Kannattaako nollatuntisopimus?

Osa-aika työstähän maksetaan soviteltua työttömyysrahaa ikuisuuden, mutta miten on nollatuntisopimuksen kanssa? Maksetaanko sitä ikuisuus, vaikkei niitä työtunteja tulis lainkaan?

Elä ota nollatunti sopimusta. Tee sellainen sopimus että tarvittaessa työhön kutsuttava, tällöin voi olla kuukaudessa tunteja esim. 40h tai sitten ei yhtään. Ei työkkäri voi puuttua työnantajan antamiin työtunteihin, silti olet oikeutettu täyteen päivärahaan silloin kun tunteja ei ole. Ja Silloin kun tunteja on niin tulee soviteltu päiväraha. Itselläni on tarvittaessa sopimus ja äskettin kävin uusimassa työnhaun, virkailija kysyi että onko koulutussuunnitelmia, minä että ei ole kun käyn tarvittaessa töissä. Sanoi vaan, että on se hyvä kun on edes vähän töitä, ja kiitos ja näkemiin. Tervetuloa tuloa seuraavan kerran uusimaan työnhaku marraskuun lopussa 2013, vielä lopuksi muistutti että ilmoita vaan tehdyt tunnit sähköpostilla tänne.

Pätkätyö ei kannata, toimittajatkin on ns. freelanceja tai 0-tuntisia:

"Elävän elämän (itse koettu) esimerkki:
1) Työtön kirjoittaa esim. alion sanomalehteen 1.1.2013.
2) Se julkaistaan 12.1.2013.
3) Palkkio ja mahd. kulut miinus sivutulovero-% (38%) ja muut sos.menot (6,1%): 38% 6,1% = 44,10% maksetaan työttömälle kuun lopussa 31.1.2013: netto on 100€ - 44,10€ = 55,90€. Päätuloksi katsotaan työttömyysetuus, joten kaikki työ on "sivutuloa".
4) Siitä saa palkkatodistuksen 5.2.2013: 100€ - 44,10€ = 55,90€.

5) Työtön täyttää nyt MOL-/työttömyyskassalomakettaan näin:
a) työ (6 tuntia) tehty 1.1.13, jolloin oli "osittain työssä"
b) palkkio saatu 31.1.13
c) liittää mukaan palkkatodistuksen ja ilmoituksen julkaisupäivästä
d) muina päivinä "työtön".

6) Työttämyyskassa maksaa korvauksen seuraavan kuun lopussa 28.2.13, mutta vähentää palkkion bruttomäärästä puolet: 100€ - 50€ = 50€.
7) Verottaja oli jo ottanut em. 44,1% pois, joten palkasta jää käteen: 100€ - 50€ - 44,10€ = 5,90€.

Tämä on yhden artikkelin kirjoittamisen seuraus: a) kaamea byrokratia; b) käteen ei jää kuin muru. Työtön siis lihottaakin 94,1%:sti järjestelmää, jos hän hairahtuu pikku toimeen. Tässä olisi poliitikoilla helppo työsarka: fiilataan vain vähän ajatuksenjuoksulla säädöksiä. Mutta kun ei."

Siis miten on MAHDOLLISTA ETTÄ TÄMÄ MENEE NÄIN?!!!
Eihän tässä ole mitää JÄRKEÄ!?!

Outoa, että työkkäriin pitää tunnit ilmoittaa, kuten joku kirjoitti.Itselläni kummallinen työsuhde, erilainen sopparissa kuin muissa... Sopparissa lukee että 0-111 h per kolme viikkoa. Ta:n jokaisessa palkkalaskelmassa on kuitenkin x.x xxxx- eli niinkuin työ muka olisi toistaiseksityötä, tämä sopimus on oikeasti kuiteskin kolmas peräkkäinen määräaikainen.
Saako sopparissa olla ehtoja useita, määräajan ja 0 tuntinen esimerkiksi?
Tuotosta tulee liksa, tunniltaan, aina, sairasjuttuja ei makseta, ja mitään mikä ei liity suoraan asiakastyöhön.(välinejutut/järjestelyt, jne omaa aikaa ja siirtymät.)

Miten suhtautuu tälläiseen ehkäontöitä, huomenna tunti, seur pv 10 h, joku kela esimerkiksi? Työtoveri puhui työssäoloehdon täyttyvän, ja kertyvän työssä ollessa.Nyt en sitten ole hakenut päivärahaa koko kesältä, vähentääkö se mistä en hae etuutta, sitä 500 päivää?
Tilausten suhteen hiljenee alkutalvi-keskitalvi. silloin joudun hakemaan taas päivärahaa, ja tietenkin toimitan tulotiedot kesän ajalta, mutten siltä ole saanut siis päivärahaa.
Minulla kesti, kun asiat sai rullaamaan. Sanktioiko kela, minua kun en ole toimittanut sinne tuntejani/hakenutkaan mitään, vaan puskenut töitä.

Osaisko joku noihin vastata?

