Kävin työntekijään "käsiksi"

Kävit kiinni työntekijään - ja nyt hän syyttää sinua kiinni käymisestä. Mikä meni väärin?

Toivottavasti saat kunnon rangaistuksen nioin opit käyttäytymään. Vituttaa sun kaltaiset paskanaamat jotka kuvitelevat omistavansa koko maailman.

Tälläistä täällä sossusuomessa.

Jos työntekijä vastoin työnantajan määräystä poistuu ilamn pätevää syytä paikalta on se luvaton toimenpide, anna siitä kirjallinen uomautus.
Kolmannen huomautuksen mukana anna työsuhteen prkuilmoitus.

Anna työntekijän tehdä ilmoitus mutta vetoa itse asianajasi välityksellä että tarkoitit kiinnittää työntekijän huomion ottamalla kädestä kiinni.
Sulla on ihan selvästi menossa valtataistelu, työntekijät haluavat olla ne jotka määräävät, sinun rooliksi jäisi maksajan rooli.
Jos et anna varoitusta ja joutuisit maksamaan vielä muutamia satasia "kiinnikäymisestä" menettäisit loputkin auktoriteetistasi, sinun yli käveltäisiin jatkossa.

Pistä työntekijät ruotuun.

Kyseessä oli palaveri jossa käsiteltiin luvattomia poissaoloja ja varoitusten antamista.. Pidin kiinni 5 sekuntia.

Siitä pitäisi jo rangaista että palkkaa työntekijän eikä käytä alihankintaa. Ainiin joo, kyllähän meillä rangaistaan jo ;) Ota opiksi, älä kopiksi

Ei tuo vapaudenriistoa ole, mutta hänen henkilökohtaiseen koskemattomuuteen olet kajonnut ja siitä saat sakot. Hän voi vaatia vahingonkorvauksia, mutta niitä tuskin saa, tuskin mustelmaakaan aiheutit sillä.

Minä kanssa otin kerran olkapäästä kiinni pariksi sekunniksi naistyöntekijää, jolla oli kiire tupakalle, sanoin samalla että "ei nyt ole mikään virallinen tauko". No se meni kuitenkin. Hän vei asian ensin luottamusmiehelleen, jonka kanssa mietin asiaa, sanoin että työntekijä kieltäytyi työnteosta ja poistui omalle tauolleen. Luottamusmies kyllä ymmärsi asian, sanoin että olen valmis pyytämään anteeksi olkapäähän tarttumista.

Työntekijälle tämä ei riittänyt, vaan hän meni tekemään rikosilmoituksen pahoinpitelystä. Minä annoin kirjallisen varoituksen jossa oli viimeisenä lauseena, että työnteosta kieltäytyminen on syy purkaa työsopimus.

Syyttäjä ei lähtenyt pahoinpitelyyn mukaan, mutta kanteena asea meni käräjille ja kaksi muuta paikalla ollutta työntekijää todisti asiassa. Sain parin sadan euron sakot. Vahingonkorvauskanteet hylättiin.

Työpaikalla seuraavana aamuna luin kaikille työntekijöille käräjäoikeuden päätöksen sanasta sanaan. Pyysin anteeksikin vielä sitä että menin koskemaan toiseen. Samaan hengenvetoon totesin, että tupakkatauot on sitten tässä talossa pidetty, kahvitauko on 10 minuuttia kahdesti päivässä, on työntekijän asia onko sen ajan ulkona tupakalla vai kahvilla. Pitkäksi venyvä kahvitauko katsotaan työstä kieltäytymiseksi ja työsuhde tullaan purkamaan yhden varoituksen jälkeen.

Kyseinen työntekijä, vaikka hyvä olikin, tajusi kyllä katsella muuta työpaikkaa, 4 kuukautta ja hän oli poissa.

>>Syyttäjä ei lähtenyt pahoinpitelyyn mukaan, mutta kanteena asea meni käräjille ja kaksi muuta paikalla ollutta työntekijää todisti asiassa. Sain parin sadan euron sakot. Vahingonkorvauskanteet hylättiin. >>

Sattuisiko olemaan tallessa tuomiolauselmaa? Että millaisilla sanakäänteillä sitä annettua sakkorangaistusta perusteltiin.

Yritin googlettaa vastaavia tapauksia netistä, mutta ei tarttunut muuta kuin opettajan saama irtisanominen oppilaan työntämisestä parin vuoden takaa,

Kaiken kaikkiaan olisi kannattanut vetää puukolla viilto kaulaan sille eukolle. Olisi muutkin työntekijät uskoneet laakista. Tällainen viilto on Korkeimman Oikeuden mukaan vasta "normaali" pahoinpitelyasia, eli sama kuin sinun tapauksessasi, eikä siis törkeää pahoinpitelyä.
http://www.iltalehti.fi/uutiset/2014021818049719_uu.shtml

Se on tuolla toimistolla se käräjäoikeuden päätös. Päätösessä oli muistaakseni ihan perustuslakiin kirjoitetun henkilökohtaisen koskemattomuuden loukkaaminen lievänä ja siitä tuli sakot, minä myönsin sen ja todistajat todistivat. Ei siinä, tein väärin, toiseen ei kosketa, kohtahan se tulee vakavaksi rikokseksi myös naisen tissien puristelu työpaikalla...

Tiimiyhteistyökyvytön eli suullinen varoitus, ja jos ei tokene niin kirjallinen varoitus ja sitten kenkää, jos ei muuta tapojaan.

Sinä olet ihme touhuilija. Toivottavasti saat potkut esimiesasemastasi ja joudut vankilaan. Toisia työntekijöitä ei koskaan kosketa ilman lupaa. Olisit miettinyt ennen kuin kävit kiinni. Ei tuo ole tervettä.

Työntekijän taholta, jos tuolle linjalle alkaa, on varmasti kaivanut itselleen syvän kuopan, kun arvioidaan henkilökunnan määrää.

Jos olisin työnantaja ja joku tuollaisesta minut oikeuteen haastaisi, noutaja tulisi tavalla tai toisella, ennemmin tai myöhemmin.

Tuo tupakkatauon lopetus oli loistava veto:)

Hankalat työntekijät voidaan helposti varoittaa ja toisesta kerrasta eroittaa jos annettu työtehtävä on jäänyt tekemättä ilman pätevää syytä. Tämä pykälä on yleisissä työehtosopimuksissa. Itse olen laittanut jo kymmenisen assaria pihalle vastaavasta syystä !

Tupakkajuttu meni kuten pitikin, oli suoraselkäinen esimies / työnantaja. Palaverista lähtijän pitäisi olla jo entinen työntekijä, toivottavasti saa kenkää ennemmin tai myöhemmin, hankala kaveri.

Monet tänne kirjoittavat ovat olleet sekä esimiehiä että työntekijöitä. Veikkaanpa että nimim. "Naru kaulaan" ei koskaan tule olemaan esimies tai työnantaja.

Hyvä luoja mitä joutavaa paskaa täällä jauhetaan! Menkää töihin, niin ei ennätä
soopaa suoltaa.
Miksi kukaan kysyisi tällaista oikeasti tällaiselta palstalta?
Jo on jutun juuret vähissä 24 sellakin.
Jos tämä olisi tosi juttu, niin tuo tyyppi, joka läksi, lähtisi kortistoon tai kilpailijalle.
Tai ansiosidonnaiselle, joka on muuten tosi kiva loma.
Tee seuraavat työsopparit viisammin, että on lupa ampua tollaine firmankaataja :)
Pistooli pöydällä "juttelette" ongelmat kuntoon.
Ei se sen vaikeampaa ole sivistysmaissa.
Kohta opettavat suomalaisetkin tavoille?

Toiseen ei voi, eikä saa koskea ilman lupaa. Toki kokouksesta poistuminen oli epäammatillista ja siitä voi huomautuksen kirjoitella, mutta sinulla ei ole silti oikeutta käydä käsiksi alaiseesi.

Yhden kerran minä todella suutuin kun yksi henkilö
yöbussissa aukoi minulle päätään.
Hän sanoi minulle jos et ole hiljaa vedän sinua
turpaan.
Nousin ylös ja löin häntä kaksi kertaa päähän
niin että veri lensi sieraimista.
Hän yritti vielä käydä päälle mutta onneksi
löin häntä päähän kunnon tällillä ja hän putosi siihen.

Vähintään oikeusjuttu tämäkin !
ja ilmoita natoon...

Vaikuttaa oudolta. Jos olisin syyttäjä, tekisin varmaan korkeintaan syyttämättäjättämispäätöksen tuollaisesta v. Ei tuomarinkaan ole pakko kaikista vähäpätöisyyksistä tuomita. Oudoksi on mennyt oikeudenkäyttö. Ei varmaan kannata noissa tunnustaa mitään käsiksi käymistä, vaan todeta jotain, että otit kädestä kiinni huomion saamiseksi tms.

