Palkankorotus

Kukapa sitä osaisi sanoa, tapauskohtaista.

Jos aloituspalkka on alhainen, hyvä olisi saada "reilu korotus" tai alkaa pikkuhiljaa etsiä uutta paikkaa. AIka hyvä peukkosääntö on että jos palkat ei nouse firmassa edes uran alussa , ei ne nouse jatkossakaan. Vaihtamalla paranee.

Koeajan jälkeen on yleensä korotuksen ensimmäinen paikka, mutta voi olla että vasta vuoden päästä, riippuu firman tavoista. Meillä palkankorotukset(tai niiden tekemättä jättämiset) tehdään kerran vuodessa tilikauden päätöksen jälkeen. Tämä siis riippumatta milloin kukakin on taloon tullut. Itselläni kävi vähän huono mäihä aikoinaan kun tulin taloon vähän ennen tilikauden päätöstä ja pomo ei nostanut liksaa koska olin vielä koeajalla ja kokematon. Siten ensimmäinen liksan korotus tapahtui reilusti yli vuoden yrityksessa aloittamisen jälkeen. Vähän hapatutti mutta tilanne korjaantui.

Se, onko hakija insinööri tai jotain muuta, ei ole kovin ratkaisevaa, vaan miten hommansa osaa, ja millainen palkanmaksaja on. Joissain firmoissa voi olla korotukset kiveen hakattuja, tulevat ajallaan ja tietynkorkuisina aina tietyllä tasolla oleville. Näin kait kunnilla ja valtoilla ja joissain yksityisissäkin isoissa lafkoissa.

Jos se inssi nyt saa sen 2500 egee aloituspalkkana, kyllä itse pyytäisin vuoden sisään ainakin 10% korotuksen. Eri asia saisinko. Mutta jos ei palkka olisi ensimmäisen 3v aikana noussut ainakin 3 tonniin, pitäisi ehkä miettiä toista paikkaa (rahan kannalta, muutenhan voi olla hyvinkin mielenkiintoinen ja mukava työ-ympäristö).

Itse en ole inssi, liksa on noussut hissukseen vuosikausia, kuitenkin niin että joinain vuosina korotukset olleet jopa 10 tai yli %.