Karenssi minne valittaa nykyaikana

Pienemmistä virheistä voi selvitä yksinkertaisesti ottamalla yhteyttä asian käsitelleeseen viranomaiseen.

Mikäli kyse ei ole virheestä, silloin syy on joko sinun oma syy josta on turha valittaa, tai sitten kyse on viranomaisen lainvastaisesta toiminnasta.

Usein on niinkin, että viranomainen on vain osannut puijata työnhakijan laittamaan allekirjoituksen sellaiseen paperiin, mikä olisi pitänyt tarkistaa ensin.

Virkailija väittää että asiakas ottanut lopputilin määräaikaisesta työpaikasta, ollessa sairaana.

Anonyymi kirjoitti:

Virkailija väittää että asiakas ottanut lopputilin määräaikaisesta työpaikasta, ollessa sairaana.

Miksi virkailija väittää, onko työnantaja väittänyt sellaista virkailijalle?

Ei sairaus vaikuta asiaan mitään, määräaikainen sopimus on määräaikainen sopimus, jolla on alkupäivä ja loppupäivä.

Sairausajalla ollaan sairaana, tokihan työnantajalla on helposti motivaatio alkaa väittämään työntekijän tehneen väärin, vaikka tosiasiallisesti työnantajalla voi olla pyrkimys vältellä maksamasta sairausajan seurauksena tulleita kustannuksia.

Pitäisi siitä irtisanomisesta varmasti löytyä jonkinlainen paperi.

Anonyymi kirjoitti:

Miksi virkailija väittää, onko työnantaja väittänyt sellaista virkailijalle?

Ei sairaus vaikuta asiaan mitään, määräaikainen sopimus on määräaikainen sopimus, jolla on alkupäivä ja loppupäivä.

Sairausajalla ollaan sairaana, tokihan työnantajalla on helposti motivaatio alkaa väittämään työntekijän tehneen väärin, vaikka tosiasiallisesti työnantajalla voi olla pyrkimys vältellä maksamasta sairausajan seurauksena tulleita kustannuksia.

Pitäisi siitä irtisanomisesta varmasti löytyä jonkinlainen paperi.

Lue lisää

Määräaikaisia sopimuksia ei ylipäätään irtisanota noin vain yksipuolisesti.

Määräaikaisen sopimuksen voi päättää ainoastaan yhteisymmärryksessä osapuolten kesken, muussa tapauksessa voi seurauksena olla riita taloudellisesta vahingosta.

Anonyymi kirjoitti:

Virkailija väittää että asiakas ottanut lopputilin määräaikaisesta työpaikasta, ollessa sairaana.

Työnantajalla (kuten myös työntekijällä) on myös oikeus päättää sopimus ilman mitään perustetta jos kyse on koeajasta.

Työntekijän kohteluun työvoimatoimistossa tämä ei kuitenkaan vaikuta, siellä tulee varmaan karenssi jos työ päättynyt työntekijän päätöksellä.

Määräaikaisissa sopimuksissa (joilla on siis määrätty alkupäivä ja loppupäivä tai jokin projektin alku tai loppu) ei mielestäni pitäisi tällaisia koeaikoja olla lainkaan, mutta käytäntö voi olla toinen.

Anonyymi kirjoitti:

Määräaikaisia sopimuksia ei ylipäätään irtisanota noin vain yksipuolisesti.

Määräaikaisen sopimuksen voi päättää ainoastaan yhteisymmärryksessä osapuolten kesken, muussa tapauksessa voi seurauksena olla riita taloudellisesta vahingosta.

Lue lisää

Myös sopimusrikko tms. voi olla em. tilanteessa syy sopparin päättämiseen.

Työsopimus on siis sopimus jossa on ehtoja, myös sairauden ajalta on olemassa ehtoja, työnantaja voi esim. vaatia lääkärintodistusta, tai katsoo muutoin että et ole sairas.

Monissa työpaikoissa lyhyet sairausajat (1-3 päivää?) menee yleensä omalla ilmoituksella, mutta kaikki työnantajathan ei toimi tällä tavoin. Ei ole kovin järkevää että kaikki kuormittaa terveydenhuoltojärjestelmää vaikka jonkin lyhytaikaisen vatsataudin tms. takia.

Anonyymi kirjoitti:

Miksi virkailija väittää, onko työnantaja väittänyt sellaista virkailijalle?

Ei sairaus vaikuta asiaan mitään, määräaikainen sopimus on määräaikainen sopimus, jolla on alkupäivä ja loppupäivä.