Syyttämättäjättämisperuste:

milloin rikoksesta ei ole odotettavissa ankarampaa rangaistusta kuin sakko ja sitä on sen haitallisuus tai siitä ilmenevä tekijän syyllisyys huomioon ottaen kokonaisuutena arvostellen pidettävä vähäisenä (lievyysperuste);

Hienoa, sinulla on selvästi homma hallussa, jatka samaa rataa, kyllä sinunkin päällikkösi havaitsee kykysi, ja varmasti palkitsee seuraavassa kehityskeskustelussa... hik!

Kyllä sä pomona teit virheen kun kävit fyysisesti käsiksi,tästä on ihan lakikin olemassa eli sua tullaan syyttämään alaisesi itsemääräämisoikeuden riistosta ja siitä tuut tuomiosi saamaan...revi siitä...fyysinen koskemattomuus kun sattuu Suomessa olemaan jokaisen kansalaisen oikeus...

No nousukas ei tiedä vielä miten käyttäytyä,
sinusta ei tule koskaan kunnon esimiestä,
ota lopputili,jos et ole jo saanut.
Mene vihanhallintakursille:
Mitenköhän kotiasiat on?

Vähälläpä olet päässyt. Jos olisit minuun käynyt käsiksi, olisin vetänyt täysillä turpaan ja olisit nyt pilliruokinnassa. Kieltämättä, olisit sen kyllä ansainnutkin. Ei pidä käydä ihmisiin käsiksi.

Ei saa käsistäkään kiinni ottaa, se on ihan selvä juttu.

kävit kiinni kiinni ei käydä koskaan kävit kiinni uhkasit toisen henkeen ja terveyteen hänellä oli oikeus puolustautua lyödää nyrkillä kasvoihisi tai useita nyrkin iskuja tai kättä pidemmällä yrititkö lyödä riistää hengen toiselta mitä pahaa työ kaveri teki sinulle pakkohoitoon tommoinen väkivaltainen loinen ihminen ei tee noin vaan loinen minusta sinulle kuuluu antaa ankara rankaistus pystyyköhän toinen enään tekemään töitä tuli henkisiä traumoja ja fyysisiä ei tainnut selvitä mustelmilta linnaan tommonen kuuluu ja lopputili heti uskaltaako uhri enään edes tulla töihin kun pelkää sinua oikea rangaistus olisi lopputili linnaan maksamaan kivuista ja säryistä ja vielä joku vetelisi pimeällä kujalla oppii käymään toisiin ihmisiin kiinni

Sika !

Tuota sitten vielä ihmettelet? No varaudu siihen, että haaste tulee perästä tai itse päädyt ison pomon pakeille. Jos tuo on yhtään totta, niin muista että työntekijöitä kuten myös kaikkia ihmisiä pitää kunnioittaa eikä käydä käsiksi, varsinkaan työntekijöitä. Joillekin kädestä kiinni ottaminen on ok, toiselle taas ei. Sinun työnantajana, esimiehenä tai kolleegana pitäisi ymmärtää nuo työpaikan pelisäännöt.

Jos alainen kieltäytyy työstä niin hänet voidaan irtisanoa ilman irtisanomisaikaa

Mikä estää poistumasta ja eikä pidä tarttua kiinni. Mikäli olet esimies asemassa tiedät sen itsekkin. Sinun pitää ymmärtää erilaisia persoonia työympäristössä ja yrittää surffata siellä mukana ja yrittää olla tasapuolinen. Ehkä tämä pois lähtenyt henkilö ei ole arvostanut sinua. Annan esimerkin joka sattui 90-luvulla. Miniatyyri-pomo ja hänen juoppo naisadjutanttinsa olivat yhdessä päättäneet tehdä muutoksia töiden suhteen koska naisen suojatyöpaikka oli liipasimella kahden yrityksen fuusioitumisen myötä. Minut kutsuttiin palaveriin kolmanneksi. Heidän ehdotuksensa oli heti alkuun, että meidän naisten työnkuvat vaihtuvat. Koska en arvostanut kumpaakaan, ilmoitin ykskantaan etten ole ennenkään turvennuijien kanssa keskustellut ja poistuin paikalta. Kukaan ei estelyt. Miten tarina jatkuu, pyysin audienssin tj:n juttusille joka oli jo tietenkin kuullut käyttätymisestäni. Yksikantaan pyysin irtisanomislapun enkä halunnut jäädä ko. yritykseen vaikka yritettiin taivutella. Lepäilin puolivuotta täydellä palkalla ja sitten perustin oman yrityksen. Mitä tästä opimme esimiehenkin pitää ansaita työntekijän kunnioitus.

Hän on oikeassa. Jokaisella on oikeus koskemattomuuteen. Tuossa ei ole mitään ihmeellistä.

