Vain vakituiset voivat irtisanoutua

Kerrotko mihin lainkohtaan perustuu että määräaikainen voi irtisanoutua?
No hänellä ei ainakaan sitten ole sitä työpaikkaa mihin tulla.

Kyllä lain mukaan määräaikainen on velvollinen hoitamaan työsuhteensa kok määräajan.

kimmon10 kirjoitti:

Kerrotko mihin lainkohtaan perustuu että määräaikainen voi irtisanoutua?
No hänellä ei ainakaan sitten ole sitä työpaikkaa mihin tulla.

Kyllä lain mukaan määräaikainen on velvollinen hoitamaan työsuhteensa kok määräajan.

Lue lisää

Jos työntekijä ei tule työpaikalle, niin ei virkavalta tule kotiin ja väkisin hae työpaikalle.

Jos työntekijä ei ilmesty työpaikalle riittävän pitkään aikaan ilman asiallista syytä, voi työnantaja purkaa (en nyt ole aivan varma oliko tuo täysin oikea termi) työsopimuksen, ja pahimmillaan haastaa työntekijän käräjille sopimusrikkomuksesta.


Ja toisaalta siihen määräaikaiseen työsopimukseen voidaan sopia molemminpuolinen irtisanomisaika, jota siellä ei ilman erillistä sopimista ole. Tällöin työsopimus on normaalisti irtisanottavissa.

Nimimerkki kirjoitti:

Jos työntekijä ei tule työpaikalle, niin ei virkavalta tule kotiin ja väkisin hae työpaikalle.

Jos työntekijä ei ilmesty työpaikalle riittävän pitkään aikaan ilman asiallista syytä, voi työnantaja purkaa (en nyt ole aivan varma oliko tuo täysin oikea termi) työsopimuksen, ja pahimmillaan haastaa työntekijän käräjille sopimusrikkomuksesta.


Ja toisaalta siihen määräaikaiseen työsopimukseen voidaan sopia molemminpuolinen irtisanomisaika, jota siellä ei ilman erillistä sopimista ole. Tällöin työsopimus on normaalisti irtisanottavissa.

Lue lisää

Ei kenenkään ole pakko tulla töihin, mutta ei mikään laki pakota työnantajaa ottamaan tällaista työntekijää takaisin töihin.
Onhan hän omalla toiminnallaan osoittanut olevansa epäluotettava työntekijä.

Sopimuksen rikkoneelta voi työnantaja vaatia vahingonkorvausta siitä vahingosta, joka työnantajalle syntyy siitä, että työntekijä rikkoo tekemäänsä määräaikaista työsopimusta. Esim. kustannukset siitä, kun tilalle joudutaan rekrytoimaan uusi työntekijä.

Nimimerkki kirjoitti:

Jos työntekijä ei tule työpaikalle, niin ei virkavalta tule kotiin ja väkisin hae työpaikalle.

Jos työntekijä ei ilmesty työpaikalle riittävän pitkään aikaan ilman asiallista syytä, voi työnantaja purkaa (en nyt ole aivan varma oliko tuo täysin oikea termi) työsopimuksen, ja pahimmillaan haastaa työntekijän käräjille sopimusrikkomuksesta.


Ja toisaalta siihen määräaikaiseen työsopimukseen voidaan sopia molemminpuolinen irtisanomisaika, jota siellä ei ilman erillistä sopimista ole. Tällöin työsopimus on normaalisti irtisanottavissa.

Lue lisää

Määräaikainen työsopimus on määräaikainen ja sillä selvä. Lain mukaan sopimusta ei yksipuolisesti voi irtisanoa ilman sanktioita.

Toistaiseksi voimassaoleva on vakituinen ja lain mukaan irtisanottavissa. Koeajasta on aina sovittava erikseen. Jos määräaikaisessa työsuhteessa jää kotiin makoilemaan, edellytykset työsuhteen purkuun kyllä pian täyttyvät ja se tarkoittaa potkuja. Niiden jälkeen onkin jo aikalailla vaikeampi työllistyä ainakaan samalle alalle.

kimmon10 kirjoitti:

Kerrotko mihin lainkohtaan perustuu että määräaikainen voi irtisanoutua?
No hänellä ei ainakaan sitten ole sitä työpaikkaa mihin tulla.

