Olen yksityisellä sektorilla töissä ja haluaisin vaihtaa työpaikkaa, mutta uudessa paikassa on sen verran riskejä (mm.palkka ja työtuntien epäsäännöllisyys) ja vanhassa etuja, että lopullinen irtisanoutuminen mietityttää. Onko kellään kokemusta voiko vuorotteluvapaata käyttää tavallaan "takaporttina" tässä tilanteessa? Idea tietenkin on etten saisi mitään päivärahaa vaan palkkaa uudelta työnantajalta, mutta voisin kokeilla uutta paikkaa vuoden verran ja palata sitten vanhaan työhön jos homma ei toimi. Voiko työnantaja kieltäytyä myöntämästä vuorotteluvapaata?
kysymyksiä
Pii
5
2678
Vastaukset
- vuorottelija
Käyhän tuo oikein hyvin
- Lakia
Jos saat sovittua työantajan kanssa vuorotteluvapaan, niin silloin myös työnantajalla on velvollisuuksia. Eli sen tarvitsee palkata tilallesi joku työvoimaviranomaisen osoittama henkilö. Toisekseen, onko sinulla vähintään 10:n vuoden työhistoria, sekin vaaditaan. Ja oletko ollut nykyisen työnantajan palveluksessa vähintään vuoden, etkä sinä aikana ole pitänyt yli 30 päivää lomia. Sairauslomia ei lasketa. Sinänsä työskentelyä ei vuorotteluvapaalla rajoiteta.
Mutta kuten huomaat, niin vuorotteluvapaalle jääminen ei ole niin yksinkertaista. Siinä on myös työnantajaa velvoittavia kohtia. Mutta jos työnantajasi siihen suostuu, niin siittä vaan.
Tuossa koko laki.
http://www.kela.fi/in/internet/liite.nsf/(WWWAllDocsById)/C707CFFFD5E1E998C2257279003EEE58/$file/tyo1-12.pdf- Pii
Jep, olen ollut saman työnantajan palveluksessa yli 10 vuotta, yhteensä työhistoriaa takana n.20 vuotta (yli 18v.). Lähinnä mietityttää, että mihin vedoten työnantaja voi kieltäytyä päästämästä vuorotteluvapaalle?
- Tarvitse
Pii kirjoitti:
Jep, olen ollut saman työnantajan palveluksessa yli 10 vuotta, yhteensä työhistoriaa takana n.20 vuotta (yli 18v.). Lähinnä mietityttää, että mihin vedoten työnantaja voi kieltäytyä päästämästä vuorotteluvapaalle?
Eipä sen työnantajan paljon tarvitse perustella lain mukaan. Laki sanoo, että vapaaseen tarvitaan molemminpuolinen sopimus. Työnantaja voi esimerkiksi sanoa, että ei halua ottaa työtöntä sijaiseksesi ja sinua tarvitaan hoitamaan hommia. Mikään laki ei pakota työnantajaa tekemään sitä sopimusta.
- vapaa.
Pyydä palkatonta vapaata, jolloin tilallesi ei tarvitse palkata työtöntä työnhakijaa. Mutta se on taas toinen juttu hyväksyykö työnantaja vapaan ilman pätevää syytä.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Miehille kysymys
Onko näin, että jos miestä kiinnostaa tarpeeksi niin hän kyllä ottaa vaikka riskin pakeista ja osoittaa sen kiinnostukse1394269- 892059
Olen tosi outo....
Päättelen palstajuttujen perusteella mitä mieltä minun kaipauksen kohde minusta on. Joskus kuvittelen tänne selkeitä tap152041Kotkalainen Demari Riku Pirinen vangittu Saksassa lapsipornosta
https://www.kymensanomat.fi/paikalliset/8081054 Kotkalainen Demari Riku Pirinen vangittu Saksassa lapsipornon hallussapi641725Haluaisin jo
Myöntää nämä tunteet sinulle face to face. En uskalla vain nolata itseäni enää. Enkä pysty elämäänkin näiden kanssa jos541492Ylen uutiset Haapaveden yt:stä.
Olipas kamalaa luettavaa kaupungin irtisanomisista. Työttömiä lisää 10 tai enempikin( Mieluskylän opettajat). Muuttavat1371467VENÄJÄ muuttanut tänään ydinasetroktiinia
Venäjän presidentti Vladimir Putin hyväksyi tiistaina päivitetyn ydinasedoktriinin, kertoo uutistoimisto Reuters. Sen mu1021362- 741266
- 981201
Hommaatko kinkkua jouluksi?
Itse tein pakastimeen n. 3Kg:n murekkeen sienillä ja juustokuorrutuksella. Voihan se olla, että jonkun pienen, valmiin k1181090