Minusta ei ole kiinni käymistä jos kädestä ottaa kiinni ja kertoo että lähtö ei ole suotavaa. Kaikkihan tässä saisi kohta syytellä ihmisiä kiinnikäymisestä kadullakin moni ottaa toista vaikka kädestä/hihasta kiinni jos tarvitsee apua tai on jotain asiaa.
Typerää ja ajattelematonta käytöstä ihmiseltä joka tuosta meinaa juttua tehdä.
Jos aiheena vielä tuo poissaolot niin voisin sanoa siihen että vanha sanonta
*se koira älähtää johon kalikka kalahtaa*

toinen tulee iloisena töihin ja auttaa työkaveriaan mutta työkaveri aikoo riistää hengen tai vahingoittaa vakavasti tuommoiselta pitäisi repiä tuhmat kädet irti niin ei hakkaa tai vaaranna muiden ihmisten henkiä enään ja kaikki tietäisivät ihmisten hakkaajahan se siinä on ja samalla korppi hakkaa silmät päästä toivot että olisi kädet millä huitoa

Heitä pummiduunari pihalle. Tuollaista roskaväkeä ei yrityksissä saisi olla.

missään nimessä ei saa käydä milään tavalla työntekiään kiinni koska se on väärin ja työehtosopimuksen vastainen toimen pide sanallinen pyyntö saa riitää
jos käsiksi käy työnantaja niin se on rikkonus samoin työntekiä ei saa käydä työnjohtoon käsiksi
siitä vain pitää nyt otaa opiksi ja nuolla haavat ja kulut

Käsiksi käyminen on aina peruste irtisanomiselle. Jos olet työnantaja niin jatko tietysti riippuu tuosta käsiksi käymästäsi työntekijästä ja ammattijärjestöstä.

Niin tynnyrit tarttoo tappinsa ja apinat banaanisa.

Tänä päivänä täytyy tarkasti miettiä tekemisiään. Suomeen on rantautunut amerikkalainen oikeuskäsitys. Kaikesta pienimmistäkin syistä joutuu rosikseen. Jotenkin tuntuu siltä, että mitä pienempi, olemattomampi syy, sitä tiukemmin pidetään kiinni "oikeudestaan". Tarkoitus on "edistää" omaa asiaa. Tämä suurimmalta osalta kilpailuyhteiskunnasta. Maalaisjärki on kokonaan unohtunut.

On tämä nykypäivä melekosta, vähän toisen käteen koskee niin vapauden riisto ei jumalauta. Kohta varmaan toisen katsomisesta joutuu vankilaan :D Aika naurettavaa touhua kyllä :D

Heip
Enpä tiiä......ittellä oli melkein sama,,paitsi, että ei ollut palveria, (siellä me muut ei-henkilokuntaan kuuluvat) ei saa sinne tulla, mutta se olin mä, joka "teki" väärin toista kohtaan, mutta se oli 100 % ansaittua ! Sille toiselle.....itsehän se hullu naakka aloitti jo viime vuonna vaakkumisen. Se on muutenkin todella törkeä huuhkaja. Sen hullun ääni kyllä kuuluu kauas....se vaan tekee, mitä lystää, ei töitään (mitä se ikinä sitten onkaan......) ja sillä on ikävä tapa huudattaa kännykkänsä radiota kovalla, että kaikki varmasti kuulee sitä roskaa, mitä se hullu kuuntelee.....ja sillä oli ennen myös tapana tupsahtaa sinne meidän osastoon n. kello 10:00. Ja taa huudattaa sitä roskaansa..... Se jos mikä HÄIRITSEE MUITA !!! Se ei prinsessa vaan ymmärrä......kaikkieen pitää kohdella sitä, kuin prinsessaa, ei tarvi tehdä töitä.....ja jos se viittii nostaa laiskaa kät-tään, niin se tekee oman pikku työnsä VÄÄRIN !!! Täysin seonnu. Se alko naakkuun jotakin, että jätä ne valot palamaan sinne vessaan............vaikka ne valot pitää sam-muttaa, kun tilassa ei ole ketään. Niin sanoo jo järkikin. Ethän säkään kotonas jätä turhaan valoja palamaan, jos et ole esim. vessassa......vaikka kotonas oletkin......

Potkuilla tai palkan alennuksella saat uhata, mutta fyysisesti et saa estää poistumista. Vaikka työntekijöille maksatkin, niin ne on silti vapaita ihmisiä ja saavat tosiaan mennä pois jos haluavat.