Työkkäri kyllä uteli jo, vieläkö olen silläjasillä duunissa. Olen katsonut joutavaksi touhuksi(töiden paperiasioiden lisäksi), tiedottaa kelalle(ai työkkäriin tarttee erikseen, en oo edes tiennyt!) Tunnit- kun tililaskelmista näkyy selkeesti etten olisi mitään saapa Touko-Elokuu kuiteskaan. Työkamulla joka on ollut 6 v. on työssäoloehto kulunut, en kysynyt monesko kierros, välillä ruuhka-aikoja lukuunottamatta on tosiaan niin hiljaista.
Ta ei halua lomauttaa, eli 2 jakaa hiljaisina aikoina vähää. Kiva ois voida vapaasti hakee muutakin työtä- mutta: se nolla-jotaintuntinen estää, kun samalla määräaikainen... Teen niin tai näin, olen nesteessä! Eli en voi taata, toiselle ta.lle että voin jonain päivänä olla hänellä töissä.
Työvuorolistoja ei ole, on vain asiakasjutut, ja puhelin tuo sillointällöin lisää- nopeesti tehtävää.
olen tätä koittanut ottaa puheeksi, sekä työkamun kans ja ylemmäskin, mutta ymmärrystä ei heru, että tietäisin viikonkin kerrallaan, missä mennään.
Voiko ta tosiaan pitää niin, että ei anna mitään ohjeellisiakaan vuoroja? Kolmas vuosi jos tätä systeemiä, käyrät on jo ylempänä... Muuten mukava työ, missei kukaan kohteissa hengitä niskaan, voikin olla yhtä työkamujen välistä sumplaamista, sensijaan et ois jaettu hommia reilusti.
karenssiahan minulle ei voida työntää, olen kait työnhakija... näin ainakin virkailija minulle sanoi- mutta totuus on, etten voi ottaa vastaan muuta työtä määräaik. vuoksi.ellen voi tehdä sitä kun aikaa tältä ta:lta on. Pakkopalo joka tapauksessa?

Suosittelen. Tosin vain siihen 300 €/kk tai 279 €/4 vk asti. Sen jälkeen minulta lähtee 50% leikkuri ansiosidonnaisesta, 40% lisäveroprosentti ja 6,055% työttömyys- ja eläkemaksu. Ei kannata kuitenkasn tehdä 80% normaalityöajasta tai enemmän ylälaitaan. Niiltä viikoilta, joilla teet 80% tai yli täysipäiväisen tunneista, et saa ansiosidonnaista. Esim. 0-20 h/vk on OK.

Jos tekee freekeikkoja esim. 100 euron edestä kuukaudessa, niin veroprosentti ei voi olla 40-50 prosenttia. Verottaja kyllä tarjoaa sitä lukua. Oikea prosentti on jotain 0:n ja 10 välillä. Pienille sivutöille kannattaa hakea verokortti suoraan verotoimistosta kasvokkain verovirkailijan kanssa. Mielellään verottaja laittaa "varmuuden vuoksi" prosentin, koska olettaa, että pienituloinen ei pysty maksamaan mätkyjä. Tietysti, jos haluaa saada veronpalautusta joulun alla niin sitten voi hyväksyä minkä tahansa prosentin.

Riippuu todella paljon työnantajasta kannattaako nollasoppari ts. miten paljon sinulle tarjotaan töitä ja miten paljon olet halukas töitä tekemään. Itselläni joskus aikoja sitten oli nollasoppari vapaaehtoisesti ja työtunteja sain tosi mukavasti, mutta se edellytti hyvää työnantajaa ja toki myös hyvää pomoa, joka tarjosi niitä tunteja eli ts. pärstäkertoimesta kiinni todella paljon. Nollasoppari siis voi olla hitti tai huti, koskaan ei tiedä.

Jos on nollasoppari ja eikä sää yhtään ainutta työtuntia vuosiin niin sitä soviteltua maksetaan vaikka ikuisuuden. Tietysti te-keskus voi tarjota jotain työpaikkoja, mutta nykymallin mukaan sieltä te-keskuksesta ei tarjota ainoatakaan työtä ellet ole nuori eli alle 25v. Varmasti jossain poikkeustapauksissa te-keskus voi kehoittaa tai jopa kai pakottaa lopettamaant tuollainen työ ilman siis että tulee karenssia.Tällaista tapahtuu varmasti harvoin.

Riippuu myös paljon koulutus/työkokemustaustasi, iästäsi, paikkakunnastasi, te-keskuksista ja virkailijoista pakottavatko he sinua mihinkään huuhaakursseille. Nykyään niitä kurssejakin on niin vähän, työttömiä on pilvin pimein joten et ainakaan ainut työtön ole. Voi olla myös niin, että kukaan ei sinua pakota mihinkään ja itse saat taistella tiesi takaisin työmarkkinoille ja te -keskus ei mitenkään auta yhtään (kuten minulla).

Kysymys oli, että miten työkkäri suhtautuu nollatunti- ja muihin osa-aika, joissa hyvin vähäiset työtunnit. No itselläni on mennyt niin, että ilmoitin Oma asioinnin kautta aloittaneeni osa-aikatyön, työtunneista heitin ihan oman arvion n. muutama tunti/vko. Te-toimiston virkailija oli kuitannut ilmoitukseni ja siirsi samalla seuraavaa asiointipäivää puolella vuodella eteenpäin. Nyt minut on Oma asioinnissa merkitty työssä olevaksi. Eikä TE-toimistolla ole mitään tietoa, millaisen sopparin olen tehnyt ta:n kanssa, eikä miten paljon työtunteja minulla on ollut. Eivät ole niitä kyselleet. Tehdyt tunnit (jos niitä on), ilmoitan etuuden maksajalle. Oletan saavani olla aika rauhassa, olenhan nyt työmarkkinoilla. On niitä kokonaan työttömiä asiakkaita varmaan ihan tarpeeksi.

Multa taas poistettiin tuo töissä osa-aikaisena status 2kk sitten, perässä luki Lakimuutos.
Eli olen työtön heidän mielestään, mutta minäpäs en voi olla työtön töissä ollessani.
Siinäpäs se pulma. Työtunnit mulla 0-30h kk merkattuna.