Työssäoloehto

1) Työssäoloehto on ensinnäkin 34 viikkoa, ei kuutta kalenterikuukautta kuten virheellisesti esität. "Suomeksi sanottuna" tuo mainittu 34 viikkoa tarkoittaa n. kahdeksaa ja puolta kuukautta.

2) Työssäoloehto 34 viikkoa on voimassa tarkastelujakson ajan. Tarkastelujakso on 24 kalenterikuukautta. Taas "suomeksi sanottuna" 24 kalenterikuukauden mittainen tarkastelujakso tarkoittaa n. kahta vuotta ja neljää kuukautta.

Tarkastelujaksoa voivat pidentää esim. äitiysloma, isyysloma, asepalvelusaika jne. ns. hyväksyttävät syyt. Tarkastelujakson 24 kalenterikuukautta laskeminen aloitetaan sen ensimmäisen, eli vanhimman työsuhteesi ensimmäisestä päivästä.

Esim. olit ensimmäisen kerran töissä kaksi vuotta sitten kahden kuukauden ajan kesähommissa, 1.6.2009 - 31.7.2009 välisen ajan. Tuo kesätyö otetaan huomioon kokonaisuudessaan sen alkamispäivästä lukien laskettuna seuraavien kahden vuoden ja neljän kuukauden ajan. Näin ollen koko kaksi kuukautta kesätyötäsi on "voimassa" syyskuun 2011 loppuun saakka. Lokakuun 2011 alusta alkaen tippuu kesätyöstäsi kalenteriviikko kerrallaan pois vanhimmasta päästä, sitä samaa tahtia kun eletään elämää lokakuussa 2011 eteenpäin kalenteriviikko kerrallaan. Vähän vaikeasti sanottu, mutta näin se vaan on.

3) Ja vielä semmoinen huom. Jos ja kun työssäoloehtosi (se 34 kalenteriviikkoa töitä, joita olet siis tehnyt vähintään 18 h/kalenteriviikko=tämäkin on yksi sääntö) täyttyisi sanotaan nyt vaikka 15.4.2011 ja osa siitä = eli mainittu kaksi kuukautta olisi tätä v. 2009 kesällä tekemääsi työtä, niin kyseinen kesätyö voidaan käyttää vain yhden kerran. Sen jälkeen sitä "ei enää ole". Eli se ei kelpaa enää toista kertaa minkään uuden työssäoloehdon kartuttamiseen. Työssäoloehtojahan voi tulla ja täyttyä vaikka kuinka monta 34 viikon = kahdeksan ja puolen kuukauden mittaista jaksoa ihmisen pitkässä elämässä.

4) Vielä lopuksi. Mihin sitä, vaikkapa nyt tuota kuvitteellista kahden kuukauden mittaista kesätyötä v. 2009, sitten käytetään siinä työssäoloehdossa ja sen täyttymisessä? No, omalta osaltaan kolmessa asiassa: 1) sen(kin) palkan perusteella määritellään eli lasketaan uudelleen sinun tulevan työttömysypäivärahasi määrä 2) sinulle mahdollisesti tähän asti maksetut työttömyyspäivärahat sieltä 500 päivän laskurista nollataan, eli niiden päivien kertyminen alkaa uudelleen alusta nollilta ja tyhjältä pöydältä 3) työssäolohedon täytyttyä sinulta otetaan yhden kerran ensimmäisen päivärahahakemuksen alusta seitsemän arkipäivän mittainen omavastuuaika. Nämä kolme asiaa ovat semmoisia, että niitä ei tapahdu missään muussa kohtaa työttömyyttä; ne tapahtuvat vain ja ainoastaan tämän työssäoloehdon täyttymisen kohdalla.

Nimim. Itsekin työtön

Täydennyksenä Kirsin ja omaan aiempaan vastaukseeni:

Yrittäjän työssäoloehto täyttyy, kun hän on ollut yrittäjäkassan jäsenenä vähintään
18 kuukautta ja toiminut saman ajan päätoimisena yrittäjänä siten, että yrittäjyys on laajuudeltaan olennaista. Laajuudeltaan olennaista yritystoimintaa on aika, jolloin yrittäjän eläkevakuutustulo on vähintään laissa säädetyn alarajan ( = 8.520 € / vuosi ) suuruinen. Eläkevakuutustulolla tarkoitetaan yrittäjän YEL- tai MYEL-vakuutuksen vahvistettua työtuloa sekä osaomistajan tai perheenjäsenyrittäjän TyEL-palkkaa.
Myös eläkevakuutusmaksujen tulee olla maksettuja, jotta aika voidaan laskea mukaan yrittäjän työssäoloehtoon.
Yrittäjä menettää työssäoloehtonsa, mikäli hän on yli 6 kuukautta poissa työmarkkinoilta ilman hyväksyttävää syytä. Hyväksyttäviä syitä työmarkkinoilta poissaololle ovat esim.
sairaus, laitoshoito ja kuntoutus.

Ystävällisin terveisin,
Tiina työttömyyskassasta