Sairausajalla ollaan sairaana, tokihan työnantajalla on helposti motivaatio alkaa väittämään työntekijän tehneen väärin, vaikka tosiasiallisesti työnantajalla voi olla pyrkimys vältellä maksamasta sairausajan seurauksena tulleita kustannuksia.

Pitäisi siitä irtisanomisesta varmasti löytyä jonkinlainen paperi.

Lue lisää

Paperia ei ole ja karenssi tuli.

Anonyymi kirjoitti:

Paperia ei ole ja karenssi tuli.

Sitten vain selvittämään tilannetta, miksi viranomainen käyttää päätöksensä perusteena väärää tietoa, eli väittää valheellisesti sinun päättäneen sopimuksen (jota ei määräaikaisena edes noin vain yksipuolisesti päätetä)

Ehkä olet tehnyt jonkin virheen tai sitten et, mutta jos itse et ole sopimusta päättänyt, eikä yrityksellä ole ollut perustetta päättää sopimusta, sittenhän asiassa on aika iso ongelma.

Anonyymi kirjoitti:

Sitten vain selvittämään tilannetta, miksi viranomainen käyttää päätöksensä perusteena väärää tietoa, eli väittää valheellisesti sinun päättäneen sopimuksen (jota ei määräaikaisena edes noin vain yksipuolisesti päätetä)

Ehkä olet tehnyt jonkin virheen tai sitten et, mutta jos itse et ole sopimusta päättänyt, eikä yrityksellä ole ollut perustetta päättää sopimusta, sittenhän asiassa on aika iso ongelma.

Lue lisää

Kelaan on varmasti ihan turha valittaa, Kelassa tehdään tarkalleen lain mukaan, ja lain mukaan Kelan on tehtävä päätöksensä sen mukaan millainen lausunto te-toimistosta tulee.

Kelalla ei ole sanansijaa te-toimiston toimien lainmukaisuuteen.

Siksi asian korjaaminen voi vaatia kantelua lainvalvojalle, toki sinun on ensin huolellisesti selvitettävä ensin se että et itse ole tehnyt virhettä.

Tämä on todiste siitä, että valittaminen ei yleensä auta mitään.

Kantelemalla asiat etenee, mutta kantelun perusteena pitää löytyä lainvastaisuuksia.

Ei Kelan päätöksestä todennäköisesti ole edes mitään syytä tehdä kantelua, kas kun Kela tekee päätöksensä työttömyysturvasta sen lausunnon perusteella joka tulee te-toimistosta.

Turha kannella Kelasta jos syy on väärillä perusteilla tehdyssä lausunnossa.


Aloittajalla on asiassa toinenkin, ehkä vielä merkittävämpi ongelma, joka on työnantajan ja työntekijän välinen asia. Jos ei ole itse irtisanoutunut, miksi sitten väitös sellaisesta.

Riidat karensseista on pikkuseikka, jos osoittautuu että yritys itse on toiminut tilanteessa vastoin lakeja ja aiheuttaa näin siis työntekijälle mahdollisesti kymmenien tai jopa satojen tuhansien eurojen vahingon.

Anonyymi kirjoitti:

Ei Kelan päätöksestä todennäköisesti ole edes mitään syytä tehdä kantelua, kas kun Kela tekee päätöksensä työttömyysturvasta sen lausunnon perusteella joka tulee te-toimistosta.

Turha kannella Kelasta jos syy on väärillä perusteilla tehdyssä lausunnossa.


Aloittajalla on asiassa toinenkin, ehkä vielä merkittävämpi ongelma, joka on työnantajan ja työntekijän välinen asia. Jos ei ole itse irtisanoutunut, miksi sitten väitös sellaisesta.

Riidat karensseista on pikkuseikka, jos osoittautuu että yritys itse on toiminut tilanteessa vastoin lakeja ja aiheuttaa näin siis työntekijälle mahdollisesti kymmenien tai jopa satojen tuhansien eurojen vahingon.

Lue lisää

Jos kyse olisi vaikkapa pari vuotta kestävästä määräaikaisesta sopimuksesta, ja palkka etuineen on riittävän korkea, sellaisen sopimuksen päättäminen yksipuolisesti yrityksen toimesta ilman painavaa perustetta tarkoittaa käytännössä melko isoa taloudellista vahinkoa työntekijälle.

Siitä saa sitten riidellä yrityksen kanssa, ja varmaa on se että asiat valehdellaan kaikin keinoin yrityksen mielen mukaiseksi.