Vaikka se työläinen tekee "mitä vaan" ei se ole synoomi sille, että johto voi tehdä laittomuuksia. Yhdessä sovittujen ja ay-liikkeen junttaamien sääntöjen mukaan täällä sossulassa on mentävä. Kirjallinen huomautus, pari ja kavionkuva takamuksiin. Työlle on aina tekijä, myös sellainen joka ymmärtää kokonaisuuden eikä elä napansa ympärillä "teen mitä huvittaa-maailmassa".

No, ihan aiheesta kyllä kävi näin. Mutta jatkossa kuitenkin ihan yleisesti ottaenkin kannattaisi noudattaa sitä linjaa, ettei toiseen kosketa.
Kaikki nyt ei välttämättä pidä siitä, että kosketaan, olkoon syy siihen tarraamiseen mikä tahansa.
Eikä se nyt tarkoita, että tämä kosketettu olisi jotenkin sairas, ihmisiä vain on eri luontoisia. Jotkut ovat koko aika toisessa kiinni ja jotkut pitää sitä fyysistäkin reviiriään erittäin tärkeänä asiana.

No "käsiksi käyminen" ei ole sallittua, vaikka nyt kyllä tehdäänkin kärpäsestä härkästä. Jos pitää muutaman sekunnin kädestä kiinni, niin eipä se mitään vapauden riistoa ole. Tuntuu että tyyppi vain haluaa aiheuttaa sinulle ongelmia.

Tuollaisille "Saan tehdä mitä huvittaa" tyypeille ei pidä antaa periksi. Muuten he tosiaan tekevät mitä heitä itseään huvittaa.

Jos tyyppi ei sinua tottele, niin varoitus, tai sitten viet asian omalle esimiehellesi joka tekee tarvittavat toimenpiteen. Kyllä nuokin tyypit kuriin saadaan, tai sitten ulos firmasta ongelmia aiheuttamasta. Taisi se luvattomia poissaoloja koskeva palaveri koskea nimenomaan hänen kaltaisiaan tyyppejä?

Anna kenkää karkulaiselle, heti kun tilaisuus tulee. Kosto se on isokin kosto :)

Ei mitään tehtävissä,,,työntekijä voittaa,,,

Ei naisia pidä ottaa ranteesta tai olkapäästä kiinni, siitä ne vaan suuttuu. Kenkkuilevat naiset pitää hienovaraisesti ohjata firman takahuoneeseen neuvotteluun. Siellä niitä pitää pumpata raskaasti pöydän päällä. Se yleensä palauttaa naiselle balanssin takaisin, ja työt voi jatkua normaalisti.

Joo työntekijälle pitää maksaa 24 kuukauden palkka ja työnantajalle 2 vuotta ehdollista vankeutta 5 vuoden koeajalla. Lisäksi AKT:n pitää sulkea kaikki Suomen satamat viikoksi. Ei työntekijöitä saa käskeä eikä koskea. Perhe-elämä kärsii.

Ilmoita poliisille. Työntekijä on selvästi huumehörhö.

hame ylös ja alainen etukenolle pöytää vasteen ja työntöjä takaa

Olethan aika ääliö työnantaja, jos et tiedä mitä tehdä.

Pitää kysya täältä kaikkitietävältä suomi24 palstalta.


Sinä työnantaja tietenkin maksat hänelle kipukorvauksia. Ja muita korvauksia ja vielä siitä, ettei hän pistäisi juttua iltalehteen, tai seiskaan.

Näinhän sinä toimit, miksi kysyä selvää asiaa?

vitun persu fasisti!!!

Riippuu provosoinnin määrästä. Oliko soinii vai en tiedä ketää mut soi nii.

Jos stressisi on minun tasoa mitä on nyt niin en tiedä miten työpaikallasi.

http://vartiopaikka.blogspot.fi/2013/02/hohoo.html

laissa sanotaan näin että on se ahdistelemista mutta miten kuka kukin otta tuoN ASIAN, jos et häntä muualle koskettanut niin ei se ole kantani mutta empä tiedä sinuna KYSYISIN LAKIASIAIN NEUVONNASTA SOITTAISIN,MENISIN KÄYMÄÄN TAI LÄHETTÄISIN VIESTIN INTERNETIN VÄLITYKSELLÄ, MOLSKIS.

missään laissa ei taida lukea etteikö esim. veeemäistä potilasta tai asiakasta saa löydä tarvittaessa.

Ruumiillisen koskemattomuuden oikeus on jo YK:n ihmisoikeuksien julistuksessa. Eli kiinni toiseen ei saa käydä.

Miksi sinua olisi ollut pakko kuunnella? Miksei hän olisi voinut lähteä? Oletko jumala? Onko sinun juttusi oikeasti niin tärkeitä ettei niitä voi ihminen olla kuuntelematta?