Kyllä lain mukaan määräaikainen on velvollinen hoitamaan työsuhteensa kok määräajan.

Lue lisää

Tottakai määräaikaisesta työstä voi irtisanoutua. Määräaikaisen irtisanoutumisaika vain on lyhyempi kuin vakityöpaikassa. (Eli kaksi viikkoa terveydenhuoltoalalla)

10 v määräaikaisena kirjoitti:

Tottakai määräaikaisesta työstä voi irtisanoutua. Määräaikaisen irtisanoutumisaika vain on lyhyempi kuin vakityöpaikassa. (Eli kaksi viikkoa terveydenhuoltoalalla)

Yleiset säännökset työsopimuksen päättämisestä
1 §

Määräaikaiset sopimukset
«Määräaikainen» työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa.

Viittä vuotta pidemmäksi määräajaksi tehty työsopimus on viiden vuoden kuluttua sopimuksen tekemisestä irtisanottavissa samoin perustein ja menettelytavoin kuin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.

Jos siis kyseessä alle viiden vuoden määräaikainen työsopimus kyseistä irtisanomisoikeutta ei ole.

toteaa näin: kirjoitti:

Yleiset säännökset työsopimuksen päättämisestä
1 §

Määräaikaiset sopimukset
«Määräaikainen» työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa.

Viittä vuotta pidemmäksi määräajaksi tehty työsopimus on viiden vuoden kuluttua sopimuksen tekemisestä irtisanottavissa samoin perustein ja menettelytavoin kuin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.

Jos siis kyseessä alle viiden vuoden määräaikainen työsopimus kyseistä irtisanomisoikeutta ei ole.

Lue lisää

Jatka lakitekstinlukua, kyllä se oikea kohtakin sulle vielä löytyy.

ootko tosissasi kirjoitti:

Jatka lakitekstinlukua, kyllä se oikea kohtakin sulle vielä löytyy.

Mutta ei lakia silti muuttaa voi. Ainakaan täällä palstoilla. Mutta onnea kamppailuun :)

uskoon että nuorilta loppuu työt. saattaa käydä niin, että motivoituneemmat nuoret saavat paikan ja ne vanhat ja väsyneet jäävät ulkopuolelle.

tuudittautuko kirjoitti:

uskoon että nuorilta loppuu työt. saattaa käydä niin, että motivoituneemmat nuoret saavat paikan ja ne vanhat ja väsyneet jäävät ulkopuolelle.

Määräaikainen työsuhde on molemmin puolin sitova.
Pelkästään toinen osapuoli ei voi työsuhdettaan purkaa vaan lupaa pitää pyytää työnantajalta millä ei ole mitään velvollisuutta purkaa sopimusta. Moni pätkätyöläinen kuitenkin varmasti ottaa vastaan vakituisen virkasuhteen kun tarjotaan vanhojen lähtiessä.

Vanhoja työntekijöitähän taas ei ole pakko palkata takaisin vaan työnantaja voi valikoida itse oman mielen mukaan ketkä hän ottaa takaisin. Kaikki sopimukset jotka ovat työehtosopimuksen vastaisia, ovat mitättömiä ja niillä ei ole lain suomaa voimaa.

Myöskin irtisanominen tapahtuu työntekijän ja työnantajan välillä henkilökohtaisesti sekä KIRJALLISESTI.

Ei mene kaavamaisesti ihan noin tuo asia, vaan vaatii kyllä käräjäoikeuskäsittelyn.

Käräjäoikeus kirjoitti:

Ei mene kaavamaisesti ihan noin tuo asia, vaan vaatii kyllä käräjäoikeuskäsittelyn.

Niitä oikeuksia tosiaankaan saa kuin tappelemalla.