysin valmis myös tekemään paljon muutakin kuin vain vartiointityötä siinä ohella tai jopa pääasiallisesti.
Asia on ihan omasta suhtautumisesta kiinni. - EX-Seculainen
Ihan samaa tehdään Seculla täällä meillä päin! Samoin kävi myös minulle itselleni kuin tuossa aloitusjutussasi kerrot. Että suurkiitokset Securitakselle siitä että näin kohdellaan työntekijöitä jotka OIKEASTI tekevät työnsä tunnollisesti ja vielä enemmänkin, ajetaan ihminen äärirajoille ja kiitoksena kengän kuva perseeseen juuri kun koeaika on loppumassa!
Toivottavasti löydän toisen työpaikan jossa arvostetaan hyvää työntekijää. - Anonyymi
noniin heinäkuussa, 4.7.2024 minä mies, potkaistiin ulos seculta , ja olin oppisopimuksella, vähän yli kuukauden ennätin olla, ja todellakin lukuisat ystävät sanoi että älä edes hae siihen firmaan, mutta tyhmä pää ei kuunnellut, eikä tosiaan mitää selvitystä saanu, että minkätakia....
- Anonyymi
tarkoitin koe-ajan aikana, 6kk ois ollu
- AnonyymiUUSI
Minua kiinnostaisi kyllä kokeilla vartijan työtä, mutta onko aiemmin mainitut koeajalla tehdyt sopimuspurut/ vikana päivänä kenkää saamiset oikeasti yleisiä, vaikka kuinka hyvin työnsä tekisi? Kuulostaa vähän riskiltä jättää nykyinen vakiduuni ja heittää oma talous mahdollisesti kuralle, jos kenkää tiedossa automaattisesti koeajan jälkeen. Eikös siinä ensimmäisen kolmen kuukauden kohdalla pitäisi alkaa jo sopimaan 80 tuntisen koulutuksen järjestämistä, eikä odottaa koeajan loppuun?
Ketjusta on poistettu 4 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 1242943
Timo Soini tyrmää Tynkkysen selitykset Venäjän putinistileiristä
"Soini toimi ulkoministerinä ja puolueen puheenjohtajana vuonna 2016, jolloin silloinen perussuomalaisten varapuheenjoht2651229- 1011221
Nainen voi rakastaa
Ujoakin miestä, mutta jos miestä pelottaa näkeminenkin, niin aika vaikeaa on. Semmoista ei varmaan voi rakastaa. Miehelt791041Sulla on nainen muuten näkyvät viiksikarvat naamassa jotka pitää poistaa
Kannattaa katsoa peilistä lasien kanssa, ettet saa ihmisiltä ikäviä kommentteja.631003Kalateltta fiasko
Onko Tamperelaisyrittäjälle iskenyt ahneus vai mistä johtuu että tänä vuonna ruuat on surkeita aikaisempiin vuosiin verr12980- 30936
IS Viikonloppu 20.-21.7.2024
Tällä kertaa Toni Pitkälä esittelee piirrostaitojansa nuorten pimujen, musiikkibändien ja Raamatun Edenin kertomusten ku49897Ikävöimäsi henkilön ikä
Minkä ikäinen kaipauksen kohteenne on? Onko tämä vain plus 50 palsta vai kaivataanko kolme-neljäkymppisiä? Oma kohde mie41877- 43789