Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    kysymyksiä

    Olen yksityisellä sektorilla töissä ja haluaisin vaihtaa työpaikkaa, mutta uudessa paikassa on sen verran riskejä (mm.palkka ja työtuntien epäsäännöllisyys) ja vanhassa etuja, että lopullinen irtisanoutuminen mietityttää. Onko kellään kokemusta voiko vuorotteluvapaata käyttää tavallaan "takaporttina" tässä tilanteessa? Idea tietenkin on etten saisi mitään päivärahaa vaan palkkaa uudelta työnantajalta, mutta voisin kokeilla uutta paikkaa vuoden verran ja palata sitten vanhaan työhön jos homma ei toimi. Voiko työnantaja kieltäytyä myöntämästä vuorotteluvapaata?
    52750
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 5

    Vanhimmat

    Käyhän tuo oikein hyvin

    Äänestä

    Jos saat sovittua työantajan kanssa vuorotteluvapaan, niin silloin myös työnantajalla on velvollisuuksia. Eli sen tarvitsee palkata tilallesi joku työvoimaviranomaisen osoittama henkilö. Toisekseen, onko sinulla vähintään 10:n vuoden työhistoria, sekin vaaditaan. Ja oletko ollut nykyisen työnantajan palveluksessa vähintään vuoden, etkä sinä aikana ole pitänyt yli 30 päivää lomia. Sairauslomia ei lasketa. Sinänsä työskentelyä ei vuorotteluvapaalla rajoiteta.
    Mutta kuten huomaat, niin vuorotteluvapaalle jääminen ei ole niin yksinkertaista. Siinä on myös työnantajaa velvoittavia kohtia. Mutta jos työnantajasi siihen suostuu, niin siittä vaan.
    Tuossa koko laki.

    http://www.kela.fi/in/internet/liite.nsf/(WWWAllDocsById)/C707CFFFD5E1E998C2257279003EEE58/$file/tyo1-12.pdf

    Äänestä

    • Jep, olen ollut saman työnantajan palveluksessa yli 10 vuotta, yhteensä työhistoriaa takana n.20 vuotta (yli 18v.). Lähinnä mietityttää, että mihin vedoten työnantaja voi kieltäytyä päästämästä vuorotteluvapaalle?

      Äänestä

    • Pii kirjoitti:

      Jep, olen ollut saman työnantajan palveluksessa yli 10 vuotta, yhteensä työhistoriaa takana n.20 vuotta (yli 18v.). Lähinnä mietityttää, että mihin vedoten työnantaja voi kieltäytyä päästämästä vuorotteluvapaalle?

      Eipä sen työnantajan paljon tarvitse perustella lain mukaan. Laki sanoo, että vapaaseen tarvitaan molemminpuolinen sopimus. Työnantaja voi esimerkiksi sanoa, että ei halua ottaa työtöntä sijaiseksesi ja sinua tarvitaan hoitamaan hommia. Mikään laki ei pakota työnantajaa tekemään sitä sopimusta.

      Äänestä

    Pyydä palkatonta vapaata, jolloin tilallesi ei tarvitse palkata työtöntä työnhakijaa. Mutta se on taas toinen juttu hyväksyykö työnantaja vapaan ilman pätevää syytä.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Pii kirjoitti:

    Olen yksityisellä sektorilla töissä ja haluaisin vaihtaa työpaikkaa, mutta uudessa paikassa on sen verran riskejä (mm.palkka ja työtuntien epäsäännöllisyys) ja vanhassa etuja, että lopullinen irtisanoutuminen mietityttää. Onko kellään kokemusta voiko vuorotteluvapaata käyttää tavallaan "takaporttina" tässä tilanteessa? Idea tietenkin on etten saisi mitään päivärahaa vaan palkkaa uudelta työnantajalta, mutta voisin kokeilla uutta paikkaa vuoden verran ja palata sitten vanhaan työhön jos homma ei toimi. Voiko työnantaja kieltäytyä myöntämästä vuorotteluvapaata?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu